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智聯(lián)招聘（智聯(lián)招聘怎么樣）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-08 11:07:27 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 52 問大家

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于智聯(lián)招聘（智聯(lián)招聘怎么樣）的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、智聯(lián)招聘上的招聘怎么樣,是不是都是真實(shí)可靠的
2、智聯(lián)招聘崩了嗎?
3、智聯(lián)招聘怎么投遞簡(jiǎn)歷?
4、智聯(lián)招聘真的假的？

智聯(lián)招聘（智聯(lián)招聘怎么樣）

一智聯(lián)招聘上的招聘怎么樣,是不是都是真實(shí)可靠的

不全是真實(shí)可靠，雖然智聯(lián)招聘對(duì)網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息有嚴(yán)格審查制度，但每天全網(wǎng)上線的招聘信息數(shù)以萬(wàn)計(jì)，因此難免有漏網(wǎng)之魚。有些騙子公司為了躲避審查，更是專挑半夜發(fā)布，與審查人員打時(shí)間差。

而且通過智聯(lián)招聘找工作，個(gè)人信息安全仍難保障，想要銷號(hào)更是難上加難。使用該APP除需要用到無(wú)線數(shù)據(jù)、通知、照片、位置等權(quán)限，智聯(lián)招聘還需用戶授權(quán)通訊錄權(quán)限。

擴(kuò)展資料

智聯(lián)招聘APP擁有“職Q”等社交產(chǎn)品，是一款具有社交屬性的APP。智聯(lián)招聘APP獲取通訊錄權(quán)限，是用于計(jì)算使用者的人脈信息，為用戶提供包括人脈印象、人脈分布、技能評(píng)價(jià)和邀請(qǐng)好友進(jìn)行內(nèi)推以提高獲取目標(biāo)職位的成功率等用途。

但通訊錄用于“職Q”的行為在智聯(lián)招聘獲取該權(quán)限前，未有任何告知。另外，網(wǎng)友使用智聯(lián)招聘大多只為找工作，并未要求智聯(lián)招聘對(duì)自己手機(jī)通訊錄中的人脈進(jìn)行分布計(jì)算，更沒有讓智聯(lián)招聘向自己手機(jī)通訊錄中的人進(jìn)行內(nèi)推。

對(duì)此，北京一法律師事務(wù)所律師周兆成認(rèn)為，智聯(lián)招聘APP這一行為，顯然超出了“招聘”的服務(wù)范圍，更是對(duì)用戶權(quán)利的侵害。

參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-用智聯(lián)招聘求職小心引來(lái)騷擾電話不斷

人民網(wǎng)-智聯(lián)招聘審查不嚴(yán) 求職者被騙千余元

二、智聯(lián)招聘崩了嗎?

截至目前，智聯(lián)招聘并未出現(xiàn)崩潰現(xiàn)象。智聯(lián)招聘作為全國(guó)最大的招聘網(wǎng)站，一直保持著穩(wěn)定的服務(wù)和穩(wěn)定的性能。受到政府和企業(yè)的大力支持，智聯(lián)招聘網(wǎng)站的功能眾多，服務(wù)范圍面廣，服務(wù)穩(wěn)定，性能可靠，能夠滿足用戶的需求。

三、智聯(lián)招聘怎么投遞簡(jiǎn)歷?

問題一：智聯(lián)招聘怎么投簡(jiǎn)歷啊？智聯(lián)招聘是三大傳統(tǒng)的招聘類網(wǎng)伐，他們使用的是和51job，中華英才網(wǎng)類似的網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的方式。你搜索的自己想要投遞的公司職位后，點(diǎn)進(jìn)“職位詳情”，也就是下圖所示的內(nèi)容頁(yè)面。找到“申請(qǐng)職位”的按鈕：當(dāng)然，前提是你必須完善自己的簡(jiǎn)歷。這樣會(huì)通過他們的投遞系統(tǒng)直接將自己在智聯(lián)上注冊(cè)的簡(jiǎn)歷，投遞到對(duì)方公司的HR郵箱里。

