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應(yīng)屆畢業(yè)生適合8大工作（適合剛畢業(yè)的大學(xué)生的工作）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-30 05:29:19 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 93

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生適合8大工作的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶(hù)遍布全國(guó)，設(shè)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該找什么工作好點(diǎn)
2、什么工作適合學(xué)生
3、作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你現(xiàn)在從事的是什么工作？
4、應(yīng)屆生怎么找工作？

應(yīng)屆畢業(yè)生適合8大工作（適合剛畢業(yè)的大學(xué)生的工作）

一、應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該找什么工作好點(diǎn)

適合應(yīng)屆畢業(yè)生的八種工作

1、銷(xiāo)售

銷(xiāo)售是一項(xiàng)報(bào)酬率非常高的艱難工作，也是一項(xiàng)報(bào)酬率最低的輕松工作。銷(xiāo)售，說(shuō)大不大，說(shuō)小不小。小可做一針一線(xiàn)，大可做跨國(guó)集團(tuán)。但究其本質(zhì)，都是相似的。你的行動(dòng)決定了你的報(bào)酬。

你可以成為一個(gè)高收入的辛勤工作者，也可以成為一個(gè)收入最低的輕松工作者。這一切完全取決于你對(duì)銷(xiāo)售工作是怎么看怎么想怎么做的。

2、IT工程師

隨著人們對(duì)電子產(chǎn)品的依賴(lài)程度越來(lái)越大，掌握電子信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)的人必定身價(jià)隨之上漲。

在這一點(diǎn)上，似乎全世界都達(dá)成了共識(shí)：根據(jù)美國(guó)人力資本服務(wù)機(jī)構(gòu)DBM公司對(duì)其數(shù)千名職業(yè)顧問(wèn)和再就業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)IT業(yè)的工作需求將大幅反彈。

此外隨著有閑階層的出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)游戲會(huì)越來(lái)越發(fā)達(dá)，相關(guān)產(chǎn)業(yè)以及服務(wù)方面的人才缺口也將達(dá)到百萬(wàn)以上。

3、建筑設(shè)計(jì)師

房地產(chǎn)有多熱，建筑設(shè)計(jì)師就有多熱。更何況，他們的衡量標(biāo)準(zhǔn)不是工作量，而是創(chuàng)意。國(guó)內(nèi)高級(jí)建筑設(shè)計(jì)師的年薪在30-100萬(wàn)人民幣之間，那些因?yàn)橐豁?xiàng)設(shè)計(jì)而改變城市的設(shè)計(jì)師的年薪則不可計(jì)也。

4、高級(jí)技師

哪所大學(xué)能培養(yǎng)出高水平的汽車(chē)修理工?培養(yǎng)出一個(gè)高技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)會(huì)比寫(xiě)字樓里案頭工作的白領(lǐng)更有價(jià)值，因?yàn)樗麄儾⒎抢硐胫泄ぷ鞯闹髁?，高?jí)技師已經(jīng)成為稀缺資源。

5、公務(wù)員

100萬(wàn)人爭(zhēng)考公務(wù)員的場(chǎng)面已經(jīng)很能說(shuō)明問(wèn)題了，一個(gè)來(lái)自清華大學(xué)的應(yīng)屆生說(shuō)：前幾年，幾乎所有同學(xué)都一窩蜂考托出國(guó)，現(xiàn)在大家都忙著備戰(zhàn)公務(wù)員考試。公務(wù)員的工資可能不吸引人，但“有錢(qián)難買(mǎi)我得閑”。

公務(wù)員這個(gè)職業(yè)，舒適性較高，隨著“大市場(chǎng)，小政府”的實(shí)施，公務(wù)員職位將日益稀缺，市場(chǎng)價(jià)值不斷提升也在情理之中。

6、職業(yè)經(jīng)理人

和千軍萬(wàn)馬;有可觀的收入，有受人尊重的理由，有實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)。

職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)形成了一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的經(jīng)濟(jì)推動(dòng)力量——公司的發(fā)展依賴(lài)職業(yè)經(jīng)理人，一個(gè)企業(yè)的好壞與否、成敗與否，完全依靠職業(yè)經(jīng)理人。

