求職簡歷制作（求職簡歷制作基本要求有哪些）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于求職簡歷制作的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等

只需要輸入關(guān)鍵詞，就能返回你想要的內(nèi)容，越精準(zhǔn)，寫出的就越詳細(xì)，有微信小程序端、在線網(wǎng)頁版、PC客戶端

官網(wǎng)：https://ai.de1919.com。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，如需了解相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

• 1、如何制作一份簡歷制作技巧

• 2、如何制作一份優(yōu)秀的簡歷

• 3、如何制作一份優(yōu)秀的簡歷

• 4、求職簡歷制作技巧

一、如何制作一份簡歷制作技巧

如何制作一份簡歷制作技巧

畢業(yè)季，很多同學(xué)都在忙于找工作，那么要怎么制作求職簡歷呢?。下面是我收集整理好的如何制作一份簡歷制作技巧 ,我們一起來看看吧!

制作一份簡歷前，我們首先要了解什么是簡歷。從字面上看，簡歷就是“簡單”+“經(jīng)歷”，就是把你的經(jīng)歷用簡單的語言概括出來。簡歷既是一種自我營銷的工具，也是職業(yè)設(shè)計的驅(qū)動力。所以，制作簡歷其實(shí)最重要的不在于簡歷本身，而在于簡歷創(chuàng)作背后的職業(yè)規(guī)劃、目標(biāo)定位、計劃實(shí)施和付諸行動。HR希望從你的簡歷中了解四個“W”：Who are you?What do you know?What can you do?What have you done?知道了這些，我們便可以按照這樣的思路去設(shè)計自己的簡歷。

一份好的簡歷，不是放之四海而皆準(zhǔn)的通用版式，而是要根據(jù)不同的公司和崗位有所選擇、有所突出地進(jìn)行調(diào)整和變化的。在設(shè)計撰寫簡歷前，我們首先要了解公司和工作崗位情況，并清楚自己的情況，從而將公司和工作崗位與自身情況聯(lián)系起來考慮，使設(shè)計的簡歷符合人職匹配。要讓HR在看你的簡歷時感覺到，這就是我們要找的人!

一份簡歷，基本內(nèi)容不外乎以下幾點(diǎn)：

1、個人信息：姓名、地址、電話、電郵

2、求職目標(biāo)：企業(yè)、職位

3、教育背景：學(xué)校、專業(yè)、課程、成績

4、工作經(jīng)歷：職位、時間、職責(zé)、成果

5、技 能：與工作要求相關(guān)的技能

6、獎 勵：獎學(xué)金等

7、其他個人信息：需要補(bǔ)充或強(qiáng)調(diào)的信息

這幾點(diǎn)中，技能、獎勵、其他需補(bǔ)充或強(qiáng)調(diào)的信息是廣告部分，用以自我營銷，教育背景、工作經(jīng)歷以及求職目標(biāo)是證據(jù)部分，用以證明你的自我營銷的真實(shí)性。所以你的廣告部分要能跟你的證據(jù)部分相得益彰，突顯個人優(yōu)勢，切勿摻假，添加過多水分!

證據(jù)部分如實(shí)、簡要填寫即可。廣告部分為大家提供五個小技巧，幫助你們突出亮點(diǎn)與優(yōu)勢，讓HR一眼挑中你!

1

讓數(shù)字和比例突出你的比較優(yōu)勢

在簡歷設(shè)計中，適當(dāng)使用數(shù)字和比例的對比，通過多和少、大和小、長和幼等類似的'比較，讓你的優(yōu)勢更加突出。例如：

修改前

2002年~現(xiàn)在，華南理工大學(xué)，自動化專業(yè)

多次獲得獎學(xué)金

2002年參與全國挑戰(zhàn)杯競賽獲得金獎

修改后

2002年~現(xiàn)在，華南理工大學(xué)，自動化專業(yè)

獲得獎學(xué)金共4次，平均積點(diǎn)3.5(全班前15%)

