久謙咨詢(xún)工資非常高嗎（久謙咨詢(xún)工資非常高嗎知乎）

久謙咨詢(xún)出名原因是優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)能力。久謙咨詢(xún)由多位前麥肯錫顧問(wèn)創(chuàng)立，近些年發(fā)展十分強(qiáng)勁，是國(guó)內(nèi)唯一為世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，提供長(zhǎng)期服務(wù)的內(nèi)資戰(zhàn)略與管理咨詢(xún)公司，同時(shí)久謙咨詢(xún)的專(zhuān)業(yè)能力也是出了名的優(yōu)質(zhì)。

三、喜茶被曝內(nèi)部已啟動(dòng)裁員，涉及30%員工

喜茶被曝內(nèi)部已啟動(dòng)裁員，涉及30%員工

喜茶被曝內(nèi)部已啟動(dòng)裁員，涉及30%員工，喜茶內(nèi)部正在實(shí)施大裁員，并稱(chēng)年前已啟動(dòng)裁員，還有消息表示，喜茶信息安全部門(mén)已被全部裁掉，喜茶被曝內(nèi)部已啟動(dòng)裁員，涉及30%員工。

喜茶被曝內(nèi)部已啟動(dòng)裁員，涉及30%員工1

剛剛，喜茶被曝將啟動(dòng)裁員，涉及30%員工！過(guò)度加班、年終獎(jiǎng)延遲、公司內(nèi)斗等問(wèn)題集中爆發(fā)，使得員工異常消極。

除了喜茶，奈雪也遭遇股價(jià)腰斬，上市半年預(yù)虧超一億！新式茶飲怎么了？

喜茶大裁員？

2月9日，據(jù)新浪報(bào)道，喜茶內(nèi)部正在實(shí)施裁員。經(jīng)與多位喜茶員工確認(rèn)，主要信息包括：內(nèi)部年前已啟動(dòng)裁員，年后還會(huì)再裁一部分，總體涉及30%員工。

有員工稱(chēng)全體員工無(wú)年終獎(jiǎng)，另有說(shuō)法稱(chēng)“延期發(fā)放”。信息安全部門(mén)全部裁掉，門(mén)店拓展部門(mén)被裁50%。

2月9日早上，喜茶裁員一事登上微博熱搜，一時(shí)間，網(wǎng)友議論紛紛。

“一路膨脹太快，總得回到正常水平 ?！?/p>

“場(chǎng)子一大，就有了斗爭(zhēng)，官場(chǎng)素質(zhì)多高啊，都有拉幫結(jié)派的，況企業(yè)乎?！?/p>

“瘋狂擴(kuò)張，良莠不齊。”

喜茶回應(yīng)：消息不實(shí)、年終獎(jiǎng)已發(fā)

據(jù)鳳凰網(wǎng)科技報(bào)道，有喜茶相關(guān)負(fù)責(zé)人向其表示，上述傳聞皆為不實(shí)信息，公司不存在大裁員的情況，年前少量的人員調(diào)整為基于年終考核的正常人員調(diào)整和優(yōu)化。喜茶方面還表示，員工的年終獎(jiǎng)也均已根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)，于春節(jié)前正常發(fā)放至員工手中。

根據(jù)此前的報(bào)道，多位喜茶員工透露，喜茶內(nèi)部年前已啟動(dòng)裁員，年后還會(huì)繼續(xù)裁，涉及30%的員工，還有員工稱(chēng)全體員工無(wú)年終獎(jiǎng)，信息安全部門(mén)全部裁掉，門(mén)店拓展部門(mén)被裁50%。

按照官方的回應(yīng)，這些信息并不準(zhǔn)確。不過(guò)，網(wǎng)友對(duì)這份回應(yīng)并不滿(mǎn)意，認(rèn)為喜茶“模棱兩可”，并沒(méi)有“解釋清楚”?；蛟S，喜茶可以給出一份更加詳細(xì)的聲明。

企查查APP顯示，喜茶是一個(gè)以白領(lǐng)階層、年輕勢(shì)力為主流消費(fèi)群體，以休閑、飲品為主打產(chǎn)品的特許經(jīng)營(yíng)連鎖機(jī)構(gòu)，其關(guān)聯(lián)公司深圳美西西餐飲管理有限公司成立于2016年，法定代表人為聶云宸，注冊(cè)資本1000萬(wàn)元人民幣，經(jīng)營(yíng)范圍包含：冷熱飲品、小吃、甜品、蛋糕的制售；圖書(shū)、報(bào)紙、期刊零售等，由喜茶（深圳）企業(yè)管理有限責(zé)任公司100%控股。

