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剛畢業(yè)的大學生能進國企嗎（剛畢業(yè)的大學生能進國企嗎工資多少）

發(fā)布時間：2023-04-30 06:43:09 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 417

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于剛畢業(yè)的大學生能進國企嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、現(xiàn)在大學生如何進國企？
2、一般人能進國企嗎
3、剛畢業(yè)的大學生，進入國企6000工資含五險一金，很低嗎？
4、大學畢業(yè)后進入國企的你，現(xiàn)在怎么樣了？

剛畢業(yè)的大學生能進國企嗎（剛畢業(yè)的大學生能進國企嗎工資多少）

一、現(xiàn)在大學生如何進國企？

每一年到了國、央企春招的時候都會對大學生說今年要擴招，大學生們要努力報考擴招的時候名額更多了，就有可能成功上岸。當大學生們都十分興奮地去報考國、央企時，最終卻發(fā)現(xiàn)雖然國、央企擴招，但依舊非常難上岸。

二、一般人能進國企嗎

一般人能進國企。

學歷當然是很重要的一部分，高學歷人才比普通本科生的起點就要高上許多。很多國企對畢業(yè)生的要求非常高，甚至有的直接規(guī)定要哪個學校的人才。從名校出來的學生往往眼界更加開闊，工作也很容易上手，所以很容易成為香餑餑。

專業(yè)對口更好，如果國企招聘的崗位和你的專業(yè)對口，那么你就可以去應聘，這樣專業(yè)知識也更過關(guān)，工作起來沒有那么多的麻煩。其他要求最好去本地的國企進行應聘，因為，本地國企一般對本地區(qū)的畢業(yè)生都有一定的照顧政策，入職也更加容易。

如果在企業(yè)里邊有認識的人的話就更好了，這樣對于該單位的招聘形式也會有一定的了解。想要進好的企業(yè)工作，就要比別人有更高的含金量，大學生們提高自己含金量的辦法，就是多考一些和專業(yè)相關(guān)或無關(guān)的證書，在同等情況下你有這些證書而別人沒有，那么你就獲勝。

進國企的條件

1、學歷要求：國企單位要求的最低學歷就是專科起步，但就是說說，基本沒什么機會，現(xiàn)在應聘者最低也要本科學歷起步，有些崗位明確要碩士、博士學歷，也就是說學歷越高，機會越多。

2、應屆畢業(yè)生：國家對國企單位和應屆的畢業(yè)生有扶持政策，在報考國企單位上面，應屆畢業(yè)生有絕對的優(yōu)勢。也就是說，應屆畢業(yè)生更容易進入國企。所以，畢業(yè)生們要利用好應屆生的身份。

三、剛畢業(yè)的大學生，進入國企6000工資含五險一金，很低嗎？

我覺得這個工資并不低喲，其實現(xiàn)在很多大學生一個月只能拿到三四千塊錢工資，你畢業(yè)能拿到6000工資屬于中等偏上了，我們一定要對自己有一個清醒的認識，大多數(shù)畢業(yè)生都只是普通人，都只能到一些小企業(yè)里面去工作，能進入國企或者大廠上班應該感到慶幸，很多大學生畢業(yè)就失業(yè)，連一份工作的機會都沒有，就更別提到國企去上班了。

國企里面的工資只是其中一部分，因為還有很多的獎勵，比如季度獎金，年終獎金都是一筆不少的收入，而且國慶里面的公積金繳納的比例是非常高的，都是按照最高的額度，6000的工資其實已經(jīng)超過了大多數(shù)的畢業(yè)生，確實有不少人一畢業(yè)就能拿到一個月1萬以上，但是這種企業(yè)比較少，而且競爭也非常的激烈。

在國企里面上班非常的穩(wěn)定，而且國企的流程都非常的正規(guī)，現(xiàn)在很多小企業(yè)的管理非?；靵y，在經(jīng)濟形勢好的情況下，大家的日子還過得非常的滋潤，可是一旦效益持續(xù)下降，那么企業(yè)首先就會拿員工開刀，甚至用各種方式逼迫員工自己離職，而企業(yè)就不會支付相應的賠償工資，在國企上班只要不犯大的過錯，不觸犯法律，那么一般就不會被開除。

