正文

餐飲品牌設(shè)計師面試題目（餐飲品牌設(shè)計師面試題目及答案）

發(fā)布時間：2023-04-19 04:35:41 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 109

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于餐飲品牌設(shè)計師面試題目的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等，官網(wǎng)：https://ai.de1919.com

創(chuàng)意嶺專注餐飲品牌設(shè)計、策劃，為各大餐飲品牌提供一站式服務(wù)，服務(wù)客戶遍布全國，咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

UI設(shè)計師面試時會被問到哪些問題
平面設(shè)計面試基本題目？
餐飲酒店面試，如何回答面試官常問的65個經(jīng)典問題？

餐飲品牌設(shè)計師面試題目（餐飲品牌設(shè)計師面試題目及答案）

UI設(shè)計師面試時會被問到哪些問題

Q1:你為什么要做UI？你之前不是這個專業(yè)的，怎么想起來做UI的？
我很早就知道UI這個工作，并且我有朋友是從事互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)的，在與他的交談我們曾
涉及過UI這個領(lǐng)域，也因此使我一直對UI都十分感興趣，并且我也花費(fèi)了大量的精力學(xué)習(xí)
（時長：幾個月至半年），身邊也有業(yè)內(nèi)輔導(dǎo)我。目前互聯(lián)網(wǎng)前景良好，特別是5G的到來，人工智能的發(fā)展，物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)的普及，UI設(shè)計比我自身所學(xué)的專
業(yè)更有發(fā)展前景，因此我選擇來從事UI行業(yè)。
Q2:請介紹一下你自己？你是怎么知道我們公司的？你對我們公司有什么了解？
（針對該公司的近期的發(fā)展動向，組織相對的回答模式）
例：某之前做網(wǎng)頁的公司想開拓APP業(yè)務(wù)。
我曾做過n個APP的改版/我長期關(guān)注一些APP用戶體驗交互的現(xiàn)況，非常擅長APP的交互動畫/色彩/排版/功能/產(chǎn)品定義。
我在應(yīng)聘貴公司之前，對貴公司就有所耳聞，貴公司的XXX業(yè)務(wù)在行業(yè)中是處于XXX地位，可簡述公司創(chuàng)始人及股東的資源來源。貴公司的XXX（公司產(chǎn)品）最近是處于XX的狀態(tài)，同時亦可分析競爭對手產(chǎn)品的優(yōu)劣勢。
Q3:你平時一般上什么網(wǎng)站？你收集了多少素材？你平時是怎么整理素材的？你一般去哪里找素材？
在國內(nèi)素材站有花瓣，（站酷）海洛，千圖，昵圖，我圖等。我的素材是不限于某一網(wǎng)站的，在此基礎(chǔ)上習(xí)慣于將他們的優(yōu)秀想法進(jìn)行分類，同時也會根據(jù)色彩、風(fēng)格等分類，目前已收集到一個硬盤的素材。其實(shí)我個人在日常生活中也會畫一些插畫/啟動頁/2.5D/缺損圖標(biāo)。Behance、Dribble、Pinterest也經(jīng)常上。另外，因為喜歡設(shè)計，我自己也是千圖網(wǎng)的VIP會員。
Q4：你是怎么決定一個產(chǎn)品的配色的？
首先，如果公司有VI企業(yè)識別，我會根據(jù)公司的VI企業(yè)識別，優(yōu)先選擇VI的配色。其次，我會根據(jù)目標(biāo)用戶的喜好以及公司管理層對于產(chǎn)品定義的意見。當(dāng)然，對于產(chǎn)品配色大方向已經(jīng)確定的情況下，我也會多出幾個方案以供公司挑選（或使用用戶調(diào)研的方式尋求最能讓用戶接受的配色方案）。
