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為什么傳媒公司全部人都在招人（為什么傳媒公司大量招人）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-01 17:26:35 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 60 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于為什么傳媒公司全部人都在招人的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、華仁影視文化傳媒為啥一直招人
2、感覺很多公司每天都在招聘人，這些公司為什么每天都在招人？
3、很多公司一直在招聘，公司真的需要這么多人嗎？為什么要一直招聘呢？
4、為什么傳媒公司一直招助理

為什么傳媒公司全部人都在招人（為什么傳媒公司大量招人）

一、華仁影視文化傳媒為啥一直招人

缺人

公司一直缺人，流失人。

杭州華仁影視文化傳媒有限公司于2019年10月23日成立。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括：廣播電視節(jié)目制作，舞臺(tái)藝術(shù)造型策劃，演出經(jīng)紀(jì)，設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)廣告，文化藝術(shù)交流活動(dòng)組織策劃，體育賽事策劃，個(gè)人形象設(shè)計(jì)，企業(yè)形象策劃，市場(chǎng)營(yíng)銷策劃，承辦會(huì)展，慶典禮儀服務(wù)，公關(guān)活動(dòng)策劃，影視信息咨詢，攝影，成年人的非證書勞動(dòng)職業(yè)技能培訓(xùn)，音樂培訓(xùn)，播音主持培訓(xùn)，樂器培訓(xùn)，舞蹈培訓(xùn)，多媒體設(shè)計(jì)，服裝、音響設(shè)備、電子產(chǎn)品的租賃；批發(fā)、零售：電子產(chǎn)品，音響設(shè)備，服裝服飾，電子元器件等。

杭州華仁影視文化傳媒有限公司，以下簡(jiǎn)稱華仁影視，成立于2019年10月，是一家致力于青少年全能培訓(xùn)、練習(xí)生養(yǎng)成以及青少年藝人經(jīng)紀(jì)包裝于一體的國(guó)際文化傳媒與影視制作公司。希望我的回答對(duì)你有所幫助。

二、感覺很多公司每天都在招聘人，這些公司為什么每天都在招人？

因?yàn)檫@些公司的人員并不是非常穩(wěn)定，所以會(huì)擁有長(zhǎng)期招工的現(xiàn)象。

對(duì)于每一個(gè)成年人來(lái)說(shuō)，在沒有創(chuàng)業(yè)的前提下，都需要擁有屬于自己的工作。然而在進(jìn)行找工作的過程中，都會(huì)選擇根據(jù)招聘的內(nèi)容進(jìn)行應(yīng)聘。通過這種方式才能讓自己獲得比較合適的工作。為什么傳媒公司全部人都在招人（為什么傳媒公司大量招人）

這些公司的人員并不是非常穩(wěn)定。

首先我們會(huì)看到很多公司每天都在進(jìn)行招聘，然而會(huì)讓我們內(nèi)心擁有一種特別困惑的感覺。因?yàn)樵谖覀兊恼J(rèn)知中任何公司都會(huì)擁有比較充足的人員，所以在這種情況下并不應(yīng)該每天都進(jìn)行招聘。但是之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，主要還是因?yàn)檫@些公司的人員特別不穩(wěn)定。也就是說(shuō)公司里面的人員在進(jìn)行工作一段時(shí)間之后，通常都會(huì)選擇進(jìn)行辭職。因此公司就會(huì)選擇通過重新招聘的方式，擁有新的人員進(jìn)行填補(bǔ)。為什么傳媒公司全部人都在招人（為什么傳媒公司大量招人）

公司并沒有招聘到合適的人員。

然而出現(xiàn)這種情況還有另外一個(gè)原因，就是這些每天都在招聘人員的公司。其實(shí)在進(jìn)行招聘的過程中，并沒有招到比較適合自己公司的員工。因此在這種情況下，仍然會(huì)通過每天招聘的方式達(dá)到自己公司的需求。畢竟有一些公司對(duì)工作崗位的要求是比較苛刻的，而且也會(huì)在面試的人群中進(jìn)行相關(guān)的挑選。為什么傳媒公司全部人都在招人（為什么傳媒公司大量招人）

