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杭州市新任市管領(lǐng)導(dǎo)干部公示（杭州市新任市管領(lǐng)導(dǎo)干部公示公告）

發(fā)布時間：2023-04-25 22:32:58 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 968

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州市新任市管領(lǐng)導(dǎo)干部公示的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、市委管理正處職領(lǐng)導(dǎo)干部在哪公示的
2、為什么杭州市市委書記王國平被免職了??？
3、杭州市人民政府關(guān)于免去王波同志職務(wù)的原因是什么？
4、談話提醒有什么影響

杭州市新任市管領(lǐng)導(dǎo)干部公示（杭州市新任市管領(lǐng)導(dǎo)干部公示公告）

一、市委管理正處職領(lǐng)導(dǎo)干部在哪公示的

經(jīng)市委常委會議研究決定，由市委組織部來擬市管正處級干部公示

二、為什么杭州市市委書記王國平被免職了??？

首先。王國平已經(jīng)干了兩屆了。不可能再讓他繼續(xù)當(dāng)?shù)摹?span style="display:none">xCT創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營銷策劃公司

這次杭州市委主要領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整，是中央和省委從全省工作大局和杭州市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，根據(jù)工作需要和干部交流精神，通盤考慮、慎重研究決定的。

三、杭州市人民政府關(guān)于免去王波同志職務(wù)的原因是什么？

這個問題仁者見仁智者見智，因?yàn)槊總€人的認(rèn)知面不同，掌握的信息也可能并非是第一手的，所以一千個讀者心中有一千個哈姆雷特，每個人的想法不同，所以這樣的問題也就有著很多種答案，筆者的說法也不會一定對，但是就這題給大家說說筆者自己的看法。

王波同志出生于浙江桐廬，漢族，本科學(xué)歷，碩士學(xué)位，高級工程師；曾任富陽市規(guī)劃局副局長；富陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨委委員，浙江富春山居集團(tuán)有限公司總經(jīng)理；富陽市龍門鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長，杭州西湖風(fēng)景名勝區(qū)管理委員會（杭州市園林文物局）規(guī)劃建設(shè)局<房產(chǎn)管理局>副局長（掛職）；杭州市富陽區(qū)龍門鎮(zhèn)黨委書記；杭州市規(guī)劃局（杭州市測繪與地理信息局）富陽分局黨組書記、局長等職，現(xiàn)任西湖區(qū)政府黨組成員、之江度假區(qū)管委會副主任。

王波同志在職務(wù)被免去之前，負(fù)責(zé)之江地區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃、自然資源管理、城鄉(xiāng)建設(shè)、綠化、人防、交通、交警、城市管理行政執(zhí)法、擁江發(fā)展、垃圾分類、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、礦山治理等工作。

在筆者看來，杭州市人民政府依法享有任免權(quán)，發(fā)布一些領(lǐng)導(dǎo)干部免職通知是很正常的。但是通知里面一般只有免職對象的姓名和免去的職務(wù)，不會對領(lǐng)導(dǎo)干部的免職原因進(jìn)行說明?；蛟S有人會猜測是不是被拿下了，其實(shí)在沒有公布事情真相之前，這樣的推測是沒有意義的。

因?yàn)槊饴氁辉~，只意味不再擔(dān)任原職，一般不具懲戒性，一般免職有這樣幾種情形。

首先是達(dá)到退休年齡，免職的退休干部正常享受所在級別的退休待遇。但在題目所問的王波同志這里，顯然不是這類情形。

其次是辭職或者調(diào)出，這種情況也是有可能發(fā)生的，有時候是因?yàn)樯w或者調(diào)動，需要先把前面的職務(wù)免掉，因此被免職者的級別和待遇以新任職務(wù)為準(zhǔn)。

依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的，也需要先免去職務(wù)。

此外的情形，那就是受到責(zé)任追究啦，這里就不多說。

總而言之，免職是一種法定的人事處理種類，是一個中性詞，并沒有什么特殊的含義。免職只是意味被免職人不再擔(dān)任原職務(wù)，一般不具有懲戒性。因此，我們不能因?yàn)榭吹侥硞€同志被免職的通知就緊張起來，因?yàn)槊饴毑坏扔凇氨荒孟隆薄?span style="display:none">xCT創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營銷策劃公司

