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南京鳳凰國企工資待遇怎么樣（南京鳳凰國企工資待遇怎么樣）

發(fā)布時間：2023-04-28 09:31:01 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 876

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于南京鳳凰國企工資待遇怎么樣的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、國企一般工資是多少國企員工福利有哪些
2、國企的工資待遇是怎么樣的？
3、江蘇鳳凰集團(tuán)是市屬國企嗎
4、國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

南京鳳凰國企工資待遇怎么樣（南京鳳凰國企工資待遇怎么樣）

一、國企一般工資是多少國企員工福利有哪些

【導(dǎo)語】在許多人看來，進(jìn)入國企工作的人工資都是特別高的，而且上下班時間都是固定，假期又多，令很多人都羨慕不已。那么國企一般工資是多少呢？是不是真的有想像中的那么高？下面來看看國企員工的真實收入。

國企工資待遇

其實根據(jù)不同單位的工作崗位不同，工資也不同，所以不能一概而論?；旧显趪蠊ぷ?，每個月的基本薪資會在3000元-8000元不等，算上績效獎金，每個月的工資會在4000元-10000元左右不等。

國企工資結(jié)構(gòu)

基本工資：每一個國企員工，都有一個暫時固定的職位，而基本工資就是你在該崗位工作的基本工資，即便是公司現(xiàn)在處于虧損狀態(tài)，也會支付給你生存需要的基本工資。

績效獎金：你為公司做了什么事情，取得了哪些成就。你的上級會把此作為參考項，給你支付績效工資，另外在年底，公司會根據(jù)你今年的表現(xiàn)發(fā)放年終獎，有的國企在年終會發(fā)放年薪，有的公司年終獎是工資的15%，這個需要看公司實際情況而定。

通過以上的介紹，相信大家都知道國企員工一般工資都有多少了吧。雖然工資并不高，但是國企工作穩(wěn)定，而且還有眾多福利，那么具體有哪些呢？

國企員工福利有哪些

1、保險，例如工傷和生育險，在國企都是不需要員工支付的，都是企業(yè)支付，此外生育險不僅包括生育和住院的費用，還包括女性的5個月產(chǎn)假、哺乳假、男方的護(hù)理假等等，節(jié)省個人費用至少2萬元以上；

2、公積金，在大型國有企業(yè)中，一般公積金扣除比例很高，公積金是個人扣除多少單位補(bǔ)充多少，如果是雙員工，貸款買房子只支付首付，剩下的公積金的錢就差不多了；

3、職業(yè)技能的提高，即培訓(xùn)，正規(guī)國有企業(yè)每年都會進(jìn)行各種培訓(xùn)，不僅使個人能力與崗位相匹配，而且使個人有了另謀職業(yè)的基礎(chǔ)；

4、物質(zhì)上的，也就是狹義上，出工資之外的經(jīng)濟(jì)性收入，這個不用擔(dān)心，只要是過年過節(jié)，不管是現(xiàn)金還是購物卡，肯定都少不了。

另外國有企業(yè)的員工食堂、交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日補(bǔ)貼、取暖費降溫費等等，只有你想不到的，沒有國企做不到。在國有企業(yè)上班還有很多隱藏的福利，比如補(bǔ)充公積金和養(yǎng)老保險，法定節(jié)假日不會加班、探親假和落戶等等。

溫馨提示：幾千元的工資是國企普通員工的真實收入，雖然國企的工資不算太高，但是國企的福利待遇足以和工資一項對沖了。相關(guān)閱讀：國企員工退休工資

國企員工工資將大變

國企央企有什么區(qū)別

國企福利待遇有哪些

國企招聘信息在哪里看

二、國企的工資待遇是怎么樣的？

法律分析：國企待遇分為5個級別：一級國企、二級國企、三級國企、四級國企、五級企業(yè)。1、一級國企：對于應(yīng)屆生來說，一級國企待遇是最理想的，但是總部和分公司會有一定差距，比如國家開發(fā)銀行、中石化、中石油、中海油、進(jìn)出口銀行、中國移動、國家電網(wǎng)、中國有色礦業(yè)等。2、二級國企：剛進(jìn)入二級國企的應(yīng)屆生需要一定時間的摸爬滾打，會達(dá)到理想的待遇，與一級國企差異無大，比如中國人壽、中國建筑、中國中紡、中化集團(tuán)、中國遠(yuǎn)洋、中糧集團(tuán)、中金等等以“中”字打頭的企業(yè)。

