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    文化墻照片設(shè)計(jì)(文化墻照片設(shè)計(jì)圖)

    發(fā)布時(shí)間:2023-04-01 18:46:57     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 682        當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于文化墻照片設(shè)計(jì)的問(wèn)題,以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理,讓我們一起來(lái)看看吧。

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    本文目錄:

    文化墻照片設(shè)計(jì)(文化墻照片設(shè)計(jì)圖)

    一、校園文化墻創(chuàng)新設(shè)計(jì)效果圖的展示

    優(yōu)秀的師范校園文化,對(duì)現(xiàn)代實(shí)現(xiàn)全面、全過(guò)程、全方位等“三全”育人,完成引領(lǐng)文化、服務(wù)社會(huì)等職能任務(wù)具有十分重要的意義。下面是我為你整理的校園文化墻創(chuàng)新設(shè)計(jì)效果圖的展示,希望對(duì)大家有幫助!

    校園文化墻的高清圖片 校園文化墻的圖片展現(xiàn) 如何開(kāi)展校園文化建設(shè)

    一、充分認(rèn)識(shí)校園文化的育人功能,加強(qiáng)校園文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)

    校園文化具有教育、導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)、控制等功能,這些功能所起的作用在學(xué)校教育中是任何其他形式的教育不可替代的。

    1.加強(qiáng)學(xué)校文化建設(shè)是推動(dòng)精神文明建設(shè),促進(jìn)整個(gè)社會(huì)文化建設(shè)的需要。學(xué)校文化是社會(huì)主義精神文明的重要內(nèi)容,是整個(gè)社會(huì)文化的重要組成部分,是提高社會(huì)文明程度的重要基礎(chǔ)。加強(qiáng)學(xué)校文化建設(shè),從教育系統(tǒng)來(lái)看,可以陶冶師生高尚的道德情操,培養(yǎng)積極向上的人生態(tài)度,可以甄別雅俗,抵制社會(huì)負(fù)面文化的沖擊。學(xué)校文化還可以輻射社會(huì)、示范家庭,從而為推動(dòng)社會(huì)精神文明和社會(huì)文化建設(shè)做貢獻(xiàn)。

    2.加強(qiáng)學(xué)校文化建設(shè)是堅(jiān)持教育科學(xué)發(fā)展觀,構(gòu)建和諧教育的需要。教育的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展,必須堅(jiān)持學(xué)校的物質(zhì)建設(shè)和文化建設(shè)的同步發(fā)展。缺乏文化支撐的學(xué)校建設(shè)是不科學(xué)的,不完整的,也是難以持續(xù)發(fā)展的。

    3.加強(qiáng)學(xué)校文化建設(shè)是實(shí)施素質(zhì)教育,實(shí)施新課程的需要。學(xué)校文化是全面育人不可或缺的重要環(huán)節(jié),是展現(xiàn)學(xué)校育人理念和特色的重要平臺(tái),是規(guī)范辦學(xué)行為的重要體現(xiàn),也是德育體系中亟待加強(qiáng)的重要方面。學(xué)校文化可以提高學(xué)生的審美意識(shí),有利于培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣,提高學(xué)生道德素養(yǎng),有利于豐富校園生活,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。

    4.加強(qiáng)學(xué)校文化建設(shè)是保持學(xué)校高位發(fā)展,提升學(xué)校品位的需要。學(xué)校文化建設(shè)既可以積聚學(xué)校的文化底蘊(yùn),又可以開(kāi)創(chuàng)學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)的新局面。學(xué)校文化具有震撼和激勵(lì)效應(yīng),發(fā)揮和挖掘文化的巨大潛能,可以引導(dǎo)確立先進(jìn)的辦學(xué)理念,形成鮮明的辦學(xué)特色,提升學(xué)校辦學(xué)品位。

    為保證活動(dòng)效果,我市教育局成立 “校園文化建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確職責(zé),各學(xué)校也要成立由學(xué)校黨支部、校委會(huì)為主要成員,師生代表參加的校園文化建設(shè)組織機(jī)構(gòu),全面組織領(lǐng)導(dǎo)本校的校園文化建設(shè)工作。同時(shí)要根據(jù)目標(biāo)任務(wù),明確各科室的職責(zé),確保校園文化建設(shè)工作的順利進(jìn)行。

    二、堅(jiān)持先進(jìn)文化的正確方向,把人才培養(yǎng)目標(biāo)放在首位

    校園文化是社會(huì)主義和諧社會(huì)文化建設(shè)的一部分。只有堅(jiān)持先進(jìn)文化的正確方向,并以社會(huì)主義和諧文化內(nèi)涵為理論基礎(chǔ),才能為和諧校園建設(shè)營(yíng)造良好的人文環(huán)境,才能為在構(gòu)建和諧校園的過(guò)程中堅(jiān)持先進(jìn)文化的正確方向,引導(dǎo)師生員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和榮辱觀,通過(guò)校園文化建設(shè)為教師的事業(yè)發(fā)展和師德培養(yǎng)以及學(xué)生的成長(zhǎng)成才提供智力支撐和精神保障。 校園文化有主流與非主流之分。校園文化建設(shè)中所形成的主流文化是社會(huì)主義先進(jìn)文化的一部分,是民族精神、時(shí)代精神精華。比如,愛(ài)國(guó)主義、集體主義、主人翁意識(shí)、勤奮創(chuàng)新、誠(chéng)信友善、樂(lè)于助人等等,通過(guò)它的熏陶必將提升人的境界,提高人的素質(zhì),促進(jìn)人的全面發(fā)展。胡錦濤同志提出的“八榮八恥”的社會(huì)主義榮辱觀,對(duì)于在校園文化建設(shè)中弘揚(yáng)先進(jìn)文化、抵制落后文化具有重要的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。校園文化建設(shè)的根本目的就是用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論去引導(dǎo)、教育師生,堅(jiān)定師生對(duì)黨的基本路線的信念,引導(dǎo)師生提高科學(xué)知識(shí)水平,培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì),滿足他們對(duì)精神文化生活的需求,讓師生在整潔安靜的校園環(huán)境、有條不紊的教學(xué)秩序、勤奮求知的讀書(shū)風(fēng)氣、尊師愛(ài)生的和諧氛圍中,成為“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的“四有”新人。

    三、學(xué)校文化建設(shè)要堅(jiān)持整體性原則,做到全面規(guī)劃

    校園文化是學(xué)校教育的重要組成部分。作為觀念形態(tài)的校園文化,它滲透于學(xué)校教育實(shí)踐的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié),參與并影響著學(xué)校的德育、智育、體育、美育,是一項(xiàng)多側(cè)面、多角度、多層次的系統(tǒng)工程??梢杂腥齻€(gè)層面:物質(zhì)層面、制度層面、精神(心理)層面。精神(心理)層面又包括觀念形態(tài)、人際關(guān)系形態(tài)、知識(shí)形態(tài)、活動(dòng)形態(tài),具有規(guī)范性、多樣性、復(fù)雜性和開(kāi)放性等特征。因此,學(xué)校文化建設(shè)要堅(jiān)持整體性原則,做到全面規(guī)劃。

