-
讓品牌有溫度、有情感
專注品牌策劃15年
靠關(guān)系進國企后的感受（國企年薪15萬相當于私企多少）
發(fā)布時間：2023-04-30 10:30:07
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
441
大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于靠關(guān)系進國企后的感受的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務客戶遍布全國，留學、移民相關(guān)業(yè)務請撥打175-8598-2043，或微信：1454722008
本文目錄:
系進國企后的感受（國企年薪15萬相當于私企多少）.jpg)
一、在國企上班，能力和關(guān)系哪個更重要？為什么？
能力和關(guān)系在這個 社會 上都很重要，但是在國企上班，硬是要說哪個更重要，肯定是關(guān)系更重要。
關(guān)系在關(guān)鍵時候能起到很重要的作用，比如在提拔你或者有好的崗位需要競爭的時候，這時上面領導的一句話就非常關(guān)鍵了，他一句話就能決定結(jié)果，憑什么他能為你說話，考的就是你和他的關(guān)系，如果你和他一點關(guān)系都沒有，他憑什么為你說話，即使你能力再強也沒用。
在國企，能力強并不代表你的仕途就能走得很順暢，首先如果你的能力強只是指工作能力強的話，那么你很可能成為單位的苦力，雖然說你這種人在單位很受領導同事歡迎，但是其實你多干活報酬并不會多給你，這種時候你的付出和你的收入是不成比例的。
其次即使你各方面能力都很強，你沒有關(guān)系也很難走得很遠，因為國企講究的是梯隊建設， 你的能力和你所付出是不會被認可的， 不是一伙的，是不會重用你的。
在國企并不是要求你能力有非常非常牛逼，因為很多事情不需要你干得很好，反而你干得不好可能會更好，這點和私企有很大差別。私企你能力越強活干得越好老板越喜歡。
關(guān)系的話就不一樣了，即使你什么能力都沒有，在單位什么都會不干，有關(guān)系你的工作和待遇就不會差，可能比那些自認為能力很牛逼的人拿的錢多，干得活反而少，道理都懂就不多說了。
最后總結(jié)一下：在國企沒有關(guān)系你很難走到很遠，至于能力，只要你是大學畢業(yè)，人不傻，可有可無。
這個問題，如果講大道理，能力與關(guān)系，必須說能力重要，這是正能量，但你聽了不解渴，因為這個放之四海而皆準的大道理與你的現(xiàn)實感受可能有差距。最正能量的說法是，德才兼?zhèn)?，德最重要，能力次之?span style="display:none">ZZf創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司
講“關(guān)系學”只能私下里交流，這是擺不到臺面上的。但，現(xiàn)實感受是，往往是“關(guān)系”更重要一些。這個“關(guān)系”不是指廣義的關(guān)系，而是“狹義”的關(guān)系，即：背景后臺和貴人裙帶。
如果論廣義的關(guān)系，這個“關(guān)系”非常重要，甚至是成功的催化劑和點石成金的酵母。這不是國人說的，這是米國管理大師卡耐基說的。
國企成長，不應該只辯論能力和關(guān)系，應該擺正品德、能力、關(guān)系、機遇“四者關(guān)系”，缺一不可，相輔相成。盡管有人會說，有關(guān)系，可以近水樓臺先得月，可以優(yōu)先獲得資源，可以優(yōu)先獲得機會。
比如說，同一批進廠，有的去一線，有的去機關(guān)，起點不一樣，接觸的人脈不一樣，發(fā)展空間不一樣。國企有一定的弊端，只能上不能下，造成有些能力不足的人，照樣可以“勝任”崗位。這一點才是廣受詬病的內(nèi)因。
第一，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先?首先要忠誠企業(yè)、忠誠組織、忠誠上級。國企有一個準確認識，有才無德的人，是絕對不能使用的，這是“D品”。這一點，最重要。有才華，有能力，如果品德不好，整天想著把上司搞掉，整天想著吃里扒外，這樣的人，誰敢用？