企查查信息顯示，喜茶目前已融資5輪，投資方包含美團(tuán)龍珠、騰訊投資、紅杉基金等，該公司控制企業(yè)達(dá)34家，省份地區(qū)涉及廣東、山東、浙江、湖北、上海等。

喜茶被曝高管之間拉幫結(jié)派

據(jù)新浪財(cái)經(jīng)報(bào)道，2021年年末，喜茶突然裁員的消息在公司內(nèi)部傳開(kāi)，部分部門(mén)已經(jīng)被默默裁掉。在脈脈上，相關(guān)討論已經(jīng)展開(kāi)，內(nèi)部同事圈也確認(rèn)了此事 。

目前，喜茶的員工大多處于“躺平”、觀望的狀態(tài)。此次大規(guī)模的裁員，讓喜茶的過(guò)度加班、年終獎(jiǎng)延遲、公司內(nèi)斗等問(wèn)題集中爆發(fā)，使得員工異常消極。

“很多人都盼著被裁，至少可以拿到N+1的賠償，老員工也沒(méi)有什么盼頭”，一位喜茶老員工說(shuō)道。“都是爭(zhēng)著被裁的啊，名額都不夠分?，F(xiàn)在天天擺爛，生怕別人不知道我想被裁?！泵}脈上一位喜茶員工的匿名回復(fù)也證實(shí)了員工“躺平”的心態(tài)。

另有一位喜茶員工透露，入職承諾的3個(gè)月年終獎(jiǎng)，到聽(tīng)說(shuō)這個(gè)獎(jiǎng)取消了，其對(duì)喜茶的公司信譽(yù)產(chǎn)生質(zhì)疑。

實(shí)際上，像眾多年輕的新消費(fèi)公司一樣，喜茶也被員工曝出內(nèi)部管理混亂、內(nèi)斗明顯、制度不清晰等問(wèn)題。

已經(jīng)離職的沈明哲（化名）是喜茶的老員工，他不敢公開(kāi)透露實(shí)際工齡，怕被主管追責(zé)。

據(jù)他透露，“這次裁員，一部分也是斗爭(zhēng)的結(jié)果。喜茶的高管團(tuán)隊(duì)，很少有待夠兩年的，一般一年多就走了，有的半年就被開(kāi)除。高管之間拉幫結(jié)派非常明顯。之前高管是騰訊的，內(nèi)部團(tuán)隊(duì)就都換成騰訊出來(lái)的人；在那之前，都是唯品會(huì)出來(lái)的人”。

如果員工屬于高管派系類(lèi)的，即使摸魚(yú)，也會(huì)得到好的績(jī)效考評(píng)。這樣的內(nèi)部管理讓很多員工吃不消，所以喜茶內(nèi)部員工流動(dòng)非常大，做滿(mǎn)兩年的人很少。

預(yù)虧超一億！

上市逾半年 奈雪的茶股價(jià)已遭腰斬

2月8日，新式茶飲企業(yè)奈雪的茶（02150.HK）發(fā)布盈利預(yù)警，預(yù)計(jì)截至2021年12月31日止，集團(tuán)取得收入約42.8億元-43.2億元，同比預(yù)增超40%，經(jīng)調(diào)整凈虧損(非國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則計(jì)量)約1.35億元-1.65億元。

去年下半年，中國(guó)大陸地區(qū)疫情反復(fù)，多地政府部門(mén)均加強(qiáng)了公共衛(wèi)生管控措施，奈雪的茶相當(dāng)數(shù)量的茶飲店因此受到影響，店鋪暫停營(yíng)業(yè)、減少營(yíng)業(yè)時(shí)間或轉(zhuǎn)為“只有外送或到店自取”的營(yíng)運(yùn)模式。

公告指出，2022年1月，奈雪的茶茶飲店同店收入維持恢復(fù)態(tài)勢(shì)，公司歸因于“中國(guó)大陸地區(qū)新冠疫情有所緩解”，其中位于西安的奈雪的茶茶飲店已經(jīng)完全恢復(fù)營(yíng)業(yè)。此外，奈雪的茶認(rèn)為，新產(chǎn)品普遍受到消費(fèi)者歡迎也對(duì)集團(tuán)業(yè)務(wù)表現(xiàn)帶來(lái)積極影響。