7、人力資源總監(jiān)

社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì)，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過(guò)程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。

企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動(dòng)力。人力資源外包活動(dòng)不是針對(duì)某一個(gè)企業(yè)，而是滿(mǎn)足于這一類(lèi)服務(wù)需求，這是人力資源外包的社會(huì)屬性。

8、投資經(jīng)理

首先，只有極少一部分人才能成為投資經(jīng)理;其次，優(yōu)秀的投資經(jīng)理永遠(yuǎn)是被錢(qián)追著跑;最后，生產(chǎn)工具只有一副頭腦而已。投資經(jīng)理目前的人才缺口為3-5萬(wàn)，未來(lái)三年的需求量將成倍增長(zhǎng)。

應(yīng)屆生找工作的黃金時(shí)間是何時(shí)

1、第一個(gè)最佳時(shí)間當(dāng)然是應(yīng)屆生即將秋招，也就是每年的9-10月。

每年在這個(gè)時(shí)間段，都是各個(gè)公司尋找新員工，或者為跳槽的員工找接班人最多的時(shí)間，而且這個(gè)時(shí)間段對(duì)應(yīng)屆生也最友好，基本上很多大公司都會(huì)到學(xué)校來(lái)招聘，而且許多小公司也都會(huì)舉行自己的宣講會(huì)，招聘會(huì)等，啟動(dòng)龐大的校招計(jì)劃，可以說(shuō)機(jī)會(huì)是很多的。

2、進(jìn)入3月-4月，會(huì)有第二次找工作的高峰期，也就是所謂的金三銀四。但是這個(gè)時(shí)候招聘公司的數(shù)量和質(zhì)量上都不如秋招。

因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候招聘，一來(lái)是部分學(xué)生會(huì)選擇拒絕一些企業(yè)，形成空缺，所以企業(yè)需要補(bǔ)招；二來(lái)是有一些實(shí)力相對(duì)較弱的企業(yè)，會(huì)選擇在這個(gè)時(shí)候進(jìn)校園招聘，因?yàn)樗麄兊奈Ρ炔簧洗笃髽I(yè)，一早進(jìn)場(chǎng)的話(huà)，對(duì)畢業(yè)生的吸引力不足，效果會(huì)非常差。

3、其實(shí)對(duì)于很多想畢業(yè)直接工作的同學(xué)來(lái)說(shuō)，其實(shí)最好的時(shí)間不在秋招，也不在春招，而在你大三的時(shí)候。

因?yàn)閷?duì)于很多公司來(lái)說(shuō)，他們每年都會(huì)招很多大三或者研一的同學(xué)，讓他們利用寒暑假或者平時(shí)的閑暇的時(shí)間每周來(lái)公司實(shí)習(xí)，在這個(gè)時(shí)候，這些實(shí)習(xí)生雖然沒(méi)有工資或者工資很低，但往往在很早就能開(kāi)始熟悉公司的業(yè)務(wù)流程，積累工作經(jīng)驗(yàn)，從而在畢業(yè)時(shí)，相較于那些求職進(jìn)入公司的人，更容易就直接獲得公司的留任offer，起點(diǎn)就比別人高。所以如果可以，應(yīng)屆畢業(yè)生最好在這個(gè)時(shí)間段就去努力找一個(gè)好單位。

