正文

團隊凝聚力的金句（團隊凝聚力的金句有哪些）

發(fā)布時間：2023-03-20 02:23:53 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 286 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于團隊凝聚力的金句的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等

只需要輸入關鍵詞，就能返回你想要的內容，越精準，寫出的就越詳細，有微信小程序端、在線網(wǎng)頁版、PC客戶端

官網(wǎng)：https://ai.de1919.com

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內優(yōu)秀企業(yè)，服務客戶遍布全國，網(wǎng)絡營銷相關業(yè)務請撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、余世維經(jīng)典語錄100條
2、體現(xiàn)領導力的經(jīng)典語錄
3、李永波經(jīng)典語錄語句
4、經(jīng)典金句，不管多忙，一定要看

團隊凝聚力的金句（團隊凝聚力的金句有哪些）

一、余世維經(jīng)典語錄100條

9、好的管理者就是要組織離了你照樣轉!

10、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利!

11、高層管理者：做正確的事;中層管理者：正確地做事;執(zhí)行層人員：把事做正確。

12、性格決定命運，氣度影響格局。

13、先管住，再理順!主要是管人給人以足夠的認可(面子)，自主發(fā)揮潛力。

14、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。

15、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

16、管理就是用合適的方法管人管事。

17、我愛你們，但不要以為是真的一樣。

18、執(zhí)行力不佳的8個原因：管理者沒有長抓不懈虎頭蛇尾;管理者出臺管理制度時不嚴謹朝令夕改;制度本身不合理缺少針對性、可行性;執(zhí)行的過程過于繁瑣囿于條款，不知變通;缺少良好的方法不會把工作分解匯總;缺少科學的監(jiān)督考核機制沒人監(jiān)督，也沒有監(jiān)督方法;只有形式上的培訓忘了改造人的思想與心態(tài);缺少大家認同的企業(yè)文化沒有形成凝聚力。

19、客戶滿意不等于忠誠!

20、做人就不要做事，做事就不要做人!

21、要負起個人責任!

22、第一次犯錯是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的!

23、這是我的錯!

24、一生只做一件事!

25、外面的列強在看著我們!

26、今天我們關起門來講!

27、不要說我以為

28、一個主管如果只會壓制自己，這個叫做怕(怕事);如果只會糾正自己，叫做亂(亂了天下);只會節(jié)省自己，叫做賤。偉大的韓非子講的。

余世維經(jīng)典語錄語句

1、人生3大悲哀：讀一個沒有興趣的科系；做一個沒有興趣的工作；嫁一個沒有興趣的男人。

2、真正厲害的人不是自己累死，而是要讓手下做事情累死，這個才叫本事。

3、君視臣如草芥，臣視君如寇仇。

4、只注意小事，就會失去創(chuàng)造力。只看問題，不看目標。

5、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

6、一把鑰匙只能開一把鎖，每個人都有他的用處，就看怎么用。

7、偉人的五個特質：智力、監(jiān)督力、自信、主動（積極）、果決。

8、聰明的人是從人家的眼淚中吸取教訓。

9、做人就不要做事，做事就不要做人！

10、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！

11、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的實施計劃和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他。

12、一個主管如果只會壓制自己，這個叫做怕（怕事）；如果只會糾正自己，叫做亂（亂了天下）；只會節(jié)省自己，叫做賤。偉大的韓非子講的。

13、一個人只會獨善其身是不行的，應該把底下的人也搞得很好。

14、凡是你想不到，沒有做的事情，你的敵人都告訴你。

15、強大的民族和強大的企業(yè)都是教育出來的，而不是天生的。

16、一流企業(yè)定規(guī)格，二流企業(yè)拼品牌，三流企業(yè)搞服務，四流企業(yè)殺價格！

17、一個人不會聽話，通常都不會講話。一個人只會講話不會聽話，叫做強辯。一個人會聽話才會講話，叫做善于思考。

18、先管住，再理順！主要是管人——給人以足夠的認可（面子），自主發(fā)揮潛力。

19、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

20、幫助你成長的都是你的敵人。

21、執(zhí)行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。

22、逆境幫助生存，危機提高警覺，困境刺激思維。

23、細節(jié)的最高境界是追求完美，在這個過程中你要做的就是比對手多走一步。

24、性格決定命運，氣度影響格局。

25、第一次犯錯是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的！

26、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。

余世維經(jīng)典說說100句

余世維，1948年8月31日生于上海，祖籍湖北孝感，美國佛州諾瓦大學公共決策博士、美國哈佛大學企業(yè)管理博士、英國牛津大學國際經(jīng)濟博士后，世界多所著名大學客座教授。被稱為華人管理教育第一人。

余世維經(jīng)典說說：

1、逆境幫助生存，危機提高警覺，困境刺激思維。

2、真正厲害的人不是自己累死，而是要讓手下做事情累死，這個才叫本事。

3、管理就是讓別人完成事情。

4、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

5、君視臣如草芥，臣視君如寇仇。

6、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

7、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的實施計劃和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他。

8、管理=[管人+理事]

9、好的管理者就是要組織離了你照樣轉!

10、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利!

11、高層管理者：做正確的事;中層管理者：正確地做事;執(zhí)行層人員：把事做正確。

12、性格決定命運，氣度影響格局。

13、先管住，再理順!主要是管人給人以足夠的認可(面子)，自主發(fā)揮潛力。

14、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。

15、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

16、管理就是用合適的方法管人管事。

17、我愛你們，但不要以為是真的一樣。

19、客戶滿意不等于忠誠!

20、做人就不要做事，做事就不要做人!

21、要負起個人責任!

22、第一次犯錯是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故意的!

23、這是我的錯!

24、一生只做一件事!

25、外面的列強在看著我們!

26、今天我們關起門來講!

27、不要說我以為

28、一個主管如果只會壓制自己，這個叫做怕(怕事);如果只會糾正自己，叫做亂(亂了天下);只會節(jié)省自己，叫做賤。偉大的韓非子講的。

29、一個鬼都沒有。

30、偉人：克盡本分，把該做的事情做好。

31、美國、德國、日本人，在家開會時會摔板凳摔桌子，可是對外都是一個聲音。

32、聽了這句話真是有感慨，中國人就是這樣，在家開會真的就像余老師所說，不說話，到外面了就開始說自己人的壞話，什么時候中國人才能改掉這個毛病呢?