去年6月30日，奈雪的茶在港交所正式上市，成為“新茶飲第一股”。根據(jù)招股書(shū)，2018年-2020年，奈雪的茶營(yíng)收分別為10.87億元、25.02億元及30.57億元，經(jīng)調(diào)整凈利潤(rùn)為-5660萬(wàn)元、-1170萬(wàn)元和1664萬(wàn)元。

曾被看好的新茶飲市場(chǎng)在疫情的沖擊下元?dú)獯髠?。有?shù)據(jù)顯示，2021年全國(guó)數(shù)量活過(guò)1年的奶茶店僅占18.8%，近八成的新品牌茶飲店倒閉。而作為“新茶飲第一股”，截至2月8日收盤(pán)，奈雪的茶股價(jià)報(bào)7.10港元/股，與發(fā)行價(jià)相比已跌超60%。

疫情影響疊加質(zhì)量安全問(wèn)題頻發(fā)，近兩年不少新式茶飲品牌的日子并不好過(guò)。此前，茶顏悅色也開(kāi)始曝出關(guān)店降薪的消息。而奈雪的茶則將目光投向數(shù)字化，并寄望能夠成為新式茶飲行業(yè)的新突破口。

據(jù)奈雪的茶創(chuàng)始人彭心此前透露，從2020年年初開(kāi)始，奈雪分階段落地?cái)?shù)字化戰(zhàn)術(shù)，通過(guò)小程序點(diǎn)單、第三方外賣(mài)平臺(tái)、微信商城、直播、天貓旗艦店等線上渠道，加速線上線下融合，這在一定程度上緩解了門(mén)店經(jīng)營(yíng)壓力。該公司財(cái)報(bào)顯示，2021年上半年，奈雪的茶線上收入占比已達(dá)到72.2%。

與此同時(shí)，奈雪的茶自2018年起著手自研數(shù)字運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)和自動(dòng)化設(shè)備，希望借此來(lái)優(yōu)化茶飲制作標(biāo)準(zhǔn)流程，實(shí)現(xiàn)原材料自動(dòng)訂貨補(bǔ)貨、員工自動(dòng)排班等。據(jù)此前公告披露，奈雪自研的自動(dòng)化制茶設(shè)備已于去年年底陸續(xù)在部分門(mén)店運(yùn)營(yíng)閑時(shí)投入試用，并預(yù)計(jì)將于今年第三季度結(jié)束前在全國(guó)奈雪的茶茶飲店正式應(yīng)用。奈雪預(yù)計(jì)，自動(dòng)化設(shè)備及措施的投入將降低集團(tuán)人力成本，減輕人力成本剛性。

喜茶被曝內(nèi)部已啟動(dòng)裁員，涉及30%員工2

2月9日，新浪財(cái)經(jīng)報(bào)道稱(chēng)，喜茶內(nèi)部正在實(shí)施大裁員，并稱(chēng)年前已啟動(dòng)裁員，年后還會(huì)再裁一部分，總體涉及30%員工。還有消息表示，喜茶信息安全部門(mén)已被全部裁掉，門(mén)店拓展部門(mén)則被裁50%。該報(bào)道中還透露，有喜茶員工稱(chēng)全體員工無(wú)年終獎(jiǎng)，或是被“延期發(fā)放”。

不過(guò)，上述消息被喜茶方面火速否認(rèn)。

“相關(guān)傳聞皆為不實(shí)信息，公司不存在所謂大裁員的情況，年前少量的人員調(diào)整為基于年終考核的正常人員調(diào)整和優(yōu)化?！蓖眨膊柘嚓P(guān)負(fù)責(zé)人向時(shí)代周報(bào)記者表示，員工的年終獎(jiǎng)也均已根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)，于春節(jié)前正常發(fā)放至員工手中。

目前，“喜茶將裁員30%”的話題已沖上微博熱搜。“熱潮過(guò)了，年輕人甜膩了”，一時(shí)間，喜茶裁員傳聞引發(fā)熱議。

陷入裁員風(fēng)波

喜茶裁員的傳聞并非空穴來(lái)風(fēng)。

新浪財(cái)經(jīng)報(bào)道稱(chēng)，2021年年末，喜茶裁員的消息便已內(nèi)部傳開(kāi)，有部門(mén)被默默裁掉。年會(huì)成為壓倒眾多員工希望的最后一根稻草。