第二，能力是行走的力量。 走得遠不遠，還要靠品德和機遇。有能力的人很多，每一個人都有自己的長處，但成功的人畢竟是少數(shù)。一個公司不可能設100個總經(jīng)理吧。這個總經(jīng)理未必是能力最強的那個人。怎么選到他呢？一是上級覺得他可靠；二是這個人抓住了機遇；三是上面有過硬的關(guān)系。
第三，關(guān)系是快車道 。有關(guān)系的人，確實占盡便宜，機會，先知道；資源，先得到；職位，先給他。因為選拔機制，是上級決定下級，上級公平公正，那么機會面前，人人平等。如果上級不公正，指定關(guān)系戶優(yōu)先獲得資源。這種現(xiàn)象依然存在，屢禁不絕。甚至聰明的上級，變相地操作，把關(guān)系隱藏起來。這種現(xiàn)象，國家也在大力整頓。
第四，機會是催化劑。 一缸豆?jié){，沒有“鹵水”，也點不成豆腐。很多人品好、能力強、關(guān)系也不錯的人，也沒有成為成功者。體制內(nèi)的機遇因素很大，空缺職位、換屆、職數(shù)管理、年齡因素、學歷條件，等等，這些因素都可能制約一個人的進步成長，有時候甚至不是影響一個人，而是影響一批人。比如，年齡因素，可能影響一茬人，1963年出生的那批人就影響了1970年的那批人晉升，這就是人們常說的年齡“蓋層”問題。
在國企上班，“能力”和“關(guān)系”哪個更重要？
這個問題，如果講大道理，能力與關(guān)系，必須說能力重要，這是正能量，但你聽了不解渴，因為這個放之四海而皆準的大道理與你的現(xiàn)實感受可能有差距。最正能量的說法是，德才兼?zhèn)?，德最重要，能力次之?span style="display:none">ZZf創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司
講“關(guān)系學”只能私下里交流，這是擺不到臺面上的。但，現(xiàn)實感受是，往往是“關(guān)系”更重要一些。這個“關(guān)系”不是指廣義的關(guān)系，而是“狹義”的關(guān)系，即：背景后臺和貴人裙帶。如果論廣義的關(guān)系，這個“關(guān)系”非常重要，甚至是成功的催化劑和點石成金的酵母。這不是國人說的，這是米國管理大師卡耐基說的。
卡耐基曾經(jīng)說過：“一個人事業(yè)的成功，只有百分之十五靠他的專業(yè)技術(shù)，另外的百分之八十五要靠人際關(guān)系和處世技巧?！眹蟪砷L，不應該只辯論能力和關(guān)系，應該擺正品德、能力、關(guān)系、機遇“四者關(guān)系”，缺一不可，相輔相成。盡管有人會說，有關(guān)系，可以近水樓臺先得月，可以優(yōu)先獲得資源，可以優(yōu)先獲得機會。
比如說，同一批進廠，有的去一線，有的去機關(guān)，起點不一樣，接觸的人脈不一樣，發(fā)展空間不一樣。國企有一定的弊端，只能上不能下，造成有些能力不足的人，照樣可以“勝任”崗位。這一點才是廣受詬病的內(nèi)因。人間正道是滄桑。還是辯證地綜合地客觀地講一講品德、能力、關(guān)系、機遇的之間相輔相成的關(guān)系吧。
第一，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先。首先要忠誠企業(yè)、忠誠組織、忠誠上級。國企有一個準確認識，有才無德的人，是絕對不能使用的，這是“D品”。這一點，最重要。有才華，有能力，如果品德不好，整天想著把上司搞掉，整天想著吃里扒外，這樣的人，誰敢用？
第二，能力是行走的力量。走得遠不遠，還要靠品德和機遇。有能力的人很多，每一個人都有自己的長處，但成功的人畢竟是少數(shù)。一個公司不可能設100個總經(jīng)理吧。這個總經(jīng)理未必是能力最強的那個人。怎么選到他呢？一是上級覺得他可靠；二是這個人抓住了機遇；三是上面有過硬的關(guān)系。
