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職業(yè)形象要求是什么

發(fā)布時(shí)間：2023-03-06 14:21:43 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 930 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于職業(yè)形象要求是什么的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、面試需塑造的職業(yè)形象
2、什么是職業(yè)形象，職業(yè)形象又包括些什么？
3、職業(yè)形象是什么，如何做好？
4、什么是職業(yè)化形象

職業(yè)形象要求是什么

一、面試需塑造的職業(yè)形象

面試需塑造的職業(yè)形象

面試需塑造的職業(yè)形象，在職場(chǎng)上主要看個(gè)人的工作能力，在職場(chǎng)上不能將這些問題一概而論，如果遇到不合理的職場(chǎng)要求要學(xué)會(huì)拒絕，做到不被職場(chǎng)困住就是一大成功，面試需塑造的職業(yè)形象，職場(chǎng)上的那些事，一起來看看吧。

面試需塑造的職業(yè)形象1

在古代，英雄救美是一個(gè)套路滿滿的事。

英雄救了美女，姑娘定睛一看，哇塞，靚仔啊，滿眼桃花，小鹿亂撞，“英雄救命之恩，小女子無以為報(bào)，唯有以身相許。”英雄聽了，偷偷一瞅，美得直冒泡啊，心中暗自竊喜，“姑娘此話當(dāng)真？”姑娘如果比張飛還魯智深，英雄連忙做正人君子狀，“姑娘萬萬不可！”

當(dāng)然了，如果美女定睛一看之下，哎呀，這英雄哥長(zhǎng)得也太驚悚了，感激涕零，拱手作揖，“英雄救命之恩，小女子無以為報(bào)，唯有來世做牛做馬，報(bào)此大恩……”

自古深情留不住，唯有套路得人心。

就是一個(gè)看臉的世界，我們甚至還發(fā)明了一個(gè)新詞：顏值。長(zhǎng)得漂亮的人，即使犯了錯(cuò)，別人也很容易原諒；長(zhǎng)得丑的人，光長(zhǎng)相別人就不能原諒了，你還敢犯錯(cuò)？

找工作，長(zhǎng)得盤順條靚，穿得溜光水滑，會(huì)不會(huì)更有優(yōu)勢(shì)？

會(huì)！一定會(huì)！

去面試時(shí)，捯飭一下很有必要。

如果一不小心長(zhǎng)成了德魯大叔這樣，和鬧著玩似的，是不是只有去韓國(guó)改造一條路了？

并非如此，職場(chǎng)講究四個(gè)字：莊重保守，長(zhǎng)的漂不漂亮，穿的是不是名牌，并不是最重要的。儀容最重要的是：干凈整潔，儀表最重要的是：大方得體，但比儀容儀表更重要的是：儀態(tài)，言行舉止最能體現(xiàn)一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。

面試需塑造的職業(yè)形象2

莎士比亞說：“服飾常常顯現(xiàn)人品，同時(shí)，如果我們沉默不語時(shí)，我們的服飾和體態(tài)也會(huì)泄漏我們的過去和經(jīng)歷。”據(jù)科學(xué)統(tǒng)計(jì)：人與人之間的第一印象是在1——7秒鐘形成的，其中外表形象占55%（顯性因素：服裝|、個(gè)人面貌、形體、發(fā)型……），行為表現(xiàn)占38%（顯性因素：聲音、手勢(shì)、姿勢(shì)、動(dòng)作……），真才識(shí)學(xué)占7%（隱性因素：教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)……）由此我們可以清楚地了解：外表形象在第一印象中占據(jù)最大比例。而真才識(shí)學(xué)因無法在第一印象中立刻表現(xiàn)出來，所占比例僅為7%，簡(jiǎn)直可以忽略不計(jì)。這對(duì)于許多確有才干卻不重視外表形象的求職者來說，既是殘酷的現(xiàn)實(shí)卻又十分愿望。