Q5：你平時都用一些什么軟件？
除了基礎(chǔ)的PS、AI等基礎(chǔ)的設(shè)計軟件，那些原型Axure、動效軟件Ae、手繪、做跳轉(zhuǎn)的墨刀我都比較熟悉，藍(lán)湖協(xié)作平臺也熟悉，平常用AE會做一些MG動畫。
Q6：你做設(shè)計用Windows還是Mac？
Windows和Mac兩個都會使用，當(dāng)然如果公司能配備Mac那是最好的，因為Mac的視覺、顏色及軟件的各方面比起Windows都是有一定優(yōu)勢的。以前一直用的是Mac。
Q7：整套產(chǎn)品的設(shè)計流程是怎么樣的？
一：（項目周期長）
我會視項目周期而定，如果項目周期較長且是公司自身原創(chuàng)研發(fā)的項目，首先我將進(jìn)行競品分析、產(chǎn)品分析以及用戶調(diào)研，歸納出產(chǎn)品需求報告。其次設(shè)計線框并上色，以頁面的重要程度的依次決定配色方案。再次進(jìn)行切圖，檢查字體、格式是否有誤，最后發(fā)送此版本給公司決策。
二：（項目周期短，后期維護(hù)、已上線僅做個別修改）
按照郵件內(nèi)容、產(chǎn)品經(jīng)理的口述或需求方的需求進(jìn)行及時處理并回傳。
三：（開發(fā)中，僅補(bǔ)圖標(biāo)）
及時處理并立馬回傳。
Q8：APP一般做幾個尺寸？屏幕分別是什么像素？
IOS（主要兩種尺寸）：（3s）320X480 （4及4s）640X960 （5）640X1136 主要尺寸（6、7、8）750X1334 主要尺寸（6p、7p、8p）1242X2208 （X）1125X2436
Q9：切圖標(biāo)注一般用什么軟件？切片命名規(guī)則是什么？一般出幾套圖？
軟件：Cutman及Markman等。切片規(guī)則：模塊、類別、功能、狀態(tài)。（導(dǎo)航-按鈕-搜索-默認(rèn).png）
5套：iOS兩套+安卓三套
Q10：9.PNG的原理是什么？
是一種android格式，把一張可以重復(fù)平鋪的圖片切成9宮，然后拉伸中間部分，形成邊角不會變形的拉伸功能。四周留出1個像素的透明，然后用rgb為：000的純黑色標(biāo)注出頂部左邊1個像素的重復(fù)拉伸區(qū)域，右邊下邊為填充內(nèi)容區(qū)域。
Q11：你離開上家公司的原因是什么？
HR可接受的離職原因：
1. 合同到期
2. 因為呆久了認(rèn)為項目沒有挑戰(zhàn)性/公司未來的項目不看好
3. 以前的團(tuán)隊被挖走了導(dǎo)致項目無法推進(jìn)
4. 離家遠(yuǎn)
5. 上司跳槽
6. 因家庭原因離職
7. 想換個平臺，之前的工作方向和自身理想的工作方向不太一樣。
Q12：你對加班怎么看？
本人效率非常高，我將會盡可能在8小時內(nèi)將工作處理完成。因為在家我還將進(jìn)修一些設(shè)計的技術(shù)/健身保持健康。當(dāng)然，我不反對加班，在項目較忙的時候我將會加班，但我不喜歡無意義的加班，因為這會損失我的精力導(dǎo)致我在真正面對項目上線的時候精力不足。（如果公司有加班文化，詢問是否有調(diào)休/加班獎金/加班飯貼）
Q13：你有沒有已上線的項目？
盡量有，公司很看重是否有上線項目，可以說自己之前公司的項目名稱。若沒有，事先可以做一些簡單的模板H5設(shè)計。
Q14：你平時用那些APP？
圍繞與面試公司相關(guān)的APP，再談一下公司APP和競品有什么區(qū)別。當(dāng)然也可以指出類似微信、支付寶、滴滴打車、美團(tuán)等一些大眾APP的體驗和感受，盡量找出其中的一些不便之處，比如微信就有很多吐槽，
撤回消息為什么要顯示？
被踢出群，為什么要顯示？
明明對方看不慣自己，把“我”刪除了，但“我”對此卻渾然不知，還傻傻地點(diǎn)贊？等
Q15：某款A(yù)PP在交互上有哪些優(yōu)點(diǎn)？