“沒(méi)有吃飯、很少福利，晚上10點(diǎn)強(qiáng)制大家留下，參加到半夜12點(diǎn)。年會(huì)直播屏上，漲工資、發(fā)年終獎(jiǎng)等留言鋪滿(mǎn)全屏。”上述報(bào)道中，有喜茶員工透露道。

在職場(chǎng)交流平臺(tái)脈脈上，部分喜茶員工匿名確認(rèn)并討論此次裁員風(fēng)波。

一名認(rèn)證為喜茶員工的人士透露，喜茶裁員不是傳聞，是真實(shí)裁員，自己部門(mén)裁員超過(guò)50%，有些同事才剛進(jìn)公司一個(gè)月。

另有一位喜茶員工表示，入職轉(zhuǎn)正不到半年，年底還評(píng)上了績(jī)效優(yōu)秀，結(jié)果公司以業(yè)績(jī)差為由，要大量裁員，整個(gè)部門(mén)裁掉一半。“才入職不久，賠償也不多，不如早點(diǎn)告訴我，自己跳槽?！鄙鲜鰡T工稱(chēng)。

從社交平臺(tái)上看，部分員工心態(tài)也出現(xiàn)變化。有匿名喜茶員工在脈脈上向時(shí)代周報(bào)記者透露，“大部分人想拿裁員補(bǔ)償是真的?！绷硪晃荒涿膊鑶T工在脈脈上表示，“大家爭(zhēng)著被裁的啊，名額都不夠分?，F(xiàn)在我天天‘?dāng)[爛’，生怕別人不知道我想被裁。”

相當(dāng)一部分喜茶內(nèi)部員工在網(wǎng)上透露，不止裁員、年終獎(jiǎng)延遲，喜茶存在的過(guò)度加班、公司高層內(nèi)斗等問(wèn)題，正在消耗員工積極性。

新浪財(cái)經(jīng)報(bào)道也透露，有員工迫于壓力主動(dòng)離職。“壓力太大，最后還是決定轉(zhuǎn)行”。2021年以來(lái)，喜茶有過(guò)多次食品安全問(wèn)題，公司內(nèi)部對(duì)衛(wèi)生檢查越來(lái)越嚴(yán)。

門(mén)店擴(kuò)張、投資不遺余力

此次裁員風(fēng)波，爆料矛頭直指喜茶的經(jīng)營(yíng)壓力，但在2022農(nóng)歷新年之前，喜茶曾率先在行業(yè)“逆行”降價(jià)。

進(jìn)入2022年，茶百道、一點(diǎn)點(diǎn)、益禾堂、茶顏悅色等茶飲品牌均加入漲價(jià)隊(duì)列。其中，此前陷入閉店風(fēng)波與降薪爭(zhēng)議的茶顏悅色，幾乎把大部分產(chǎn)品上調(diào)1元。

就在同行紛紛漲價(jià)的同時(shí)，今年1月，喜茶卻默默下調(diào)產(chǎn)品價(jià)格，將部分飲品與配料如芝芝芒芒、純綠妍以及芝士，進(jìn)行3～5元的降價(jià)處理，并稱(chēng)“屬于正常的調(diào)整動(dòng)作?！?/p>

喜茶降價(jià)引發(fā)業(yè)內(nèi)贊賞，多數(shù)分析稱(chēng)，基于喜茶自建供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì)，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)原材料品質(zhì)和成本的控制。

發(fā)展多年，無(wú)論規(guī)模還是份額，喜茶已經(jīng)成長(zhǎng)為頭部新式茶飲品牌。公開(kāi)資料顯示，截至2020年的12月31日，喜茶已經(jīng)在全球61個(gè)城市開(kāi)出695家門(mén)店，全球的員工總數(shù)也超過(guò)了15000名。

2021年7月，有媒體透露，喜茶完成5億美元的D輪融資，估值達(dá)到600億元。自成立以來(lái)，受資本青睞的喜茶不斷被傳出即將IPO。2021年8月，據(jù)連線Insight報(bào)道，喜茶或選擇2022年赴港上市，目標(biāo)估值為1500億港幣（折合人民幣約1200億元）。