在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的人才市場(chǎng)，常常有這樣一種現(xiàn)象：一方面用人單位總是抱怨招不到合適的人才，另一方面許多求職者卻常常覺得懷才不遇，是什么原因造成這種局面呢？其中一個(gè)重要原因就是：面對(duì)熙熙攘攘為數(shù)眾多的求職者，人事主管常常無法與求職者深入溝通，只能憑第一印象給求職者打“√”或“×”，將他第一眼印象中看起來較為體面和干練者推薦給公司的更高層領(lǐng)導(dǎo)，而在第一次面試中被淘汰掉的求職者中，其實(shí)不乏許多有真才識(shí)學(xué)者，卻因?yàn)椤巴獗硇蜗蟛患选倍c就業(yè)良機(jī)擦肩而過。這種現(xiàn)象在如今的'現(xiàn)實(shí)生活中并不少見，從三月一日廣西春季大型人才交流會(huì)上，近八萬求職者中，90%以上都是著便裝進(jìn)場(chǎng)面試這種現(xiàn)象就可見一般。

所以，如果想在求職市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，即使是有真才識(shí)學(xué)，也應(yīng)該在外表形象上花一番氣力，讓你的才干能以外表上表現(xiàn)出來，讓用人單位一眼便看上你，那么你就是英雄有用武之地，可以一展才華，施展抱負(fù)。

1、第一次面應(yīng)該試應(yīng)給用人怎樣的印象？

干練、有活力、有清潔感、有品質(zhì)感、有職業(yè)感

不要學(xué)生氣，也不能太老氣

2、職場(chǎng)著裝揚(yáng)長(zhǎng)避短穿衣法

適合：長(zhǎng)度剛過膝蓋的裙子，且上衣最好是明亮色調(diào)，上半身有顯眼的飾品，使人的注意力往上移，鞋子的顏色和裙子的顏色是一樣的。

不適合：腳邊上翻的褲子，錐型褲，平跟

3、腿短（男生）

適合：直筒褲，襯衫扎入褲子，腰帶與褲子的顏色相同，鞋子的顏色與褲子的相同，上衣是明亮色調(diào)，使人的注意力往上移。

不適合：錐型褲

二、什么是職業(yè)形象，職業(yè)形象又包括些什么？

得體的修飾、著裝與舉止儀態(tài)包括

職業(yè)著裝基本原則

男、女職業(yè)服飾風(fēng)格搭配

西裝、套裙與制服的穿著禮儀及忌諱

配飾、用品與發(fā)型禮儀

優(yōu)雅的形體禮儀規(guī)范 --- 站姿、坐姿、行姿與蹲姿

有效手勢(shì)語、國(guó)際手勢(shì)差異

面部表情的禮儀要點(diǎn)（眼神、微笑等的運(yùn)用

三、職業(yè)形象是什么，如何做好？

職業(yè)形象要與公司文化融合

職場(chǎng)禮儀專家指出，盡管國(guó)內(nèi)公司和個(gè)人對(duì)職業(yè)人的形象都越來越重視，但職業(yè)人胡亂穿衣現(xiàn)象仍普遍存在。很多女性職業(yè)人在辦公室穿著露背裝，這在國(guó)外來看簡(jiǎn)直是不可思議的。

職業(yè)形象

過去幾乎沒人提及

泰來獵頭公司咨詢事務(wù)所所長(zhǎng)紀(jì)云在談到這個(gè)話題時(shí)表示，現(xiàn)在一些職場(chǎng)人并不注重自己的職業(yè)形象，這多是由于歷史原因造成的。在過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人們都是靠國(guó)家分配工作，給什么工作做什么工作，中途想換個(gè)工作也不是一件容易的事情，大家對(duì)于工作是被動(dòng)的接受，至于做什么職位需要樹立什么樣的職業(yè)形象，這對(duì)那個(gè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代條件下的職業(yè)人來說，幾乎沒有概念，所以也就沒有形成一種職業(yè)形象概念，更不要說在職場(chǎng)上去刻意塑造、維護(hù)自己的職業(yè)形象了。