平時多留心瀏覽APP的特點(diǎn)，若實(shí)在不知道，也可以聊到自己用過的一款A(yù)PP的特點(diǎn)
。（關(guān)注常用功能、新手指引、刪除提示、頁面切換效果、訪問記錄等）
Q16：你了解我們公司嗎？
了解。事先查詢公司是幾輪、之前的產(chǎn)品是什么、成功或失敗、在行業(yè)中的地位、公司創(chuàng)始人及股東的資源來源、是否有加班文化、未來的發(fā)展方向。
若HR問“是否還有想問的”，可詢問公司團(tuán)隊、項目周期、調(diào)休以及加班情況，福利薪酬待遇。
Q17：根據(jù)你自己最滿意的一個作品，來說說你為什么這么設(shè)計？
提前準(zhǔn)備好發(fā)言內(nèi)容，可以從產(chǎn)品定義，目標(biāo)用戶群，解決痛點(diǎn)入手，然后分析一下競品，找一個比競品更好的點(diǎn)。
Q18：如果你的設(shè)計程序員做不出來，讓你大量改圖怎么辦？
發(fā)生這種事情一定是因為項目沒有互相溝通好，在項目周期上發(fā)生了問題。如果真的發(fā)生了問題，我將詢問產(chǎn)品經(jīng)理對此產(chǎn)品的意見，我也將配合產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行修改。
Q19：你有沒有參加過設(shè)計比賽？
鼓勵參加設(shè)計比賽，可以嘗試參與一些比賽，結(jié)果不是唯一重要性
Q20：你懂HTML5和CSS3嗎？
懂，會簡單的靜態(tài)網(wǎng)頁布局。
Q21：你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么？你五年內(nèi)的規(guī)劃是怎么樣的？
首先成為（自身級別高一級別）的設(shè)計師，參與更多的項目以此積累更多的項目經(jīng)驗，在UI規(guī)范的統(tǒng)一性上提升、在交互動效上、在產(chǎn)品的文案上、運(yùn)營活動（插畫手繪動效）上提升自己，在行業(yè)上有自己的一席之地。（注意事前詢問面試官職位，避免踩雷），如果能成長為產(chǎn)品經(jīng)理，或者在設(shè)計垂直領(lǐng)域能到專家級別最好，一直都在努力
Q22：iOS和Android的APP設(shè)計區(qū)別是什么？
安卓目前推的是扁平化以及純白，而iOS早已先一步開始推純白。可是在中國，無法接受完全的純白，所以還是要偏向中國人會比較喜歡的風(fēng)格。IOS只有一個home鍵，而安卓卻有后退鍵等，在尺寸方面二者也是有差異的，其次在硬件方面雙方也有不同（系統(tǒng)的UI尺寸高度）。
Q23：什么叫web響應(yīng)式設(shè)計？
根據(jù)不同尺寸,在各個不同的終端上，以最符合用戶習(xí)慣和最符合此屏幕尺寸的版式去排版。現(xiàn)在的設(shè)計都需要符合響應(yīng)式設(shè)計。
Q24：你會平面排版嗎？一款VI設(shè)計需要注意什么？
會（單頁，三折頁、宣傳冊、易拉寶）。Logo以及色彩標(biāo)識，logo必須識別性強(qiáng)，要有聯(lián)想性創(chuàng)意性。VI一定要有可識別性、容易記住的特征，最好能跟品牌故事聯(lián)動起來。
Q25：你接到一個項目后，設(shè)計思路是怎么樣的？
先分析市場需求，分析競品，在經(jīng)過溝通后與設(shè)計效果圖，環(huán)環(huán)推進(jìn)后完成整個項目
Q26：你一般設(shè)計一個APP需要多久時間？
通過APP的尺寸和大小決定。通常60頁的APP，需要1個月左右。
Q27：什么是冷色？什么是暖色？什么是色相環(huán)、對比色、同類色？
冷暖色是相對的，在同一顏色中也是有冷暖色的。色相環(huán)即指赤橙黃綠青藍(lán)紫。對比色120度-180度。同類色指60度以內(nèi)。
Q28：一個電商網(wǎng)站的配色應(yīng)該是怎么樣的？