國企里面的福利非常的好，特別是在逢年過節(jié)的時候都會發(fā)一些勞保用品，而且年終獎也比較的高，各種福利讓人眼花繚亂，所以表面上你只有6000塊錢的工資，但實際上遠遠超過了這個數(shù)，所以一定要好好珍惜國企這個工作崗位，在剛開始肯定是有一個適應的過程，但國企對每一位新進的員工包容心較強，而且還會提供很多的培訓機會。

四、大學畢業(yè)后進入國企的你，現(xiàn)在怎么樣了？

國企并沒有外邊人想的那么舒適和舒服的。

我大學一畢業(yè)就進了國企，已經(jīng)是24年工齡的老員工了。國企改制后，壓力也很大，必須跟上企業(yè)發(fā)展和擴張的步伐。

有嚴格的考核機制，每年按績效產(chǎn)出考核比例，評出考核等級SABCD，百分之五末位淘汰比例，逼著自己努力工作，不能混，混是沒有前途的。

但國企平臺較高，只要你想干事，能干事，而且情商也高，晉升機會很多。

國企改革后，待遇和養(yǎng)老保險還是五險二金，而且企業(yè)繳的比例也高，這一點比私企要好。

個人感覺，在國企工作，也是比較公平公正的，大部分管理和技術(shù)人員來自全國各地的高校畢業(yè)的大學生，人員素質(zhì)教育較高。

做管理工作多年，也算是還好吧。三線城市，年薪十幾萬，個人感覺企業(yè)給了我機會和機遇，而自己也為企業(yè)奉獻了青春和年華，愛自己的廠也愛自己的崗位。

說實話，我就是通過校招進入的國企，我也負責國企的校園招聘工作。

從目前的情況來看，我招聘進來的那些學生，他們對于所在的國企，并不是很滿意。

說實話，我所在國企，工作壓力變得越來越大了。由于我在公司還算比較有親和力，有一位入司兩年的學妹，跟我吐槽她的工作壓力越來越大了。

隨著國企的改革，我們國企的工作壓力也是越來越大，由于她在業(yè)務(wù)部門工作，所以工作壓力非常大，據(jù)她說，她已經(jīng)三周沒有休息了，這一周，他們領(lǐng)導說爭取本周六日讓大家休息一下。

她聽了之后，特別不是滋味，不管在哪里，周六日都應該是要休息的，現(xiàn)在說的反倒是爭取來的權(quán)利。最最關(guān)鍵的問題是，我們國企的工資并不高，他們拼了命的干活，每個月的工資也只有三千元。

凡事就怕對比，最讓她扎心的事情，是她男朋友也在國企工作，但是這一家國企的工資很高，工資七八千，補貼福利也很多。和她合租的一個公務(wù)員女生，每天下班比她早，工資還要高一千，所以，在多方對比下，她對單位早就死心了，早早開始準備公務(wù)員考試。

此外呢，今年招聘進來的那些學生，也早就按奈不住了，也看到了現(xiàn)在的國企算是一個坑。一方面是工資漲幅有限，漲薪看得不是工作量，而是工齡，年輕人漲不了多少錢，而且就靠工齡漲薪的話，也漲不了多少錢。另外一方面是，晉升渠道太窄了，晉升太難了。經(jīng)過多方對比，還不如努力點，進入體制內(nèi)。

說實話，國企也并不是都好，國企和國企之間還是有差別的。當然，對于有能力的人而言，國企是一個不錯的跳板，只要自己能夠把握住下班時間和機會，還是能夠往外面走一走的。

大學畢業(yè)進入國企，工作五年，選擇放棄自己過去五年積攢的人脈，轉(zhuǎn)身投向了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

其實，我也經(jīng)常在反思，放棄國企對于自己而言，對還是不對？

尤其是在自己轉(zhuǎn)行之后遭遇不順利的時候，總喜歡拿過往國企的事來對比，悔不該當初離開國企。

這可能是一種人性，在最無助的時候就會想起以前舒服的日子。

但，終歸還是要面對現(xiàn)實。

先說下當初自己大學畢業(yè)后進入國企的狀態(tài)。

如果我沒有記錯，我是2009年大學畢業(yè)進入的國企，當時的崗位是技術(shù)員，薪資大約是底薪加績效的結(jié)構(gòu)，一些雜七雜八幾百塊的獎勵就不記得了，太頻繁了。