但現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，情況就完全不同了，想要工作，就需要?jiǎng)趧?dòng)者自己四處去求去找。在求職的過程中，為獲得自己滿意的公司的滿意職位，首先就需要求職者從著裝、待人接物、言談舉止傳遞出你是一個(gè)比較專業(yè)的職場(chǎng)人的信息，以此盡量給職位提供方一個(gè)較為滿意的印象。

根據(jù)企業(yè)的不同性質(zhì)，企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)形象要求也會(huì)有所不同。日本企業(yè)相對(duì)歐美一些企業(yè)來說，對(duì)職業(yè)形象的要求可能會(huì)更加嚴(yán)格一些。樂天（中國(guó)）食品有限公司總務(wù)人事科科長(zhǎng)王德才在接受記者采訪時(shí)表示，如果一個(gè)人不論在著裝形象或者在行為舉止上都展現(xiàn)出一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，那么企業(yè)就會(huì)對(duì)他給予一定的信任感。

一些人力資源部門的負(fù)責(zé)人告訴記者，盡管大家都注重著裝、待人接物、言談舉止等職業(yè)形象，但只有那些把企業(yè)形象與個(gè)人形象的功能很好匹配起來的人，才能夠算是企業(yè)初步要找的人，之后企業(yè)還需要對(duì)不同職位的人進(jìn)行職業(yè)形象培訓(xùn)，從而使人才在職業(yè)發(fā)展中建立更合適的職業(yè)形象。因?yàn)樵谒麄兛磥?，形象得體的雇員是公司形象的代表，在與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)的過程中，往往是細(xì)節(jié)取勝。

多數(shù)職業(yè)人

職業(yè)形象比較混亂

國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)禮儀學(xué)院、北京德業(yè)軒國(guó)際禮儀培訓(xùn)中心導(dǎo)師總監(jiān)鄭東認(rèn)為，目前許多職業(yè)人的職業(yè)形象定位比較混亂，職業(yè)形象意識(shí)雖然有了不小的加強(qiáng)，但職業(yè)形象塑造、維護(hù)的意識(shí)比較淡薄，有的甚至不能給自己的職業(yè)形象進(jìn)行準(zhǔn)確定位。

就從職場(chǎng)人著裝禮儀來看，什么職位的人適合什么頭型都是有講究的，這不可以遵循“流行就好，時(shí)尚就酷”的原則。相反，職場(chǎng)的頭型、著裝需要大方得體，不管自己什么職位，都給頭發(fā)染個(gè)時(shí)髦顏色、剪個(gè)時(shí)髦發(fā)型，這只會(huì)讓您的職業(yè)形象大打折扣。

還有很多女性職業(yè)人在穿衣服時(shí)更是隨便，比如說在辦公室穿著露背裝，這在國(guó)外來看簡(jiǎn)直是不可思議的。因?yàn)槁殬I(yè)人最大的特點(diǎn)就是成熟、穩(wěn)定、大方，而隨隨便便的小吊帶、露背裝、露臍裝是職業(yè)人上班時(shí)著裝的大忌。但如果你要參加晚宴什么的，那這樣的衣服是可以說得過去的。

現(xiàn)在職業(yè)人跳槽現(xiàn)象比較頻繁，是不是從一種職業(yè)跳槽到另外一種職業(yè)，以前的職業(yè)形象就全部要抹掉重新塑造全新的職業(yè)形象呢？鄭東認(rèn)為，如果你的職位或是職業(yè)、或是服務(wù)的公司發(fā)生變化時(shí)，都需要進(jìn)行必要的形象調(diào)節(jié)，以使你的職業(yè)形象與你當(dāng)前所從事的職業(yè)、所服務(wù)的公司相匹配、相吻合。

