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新版人力資源管理師報考條件（新版人力資源管理師證書怎么考）

發(fā)布時間：2023-04-30 05:24:13 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 930

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本文目錄:

1、人力資源管理師資格證報考條件
2、新版四級人力資源管理師報考條件
3、人力資源管理師證書報考要求
4、人力資源管理師報考條件有哪些？

新版人力資源管理師報考條件（新版人力資源管理師證書怎么考）

一、人力資源管理師資格證報考條件

你好，首先人力資源管理師分為三個等級：助理人力資源管理師（初級），人力資源管理師（中級）和高級人力資源管理師（高級）。每個級別的報考條件如下：

1.助理人力資源管理師：

從事經濟專業(yè)工作，具備國家教育部門認可的高中以上學歷，可以報名參加初級人力資源管理師考試。

2.人力資源管理師：

具備下列條件之一的，就可以報名參加中級人力資源管理師考試：

①高中畢業(yè)并取得初級經濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；

②具備大學?？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；

③具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；

④具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；

⑤具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；

⑥具備博士學位。

3.高級人力資源管理師：取得會計、統(tǒng)計、審計中級專業(yè)技術資格，符合以下學歷、年限條件的，可以報名參加高級人力資源管理師考試。

①具備大學?？茖W歷，取得中級人力資源管理師后，從事與職責相關工作滿10年；

②具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業(yè)，或大學本科學歷或學士學位，取得中級人力資源管理師后，從事與職責相關工作滿5年；

③具備博士學位，取得中級人力資源管理師后，從事與職責相關工作滿2年。

二、新版四級人力資源管理師報考條件

以下為新版四級人力資源管理師報考條件：

1. 普通受教育程度高中畢業(yè)。

2. 申報條件：

具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：

累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)①工作4年以上。

取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)②畢業(yè)證書;或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書。

高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。

3. 注：

① 相關職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。

② 相關專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等。

③ 相關職業(yè)資格證書是指勞動關系協(xié)調員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關聯(lián)性的職業(yè)資格證書。目前2020年人力資源管理師備考已經開始。

很多同學想知道四級人力資源考試考什么，下面是為大家整理的相關內容，希望對大家有所幫助!

四級人力資源考試考什么?

四級人力資源考試科目為：

理論知識考試(含職業(yè)道德和專業(yè)知識)、專業(yè)技能考核和綜合評審。

一、理論知識考試

(一)考試方式：書面閉卷標準化考試，考生在答題卡上作答。

(二)考試題型和題量：

1、職業(yè)道德考試題型為：選擇題(25道題)。

2、專業(yè)知識考試題型為：單項選擇題(60道題)、多項選擇題(40道題)。

(三)考試時間：90分鐘。

(四)考試評分：理論知識考試滿分為100分，60分為及格。其中，職業(yè)道德占理論知識總分的10%，專業(yè)知識占理論知識總分的90%。

二、專業(yè)技能考核

(一)考核方式：操作技能采用書面閉卷筆試。

(二)考核題型和題量：專業(yè)技能為簡答題(2道題)、綜合分析題(4道題)。

(三)考核時間：120分鐘。

(四)考核評分：專業(yè)技能考核滿分為100分，60分為及格。

三、綜合評審

(一)考核方式：綜合評審采用書面筆試或面試，在2006年11月26日的具體考試中，將采取文件筐方式。

(二)考核題型和題量：文件筐測試題(10道題)。

(三)考核時間：180分鐘。

(四)考核評分：綜合評審滿分為100分，60分為及格。

三、人力資源管理師證書報考要求

報考人力資源管理師條件

2022年報考人力資源的條件是有哪些暫未公布，廣大考生可參考2021年人力資源管理師的報名條件要求：

人力資源證考試分為四個級別，分別有相應的報考要求，原則上不可以跨級報考。具體的各個級別的報考條件可以參考：新考必知：企業(yè)人力資源管理師報考的條件更多級別報考條件請點擊查看》》

以人力資源管理師報名要求（四級/ 中級工）為例:

(1) 累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)①工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)②畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

(3) 高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生

如果不明確自己是否符號報考要求，或者不知道自己可以報考哪個級別，那就先來測試一下人力資源證報考資格吧>>2022年人力資源管理師報考資格查詢

四、人力資源管理師報考條件有哪些？

具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：

（1）累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上。

（2）取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）；或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）。

（3）高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。

具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：

（1）取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年（含）以上。

（2）取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有經評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）。

（3）具有大學專科本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年（含）以上。

（4）具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年（含）以上。

（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）。

具備以下條件之一者，可申報二級/技師：

（1）取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上。

（2）取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作3年（含）以上；或取得本職業(yè)或相關職業(yè)預備技師證書的技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年（含）以上。

（3）具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年（含）以上。

（4）具有碩士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年（含）以上。

（5）具有博士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年（含）以上。

具備以下條件者，可申報一級/高級技師：

取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上。

① 相關職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)，下同。

② 相關專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等，下同。

③ 相關職業(yè)資格證書(技能等級證書) 是指勞動關系協(xié)調員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關聯(lián)性的職業(yè)資格證書，下同。

考試題型

人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。

考試內容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學生設計未來五年的職業(yè)生涯。