如果對(duì)方HR已經(jīng)在頁(yè)面上留下郵箱，你也可以使用自己的郵箱給起發(fā)送：

1. 請(qǐng)注明你所要申請(qǐng)的職位、戶口。是指公司因本次招聘的崗位很多，為提高分揀篩選簡(jiǎn)歷的效率，會(huì)要求應(yīng)聘者在郵件標(biāo)題中，寫明“申請(qǐng)職位――戶口所在地”。

2. 請(qǐng)將你的簡(jiǎn)歷寫好后拷貝/粘貼到你的email中，不要在 email 后附帶任何文件。是說HR更喜歡打開郵件，直接看到你的簡(jiǎn)歷詳情，而不是還要下載附件，提高效率同時(shí)也規(guī)避病毒。

3. 請(qǐng)?jiān)趹?yīng)聘材料上標(biāo)明，此職位的信息來(lái)源于zhaopin。是指，需要在你發(fā)送郵件的時(shí)候，告訴對(duì)方HR，你是從zhaopin看到這個(gè)職位的。這一點(diǎn)，有三方面的考慮：①是智聯(lián)的一種廣告做法；②HR一般會(huì)在很多招聘網(wǎng)站發(fā)布職位，所以他們希望知道簡(jiǎn)歷的來(lái)源渠道，也為以后分析招聘質(zhì)量做參考；③對(duì)你來(lái)說，是件好事，你從什么渠道得知這個(gè)職位信息的，往往代表了一部分你的水平，同時(shí)zhaopin也會(huì)為你提供一定的第三方信譽(yù)的保證。

問題二：智聯(lián)招聘上怎么投遞自己寫的簡(jiǎn)歷你要先在上面填好自己的人個(gè)資料啊,學(xué)歷,工作經(jīng)歷等等...最詳細(xì)被企業(yè)搜的可能性最多,而且每天最好多投幾個(gè)企業(yè),然后記得每天登入上來(lái)刷新一次,因?yàn)槿珖?guó)很多人會(huì)在智聯(lián),你如果刷新了避免你的簡(jiǎn)歷被更新被壓下去,不知樓主你看明白了嗎?

有些企業(yè)會(huì)來(lái)看你的簡(jiǎn)歷的,你可以點(diǎn)左邊的企業(yè)瀏覽記錄,上面會(huì)有顯示被哪家企業(yè)看過..建議最好用個(gè)人郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷,總覺得網(wǎng)上申請(qǐng)職位,,太多,企業(yè)挑選機(jī)會(huì)也會(huì)很多,有些就不會(huì)很仔細(xì)看,你可以用個(gè)人的郵箱搜到企業(yè)招聘郵箱然后標(biāo)題特別一些,就機(jī)率大啦.祝你早日找到工作..也祝我自己,呵呵..

問題三：智聯(lián)招聘自動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷怎么弄？在簡(jiǎn)歷管理里將保密設(shè)置改為公開就行了，智聯(lián)會(huì)自動(dòng)為你推薦適合的工作崗位并幫你投簡(jiǎn)歷。

問題四：已經(jīng)知道合適職位的公司,在智聯(lián)招聘如何投遞簡(jiǎn)歷在職位右上角和招聘要求的最下角有“申請(qǐng)職位”，點(diǎn)擊一下就會(huì)自動(dòng)發(fā)送默認(rèn)簡(jiǎn)歷。

問題五：怎么開啟智聯(lián)招聘自動(dòng)投簡(jiǎn)歷?? 進(jìn)入頁(yè)面，打開我的簡(jiǎn)歷，后面有修改和預(yù)覽等等，就在那一塊

問題六：智聯(lián)招聘為什么都投的是默認(rèn)簡(jiǎn)歷是這樣的，求職簡(jiǎn)歷的話一定要根據(jù)不同的行業(yè)、職位和公司做一定調(diào)整這樣整體求職效果才會(huì)比較好，所以通常求職者都會(huì)有很多份不同的簡(jiǎn)歷。而其中會(huì)有一份比較通用型版本的簡(jiǎn)歷，求職者會(huì)設(shè)為默認(rèn)投遞簡(jiǎn)歷，這樣在投遞時(shí)通常就會(huì)投遞默認(rèn)簡(jiǎn)歷，當(dāng)然在投遞申請(qǐng)時(shí)也可以選擇是具體投遞哪份簡(jiǎn)歷。