以上就是我個人對于這個問題的一點(diǎn)不成熟看法，不代表任何參考建議，如有不妥不周之處，希望批評指正哦。

四、談話提醒有什么影響

問題一：提醒談話是否影響提拔必須談話，談話大多由組織部門的人來進(jìn)行，這是組織程序。還會在你原單位找人了解你的各方面情況，比如說工作能力、政治思想、與同事的關(guān)系、工作、家庭等方面情況，并記錄別人對你的評價等等。如果沒有太多負(fù)面的東西和反映，你就會被提職。如果上任后還會有領(lǐng)導(dǎo)找你談話。

問題二：如何理解談話提醒，提醒談話和誡勉談話函詢和提醒談話、誡勉談話的區(qū)別在于前者是書面形式；提醒談話、誡勉談話的區(qū)別在于兩者適用的問題性質(zhì)不同，后者明顯比前者要嚴(yán)肅得多。尺度把握可參考以下做法①對眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部的一般性問題、或者組織上認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部可能存在違紀(jì)的苗頭性、傾向性問題，需要提醒談話。②對眾反映的領(lǐng)導(dǎo)干部思想、道德品質(zhì)、廉政勤政等有關(guān)問題，也可以用書面形式對被反映的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢，領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的規(guī)定日期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。③ 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的,應(yīng)對其進(jìn)行誡勉談話。（一）不能嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和組織紀(jì)律,不能認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的決議、決定以及工作部署不力。（二）不認(rèn)真執(zhí)行集中制，作風(fēng)專斷，不按原則和程序辦事，造成一定影響的；（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失。（四）工作上華而不實(shí)、脫離實(shí)際、鋪張浪費(fèi)，造成不良影響。

問題三：被廉政提醒談話后會影響提拔使用嗎肯定會的啊，

問題四：干部有廉政提醒談話情況會影響提拔使用嗎當(dāng)然會有影響的，在當(dāng)前的形勢下，廉政提醒，就是一種勸誡。

問題五：提醒談話期限是多少? 收到函詢的15個工作日內(nèi)，作出書面回復(fù)。

問題六：如何落實(shí)談心談話和提醒，函詢，誡勉等制度關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢

和誡勉的實(shí)施辦法（試行）

第一條為落實(shí)中央和省市委關(guān)于從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，根據(jù)中組部和省委組織部關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。

第二條各級組織人事部門發(fā)現(xiàn)或接到群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面存在問題的，要按照干部管理權(quán)限對其進(jìn)行提醒、函詢和誡勉。

第三條對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正；堅(jiān)持抓早抓小抓苗頭，防微杜漸；堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督和關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，懲前毖后、治病救人。

第四條本辦法所稱的領(lǐng)導(dǎo)干部是指黨政群機(jī)關(guān)和參公事業(yè)單位的副科級以上干部，國有企事業(yè)單位的中層以上干部。

第五條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，要對其進(jìn)行提醒：

（一）在遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任、貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、省委六條意見、市委六點(diǎn)要求和改進(jìn)作風(fēng)以及廉潔自律等方面，群眾有意見，但不構(gòu)成違紀(jì)，有必要提醒本人注意的；

（二）有 *** 舉報(bào)，但情節(jié)輕微，尚不構(gòu)成違紀(jì)，有必要提醒本人注意的；

（三）在黨內(nèi)集中教育活動、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、民主生活會、年度考核、巡視等工作中，群眾有意見，但不構(gòu)成違紀(jì)，有必要提醒本人注意的；

（四）其他有關(guān)方面需要提醒領(lǐng)導(dǎo)干部注意的。

第六條組織人事部門認(rèn)為需要對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒的，根據(jù)職責(zé)分工由干部工作機(jī)構(gòu)、干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出意見，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。對領(lǐng)導(dǎo)干部的提醒，可以采取約談或者書面方式進(jìn)行。

第七條采取約談方式進(jìn)行提醒的，一般由組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)約談，也可以指定其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)約談。

約談時，要向提醒對象說明約談原因，聽取提醒對象的解釋和說明，指出其需要注意的問題，并提出有針對性的要求。

第八條采取書面方式進(jìn)行提醒的，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要向提醒對象發(fā)送提醒函，并附提醒函回執(zhí)單。