2002年參與全國挑戰(zhàn)杯

從本校10支參賽隊(duì)伍中成為唯一勝出的一支參加全國大賽

所參與研究的的項(xiàng)目“……”從全國20支優(yōu)秀參賽隊(duì)伍中脫穎而出獲得金獎

為獲得挑戰(zhàn)杯金、銀、銅獎隊(duì)伍中最年輕的成員

可以明顯看出，修改后的簡歷更能突出個人的能力與優(yōu)勢。

2

通過資歷概述突出重點(diǎn)，抓住HR眼球

很多同學(xué)在簡歷上介紹個人經(jīng)歷的時候采用的是時間順序法，按不同的時間段撰寫經(jīng)歷過程。但這樣會使你亮點(diǎn)、希望HR發(fā)現(xiàn)的要點(diǎn)突顯不出來。在經(jīng)歷前通過一段資歷概述把要點(diǎn)集中，有助于讓HR一眼發(fā)現(xiàn)你的特別之處。例如：

修改前

教育背景

·2002年~現(xiàn)在，華南理工大學(xué)，自動化專業(yè)

·工作經(jīng)歷/社團(tuán)活動

上海有機(jī)化學(xué)研究所計算機(jī)化學(xué)研究室

2002年4月~××× ■×××

■×××

強(qiáng)生市場營銷部

2002年4月~××× ■×××

■×××

·技能

流利的英語,大學(xué)英語四級優(yōu)秀，六級合格; 出色的演講能力

修改后

資歷概述

·院團(tuán)委宣傳部部長，負(fù)責(zé)多次大型宣傳活動的策劃和組織

·強(qiáng)生市場營銷部總監(jiān)助理三個月實(shí)習(xí)經(jīng)歷，了解市場部整體運(yùn)作

·關(guān)鍵技能：創(chuàng)造性的思維、邏輯性的分析、流利的英語

教育背景

2002年~現(xiàn)在，華南理工大學(xué)，自動化專業(yè)

工作經(jīng)歷/社團(tuán)活動

上海有機(jī)化學(xué)研究所計算機(jī)化學(xué)研究室

2002年4月~××× ■×××

■×××

強(qiáng)生市場營銷部

2002年4月~××× ■×××

■×××

技能

流利的英語，大學(xué)英語四級優(yōu)秀，六級合格;出色的演講能力

修改后的簡歷內(nèi)容增加了資歷概述，簡單明了地體現(xiàn)了個人突出能力特色情況。

3

標(biāo)明績效和成果，讓HR快速找到要點(diǎn)

例如

2003.7~2004.6 校學(xué)生會公關(guān)部部長

主要職責(zé)

■×××

■×××

主要業(yè)績(學(xué)到什么)

■為學(xué)校男子足球聯(lián)賽拉取贊助1萬元

■×××

在簡歷中把主要工作、業(yè)績、成果這幾個要點(diǎn)的關(guān)鍵字要明確寫出，以便讓HR能快速找到需要了解的信息。

4

巧妙應(yīng)用黑體和下劃線，定位HR注意范圍

修改前

2003年3月~現(xiàn)在 管理學(xué)院學(xué)術(shù)部部長

■發(fā)起“跨國公司在華投資情況分析”項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)15人組成的團(tuán)隊(duì)分別實(shí)地采訪“雀巢”、“可口可樂”、“聯(lián)合利華”等知名跨國企業(yè)

■舉辦“伊拉克戰(zhàn)爭對世界經(jīng)濟(jì)的影響”系列講座，邀請×××、×××出席，并進(jìn)行了深刻分析

修改后

2003年3月~現(xiàn)在 管理學(xué)院學(xué)術(shù)部部長

■發(fā)起“跨國公司在華投資情況分析”項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)15人組成的團(tuán)隊(duì)分別實(shí)地采訪“雀巢”、“可口可樂”、“聯(lián)合 利華”、“寶潔”等知名跨國企業(yè)

■舉辦“伊拉克戰(zhàn)爭對世界經(jīng)濟(jì)的影響”系列講座，邀請×××、×××出席，并進(jìn)行了深刻分析

可以看出，加了下劃線后很容易讓閱讀者把注意力聚焦在這些地方，如此一來HR便知道你的工作經(jīng)歷中曾采訪過一些知名企業(yè)，曾邀請過一些名人出席講座，從而知道你的能力非同一般。