首先確認(rèn)該電商網(wǎng)站所賣的產(chǎn)品，重點(diǎn)是提煉賣點(diǎn)的設(shè)計，若是高端產(chǎn)品，則有高端配色，如：黑金。女性向產(chǎn)品則選擇紅*粉*橙色，普遍的電商網(wǎng)站都偏向暖色以此來刺激消費(fèi)。
Q29：一個Banner的設(shè)計要素是什么？
背景，分為：大的一級標(biāo)題，補(bǔ)充作用的二級標(biāo)題，細(xì)節(jié)補(bǔ)充的三級標(biāo)題。比如：活動時間、活動地點(diǎn)、主體物、小點(diǎn)綴。
Q30：我們公司的這款產(chǎn)品要改版，如果讓你改，你會怎么改？
首先我會分析它的產(chǎn)品定義，用戶群體特點(diǎn)，分析該產(chǎn)品的問題是什么并且當(dāng)下用戶群體的流行需求是什么。
Q31：APP規(guī)范怎么做？APP設(shè)計的時候需要注意什么？
規(guī)范：字體、尺寸、色彩、圖標(biāo)、間距、布局等。’
需要注意的是：尺寸、誤操作、顏色的信息層級、圖文的信息層級、是否清晰、流程是否無誤
Q32：如果公司培養(yǎng)你做產(chǎn)品經(jīng)理你愿意嗎？
愿意，產(chǎn)品經(jīng)理是我們每一個UI設(shè)計師橫向發(fā)展的一個基本目標(biāo)
Q33：你的手繪和AE動效好不好？
基本都是夠用的，平時練一些手繪作品，特別喜歡一些MG動畫。
Q34：如果你的設(shè)計BOSS不滿意，你怎么辦？
若BOSS不滿意，一定在早期的溝通上出了問題，在需求不明確的情況下我將找一些相近的作品進(jìn)行縮小誤差的范圍。
Q35：你對薪資期望值是怎么樣的？
對于上一份工資的薪酬漲30％-50％（最低15％），給與HR一個最低至最高的區(qū)間。重點(diǎn)闡述自己能給公司帶來什么，強(qiáng)調(diào)自己值得這個價格。另外一種說法，看公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)來平衡。薪資不是特別看重的一部分，夠自己生活就可以，更多的看跟公司一起的長遠(yuǎn)發(fā)展。
Q36：你工作的上家公司有多少人？公司主要營業(yè)什么業(yè)務(wù)？你做過些什么業(yè)務(wù)？
視情況而定，實(shí)事求是
Q37：上家公司的設(shè)計部有多少人？你平時負(fù)責(zé)哪一塊？
實(shí)事求是。幫忙做頁面、活動面、圖標(biāo)，也參與其他部門的一些設(shè)計事情。
Q38：你不是設(shè)計專業(yè)的，你怎么才能保證你的設(shè)計比學(xué)院派的人好？
首先學(xué)院派分為很多種，有些是學(xué)純藝的，設(shè)計并不能和純藝很完全一致。對于UI而言，美的確很重要，但更重要的是對于用戶的實(shí)用性。而學(xué)院派可能更注重美感，反而忽略實(shí)用性，而我個人是比較愿意研究用戶心理，雖然我本人不是設(shè)計專業(yè)出身，但在業(yè)余時間也堅持繪畫，平時也會去瀏覽美術(shù)展，閱讀分析產(chǎn)品方面的用戶體驗書籍，因此在互聯(lián)網(wǎng)這個區(qū)域，比起純學(xué)院派我能發(fā)揮地更好。
Q39：你覺得你自己的優(yōu)勢是什么？
我是一個非常熱愛互聯(lián)網(wǎng)的人，我的專業(yè)性很強(qiáng)（盡量突出自己的能力值），熱愛學(xué)習(xí)，對互聯(lián)網(wǎng)潮流方面的信息都持續(xù)關(guān)注，也經(jīng)常上36Kr上的一些信息
Q40：小程序Ui設(shè)計做過嗎
實(shí)事求是，小程序與APP UI設(shè)計師一個原理和方法，小程序基于微信開發(fā)，比APP來得更輕量、并且開發(fā)周期和效率都有特別的優(yōu)勢，現(xiàn)在公司都熱衷于先做小程序開發(fā)。