但喜茶門(mén)店發(fā)展似乎陷入一絲疲態(tài)。久謙咨詢(xún)中臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，自2021年7月起，喜茶在全國(guó)范圍內(nèi)的坪效與店均收入開(kāi)始下滑。而在2021年10月，喜茶門(mén)店均收入與銷(xiāo)售坪效環(huán)比7月份下滑了19%、18%；與2020年同期相比，均下滑高達(dá)30%以上。

喜茶在門(mén)店投入仍不遺余力。2021年以來(lái)，喜茶陸續(xù)在北京、上海、西安、深圳等眾多城市開(kāi)設(shè)主打空間概念的門(mén)店，僅在2021年9—10月，喜茶已經(jīng)新推出超過(guò)5家概念門(mén)店。其中，喜茶在深圳南頭古城推出全球首家手造店，上下共有三層空間。

除此之外，喜茶的投資布局動(dòng)作頻繁。2021年，喜茶先后入股，拿下咖啡品牌Seesaw、野生植物品牌YePlant、和気桃桃以及預(yù)調(diào)酒品牌WAT等大約5%～15%股份。同年11月，喜茶高調(diào)并購(gòu)的新式果汁品牌野萃山，完成半年內(nèi)的第5次投資。

喜茶被曝內(nèi)部已啟動(dòng)裁員，涉及30%員工3

“很多人都盼著被裁，至少可以拿到N+1的賠償?！?/p>

2月9日，喜茶被曝進(jìn)行大規(guī)模裁員，涉及30%員工，有部門(mén)被全裁。

喜茶方面對(duì)此回應(yīng)稱(chēng)，相關(guān)傳聞皆為不實(shí)信息，公司不存在所謂大裁員的情況，年前少量的人員調(diào)整為基于年終考核的正常人員調(diào)整和優(yōu)化。

2月8日，“新茶飲第一股”奈雪的茶發(fā)布盈利預(yù)警，預(yù)計(jì)截至2021年12月31日止，集團(tuán)取得收入約42.8億元-43.2億元，同比預(yù)增超40%，經(jīng)調(diào)整凈虧損(非國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則計(jì)量)約1.35億元-1.65億元。

原本被市場(chǎng)看好的新茶飲賽道，在疫情影響、行業(yè)內(nèi)卷、亂象頻出等多重壓力之下，似乎走得愈加艱難。

有市場(chǎng)人士認(rèn)為，2022年將是新茶飲品牌上市的“大年”，也會(huì)是腰部及以下品牌廝殺更為激烈的一年。

被曝裁員30% 年會(huì)大獎(jiǎng)188元

2月9日，據(jù)新浪財(cái)經(jīng)報(bào)道，喜茶內(nèi)部正在進(jìn)行大規(guī)模裁員。報(bào)道稱(chēng)，經(jīng)與多位喜茶員工確認(rèn)，此次裁員總體涉及30%員工。其中，信息安全部門(mén)全部裁掉，門(mén)店拓展部門(mén)被裁50%；被裁員工將得到正常N+1補(bǔ)償，也可以選擇內(nèi)部調(diào)動(dòng)去其他部門(mén)，比如技術(shù)崗轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)崗等。

針對(duì)裁員消息，喜茶方面對(duì)此回應(yīng)稱(chēng)，相關(guān)傳聞皆為不實(shí)信息，公司不存在所謂大裁員的情況，年前少量的人員調(diào)整為基于年終考核的正常人員調(diào)整和優(yōu)化。同時(shí)，員工的年終獎(jiǎng)也均已根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)，于春節(jié)前正常發(fā)放至員工手中。

不過(guò)，在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈中，“喜茶裁員”話題一度登上熱搜榜一，討論熱度超過(guò)1048萬(wàn)。

脈脈APP熱搜榜 圖/脈脈

一喜茶員工表示，自己所在的營(yíng)業(yè)支持部門(mén)全部被裁。另一內(nèi)部員工稱(chēng)，自己所在的小組被優(yōu)化30%，不發(fā)放年終獎(jiǎng)這一消息最開(kāi)始只是小組長(zhǎng)口頭傳遞，并無(wú)官方文件通知，但至今仍有部分員工未拿到年終獎(jiǎng)。