5

有所言，有所不言，揚(yáng)長避短

在簡歷里面不需要把你所有的經(jīng)歷、信息都囊括在內(nèi)。你需要體現(xiàn)的經(jīng)歷信息要能：

1、體現(xiàn)跟求職目標(biāo)比較對口

2、比較出眾，相信可以用此經(jīng)歷頗得好感

3、希望面試官來挖掘這方面的信息，并且你已準(zhǔn)備好

其他無關(guān)的信息，則沒有必要過多體現(xiàn)。盡量體現(xiàn)你的優(yōu)勢，避開你的劣勢。

---

二、如何制作一份優(yōu)秀的簡歷

求職一般都需要投簡歷，而投簡歷之前首先要制作簡歷，那么如何制作一份優(yōu)秀的簡歷呢?下面我為大家整理了制作優(yōu)秀簡歷的辦法，供大家參考!

1、標(biāo)題

如果你設(shè)計了標(biāo)題欄，標(biāo)題處別寫“簡歷”或“XXX的簡歷”，要果斷寫上：姓名、電話、崗位、郵箱。

2、基本信息

姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式是必須要有的。至于政治面貌，如果你是黨員，應(yīng)聘的又是國企、事業(yè)單位，那一定要寫，其它就不重要了。還有就是照片千萬別弄一張大頭貼和生活照上去，如果對自己的長相比較自信的話可以放一張標(biāo)準(zhǔn)的簡歷照(一般藍(lán)底)，若招聘單位沒有明確要求可以不放照片。

3、求職意向，簡歷的靈魂!

求職意向就是你想應(yīng)聘什么職位，這是整份簡歷的關(guān)鍵，簡歷的其它內(nèi)容可以說都是為它服務(wù)的。所以一定要寫得很明確，如果你連目標(biāo)都不清楚，你投簡歷干嘛?同學(xué)，你覺得投簡歷很好玩嗎?如果你自己確實(shí)不是很明確，那么至少要寫明自己想做哪一方面的工作。此外，還有兩點(diǎn)需要注意：

(1)在寫明求職意向之后別忘了寫上你自己具備的相關(guān)能力;比如你應(yīng)聘行政、助理類職位，可以說具備良好的人際溝通技巧，做事耐心細(xì)致之類，一定要簡潔，不用展開描述。

(2)如果你有不同的求職意向，一定要準(zhǔn)備不同的簡歷，每個簡歷最好只寫一個求職意向。

4、教育背景，大有背景哦!

(1)教育背景可以從大學(xué)寫起，時間由近及遠(yuǎn)，大學(xué)以前的初高中一般可以不寫，但是如果有特別的經(jīng)歷或獲得過特殊獎勵的可以寫出來。

(2)將與應(yīng)聘職位有關(guān)的課程和你擅長的課程列上去，要有條理;如果你的平均成績點(diǎn)數(shù)很高，可以標(biāo)明，如果成績排名靠前也一定要標(biāo)明。

(3)如果所讀院校是985或211，在學(xué)校名字后標(biāo)出，這些關(guān)鍵詞對在簡歷篩選時很重要;

(4)如果專業(yè)對口，也一定要標(biāo)明。

5、工作經(jīng)歷和社會實(shí)踐

(1)無論是社會實(shí)踐還是工作經(jīng)歷，要堅(jiān)持一個原則：有針對性，即與你所要應(yīng)聘的職位所應(yīng)具備的能力相關(guān)。

(2)你可以把在校期間的社會實(shí)踐或其他經(jīng)歷都寫上，但是與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷一定要優(yōu)先寫，比如管理性職位可以突出學(xué)生干部經(jīng)歷，技術(shù)性職位可以突出科研項(xiàng)目經(jīng)歷。如果都不是很相關(guān)，則可以按時間由近及遠(yuǎn)來寫。

(3)注意要描述清楚你擔(dān)任什么角色，做了什么，取得哪些成績和收獲。如果有明確的數(shù)據(jù)最好也寫上。

(4)千萬不要偽造經(jīng)歷，HR都是煉出來的'火眼金睛，而且即使簡歷僥幸過關(guān)，到了面試環(huán)節(jié)，HR幾句話就會把你問得原形畢露。