當時的薪資應該是3000元底薪，扣完五險一金之后，到手是2800多吧。

而每個月的績效獎金大約會在5000元左右，當然我至今也沒整明白，為什么獎金比底薪都高，還高出這么多。

不過，這可能與我們常年生活在工地有關(guān)系吧。

工資是直接打到工資卡上的，而績效獎金則是發(fā)的現(xiàn)金。

一般的員工都會把工資卡上繳給家里，而現(xiàn)金就自己留著了，可能與這種特殊背景有關(guān)。

不得不說，這種水平的工資與我們班其他同學對比，簡直不要太好了。

唯一不好的地方就是，績效獎金是會在做項目的時候才有，如果沒有接到項目，只能在家待命，發(fā)底薪工資而已。

大學畢業(yè)后，從一個窮學生，一下子變成了月入7千多的職場人，當然就覺得太有錢了。

結(jié)果，養(yǎng)成了每個月?lián)]霍工資的習慣，基本上都是月月光。

這種生活狀態(tài)持續(xù)了五年，直接自己離開國企，準備結(jié)婚的時候才發(fā)現(xiàn)，自己居然一分錢存款都沒有。

離開國企的原因有很多，但于我自己而言，可能主要是因為兩點：

1、晉升需要論資排輩，只有升上去才有加薪的可能。

其實論資排輩我也無所謂，本身國企就是一個傳統(tǒng)型的企業(yè)，也可以理解。

但讓我不爽的是，等輪到我的時候，領(lǐng)導就是不給我晉升，讓我當年的年終獎活活比一個?？粕€低5000塊。

這里并不是歧視專科生，而是我所在的是技術(shù)部門，如果沒有晉升上去，我就是助理級。

而那位?？粕瑑H僅因為他所在的部門只有他一個人，他就成為了部門負責人，也就是主任級，比我高一級。

就因為這種級別的差異，我硬是比他少拿了5000塊。

錢是其次，主要就覺得本來輪到我的時候，卻總感覺故意在卡我，晉升其實也就是領(lǐng)導的一句話而已。

2、背井離鄉(xiāng)的生活，與社會有很多的脫節(jié)。

我們常年生活在工地，甚至會在一些海島上做項目。

在這種環(huán)境下，沒有網(wǎng)絡(luò)，沒有休閑場所，連電視都沒有，基本上與外界沒什么聯(lián)系。

如果想要上網(wǎng)傳資料，還需要購買無線網(wǎng)卡才行，當年那個流量多么昂貴呀！

這種生活方式，基本上斷絕了我們與外界的聯(lián)系，等有機會回到市區(qū)的時候，就感覺是鄉(xiāng)下人進城一樣，去一趟超市都感覺去了一趟天堂，吃一頓肯德基都感覺這輩子就肯德基最好吃了。

這種生活是需要有一定耐性去過的，現(xiàn)在的年輕人都這么浮躁，想清楚再進國企吧。

總之，國企有好的一面，也有它不全的一面，得看你自己的人生規(guī)劃是什么樣子。如果看準了國企，那就把自己盡快修煉成專家吧，在國企干技術(shù)，還是挺值錢的。

看個人追求吧，我就是習慣生活節(jié)奏慢，我也沒什么野心，交五險兩金（繳納比例也正常，不是按最低交），除了偶爾加班平時早8.30晚5.（冬天4.30），中午在食堂吃，雙休年假婚假事假產(chǎn)假都參公管理，話補取暖補也都有，不忙的時候還能看看書，剛考完中級職稱，還能漲點工資^ω^，放假了就出去旅旅游，安安穩(wěn)穩(wěn)的挺好的，每個人生活方式不一樣，你有你的康莊大道我有我的幽靜小路，生活在哪里都是一樣的，選擇你喜歡的就好