3、三級國企：需要很長時間的學(xué)習(xí)成長，應(yīng)屆生才會有所成就，比如中國五大行：中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、交通銀行，還有中國輕工業(yè)品進(jìn)出口總公司，中青旅控股股份有限公司，中國出國人員服務(wù)總公司等。4、四級國企：應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛進(jìn)入時可能會有些失望，在工資待遇和發(fā)展前景方面沒法和前三級別的國企相比。比如京東方科技集團(tuán)、北京京儀集團(tuán)、北京卷煙廠等。5、五級企業(yè)：東西部的一些地方國企，待遇不好、地方偏遠(yuǎn)。目前來說，國企工資標(biāo)準(zhǔn)主要由崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補(bǔ)助組成。????????????????????????????????????????????????????????????國企的發(fā)薪日：《勞動法》關(guān)于工資發(fā)放時間的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，《工資支付條例》關(guān)于工資發(fā)放的具體規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。法律依據(jù)：《工資支付條例》7.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日”?????????????????綜上所述，國企工資幾級幾檔對照表建議詳細(xì)級別分類可以咨詢相關(guān)部門或者網(wǎng)上查閱。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

三、江蘇鳳凰集團(tuán)是市屬國企嗎

江蘇鳳凰集團(tuán)是市屬國企。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示，集團(tuán)是首屆中國出版政府獎獲獎單位，位列中國文化企業(yè)三十強(qiáng)出版發(fā)行類首位。在國家統(tǒng)計局公布的2009年度中國最大1000家企業(yè)中列398名，居全國同行業(yè)首位。

四、國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

其實，單純的比較國企和外企、私企的待遇是沒有可比性的。任何一個企業(yè)，員工的收入都與兩個因素有關(guān)：一是企業(yè)效益，二是分配制度。

（1）待遇與企業(yè)效益有關(guān)

企業(yè)的利潤是有區(qū)別的。同樣是國企和私企，如果國企利潤高，員工的收入就會超過某些同行業(yè)私企。

頂尖國企。事實上，高端裝備制造業(yè)等國企，很多收入都是可觀的，我所了解的，比如南京、成都等某些研究所，研究生工作5年左右，年薪30W是沒問題的，根據(jù)項目績效，每個人還會有不同。當(dāng)然，這些國企，一般人想進(jìn)去還是挺難的，大部分情況下需要985本碩。所以，在這些研究所工作，很有幸福感和優(yōu)越感。

普通國企。拋開效益差的國企不談，一般企業(yè)效益每年基本保持增長的，員工整體收入在當(dāng)?shù)?，基本是中等靠前的，俗話講“吃不太飽但也不會餓著”，舉個例子，比如南京的房價在全國比較靠前了，在國企的收入，還房貸和滿足基本的養(yǎng)家需求，是沒有問題的。在南京的國企，一般來講，工作3年左右，年入15W基本是沒問題的，15-20W，普通員工通過努力基本可以達(dá)到，后面到了20W以上，難度就比較大了。

當(dāng)然，每個地方、具體每種國企，收入會有區(qū)別，以上的數(shù)據(jù)只能代表某一類國企的數(shù)據(jù)。具體的數(shù)據(jù)，還是詢問一些學(xué)長、一些前輩，會了解的更清楚，這就是職業(yè)訪談的意義，問收入、問晉升，做好這一步，能給職業(yè)選擇提供很大的參考價值。

但需要注意一點，無論是頂尖國企還是普通國企，如果收入還想繼續(xù)提升，難度就大一些了，國企匯集了很多頂尖人才，工作又按崗位分工明確，很多是起到了螺絲釘?shù)淖饔?，從行政和技術(shù)角度晉升競爭較為激烈，這種情況其實在每個企業(yè)都類似，越往上，越難走，人也越少。

（2）國企薪酬規(guī)范，待遇注重“均衡”

國企的薪酬制度比較規(guī)范，基本上所有的收入、補(bǔ)貼等項目，都會在規(guī)定里寫明，如果你進(jìn)入企業(yè)，經(jīng)過幾個月，就會明顯感覺到，每個月的收入基本都能算出來（當(dāng)然，銷售崗等除外）。

現(xiàn)在有些國企見習(xí)期還是半年或一年，在見習(xí)期內(nèi)收入一般低一些，但轉(zhuǎn)正之后，收入會增長很多，按照新的檔位發(fā)放薪資。很多情況下，雖然見習(xí)期內(nèi)，新員工實際已經(jīng)達(dá)到熟練的程度了，但還是不能拿轉(zhuǎn)正的薪酬，很多國企就是按照制度來，所以這一點，你需要了解，看能否接受。

無論是轉(zhuǎn)正還是見習(xí)期內(nèi)，同級別員工的收入一般相差不會太大，即便你做了其他人兩倍的工作量，但很多時候收入僅僅多一點，有些人會感覺不公平，但國企收入的規(guī)則，一定是要照顧整體、顧慮均衡的，如果特別優(yōu)秀，收入高很多那另當(dāng)別論。但換個角度考慮，你做的有成績，收入可能比有些人多的有限，但領(lǐng)導(dǎo)看的見，可能給你更多鍛煉的機(jī)會和平臺，這些都不是“錢”來衡量的，所以一定要辯證的看。