6、專業(yè)技能

有些特殊的職位需要專業(yè)技能，需要寫出相應(yīng)的資格證書。一般的職位也需要計算機(jī)技能和英語水平，幾乎所有單位都會看這兩項(xiàng)，這些都是靠平時準(zhǔn)備的。如果你的英語考試分?jǐn)?shù)夠高，把分?jǐn)?shù)標(biāo)出，以突出優(yōu)勢。還有英語水平最好用雙語表示，如“英語四級(CET-4)”。此外，如果還有其他證書和應(yīng)聘職位有關(guān)也要寫上。

7、獎勵/科研成果

(1)把在學(xué)校期間所獲過的獎勵寫上，一般也要注意條理性，如時間--地點(diǎn)--獎勵名稱，最好表明獎勵的級別;

(2)科研成果如果有就寫，沒有就把你的畢業(yè)論文寫上就行了。

8、其它個人信息

(1)興趣愛好。如果招聘單位沒有要求寫，最好不要寫。如果一定要寫，不要寫太多，而且盡量寫自己擅長的。

(2)自我評價。很多都是“王婆賣瓜，自賣自夸”。如果招聘單位沒有要求寫，可以不寫。如果一定要寫，那還是簡單突出一下自己具備與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力，再強(qiáng)調(diào)一下重點(diǎn)的內(nèi)容吧。

總之，一份簡歷最關(guān)鍵的就是求職意向和所具備的相關(guān)能力。你的簡歷最根本的作用就是要告訴招聘者你想應(yīng)聘的職位和你能勝任這個職位。最后再補(bǔ)充兩句，簡歷一定要簡潔，最好濃縮到一頁或兩頁紙上;一定要注意細(xì)節(jié)，不要出現(xiàn)明顯錯別字和語病。

三、如何制作一份優(yōu)秀的簡歷

如何制作一份優(yōu)秀的簡歷

如何制作一份優(yōu)秀的簡歷，我們知道優(yōu)秀的簡歷，能讓你在求職的路上更輕易獲取面試機(jī)會，而求職者想要更輕易獲取自己心儀的工作，下面介紹如何制作一份優(yōu)秀的簡歷！

如何制作一份優(yōu)秀的簡歷1

首先，確定求職意向。

這是您的求職動機(jī)和目標(biāo)，一個人所求職務(wù)是什么，對自己的能力認(rèn)識是多少，清楚自己可以做什么，這是求職必須弄清的問題。

請不要懷著一種思想：在簡歷上面不寫求職意向，這樣HR會給我安排適合的工作，同時也顯示出我能勝任多個職位。這樣想也太過理想化了吧！

沒有一位HR會在一分半鐘的簡歷閱讀時間里，嘗試在您的簡歷中發(fā)掘您可以為他公司貢獻(xiàn)多少。

所以，他更不會在您沒有寫明任務(wù)求職意向時特意為您安排職務(wù)。理所當(dāng)然，您的簡歷可能因?yàn)闆]有寫明求職意向而成為HR的封存文件。

第二，確定應(yīng)聘職位相關(guān)的專業(yè)技能和技能證書。

不少人會享有多如星塵的專業(yè)技能或者技能證書，如果，您在應(yīng)聘所以職位時，都把所有的技能和證書都一一羅列出來，并不能有效地突出您的專業(yè)能力，因?yàn)槟鷽]有把職位也技能相關(guān)的重點(diǎn)突出。

好的不需要多，精就好。所以，在簡歷制作過程中，請不要把自己所獲得的所以小毛見大毛的證書和技能都像清單般地寫出來，一般三項(xiàng)專業(yè)技能和證書就足夠。

第三，簡歷標(biāo)題。

寫簡歷標(biāo)題時，請不要以“個人簡歷”為標(biāo)題。這樣不但讓HR記不住您，還讓“個性簡歷”的說法遠(yuǎn)你而去。

最好的方法就是用自己的名字，或者“名字”加“應(yīng)聘職位”或者手機(jī)號碼為標(biāo)題。標(biāo)題不必夸張?jiān)敿?xì)，簡潔明了就好，名字加應(yīng)聘職位這種配搭，總會比“個人簡歷”的印象要好。

第四，個人基本概況。

一般情況下，個人基本概況9項(xiàng)到11項(xiàng)為適中。姓名、性別、出生日期、籍貫、學(xué)歷、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校、專業(yè)、郵箱、聯(lián)系方式……等都是重要的HR所要獲取的個人信息。