33、我出去就當我死了!

34、要注意自己的身體語言，要體現(xiàn)一個成功人士的風范!

35、不要靠明星來幫助你!那就靠我們這些中庸的人吧!

36、目標要量化在每一月、周、日和每一個過程里面!

37、我發(fā)現(xiàn)，世界上有錢人和窮苦的人都是很節(jié)簡的。

38、聽說，李嘉誠戴電子表，人家都戴電子表，我們怎么好意思說是浪琴、勞力士?我們只能拿圓珠筆畫一塊，對不對?

39、努力學習，讓上司殘廢。老板絕對不會有錯，他是你的老板就不會有錯，相信這點不會錯。每三個月(星期)要檢討自己，誠實的總結，看有沒有要改進的地方。要壓迫下面的人，其實可以做出來，都是被逼的自己。

40、思想決定行為;行為決定習慣;習慣決定性格;性格決定命運!

41、老板絕對不會有錯。如果發(fā)現(xiàn)老板有錯，一定是我看錯。如果我沒有看錯，一定是因為我的錯，才讓老板犯錯。如果是老板的錯，只要他不認錯，他就沒有錯。如果老板不認錯，我還堅持他有錯，那就是我的錯?？傊习褰^對不會有錯，這句話絕對不會錯。

42、管理是讓事情與自己預期的一樣完成!!

43、好了，讓我們來研究一下，到底是哪里出了問題!今天我們這里都是自己的國人，我們好好檢討一下我們民族的劣根。

44、我們要努力地表現(xiàn)，不要一味的辯解。

45、凡事只說一遍的人很不的了，就是做總經(jīng)理的人。

46、完美體現(xiàn)在各個細節(jié)之處。

47、執(zhí)行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。

48、男人嘛，玩物!(講道武則天的那一段)

49、說的跟真的似的!

50、我就是最愛訓部屬了，領導訓過我后我回辦公室按個的罵!

51、除了自己誰都不要相信，先把自己做好。

52、人要像狗一樣地活著。

53、隨時隨地學習。

54、成功的人很早就養(yǎng)成成功的習慣。

55、行為要不停地規(guī)范，不停地塑造，才能形成。

56、客人面前只說我們，沒有你們他們，這樣才能保持內部團結。

57、首先自己認錯。

58、接電話不可說的話：找人說不在!，我不知道!，這不歸我管。

59、一把鑰匙只能開一把鎖，每個人都有他的用處，就看怎么用。

60、學會激勵人，先褒后貶。

61、重人性，跟下屬同悲同喜。人性不等于人情!

62、沒有利潤，再好的公司，有再好的員工，都會很快陷入困境。

64、只注意小事，就會失去創(chuàng)造力。只看問題，不看目標。

65、要有憂患意識。

66、跟部屬站在一起，你就是公事，沒有私事。

67、企業(yè)要有標準。

68、管理并不是比賽誰最受歡迎。

69、眼中不能只有超級巨星。

70、麥當勞多不用大專以上的人，因為他們低不下頭，彎不下腰。

71、快馬先死，寶刀先鈍，良木先伐。

72、強大的民族和強大的企業(yè)都是教育出來的，而不是天生的。

73、人才與策略不同，是無法被對手學習的。

74、細節(jié)的最高境界是追求完美，在這個過程中你要做的就是比對手多走一步。

75、聰明的人是從人家的眼淚中吸取教訓。

76、人生大概有七次機會，在25-75之間，一次因為太年輕沒把握，一次因為太老沒法把握，而中間又會錯過兩次，這樣人生真正的機會只有三次。

77、偉人就是把你該做的事情做好。

78、偉人的五個特質：智力、監(jiān)督力、自信、主動(積極)、果決。

79、人生第一筆最難賺的錢是一百萬，一百萬出來了，以后的一億也就無所謂了。

80、一個人只會獨善其身是不行的，應該把底下的人也搞得很好。

81、自信在于沉穩(wěn)。

82、自動自發(fā)：主動地發(fā)現(xiàn)問題、主動地思考問題、主動地解決問題。

83、人格魅力的特點：一、自信+負責;二、道德+操守;三、犧牲+奉獻。

84、注意學習多元化知識，知識要廣泛。

85、團隊的三個條件：一、自主性;二、思考性;三、合作性。

86、搞企業(yè)要經(jīng)常想：有什么事情是你的對手做不到，而我們做的到的。

87、企業(yè)文化=成員共有的價值觀+想法(意識決定模式)+行為模式

88、企業(yè)文化是找尋新工作的標準。

89、顧客的滿意不等于顧客會對你忠誠。

90、提高顧客的滿意度：產品差異是由顧客決定;會抱怨的顧客是好顧客;老顧客哪里去了?

91、投訴是第二次表現(xiàn)的機會。

92、容易犯錯的往往是君子。

93、未來的世界是：方向比努力重要;能力比知識重要;健康比成績重要;生活比文憑重要;EQ比IQ重要。

94、EQ不是情緒的發(fā)泄，而是對情緒的察覺和利用。(察覺自己、利用別人的情緒)

95、人沒有缺點，只有特性，特性只有加分跟減分。

96、做事要看大目標，不要只顧小事情。

97、不忙的時候，主動幫助別人。

98、接受批評，不犯二次過錯。

99、毫無怨言地接受任務。

100、幫助你成長的都是你的敵人。

余世維有效溝通經(jīng)典語錄全集100句

88、企業(yè)文化是找尋新工作的標準。

89、顧客的滿意不等于顧客會對你忠誠。

90、提高顧客的滿意度：產品差異是由顧客決定;會抱怨的顧客是好顧客;老顧客哪里去了?