    1.營(yíng)造融洽的校園人文氛圍。學(xué)校是師生學(xué)習(xí)、生活的地方,學(xué)校的人文氛圍是影響師生思想最重要的因素之一。因此,學(xué)校人文氛圍的營(yíng)造對(duì)廣大師生都是極為重要的。我們要構(gòu)建和諧校園,就要重視營(yíng)造和諧的人文氛圍。

    首先,要突出人文環(huán)境的建設(shè),搭建民主平臺(tái),營(yíng)造民主、平等、和諧的管理氛圍,讓教師、學(xué)生時(shí)時(shí)刻刻感到自己是學(xué)校的主人。要加強(qiáng)德育和教育倫理的灌輸,弘揚(yáng)教師的敬業(yè)精神,讓教師珍視和熱愛(ài)手中的教育權(quán)力,使教師的職業(yè)意識(shí)、角色認(rèn)同、教育理念、教學(xué)風(fēng)格、價(jià)值取向等與學(xué)校的主體文化協(xié)調(diào)一致,促使學(xué)校價(jià)值與教職工價(jià)值共同實(shí)現(xiàn)而獲得雙贏。讓校園人文氛圍對(duì)學(xué)生潛移默化的影響,為學(xué)生的成長(zhǎng)、成才提供“養(yǎng)料和水分”,為創(chuàng)新人才的培養(yǎng)搭建平臺(tái)和階梯。針對(duì)學(xué)生的人文氛圍包括德育文化、學(xué)習(xí)文化、綜合實(shí)踐活動(dòng)文化、文娛體育和審美文化、生活與心理衛(wèi)生文化等。在這方面建設(shè)的實(shí)踐中,應(yīng)堅(jiān)持“以人為本、育人之本”的理念,堅(jiān)持發(fā)掘人的創(chuàng)新潛能與弘揚(yáng)人的主體精神相結(jié)合,使學(xué)生做到:人格上自尊,主動(dòng)磨礪與修養(yǎng);行為上求進(jìn),主動(dòng)求索與進(jìn)取;學(xué)習(xí)上自主,主動(dòng)參與和探究;生活上自立,主動(dòng)自理與服務(wù);行為上自律,主動(dòng)約束與反省。在具體操作中,我們可以組織學(xué)生參與班紀(jì)班規(guī)的制訂、學(xué)生社團(tuán)的組織與管理以及校紀(jì)的管理等,讓學(xué)校的人文氛圍達(dá)到一種民主平等的融洽狀態(tài),使學(xué)校和學(xué)生同時(shí)得到進(jìn)步和發(fā)展。

    2.優(yōu)化以人為本的校園制度文化。和諧校園需要人本科學(xué)、和諧民主的制度保障。富有人文情懷、創(chuàng)新活力與團(tuán)隊(duì)精神的制度文化體系,是維系學(xué)校正常秩序必不可少的保障機(jī)制,是校園文化建設(shè)的保障系統(tǒng)。它要求學(xué)校建立起完整的規(guī)章制度,規(guī)范師生的行為,借以建立起良好的校風(fēng),保證校園各方面工作和活動(dòng)的開(kāi)展與落實(shí),同時(shí)還要搞好相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè),保證各項(xiàng)規(guī)章制度得以貫徹。由于校園制度文化是整個(gè)校園文化的內(nèi)在機(jī)制,它包括學(xué)校的教代會(huì)制度、教育教學(xué)管理制度、質(zhì)量監(jiān)控考核制度、學(xué)生的行為規(guī)范等,因此,以人為本的校園制度文化的建立和優(yōu)化,可以讓學(xué)校師生盡情發(fā)揮出潛力和活力,使校園和諧穩(wěn)定又生機(jī)勃勃。

    3.培養(yǎng)積極的育人取向文化。所謂育人取向文化,其實(shí)就是教育追求,或者說(shuō)是培養(yǎng)目標(biāo)。它的提出往往凝聚成學(xué)校的辦學(xué)理念,而辦學(xué)理念又往往用校訓(xùn)的形式表達(dá)出來(lái)。育人取向文化常常影響著人才的成長(zhǎng),什么樣的學(xué)校出什么樣的人才,這實(shí)際上是一種特有文化長(zhǎng)期沉淀的結(jié)果。學(xué)校的一臺(tái)文藝節(jié)目或一個(gè)文化藝術(shù)節(jié),所追求的立意就是為了培養(yǎng)學(xué)生的藝術(shù)才能;學(xué)校的一個(gè)科技講座或一次制作活動(dòng),想達(dá)到的目的就是奠定學(xué)生終身熱愛(ài)科學(xué)的精神。積極的育人取向文化不僅陶冶受教育者,也同時(shí)武裝教育者,它不僅給人以知識(shí)的智慧澆灌,同時(shí)還給人以人文精神的充實(shí)和升華,促使特色人才的成長(zhǎng)和成功。對(duì)特色人才的培養(yǎng),是學(xué)校育人取向所要潛心營(yíng)造和刻意追求的,它將形成學(xué)校獨(dú)有的競(jìng)爭(zhēng)力。我們要特別注意培養(yǎng)這種文化,通過(guò)培養(yǎng)這種具有長(zhǎng)遠(yuǎn)效益的文化,使學(xué)校穩(wěn)步走上和諧而快速發(fā)展的軌道。

    4.創(chuàng)辦健康的校園網(wǎng)絡(luò)文化。當(dāng)前,互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為校園師生員工生活不可缺少的重要組成部分,它對(duì)師生員工的思想觀念和學(xué)習(xí)、生活產(chǎn)生著深刻的影響。它具有快捷方便、信息豐富、交互性強(qiáng)等優(yōu)勢(shì),為校園文化建設(shè)提供了豐富的教育資源新載體和新途徑。用正確、積極、健康的思想文化占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)陣地,已經(jīng)成為校園文化建設(shè)非常重要而又緊迫的時(shí)代課題。學(xué)校要?jiǎng)?chuàng)辦健康的校園網(wǎng)絡(luò)文化,想方設(shè)法鞏固和強(qiáng)化以“文化育人”為主的網(wǎng)絡(luò)文化陣地,以此來(lái)拓寬師生知識(shí)視野,提供文化精神營(yíng)養(yǎng),提高師生的學(xué)習(xí)能力、藝術(shù)修養(yǎng)、人文素質(zhì)和思想品質(zhì)。并且建立健全相關(guān)規(guī)章制度,注重網(wǎng)上管理、監(jiān)控和引導(dǎo),不斷提高學(xué)校網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)品位,實(shí)現(xiàn)校園的安定和諧與團(tuán)結(jié)有序。