值得注意的是，前兩年關(guān)于“喜茶年終獎(jiǎng)”這一話題也同樣在脈脈上引起討論。一喜茶程序員稱(chēng)，HR口頭承諾13-15薪，保底13薪，但在入職合同中寫(xiě)的只有12薪。2020年，該程序員的年終獎(jiǎng)為0.8個(gè)月工資，是其“工作五年拿到的最低的一次年終獎(jiǎng)”。

另外，有喜茶員工表示，在喜茶的2022年全球線上直播年會(huì)中，有限時(shí)開(kāi)啟的直播間紅包，最高金額為188元，最低8.8元。

大規(guī)模裁員、年終獎(jiǎng)延遲等消息，使得喜茶過(guò)度加班、公司內(nèi)斗、管理混亂等問(wèn)題也集中爆發(fā)，不少員工也情緒消極。

有員工甚至表示“很多人都盼著被裁，至少可以拿到N+1的賠償”。

集齊明星資本 或?yàn)樯鲜凶鰷?zhǔn)備

喜茶由創(chuàng)始人聶云宸創(chuàng)立于廣東省江門(mén)市。2012年，喜茶起源于一條名叫江邊里的.小巷，以一杯原創(chuàng)芝士茶開(kāi)啟新茶飲時(shí)代。

官網(wǎng)顯示，截至2022年2月9日，喜茶已在中國(guó)內(nèi)地、中國(guó)香港以及新加坡超過(guò)55個(gè)城市擁有896家門(mén)店。

對(duì)于此次大規(guī)模裁員的原因，有員工認(rèn)為是去年業(yè)績(jī)不佳，縮減人力成本。久謙咨詢(xún)中臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，從2021年7月起，喜茶在全國(guó)范圍內(nèi)的坪效與店均收入開(kāi)始下滑。以2021年10月數(shù)據(jù)為例，店均收入與銷(xiāo)售坪效環(huán)比7月份下滑19%、18%；與去年同期相比下滑了35%、32%。

一接近喜茶高層的業(yè)內(nèi)人士分析，喜茶此次的裁員也可能是為上市前的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)做準(zhǔn)備。

2021年年中，“新式茶飲第一股”奈雪的茶上市。同一時(shí)間段，喜茶完成5億美元的D輪融資，投后估值從上一輪的160億元暴增至600億元。

但奈雪的茶上市首日即破發(fā)，成了喜茶的前車(chē)之鑒。盡管創(chuàng)始人聶云宸表示2021年沒(méi)有任何上市計(jì)劃，市場(chǎng)依然盛傳喜茶或于2022年以1500億元左右估值尋求港股上市。

資料顯示，D輪融資后，喜茶的估值刷新了新茶飲市場(chǎng)的融資估值記錄。投資方也陣容強(qiáng)大，包括紅杉、騰訊、黑蟻、高瓴、淡馬錫等。5年內(nèi)完成5輪投資的喜茶，背后已集齊了消費(fèi)領(lǐng)域的一眾明星資本。

喜茶融資歷程 圖/全景網(wǎng)

市場(chǎng)增速放緩 頭部品牌做起了VC

有意思的是，被資本熱捧的喜茶，自己也做起了VC。在完成D輪融資后，喜茶加快了對(duì)外投資的步伐。

2021年7月，喜茶入股了咖啡品牌Seesaw，之后接連投資了燕麥奶供應(yīng)商YePlant、預(yù)調(diào)酒品牌WAT、檸檬茶品牌王檸、桃味茶飲和気桃桃、現(xiàn)萃果汁品牌野萃山等。近日，天眼查APP顯示，喜茶又入股了蘇閣鮮茶。

據(jù)悉，創(chuàng)始人聶云宸個(gè)人投資的還有KUDDO COFFEE、The Raven烏鴉咖啡等飲品品牌。

中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)發(fā)布的《2021新茶飲研究報(bào)告》顯示，2017-2020年，中國(guó)新茶飲市場(chǎng)收入的規(guī)模從422億元增長(zhǎng)至831億元，預(yù)計(jì)2023年有望達(dá)到1428億元。但在未來(lái)的2-3年，新茶飲增速階段性放緩，調(diào)整為10%-15%。

喜茶自身的擴(kuò)張速度也在放緩。中國(guó)餐飲行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)窄門(mén)餐眼數(shù)據(jù)顯示，喜茶2019年和2020年的門(mén)店增長(zhǎng)率分別為139%、78%，而2021年，門(mén)店增長(zhǎng)率降到了26.3%。

