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海歸留學(xué)生求職（海歸留學(xué)生求職網(wǎng)站）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-29 22:14:06 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 86

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于海歸留學(xué)生求職的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、留學(xué)生回國(guó)后應(yīng)該怎樣找工作？需要準(zhǔn)備什么？
2、海外留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)如何找工作？
3、美國(guó)留學(xué)生回國(guó)后好不好找工作
4、愛(ài)爾蘭留學(xué)生的求職優(yōu)勢(shì)有哪些？留學(xué)生到底香不香？

海歸留學(xué)生求職（海歸留學(xué)生求職網(wǎng)站）

一、留學(xué)生回國(guó)后應(yīng)該怎樣找工作？需要準(zhǔn)備什么？

直接在參加學(xué)校的招聘，其次可以通過(guò)熟人介紹的方式進(jìn)入公司，最后可以參加一些特殊招聘會(huì)，比如華為的海外的招聘，以及一些公司的具體招聘會(huì)。留學(xué)生回國(guó)之后找工作途徑是非常多的，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上相關(guān)信息去查詢(xún)哪些企業(yè)缺人并且在招聘，在準(zhǔn)備好招聘之后就必須要認(rèn)真的對(duì)待自己，要準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，而且還要包裝自己。

1、途徑

從海外留學(xué)回來(lái)以后本身自己文化等這些東西都有了大幅度的提升，想要找到一份好的工作可以通過(guò)熟人直接介紹或者是學(xué)校招聘會(huì)直接去面試招聘。首先我們可以通過(guò)熟人介紹的方式直接進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行工作，這種方法是最安全，最省事，也是最簡(jiǎn)單，不過(guò)想要通過(guò)這種方法，實(shí)際上也有很大的難度，那就首先自己必須要認(rèn)識(shí)這樣的人，其實(shí)還要和這樣的人有很好關(guān)系，如果不通過(guò)這種方式，也可以直接參加學(xué)校的招聘會(huì)，每年學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)站上會(huì)有很多的招聘公司招聘可以直接將自己的簡(jiǎn)歷投遞上去。

2、準(zhǔn)備

當(dāng)我們準(zhǔn)備好一切之后，我們就必須要具體進(jìn)行相應(yīng)對(duì)待。比如要看一下自己所想要進(jìn)企業(yè)究竟是什么時(shí)候會(huì)發(fā)布招聘廣告，以及他們?cè)谡衅傅倪^(guò)程當(dāng)中會(huì)有哪些可能存在的職位空缺，了解這些東西之后就要盡可能的將簡(jiǎn)歷做好，盡快的投遞到這些公司的網(wǎng)站，當(dāng)自己將簡(jiǎn)歷投遞到這些企業(yè)之后，企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人可能就會(huì)通知空缺職位，然后再進(jìn)行針對(duì)性的準(zhǔn)備即可。

3、簡(jiǎn)歷

一定要做簡(jiǎn)歷，這是非常重要的。在做簡(jiǎn)歷的過(guò)程當(dāng)中，一定要做到干凈利落突出重點(diǎn)，千萬(wàn)不要有錯(cuò)別字或者是標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤，這些情況很有可能會(huì)讓自己的面試官對(duì)自己大打折扣。準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷之后，我們還要準(zhǔn)備好自己全身裝扮，比如在面試過(guò)程當(dāng)中，一定要穿正裝，一定要穿皮鞋，千萬(wàn)不要花里古哨，而是要穿得干干凈凈大方且專(zhuān)業(yè)。這些準(zhǔn)備都是我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候必須要的。

留學(xué)生回國(guó)之后可以通過(guò)以上這些途徑和方法去找到一份令自己心儀工作，但是在此過(guò)程當(dāng)中會(huì)遇到很多困難，一定要堅(jiān)持。

二、海外留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)如何找工作？

先回答題主的最后一個(gè)問(wèn)題，留學(xué)生是可以參加校園招聘的，只要我們的畢業(yè)時(shí)間在企業(yè)的要求范圍內(nèi)，就都可以參加校招。

