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員工服裝圖片（員工服裝圖片夏季）

發(fā)布時間：2023-04-26 18:57:29 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 834

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于員工服裝圖片的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、穿的不好看，應(yīng)該怎么改變穿衣風(fēng)格呢？
2、公司應(yīng)該給員工提供哪些福利
3、現(xiàn)在服裝設(shè)計師的生存現(xiàn)狀如何呢？
4、沒簽勞務(wù)合同受勞動法保護(hù)嗎

員工服裝圖片（員工服裝圖片夏季）

一、穿的不好看，應(yīng)該怎么改變穿衣風(fēng)格呢？

現(xiàn)在的人對美的追求越來越高，對衣服的要求也從保暖舒適上身到好看并且具有一定的風(fēng)格。如果你覺得自己穿的不好看，你可以從以下幾個辦法來改變自己的穿衣風(fēng)格。

一，整理以前的衣服，摒棄不要的。

改變風(fēng)格就要從斷舍離開始，既然你已經(jīng)下定決定要改變風(fēng)格了，就把衣柜里面所有的衣服都整理一遍，哪些衣服實在是不好看或者太舊了，就把它們?nèi)拥交厥障淅?，然后漸漸地添置新的衣服。扔掉舊的衣服可以改變你的心態(tài)，讓你更加積極地去面對改變穿衣風(fēng)格這件事情，促使自己換新造型。

二，上網(wǎng)借鑒別人的穿搭。

在網(wǎng)上有很多穿衣的素材，但是你要注意鑒別。首先你要弄清楚自己的身材，找到適合自己身材的穿衣風(fēng)格，揚長避短。很多衣服穿在別人身上是很好看的，但是穿在你的身上就不一定了。你可以上電商網(wǎng)站上查看一些模特的搭配，也可以關(guān)注一些博主的穿搭。當(dāng)你進(jìn)行了大量的學(xué)習(xí)和對比之后，你就會找出適合自己的風(fēng)格，然后再照著這個風(fēng)格購買服裝。

三，角色的轉(zhuǎn)變。

我覺得一個角色的改變可能會促使你改變穿衣的風(fēng)格。比如你是大學(xué)生，你找了一個兼職，你就不得不給自己買一些相對不那么學(xué)生氣的衣服，會購買一些偏職場的服裝?；蛘呗殬I(yè)的改變，有的像服務(wù)業(yè)就要求穿得比較正式，而像一些娛樂休閑的行業(yè)就對員工的著裝沒有特別的要求。

穿衣風(fēng)格的改變是一個循序漸進(jìn)的過程，很多時間其實你不用特意地去改變，隨著年齡的增長，閱歷的增加，工資收入水平的提高等，你的穿衣風(fēng)格會在不經(jīng)意間改變，你自己都不用特意地去做這件事情。

二、公司應(yīng)該給員工提供哪些福利

1、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼；入職員工免費提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。

2、服裝補(bǔ)貼:企業(yè)免費為員工提供工作服裝。

3、住房福利：根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金；企業(yè)提供宿舍（空調(diào)、電視、熱水器、飲水機(jī)等配置齊全），或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補(bǔ)貼。

4、交通福利:企衡迅宏業(yè)每天安排班車接送員工上下班；春節(jié)探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購票，并為外地員工報銷春節(jié)探親路費。

5、帶薪休假:入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個人可于次年享受5--15天的帶薪年休假．

6、節(jié)日福利:值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補(bǔ)貼；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品；兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。

7、生日福利:員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。

8、員咐冊工大事福利昌巧:當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。

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三、現(xiàn)在服裝設(shè)計師的生存現(xiàn)狀如何呢？

服裝設(shè)計狗看到這個題目淚流滿面......