請不要把一些不相關(guān)的個人信息也羅列出來，多余的信息會占去HR花在您簡歷上的短短數(shù)十秒的時間，也忽略了您的優(yōu)勢。

第五，教育經(jīng)歷。

一般來說，教育經(jīng)歷只需寫出最高學(xué)歷的就好。畢業(yè)院校與畢業(yè)專業(yè)，是外企HR在招聘時重點(diǎn)考慮的一點(diǎn)，請不要忽略這一小部分的內(nèi)容。

第六，工作經(jīng)歷。

這部分內(nèi)容包括校園實(shí)踐與社會實(shí)踐。先說社會實(shí)踐，對于社會求職者來說，這部分內(nèi)容應(yīng)聘會相當(dāng)?shù)拈L。

請以逆時間的順序來寫。羅列出公司名字、所在部門、任職職務(wù)，以及工作內(nèi)容。工作內(nèi)容請從您所貢獻(xiàn)最大的項(xiàng)目開始寫，并盡量用數(shù)據(jù)來說話。

別外還可以寫出您在職責(zé)范圍外，還有完成過什么樣的工作，這樣讓HR覺得您是一位有上進(jìn)心且能身兼多職的人才。

再說校園實(shí)踐，請以重輕的順序來寫，即把您所做的校園實(shí)踐工作最能突出您的貢獻(xiàn)的工作排前。

第七、所獲獎項(xiàng)。

請把能重點(diǎn)突出您才能的獲獎項(xiàng)目寫出來，一般三項(xiàng)就夠。請謹(jǐn)記，不需要多，精就好。

第八、技能證書和專業(yè)技能。

簡歷制作前，請事先確定好需要添加在簡歷上的證書與技能。這可是您身份的表現(xiàn)。切記，精。

第九，自我評價。

請清晰地外出每一項(xiàng)，一般四項(xiàng)就夠。請不要夸夸其談，要樸實(shí)地寫出自己的評價。

簡歷制作完時，請認(rèn)真做好簡歷檢查工作。特別是應(yīng)聘畢業(yè)生簡歷，請以真誠為出發(fā)點(diǎn)，把真實(shí)的自己顯現(xiàn)給HR。

如何制作一份優(yōu)秀的簡歷2

一、讓我們來了解一下什么樣的簡歷才是優(yōu)秀簡歷。

優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁，但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么，什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的？

毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。

諸如在報社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。

二、招聘單位的HR們是怎樣篩選簡歷的？

曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露。

簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面；主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。

一般來說，面試考官的.考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。

如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉?！?/p>

三、人崗匹配要擁有多份簡歷模板

有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進(jìn)入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。

一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。

簡歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。

而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動、研究生師從的導(dǎo)師、與申請職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。

四、教你幾招

1、不抄襲求職信。

把自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。

2、采用倒敘方法。

建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。

3、添加創(chuàng)造力。

可以用PPT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。

4、引用別人的評價。

適當(dāng)引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。

5、不必附加證書。

對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。

四、求職簡歷制作技巧

求職簡歷制作技巧

時光飛逝，時間在慢慢推演，前方等待著我們的將是新的工作機(jī)會和挑戰(zhàn)，該為自己寫一份簡歷了哦。那么怎樣寫好簡歷呢？以下是我為大家收集的求職簡歷制作技巧，歡迎大家分享。

求職簡歷制作技巧 篇1

這里所謂的簡歷達(dá)人不是指本身具有多強(qiáng)能力的人，而是說這類善于做簡歷的人，他們能夠?qū)⒈緛頍o亮點(diǎn)的自己展現(xiàn)地相當(dāng)吸引人，為什么他們能夠做到這些那原因就在于他們做簡歷可是有技巧的，而不是像普通求職者那樣直接陳述內(nèi)容。下面看看達(dá)人做簡歷使用的三個技巧，當(dāng)然也可以查看簡歷制作注意事項(xiàng)及技巧ppt教程學(xué)習(xí)簡歷的寫作技巧。