    5.加強(qiáng)學(xué)校環(huán)境文化建設(shè)。這里所說(shuō)的學(xué)校環(huán)境文化,具體指的是學(xué)校建筑文化的創(chuàng)設(shè),如學(xué)校建筑的布局,各種建筑物的命名,校門、大型壁畫(huà)、校史館的設(shè)計(jì)與修建;學(xué)校的綠化與美化,如綠化景點(diǎn)、場(chǎng)地劃分、道路走向和標(biāo)志雕塑等的創(chuàng)作與修建;學(xué)校各個(gè)大型建筑物,如辦公樓、教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)樓、圖書(shū)館和體育館等的擺布,教室、寢室、飯廳和走廊等的布置;校園網(wǎng)、黑板報(bào)、櫥窗、閱報(bào)欄、標(biāo)語(yǔ)牌、廣播、多媒體教學(xué)儀器方面的設(shè)置等。這些學(xué)校的硬件,如果能讓它們都具備獨(dú)特的風(fēng)格和文化內(nèi)涵,也能潛移默化地影響學(xué)校群體成員的觀念與行為。我們要堅(jiān)持以“文化品位、現(xiàn)代信息、人文精神”為理念,著眼于學(xué)校布局的美觀整齊和諧統(tǒng)一,著眼于環(huán)境建設(shè)文化氛圍對(duì)師生的熏陶和感染。我們千方百計(jì)讓草木“說(shuō)話”,讓石頭靈動(dòng)。此外,還通過(guò)英語(yǔ)角、墻報(bào)、網(wǎng)站、校訓(xùn)、校歌、榮譽(yù)室、閱覽室、體育場(chǎng)等,展示各種文化,使環(huán)境成為校本課程的載體,成為德育美育的載體,成為文化育人的載體。注意將自然之美與人文之美有機(jī)結(jié)合,將現(xiàn)代文明氣息與傳統(tǒng)文化底蘊(yùn)有機(jī)滲透,讓師生時(shí)時(shí)處處都感受到校園文化的魅力,大大加快了學(xué)校事業(yè)的全面發(fā)展,促進(jìn)了校園的全面和諧。

    6.創(chuàng)建和諧校園課堂文化。校園文化有許多內(nèi)容需要教學(xué)實(shí)踐來(lái)體現(xiàn),需要教學(xué)活動(dòng)來(lái)完成,而教學(xué)又是以課堂為主渠道的。在教學(xué)過(guò)程中,這兩者密不可分。許多事實(shí)表明,課堂教學(xué)與校園文化的有機(jī)融合,教學(xué)因素與非教學(xué)因素的和諧共進(jìn),是促成和諧校園的關(guān)鍵性要素之一。學(xué)校的辦學(xué)理念和制度必須變成師生的共同追求,內(nèi)化為師生的自覺(jué)行動(dòng),與教學(xué)因素中的以課堂為主的課程教學(xué)產(chǎn)生和諧共振,才能為學(xué)校的發(fā)展、和諧校園的創(chuàng)建發(fā)揮出應(yīng)有作用,才能讓師生在和諧教育中受到多元文化的有利熏陶。所以,在課堂教學(xué)中滲透校園文化,在課堂上通過(guò)豐富多彩的教學(xué)內(nèi)容與科學(xué)有效的教學(xué)方式,讓校園文化得以傳播,用來(lái)豐富和提升師生的精神世界,塑造他們的人格品質(zhì),可以促進(jìn)校園中人際關(guān)系與人事關(guān)系的和諧。

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    二、美麗鄉(xiāng)村文化墻的設(shè)計(jì)圖片

    美麗鄉(xiāng)村是現(xiàn)階段需要不斷建立的,文化墻突出了美麗鄉(xiāng)村的文化,下面是我為你整理的美麗鄉(xiāng)村文化墻,希望對(duì)大家有幫助!

    美麗鄉(xiāng)村文化墻的高清圖

    美麗鄉(xiāng)村文化墻的設(shè)計(jì)圖

    美麗鄉(xiāng)村建設(shè)五大重點(diǎn)

    一、加強(qiáng)“鄉(xiāng)味”保護(hù),讓人聞“鄉(xiāng)”而來(lái)

    美麗鄉(xiāng)村建設(shè)要從保護(hù)開(kāi)始,堅(jiān)持整體保護(hù)、兼顧發(fā)展,活態(tài)傳承、合理利用,政府引導(dǎo)、村民參與的原則,保護(hù)好青山綠水,保護(hù)好藍(lán)天白云,保護(hù)好鄉(xiāng)土氣息。“美麗鄉(xiāng)村”創(chuàng)建活動(dòng)特別要要關(guān)注鄉(xiāng)村文化的保護(hù)與發(fā)掘,要對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)生活民風(fēng)民俗文化開(kāi)展調(diào)查收集,重點(diǎn)針對(duì)二十四節(jié)氣、民謠農(nóng)諺、農(nóng)民藝術(shù)、傳統(tǒng)手工絕活、標(biāo)志性民俗活動(dòng)、有地方特色的農(nóng)事禮儀、農(nóng)業(yè)文化遺產(chǎn)等,進(jìn)行深入挖掘、溯源與整理,修復(fù)農(nóng)村文化延續(xù)的斷層,研究傳統(tǒng)農(nóng)事民俗文化和現(xiàn)代農(nóng)村生產(chǎn)活動(dòng)方式融合發(fā)展模式??傊?,保護(hù)的結(jié)果要讓城市人能夠聞“鄉(xiāng)”而來(lái),讓居民望得見(jiàn)山、看得見(jiàn)水、記得住鄉(xiāng)愁。

    二、抓好環(huán)境整治,營(yíng)造美麗氛圍

    鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生好壞,將反映一個(gè)地方的鄉(xiāng)風(fēng)、村風(fēng)、民風(fēng),直接影響美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的成敗,因此加強(qiáng)鄉(xiāng)村環(huán)境整治,是美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的重要一環(huán)。

    鄉(xiāng)村環(huán)境整治,主要依托是鄉(xiāng)村基層組織,依靠力量是農(nóng)民群眾。一是推動(dòng)鄉(xiāng)村基層組織職能從重行政管理向重公共服務(wù)轉(zhuǎn)變,將鄉(xiāng)村環(huán)境整治作為基層組織練能力、改作風(fēng)的重要平臺(tái),引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾改善環(huán)境、美化家園。二是黨員干部以實(shí)際行動(dòng)觸動(dòng)和影響周邊群眾,深入細(xì)致地做好鄉(xiāng)村環(huán)境整治宣傳教育、引導(dǎo)參與、評(píng)價(jià)激勵(lì)等工作。三是注重引導(dǎo)動(dòng)員廣大農(nóng)民群眾以主人翁姿態(tài)參與鄉(xiāng)村環(huán)境整治,逐步形成人改造環(huán)境、環(huán)境改變?nèi)说牧夹匝h(huán)。

    鄉(xiāng)村環(huán)境整治貴在長(zhǎng)期堅(jiān)持,建立長(zhǎng)效機(jī)制是根本保障。一是投入保障機(jī)制。建立以公共財(cái)政保障為主、群眾籌資籌勞為輔、社會(huì)各界捐助建設(shè)為補(bǔ)充的投入體系。二是長(zhǎng)效管理機(jī)制。把環(huán)境衛(wèi)生的維護(hù)和管理寫(xiě)入村規(guī)民約,探索建立有償服務(wù)機(jī)制,對(duì)惡意破壞環(huán)境者進(jìn)行勸導(dǎo)以至處罰,逐步建立引導(dǎo)而不放任、負(fù)責(zé)而不包辦的鄉(xiāng)村垃圾管理機(jī)制。三是考核評(píng)比機(jī)制。突出行政考評(píng),把鄉(xiāng)村環(huán)境整治納入各級(jí)政府和有關(guān)部門年度績(jī)效考核框架,在區(qū)縣(市)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、村組之間形成比學(xué)趕超的濃厚氛圍;注重輿論監(jiān)評(píng),發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督優(yōu)勢(shì),促進(jìn)問(wèn)題解決;實(shí)行群眾自評(píng),探索建立“百姓幫百姓、百姓管百姓、百姓評(píng)百姓”的自治模式,推動(dòng)鄉(xiāng)村環(huán)境整治工作常態(tài)化開(kāi)展。