第三，關(guān)系是快車道。有關(guān)系的人，確實占盡便宜，機會，先知道；資源，先得到；職位，先給他。因為選拔機制，是上級決定下級，上級公平公正，那么機會面前，人人平等。如果上級不公正，指定關(guān)系戶優(yōu)先獲得資源。這種現(xiàn)象依然存在，屢禁不絕。甚至聰明的上級，變相地操作，把關(guān)系隱藏起來。這種現(xiàn)象，國家也在大力整頓。
第四，機會是催化劑。一缸豆?jié){，沒有“鹵水”，也點不成豆腐。很多人品好、能力強、關(guān)系也不錯的人，也沒有成為成功者。體制內(nèi)的機遇因素很大，空缺職位、換屆、職數(shù)管理、年齡因素、學歷條件，等等，這些因素都可能制約一個人的進步成長，有時候甚至不是影響一個人，而是影響一批人。比如，年齡因素，可能影響一茬人，1963年出生的那批人就影響了1970年的那批人晉升，這就是人們常說的年齡“蓋層”問題。
總之在國企工作相對穩(wěn)定，工資也不會有太大起伏，但個人要想發(fā)展，首先要有能力，在此基礎上，處好關(guān)系。一個人如果不想走關(guān)系靠攀附發(fā)展，那就只有一條路，就是努力干好本職工作。干好工作的標準：一是做事靠譜。二是要有專長。做事守規(guī)矩靠譜展示的是你的人品。有自己的專長，能夠解決疑難問題，展現(xiàn)的是你工作能力。
為此，首先要加強學習，提高自己理論素養(yǎng)，調(diào)整好心態(tài)，不能被他人的升遷影響。其次，要實干加苦干，練就一身真本領。于此同時，提升自己的溝通能力，特別是和領導的溝通，讓領導認識你了解你，才能重用你提拔你。會搞關(guān)系的，可能會進步很快，但有能力的會走得很遠。
《能力和關(guān)糸》恕吾孤陋寡聞，初聞國企二字不免覺得生疏和遙遠，拿人間天堂杭州為例，座落在半山的杭州鋼鐵集團是杭州市規(guī)模最大的國營企業(yè)，可憐的是沒有活過一個花甲，在五十九歲時一命嗚呼。打鐵關(guān)向北至半山，密集的分布著大大小小數(shù)以千計的國營工廠，這是杭州市的主要財政來源，今天己不見蹤影，隨之而耒的是一幢幢數(shù)以萬計的高樓大廈，直至臨平。吾查了一下資料，目前杭州市國企只剩下二十一家，真正是實體制造業(yè)的只有六家，其余都是投資有限公司。目前杭州市人口是980.6萬。請問能進國企的有幾個？一個中學畢業(yè)生，二十九歲女行長(楊沁)掛職九江副縣長。我為此女的才華感到高興，我國有此才女，國之幸也！請君試想，一個中學畢業(yè)生就有如此大的才能，以此類推，我國有千千萬萬個本科生，碩士生，博士生趕超美國是傾刻之間的事。東震木提問，在國企上班是能力和關(guān)糸哪個重要，我不敢枉下斷論，在國企有幾個是憑真本實力，非親非故沒有一點沾親帶故裙帶關(guān)系進去的？諸君心中早已心知肚明。
我認為關(guān)系比能力重要，關(guān)系第一，能力第二，深有體會，我的工作本來就本來就經(jīng)常與關(guān)系打交道，有時候你辛辛苦苦談好的單子，到了關(guān)鍵的時候，抵不過上面空降而來的一個電話指示，就變成別人的了。
特別是現(xiàn)在的國企，基本淪為某些內(nèi)部人的操控了，誰的關(guān)系硬，誰就吃香，就算你一個中庸之才，有關(guān)系，照樣可以硬生生把你送去進修、學習。栽培成一個“精英”人物。比如：工作中一個秘書不夠，那就配兩個秘書，很多叫講話稿子都是秘書幫忙完成的，更不說別的了。
能力決定你能站多高，走多遠，坐多穩(wěn)，現(xiàn)在的形勢變了，很多領導也不好當了，誰都不敢明目張膽的去強勢壓人，不敢把事情做的太過分了，一切都強調(diào)水到渠成，順理成章，只要你不是很差勁，稍微有點能力，有關(guān)系支撐，你就可以去名正言順升上去。
不過你題目表達得不夠精準，應該是人際關(guān)系和工作能力的重要性我覺得關(guān)系更為重要，能力范圍很廣：有時候人際關(guān)系牛也算一種能力吧，我見過很多人都是通過自己能力去織成一種很強的關(guān)系網(wǎng)。當然同時擁有兩樣的話那就更完美。
喜歡的請點（關(guān)注），謝謝啦！