（3）把待遇轉(zhuǎn)換成“時薪”

很多人考慮待遇，往往只看“月薪”。但如果你把收入換算成“時薪”，你會發(fā)現(xiàn)，很多國企的收入還是較高的。比如，有些人想跳槽，去初創(chuàng)企業(yè)，因為薪酬很高，比如月入2萬，但每周很可能996，相比在國企的855，他每個月大部分的時間都放在工作上了，而且身體還可能出現(xiàn)透支。

相比之下，在國企，工作氛圍更輕松、節(jié)奏更慢，有更多的時間提升想改進(jìn)的能力，下班后陪陪家人和孩子，有時間做自己感興趣的事，甚至開展副業(yè)，這都不是“收入”能簡單衡量的。

了解了國企的大概狀況，那去不去國企的問題，就是看目標(biāo)國企能帶給我什么、我需要什么了。

（1）以“價值”為導(dǎo)向，評估當(dāng)前的工作需求

正如上述關(guān)于“時薪”的闡述中，國企和非國企工作特征是有區(qū)別的。去不去國企，我們要問一問自己，去了能得到什么“價值”？

比如，你是為了資源、了解行業(yè)圈、結(jié)識一些人、熟悉體制內(nèi)規(guī)則，如果這個國企滿足你的要求，那可以去；如果你是想要一份穩(wěn)定的工作，想有更多自由的時間，豐富的業(yè)余生活，平衡工作和家庭，國企也是一個不錯的選擇。

比如，現(xiàn)階段你更看重收入，希望在充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作，獲得“及時反饋”的成就感，不考慮照顧家庭等事務(wù)，那去一個月薪高的、加班多的、節(jié)奏快的企業(yè)，符合你的選擇。

所以，當(dāng)你以“價值”為導(dǎo)向時，你會發(fā)現(xiàn)，每一個選擇，都有利弊，沒有絕對完美的職業(yè)，你需要分別看到每一個選擇背后，都有什么價值可以提供給我，同時接受可能的弊端，然后再評估自己當(dāng)下的需求，做出一個合理的選擇。

（2）注重“可遷移能力”的培養(yǎng)

我一直認(rèn)為，沒有最好的工作，只有合適的工作，合適的就是好的。有些人會羨慕那些在大型企業(yè)工作的人，看到自己在小公司、擔(dān)任小職務(wù)，經(jīng)常妄自菲薄，自覺地低人一等，其實在我看來，大可不必。職業(yè)的成長，需要不斷地學(xué)習(xí)、迭代，才能收獲越來越多的成果。

其實，不論在哪種企業(yè)，我們都要辛勤耕耘、腳踏實地，要充分鍛煉出“可遷移能力”。

什么是可遷移能力？

比如，我在一個細(xì)分領(lǐng)域積累的知識，換到另一個領(lǐng)域，這種知識可能暫時用不上，不好遷移；但是，職場的溝通能力、人際關(guān)系經(jīng)營能力、管理能力（比如時間管理、項目管理）、辦公技能（如word、ppt設(shè)計能力）、表達(dá)能力（如寫作、匯報工作）等等，這些都屬于可遷移能力，而每一項能力都需要長期的學(xué)習(xí)、實踐積累，把每天最寶貴的8小時留給這些，在工作中充分歷練自己，我們的視野會變得更加開闊，所以我很喜歡這句話“當(dāng)下即道場”。

把現(xiàn)在的職業(yè)弄明白了，即便換了一份工作，你也不會喪失競爭力。

得到CEO脫不花、錘子科技羅永浩都是高中學(xué)歷，他們都沒有拿到高中畢業(yè)證。我們熟悉的《天天向上》一哥汪涵，學(xué)識淵博、妙語頻出，但你知道嗎？他的學(xué)歷是中專。時間管理專家鄒小強(qiáng)、一哥彭小六，他們都是從國企出來的。

在什么樣的土壤上，都能開出漂亮的花。

他們成功的理由并不是學(xué)歷、也不是必須經(jīng)歷500強(qiáng)或其他大型企業(yè)，而是鍛煉出的可遷移能力，而不斷獲得新的可遷移能力的動力是什么？是持續(xù)地對成長的渴望，并且不會空想，而是只管去做。

所以，不要糾結(jié)國企、民企、還是外企，找到目標(biāo)企業(yè)后，想辦法多了解這份工作能帶給我什么“價值”，并在工作中加倍努力，鍛煉“可遷移能力”，你的職場會比一般人走得更好。

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