    三、培養(yǎng)良好鄉(xiāng)風(fēng),筑牢美麗之魂

    美麗鄉(xiāng)村在注重外在美的同時(shí),更要注重內(nèi)在美。文明的鄉(xiāng)風(fēng)是美麗鄉(xiāng)村的內(nèi)在美,是美麗鄉(xiāng)村之魂。因此,營(yíng)造良好的鄉(xiāng)風(fēng)是美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的必然要求。 鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)要從“高”處著眼,“實(shí)”處著手,以提高民眾文明素質(zhì)和鄉(xiāng)村文明程度為目標(biāo),以服務(wù)民眾、服務(wù)發(fā)展為主題,以各種群眾性創(chuàng)建活動(dòng)為載體,以踐行“富強(qiáng)、民主、文明、和諧, 自由、平等、公正、法治, 愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”的社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主要內(nèi)容,以解決有損鄉(xiāng)村文明形象的問(wèn)題為重點(diǎn),以為民辦實(shí)事、好事為著力點(diǎn),以加強(qiáng)基層黨員干部道德實(shí)踐和樹(shù)立先進(jìn)典型為突破點(diǎn),繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、好的經(jīng)驗(yàn),積極探索新形勢(shì)下開(kāi)展民眾道德實(shí)踐活動(dòng)的規(guī)律,不斷創(chuàng)新方式方法,從具體事情和行為抓起,從家庭等鄉(xiāng)村“細(xì)胞”抓起,不以小為小,不以細(xì)為細(xì),做深做實(shí),堅(jiān)持不懈,使民眾在道德實(shí)踐中自我教育、自我約束、自我提高,成為有知識(shí)、有理想、有良心、有愛(ài)心、有正氣、有正義、有原則、有力量、有作為的人。

    四、科學(xué)編制規(guī)劃,譜寫(xiě)美麗藍(lán)圖

    美麗鄉(xiāng)村建設(shè)需要科學(xué)指導(dǎo),需要有計(jì)劃、有步驟、有組織地推進(jìn)。因此,創(chuàng)建美麗鄉(xiāng)村,應(yīng)委托專業(yè)旅游規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)編制規(guī)劃,同時(shí)廣泛聽(tīng)取基層和農(nóng)民群眾的意見(jiàn),提高規(guī)劃的科學(xué)性、民主性和可行性,按照“山美水美環(huán)境美、吃美住美生活美、穿美話美心靈美”的要求,科學(xué)編制美麗鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃,細(xì)化區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)、生活、服務(wù)的生態(tài)功能定位,明確垃圾、污水、改廁、綠化等各類項(xiàng)目建設(shè)的時(shí)間與要求等。

    五、選擇合適抓手,創(chuàng)建美麗鄉(xiāng)村

    美麗鄉(xiāng)村建設(shè)除了要有科學(xué)規(guī)劃、保障措施外,還要有相應(yīng)的抓手,才能有力推進(jìn)、落實(shí)到位。筆者通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),美麗鄉(xiāng)村建設(shè)可供選擇的抓手主要有社會(huì)主義新農(nóng)村、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)業(yè)旅游、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和新型城鎮(zhèn)化等。如被譽(yù)為“中國(guó)最美鄉(xiāng)村”的婺源縣,就是通過(guò)發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)業(yè)旅游創(chuàng)造了中國(guó)美麗鄉(xiāng)村的神話;北大荒各大農(nóng)場(chǎng)通過(guò)發(fā)展現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè),也使各農(nóng)場(chǎng)式的鄉(xiāng)村變得更加美麗。當(dāng)前以及未來(lái)10年內(nèi),新型城鎮(zhèn)化建設(shè)將是中國(guó)廣大鄉(xiāng)村的熱點(diǎn),結(jié)合旅游、文化、休閑的新型小城鎮(zhèn)建設(shè)也將成為美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的主要抓手。

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    三、企業(yè)文化墻的建設(shè)方案及圖片的展示

    目前企業(yè)制度建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵,加快企業(yè)發(fā)展就注重企業(yè)文化。下面是我為你整理的企業(yè)文化墻的建設(shè)方案及圖片的展示,希望對(duì)大家有幫助!

    企業(yè)文化墻的高清圖片 企業(yè)文化墻的圖片素材 企業(yè)文化墻的建設(shè)方案

    一、企業(yè)文化建設(shè)的根本目的

    通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè),統(tǒng)一企業(yè)思想,規(guī)范員工行為,營(yíng)造企業(yè)活力,激發(fā)工作熱情,提振員工信心。對(duì)內(nèi),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工的工作效率,對(duì)外,提升企業(yè)的美譽(yù)度和對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力。進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的持續(xù)、健康增長(zhǎng)。

    二、企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想

    我們公司隨著“二次創(chuàng)業(yè)”的深入推進(jìn),企業(yè)管理已經(jīng)實(shí)現(xiàn)由“人管人”向“制度管人”的轉(zhuǎn)變,并開(kāi)始逐漸進(jìn)入“文化管人”的階段。

    “人”作為我們公司的第一資本,所以,在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中我們必須堅(jiān)持“以人為本”的管理思想,重視人的價(jià)值,逐步培養(yǎng)和凝聚一批能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍,打造一批能夠成為企業(yè)文化“傳播者、感召者,踐行者”的中高層管理人員,把員工培養(yǎng)成為企業(yè)文化的追隨者。

    努力營(yíng)造人才成長(zhǎng)的條件和環(huán)境,全力促進(jìn)企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。在員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的同時(shí),能夠不斷為企業(yè)、為顧客創(chuàng)造價(jià)值,達(dá)到個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的共同實(shí)現(xiàn)。

    三、企業(yè)文化建設(shè)的基本原則

    1、堅(jiān)持實(shí)事求是、服從戰(zhàn)略的原則

    企業(yè)文化建設(shè)必須要根據(jù)公司的實(shí)際狀況,一切從實(shí)際出發(fā),講求實(shí)效,不喊口號(hào),不搞形式主義。

    企業(yè)文化建設(shè)必須緊緊圍繞企業(yè)的總體戰(zhàn)略規(guī)劃。如果脫離了企業(yè)的總體戰(zhàn)略規(guī)劃去搞企業(yè)文化,這樣的文化就會(huì)成為“無(wú)根之木、無(wú)源之水”,豈但不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,還會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)干擾和阻礙。

    所以,我們的企業(yè)文化建設(shè)一定要依托企業(yè)的戰(zhàn)略部署和具體工作進(jìn)行,從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方針、管理模式、人員狀況等實(shí)際情況出發(fā)。

    2、堅(jiān)持以人為本,開(kāi)放融合的原則

    “愛(ài)你的員工吧,他會(huì)百倍的愛(ài)你的企業(yè)”,用感恩的心態(tài),包容、接納每一位員工。在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中,要始終把打造優(yōu)秀的精英團(tuán)隊(duì),建設(shè)高素質(zhì)、綜合能力強(qiáng)、執(zhí)行高效的員工隊(duì)伍作為我們的中心任務(wù)。

    堅(jiān)持“一切以客戶為中心,聚焦創(chuàng)新,關(guān)注員工”,通過(guò)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造“團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新務(wù)實(shí)”的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。

