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跨境電商人才現(xiàn)狀和需求論文（跨境電商人才現(xiàn)狀和需求論文怎么寫）
發(fā)布時間：2023-03-07 00:32:20
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大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于跨境電商人才現(xiàn)狀和需求論文的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務客戶遍布全球各地，相關業(yè)務請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008
本文目錄:
一、中國跨境電商的現(xiàn)狀
跨境電商作為近年來出現(xiàn)的新貿(mào)易手段，相關政策的制定也經(jīng)歷了從無到有、從被動到主動的轉(zhuǎn)變。
近年來受政策扶持、市場環(huán)境改善等利好因素的影響，中國出口跨境電商保持快速擴張的趨勢。
跨境零售是國際貿(mào)易未來發(fā)展一大趨勢，是國家對外開放戰(zhàn)略落地的重要支撐，也是國家積極推進供給側(cè)結(jié)構性改革、助推產(chǎn)業(yè)升級、品牌升級的重要抓手。
2018年，國務院再設22個跨境電商綜試區(qū)，跨境電商政策紅利使跨境電商行業(yè)得到一個可以長足發(fā)展的環(huán)境，推動著跨境電商蓬勃的發(fā)展。
新冠疫情進一步加速了消費者消費習慣的轉(zhuǎn)變，越來越多消費者通過線上方式進行商品采購。
中國供應鏈逐步完善為跨境電商提供有利支持，同時出口跨境電商也為中國制造業(yè)創(chuàng)造新動能，電商物流行業(yè)呈現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的趨勢，電商市場發(fā)展服務的基礎條件得以持續(xù)發(fā)展、改善。
對于一些熱門的出口跨境電商，面向國內(nèi)的進口跨境電商也隨著疫情，蓬勃發(fā)展，就好比亦祺亦久免稅購那樣的，不用開店，不用囤貨、打廣告，成了很多人心中副業(yè)的首選。
隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的普及和消費升級觀念的流行，互聯(lián)網(wǎng)用戶對跨境商品消費需求快速增加，中國海淘用戶規(guī)模正在持續(xù)擴大。同時跨境電商進出口比例相差較大，進口跨境電商未來將會有很大發(fā)展空間和潛力。
二、企業(yè)跨境電商人才為什么嚴重不夠？
跨境電商行業(yè)現(xiàn)在有招聘情況是這樣的：有些跨境電商企業(yè)出現(xiàn)幾個月都無法招到合適人選的局面很普遍，而還真的不是因為薪資太低的原因，基本上月薪0.6萬-1.5萬元還少人問津的。
由于跨境電商在短時間內(nèi)發(fā)展迅猛，而相關人才的培養(yǎng)和積累卻跟不上市場需求，特別是實戰(zhàn)或高級運營人才，即使開出高薪也是一人難尋，已成為這個行業(yè)的共識。
成熟的跨境電商人才太少了，網(wǎng)絡招聘收到的簡歷也寥寥無幾，來面試的，要因為經(jīng)驗不足，學習缺乏主動性等，又無法通過面試，企業(yè)也在為招聘的事操心。
以上這些是行業(yè)的一些現(xiàn)象，但經(jīng)過這些年來，跨境電商的發(fā)展和一些相關機構的培養(yǎng)和實踐，有經(jīng)驗的從業(yè)者還是有不少的，但其中最大還有一個原因就是貿(mào)哥經(jīng)常說的，這個行業(yè)招聘有一個很尷尬的現(xiàn)象，那就是有經(jīng)驗的人才不愿意來。
至于招聘這方面，對接平臺，還是幫過一些跨境電商企業(yè)招過人才，如你們企業(yè)也有這方面的需求的話，可以了解三二一電商學院跨境電商人才輸出。
目前，跨境電商領域的新人主要來自于國際貿(mào)易、電子商務、外語以及國際商務專業(yè)的應屆畢業(yè)生，這些新人雖然專業(yè)背景豐富，但大部分解決問題能力不強，超過80%的企業(yè)需要有一定操作技巧和實戰(zhàn)訓練的人才。