二、什么工作適合學(xué)生

首先，這篇回答都是我的主觀意見(jiàn)，歡迎大家和我禮貌地討論，不要吵架哇。

在我看來(lái)，學(xué)生和工作屬于兩個(gè)階段，一個(gè)是在獨(dú)立之前學(xué)習(xí)知識(shí)充實(shí)自己，一個(gè)是在獨(dú)立后用知識(shí)創(chuàng)造價(jià)值。因此通常來(lái)說(shuō)學(xué)生是不適合去做工作的。當(dāng)然也有那種中途輟學(xué)去打工然后揚(yáng)名立萬(wàn)或者在學(xué)習(xí)之余做一些兼職工作的例子，不過(guò)畢竟是極少數(shù)。在高中畢業(yè)以前最好還是不要出來(lái)兼職（正規(guī)的兼職不收未成年人，不正規(guī)的兼職又不安全）。到了大學(xué)面臨實(shí)習(xí)工作，可以在假期的時(shí)候找一份實(shí)習(xí)，最好是和專(zhuān)業(yè)有關(guān)，不是不能去奶茶店、咖啡店這種地方打工，只是對(duì)于自己未來(lái)的職業(yè)幫助不大，當(dāng)然體驗(yàn)生活是好的，當(dāng)作正事從而耽誤了學(xué)習(xí)就不好了。

在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，也可以考慮做一些網(wǎng)上兼職，比如做ppt、攝影、修圖或者做自媒體，當(dāng)然一定要注意鑒別真假，不要上當(dāng)受騙。

三、作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你現(xiàn)在從事的是什么工作？

應(yīng)屆畢業(yè)生，目前在小公司（13個(gè)人）當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理。

18年9月意識(shí)到我該找工作了，要不然沒(méi)飯吃。

當(dāng)時(shí)我尋思我該干啥好呢，恰巧當(dāng)時(shí)看到說(shuō)做產(chǎn)品很棒，于是就真的只看了一本人人都是產(chǎn)品經(jīng)理后說(shuō)我要當(dāng)產(chǎn)品，于是參與秋招，喜提0個(gè)Offer。

然后在母校（雙非一本）所在地區(qū)找了個(gè)產(chǎn)品崗，10月入職，到那個(gè)時(shí)候，我也只不過(guò)看完了人人都是產(chǎn)品經(jīng)理1.0，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理2.0這兩本書(shū)而已。

小地方，小公司，跟老板快速混熟居然還能夠在一家軟件外包公司帶團(tuán)隊(duì)做了個(gè)自研的SAAS項(xiàng)目，還盈利了，60萬(wàn)的成本居然給公司帶來(lái)了500W的稅前收入。

當(dāng)時(shí)還是100塊一天的實(shí)習(xí)期，由于要到期末了，下學(xué)期沒(méi)課，那就是全職上班了咯，于是談薪資吧，結(jié)果那家公司只給7K不交社保，接著元旦辭職?；貙W(xué)校準(zhǔn)備期末考試。沒(méi)想到試還沒(méi)考完，居然得了一個(gè)麻煩的病，忍著劇痛，堅(jiān)持考試，飛回家后當(dāng)天上手術(shù)臺(tái)。不得已在家躺到3月中旬，回學(xué)校弄完開(kāi)題答辯后，去了深圳，開(kāi)始找工作。

一個(gè)月左右，投了300份簡(jiǎn)歷，只面試了8家公司，還好，有一家要我，開(kāi)了10K*12的稅前。實(shí)在是扛不住快沒(méi)錢(qián)的壓力于是入職開(kāi)始上班（實(shí)習(xí)期抵試用期）。實(shí)習(xí)兩個(gè)月后回校答辯，在學(xué)校答辯+畢業(yè)旅行+喝酒亂七八糟呆了一個(gè)月。

7月1日返回深圳，回來(lái)后順利轉(zhuǎn)正?！疚椰F(xiàn)在好后悔不應(yīng)該當(dāng)時(shí)直接回來(lái)上班而是應(yīng)該繼續(xù)找工作，拿到兩段實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也更好找一點(diǎn)兒?？上盗藨小！?span style="display:none">GyT創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴(lài)的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)策劃公司

然而轉(zhuǎn)正后一切就不美好了。

先是因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)部集體辭職，兼起來(lái)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工作，B端運(yùn)營(yíng)每天都很難推，后來(lái)做了兩個(gè)月沒(méi)辦法推起來(lái)，用戶(hù)不用，沒(méi)辦法上門(mén)調(diào)查做訪(fǎng)談，每天陷入深深的自我否定和質(zhì)疑，匯報(bào)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工作時(shí)天天被老板叼到飛起。后來(lái)認(rèn)為自己再這么下去實(shí)在是心身巨廢，而且覺(jué)得我的職業(yè)生涯就應(yīng)該是在產(chǎn)品崗，于是提交辭職申請(qǐng)。