    3、堅(jiān)持循序漸進(jìn)、不斷創(chuàng)新的原則

    企業(yè)文化建設(shè)就是通過(guò)不斷地宣傳、引導(dǎo),滲透企業(yè)理念,規(guī)范員工行為,所以,在這個(gè)過(guò)程中,我們一定要從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度來(lái)統(tǒng)籌、規(guī)劃企業(yè)文化建設(shè)的工作,要按步驟、分階段、有重點(diǎn)的推進(jìn),注重質(zhì)量,求真務(wù)實(shí)。

    企業(yè)文化宣導(dǎo)的工具、方式、方法要切合實(shí)際,不斷創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn),要有我們公司的特色,要滿足各層次、各部門、各崗位員工的具體需求。

    充分利用現(xiàn)代的媒體功能,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化宣導(dǎo)的一體化、專業(yè)化、個(gè)性化。

    4、堅(jiān)持引導(dǎo)適應(yīng)、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的原則

    企業(yè)文化建設(shè)不可能一蹴而就,它是一個(gè)不斷調(diào)整、完善、滲透的過(guò)程,在企業(yè)文化推行的過(guò)程中,我們要導(dǎo)入“PDCA管理循環(huán)”工具,對(duì)每一個(gè)具體的計(jì)劃、方案進(jìn)行不斷地檢討、提高,以保證文化推行的有效性、適應(yīng)性。

    企業(yè)文化建設(shè)要跟企業(yè)各職能部門的業(yè)務(wù)相聯(lián)系,正確處理文化建設(shè)和部門工作的關(guān)系,協(xié)調(diào)好公司戰(zhàn)略和部門目標(biāo)的關(guān)系。

    四、企業(yè)文化建設(shè)的整體方案

    企業(yè)文化建設(shè)就是從精神、制度、行為、物質(zhì)各個(gè)文化層面,結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),通過(guò)規(guī)范、提升、推進(jìn)各項(xiàng)文化建設(shè),在公司的愿景、使命、價(jià)值觀以及各項(xiàng)理念的滲透下,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康的發(fā)展。

    1、精神文化層面

    根據(jù)對(duì)我們公司現(xiàn)有企業(yè)文化理念、制度的挖掘、提煉和梳理,形成了我們公司的愿景、使命、核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、人才觀、質(zhì)量觀、創(chuàng)新觀、學(xué)習(xí)觀、市場(chǎng)觀、團(tuán)隊(duì)觀等系列的理念識(shí)別系統(tǒng)(MI體系)。

    對(duì)這些相關(guān)的理念進(jìn)行大力的弘揚(yáng),使其成為公司全體員工共同遵守的企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)核心理念,塑造企業(yè)的靈魂。

    通過(guò)宣傳教育,使之為全體員工所熟知、認(rèn)同,并內(nèi)化到行為上。且要求管理層級(jí)員工(職員)對(duì)理念程度掌握在98%以上,生產(chǎn)層級(jí)員工(職工)對(duì)理念程度掌握在95%以上。

    2、制度文化層面

    建立、健全企業(yè)完善規(guī)范的管理制度體系和科學(xué)有效的績(jī)效考評(píng)體系。對(duì)不符合企業(yè)文化核心理念和企業(yè)發(fā)展客觀要求的制度進(jìn)行修訂,對(duì)不切實(shí)際的要及時(shí)廢止,讓公司的每一項(xiàng)制度都可以落實(shí)到每個(gè)崗位、每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)人,而不是“掛在墻上的制度”。加大對(duì)制度文化的建設(shè)力度,從而有效規(guī)范企業(yè)的管理行為,在“以人為本”的原則指引下,形成依法、依規(guī)治企,提高企業(yè)整體的管理水平 。

    3、行為文化層面

    通過(guò)前期MI體系的建立,把理念導(dǎo)入到員工的行為當(dāng)中,規(guī)范員工行為,讓企業(yè)文化真正落到實(shí)處。對(duì)員工行為的規(guī)范,除了要在制度上保證,還要有一套可量化的員工行為考核標(biāo)準(zhǔn)。

    根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際,結(jié)合行業(yè)特點(diǎn),對(duì)現(xiàn)有的《員工行為規(guī)范》進(jìn)行完善和延展。對(duì)該項(xiàng)工作的開(kāi)展,我們要參照公司的BI體系,完善企業(yè)的行為宣言、行為公約、行為準(zhǔn)則、行為規(guī)范。

    具體來(lái)說(shuō),行為文化作為企業(yè)文化建設(shè)的支撐體系,我們需要從六個(gè)方面進(jìn)行展開(kāi)

    ①安全文化。建立體制科學(xué)、機(jī)制靈活、考核嚴(yán)格、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、行為規(guī)范且具有公司特色的安全文化體系。通過(guò)逐步灌輸、滲透“以人為本,規(guī)章第一”的安全理念,形成“預(yù)防為主,防治結(jié)合”的安全觀念文化;“遵章守紀(jì),規(guī)范操作”的安全行為文化;“科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),具備實(shí)操”的安全制度文化;“設(shè)施完備,標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范”的安全保障文化,并通過(guò)安全生產(chǎn)管理和安全教育培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的。

    ②執(zhí)行文化。沒(méi)有執(zhí)行,一切的規(guī)章、指令都是虛的。我們應(yīng)該在企業(yè)文化建設(shè)中,不斷提升全體員工的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、執(zhí)行意識(shí),通過(guò)執(zhí)行文化的建設(shè),讓?shí)徫宦氊?zé)明確,工作流程清晰,目標(biāo)設(shè)定精準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)執(zhí)行有力,行動(dòng)高效的企業(yè)作風(fēng)。

    ③班組(團(tuán)隊(duì))文化。班組作為企業(yè)管理的基礎(chǔ)單元,我們要提升企業(yè)的執(zhí)行能力,保障安全生產(chǎn),就必須要夯實(shí)這個(gè)基礎(chǔ),對(duì)班組文化的建設(shè)就是通過(guò)班組文化教育和管理體系,提高班組成員的素質(zhì)和技能,提高他們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作能力,增強(qiáng)他們的紀(jì)律觀念。

    ④服務(wù)文化。“員工為企業(yè)服務(wù),企業(yè)為員工服務(wù)“,通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)讓每個(gè)人都必須要樹(shù)立一種服務(wù)的意識(shí),一種奉獻(xiàn)的精神,通過(guò)建立和完善服務(wù)制度與保障體系,增強(qiáng)全員服務(wù)意識(shí),讓人人都是活雷鋒,又讓雷鋒不吃虧,企業(yè)洋溢服務(wù)的氛圍,樹(shù)立企業(yè)良好的形象

    ⑤廉潔文化。建立預(yù)防教育的長(zhǎng)效機(jī)制、反腐倡廉的制度體系、權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督機(jī)制,形成具有公司特色的懲治和預(yù)防腐敗的體系。通過(guò)文化建設(shè),制度保障來(lái)增強(qiáng)各層級(jí)管理人員、采購(gòu)人員的廉潔意識(shí),加強(qiáng)他們廉潔從業(yè)的自覺(jué)性。