能力和關(guān)系是非常復雜的辨證關(guān)系，相輔相成。能力就是基礎，關(guān)系是決定因素。就像茅臺酒，能力是糧食，關(guān)系是酒曲，有糧食能造酒，造成的是一元一斤的濁酒，加上好酒曲子，造出來的是一萬一斤的佳釀。這是最樸實的說法。更好的說法是，能力和關(guān)系的是石頭和玉的關(guān)系，石頭遍地都是，而玉是千載難逢。有能力旳人多的去了，就像戈壁灘里的鵝卵石，而關(guān)系卻是寶石光玉，也許你跑一輩子也見不到一塊。更科學的說法是玉就是石頭，或石頭就是玉。人的主觀意識最重要，同一塊石頭，你說是玉，我不要，我認為是石頭。如果你說是石頭，我偏要，我認為是玉。沒能力不要緊，從戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭。關(guān)系不對可不行，路線問題是決定一切的。至于能不能經(jīng)營好企業(yè)，不必擔心，也不用費心。好了咱多撈點兒。砸了也不要緊，咱們是國企，咱撈夠了之后扔給國家。有十幾億人為咱扛著，不會出什么事。
國企是最能體現(xiàn)中國傳統(tǒng) 社會 文化的一個地方，可以說，在國企能力重要，關(guān)系更重要，這兩樣都不行就基本不用在國企里待下去了。
一、關(guān)系是第一位的
在國企里，跟領導沒關(guān)系的人是大多數(shù)，但有關(guān)系的人也不少，你在國企里會發(fā)現(xiàn)，這個是七大姑的關(guān)系，那個是八大媽介紹來的。在私人企業(yè)是很難看到這些情況的，私人企業(yè)只看能力，只看你能為企業(yè)帶來多少價值。在國企里有關(guān)系不一定能升職，但一定能做得長久。有點能力又有關(guān)系的話，那就等于是青云直上了?？陀^講，你有能力只能保持你的崗位，有能力沒關(guān)系的話并不一定能升你的職。有關(guān)系的人，即使工作能力差，也能保持自己的崗位。
二、能力永遠是自己的優(yōu)勢
在國企里，有能力的人一般都會保持自己崗位的穩(wěn)定。每次改革裁員，一般都是先裁沒能力沒關(guān)系的人，有關(guān)系或者有能力總是會遲點被人裁掉。無論在國企或民企，能力都是最重要的。
以上是個人看法，歡迎關(guān)注交流。
在國企內(nèi)部，能力和關(guān)系哪個更重要？這個問題答案其實很明顯，是兩者都不能缺失，能力和關(guān)系一樣的重要。
很多人有一個誤解，就是覺得國企內(nèi)部的關(guān)系圈比較混雜，所以混國企就需要有關(guān)系。其實這是大錯特錯，不僅僅是國企，就是普通的私人企業(yè)，尤其是那些家族企業(yè)，一旦你脫離了基礎崗位，進入了管理層或者是核心崗位，那么一樣也是需要關(guān)系的。
對于普通員工來說，在國企內(nèi)部能力和關(guān)系你得有一樣，有能力可以勝任國企需要你，有關(guān)系沒有能力，但是工作崗位不重要，也還是可以的。但是一旦上升到管理層，能力和關(guān)系二者都不能缺一了。
現(xiàn)在整個大環(huán)境比較嚴格，試想一下你是一個大領導，你會讓一個和你關(guān)系比較好，但一點能力都沒有的人，去核心管理崗位嗎？讓他去，其實就是給你自己挖坑，保不齊哪一天因為他的無知和錯誤，就會把你拉下水，這樣的人風險是極大的。
但是能力和關(guān)系并不是完全割裂的，剛開始你可能沒有關(guān)系，但是你可以通過自己的能力為自己搭造關(guān)系啊。能力突出的人，能力領導排憂解難的人，這樣的人誰不喜歡啊，領導也是需要有人真心實意去干活，去做工作的。只要你工作能力強，夠出色，人又不是那么的目空一切，懂得幾分人情世故，領導也會主動把你納入他的關(guān)系網(wǎng)之中的。
而且真正有能力的人，哪里都有自己的生存空間，在職場中最受傷的人就是又沒關(guān)系又沒能力的人了。
這個問題我相信大部分人心里都有答案，肯定是關(guān)系更重要，更不用說是在國企了，這是 社會 現(xiàn)狀。
但是既然有人提了這個問題，那還是想說兩句正能量的東西。