另外本人目前研二，本科和研究生都是在韓國(guó)讀的，情況和題主非常相似，也是本科時(shí)候沒(méi)有實(shí)習(xí)，目前馬上就要畢業(yè)了，還沒(méi)有機(jī)會(huì)回國(guó)實(shí)習(xí)，首先題主一定要明確的知道，如果我們沒(méi)有實(shí)習(xí)的話，是沒(méi)有企業(yè)會(huì)招收我們的，這一點(diǎn)一定要明確的知道，所以題主千萬(wàn)不要因?yàn)楝F(xiàn)在無(wú)法實(shí)習(xí)就等到畢業(yè)回國(guó)直接找工作，一定不要這樣?。。?span style="display:none">3Tp創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴(lài)的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)策劃公司

因?yàn)楝F(xiàn)在國(guó)內(nèi)的形式就是，求職者的簡(jiǎn)歷上動(dòng)輒四五段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，內(nèi)卷到不行，所以題主首先就是要好好利用在校生和應(yīng)屆生的身份，因?yàn)橹灰覀冞€有在校生這個(gè)身份，就是可以找實(shí)習(xí)的。我本人現(xiàn)在也是這樣的情況，所以把我自己的解決方法告訴你，你可以借鑒一下。

1.明確自己應(yīng)屆生的身份

應(yīng)屆生身份的界定其實(shí)很簡(jiǎn)單，看企業(yè)的招聘公告就可以了。

因?yàn)榱魧W(xué)生服務(wù)中心有明確規(guī)定：留學(xué)回國(guó)人員不分應(yīng)屆和往屆，是否為應(yīng)屆由用人單位決定。

按照以往的情況來(lái)看，企業(yè)的用人時(shí)間要求一般不會(huì)做太大改動(dòng)。

2. 找線上的實(shí)習(xí)

題主可以考慮線上的遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)，像我們的情況在本科的時(shí)候沒(méi)有實(shí)習(xí)，目前研究生都快讀完了還是一名0實(shí)習(xí)的小白，說(shuō)實(shí)話這樣的簡(jiǎn)歷，春招，秋招的時(shí)候一定是那種石沉大海的，在這種情況下，我本人也是十分焦急，也看到了和我們類(lèi)似的學(xué)生都是選擇遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)。

一是很多遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)沒(méi)有門(mén)檻限制，不會(huì)要求你一定要是大一大二，或者是明確的哪一屆畢業(yè)這樣的門(mén)檻，基本上所有的線上實(shí)習(xí)我們是都可以投遞的。因此，建議題主在實(shí)習(xí)僧或者是蜜蜂遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)推送上找，那里更新快，每天都有新的遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)的最新崗位可以選擇。

3. 休學(xué)回國(guó)找實(shí)地的實(shí)習(xí)

我們目前無(wú)法有國(guó)內(nèi)的實(shí)習(xí)另一個(gè)原因就是疫情原因我們回不去國(guó)，就算假期有心回去也因?yàn)楦綦x時(shí)間長(zhǎng)，費(fèi)用高，勸退了一大批人，但是！??！

這種情況下其實(shí)休學(xué)找實(shí)習(xí)也是一種選擇，一則不會(huì)因?yàn)榧倨跁r(shí)間短不好找實(shí)習(xí)，二則休學(xué)了校方也是保留你的學(xué)籍，所以我們?nèi)匀皇窃谛Ｉ纳矸?，去找?shí)習(xí)公司是認(rèn)可我們的身份的，再有就是如果有了線上的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，線下的實(shí)習(xí)也會(huì)相對(duì)的容易一些，找實(shí)習(xí)這件事就像是滾雪球，有了一個(gè)實(shí)習(xí)，下一個(gè)實(shí)習(xí)也就自然而然的好找了。

總之，本人的建議就是，在臨畢業(yè)之前，一定要保底有1,2份實(shí)習(xí)不管是線上還是線下，因?yàn)檫@涉及到你畢業(yè)有沒(méi)有offer拿，不是開(kāi)玩笑，希望題主慎重考慮的同時(shí)，也希望可以幫到你。

三、美國(guó)留學(xué)生回國(guó)后好不好找工作

美國(guó)留學(xué)生回國(guó)后好不好找工作，這個(gè)還是看你個(gè)人，留學(xué)回來(lái)的人多了，競(jìng)爭(zhēng)也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學(xué)歷回來(lái)，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對(duì)得起你付出國(guó)的錢(qián)嗎?

