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外國留學生比中國大學生待遇好（外國留學生比中國大學生待遇好嗎）

發(fā)布時間：2023-04-29 22:43:22 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1467

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于外國留學生比中國大學生待遇好的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、有留學經(jīng)歷的人會不會比剛本科畢業(yè)的人在職場上更吃香？
2、出國留學真的比在國內讀大學的好就業(yè)嗎？
3、留學生回國就業(yè)趨勢明顯，留學生在國內就業(yè)有哪些優(yōu)勢？
4、很多出國留學回來的學生工資和國內一樣，現(xiàn)如今留學還有意義嗎？

外國留學生比中國大學生待遇好（外國留學生比中國大學生待遇好嗎）

一、有留學經(jīng)歷的人會不會比剛本科畢業(yè)的人在職場上更吃香？

現(xiàn)如今，為了工作，出國留學的人有很多，但是未必所有的出國留學歸來之后來找工作就比普通本科畢業(yè)的學生在職場中有優(yōu)勢。

一、海外留學成熱門，很多學子為了工作出國留學

在過去的幾年中，每年的高考季就會有一批學子們放棄國內的大學而直接選擇去留學，他們的目的也是為了能夠在四年之后的留學歸來，可以在職場上謀得一個好的職位。的確，擁有一份“鍍金”的文憑在職場中也是會有一定優(yōu)勢的，但這也取決于是什么樣的國外學校，以及什么樣的專業(yè)。只有留學就讀的專業(yè)是熱門專業(yè)，且留學的學校排名在世界范圍內高，才會在求職時占據(jù)一定的優(yōu)勢。

二、國內985/211本科畢業(yè)生，就業(yè)趨勢反而比留學生要更好

眾所周知，我國國內的985/211名校畢業(yè)的畢業(yè)生們，他們的就業(yè)資源要比普通畢業(yè)生高出一大截，這也是因為名校光環(huán)的加持，再加上他們在名校中所能夠學習到的知識，以及拓展到的人脈都比普通本科要多出幾倍甚至十幾倍的機會。要畢業(yè)的畢業(yè)生們在大三或大四的時候，就很有可能被知名企業(yè)提前校招走，他們的就業(yè)趨勢反而比留學生還要好。

三、學歷只是敲門磚，能力才是留在職場的關鍵

對于求職的新人來說，學歷只是求職的敲門磚，留學的學歷或許是一個不錯的“臺階”，但依舊要與自身的能力匹配起來。畢竟，能夠留在知名企業(yè)中的新人們，能力都是十分高的。進入一個企業(yè)，要快速的學習，融入進去，在短期內提升自己的能力，為公司帶來收益，還是新人能夠在職場中被留下的關鍵。

總結

在過去的職場中，留學生的確會比剛畢業(yè)的大學生有一些優(yōu)勢，但是這種優(yōu)勢也在近些年我國名校本科生的超高就業(yè)率前“黯然失色”。只有擁有絕對的能力，才能被企業(yè)留下。

二、出國留學真的比在國內讀大學的好就業(yè)嗎？

如果留學生在國外讀的是一流院校、熱門專業(yè)，并且還是學校的優(yōu)等生、本身能力又很強，那么不用說，不僅是回國就業(yè)有優(yōu)勢，相信這樣的人在哪里工作基本上都會有得天獨厚的優(yōu)勢的。

海歸”回國后工作難找，被人戲謔為“海歸（龜）”成“海待（帶）”。隨著這些人員回國的日益增多，就業(yè)工作的競爭壓力越來越大，許多“海歸”因為不能及時找到合適的工作而待業(yè)在家。

相反的，如果留學生在國外雖然讀的是名校、好專業(yè)，但是在學期間并沒有付出努力，雖然罩著名校的光環(huán)，但是真正在工作中還是會被人發(fā)現(xiàn)真實的能力的。

大體趨勢上，留學生回國就業(yè)還是有優(yōu)勢的，國家也在政策上面為留學生回國就業(yè)造就了很多福利，為的就是讓留學生人才歸國之后為祖國的發(fā)展做出貢獻，也為留學生提供了發(fā)揮的“舞臺”。

分析這些“海歸”人員的構成，不難發(fā)現(xiàn)，其中絕大部分是“跟風”出國留學，他們以為出國“鍍金”回來后，工作難題會迎刃而解。豈不知，當出國留學成為一道人人期待的“風景”時，就業(yè)的“危機”已悄然潛伏。

而那些憑真才實學出國留學的人，卻是無往而不順。同事的小孩，純粹憑借自己實力，高中就讀新加坡英才學校，大學就讀美國康奈爾大學，研究生就讀美國哥倫比亞大學，獲經(jīng)濟學博士學位，從沒有聽他說過自己小孩就業(yè)煩惱。