樹立職業(yè)形象

在于日積月累

鄭東表示，職業(yè)形象的塑造和維護(hù)不是短時(shí)間就可以完成的，需要職業(yè)人日積月累。她說自己在實(shí)際培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)，越是那些職業(yè)形象定位準(zhǔn)確的人，越是想了解更多的職業(yè)禮儀知識(shí)，以期待他們的職業(yè)形象更加完善。

智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官劉浩認(rèn)為，盡管有不少介紹職場(chǎng)禮儀的書籍里提到了各種“短平快”的包裝招術(shù)，但沒有長(zhǎng)時(shí)間的行為習(xí)慣積累，只是暫時(shí)地掩蓋或修飾，并不能真正地塑造一個(gè)良好的職業(yè)形象。如果你喜歡微笑交流，即使打電話，對(duì)方也能聽出來你的“笑容”；如果你做事向來井井有條，你手里的項(xiàng)目再多，老板也是信任無比；如果你從未大話連篇，即使你低調(diào)出場(chǎng)，下屬對(duì)你也是信心百倍，所以良好職業(yè)形象并不是所見即所得的“聲色”外表，而是一個(gè)人行事風(fēng)格的綜合體現(xiàn)，你一旦形成自己的風(fēng)格，只要是職業(yè)的、真實(shí)的，你就不必琢磨是應(yīng)該入鄉(xiāng)隨俗還是標(biāo)新立異，真實(shí)也是職業(yè)形象的一部分，你就是你，符合自己職業(yè)的就是最好的。

職業(yè)形象的

影響無所不在

劉浩表示：人們常說“人不可貌相，海水不可斗量”，實(shí)際上你周圍絕大多數(shù)人沒工夫研究你的“?！庇卸嗌?，對(duì)方在和你短暫的接觸中，就按下了你職業(yè)形象的無聲“快門”。職業(yè)形象的影響可謂無所不在，對(duì)于招聘面試人員，它影響著你是否能贏得職位；對(duì)同事和老板，它影響著你的團(tuán)隊(duì)合作效率和升遷仕途；對(duì)客戶來講，它影響著你的生意訂單；對(duì)下級(jí)來說，它影響著你的權(quán)威，正是由于這點(diǎn)，職場(chǎng)上的人隨時(shí)隨地都有樹立和維護(hù)自己職業(yè)形象的機(jī)會(huì)。

劉浩表示，一個(gè)人的職業(yè)影響著他的職業(yè)形象，反過來一個(gè)人的職業(yè)形象也影響著他的職業(yè)發(fā)展選擇。作為職場(chǎng)中人，每個(gè)人都要思考自己的能力與別人有什么不同？自省職業(yè)形象特色，只有了解自己的形象和能力特色，并善于自我定位才能積累建立自己的獨(dú)特品牌，為以后的職業(yè)生涯起到事半功倍的作用。

職業(yè)形象

要與公司文化融合

如果你是銀行的職員，你的著裝一定要穩(wěn)重大方、精干利落，從而可以給客戶留下一個(gè)良好的第一印象，讓他把存款放心地交到你手上；如果你就職于化妝品公司，那你的妝容一定要時(shí)尚、美麗，讓人一眼就被你的產(chǎn)品折服；如果你是廣告公司搞創(chuàng)意的職員，那么你的著裝可根據(jù)你的想像力盡情發(fā)揮，相信你一定會(huì)把自己打扮得前衛(wèi)而個(gè)性?？傊痪湓?，你的著裝風(fēng)格一定要與公司的風(fēng)格融為一體。