基層能力重要，想往上走關(guān)系重要。
國企在我們國家是屬于什么樣的經(jīng)濟體制和工作環(huán)境、晉升環(huán)境，我想就不用多說了，是個人都應該清楚。
先說基層：其實不僅僅是在國企，在任何單位的基層，能力都是排第一的。
我記得我曾經(jīng)說過一句話：你自己分量不夠的時候，你去迎合別人拍馬屁也好搞關(guān)系也好，別人不會把你看在眼里，但是會欣然接受你的好。你自己分量不夠的時候，你要敢去抓別人的小辮子，讓別人一甩頭就能把你拍死。
所以， 個人見解，不管是在什么樣的單位，只要你在基層，能力永遠是排第一的，因為它決定了你的眼睛能不能往高處看，它決定了你有沒有往高處看并且走過去的資格。
再說一下關(guān)系：關(guān)系兩個字可以說是我們國家的國情，最好的體現(xiàn)，或者說是最明顯的體現(xiàn)。不管在哪里，不管哪個行業(yè)，只要有人就有關(guān)系。
說句不好聽的，在國企里面，確實很多的晉升完全是憑關(guān)系。
但是我們還是說一下正能量的東西，在職場要做到中高層，專業(yè)能力太差肯定是不行的，但是光有專業(yè)能力肯定也是不夠的，人際交往能力、溝通能力、表達能力等等對職業(yè)生涯的晉升發(fā)展也會有很重要的作用。
放眼 社會 ，不管在哪里，隨著職務的晉升專業(yè)能力的重要性，肯定是逐漸下降的人際交往能力等軟性的技能，才會發(fā)揮越來越大的作用。
以上是正能量的回答，我們再看一下現(xiàn)實情況：曾經(jīng)我也在事業(yè)單位呆過，總的來說，能力要有，關(guān)系也要有，尤其是處于基層的工作人員！
關(guān)系是能力的體現(xiàn)之一?。?！這是當下 社會 血淋淋的事實，也許很不公平，也許讓人很反感，但是沒辦法。
但是請記住，不管在哪里上班，會搞關(guān)系，他是個人的能力體現(xiàn)之一，不管有沒有關(guān)系，關(guān)系重不重要，首先先讓自己有分量。
最后想提醒一下：在國企上班，你想網(wǎng)上走，或者說你想過的滋潤， 請先把“關(guān)系”和“背景”這兩個詞區(qū)分開來。
體制內(nèi)的關(guān)系，尤其是年輕人自己創(chuàng)造的關(guān)系，基本上不值一提不堪一擊。
體制內(nèi)的背景，但凡跟你有關(guān)的背景，那都是有所分量！
二、大學畢業(yè)后進入國企的你，過的生活究竟如何？
國企央企大家心中是一個很不錯的選擇，因為這些地方相對工作比較穩(wěn)定，然后收入水平也不低，但是自己的感受并沒有大家想象那么幸福，在這些企業(yè)好的地方當然有了，就像上面提到的穩(wěn)定，壞的地方當然也有啊。
先說好的地方就是在這些企業(yè)相對比較穩(wěn)定，在疫情之下，這是一個難得的好處。因為國企央企這些年雖然也在嘗試進行事業(yè)改革，不再實行原來鐵飯碗的制度，但這個觸及到人利益太多了，輕易是變不了的，所以仍然是比較穩(wěn)定的，只要見到這樣的企業(yè)，失業(yè)的可能性就不高，然后過年過節(jié)之類的趕緊給大家發(fā)那個禮品，然后大家發(fā)的錢也能發(fā)，這就是很不錯了。畢竟能完全按照勞動法，該給大家的錢都給了，這個企業(yè)就已經(jīng)算是很好的了。
壞的地方當然也有啊，國企里面的人際關(guān)系非常復雜，因為你隨便看到一個不起眼的人，他可能就是某個領導的親戚，哪個領導的侄子，哪個領導的外甥，都有。而且大家會看到很多領導看起來每天也不干什么事情，但是人家就是能坐上這個位置，這背后都不是大家想象那么簡單的同事之間也是這樣，有些人看起來表面笑呵呵的，實際上是個笑面虎，因為過去只產(chǎn)生于這樣一句話，寧得罪君子不得罪小人，有些人表面沒什么問題。但是那個心里他都把這事先記著，時時刻刻都想著怎么跟你下個棒子，這種事情比私企里面更常見。
所以說一說真實感受，那就是在這樣的地方，如果沒什么大的夢想，就是想圖一個穩(wěn)定，那確實是一個不錯的選擇。畢竟就一普通基層員工根本也不涉及那么多領導派系，酒莊的問題，但如果說想更進一步，那這個人際關(guān)系比私企里面要更復雜。因為一個私人企業(yè)里面只要你把老板哄好了，什么事都好說，但是一個國企央企里面領導太多了，那些人可能不見得能幫你什么，但是壞事他是一把好手。