因為我沒有上過大學，所以并沒有大學同學。沒讀過大學并不代表沒有大學畢業(yè)的朋友，學歷不高但是人緣還是不差。因此，并不影響我身邊的朋友進入國企，之所以講這么多，其實也就是想說在這個問題上，我還是有一定的說服力的。

朋友明明就是一名大學生，畢業(yè)之后他便選擇進了一家國有企業(yè)，剛進入這家國企的時候月入三千左右，另外還為其購買社保。

直到如今，明明在這家用人單位已經(jīng)工作了三年，待遇漲到了五千左右，由當初的基層員工做到了了管理層，每天早九晚五，而且也不是太累，工作也相對穩(wěn)定。

曾經(jīng)問過明明在國企上班有何感想，他是這么回復的“國企上班挺不錯，之前他目前的工作狀態(tài)不錯，每個月有穩(wěn)定的收入，而且沒有太大的壓力，至于發(fā)展空間還是有，就看自己努不努力，或者上不上進。”

其實無論是國企，還是私人企業(yè)，都有一個共同點，遵循優(yōu)勝劣汰的生存法則。

還有一位朋友芳芳，同樣也是在國企工作，不過短短兩年時間，便被這家用人單位給辭退了。辭退的原因很真實，因為能力不濟被優(yōu)勝者取代了職位。

國企看似穩(wěn)定，實際上也是危機四伏，如果太過于安于現(xiàn)狀，那么最終很有可能被淘汰，因此身在職場，要想過得更好，要想工作更穩(wěn)定，一定要注意以下幾點：

一、練就自己的本事，而不是安于現(xiàn)狀

無論何種崗位，實際上都有自己的可提升點，所謂術(shù)業(yè)有專攻，當你在某個行業(yè)某個崗位對于工作已經(jīng)達到了精通的地步，就一定會有所成就，即便是小成，也會有。

當你遠超于同職業(yè)的同事，那么也就離升職加薪不遠了。因此，一定要練就自己的本事，只有本事足夠，最終才能夠就業(yè)穩(wěn)定，才不容易被淘汰出局。

二、學會正確處理職場人際關(guān)系

職場人際關(guān)系分為三類，與上司的相處，與下屬的相處，與同級的相處，由于級別的不同，每位同事所扮演的角色也就不同。

因此，想要在職場中走得更穩(wěn)，離不開三類人，上司的提拔，同級的幫助與理解，下屬的支持。對待上司一定要尊重、擁護、支持；對待同級也要包容、理解、謙讓、合作共贏；對待下屬則要剛?cè)岵?，讓其又愛又恨，讓員工從內(nèi)心深處生出敬畏之意。

三、學會給自己定目標，做規(guī)劃

目標能讓一個人更清楚自己的方向，能讓人不迷失，因此即便你在國企或者私營企業(yè)扮演的是普通員工，也一定要有目標，這樣才會有動力有方向。

學會將目標細分，也就是所謂的做規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃能讓你更好更快的走好每一步。規(guī)劃分為短期，中期，長期，所走的每一步都能很清晰，不迷失。

其實說句實話，進國企的人并不一定比進那些互聯(lián)網(wǎng)公司的要差。身邊遇到幾個在國企工作的，目前來講無論是薪資方面還是福利待遇上面，都算屬于比較靠前的。

這個也分工作類型吧啊，我那個朋友是做運營的，平時的加班其實還是蠻多的，經(jīng)常的做變更，然后有時候跟他吃飯的時候，那邊還在公司里邊打電話去處理問題。

而且呢，他們那公司呢，相對來講還是比較穩(wěn)定的，就是缺人，首先呢他們會要求比較高一些，以學生的身份進入這種公司還是相對比較好進的，但是社招的話就是門檻很高。

所以如果有機會進入國企的話，我建議還是進入國企吧，因為同期的有一個同學呢，去了某互聯(lián)網(wǎng)公司做直播的，結(jié)果呢進去公司半年那邊就開始大量裁員了，所以看著薪資給的相對高個幾k，但其實隱藏的隱患還是比較大的。

進入國企以后，有一些大學生一看形勢不好，工資也發(fā)不出來，早早辭職了，跑到南方去了，有些成了老板，有些成了中產(chǎn)階層，整體來說還可以。

但是有些大學生在效益不好的企業(yè)呆了下來努力打拼，現(xiàn)在還成了企業(yè)的領(lǐng)導了，一年五六十萬元的收入是沒有啥問題的，還有其他的補貼津貼等等相當不錯，也很成功啊.