91、投訴是第二次表現(xiàn)的機會。

92、容易犯錯的往往是君子。

93、未來的世界是：方向比努力重要;能力比知識重要;健康比成績重要;生活比文憑重要;EQ比IQ重要。

94、EQ不是情緒的發(fā)泄，而是對情緒的察覺和利用。(察覺自己、利用別人的情緒)

95、人沒有缺點，只有特性，特性只有加分跟減分。

96、做事要看大目標，不要只顧小事情。

97、不忙的時候，主動幫助別人。

98、接受批評，不犯二次過錯。

99、毫無怨言地接受任務。

100、幫助你成長的都是你的敵人。

二、體現(xiàn)領導力的經(jīng)典語錄

體現(xiàn)領導力的經(jīng)典語錄

1、沒有出色的領導力就沒有高效的團隊執(zhí)行力；員工執(zhí)行不力意味著管理者領導不力；

2、有沒有領導力關鍵看你身后有沒追隨者，大凡沒有追隨者，只是“散步”而已；

3、領導力評價的三個關鍵指標：抱負、能力和人格；

4、提升領導力三個有效工具：啟導愿景、善于教導、堅定價值觀；

5、沒有人愿意被人管，但人們愿意追隨自己信任的人；

6、杰克韋爾奇說，我討厭管理，喜歡領導；

7、你能滿足誰的迫切需求，誰就擁護你、支持你；

8、領導溝通：效果比道理更重要；

9、真正的領導不是你這個人，而是你提出的想法（包括愿景、價值觀、使命），它可以引領人們去他們沒去過的地方，它代表著追隨者自己的迫切需求、抱負、理想；

10、領導善于造夢，依靠夢想激發(fā)人們的動力；

11、人人都可以成為領導，它不是某些人的專利；

12、評價領導好壞不是他在位時的業(yè)績表現(xiàn)，而是他不在位后，接班人可以持續(xù)引領組織前進，未來的成功才是領導真正的成功，所以，要做教導型領導者；

13、管理層應該做些什么：不但要讓員工們抱有夢想，而且還要擁抱它、實踐它；深入到員工們中間，向他們傳遞積極的活力和樂觀精神；以坦誠精神、透明度和聲望，建立別人對自己的信賴感；堅持不懈地提升自己的團隊，把同員工的每一次邂逅都作為評估、指導和幫助他們樹立自信心的機會；有勇氣，敢于做出不受歡迎的決定，說出得罪人的話；以好奇心、甚至懷疑精神來監(jiān)督和推進業(yè)務，要保證自己提出的問題能帶來員工們的實際行動；勇于承擔風險、勤奮學習，親自成為表率。

14、老子：無即有，有即無，無中生有，有中皆無。企業(yè)：自己無能、無用、無為，團隊有能、有用、有為?？偛脽o為，中層有為，基層無所不為，企業(yè)才能大有作為；讓自己無用，團隊有用，是領導者**重要的戰(zhàn)略部署；讓自己無能，團隊有能，是領導者**重要的能力所在；讓自己無為，團隊有為，是領導者在企業(yè)**大的作為。

15、一流領導者，只做人不做事；二流領導者，多做人少做事；三流領導者，既做人又做事；四流領導者，先做事后做人。

16、領導智慧：退即進，讓即取，給即拿，舍即得。沒有胸懷哪有平臺；沒有格局，沒有大局；沒有大愿哪有大業(yè)；沒有版圖哪有疆域。

17、不是你有權力，而是你有魅力；少了一位優(yōu)秀的員工，多了一位不稱職的管理者。

18.領導鑄造凝聚力：請閉上眼睛，想像在會議室的地板中間放著一個很大的溶膠爐。把溶膠爐裝滿新鮮的、純凈的、清澈的人類精神之水；小心護理，不讓假想或過度控制來污染；慢慢從鍋的底部向上填滿，它是不可能從上往下來裝滿；把重視客戶和出色工作所帶來的驕傲攪拌均勻；讓水沸騰，將一部分自由、一部分自尊和一部分忍耐混合在一起；把責任加入；直到煮出的膠狀物變得光滑粘稠，再把分享領導力和明確目標攪拌進去；添加少許幽默和一些冒險作為調料；等冷卻后，用一流的核心價值觀來裝飾；用組織結構圖來包裝，要格外注意空白地帶。撕開組織結構圖，你能看到的將是：生產力、創(chuàng)新精神和客戶服務精神。

領導者的終極考驗，不在于他是否能夠在短期內做英明的決策，或采取有力的行動，而在于他是否能夠教導他人成為領導者，并建立一個離開他仍然能夠健康運作，蓬勃發(fā)展的群體。

領導者不僅是一個自己不斷學習的人，還是一個不斷教導和培養(yǎng)他人的人，他必須把所學的傳授給那些可以教導他人的人。

領導者是一個有使命感的人，他能夠將自己的的使命感，傳遞給他人，并塑造裝備他人也成為一個有使命感的人。

領導者在得人之前，比先得其心。

領導者是一個身體力行的人，他善用榜樣來帶領他人，而非權力。

領導者不是孤立于全群以外或凌駕于其上的獨行俠，只有在群體之中才能夠塑造出優(yōu)秀的領導者。

三、李永波經(jīng)典語錄語句

李永波經(jīng)典語錄語句

1、韓國女隊摧毀了中國的長城，男隊又把長城修起來了。

2、太敬業(yè)的話，有點傻，不懂得生活。在規(guī)范的環(huán)境里，可以選擇自己喜歡的東西，如果老是悶在一個環(huán)境里，沒有創(chuàng)造力和思想。

3、外國人憑啥質疑中國羽毛球？讓球！什么叫讓球，他們有資本讓球嗎？這是我熟悉業(yè)務，而不是利用了規(guī)則?，F(xiàn)在的外國人太小心眼，遠不如中國人心胸寬廣。

4、不反對隊員談戀愛，主要看隊員狀態(tài)，如果水平都提高了，也沒有不良的社會影響，為什么要干涉？我和夫人談戀愛很早，那時我們的主要話題就是你去拿藝術體操冠軍，我去拿羽毛球冠軍。有時女朋友說的話比教練還管用。

5、超級丹是你們叫出來的，林一輪也是你們叫的。捧多了，百分之百起了副作用。運動員需要有自信心，但又要擺正心態(tài)。當年，超級丹讓林丹心態(tài)起了變化，真把自己當成超級了，（）以為自己怎么打都能贏，不輸才怪呢。