北京金山軟件有限公司人力資源部經(jīng)理涂文開表示，一個(gè)職場(chǎng)人的個(gè)人形象要與自己的職業(yè)相匹配，這樣不僅可以讓別人看出你融入這個(gè)職業(yè)的程度，還能夠從一定程度上更容易得到別人的認(rèn)可。有時(shí)候可能由于行業(yè)和職業(yè)類型的不同，一些職場(chǎng)人不是很注重自己的職業(yè)形象，而公司對(duì)那些研發(fā)和技術(shù)等從事創(chuàng)造性工作的員工也不會(huì)用要求行政人員著裝的標(biāo)準(zhǔn)來要求他們，只要穿著得體、整潔就可以了。在一些正式場(chǎng)合中，所有員工都必須著正裝出席，因?yàn)樵谶@種場(chǎng)合下，每一位員工都是公司的門面，代表公司整體的精神面貌。

個(gè)案

莫讓細(xì)節(jié)毀了您的職業(yè)前程

個(gè)案一：

吃飯吧嗒嘴被炒魷魚

今年三十出頭的惠先生恐怕是忽視職業(yè)形象的最大受害者之一。他前不久被公司解聘了，最可憐的是，他是事后才知道被解聘的真正原因：他有吃東西吧嗒嘴的“惡習(xí)”。

聽惠先生以前的同事講，惠先生是在一家外資的咨詢公司做咨詢顧問。他在工作業(yè)務(wù)、交際能力、與人溝通等方面都做得相當(dāng)不錯(cuò)，而且他也很聰明，接受能力非常快，在公司工作五年期間，差不多是公司里的業(yè)務(wù)骨干。

但有意思的是，他吃飯吧嗒嘴的名氣和他在公司的業(yè)務(wù)能力一樣很有名氣?！澳菚r(shí)我們員工在集體飯廳統(tǒng)一用餐，你和小惠相隔10米都能聽到他用餐時(shí)吧嗒嘴的聲音。我們單位的女同事基本都不愿意和他坐在一起吃飯?？墒撬孟駨膩頉]有意識(shí)到這個(gè)問題，幾年來吃飯都有這樣的習(xí)慣，而且不管飯菜好不好，他嘴巴照樣吧嗒的聲音很響?！?/p>

起初，大家盡管對(duì)此有意見也沒有人當(dāng)面提說，總是能躲避就盡量躲避。后來公司換了一個(gè)新的一把手，對(duì)小惠的這種個(gè)人習(xí)慣很沒有好感。新老板在公共場(chǎng)合還不止一次地提醒過，說員工的一些個(gè)人行為如果影響到公司其他員工的話，就應(yīng)該有意識(shí)自覺改掉一些壞習(xí)慣?？墒切』輿]有意識(shí)到這些話是老板故意說給他聽的，在后來的時(shí)間里，他用餐時(shí)照樣如此。一次老板和小惠一起接待一個(gè)有身份的客戶，在等待客人的途中老板又提醒他說，“你現(xiàn)在不是代表你個(gè)人，而是代表公司，待人接物一定要注意細(xì)節(jié)?！?/p>

結(jié)果在飯桌上，小惠陪客人吃飯照樣吧嗒吧嗒嘴，弄得老板很尷尬。

個(gè)案二：

盡職盡責(zé)塑造良好職業(yè)形象

在我們接觸的所有采訪對(duì)象中，沒有人能比朱廷更幸運(yùn)。

小朱是一個(gè)賓館的前臺(tái)接待，前年冬天，有一個(gè)英國(guó)旅游團(tuán)來北京旅游，愛德華先生是其中的一位。在愛德華他們?nèi)胱【频甑哪莻€(gè)晚上，小朱正好上前半夜的晚班。大概是在晚上11點(diǎn)多，當(dāng)小朱正準(zhǔn)備下班的時(shí)候，突然接到愛德華的求助電話，說自己病得很厲害，有發(fā)高燒的癥狀。