以上僅個人觀點，希望對你有幫助，望采納！
三、跨境電商企業(yè)需要什么樣的人才
1、現(xiàn)有公司選擇跨境電商人才最多的傾向仍是仍是傾向國際買賣專業(yè)(70.1%)、電子商務(59.9%)、外語(40.1%)、國際商務(33.6%)
2、公司更多希望跨境電商人才來源于聘任復合型學科人才(65%)，專業(yè)型(35%)
3、跨境電商公司更多缺業(yè)務崗位(61%)、技術崗(23%)、辦理崗(16%)
4、公司認為，?？坪捅究迫瞬啪湍軌蛄?，最缺本科人才(53%)
5、公司認為結(jié)業(yè)生：處理疑問的才干不強(81.9%)，專業(yè)知識不扎實(53%)，知識面窄(49.7%)，視界不行寬(51.3%)
6、大都沒有參與過練習，絕大大都甘愿接受練習?？墒莾A向于工作組織(65%)、公司自己(13%)或商業(yè)組織(11%)，不太信賴政府(8%)和大學(3%)的練習。
其實了就說清楚大學是脫離實踐的，對現(xiàn)在改動很快的技術，商場，大學基本上沒有什么反應。這些公司人士把大學和政府對跨境電商人才的練習，對它的信賴度放在了終究。
公司希望練習的內(nèi)容排第一的是互聯(lián)網(wǎng)推廣(84.2%)，其次是電子商務技術類(49.2%)，第三是辦理類電子商務(40.6%)
7、公司遍及認為，跨境電商人才存在嚴重缺口.絕大大都人認為跨境電商人才缺口嚴重存在(85.9%)，因為招到的人不能按懇求完結(jié)工作使命(82.4%)。大學的練習卻不能被信賴，證實大學的教育存在疑問。
8、不一樣所有制特點的公司對人才的需求存在明顯差異
許多的國內(nèi)私營公司對人才的學歷懇求并不高，不像公營公司，查詢顯現(xiàn)，公營公司對學歷懇求相比照照高。公司更需求的是，能夠從事業(yè)務處理實踐疑問的人才。私營公司對學歷的懇求為最低(?？?，而國企對學歷較高(本科、碩士)。對于現(xiàn)有跨境電商人才的狀況，外資公司遍及認為，現(xiàn)有結(jié)業(yè)生的視界不行寬。
9、公司海外業(yè)務的拓展程度對人才需求傾向不一樣
中型公司：對專業(yè)學科人才需求大些
公司海外業(yè)務比例越大，標明公司海外業(yè)務拓展程度越高，這些公司越感受現(xiàn)有結(jié)業(yè)生視界不行寬，知識陳舊。公司海外業(yè)務越多，對各種概括性人才，特別是有外語才干的概括性人才的需求就比照劇烈。
四、論文開題報告《論跨境電商的發(fā)展趨勢的研究》
一、選題依據(jù)（選題的目的，以及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀）
跨境電商近兩年是非?；鸨趪鴥?nèi)的發(fā)展迅猛，國內(nèi)的跨境電商當中以阿里巴巴為首的跨境電商，例如阿里巴巴的B to C形式的速賣通和B to C形式的國際站，這兩種都是國內(nèi)比較典型的跨境電商的代表，我們將對阿里巴巴的速賣通和阿里巴巴國際站進行研究設計。
二、研究內(nèi)容
研究的主要內(nèi)容有1、我國目前跨境電商的發(fā)展所處的階段；2、研究跨境電商的當中以出口電商為主的兩種電商模式，即B to B和B to C模式；
三，研究方法
從實際的工作經(jīng)驗中，找到經(jīng)找到方法，參考國內(nèi)外一些書籍文獻對跨境電商進一步研究。
四、時間安排
四月份開始閱讀研究相關書籍資料，為開題做好準備，確定整體方案；
五月份寫出論文的提綱。閱讀和研究國內(nèi)跨境電商的代表阿里巴巴在整體規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，研究跨境電商的在運營、美工及流量推廣方面的工作內(nèi)容；
六月份對所設計的系統(tǒng)進行功能上的修改和完善；
七月份搜索整理資料，撰寫論文，并準備答辯。
以上就是關于跨境電商人才現(xiàn)狀和需求論文相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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