善于利用實(shí)踐性的經(jīng)歷比如說培訓(xùn)經(jīng)歷、在職學(xué)習(xí)經(jīng)歷，如果本身學(xué)歷不夠高那運(yùn)用此類實(shí)踐性經(jīng)歷可以起到很大的好處，不過我們要看清這類實(shí)踐經(jīng)歷可是指學(xué)習(xí)方面的而不是兼職或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷。那些在飯館里當(dāng)服務(wù)員或者在大街上發(fā)傳單的經(jīng)歷可不算此類型，而且這些經(jīng)歷嚴(yán)重影響求職者的形象度，比方說一個大學(xué)生如果不是家庭經(jīng)濟(jì)條件所迫而去酒吧當(dāng)服務(wù)員好嗎?時間能夠浪費(fèi)在這種沒有用的地方嗎?端盤子能夠讓我們獲得什么高深的專業(yè)技能嗎?這反而讓我們接觸到一些社會當(dāng)中的不良現(xiàn)象，并且可能會對我們的思想產(chǎn)生很大的改變，使得我們產(chǎn)生了利用不好的方式去獲取金錢的想法、行動等。

學(xué)會挖掘自己的成績，所謂的成績在學(xué)習(xí)方面主要是考試成績、獎學(xué)金等，在工作方面則主要是業(yè)績狀況。很多人總是把成績當(dāng)初了具體的東西，并且完全將其視為數(shù)字類的東西。如果不是數(shù)字類的東西就不能算作成績嗎?比如說成功地處理某個客戶的投訴，本來客戶要向工商部門以及媒體投訴企業(yè)，你采用的手段是什么樣的把這場事故平息掉了?這不屬于一種成績嗎?

善于利用自我評價，自我評價不是自己想怎么寫就怎么寫的嗎?那對于企業(yè)又有什么價值了?比如勤奮這個品質(zhì)，那你可以利用學(xué)習(xí)或工作方面的具體行為展現(xiàn)勤奮這個品質(zhì)，不就使其發(fā)揮了作用嗎?

求職簡歷制作技巧 篇2

1.寫與應(yīng)聘崗位有關(guān)的興趣愛好

“興趣引領(lǐng)工作”?，F(xiàn)如今，用人單位在招聘時希望尋覓一個對工作抱有熱情的人。如果你的興趣和工作相符合，那是再好不過的了——對企業(yè)來說，你更有可能會把興趣化作工作動力，更有可能對工作保持熱情，也更有可能長久地待下去!所以，當(dāng)你認(rèn)為自己的工作經(jīng)驗(yàn)等其他項(xiàng)目已經(jīng)無法再為自己增光添彩了，寫上興趣愛好吧!也許這就是你找工作的突破口!

2.不要寫太多，列二、三項(xiàng)為宜

如果你興趣愛好廣泛，動如打籃球、踢足球、滑雪、溜冰等，靜如看電影、閱讀、書法等你都有涉獵，是不是要把它們?nèi)繉懮蟻盹@示你的多才多藝呢?大錯特錯!顯露過多的興趣愛好，會被HR覺得你花費(fèi)了太多的精力在副業(yè)上，而有可能會忽略了本職工作。試問，一個總想著其他事情的員工，還有多少精力留給工作呢?

3.有實(shí)績的興趣愛好為佳

如同在書寫工作經(jīng)驗(yàn)時要量化自己的業(yè)績一樣，你在羅列興趣愛好時，如果能佐以實(shí)績就更好了。空談興趣不算數(shù)，只能算消遣，你寫在簡歷上的興趣最好是自己為之做出過成績的。如，你喜歡跳舞，可以說說自己在業(yè)余時間參與的演出或者活動，再如，你愛好旅游，可以說說你從旅游中收獲了哪些知識技能能為你所用的……當(dāng)你把一項(xiàng)興趣愛好當(dāng)作一份工作經(jīng)驗(yàn)來寫，寫出收獲和長進(jìn)，寫出你的能力，會更有說服力。

4.過于偏門的興趣愛好，不寫為宜

如果你的愛好并不常見，是諸如歌特、盜墓之類的偏門，那還是不寫為宜，否則你還需要“添油加醋”地用專業(yè)術(shù)語來解釋它們，并且可能會讓HR覺得你與團(tuán)隊(duì)乃至社會的主流價值觀“格格不入”，從而對你產(chǎn)生抵觸感。此外，喜愛宅、睡覺等“消極”的興趣愛好也不宜出現(xiàn)在簡歷中，這些會讓你顯得沒有活力。所以，不管你是不是視上述幾點(diǎn)為自己的最大愛好，或者唯一愛好，也最好不要把它們寫在簡歷上。如果你真的其他的“主流”興趣愛好了，還不如不寫。