小朱和值班的大堂副經(jīng)理一起趕到了愛德華的住宿房間。打開房間門，果然看見愛德華躺在床上，臉色煞白煞白的。大堂副經(jīng)理決定立即送愛德華去醫(yī)院治療，但是因?yàn)樽约褐蛋嘧卟婚_而有些為難，這時(shí)小朱自告奮勇，說自己反正已經(jīng)下班了，就陪著愛德華去醫(yī)院吧。就這樣，小朱在夜里12點(diǎn)陪著愛德華去了醫(yī)院。醫(yī)生確診愛德華患了急性盲腸炎，小朱一直陪到護(hù)士給愛德華先生插上了點(diǎn)滴吊瓶，才悄悄離開。

第二天一大早，本來是小朱休息，但小朱提著媽媽煮的白米粥，到醫(yī)院病房去看愛德華先生了。這樣大概過了三天，愛德華出院了。

大約一周后，在自己打算要走的時(shí)候，愛德華先生拿了一筆數(shù)目不小的“小費(fèi)”答謝小朱的照顧，但小朱拒絕了。小朱說，“公司有規(guī)定，我不能接受顧客的任何禮物，再說您是我們的客人，讓您滿意是我們的工作原則，我所做的也正是我工作的一部分，沒有什么特別的，換了其他的賓客，我也會(huì)這樣做?！睙o奈，愛德華和小朱留了聯(lián)系地址就告別了。臨走時(shí)，愛德華表示，自己以后還要來北京，來北京還要住小朱他們的酒店。

愛德華回到英國(guó)和小朱保持著通信交流，小朱因?yàn)榭梢岳眠@樣的機(jī)會(huì)訓(xùn)練自己的英語而高興，在一次通信中，愛德華鼓勵(lì)小朱多學(xué)習(xí)，并堅(jiān)信小朱在職業(yè)上有很好的發(fā)展，小朱表示，自己也有想去國(guó)外讀書的想法，但是一來自己的經(jīng)濟(jì)能力有限，二來自己就是個(gè)職高文憑，申請(qǐng)國(guó)外院校很難。在知道小朱有留學(xué)的想法后，愛德華開始竭盡全力來幫助小朱，在他的擔(dān)保和促動(dòng)下，小朱去了英國(guó)，現(xiàn)在在那里學(xué)習(xí)現(xiàn)代酒店管理專業(yè)。

四、什么是職業(yè)化形象

所謂形象，當(dāng)然需要與你的個(gè)人緊密結(jié)合，而其中最重要的當(dāng)然是要體現(xiàn)出你在個(gè)人領(lǐng)域的專業(yè)性。任何使你顯以往，人們往往以為形象就只是指發(fā)型、衣著等外表的東西，實(shí)際上現(xiàn)代意義的形象包括儀容（外貌）、儀表（服飾、個(gè)人氣質(zhì)）以及儀態(tài)（言談舉止）三方面，其中最為講究的是形象與個(gè)人、地位的匹配。一個(gè)好的形象，不光是把自己打扮成多么美麗、英俊，最主要的是要做到自身發(fā)型服飾、氣質(zhì)、言談舉止與個(gè)人、場(chǎng)合、地位以及性格相吻合。

得不夠?qū)I(yè)化的形象，都會(huì)讓人認(rèn)為你不適合你從事的個(gè)人。最好事先了解行業(yè)和企業(yè)的文化氛圍，把握好特有的辦公室色彩，談吐和舉止中要流露出與企業(yè)、個(gè)人相符合的氣質(zhì)；要注意衣服的整潔干凈，特別要注意尺碼適合；衣服的顏色要選擇皮膚的中性色，注重現(xiàn)代感。還有專業(yè)人士認(rèn)為，成熟穩(wěn)重是專業(yè)形象的關(guān)鍵，所以在日常工作中一定要注意表現(xiàn)出自身的成熟。應(yīng)該盡量避免臉紅、哭泣等缺乏情緒控制力的表現(xiàn)，因?yàn)槟遣坏钅泔@得脆弱、缺乏自制力，更會(huì)讓人懷疑你會(huì)破壞公司形象。另外，在言談中表現(xiàn)出足夠的智慧、幽默、自信和勇氣，會(huì)使你看起來更果斷而可靠。

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