平面設(shè)計面試基本題目？

餐飲品牌設(shè)計師面試題目（餐飲品牌設(shè)計師面試題目及答案）

餐飲酒店面試，如何回答面試官常問的65個經(jīng)典問題？

1、請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。3、說說你最大的缺點(diǎn)？回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。4、你對加班的看法？回答提示：實(shí)際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣?；卮饦颖疽唬何覍べY沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水?；卮饦颖救喝绻惚仨氉约赫f出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。7、你朋友對你的評價？
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。8、你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點(diǎn)，對單位和個人都有好處。10、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決。②分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團(tuán)隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。③總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。12、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。13、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ炕卮鹛崾荆孩僬５摹疤邸蹦艽龠M(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。15、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準(zhǔn)備怎么辦？回答提示：①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。16、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加？回答提示：自費(fèi)參加，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）。17、你對于我們公司了解多少？
回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊取?1、最能概括你自己的三個詞是什么？
回答提示：相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。26、為什么要離職?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會。27、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。28、對工作的期望與目標(biāo)何在？回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效；為了達(dá)到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。 29、說你的家庭？
回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。30、就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。31、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。36、你為什么愿意到我們公司來工作？回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我?！薄ⅰ拔彝境錾谕瑯拥臅r代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司?！?、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！薄ⅰ拔艺J(rèn)為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。37、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實(shí)是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂于奉獻(xiàn)的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？
回答提示：這是考官給你的一個機(jī)會，讓你展示自己把握命運(yùn)的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？
回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識它，積極應(yīng)對，妥善處理。 (2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根據(jù)原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。 (4)再次，我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。40、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。
分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細(xì)節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。44、與上級意見不一是，你將怎么辦？
回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！狈治觯哼@個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。45、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？常規(guī)思路：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！秉c(diǎn)評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好。46、您在前一家公司的離職原因是什么？
回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。⑦相關(guān)例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實(shí)離職理由來設(shè)計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實(shí)在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。47、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？
回答提示：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！狈治觯哼@個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好。48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？
回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失?。孩僖矣诿鎸Γ鎸@次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會就不會回頭這個現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行，能夠超越自我。②善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實(shí)事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。④認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲，成為國家公務(wù)員一直是我的夢想，以后如果有機(jī)會我仍然后再次參加競爭。50、假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機(jī)場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當(dāng)時具體的情況來決定。
①如果我的朋友晚上9點(diǎn)中的飛機(jī)，而我的加班八點(diǎn)就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機(jī)場，皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機(jī)場然后回來加班，晚點(diǎn)睡就是了。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。（1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機(jī)場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。（2）如果連這一點(diǎn)都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。51、談?wù)勀氵^去做過的成功案例？
回答提示：曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分，也投入了相當(dāng)多的時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最后因為預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學(xué)到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。58、認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團(tuán)隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過 ××活動，鍛煉了我的團(tuán)隊合作精神和組織能力?！?有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，企業(yè)喜歡誠實(shí)的求職者。59、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？
回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是：那么為什么你不這樣做呢？62、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。63、何時可以到職？
回答提示：學(xué)歷我想只要是大學(xué)?？频膶W(xué)歷，就表明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)能力。剩下的，你是學(xué)士也好，還是博士也好，對于這一點(diǎn)的討論，不是看你學(xué)了多少知識，而是看你在這個領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運(yùn)，而學(xué)歷的高低只是進(jìn)入一個企業(yè)的敲門磚，如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上，我就無法進(jìn)入貴公司，當(dāng)然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
閱讀更多相關(guān)知識，返回【面試技巧】欄目列表

以上就是關(guān)于餐飲品牌設(shè)計師面試題目相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。