我理解你的問題有兩個層面，個體生存現(xiàn)狀和整體行業(yè)現(xiàn)狀。

個體生存現(xiàn)狀

國外名校的光環(huán)吸引了一波又一波的國內(nèi)學(xué)子，其中就包括我。圣馬丁四年是我做服裝做的最純粹的時期，我很懷念風(fēng)風(fēng)火火的整個青春?，F(xiàn)在越來越多的學(xué)生奔赴國外，所以在最開頭，想給這些學(xué)弟學(xué)妹們念叨兩句：第一，珍惜出國的學(xué)習(xí)時間，一心一意做設(shè)計，這可能是你人生中最純粹、最能享受設(shè)計快感的時期了；第二，國外本碩嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出，我在的圣馬丁女裝每年基本1/3往上的人拿不到畢業(yè)證，所以一定要堅持、要勤奮；最后，英國的留學(xué)生政策越來越緊，只有很少部分人能靠藝術(shù)留在英國，大部分人還是要回國就業(yè)的，如果實在想留在國外，可以考慮除北歐外的其它歐洲國家。

好啦，念叨完畢，來詳細(xì)說說國內(nèi)。

在國內(nèi)，畢業(yè)后進(jìn)入設(shè)計行業(yè)，基本上沿著設(shè)計助理-設(shè)計師-主設(shè)計師-設(shè)計總監(jiān)這條路，通常應(yīng)屆生都是從設(shè)計助理開始。平常工作強(qiáng)度較高，周末加班時光也不少。出差是經(jīng)常性的，師姐說她曾經(jīng)有段兒時間睡眠基本是在路上完成的。

說走咱就走啊，你有我有全都有啊啊啊

每個季度的一開始是做企劃，會收集很多流行的趨勢、圖片素材，會把國外買回來的樣衣做好搭配拍照，作為設(shè)計參考。還有就是收集面料，碰上面料展會跑個兩三天，腿都要逛斷。然后會選擇這一季度要是用的布料，面料商會做很多掛卡以供選擇。當(dāng)企劃主題和商品結(jié)構(gòu)定好之后，設(shè)計師就開始畫稿子出款了。一個設(shè)計師一般會負(fù)責(zé)一整季里的一個系列，每個人的主題不一樣，這樣加起來，大家共同做出來一季的貨品。

然后，最提心吊膽的環(huán)節(jié)是跟總監(jiān)過稿子，這段時間真的各種求佛拜神仙：求過求少改......

最后配好面料輔料，就可以開始打版做樣衣了。樣衣做出來會有幾輪試穿，調(diào)整版型，最后是訂貨會，以及請模特拍片。

服裝設(shè)計牽扯到非常多的環(huán)節(jié)，日常工作非常的繁雜，你需要和廠商溝通，和面料商溝通，跟采購溝通，跟版師溝通，跟樣衣師傅溝通。要扛著大卷面料跑上跑下，要推著你的衣服跑來跑去。是考驗情商也考驗體力。

所以......還記得《小時代》里四姐妹扛著箱子在高架上奔跑的場景嗎？整部視頻就這一處我黑不起來，電影真的是源于生活高于生活的......

整體行業(yè)現(xiàn)狀

國內(nèi)服裝設(shè)計師也分很多種，跟整個行業(yè)的生態(tài)相關(guān)，比如有大型服裝公司集團(tuán)的，那些品牌就是你們逛商場時會看到的；比如有獨立設(shè)計師品牌，規(guī)模比較小，人員也比較少；還有很多淘寶品牌也是原創(chuàng)設(shè)計的，還有批發(fā)檔口款等等，各種類型。

整體來說，我覺得整個服裝設(shè)計行業(yè)有個通病就是使用“榨汁機(jī)”式的人才使用制度，這種制度加劇了員工的工作強(qiáng)度和精神壓力，而且員工流動率非常高，對企業(yè)沒有忠誠度，這就導(dǎo)致整個企業(yè)的品牌內(nèi)涵沒有固定和傳承。國外的知名品牌是非常重視人員穩(wěn)定的，coco去世后老佛爺一坐鎮(zhèn)就到現(xiàn)在，dior從1947年創(chuàng)立至今總監(jiān)不過8任，（John Galliano還是因涉嫌種族歧視才被辭退的）。在設(shè)計行業(yè)，經(jīng)常有人這樣表示他的能力：“我能加班、能吃苦，一連幾個通宵我都干過。”我對這種現(xiàn)象真的同情又無奈。