求職簡歷制作技巧 篇3

1、提煉簡歷中的主題關(guān)鍵詞

HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，不要用附件形式發(fā)送

個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。

正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

3、文本格式即可，標(biāo)新立異需慎重

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

拓展資料：

求職簡歷制作

性格特長范例： 性格外向，擅于同陌生人進(jìn)行交流溝通，文筆流暢。具有良好的職業(yè)操守和集體榮譽(yù)意識，踏實(shí)肯干，虛心好學(xué)，有一定的抗壓能力，能較快的適應(yīng)環(huán)境并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。熟悉工廠內(nèi)部運(yùn)作，很快處理生產(chǎn)生活中的突發(fā)事件。

簡歷技能特長：我是一個做事一絲不茍，有良好的表達(dá)能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，膽大心細(xì)的女孩，秉承自己的一套原則，做大于說，有良好的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)助團(tuán)隊(duì)精神。認(rèn)真對待自己手中的工作，遇到困難，絕不會半途而廢，堅(jiān)持完成自己的工作，克服困難。在朋友圈中，有很好的口碑，在以后自己的工作當(dāng)中，一定好好發(fā)揚(yáng)自己的長處，友好與同事相處，認(rèn)真負(fù)責(zé)并且完成上級領(lǐng)導(dǎo)交予自己的任務(wù)，努力打造自己的一片天地，深信，成功永遠(yuǎn)屬于有上進(jìn)心的，有奮斗沖勁的人。

簡歷性格特長：專業(yè)知識扎實(shí)，本科和研究生期間擔(dān)任過學(xué)生會干事和班委工作，溝通能力和組織能力較強(qiáng)。從小在農(nóng)村長大，相對能吃苦，抗壓能力強(qiáng)。本科做過教師、銷售、調(diào)查、服務(wù)員、店員等兼職工作，獨(dú)立能力和合作能力都比較強(qiáng)。

簡歷性格特長：本人能吃苦耐勞，善于思考，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)能舉一反三，計算機(jī)知識扎實(shí)知識面廣!自我要求嚴(yán)格，做事細(xì)心，工作努力負(fù)責(zé)有條理，上進(jìn)心強(qiáng)。有較強(qiáng)的實(shí)際動手能力和創(chuàng)新能力。具有團(tuán)隊(duì)精神和大局觀。為人誠懇，溝通協(xié)調(diào)能力好，能很好的融入群體簡歷性格特長范例：

1、善于交際;具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。 校學(xué)生會生活部的工作鍛煉了我的交際能力，讓我認(rèn)識到了團(tuán)隊(duì)的重要性。

2、責(zé)任心強(qiáng); 有自己的原則但能勇于承認(rèn)自己的錯誤。 一次家教遲到半小時，為表歉意，免費(fèi)輔導(dǎo)2個小時作為補(bǔ)償。

3、協(xié)調(diào)上下級能力強(qiáng);具有一定組織管理能力。 助理工作鍛煉了我的組織協(xié)調(diào)能力，上傳下達(dá)的能力。

4、生活態(tài)度樂觀、勇于面對變化和挑戰(zhàn)。

簡歷特長愛好范例：待人熱誠，對新興技術(shù)和事物有濃厚興趣，領(lǐng)悟能力強(qiáng)，喜歡競技游戲，喜歡語言，記憶力不錯，有一定的自我學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，酷愛運(yùn)動

簡歷技能特長范例：自信、自律、自強(qiáng)：具備較為豐富的工作與學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真踏實(shí)負(fù)責(zé);能很好地與人溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神;對負(fù)責(zé)的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成。

個人求職簡歷制作秘笈詳析

很多人的簡歷只包含一個信息：通過以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什么?？赡苓€有一些對你新工作有關(guān)或無關(guān)的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么。而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門羹”。

記得一句市場老話，在期望有人買你的產(chǎn)品前，先給顧客你的樣品。就是給你潛在的顧客下餌，讓他或她買更多你的產(chǎn)品。更重要的是，讓你的顧客知道你的產(chǎn)品有多好。

這一點(diǎn)同樣適合做你的簡歷。給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)“東西”，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標(biāo)是做這項(xiàng)工作，而不是得到這項(xiàng)工作。

如何在簡歷中給用人單位加進(jìn)你的“東西”呢?