1)首先把“海歸”歸類(lèi)成一種人是不對(duì)的，海歸里也有各種不同國(guó)家、不同層級(jí)、不同專(zhuān)業(yè)的人，每一個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體?；蛘哒f(shuō)，海歸的共性在多年前被放的太大，當(dāng)初只要能出國(guó)的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專(zhuān)家，現(xiàn)在時(shí)候不同，出國(guó)越來(lái)越容易，在說(shuō)共性的前提下，更要強(qiáng)調(diào)不同人的個(gè)體差異了。

2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過(guò)網(wǎng)申或者筆試，到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長(zhǎng)。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢(shì)的，也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異。

3)國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會(huì)立即回國(guó)。所以對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，首先回國(guó)找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待是一個(gè)很多人憂(yōu)慮的問(wèn)題，其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過(guò)校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開(kāi)啟了海外招聘流程，在海外投國(guó)內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或經(jīng)歷去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等，所以在時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來(lái)說(shuō)，海歸都是弱勢(shì)群體。

4)人在大學(xué)的時(shí)候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個(gè)找到更好工作的方式而已，這些都是過(guò)程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時(shí)候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項(xiàng)目，要準(zhǔn)備申請(qǐng)等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無(wú)暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實(shí)習(xí)等等。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時(shí)候最重要的事情，所以對(duì)比于很多名校生在本科的時(shí)候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個(gè)決定性的劣勢(shì)。不過(guò)話再說(shuō)回來(lái)，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競(jìng)爭(zhēng)力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問(wèn)題，對(duì)于大多數(shù)學(xué)生來(lái)說(shuō)都是極其不公平的。

5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會(huì)覺(jué)得海歸沒(méi)什么了不起，或有“這些人只是花錢(qián)去鍍金”的一種類(lèi)仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國(guó)內(nèi)企業(yè)的HR并沒(méi)有那么了解，而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國(guó)內(nèi)的完全不同，對(duì)于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國(guó)找工作覺(jué)得簡(jiǎn)歷上最出彩的是幾份管理咨詢(xún)相關(guān)的實(shí)習(xí)，但是到了一些公司面試的時(shí)候，對(duì)于不了解這塊領(lǐng)域的人來(lái)說(shuō)，管理咨詢(xún)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項(xiàng)。所以如果是要去投行或咨詢(xún)等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢(shì)的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。

6)國(guó)外的項(xiàng)目絕大多數(shù)情況下要比國(guó)內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對(duì)知識(shí)掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時(shí)候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識(shí)的，所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無(wú)關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人，他們對(duì)國(guó)內(nèi)的學(xué)生更了解，覺(jué)得國(guó)內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持的更長(zhǎng)，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會(huì)，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，海歸本身也是沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì))。

7)現(xiàn)在每年都說(shuō)是最難就業(yè)年，其實(shí)我覺(jué)得對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)找到工作從來(lái)不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機(jī)會(huì)，只是越來(lái)越少人愿意去而已。越來(lái)越多的人開(kāi)始意識(shí)到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺(tái)，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺(jué)醒意識(shí)更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國(guó)都在北上廣，都去爭(zhēng)最好的公司，最好的職位，或者都會(huì)更著眼于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而國(guó)內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國(guó)內(nèi)的這些人比起來(lái)，僅一個(gè)海外學(xué)校的文憑也是完全沒(méi)有優(yōu)勢(shì)的。

8)最近看到一句話是“眼界開(kāi)闊了，但能力沒(méi)有跟上”，我覺(jué)得這也是對(duì)海歸的一個(gè)比較適合的評(píng)價(jià)，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說(shuō)很多時(shí)候海歸是有自負(fù)的本錢(qián)，比如更懂得國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識(shí)和概念等，以至于很多國(guó)內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會(huì)覺(jué)得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。

很多人覺(jué)得海歸要求的薪金太高，但其實(shí)我認(rèn)識(shí)的很多海歸都已經(jīng)把標(biāo)準(zhǔn)降低到了6000左右，這實(shí)在不是一個(gè)很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬(wàn)左右，和一般五十萬(wàn)以上的留學(xué)成本來(lái)看也不算什么。從某個(gè)角度來(lái)說(shuō)我很理解海歸們對(duì)薪資的要求，那不是他對(duì)自己能力的盲目自信，那是因?yàn)榧彝コ跗诔杀镜耐度敕催^(guò)來(lái)都?jí)涸谒麄兊募绨蛏?。不過(guò)其實(shí)海歸的軟性能力還是有價(jià)值的，所以我認(rèn)為海歸回國(guó)的第一份工作不應(yīng)該著重看起點(diǎn)的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。