很多人都會(huì)通過招聘信息找工作。

而且從目前的情況來(lái)看，大部分人都會(huì)選擇通過招聘信息的內(nèi)容進(jìn)行找工作。也就是說(shuō)當(dāng)一些公司在進(jìn)行招聘的過程中，通常會(huì)選擇將招聘的信息發(fā)放在朋友圈?；蛘呤沁x擇將招聘的信息印成紙張，并且在人群中進(jìn)行發(fā)放。然而需要進(jìn)行找工作的人在看到這些招聘信息之后，通常都會(huì)選擇按照招聘的內(nèi)容進(jìn)行應(yīng)聘。

三、很多公司一直在招聘，公司真的需要這么多人嗎？為什么要一直招聘呢？

很多公司一直在招聘，公司真的需要這么多人嗎？為什么要一直招聘呢？企業(yè)常年招工，是絕大多數(shù)企業(yè)的一種常態(tài)！首先是企業(yè)訂單隨不同季節(jié)產(chǎn)生波動(dòng)，為了平衡人力成本，一般就會(huì)出現(xiàn)淡季裁員，旺季招人的局面；其次，企業(yè)在福利待遇，和員工關(guān)懷，工作環(huán)境等方面沒有達(dá)到員工的心理預(yù)期，導(dǎo)致很多新進(jìn)員工在試用期或者幾個(gè)月就主動(dòng)辭職；最后，常年招工模式的企業(yè)，在當(dāng)?shù)氐脑u(píng)價(jià)一定不會(huì)太好，好的企業(yè)都是不招人的，你想進(jìn)都不一定進(jìn)的去。

為什么傳媒公司全部人都在招人（為什么傳媒公司大量招人）

所以企業(yè)要想改變常年招人的窘境，一方面是改善自身的工作，生活環(huán)境，員工工資福利待遇；另一方面，主動(dòng)向工業(yè)自動(dòng)化靠攏，逐漸降低對(duì)人力的依賴程度。有的企業(yè)一直招工，招來(lái)招去仍然是原來(lái)的老職工，留不住新人的原因是成本和工資待遇問題?，F(xiàn)在的許多中小型企業(yè)，季節(jié)性加工企業(yè)，產(chǎn)能大，定單少，平時(shí)只能養(yǎng)少數(shù)技術(shù)熟練的技工，有活干活，沒活等活，一旦定單來(lái)了再招工，這樣可以減少成本，新人工資低，短期工可以暫不交社保，而老工人就必須交社保，留住人必須漲工資，資格越老工資待遇赿高。

為什么傳媒公司全部人都在招人（為什么傳媒公司大量招人）

做為新工人，到一個(gè)企業(yè)打工，干上一段時(shí)間要求漲工資是正常的，無(wú)奈是僧多粥少，簡(jiǎn)單勞動(dòng)的企業(yè)，需要的熟練工人不需要多，留下來(lái)少數(shù)骨干就能保證生產(chǎn)，其它人只好跳槽?，F(xiàn)在企業(yè)一般招工都是通過中介方式進(jìn)入的，而中介為了招聘到人，所寫招聘信息會(huì)有浮夸現(xiàn)象，當(dāng)員工進(jìn)去后了解到真是情況，會(huì)走一部分人，有的呢是被分配到一點(diǎn)比較難或者嚴(yán)格的崗位，干一天或者幾天就走了，這種情況電子廠比較居多，有的是因?yàn)橄訔夛埐瞬缓?，有的是嫌棄管理?yán)格，有的是嫌棄工作環(huán)境，有時(shí)候招聘200個(gè)人，留下來(lái)的大概只有10-20%這樣子。每當(dāng)一個(gè)員工想離職時(shí)，會(huì)有3個(gè)員工在考慮中。來(lái)來(lái)往往所剩不多。這也是為什么一直在招聘人，而沒有人愿意留下來(lái)的原因。

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