海歸找工作的話，不是說你要好高騖遠，而是應該腳踏實地跟其他人一樣去打拼，而不是說你有一個首先的就是我要找到一個特別好的工作，我一上來就可以進到什么特別高的部門層次，薪資和晉升空間以后會有，但是一開始還是要從基礎工作做起。

所以，在子女出國留學方面，要根據(jù)子女的能力，不要“拔苗助長”，不能“望風而動”，追隨出國留學“風”。還有部分家長，出于盲從心理，

三、留學生回國就業(yè)趨勢明顯，留學生在國內就業(yè)有哪些優(yōu)勢？

留學生回國就業(yè)的趨勢明顯，他們的學識以及外語流暢在國內就業(yè)上有很大的優(yōu)勢。

目前留學生回國就業(yè)的趨勢已經(jīng)越來越明顯，他們能夠在學業(yè)完成之后，選擇回國就業(yè)，這對于我們國家來說是一件非常好的事情，他們的學識已經(jīng)流暢的外語交流在我國的就業(yè)方面有很大的趨勢，這不僅僅是對他們個人來說，也對于我們一些領域的發(fā)展也是非常好的。我們希望更多的留學生能過在學業(yè)完成之后，更多的選擇回到國內，為我國的發(fā)展做出一些自己的貢獻。

一、國家需要留學生

在經(jīng)濟日益發(fā)展的今天，我國在很多領域都已經(jīng)有了很好的發(fā)展。這需要更多的人才能夠將自己所學到的知識應用到這些領域，能夠讓我們的經(jīng)濟在一定時期內得到突飛猛進的發(fā)展。如果這些留學生能夠將自己所學的知識帶回國，不僅僅是國家的一種貢獻，更多的能夠展現(xiàn)自己的價值。在很多時候，國家對于留學生提供的機會還是比較多的，給了他們很多優(yōu)秀的選擇，讓他們在自己擅長的領域做自己擅長的事情，這種放松式的要求和環(huán)境吸引了更多的留學生選擇回國就業(yè)，讓他們在自己家門前發(fā)揮自己的優(yōu)勢，給我國的經(jīng)濟發(fā)展添磚加瓦。如果留學生能夠回國的話，也是一種愛國的表現(xiàn)，讓他們能夠意識到自己中國的一分子，選擇回國是對國家的一種熱愛和責任。

二、留學生的優(yōu)勢

留學生相比在國內上學的學生來講，他們所接受的教育的環(huán)境不同，同時他們在外語的應用上也比國內的學生可能要更優(yōu)秀一些，所以這些優(yōu)勢能夠讓他們更好的在國內找到合適de工作。他們可以充分利用這些優(yōu)勢，在同一個領域內比其他人更擅長，這會給他們de工作帶來更好的便利和機會。在一些企業(yè)或公司里面，他們對于留學生都有優(yōu)先的錄用權，在不必用進行一些面試的前提下，就可以加入到企業(yè)的發(fā)展和工作當中去。這對于留學生來說是一件非常好的事情，他們的這種留學標簽給他們在找工作時無形的加了很多分，讓更多的企業(yè)或公司在心理上更愿意接受這樣的員工，他們希望留學生利用他們西方的一些思想給他們企業(yè)或公司帶去一些活力。

留學生選擇回國就業(yè)是一大趨勢，更多的是一種愛國表現(xiàn)，他們在學識和外語交流上比常人更有優(yōu)勢。

四、很多出國留學回來的學生工資和國內一樣，現(xiàn)如今留學還有意義嗎？

盡管現(xiàn)在有很多出國留學回來的學生工資和在國內接受教育的工資是一樣的，那么是不是說現(xiàn)在留學就沒有意義了呢，其實不是的。

一些人出國留學是為了給自己的學歷鍍金，將來回國變成海龜找工作，薪資待遇各方面都有所提高。雖然現(xiàn)在有些地方留學歸國的學生和國內學生的工資待遇是一樣的，但是我們不能否認的是，出國留學的學生有機會認識了一個全新的世界，接觸新鮮事物，并且開闊了自己的視野，拓展了自己的思維，接觸到西方不同的教育方式，認識全新的世界和全新的自我。

而且出國留學的人，他們的生活能力，應變能力，語言能力上往往要比沒有出過國留學的學生更加成熟，考慮問題的思路更加寬闊，各方面的能力要優(yōu)于沒有出國學的學生。當一個出國歸國的留學生，他回到國內的時候，整個人的認知思維，對事物的表達認知水平都要遠遠高于，沒有出過學留學的人。雖然現(xiàn)在是有些地方出國留學的和沒有留過學的人的工資待遇是一樣的，但我認為這只是暫時的。在日后工作中的出國留學回來的學生，與國內沒有出國留學的學生各方面的優(yōu)勢都會顯現(xiàn)出來。

路遙之馬力，日久見人心。出國留學生的能力在日常的工作中的能力也會被公司發(fā)現(xiàn)的，所以說不能因為眼前暫時的工資一樣，就否定出國留學學習的好處。

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