另外，很多人覺(jué)得海歸已經(jīng)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)就不出國(guó)了，這就像很多人覺(jué)得會(huì)英語(yǔ)不是優(yōu)勢(shì)就不學(xué)英語(yǔ)了一樣短視。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時(shí)候，這項(xiàng)技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢(shì)，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒(méi)有的時(shí)候，你就反而有了劣勢(shì)。所以該出國(guó)還是要出國(guó)去看看，短期內(nèi)海歸會(huì)在國(guó)內(nèi)社會(huì)比較掙扎，但長(zhǎng)期來(lái)看，未來(lái)還是屬于有更寬廣視野的人的。

四、愛(ài)爾蘭留學(xué)生的求職優(yōu)勢(shì)有哪些？留學(xué)生到底香不香？

愛(ài)爾蘭留學(xué)生的求職優(yōu)勢(shì)有哪些？

應(yīng)聘求職時(shí)還是很有優(yōu)勢(shì)的。比如邏輯思維會(huì)更強(qiáng)。此外基本上每一家公司都是會(huì)英語(yǔ)面試，因而英語(yǔ)水平也成為加分項(xiàng)。特別是外資企業(yè)，偏重于有留學(xué)生背景的應(yīng)聘者，她們也會(huì)更加注重應(yīng)聘者的英語(yǔ)和邏輯思維能力。

自然也會(huì)有一些缺點(diǎn)，例如世界各國(guó)一些理工科專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)并不是通用的，比如有一些規(guī)格尺寸或數(shù)據(jù)分析方法等，這種需要一個(gè)適應(yīng)的全過(guò)程。應(yīng)聘求職時(shí)沒(méi)有把薪酬當(dāng)作最主要的要素，終究世界各國(guó)企業(yè)是客觀現(xiàn)實(shí)區(qū)別的。但是會(huì)對(duì)假日安排有要求，還會(huì)希望有較好的工作環(huán)境，招聘面試的時(shí)候會(huì)考慮到對(duì)公司的第一印象。

語(yǔ)言表達(dá)優(yōu)點(diǎn)

英國(guó)退歐后，愛(ài)爾蘭時(shí)唯一一個(gè)官方網(wǎng)站語(yǔ)言是英語(yǔ)的歐盟我國(guó)，留學(xué)生還可以在很好的英語(yǔ)條件下接納一流的文化教育。此外，到現(xiàn)在為止，中國(guó)學(xué)生在國(guó)際性聲中占比低，英語(yǔ)環(huán)境正宗，全英語(yǔ)生活和學(xué)習(xí)自然環(huán)境。

留學(xué)生到底香不香？

獵聘網(wǎng)大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學(xué)生的優(yōu)先職位占據(jù)整體職位的10.15%。留學(xué)生優(yōu)先職位招騁均值年收入為24.43萬(wàn)余元，比整體職位招騁均值年收入高出3.29萬(wàn)余元。留學(xué)生優(yōu)先職位薪酬高出整體水平，展現(xiàn)了用人公司對(duì)留學(xué)生價(jià)值的毫無(wú)疑問(wèn)。最喜愛(ài)留學(xué)生是指it行業(yè)，留學(xué)生優(yōu)先職位占比為26.85%；然后就是文化藝術(shù)文化傳媒、外包服務(wù)位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。

但對(duì)留學(xué)生下手最闊氣的行業(yè)當(dāng)數(shù)制藥業(yè)診療，平均薪資為30.03萬(wàn)余元；電子通信、it行業(yè)略遜一籌分別是28.53萬(wàn)、27.65萬(wàn)余元。在企業(yè)招過(guò)留學(xué)生的崗位中，對(duì)外事務(wù)管理/漢語(yǔ)翻譯得票率最大，為57.67%；知名品牌/銷(xiāo)售市場(chǎng)/公關(guān)/互聯(lián)網(wǎng)媒體、商品/經(jīng)營(yíng)、技術(shù)工程師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)位居第二至第四，得票率為40%、34.42%、30.7%。

以上就是關(guān)于海歸留學(xué)生求職相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。