    ⑥禮儀文化。在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中,導(dǎo)入中華傳統(tǒng)文化的教育和宣導(dǎo),讓公司的每一位成員,都能在言行舉止、待人接物方面充滿和諧、儒雅的氣質(zhì),讓每個(gè)人都內(nèi)心平和,敬天愛(ài)人,并形成一種和諧的企業(yè)文化,以期達(dá)到企業(yè)文化與公司戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一,公司發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一,文化優(yōu)勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的和諧統(tǒng)一。

    通過(guò)上述系列的規(guī)范要求,促進(jìn)員工的行為養(yǎng)成和規(guī)范形成,以此來(lái)調(diào)整和規(guī)范員工在工作、學(xué)習(xí)、生活中的一切行為,讓每一個(gè)銘普公司的員工烙上銘普的印記。

    4、物質(zhì)文化層面

    物質(zhì)文化包括企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、文化、娛樂(lè)等方面的環(huán)境、條件、設(shè)施等。嚴(yán)格按照公司的VI體系要求,規(guī)范各種企業(yè)標(biāo)識(shí)(標(biāo)準(zhǔn)名、標(biāo)準(zhǔn)色、標(biāo)準(zhǔn)字、司旗、司徽、司歌等)營(yíng)造企業(yè)整體的文化氛圍,提升企業(yè)的整體形象。

    五、企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)要求

    依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定企業(yè)的文化建設(shè)規(guī)劃,有步驟,有計(jì)劃的建立一套務(wù)實(shí)、科學(xué)、系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)體系,從物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化四個(gè)方面整體推進(jìn),構(gòu)建一個(gè)符合企業(yè)實(shí)際,操作性強(qiáng)的企業(yè)文化規(guī)劃體系,并將其納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,成為企業(yè)整體規(guī)劃的一部分。

    六、企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃(2012-2014年)

    1、三年發(fā)展目標(biāo)

    ①讓具有公司特色、體現(xiàn)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的文化理念深入人心,企業(yè)每一位員工都必須對(duì)企業(yè)的理念達(dá)到熟記、熟知的程度,并在具體的行動(dòng)中自覺(jué)踐行,理解并認(rèn)同企業(yè)的愿景,有著共同的行動(dòng)目標(biāo)和使命感。

    ②大力提升企業(yè)的知名度、信譽(yù)度、美譽(yù)度。企業(yè)標(biāo)識(shí)和品牌形象在內(nèi)部的認(rèn)知度要達(dá)到100%,在新老客戶的認(rèn)知度要達(dá)到100%,在同行業(yè)受眾中的認(rèn)知度要達(dá)到90%.

    ③公司所有員工,對(duì)公司的愿景、使命、行為規(guī)范體系,能做到熟知。職員類對(duì)行為規(guī)范的自覺(jué)遵守,愿景、使命的理解要達(dá)到98%,職工類對(duì)行為規(guī)范的自覺(jué)遵守,愿景、使命的理解要達(dá)到95%

    ④公司所有員工都認(rèn)同且能在實(shí)際的行動(dòng)中踐行企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)精神,在企業(yè)內(nèi)外都能以自己是銘普人為傲。

    2、三年工作規(guī)劃

    ①啟動(dòng)推進(jìn)階段(2012年重點(diǎn)工作)

    A、做好企業(yè)形象識(shí)別體系(VI),企業(yè)文化理念體系(MI),企業(yè)行為規(guī)范體系(BI)的梳理、歸納,完成企業(yè)文化核心理念的表述和詮釋。

    B、在各部門建立企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,建立企業(yè)文化建設(shè)的工作網(wǎng)絡(luò)。

    C、在CI體系的基礎(chǔ)上(包括VI、MI、BI),制訂《員工行為量化標(biāo)準(zhǔn)》《員工誠(chéng)信管理檔案》《企業(yè)文化建設(shè)考核辦法》《廉潔文化手冊(cè)》。

    D、在VI體系基礎(chǔ)上制訂《視覺(jué)識(shí)別體系手冊(cè)》在公司的日常工作和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中全面導(dǎo)入VI體系,并將其納入到公司的7S稽核內(nèi)容。

    E、完成CI體系的導(dǎo)入(包括VI、MI、BI)并按照CI體系的整體要求統(tǒng)一企業(yè)標(biāo)識(shí),制作企業(yè)理念的各種宣傳掛圖、文化看板,讓企業(yè)理念深入人心,增強(qiáng)企業(yè)文化的感染力。

    F、在企業(yè)各層級(jí)實(shí)施企業(yè)文化培訓(xùn),加大對(duì)企業(yè)文化理念的宣貫。初步擬定的培訓(xùn)內(nèi)容如下:

    ⑴中高層人員的培訓(xùn)內(nèi)容

    a、企業(yè)文化管理的興起及發(fā)展趨勢(shì);

    b、有關(guān)企業(yè)文化基本概念的理解;

    c、對(duì)企業(yè)文化功能的認(rèn)識(shí);

    d、企業(yè)文化、企業(yè)管理、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這三者間的關(guān)系;

    e、《企業(yè)文化手冊(cè)》的講解、研討;

    f、國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)的企業(yè)文化個(gè)案分析與研討。

    ⑵基層員工的培訓(xùn)內(nèi)容

    a、企業(yè)文化管理的興起及發(fā)展趨勢(shì);

    b、有關(guān)企業(yè)文化基本概念的理解;

    c、行為規(guī)范在實(shí)際崗位中的實(shí)施

    d、《企業(yè)文化手冊(cè)》的講解。

    說(shuō)明:基層員工的企業(yè)文化建設(shè)要與具體崗位和業(yè)務(wù)相結(jié)合,并且要結(jié)合部門實(shí)際。

    ②全面深化階段(2013年工作重點(diǎn))

    A、完善各部門企業(yè)文化建設(shè)的工作機(jī)制和工作網(wǎng)絡(luò)。對(duì)在上一年度的優(yōu)秀部門進(jìn)行表彰,并作為示范點(diǎn)在全公司推廣。

    B、實(shí)施企業(yè)文化主題年。從2013年開(kāi)始每年圍繞公司的中心工作,明確一個(gè)企業(yè)文化建設(shè)的主題,有計(jì)劃、有步驟的開(kāi)展文化建設(shè),落實(shí)文化工程。

    C、制訂系統(tǒng)性的文化推廣系列活動(dòng),采用有效形式,利用多種渠道,對(duì)企業(yè)文化的核心內(nèi)涵進(jìn)行宣貫和推介,在企業(yè)內(nèi)部形成濃厚的企業(yè)文化氛圍。

    D、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略部署,開(kāi)始在各子公司導(dǎo)入公司的CI體系,以達(dá)到在整個(gè)銘普實(shí)業(yè)各公司規(guī)范、統(tǒng)一的文化體系,形成企業(yè)合力。

    E、總結(jié)推廣典型事例和模范人物。對(duì)在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中涌現(xiàn)的典型事例和模范人物進(jìn)行深度剖析和大力推廣,多視角、多層次、多維度進(jìn)行文宣,一方面對(duì)企業(yè)文化的優(yōu)秀執(zhí)行者進(jìn)行正面激勵(lì),另一方面將抽象復(fù)雜的理念形成鮮活而深刻的直觀傳播。

    ③ 總結(jié)提高階段(2014年工作重點(diǎn))

    A、基本完成企業(yè)文化理念體系的建設(shè),并對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的情況做全面評(píng)價(jià)。

