作為一名室內設計師，總是得不到公司的重用是怎么回事？應該怎么辦？

創(chuàng)意嶺網友sag45   |  2022-03-22 22:36:10

這你算問對人了，我就是室內設計師。12年畢業(yè)，你的處境我多少我也有類似的經歷。我那會工資比你更低，只有飯貼300塊一個月，另外就是靠給帶我的師父畫點圖紙稍微給點辛苦費。我們的老板也說過類似的話，說要給我們實習的機會，以后小單子要給我們做。但是這個行業(yè)本身競爭激烈，不是所有的設計師單子多到做不過來。所以指望成熟的設計師讓給你是不現實的。

那公司說分配會分配嗎？其實你站在公司老板的立場上看也不太可能。再小的單子在外面都有好幾家公司在競爭，既然能讓更成熟的設計師來談更有把握拿下。那么他如何會讓你單獨談呢。至于說鍛煉你，提拔你那關鍵還是靠你自己的。因為公司花費大量精力培養(yǎng)了你，你能獨立設計談單了，但是能保證你還留在公司為公司效力嗎？所以很多公司不會花心思去培養(yǎng)新人的。

所以歸根結底實習生還是需要自己去努力去主動學習，平時跟緊點你們公司的設計師或者帶你的師傅，人家談單你邊上看著。

客戶來了主動倒水。去工地現場盡量跟著，你慢慢進步了，設計師自然會讓你做些事情，做的過程也是人家教你過程。等你覺得自己能夠獨立了，完全可以換個公司直接應聘設計師。

以我見過的經歷，一般公司從實習生上升到設計師一直不換公司少的很。這在任何職場都是通病。老板不太愿意主動提升一個能力已經提升的職員的工資，就是加也加不了多少。況且公司里還有讓你成長的師傅，感覺永遠低人一頭。

等你去了別的公司做了獨立設計師，那么只要公司對，你能力在。收入超過你以前師父也是可能的。

至于原來的公司，你不用感到內疚，也不用感到仇恨。你從那里提升了能力，他們也通過你學習的過程獲得了廉價勞動力。