吸納不同細(xì)分賽道的品牌，彌補(bǔ)自身的業(yè)務(wù)空白，或也成為了市場(chǎng)增速放緩下的自救之道。除了喜茶，其他頭部品牌也紛紛琢磨起了對(duì)外擴(kuò)張的可能。

如2021年7月，茶顏悅色宣布投資同為長(zhǎng)沙本土網(wǎng)紅的茶飲品牌“果呀呀”；2021年10月，蜜雪冰城投資了廣東一家名叫“匯茶”的奶茶店。

預(yù)虧超1億 奈雪的茶股價(jià)腰斬

2月8日，“新茶飲第一股”奈雪的茶發(fā)布盈利預(yù)警，預(yù)計(jì)截至2021年12月31日止，集團(tuán)取得收入約42.8億元-43.2億元，同比預(yù)增超40%，經(jīng)調(diào)整凈虧損(非國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則計(jì)量)約1.35億元-1.65億元。

奈雪的茶一直以來(lái)也飽受虧損困擾。招股書(shū)顯示，2018年-2020年，奈雪的茶營(yíng)收分別為10.87億元、25.02億元及30.57億元，經(jīng)調(diào)整凈利潤(rùn)為-5660萬(wàn)元、-1170萬(wàn)元和1664萬(wàn)元。

奈雪的茶在昨日的公告中表示，2022年1月，茶飲店同店收入維持恢復(fù)態(tài)勢(shì)，中國(guó)大陸地區(qū)新冠疫情有所緩解，其中，位于西安的奈雪的茶茶飲店已經(jīng)完全恢復(fù)營(yíng)業(yè)。奈雪的茶認(rèn)為，新產(chǎn)品普遍受到消費(fèi)者歡迎也對(duì)集團(tuán)業(yè)務(wù)表現(xiàn)帶來(lái)積極影響。

但另一方面，作為“新茶飲第一股”，奈雪的茶上市半年股價(jià)已腰斬。截至2月9日收盤(pán)，奈雪的茶股價(jià)報(bào)7.13港元/股，與發(fā)行價(jià)相比已跌超60%。

奈雪的茶上市以來(lái)股價(jià)走勢(shì) 圖/Wind

前有奈雪的茶被曝出食品安全問(wèn)題，后有茶顏悅色“內(nèi)訌”且大規(guī)模關(guān)店。亂象頻出、多重壓力之下，被資本熱捧的新茶飲市場(chǎng)似乎走得愈加艱難。

有市場(chǎng)人士認(rèn)為，2022年將是新茶飲品牌上市的“大年”，也會(huì)是腰部及以下品牌廝殺更為激烈的一年。喜茶何時(shí)上市？奈雪何時(shí)盈利？茶顏如何理順內(nèi)部？成為新茶飲品牌們?cè)?022年共同面對(duì)的問(wèn)題。

四、久謙咨詢(xún)工作怎么樣？

如下：

首先，專(zhuān)業(yè)能力方面?？陀^來(lái)講，久謙在專(zhuān)業(yè)能力方面還是比較強(qiáng)的，CDD方面有比較成熟的方法論和規(guī)范化的工具體系，對(duì)于之前沒(méi)有接觸過(guò)這個(gè)的人收獲會(huì)比較大，成長(zhǎng)也比較快，這一點(diǎn)比國(guó)內(nèi)一些野雞咨詢(xún)公司強(qiáng)太多，所以即使在久謙時(shí)間不長(zhǎng)，只要有心的話依舊學(xué)習(xí)到很多。

其次，項(xiàng)目執(zhí)行能力。受項(xiàng)目經(jīng)理影響比較大，遇到一個(gè)好的項(xiàng)目經(jīng)理，整個(gè)項(xiàng)目會(huì)進(jìn)行比較順利，工作壓力也會(huì)小很多。

但是如果遇到一言難盡的項(xiàng)目經(jīng)理，就會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的BUG，比如進(jìn)項(xiàng)目的時(shí)候，不給你brief，甚至問(wèn)了，也不回答，明明給你布置了一個(gè)抓數(shù)的活兒，但后來(lái)自己發(fā)現(xiàn)要的是另外的東西，然后指責(zé)你沒(méi)有ownership之類(lèi)的迷惑行為。