結(jié)果提交辭職申請(qǐng)后兩個(gè)周，老板說(shuō)你轉(zhuǎn)崗回去當(dāng)產(chǎn)品吧，由于這兩個(gè)周也沒(méi)拿到面試邀請(qǐng)，加上據(jù)說(shuō)要拿深圳的應(yīng)屆生1.5W補(bǔ)貼需要3個(gè)月連續(xù)社保，擔(dān)心拿不到錢(qián)于是答應(yīng)了留在這個(gè)公司。

轉(zhuǎn)回產(chǎn)品后，產(chǎn)品部在我4月入職時(shí)一共三人，9月份產(chǎn)品總監(jiān)去念港中文的研究生了，每個(gè)周只來(lái)兩天（現(xiàn)在一天都不來(lái)了）。另外一個(gè)跟我同期進(jìn)來(lái)的產(chǎn)品在我轉(zhuǎn)崗回來(lái)后居然被公司辭退了，現(xiàn)在剩我一個(gè)人當(dāng)產(chǎn)品了，太戲劇了。

畫(huà)圖的過(guò)程總是孤獨(dú)的，特別是現(xiàn)在就我一個(gè)產(chǎn)品，沒(méi)人問(wèn)，沒(méi)地兒學(xué)，由于產(chǎn)品形態(tài)的原因也沒(méi)地方借鑒，講道理我到現(xiàn)在就AXURE用的很熟，嚴(yán)格意義上的產(chǎn)品經(jīng)理那一套方法論都沒(méi)有很好地掌握，畫(huà)功能，梳理流程，理解業(yè)務(wù)邏輯全部靠頭鐵去上。

轉(zhuǎn)崗回來(lái)后每次原型評(píng)審都被叼到飛起，叼完后繼續(xù)改，改完后繼續(xù)叼。每天陷入自我的質(zhì)疑和否定中，自己做的功能畫(huà)的原型不被認(rèn)可和通過(guò)實(shí)在是特別痛苦，于是開(kāi)始上班磨洋工，裝作自己在很忙的樣子。一個(gè)周有效工作時(shí)間我估計(jì)也就30個(gè)小時(shí)左右（這還包括我每個(gè)周大概要面10個(gè)人，講道理，除了一些套路問(wèn)題我都不知道該問(wèn)些啥），公司的工作時(shí)間定的是早上九點(diǎn)晚上八點(diǎn)。

四、應(yīng)屆生怎么找工作？

在進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞之前，需要非常注意崗位職責(zé)和崗位要求。通過(guò)崗位職責(zé)可以輕松地了解崗位需要哪些能力，通過(guò)崗位要求可以清楚了解崗位需要的硬性指標(biāo)。例如，如果崗位職責(zé)中指出需要經(jīng)常性的跨部門(mén)協(xié)調(diào)，需要的就是個(gè)人的溝通和協(xié)調(diào)能力；如果崗位職責(zé)指出需要與客戶(hù)進(jìn)行溝通，就需要有客戶(hù)意識(shí)并有顧客維系和營(yíng)銷(xiāo)的相關(guān)能力等。

崗位職責(zé)一般會(huì)規(guī)定硬性要求，但是也不是絕對(duì)硬性，例如小磊去面試私募基金的渠道銷(xiāo)售管培生，崗位要求中明確表示需要碩士研究生及以上，但是因?yàn)閷?duì)于股市和基金市場(chǎng)了解并且有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)理，還是通過(guò)面試并順利拿到offer；小蔡去外企面試市場(chǎng)，要求必須過(guò)英語(yǔ)6級(jí)，但是由于各方面能力突出并且實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富，在面試之前用心準(zhǔn)備了英文自我介紹，小蔡僅僅過(guò)了英語(yǔ)四級(jí)還是順利拿到了offer。

在大概了解崗位職責(zé)和崗位要求之后，對(duì)比自己的校園經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后進(jìn)行判斷自己是否能夠順利拿到offer。

以上就是關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生適合8大工作相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。