提醒函要寫明提醒的事由、指出需要注意的問題、提出有針對性的要求。

被提醒對象收到提醒函后，必須按要求填寫提醒函回執(zhí)單，對有關(guān)提醒事由、指出的問題等需要說明或者解釋的，可以另紙寫明，并在3-5個工作日內(nèi)交給發(fā)出提醒函的機(jī)關(guān)。

第九條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，可對其進(jìn)行函詢：

（一）有 *** 舉報(bào)，但反映的問題線索籠統(tǒng)，需要本人書面說明情況的；

（二）舉報(bào)反映的問題雖然比較具體，但屬于一般性的問題，需要本人書面進(jìn)一步說明情況的；

（三）其他方面存在問題需要進(jìn)行函詢的。

第十條組織人事部門認(rèn)為需要對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢的，根據(jù)職責(zé)分工由干部工作機(jī)構(gòu)、干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出意見，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十一條對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢，應(yīng)當(dāng)向函詢對象發(fā)送函詢通知書。函詢通知書要寫明函詢的問題以及回復(fù)的時間和紀(jì)律要求，并注明聯(lián)系人。

函詢對象收到函詢通知書后，必須在10個工作日內(nèi)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，要在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題沒有說明清楚的，可以再次對其進(jìn)行函詢或者采取其他方式了解。

第十二條有下列情形之一的，組織人事部門可以委托函詢對象所在單位的黨組織主要負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行督促：

（一）無故不按期書面回復(fù)的；

（二）兩次函詢后仍未說明清楚的；

（三）發(fā)現(xiàn)存在其他問題的。

第十三條組織人事部門對函詢對象的回復(fù)材料應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核。必要時，可以采取適當(dāng)方式對回復(fù)材料進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。函詢對象確實(shí)存在問題的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，雖不構(gòu)成違紀(jì)，但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成違紀(jì)，但根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以免......>>

問題七：如何開展好談話提醒教育關(guān)愛提醒教育的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)還不夠全面。主要是還沒有系統(tǒng)地針對領(lǐng)導(dǎo)干部可能存在的心理變化進(jìn)行提醒教育，沒有形成規(guī)范系統(tǒng)的制度。目前廉政教育的重點(diǎn)環(huán)節(jié)主要集中在節(jié)假日、任前等相對比較單一集中的時期，還沒有抓住其他可能對黨員干部個人產(chǎn)生重大影響的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

問題八：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部出現(xiàn)哪些情況需要進(jìn)行談話提醒和警示教育談話誡勉談話指發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委 (黨組)、紀(jì)委和黨委組織部門應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時對其進(jìn)行談話。對該領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說明及表態(tài)，應(yīng)當(dāng)作書面記錄，經(jīng)本人核實(shí)后，由組織(人事)部門或紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)留存。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話：（1）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；（2）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；（3）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；（4）搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響；（5）不嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，用人失察失誤；（6）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；（7）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

問題九：哪些情況會被紀(jì)委約談紀(jì)委談話方式主要分為六種

據(jù)了解，談話是各級紀(jì)委常用的工作方式，據(jù)已有的公開報(bào)道，紀(jì)委談話的方式有六種：教育提醒談話、誡勉談話、任前廉政談話、 *** 談話、談話函詢以及組織調(diào)查談話等。

據(jù)了解，任前廉政談話主要是為了傳達(dá)上級黨風(fēng)廉政精神、通報(bào)警示案例、告誡走上崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部要勤政廉政、履行好黨風(fēng)廉政建設(shè)分內(nèi)之事。例如，杭州市紀(jì)委2015年7月中旬舉行了一次新任市管領(lǐng)導(dǎo)干部集體談話，市委常委、紀(jì)委書記陳擎蒼與200余名新任干部集體談話。

而教育提醒談話、 *** 談話、誡勉談話這三類就不那么輕松了。

教育提醒談話是對黨員干部思想上的困惑和不良傾向、工作生活中的違紀(jì)違法苗頭、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面的輕微問題進(jìn)行談話。