6、媒體就是喜歡走兩個極端，要么美化，要么丑化，真實的東西太少了。捧的是這些人，毀的也是這些人。

7、你再裝，也有人不喜歡；再率直，也有人不喜歡。老實過頭了就是笨。何必為別人活？

8、其實我只是想展示真實的自己。我為什么要去裝？體育本身是有標準的，在一個有標準的事業(yè)中，你裝什么呀？標準很簡單冠軍！能不能站在冠軍領獎臺上，這就是標準。做不到的話，你說得再好又怎么樣？

9、我遇到很大的苦難時不會哭，但遇到人家對我關心或面對特別柔情的東西時，我會掉眼淚。如果是要跟我斗、拼刺刀，那對不起了，我毫不客氣。

李詠經(jīng)典語錄語句

1、我從來不會教育人，我通常是被教育的對象。

2、單純?yōu)榱丝次叶垂?jié)目的人只有一個我老婆！

3、我看好我自己，雖然十佳主持人我已經(jīng)梅開二度了，但我一直想梅花三弄。

4、結了婚就像夫妻開公司一樣，存在一個共同利益，就是家庭，為了這個共同的利益去努力就是經(jīng)營，這樣贏了利大家都有好處。

5、我的眼睛對男的放電，我老婆會更介意！

6、男生大學期間沒有談過戀愛，沒有失過身，就白上了。如果畢業(yè)后還是童子雞，將來也不會有什么出息。

7、眼睛大漂亮，眼睛小迷人。對我有意見的都是男人，喜歡我的都是女人。我風流而不下流。我是央視底線，（最小說）我可以天馬行空，我行我素。

8、怕老婆的男人都挺有出息，我愿意有出息。

9、在節(jié)目中我是見招拆招型的，但在生活中正相反。

10、央視是個鳥籠子，我們就是里面的八哥。

李宇春經(jīng)典語錄語句

1、有的東西比成功更重要，因為那決定了我們是誰！只有先建立起自己，才會被人尊重。

2、外在的東西不管你怎么包裝，其實都是有限的，內在的東西反而更強大。音樂是非常自然的東西，我總覺得它不需要太多修飾。

3、如果你給自己留后路，總有一天會堅持不下去。

4、每個人都有自己向往的生活方式，但是生活并不是理想化的。得到一些自己想要的東西，相應地失去一些，很公平。

5、一個往高處走的人，心一定會變得越來越豁達。

6、獎杯那些，沒什么值得收藏的，就像玩俄羅斯方塊，玩到一定成績就消掉了，必須再創(chuàng)造新成績才可以。

7、你們就像星星幕上的星星，雖然不是每一顆都閃亮，但是一抬頭就在我身旁。

8、女人味是內心散發(fā)的東西，跟穿裙子穿褲子沒關系。

9、理解你的人不需要解釋，不理解你的人解釋也沒有用。

10、經(jīng)歷是一份禮物，我們都在被賜予著。so，加油

11、前方是絕路，希望在轉角。

12、快樂和幸福，這個東西是你自己去要求的，你要求越多，（）快樂會越少，幸福會越少。

13、你不能保證每一滴水都是干凈的，但是你要有豁達的胸懷讓它流出來。你不能保證別的什么，也不能要求別的什么，只能保證自己是干凈的，是好的，就可以。

14、在他們給我壓力前，我會先給自己壓力。因為等到別人給你壓力再努力時，就已經(jīng)晚了。

古永鏘經(jīng)典語錄

近日，土豆和優(yōu)酷合并的消息一出，引發(fā)業(yè)界熱議。關于這兩家視頻巨頭的合并背后的原因及未來走向，外界仍存有諸多猜測與疑問。

優(yōu)酷CEO古永鏘和土豆網(wǎng)CEO王微于3月13日上午同時發(fā)布了同樣內容的微博：一家公司，兩個品牌，兩個網(wǎng)站，兩個銷售體系，在合作、開放、尊重、包容的團隊氛圍下達到雙贏。

以下為古永鏘經(jīng)典語錄部分整理：

1、一家公司，兩個品牌，兩個網(wǎng)站，兩個銷售體系，在合作，開放，尊重，包容的團隊氛圍下達到雙贏，一起實現(xiàn)合一夢想。摘自古永鏘3月13日個人微博

2、不相信什么世界末日，相信20xx年會是美好的。感謝優(yōu)酷團隊在20xx年的努力和激情，在新的一年祝福大家身心健康，繼續(xù)和喜歡的人做喜歡的事，為我們的用戶，客戶和合作伙伴一起實現(xiàn)夢想。摘自古永鏘1月1日個人微博

3、10個取舍之道：取進舍退，取松舍緊，取園舍方，取大舍小，取減舍加，取變舍守，取重舍輕，取合舍分，取明舍暗，取雅舍俗。人生是充滿選擇，關鍵是取舍有道！冬天越冷，資源越少，經(jīng)濟越差，取舍就越重要！摘自古永鏘20xx年11月23日個人微博

4、一家公司的成功不可能只依賴創(chuàng)業(yè)者：合一網(wǎng)絡（優(yōu)酷）團隊的經(jīng)驗，團結和執(zhí)行能力，企業(yè)戰(zhàn)略方向，公司文化和價值觀才是真正的成功要素。

一家公司的成功不可能只靠資本：沒有足夠的資本是肯定不能成功的，但是有足夠的資本也不代表肯定成功。其實，我做運營的經(jīng)驗遠超於財務。摘自古永鏘20xx年8月12日個人微博

5、祝賀土豆網(wǎng)今晚上市成功！同為創(chuàng)業(yè)者，深知個中滋味。中國有句老話：好事多磨，終成正果。預祝今晚行情大漲。中國網(wǎng)絡視頻前景廣闊，上市只是新的開始。優(yōu)酷土豆兩家既有競爭更有合作，我們繼續(xù)努力推動行業(yè)良性發(fā)展，把蛋糕做大。摘自古永鏘20xx年8月17日個人微博

6、李湘問我教育子女有沒有自己的思路。我提到我希望我的小孩能做到（1）開心：首先人要快樂；（2）信心：一個人要有我能精神和（3）耐心：不要過急，做到與時俱進最好。這里再補充2條：專心：做事情要專注；用心：做人做事都要用心。摘自古永鏘20xx年7月31日個人微博