    B、召開(kāi)企業(yè)文化建設(shè)的研討會(huì),經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。對(duì)在企業(yè)文化建設(shè)中涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和先進(jìn)典型、先進(jìn)事跡進(jìn)行表彰,匯編成冊(cè),作為企業(yè)文化建設(shè)的閱讀刊物在企業(yè)內(nèi)部、各子公司流通。

    C、在總結(jié)成果的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步提高企業(yè)文化建設(shè)的水平和高度,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的持久深入開(kāi)展,建立符合公司實(shí)際和發(fā)展規(guī)律的先進(jìn)企業(yè)文化,并著手開(kāi)始制定下一個(gè)三年的文化建設(shè)規(guī)劃。

    七、2012年工作計(jì)劃

    1、成立企業(yè)文化建設(shè)組織、領(lǐng)導(dǎo)、推廣機(jī)構(gòu)的組織架構(gòu)(2012.9)

    參照企業(yè)安全組織架構(gòu)的模式,分為公司層面、部門層面。

    ①組織架構(gòu)說(shuō)明:

    A、公司層面。公司董事長(zhǎng)為企業(yè)文化建設(shè)第一領(lǐng)導(dǎo)人;總經(jīng)理為企業(yè)文化建設(shè)直接領(lǐng)導(dǎo)人;企業(yè)文化專員為企業(yè)文化建設(shè)具體實(shí)施人;各一級(jí)部門總監(jiān)為企業(yè)文化建設(shè)成員。

    B、部門層面。總經(jīng)理為各部門企業(yè)文化建設(shè)第一領(lǐng)導(dǎo)人;部門總監(jiān)為部門企業(yè)文化建設(shè)的直接領(lǐng)導(dǎo)人;各部門指定專人兼本部門企業(yè)文化建設(shè)具體實(shí)施人;部門經(jīng)理(副經(jīng)理)為部門企業(yè)文化建設(shè)成員。

    ②組織成員職責(zé):

    A、企業(yè)文化建設(shè)第一領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的統(tǒng)籌、指導(dǎo);對(duì)企業(yè)文化建設(shè)方向的把握;對(duì)企業(yè)文化建設(shè)中各項(xiàng)政策、方針發(fā)布的簽署。

    B、企業(yè)文化建設(shè)直接領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)中各項(xiàng)政策、方針的最終審核;在第一領(lǐng)導(dǎo)人的授權(quán)下對(duì)各項(xiàng)政策、方針的簽署;對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具體工作的指導(dǎo);對(duì)企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)實(shí)施方案的核準(zhǔn)。

    C、企業(yè)文化建設(shè)專管員

    a、公司層面:企業(yè)文化專員是公司企業(yè)文化建設(shè)具體實(shí)施人。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)中各項(xiàng)政策、方針的擬定;配合公司的發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施各項(xiàng)企業(yè)文化建設(shè)工作;具體實(shí)施各項(xiàng)企業(yè)文化建設(shè)的政策、方針在公司及各子公司的落地;協(xié)同人力資源部對(duì)公司與企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行審核、修改、制訂;指導(dǎo)各部門企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展;對(duì)企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)過(guò)程中各項(xiàng)工作的檢討、完善;對(duì)企業(yè)文化建設(shè)中各項(xiàng)推廣方案的審核;協(xié)調(diào)人力資源部員工關(guān)系專員在有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中涌向的典型事件、模范人物進(jìn)行宣傳,組織、策劃各種企業(yè)文化建設(shè)的宣傳活動(dòng);協(xié)調(diào)人力資源部培訓(xùn)專員對(duì)企業(yè)文化各項(xiàng)內(nèi)容的培訓(xùn)。

    b、部門層面:各部門指定專人作為本部門企業(yè)文化專管員負(fù)責(zé)本部門企業(yè)文化建設(shè)的具體實(shí)施人。是企業(yè)文化建設(shè)中公司企業(yè)文化專員與部門的窗口對(duì)接人;配合企業(yè)文化專員推廣公司各項(xiàng)企業(yè)文化建設(shè)的政策、方針;具體實(shí)施各項(xiàng)企業(yè)文化建設(shè)的政策、方針在本部門的落地;對(duì)本部門在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中涌向的典型事件、模范人物進(jìn)行提報(bào)、宣傳;組織、策劃本部門的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),并送企業(yè)文化專員審核后報(bào)上一級(jí)企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)人核準(zhǔn)。

    D、企業(yè)文化建設(shè)成員負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)政策、方針在本部門落地的督導(dǎo);配合公司企業(yè)文化專員(企業(yè)文化建設(shè)具體實(shí)施人)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展;對(duì)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中各政策、方針、推廣方案的建議權(quán)。

    2、在各部門組織、發(fā)動(dòng)企業(yè)文化大討論(2012.10)

    討論形式由各部門自由開(kāi)展(例如:辯論會(huì)、讀書(shū)會(huì)、演講會(huì)等)。討論的內(nèi)容主要是“三查三看”。

    一查自身優(yōu)點(diǎn),看清自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處,以便于更有利的開(kāi)展工作和促進(jìn)自己的成長(zhǎng);

    一看優(yōu)良傳統(tǒng),本部門或企業(yè)存在的優(yōu)秀文化理念和行為方式。

    二查自身差距,尋找自己需要完善的地方以及為人處世的不良行為方式;

    二看管理不足,本部門或企業(yè)存在哪些影響和阻礙企業(yè)發(fā)展的錯(cuò)誤思想觀念、有待改善的管理模式、管理方法。

    三查自身定位,明確自己的職業(yè)定位和職責(zé)定位,把握自己成長(zhǎng)和事業(yè)的方向;

    三看未來(lái)希望,在企業(yè)文化建設(shè)的宣傳和推廣活動(dòng)中本部門所擁有的優(yōu)勢(shì)和可以發(fā)揮的潛能。

    大討論活動(dòng)的開(kāi)展必須在CI體系建設(shè)工作全部完成后,在企業(yè)文化推廣的過(guò)程中實(shí)施。“三查三看”活動(dòng)原則上部門所有人員都要參與,部門開(kāi)展完“三查三看”活動(dòng)后,要整理、匯編本部門“三查三看”活動(dòng)的書(shū)面資料給到企業(yè)文化專員,并在《銘普家園》上進(jìn)行發(fā)表。

    3、完善銘普文學(xué)通訊社(2012.9)

    《銘普家園》自刊行以來(lái),稿件的來(lái)源較窄,為拓寬稿件來(lái)源,增強(qiáng)員工的參與度,輻射受眾面,我們有必要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上完善銘普文學(xué)通訊社。

    每個(gè)部門根據(jù)本部門的人數(shù)比例,必須選派1-5人加入到銘普文學(xué)通訊社。在現(xiàn)有《銘普文學(xué)通訊社章程》的基礎(chǔ)上,每位通訊員還有職責(zé)和義務(wù)配合本部門的企業(yè)文化專管員,在本門推行公司的企業(yè)文化,對(duì)本部門的好人好事以通訊稿的方式在企業(yè)內(nèi)刊上宣傳。

    4、建好宣傳平臺(tái)