首先，你必須明確知道，在你的工作領(lǐng)域，你哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對公司是有利的。不要老是想著你的技能。想一想，你是如何運(yùn)用你的技能來做出成績的。但不要把它們寫在你的簡歷上。它們只不過是老調(diào)重提了。這是因?yàn)?，雖說你可以幫助你過去的老板，但這不能證明你可以幫助我--現(xiàn)任老板。你必須在簡歷中證明：這是我可以為你做的。

要做到這一點(diǎn)，你必須了解用人單位需要什么。即你必須知道他的公司有什么問題，面臨什么樣的挑戰(zhàn)。做一些調(diào)查。同一行業(yè)的公司往往面臨同樣的問題。你可以看一些行業(yè)刊物來了解，或和從事這一行當(dāng)?shù)闹饕娜苏勔徽?。你可以通過他們寫的文章或介紹他們的文章找到他們。致電給他們?；蚴?，打電話給你目標(biāo)公司。和該公司所屬協(xié)會的專業(yè)人士談一談。挖掘一下。你會很詫異你的發(fā)現(xiàn)。用你所知的信息判斷出你可以如何運(yùn)用你的技能來幫助該公司解決他們面臨的問題。

現(xiàn)在讓我們回到你過去所取得的成就。你用過哪些技能。寫下來，想一想。它們是如何使你的公司成功和受益的?現(xiàn)在所需的'并不要和你曾經(jīng)取得的有很大的區(qū)別，但必須有點(diǎn)不同。最后問問自己，可以如何把已掌握的技能運(yùn)用到你想去的公司。

給你的簡歷新加一塊?？梢园阉凶觯何业膬r值所在。把它放在你的簡歷開頭，緊接在你名字的下面。簡簡單單兩句話(最多不要超過三到四句)，來體現(xiàn)你的價值。簡明扼要。不同的公司，用不同的話。

下面是一些好的例子：

“我可以和你們的運(yùn)輸公司談判，取得較好的價格，提高運(yùn)輸部門的工作效率，從而降低你們公司的開支。”

“我可以為公司引進(jìn)即時費(fèi)用低的程序，來提高工作效率。這項(xiàng)專門的技術(shù)可以幫助公司的設(shè)計部更了解客戶的心態(tài)。

還有一些寫的比較糟糕的：

“一個踏實(shí)肯干的管理專家--我，可以幫助貴公司提高工作效率，降低開支?！?如何做呢?)

“我可以為任何公司帶來巨大的貢獻(xiàn)，因?yàn)槲液苌瞄L與人相處?！?太概括了，沒有涉及任何專門的問題或目標(biāo)。)

有所了解了嗎?要做到這一點(diǎn)，需要付出一定的勞動。

你必須充分了解該公司的情況。這樣，你才能明了這個上司到底需要什么樣的幫助。(這同樣適用于你目前的工作，當(dāng)你想獲得提升或換個工作時。)

你可以把時間花在必要的研究上，確定你可以為一定的公司帶來一定的價值，當(dāng)然，你也可以把時間花在給成百上千家你知之甚少的公司寄簡歷，貼郵票，然后等他們的電話上。

但若你給你的簡歷加上你的價值所在，你就會是招聘者眼中的明珠。

個人求職簡歷制作方法

1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予你機(jī)會。

2、求職簡歷格式和外表的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引住用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想會有助于爭取到重視。

3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張。

;

以上就是關(guān)于求職簡歷制作相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

推薦閱讀：

求職信息發(fā)布網(wǎng)（個人求職信息發(fā)布）

環(huán)境景觀設(shè)計求職信（環(huán)境設(shè)計求職信范文例子）

求職app排行榜（求職app排行榜前十名）

用什么軟件賣自己的產(chǎn)品（用什么軟件賣自己的產(chǎn)品好）

美團(tuán)券忘記驗(yàn)了能找到顧客嗎（美團(tuán)券忘記驗(yàn)了能找到顧客嗎怎么辦）