7、創(chuàng)業(yè)時，專注尤其重要。當你做的產品有差異化的前提是，管理團隊要專注，關注用戶需求，產品技術。優(yōu)酷只專注在視頻領域，不做視頻以外的東西。當一個人每天在想三五個事，三五個領域的時候，牽涉到多個領域，創(chuàng)業(yè)階段很難做到。專注最重要。摘自古永鏘20xx年7月3日個人微博

8、《裸婚時代》說的是沒錢，沒車，沒房就結婚，合一創(chuàng)業(yè)的時候是沒產品，沒業(yè)務，連辦公室都沒有，就有一幫同心的同學們加入，我們在一起琢磨視頻，開發(fā)優(yōu)酷，今天在公司5周年年會中把長期貢獻獎和他們一起分享，感概萬千，同學們辛苦了！讓我們堅持夢想，守護夢想，并一起實現(xiàn)夢想！摘自古永鏘20xx年7月3日個人微博

9、被問到什么是進取。進取是不是爭取進步，不斷學習，不斷改進的精神？其實創(chuàng)業(yè)就是一種每天每時每刻都在考慮如何進步，如何優(yōu)化的過程？在現(xiàn)代社會，不進則退，所以需要不斷爭取進步，為了完成目標，為了實現(xiàn)夢想繼續(xù)前進，keep ）當我今天站在紐交所門外，看見五星紅旗飄揚的時候，我非常激動，希望每一個優(yōu)酷人都能夠和我一樣，感受到這種激動和快樂的情緒。感謝新浪網(wǎng)友的支持。摘自古永鏘20xx年12月8日個人微博

13、創(chuàng)業(yè)者中樂觀的偏多，商機往往是在別人看到困難，在幫助解決難點中產生的。摘自古永鏘20xx年11月28日個人微博

14、一家公司有最強的團隊，最佳的文化就可以在競爭中脫穎而出。因為優(yōu)秀的團隊和文化帶來的是正確的戰(zhàn)略，合理的架構，非凡的執(zhí)行力和團結的凝聚力。摘自古永鏘20xx年2月12日個人微博

15、舍和得的關系，就如因和果，因為是相關的，舍與得也是互動的。能夠舍的人，一定是擁有富者的心胸；如果他的內心沒有感恩，結緣的性格，他如何肯舍給人，如何能讓人有所得？自已有財，才能舍財；自已有道，才能舍道。摘自古永鏘20xx年2月5日個人微博

四、經(jīng)典金句，不管多忙，一定要看

1、在改變對命運的態(tài)度之前，不大可能改變命運。人生的關鍵不在于拿了一副好牌，而在于打好一副壞牌。思慮過少，可能失去做人的尊嚴；思慮過多，就會失去做人的樂趣。別人替你安排的，可稱作享受；自己辛勞得來的，才叫做幸福。人若不能在內心找到安寧，在哪里也無濟于事。

2、灑脫是人生的一種境界。灑脫不是無所事事、不思進取，也不是看破紅塵、心灰意冷，更不是聲色犬馬、紙醉金迷。灑脫是一種世事洞明的豁達，一種淡泊名利的超脫，一種有所為有所不為的風度。

3、錯過的，就當是路過吧，沒有交集的美，僅是心空的幻影，遺忘是彼此最好的懷念。一路走來，偶遇的星光，讓我們有遺憾，亦有溫暖。一些話，需講出來，憋在心里，終會傷身。一些情，需要表白，刻意隱藏，終會傷人！

4、過去的事，不后悔；將來的事，不害怕。對于那些應經(jīng)發(fā)生的事，要坦然接受，無論它對你產生的不利影響有多大，它都已經(jīng)發(fā)生了。對于那些尚未發(fā)生的事，要勇于面對，無論你把它想象得多么艱難可怕，它都還沒有發(fā)生。我們控制不了天氣，但是我們可以掌控自己的心情，否則，又如何去掌控人生。

5、灑脫不是放棄，而是放下，放下不切實際的幻想，放下無法更改的過去，行云流水，任其所之。不管怎樣，你總得有一樣能拿得出手的東西，在某個方面總得有點過人之處，這樣才能找到成就感。找到成就感不是為了向別人證明什么，而是讓自己活得更自信、更有尊嚴。

6、幸福不是你房子有多大，而是房里的笑聲有多甜；幸福不是你開多豪華的車，而是你開著車平安到家；幸福不是你的愛人多漂亮，而是愛人的笑容多燦爛；幸福不是在你成功時的喝彩多熱烈，而是失意時有個聲音對你說：朋友別倒下！幸福不是你聽過多少甜言蜜語，而是你傷心落淚時有人對你說：沒事，有我在。

7、你若渴了，水便是天堂；你若累了，床便是天堂；你若失敗了，成功便是天堂；你若是痛苦，快樂便是天堂。你若孤獨，愛情便是天堂。你若被困，遠方便是天堂。沒有其中一樣，斷然不會有另一樣的。天堂是地獄的終極，地獄是天堂的走廊。失敗者走過了九十九，成功者只走過了。

8、累了把心靠岸歇一歇。曾經(jīng)擁有的不要忘記，已經(jīng)得到的更加珍惜，屬于自己的不要放棄，已經(jīng)失去的留作回憶。選擇了就不要后悔，苦了才懂得滿足，痛了才享受生活，傷了才明白堅強。總有起風的清晨，總有絢爛的黃昏，總有流星的夜晚。不管昨天、今天、明天，能豁然開朗就是美好的一天。

9、我們這一生，注定有很多偶遇，偶遇一件事，偶遇某個人，讓我們的生活多了許多曲折。不管怎樣，總有那么幾件事，讓你念念不忘，總有那么一個人，讓你陡生嘆惜。守住寧靜，讓一切歸于心境，不因喜歡而執(zhí)著，不因虛幻而煩憂；守住寧靜，讓一切融于慈悲，不因傷害而遠離。

人生經(jīng)典語錄_句句在理,一定要看

1 只要會利用，缺陷也會變成創(chuàng)造機會的有利條件，關鍵的是我們采取什么樣的態(tài)度和方法。命運給我們的暗示也許正是這樣：你認為你是什么樣的人，就會成為什么樣的人。