第三，工作體驗(yàn)和氛圍。工作節(jié)奏基本上，項(xiàng)目忙的時(shí)候是早上10:30左右到晚上12點(diǎn)、1點(diǎn)、2點(diǎn)甚至通宵都有可能，項(xiàng)目不忙的時(shí)候基本9點(diǎn)半之后可以回家。

但這種情況非常少，基本上了項(xiàng)目后10點(diǎn)半之前下班就不可能，雖然CDD項(xiàng)目周期短、節(jié)奏快，但個(gè)人認(rèn)為久謙的workload遠(yuǎn)超工作本身需要的水平，而且超長(zhǎng)的工作時(shí)間導(dǎo)致工資看似不錯(cuò)，實(shí)際時(shí)薪巨低。

除了工作節(jié)奏快、工作時(shí)間長(zhǎng)之外，團(tuán)隊(duì)合作體驗(yàn)很差，新人基本體會(huì)不到團(tuán)隊(duì)的感覺(jué)，大部分的老人沒(méi)耐心帶新人而且也不會(huì)把你當(dāng)同事，部分項(xiàng)目新人才進(jìn)的時(shí)候，連brief都沒(méi)有，直接當(dāng)PTA用，老人不會(huì)尊重你，也不會(huì)幫助你融入，比如嫌棄你名字難記而叫你啊、喂之類(lèi)的。

而且項(xiàng)目不順利的時(shí)候，新人就是部分老人重點(diǎn)甩鍋對(duì)象。當(dāng)然久謙也不是沒(méi)有好的leader和好的同事，只是好人在里面都待不長(zhǎng)而已。

個(gè)人在久謙工作一段時(shí)間之后出現(xiàn)失眠（以前從來(lái)不會(huì)）、有時(shí)候會(huì)莫名心悸以及狂躁的情況，但程度比較輕；后來(lái)也聽(tīng)說(shuō)其他同事有一些健康狀況離職的，其中還有心理問(wèn)題，因?yàn)樯婕八?，就不詳?xì)說(shuō)明。

第四，商業(yè)道德。久謙基本沒(méi)什么商業(yè)道德，大量招人、大量開(kāi)人，招人的時(shí)候非常隨意，面試官甚至對(duì)著你面抽煙，開(kāi)人的時(shí)候也不會(huì)客觀公正，如果想開(kāi)你，即使評(píng)價(jià)有誤，他們也不會(huì)更正，非常不負(fù)責(zé)任。

個(gè)人經(jīng)歷的開(kāi)人流程大致是，在實(shí)習(xí)期滿(mǎn)前一天，被告知績(jī)效不達(dá)標(biāo)建議延長(zhǎng)試用期，因?yàn)槟硞€(gè)項(xiàng)目經(jīng)理給了很差的績(jī)效評(píng)價(jià)，但其他項(xiàng)目跟leader的溝通和反饋都不錯(cuò)，所以本人在對(duì)這一幕出現(xiàn)沒(méi)有任何防備的情況下同意了延長(zhǎng)試用期，以上過(guò)程是在沒(méi)有征得本人同意的情況下被錄音。

最后離職面談時(shí)，對(duì)方只采用負(fù)面績(jī)效評(píng)價(jià)，本人被告知其他leader不做績(jī)效評(píng)價(jià)。之后在和做HR的朋友談起這件事，大家都覺(jué)得不可思議。

此處附上小Tips：在面對(duì)久謙這種試用期績(jī)效面談時(shí)，需要保持鎮(zhèn)定，最好是告知面談?wù)吣阍阡浺?，而且?duì)方錄音需征求本人同意；而且根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定如果公司提出員工試用期績(jī)效不合格，需要出示具體績(jī)效不合格的證據(jù)，而且建議大家保存好平時(shí)工作的溝通記錄以及自己的工作成果。

最后需要重視EPS的提交，一定一定要本人親自找項(xiàng)目經(jīng)理填寫(xiě)再交給HR，不能讓項(xiàng)目經(jīng)理越過(guò)你直接提交，這樣如果有不公正評(píng)價(jià)或者甩鍋的出現(xiàn)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)溝通。

最后，希望大家謹(jǐn)慎選擇，對(duì)自己的生命健康和職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。

以上就是關(guān)于久謙咨詢(xún)工資非常高嗎相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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