*** 談話是對群眾舉報(bào)反映的問題當(dāng)面向組織談清楚，并根據(jù)情況進(jìn)行適當(dāng)教育。

誡勉談話，談話中將聽取談話對象對有關(guān)問題的解釋和說明，并通過談話進(jìn)行告誡、勸勉，向其鄭重指出存在的問題，促使其在規(guī)定的期限內(nèi)改正錯誤。

今年9月29日，貴州省某縣人大常委會副主任嚴(yán)某被市紀(jì)委約談。嚴(yán)某走出市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)辦公室時，一直壓在心里的石頭終于落地，如釋重負(fù)。在約談中，嚴(yán)某主動承認(rèn)兩次收受0.2萬元禮金。主動交代擔(dān)任人大常委會副主任、縣財(cái)政局局長期間收受禮金問題。主動將違紀(jì)資金交到市紀(jì)委廉政賬戶。

“平時不注重廉政法規(guī)知識學(xué)習(xí)，加上有僥幸心理，從而違反了黨的紀(jì)律。采取這種形式的幫助教育、提醒警示，是組織對我的關(guān)心和愛護(hù)?！眹?yán)某深有感觸地說。

談話函詢是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對反映問題線索的處理方式之一，氣氛就要緊張得多。主要是指反映的問題具一般性，查清了只能給予輕處分或批評教育，或者反映問題不實(shí)而予以澄清的；反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實(shí)的線索。

而組織調(diào)查談話也就是坊間常說的“ *** 談話”。根據(jù)黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定，由違紀(jì)嫌疑人在規(guī)定的時間、規(guī)定的地點(diǎn)配合組織調(diào)查，講清有關(guān)問題。經(jīng)過初核、立案，認(rèn)為確有違紀(jì)事實(shí)，需要追究黨政紀(jì)責(zé)任的情況下，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查違紀(jì)違法案件的重要方式之一。

怎么談？

可以一對一也可以一對多

那么約談的方式是什么呢？都有誰在約談現(xiàn)場呢？據(jù)了解，約談方式，有一對一約談和集體約談兩種。

2013年4月22日至26日，中央紀(jì)委監(jiān)察部領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別約談了53位派駐到中央和國家機(jī)關(guān)的紀(jì)檢組組長、紀(jì)委書記。

教育提醒談話、 *** 談話、組織調(diào)查談話均是個別談話，也就是一對一的談話，而任前廉政談話、誡勉談話則是個別談話、集體談話均有。談話函詢方式則有多種方式，1.發(fā)函請作說明；2、分管領(lǐng)導(dǎo)或室領(lǐng)導(dǎo)與其談話；3、黨委主要負(fù)責(zé)人與其談話；4、委托下級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)談話。

約談?wù)l？

中紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)可約談各省份紀(jì)委書記

那么被約談的都有哪些人呢？被約談的包括中紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)同志約談中央紀(jì)委委員、各省區(qū)市紀(jì)委書記；上級紀(jì)檢部門約談派駐紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人、下級紀(jì)委書記；上級紀(jì)檢部門約談下級黨委一把手等。

據(jù)中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)報(bào)道，中央紀(jì)委駐財(cái)政部紀(jì)檢組組長劉建華回憶，她得知 *** 要親自約談她后，既興奮又緊張。懷著忐忑心情，她走進(jìn)了 *** 。 *** 開門見山地說，“我今天找你來，就是想了解一下中央八項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)情況。你就說說財(cái)政部本身落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定的情況，還存在哪些問題。”

劉建華介紹了自己了解到的情況。 *** 認(rèn)真聽著，不時地和她交流。對于當(dāng)時的氛圍，劉建華形容為“像拉家常一樣，氣氛越來越輕松”。

2014年4月，山東省紀(jì)委書記、副書記，約談了該省17市市委書記、市長。

2015年4月，廣西自治......>>

問題十：誡勉談話是否影響提拔是的。誡勉談話本身就是說明其有錯誤的發(fā)生。肯定影響提拔。誡勉談話是對思想、工作、作風(fēng)等方面存在問題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴(yán)格要求，指出其存在問題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其吸取教訓(xùn)，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。

以上就是關(guān)于杭州市新任市管領(lǐng)導(dǎo)干部公示相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。