2 這個世界最珍貴的不是得不到和已失去，而是已擁有。

3 跌到不算是失敗，爬不起來才算是失??；行走不算是成功，只有堅持不懈才算是勝利。

4 這個年月惟有父母和錢是靠的住的，朋友和女人，要看你的運氣，人靠運氣生活是要不得的。

5 敗給誰都不能敗給自己，如果敗給了自己，那么，你的人生也就徹徹底底的敗了。

人生經(jīng)典語錄_句句在理,一定要看

6 一帆風順的人，往往經(jīng)受不住挫折。

7 這個世界本來就是痛苦的，沒有例外的。

8 提出問題遠比解決問題難，因為解決問題是技術性的，而提出問題則是革命性的。我們身邊并不缺少財富，而是缺少發(fā)現(xiàn)財富的眼光！

9 當你手中抓住一件東西不放時，你只能擁有這件東西，如果你肯放手，你就有機會選擇別的。人的心若死執(zhí)自己的觀念，不肯放下，那么他的智慧也只能達到某種程度而已。

10 航海者雖比觀望者要冒更大的風險，但卻有希望到達彼岸。

11 智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質重要。方向大于方法，動力大于能力，做人大于做事！

12 該放下時且放下，你寬容別人，其實是給自己留下來一片海闊天空。

13 勝利不是戰(zhàn)勝敵人，而是提高自己。我們只要每天進步百分之一，那就是成功。

14 要想人前顯貴，必得人后受罪。

15 當窗外的風雨來時，我們有房屋，當心中的風雨來時，你會有什么？

16 給自己找茬是診斷，給自己找事是磨練，給自己剖析是知己，給自己嘲笑是激勵！

17 風華是一指流沙，蒼老是一段年華。愚鈍的我們只是唱著生活在別處揮霍著既得，感傷著過去，空想著未來。可幸福很短，還長著翅膀會飛。盲目追求未來的人們，一味回憶過去的人們，只會失去現(xiàn)在。

18 窮人的苦惱在于沒有選擇，富人的苦惱在于有太多選擇。

19 從未失敗就意味著從未成功；從未挫折就意味著從未勝利；從未反思就意味著從未經(jīng)歷；從未跌倒就意味著從未登頂。

20 情執(zhí)是苦惱的原因，放下情執(zhí)，你才能得到自在。

21 世事喧囂，人生寂寞。

22 這個是世界上沒有天才，所謂的天才只是比普通人多了百分之一的天賦。如果這個天賦運用不好，那么他就可能變成百分之十的累贅。

23 人生的旅途，前途很遠，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。如果你擁有別人沒有的，知道別人不知道的，會做別人不會做的，請準備好：別人都會來批評你。如果想杜絕批評，那你不妨做一個無腦無能無言無為的人。

24 人的一生，總是失意的時候多，得意的時候少，無論失意還是得意，都要淡定。失意的時候要坦然，得意的時候要淡然。如果說挫折是生命的財富，那么創(chuàng)傷就是前進的動力。勝敗乃兵家常事，悲喜乃人之常情。誰的人生也不會一帆風順，如能以淡然的心態(tài)去面對暫時的失敗，成功也只是個時間問題。

25 人不能不長大，長大的過程就象是趕路，一路風景常換常新。

26 幸福的關鍵不在與找到一個完美的人，而在找到任何一個人，然后和他一起努力建立一個完美的關系。

27 擁有一個健康的體魄將使你的生活更具活力；擁有一個清醒的頭腦將使你的人生更具理智；擁有一群朋友將使你的生活更具快樂；擁有一顆愛心將使你的生活更具和諧。

28 有人能讓你痛苦，說明你的修行還不夠。

29 戀之所以痛苦，是因為對方的心收了回去，而自己的心還不肯回來。

30 有時間就看書，沒時間也要讀報，了解最新動向，把握政策是一條捷徑。

31 不要做愛情弱智，關注自己的幸福不等于將就別人，與有希望與你共命運的人在一起才理智。

32 天下的事有千難萬難，但最難的有兩件事：一是把別人口袋里面的錢放到自己的口袋里。二是把自己的想法放到別人腦袋里！

33 人生是一本書。有的寫得精彩，有的寫得平庸；有的寫得厚道，有的寫得輕薄；有的寫得恢弘，有的寫得小氣；有的寫得平順，有的寫得曲折；有的留下光彩，有的留下遺憾；有的留有思考，有的只剩空白！

34 不要浪費你的生命，在你一定會后悔的地方上。

35 如果事情無法改變，那就改變自己；如果無法說服他人，那就想法說服自己。如果山過不來，那人就過去！

36 圣人的境界，有時不像我們想象的那么高不可攀面對快樂守的品質。

37 無論什么時候打電話，拿起話筒的時候請微笑，因為對方能感覺到！

38 男人無所謂忠誠，忠誠是因為所受的誘惑不夠，女人無所謂正派，正派是因為背叛的籌碼太低。

39 在不經(jīng)意間失去的，你還可以重新去爭??；丟掉了愛心，你可以在春天中尋覓；丟掉了意志，你要在冬天重新磨礪。

40 生命因運動而精彩，生活因樂趣而充實，學習因思考而深刻，交友因真誠而持久！

41 我們可以躲開大家，卻躲不開一只蒼蠅。生活中使我們不快樂的常是一些芝麻小事。

42 關于感情，我們每次都是真心。關于付出，我們都很真誠。關于傷害，彼此都很疼痛。關于眼淚，彼此都要珍惜。再脆弱的孩子也不輕易哭泣

43 如果一個人真的足夠在乎你，那么他總能擠出時間來陪你，沒有借口、謊言，沒有不兌現(xiàn)的諾言。

44 人生道路是一條螺旋上升的路徑，只有昂首闊步，靈活彎轉，才能上升至理想的峰頂。

經(jīng)典職場語錄，好領導一定要看的句子

1、【留用80后與90后的方法】①工作著是快樂的：事業(yè)留人；②一份耕耘，一份收獲：薪資/福利留人；③家的感覺真好：團隊氛圍留人；④豐富精神內存：團隊文化留人；⑤得人心者得天下:感情留人；⑥你來做，你負責：授權留人。

2、【留住新員工最直接的方法：崗前培訓】1）未經(jīng)培訓的員工不準上崗！因為這樣的員工是留不住的；2）與其頭痛醫(yī)頭地進行重復招聘，還不如編制好崗前培訓教材，組織好崗前培訓，讓其盡快地融入團隊；3）任何忽略崗前培訓的行為都是本末倒置，也是一種人力資源管理上的失職！

3、【柳傳志如何看領導】①要領導別人，先領導自己；②領導不是組織賦予，而是自身魅力展現(xiàn)；③領導憑直覺行事，從經(jīng)驗中學；④領導者征服現(xiàn)狀，管理者屈服現(xiàn)狀；⑤精于自己專業(yè)；⑥領導不怕失??；⑦領導成長來源于風險，沒失敗過，就沒成功；⑧領導最大的失敗是創(chuàng)建了只適合自己領導的團隊!