    A、利用公司的網(wǎng)站建設(shè),把公司的網(wǎng)站打造成為企業(yè)品牌推廣和企業(yè)形象提升的窗口。網(wǎng)站負(fù)責(zé)人要及時(shí)把能夠提升公司形象,能夠體現(xiàn)公司核心價(jià)值觀的各類活動(dòng)、事跡在網(wǎng)站上宣傳,以提高公司在客戶、各類受眾中的美譽(yù)度。

    B、利用公司的OA、skype內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)、方案,公司的愿景、使命、價(jià)值觀等各理念的宣傳報(bào)道,以提高內(nèi)部員工對(duì)公司企業(yè)文化的印象。

    C、對(duì)公司現(xiàn)有的宣傳資料進(jìn)行整理、完善。依據(jù)正邦VI體系的要求,對(duì)所有涉及到企業(yè)標(biāo)識(shí)的宣傳圖、冊(cè),PPT、DVD、word文檔等文字、音像資料進(jìn)行規(guī)范,以保證企業(yè)標(biāo)識(shí)的一致性、規(guī)范性,提高企業(yè)標(biāo)識(shí)的辨識(shí)度。

    5、制訂企業(yè)文化建設(shè)考核制度(2012.11月底前完成)

    根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的總體方案,分解各部門的企業(yè)文化建設(shè)指標(biāo),量化目標(biāo)責(zé)任,制定詳細(xì)的年度指標(biāo)考核表。做到企業(yè)文化建設(shè)有檢查、有督導(dǎo)、有考核、有獎(jiǎng)懲。

    6、組織企業(yè)文化培訓(xùn)

    正邦公司的CI系統(tǒng)完整交付之后,首先由正邦公司進(jìn)行一次培訓(xùn),再根據(jù)正邦公司的培訓(xùn)內(nèi)容,結(jié)合公司的實(shí)際狀況,在全公司(包括各子公司)進(jìn)行輪訓(xùn),讓每一個(gè)銘普人都能夠清楚、理解、認(rèn)知公司企業(yè)文化的各項(xiàng)內(nèi)容。

    在新進(jìn)員工培訓(xùn)中增加企業(yè)文化的培訓(xùn)內(nèi)容,讓新員工在入職之日起開(kāi)始認(rèn)知公司企業(yè)文化的各項(xiàng)內(nèi)容。

    7、開(kāi)展企業(yè)文化推廣活動(dòng)(2012.10月、2012.12月)

    爭(zhēng)取在農(nóng)歷年底開(kāi)展1-2次的企業(yè)文化推廣活動(dòng)?;顒?dòng)的形式可以是運(yùn)動(dòng)會(huì)、業(yè)務(wù)比賽(崗位技能競(jìng)賽、崗位知識(shí)競(jìng)賽、服裝禮儀秀)、文化節(jié)(演講比賽、辯論會(huì)、書(shū)畫(huà)展、文化論壇、征文比賽等)、休閑活動(dòng)(燒烤、釣魚(yú)、爬山、品酒會(huì)、企業(yè)選美、單身聚會(huì)等)、歌舞活動(dòng)等。

    文化培訓(xùn)和文化活動(dòng)的推廣,建議協(xié)調(diào)人力資源部的培訓(xùn)專員、勞資關(guān)系專員去推行。

    附記

    行勝于言。文化只有和行動(dòng)統(tǒng)一才有意義。組織文化的偉大不在于口號(hào)的漂亮,而在于組織是否長(zhǎng)期堅(jiān)持自身的基本價(jià)值觀,并將它們滲透到整個(gè)組織,形成組織成員共同的心理契約,自然而然規(guī)范的員工言行。

    任何企業(yè)文化,如果沒(méi)有行動(dòng),就只能成為掛在墻上的文化,成一種擺飾。所以,只有行動(dòng)才可以讓文化落到實(shí)處,只有行動(dòng)才可以讓文化煥發(fā)生機(jī),只有行動(dòng)才可以讓文化保持永恒的生命力

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    四、如何設(shè)計(jì)公司企業(yè)文化墻

    如何設(shè)計(jì)公司企業(yè)文化墻

    引導(dǎo)語(yǔ):企業(yè)文化墻是用來(lái)宣傳公司、宣傳公司文化、推動(dòng)公司品牌建設(shè)以及幫助公司提升品牌形象的一面墻。下面是我為你帶來(lái)的如何設(shè)計(jì)公司的企業(yè)文化墻,希望對(duì)大家有所幫助。

    一.什么企業(yè)文化墻

    把墻景美化作為支持公司精神文明創(chuàng)建工作的一項(xiàng)行之有效的載體,與改善美化公司環(huán)境結(jié)合起來(lái)。把公司的形象品牌有效融合。描繪和諧、文明、人文、藝術(shù)的企業(yè)環(huán)境。

    二.企業(yè)文化墻的作用

    首先,企業(yè)文化墻在于表達(dá)公司的企業(yè)形象,傳達(dá)企業(yè)文化,展示企業(yè)的實(shí)力,讓客戶對(duì)該公司留下深刻印象,提高企業(yè)的知名度。所以什么樣的企業(yè)形象呈現(xiàn)給客戶,文化墻起到非常重要的作用。一個(gè)客戶進(jìn)入公司,他對(duì)公司的'認(rèn)知就是從企業(yè)文化墻和企業(yè)環(huán)境開(kāi)始的。不管是大企業(yè)還是小企業(yè)、國(guó)有企業(yè)還是私有企業(yè),都需要在客戶面前有一個(gè)好的形象。

    其次,企業(yè)文化墻可以提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,執(zhí)行力,激勵(lì)員工積極開(kāi)展工作,統(tǒng)一部門目標(biāo),提高工作效率,同時(shí)時(shí)刻提醒員工的工作計(jì)劃及規(guī)則制度等等。

    三.企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)

    企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)模板一:內(nèi)容可大體分四塊

    1、總經(jīng)理寄語(yǔ);

    2、企業(yè)簡(jiǎn)介(隨著公司業(yè)務(wù)方向及工作中心的變化更新);

    3、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)風(fēng)采展示(teambuilding、員工集體出游活動(dòng)照片);

    4、企業(yè)發(fā)展的近期規(guī)劃和遠(yuǎn)景目標(biāo)。

    企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)版塊二:內(nèi)容可大體分四塊

    1、內(nèi)部通告欄:張貼公司各部門通知及公司各種最新規(guī)定;

    2、銷售人員成長(zhǎng)樹(shù)(由公司及銷售部門確定入選標(biāo)準(zhǔn),并提供素材,能夠極大限度上直觀的體現(xiàn)出銷售標(biāo)兵們的風(fēng)采,同時(shí)由能夠激勵(lì)其他同事奮發(fā)向上的精神);

    3、交流天地(對(duì)公司及總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)有任何意見(jiàn)、建議及問(wèn)題,可以以公開(kāi)信的形式在此版塊提出)。

    4、員工信息互動(dòng)欄(比如:有同事生日、新婚,可由各同事自由寫(xiě)上祝福的話語(yǔ)!)。

    四.企業(yè)文化墻展示

    優(yōu)力優(yōu)磁性科技有限公司是國(guó)內(nèi)最高從事企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)生產(chǎn)的廠家的之一,現(xiàn)已為國(guó)內(nèi)的無(wú)數(shù)知名企業(yè)設(shè)計(jì)了精美的文化墻,客戶好評(píng)如潮。

    ;

    以上就是關(guān)于文化墻照片設(shè)計(jì)相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問(wèn)題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。


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