不同的人即使在同一個企業(yè)，最終的結(jié)局也不一樣。

首先，感謝題主給我一個機會回答，以下是我談?wù)勥M入國企后發(fā)生了怎樣的變化！

從高中畢業(yè)，再到大學，而大學之后就面臨著就業(yè)的問題，既然是就業(yè)問題，那一定是人生的一個重要的分水嶺，擇業(yè)的情況如何，就決定著你人生起步順不順。

而在即將面臨就業(yè)時，恐怕大部分人都會認為，能進入國企等事業(yè)單位是很好的，很優(yōu)越的，畢竟國企相對于私企、中小企業(yè)的門檻高。

首先談?wù)勎覍蠛退狡蟮目捶?

國企，確實，不管從體制上，還是人才上，福利上，都優(yōu)越于私企，畢竟有國家出資在里邊，倒閉的可能性微乎其微，工作穩(wěn)定，環(huán)境舒適，福利好，帶薪休假，五險一金等，而且所在專業(yè)領(lǐng)域上排名都是靠前的，至少在本省的排名是前列的，地位高，這些都是毋庸置疑的；談?wù)劚锥耍驗槭菄?，每個人都想進去，那就導致了各種親戚關(guān)系網(wǎng)的產(chǎn)生，這就是我們所說的家族企業(yè)，所在國企單位大多數(shù)都是有親戚關(guān)系或者靠關(guān)系進來的，這種弊端很大，整個公司相對于畢竟懶散，難以進步，而且你想想，你周邊都是和你領(lǐng)導有關(guān)系的人，領(lǐng)導也會忽視你，從而你會覺得“千里馬還沒有遇上伯樂”的感覺。

私企，即私營企業(yè)，屬于私人所有，自己能夠發(fā)揮能力，發(fā)展空間較大；且能夠很快學到實用的知識；私企工作不單調(diào)，需要一職多能，無形中提高了自己的能力；勞有所得，私企老板會按照你的貢獻決定你的待遇，形成良性循環(huán)；自由性大，升職、積累經(jīng)驗相對更快，想跳槽也容易.但也有不利的地方，比如面對經(jīng)濟危機，承受能力小，容易面臨倒閉；福利不能保證，這是深切體會到的；還有就是企業(yè)人文參差不齊；還有就是競爭激烈，制度不合理，沒有國企成熟

所以綜上所述，如果你是年輕人，用于挑戰(zhàn)自己可以選擇私企；如果你想趨于穩(wěn)定，那就國企！

最后再談?wù)勎耶厴I(yè)進入國企后是怎樣的變化，正如上面所說的，國企關(guān)系復雜，目前的我，已經(jīng)選擇跳槽了！

很多大學畢業(yè)生在私企和國企之間都更青睞于國企，為什么呢？那是因為國企還是有很多優(yōu)勢條件吸引著我們的。

國企工作節(jié)奏比較慢，競爭強度也沒有那么大，更方面福利待遇也還比較好，工作穩(wěn)定、帶薪休假、節(jié)假日福利待遇，五險一金繳納的多，所以更多人選擇了國企。但是，國企并不代表著沒有壓力和不忙碌。

其實在國企上班壓力也還是有的，除了工作上的壓力，還有人際關(guān)系的壓力?，F(xiàn)在國家的國企的管控力度加強了，對國企人員的要求也不斷的提好，特別是在一線城市的國企工作任務(wù)還是有點重的，偶爾需要加班，但是加班的強度沒有私企這么大。國企的人際關(guān)系比較復雜，在國企上班還是要比較注重人系關(guān)系的打理的。

在國企上班工資不是最高的，但是卻比較穩(wěn)定，有利有弊吧！選擇國企還是私企主要看你自己個人的發(fā)展目標。

私企的飄過，感覺就是局外人一個，多的不說了吧，有同等體會的就贊一個！

以上就是關(guān)于剛畢業(yè)的大學生能進國企嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。