相比于國外的服裝體系，國內(nèi)的服裝并不占優(yōu)勢，沒有自己的品牌，原創(chuàng)太少，過多抄襲他人作品，也使國內(nèi)設(shè)計師處在一個尷尬的地位，例如，在國外一個優(yōu)秀的服裝設(shè)計師動輒上百萬美元的年薪，但是國內(nèi)的設(shè)計師則是一直不斷的抄襲，修改，拿著幾千塊錢的工資，所以，也導(dǎo)致很多的服裝設(shè)計師選擇去國外追求夢想。（偷摸說一句，我認(rèn)識一個wh市服裝協(xié)會的人也說過，現(xiàn)在的服裝品牌基本都是給幾張國外的服裝圖片讓員工進(jìn)行二次創(chuàng)作修改，或者直接買樣衣再模仿著自己做）

此外，國內(nèi)服裝設(shè)計偏傳統(tǒng)縫紉技術(shù)而不是設(shè)計立意，往前推，其實國內(nèi)服裝設(shè)計學(xué)生從在學(xué)校的時候就被重點培養(yǎng)裁剪縫紉能力而不是創(chuàng)新思維能力，這種教育體系從根兒上就出了毛病。而且國內(nèi)的消費者水平和市場也不利于設(shè)計師進(jìn)行創(chuàng)意，這種大環(huán)境下，與其費力不討好的想創(chuàng)意，不如扎實做工藝。畢竟，你這件衣服背后有多少內(nèi)涵，誰又在乎呢？

但是，我們也要看到，近幾年，國內(nèi)時尚行業(yè)的更迭比以往更快，消費者迅速地成熟了起來，從曾經(jīng)盲目追隨國際一線品牌、到現(xiàn)在有更多人開始注重風(fēng)格和品質(zhì)，這對于國內(nèi)的品牌來說，是一個更好的機(jī)會。從這個維度來說，國內(nèi)的設(shè)計師也會比以前更容易嶄露頭角，因為消費者更追求時尚、個性、小眾化，很多以前不被重視的理念和設(shè)計，現(xiàn)在都有了發(fā)聲的空間。企業(yè)走向轉(zhuǎn)型，重視對于品牌的塑造。

此外，對于獨立設(shè)計師來說，馬爸爸的店無疑是雙刃劍的作用，可謂成也淘寶、敗也淘寶。我先前在知乎看到過一句話：獨立設(shè)計師的命運——玩藝術(shù)賣不過國外大牌，玩銷量扛不過淘寶特價。我覺得說的非常精準(zhǔn)。不過從整體看，網(wǎng)絡(luò)還是解決了很多獨立設(shè)計師前期的資金和渠道問題，也確實有一小批獨立設(shè)計師在一眾仿店和根本談不上設(shè)計的廉價網(wǎng)紅店中殺出重圍，建立了自己的受眾群。每次看到這些店，我既欣慰又心酸，感嘆一將功成萬骨枯的同時，也慶幸總還是有“將”出現(xiàn)的。

總之，我覺得這里套用梁漱溟先生一句話非常恰當(dāng)了：

我相信這行業(yè)是一天一天往好里去的。

（原話：我相信世界是一天一天往好里去的）

如果熱愛，請不要放棄。

四、沒簽勞務(wù)合同受勞動法保護(hù)嗎

受到法律保護(hù)。只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，那么就受《勞動法》、《勞動合同法》保護(hù)。但是勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動合同關(guān)系。通常需要的證據(jù)材料包括如下：

1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等;

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實性;

6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件)，均可作為證據(jù)使用。

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以上就是關(guān)于員工服裝圖片相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。