問題七：智聯(lián)招聘上怎么上傳自己做的Word簡(jiǎn)歷？可以的，你在智聯(lián)里面注冊(cè)后會(huì)有消息資料填寫，除了在網(wǎng)頁(yè)直接填寫的基本信息，還可以上傳自己做的word形式簡(jiǎn)歷。但是據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，很少有公司會(huì)下載你的簡(jiǎn)歷看，都是直接在智聯(lián)界面上看你填寫的基本信息，譬如：學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、技能・・・・・・・這些都可以在“我的智聯(lián)”里見到，他們從眾多求職者里面選擇合適的，直接打電話過來(lái)預(yù)約，只要你投了簡(jiǎn)歷，符合他們公司的要求大多都會(huì)來(lái)電話的。大致是這樣

打字不易，如滿意，望采納。

問題八：智聯(lián)招聘企業(yè)登錄，怎么讓投遞的簡(jiǎn)歷發(fā)送到指定郵箱呢你好.

1.職位管理

2.管理職位列表

3.打開職位名稱

4. 修改所有信息

5.可以看到一個(gè)伐受簡(jiǎn)歷的郵箱，你把公司的郵箱填進(jìn)去就可以了.

希望對(duì)你有幫助.望采納.

問題九：智聯(lián)招聘里有兩份簡(jiǎn)歷,投遞時(shí)不知道投的哪個(gè)怎么辦可以查看簡(jiǎn)歷投遞記錄

可以在兩份簡(jiǎn)歷那里設(shè)置默認(rèn)投遞

點(diǎn)擊申請(qǐng)職位后，就投遞的是那份默認(rèn)的簡(jiǎn)歷

問題十：智聯(lián)招聘能上傳word簡(jiǎn)歷嗎我估計(jì)是你的簡(jiǎn)歷經(jīng)過了多次修改，保存時(shí)系統(tǒng)自動(dòng)將以往信息一并保存，導(dǎo)致最后簡(jiǎn)歷比較大。你可以這么操作，新建一個(gè)空白的word文件，然后把相關(guān)內(nèi)容全部黏貼過去，這樣你就會(huì)發(fā)現(xiàn)新文件的大小一下子小了，完全滿足500k的限制

四、智聯(lián)招聘真的假的？

我認(rèn)為很多崗位都是假的，這里面很多崗位都是中介販賣的信息，我曾經(jīng)核實(shí)過一個(gè)崗位可以在多個(gè)中介查看到，但真正進(jìn)行洽談和面試基本都沒戲。真正好的崗位都是內(nèi)推的，中介都是在收集素材和信息。其目的非常明確就是對(duì)外宣稱手頭多少人才數(shù)據(jù)庫(kù)，而平臺(tái)就是拼命造勢(shì)讓你花錢置頂，專人幫你改簡(jiǎn)歷。這就是生態(tài)圈，讓大量韭菜被一群中介來(lái)回收割。

我的建議一個(gè)是借助自己的同學(xué)朋友圈去內(nèi)推.一般都比較靠譜確保信息準(zhǔn)確。

其次如果你看好哪家企業(yè)，你就通過其網(wǎng)站或電話搞到人力資源聯(lián)絡(luò)方式，接下來(lái)重點(diǎn)推薦自己有哪些價(jià)值和對(duì)公司有哪些幫助，很多公司的人資需求是隨時(shí)變動(dòng)的。多幾個(gè)常備人力資源關(guān)系會(huì)對(duì)你找到好崗位非常有幫助。

以上就是小編對(duì)于智聯(lián)招聘（智聯(lián)招聘怎么樣）問題和相關(guān)問題的解答了，智聯(lián)招聘（智聯(lián)招聘怎么樣）的問題希望對(duì)你有用！