三、本人男35歲了，經(jīng)家人的關(guān)系進了一家不錯的國企，由于適應不了上班的狀態(tài)，輕易就辭職了。好后悔
想要創(chuàng)業(yè)，建議您選擇一個合適的創(chuàng)業(yè)項目，看自身是否具備相關(guān)項目的資質(zhì)，找對項目之后腳踏實地努力。當然創(chuàng)業(yè)過程中資金也是需要考慮的問題，如果您啟動資金有限，可以通過小額貸款的方式來解決。
推薦使用有錢花，有錢花是度小滿金融旗下信貸品牌，面向用戶提供安全便捷、無抵押、無擔保的信貸服務，借錢就上度小滿金融APP（點擊官方測額）。有錢花消費類貸款，日息低至0.02%起，年化利率低至7.2%起，具有申請簡便、利率低放款快、借還靈活、息費透明、安全性強等特點。
和您分享有錢花消費類產(chǎn)品的申請條件：主要分為年齡要求和資料要求兩個部分。
一、年齡要求：在18-55周歲之間。特別提示：有錢花謝絕向在校學生提供消費分期貸款，如您是在校學生，請您放棄申請。
二、資料要求：申請過程中需要提供您的二代身份證、本人借記卡。
注意：申請只支持借記卡，申請卡也為您的借款銀行卡。本人身份信息需為二代身份證信息，不能使用臨時身份證、過期身份證、一代身份證進行申請。
此答案由有錢花提供，因內(nèi)容存在時效性等客觀原因，若回答內(nèi)容與有錢花產(chǎn)品的實際息費計算方式不符，以度小滿金融APP-有錢花借款頁面顯示為準。希望這個回答對您有幫助。
四、國企里有關(guān)系很重要嗎
這個問題應該這么來說，你的學歷和進哪家國企公司都是成正比，但是，假如你身邊的親戚，或者朋友有額外的關(guān)系，而你又非常想進這家國企，偏偏這國企的門檻很高，攀關(guān)系，走后門就是第一要素?，F(xiàn)在很多單位，都差不多是這樣。只不過有關(guān)系，容易進去，不需要任何考核之類的。也就等于沒有了競爭力，輕而易舉的進去上班。不過無論在任何的公司，無論是私企還是國企，能力永遠都比關(guān)系重要。有關(guān)系的人即使有一個好的工作崗位，但卻沒有能力駕馭，那么也是毫無用處。
關(guān)系是不斷變化的，而一個人的能力永遠都是安身立命之本；關(guān)系需要去經(jīng)營、去付出，而有能力的人卻不需要看別人的臉色；關(guān)系需要固守一隅，但有能力的人去到哪里都能有飯吃。
存在一個人身上的能力會隨著時日的流逝，愈加的完善和精進。是金子總會發(fā)光，在這個雖然有點浮躁但卻務實且公平的社會中，一個真正有能力的人或許會因為種種原因暫時受點委屈，但絕不會永遠都被埋沒。
一個有能力的人，并不僅僅會使得自己受益。如果能夠使他們身上的能力得到徹底的發(fā)揮，小則可能使一個集體受益，大則可能惠及到全社會。所以只要有一個機會，一個能夠發(fā)揮能力的平臺，就能使得那些有能力的人乘風破浪、一飛沖天。
當然，關(guān)系對一個人也非常重要。尤其是在國企，如果上面有人關(guān)照的話，肯定會混得風生水起。但現(xiàn)在是法治社會，有些關(guān)系固然可以讓人少走很多的彎路，能夠獲得好的前途。但只有關(guān)系而無能力，這種前途也是非常的有限。在現(xiàn)實社會中，可能某些有能力的人看不慣那些較為勢力和浮躁的作風，他們不愿意沆瀣一氣，從而被排斥。但是對一個企業(yè)來說，有能力的人才是企業(yè)的立身之本。有眼光和稱職的領導也比比皆是，那些有能力的人終有一天會大放光明。
以上就是關(guān)于靠關(guān)系進國企后的感受相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
推薦閱讀：
進央企靠關(guān)系得花多少錢（找關(guān)系進央企要花多少錢）
靠關(guān)系進國企后的感受（國企年薪15萬相當于私企多少）
贛公網(wǎng)安備 50019002502384號