4、【六句企業(yè)管理經(jīng)典語錄】1、上下同欲者勝。2、你能站多高，就能看多遠。3、利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。4、領導是領導思想，管理是管理能力，經(jīng)營是經(jīng)營籌碼。5、市場競爭的最高原則是：利戰(zhàn)而不怒戰(zhàn)，重戰(zhàn)而不好戰(zhàn)。6.小成功靠個人，大成功靠團隊。

5、【馬化騰口述:移動互聯(lián)網(wǎng)10大關鍵點】1)將一切人、物、錢、服務連接；2)不只是延伸，而是顛覆；3)未來十年現(xiàn)金和信用卡消失一半；4)每個企業(yè)都要多一個準備；5)搞不懂年輕人，就不搞定一切；6)消費者參與與決策；7)數(shù)據(jù)成為資源；8)巨人分分鐘可倒下；9)所有產品線都該思考安全；10)不拼爹，只拼團隊。

6、【馬斯洛理論】豬八戒的需求是生理，沙僧的需求是安全，白龍的需求是歸屬，唐僧的需求是榮譽，孫悟空的需求是實現(xiàn)自我價值。他們取經(jīng)目的不同，價值觀不同，所以一路行為就很好理解：八戒偷懶、沙僧撮合、白龍無聞、唐僧哭啼、悟空拼命?！段饔斡洝返奈迦藞F隊分別代表了馬斯洛五個層次的需求。

7、【馬云：從菜鳥到領袖五大修煉】1大中心：真實樸實，不裝腔作勢。2大敵人：壓力、誘惑。3大基本點：眼光和遠見，胸懷和使命感，勇氣和堅持。4大決策：堅持VS放棄，繞道VS硬拼。5大硬功夫：像水泥粘合團隊，像天平把握平衡的藝術，像孩子般好奇，像船長一樣預見風暴，像狼一樣不屈不撓。

8、【馬云：帶團隊做好這8條】①授人以魚：給員工養(yǎng)家糊口的錢；②授人以漁：教員工做事的方法；③授人以欲：激發(fā)員工上進的欲望；④授人以娛：把快樂帶到工作中；⑤授人以愚：做事扎實，大智若愚；⑥授人以遇：給員工發(fā)展的機遇；⑦授人以譽：精神層面的贊譽；⑧授人以宇：頓悟宇宙運行智慧。

9、【馬云：西游記團隊是最完美的團隊】有很多領導像唐僧這樣，廢話很多還不知道自己在干嘛，但理想很堅定；孫悟空很奮，很討厭，自以為是，但是能力強；豬八戒就希望懶一點，性格積極樂觀；沙僧最妙了，別講理想，實實在在上班。這四個人合在一起形成中國最完美的團隊。

10、【馬云今天在微博談團隊管理：我最喜歡唐僧團隊】唐僧團隊中，領導者最令人討厭，但是他堅持不放棄，取經(jīng)別瞎扯，再大的困難不回來，往前走；孫悟空能力很強，三天兩頭惹麻煩，所有強者都會給你惹麻煩；豬八戒：干活不勤奮，但是他幽默、樂觀，使得大家都很高興；沙和尚說別談什么理想，每天八小時上班

11、【馬云內部講話：品牌絕不是廣告砸出來的】廣告砸出來的只是知名度，品牌是口碑相傳的,是有文化內涵的,絕不是廣告砸的出來的。廣告只會把你的成本越砸越高,高到客戶買不起。沒有一個可持續(xù)的質量、團隊、文化,廣告只會給你帶來知名度,光有知名度往往帶來的只是增加成本,而不是效益。你得到啟示了嗎？

12、【螞蟻效應】一只螞蟻的力量是微不足道的，但上百萬只螞蟻團結起來，組成一個螞蟻軍團，則可以在幾分鐘之內將豺狼虎豹啃噬得只剩一堆骨頭。這就是螞蟻效應所產生的威力。它告訴我們：人心齊，泰山移，團結就是力量。如果想讓團隊合作取得成功，就讓每個成員做到心往一處想，勁往一處使。

13、【邁向成功的20個優(yōu)良習慣】1懂得做人。2善于決策。3相信自己。4明確目標。5充滿熱忱。6頑強精神。7重視人才。8充分授權。9激勵團隊。10終生學習。11持續(xù)創(chuàng)新。12架構關系。13抓住機會。14有效溝通。15經(jīng)營未來。16贏得擁戴。17勇于自制。18培養(yǎng)領導。19注重家庭。20經(jīng)營健康。

14、【每日五省】：1、反省自己的行動，計劃的執(zhí)行了沒有，執(zhí)行的怎么樣？2、反省自己的思想，放松了沒有，是否是有新的感悟；3、反省團隊的行動，大家有沒有各司其職，該做的是否全部做好；4、反省團隊的思想，有沒有反對的聲音，要及時溝通；5、反省自己的明天計劃，哪些需要提升，哪些需要改變。

15、【面對狀況的六種態(tài)度】1、應答上司交代的工作：我立即去辦。2、傳遞壞消息時：我們似乎碰到一些情況3、體現(xiàn)團隊精神：XX的主意真不錯！4、如果你不知道某件事：讓我再認真地想一想，2點前答復您好嗎？5、請同事幫忙：這個策劃沒有你真不行??！6.面對批評：謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議。

16、【民企，無人接班？】這是個挺嚴重的問題。上海交大教授余明陽帶領團隊做的最新調研表明：1、有82%的第二代企業(yè)家，不愿意接班或者是非主動接班沒辦法才去接班；2、調查科182個樣本，全部是中國最好的民營企業(yè)家。其中核心樣本是54個，全部是中國同行業(yè)當中排在前三位的企業(yè)。民企交班，選擇太少。

17、【名著中領導者的基本功】1.西游記，唐僧沒本事，是有堅定的西天取經(jīng)信念和降服徒弟能力;2.水滸傳，宋江沒本事，只是有堅定的被招安的信念和籠絡人心的能力；3.三國演義，劉備沒本事，只是有堅定的當天子的信念和收羅愛將的能力。4.CEO的必備能力：堅定的信念和聚攏團隊的能力

18、【目標是什么？】目標就是你未來的現(xiàn)實！管理者的核心價值不在于解決問題，而是帶領團隊不斷達成目標，清除阻礙目標達成的障礙。想法不等于目標，沒有做目標管理的目標也不是目標。為達成目標而充分強化目標、想法設法施用各種有效手段，不達目標不罷休的信念和行動，才是無往不勝的目標管理！

19、【目標與計劃】1.計劃是從現(xiàn)在到未來，目標是從未來到現(xiàn)在；2.目標是靶，計劃是箭；3.做目標要堅持不懈，做計劃要不斷修正；4.目標可以理性或感性，計劃一定是理性；5.目標是從團隊到個人，計劃是從個人到團隊；6.目標需要信念支持，計劃需要快速行動；7.沒目標，計劃是瞎的，沒計劃，目標是空的。

20、【男人出類拔萃的20個優(yōu)良習慣】1.懂做人；2.善決策；3.相信自己；4.明確目標；5.充滿熱忱；6.頑強精神；7.重視人才；8.充分授權；9.激勵團隊；10.終生學習；11.持續(xù)創(chuàng)新；12.架構關系；13.抓住機會；14.有效溝通；15.經(jīng)營未來；16.贏得擁戴；17.勇于自制；18.培養(yǎng)領導；19.注重家庭；20.經(jīng)營健康。

21、【內向更易成為卓越領導者？】40%美國公司高管是內向者,包括蓋茨和巴菲特。內向者的力量源自安靜：1.他們先思考,再發(fā)言：善于沉默,往往會被更好地傾聽；2.更注重深度；3.平和的自信：讓團隊安心歸附；4.更熱衷文字交流：更清晰、準確地表達立場；5.習慣孤獨：不為社交浪費太多精力，善承壓。

22、【你平時會用這7個愚蠢借口為自己開脫嗎】1、我太忙了，但是我的家庭會理解的；2、如果我的工作不是這么乏味，我會更加成功；3、我的團隊阻礙我的發(fā)展；4、我的老板做了錯誤的決定；5、我沒有時間來鍛煉身體；6、盡管吸煙有害健康，但是我的生活壓力很大；7、冒險做可能失敗的事情是愚蠢的。

23、【你是哪個級別？】月薪2k，對出勤率負責；5k，對按時完成率負責；8k，對質量負責；12k，對小團隊情緒負責；16k，對到款率負責；20k，要想著怎么來錢保住自己飯碗；40k，保住部門；100k，保住大部門；100k，考慮如何創(chuàng)造機會給人存活；500k，優(yōu)化所在領域。

24、【你是想當團隊的老板還是一個團隊的領袖？】一般而言，做老板簡單得多，你的權力主要來自你的地位之便。做領袖較為復雜，你的力量源自人性的魅力和號召力。要做一個成功的管理者，態(tài)度與能力一樣重要。領袖領導眾人，促動別人自覺甘心賣力；老板只懂支配眾人，讓別人感到渺小。

25、【你思考過價值嗎】1、忙了一整天，有多少價值？2、你做的事情哪些是沒有價值的？3、你想過如何改變他們嗎？4、這個價值是對自己的，還是對團隊或企業(yè)的？5、這些價值可以衡量嗎？6、你創(chuàng)造的價值與你的收入是什么關系？7、你的目標有多少是關于價值的？這就是價值觀！

26、【你需要的幾種能力】①親和力，決定你人脈寬廣，②決斷力，果斷決策，拒絕猶豫；③執(zhí)行力，執(zhí)行是決策的接續(xù)；④創(chuàng)造力，把普通變成非凡；⑤前瞻力，洞悉先機，引領潮流；⑥凝聚力，穩(wěn)定你的團隊；⑦輻射力，用品味和誠信征服他人；⑧影響力，超越時間和空間。

27、【你應改掉的五個壞毛病】1、喜歡拖延：不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習；2、輕率和疏忽：許多人就敗在這一點上；3、畏縮：遇到挫折，就打退堂鼓，最危險；4、優(yōu)柔寡斷：害人害己，會使整個團隊都失去信心，甚至造成混亂；5、盡信書：看書是獲取經(jīng)驗的捷徑。

28、【年輕領導者管理老員工的十大方法】1、努力理解員工的差異；2、利用團隊的智慧和經(jīng)驗；3、保持自信和堅定的立場；4、相互交流學習；5、開誠布公地溝通；6、慷慨表達你的感恩；7、平等對待每位員工；8、放棄嘗試贏得歡迎；9、不要被嚇倒；10、樹立好榜樣。

29、【年輕人，你要有做大事的想法就別在國企耗了】真正有才華的人,不要去大型企業(yè)，特別是國企,因為你好不容易積累的激情和銳氣都會在國企內耗中磨滅。真正值得你去的是有創(chuàng)新力、執(zhí)行力強并能擁抱行業(yè)變化的中小企業(yè),找一個好團隊,找個好老大,35歲前多經(jīng)歷一些摔打是好事。

30、【年終五省】1、反省自己的行動，計劃的執(zhí)行了沒有，執(zhí)行的怎么樣？2、反省自己的思想，放松了沒有，是否是有新的感悟？3、反省團隊的行動，大家有沒有各司其職，該做的是否全部做好？4、反省團隊的思想，有沒有反對的聲音，要及時溝通？5、反省自己的明年計劃，哪些需要提升，哪些需要改變？