注重個(gè)人形象的重要性

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于注重個(gè)人形象的重要性的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、一個(gè)人的形象重要嗎

• 2、個(gè)人形象到底對(duì)一個(gè)人有多重要

• 3、個(gè)人形象在人際交往中的重要性

• 4、個(gè)人形象的重要性故事

一、一個(gè)人的形象重要嗎

!一個(gè)人的形象和氣質(zhì)并不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單說表面上的形勢(shì)，如果只是初步的了解，形象與氣質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)閷?duì)于大部分人來說了解的都是皮毛，并沒有真正的了解到氣質(zhì)與形象的精髓，想要了解到氣質(zhì)和形象的精髓并不是一件容易的事情。

一個(gè)人的氣質(zhì)和形象是非常重要的，因?yàn)楫?dāng)陌生人或第一次見面的人看見你的一眼時(shí)，就是你個(gè)人的形象和氣質(zhì)就是最好的展現(xiàn)時(shí)刻了，如果一個(gè)人的形象和氣質(zhì)好與不好對(duì)他人的看待是大有不同的。

比如說：一個(gè)人的形象和氣質(zhì)都不好，那就會(huì)導(dǎo)致當(dāng)他人見到你的第一感覺不是很好，會(huì)感覺到你這個(gè)人不怎么樣，如果你是一個(gè)形象和氣質(zhì)都不錯(cuò)的人，那就會(huì)給人的第一任印象很好，會(huì)感覺到你很有親合力，給人一種舒服的感覺就像是老朋友一樣。

有人會(huì)問，氣質(zhì)難道不是與生俱來的嗎？其實(shí)不然，任何人都可以擁有自己的氣質(zhì)，你的一舉一動(dòng)，你的坐姿，步伐，儀表等等都是你彰顯氣質(zhì)的一部分。有計(jì)劃地訓(xùn)練和培養(yǎng)，是擁有氣質(zhì)的最快捷徑。從學(xué)習(xí)到工作到生活，無時(shí)無刻讓你都保持著自己獨(dú)有的氣質(zhì)，給別人難以忘記的深刻印象。美麗也是如此，只要有系統(tǒng)的方法，美麗也會(huì)如期而至。

二、個(gè)人形象到底對(duì)一個(gè)人有多重要

對(duì)于自己身體上的某些劣勢(shì)，你必須要認(rèn)真對(duì)待，當(dāng)然更重要的是，要坦然接受，因?yàn)檫@是你一輩子都無法改變的事情。當(dāng)然了，你若是以后打算去整容了，這就另說。

世界上的每個(gè)人被每個(gè)母親生下來，不可能都擁有一副姣好的面容，所以你若是成為了哪一個(gè)丑的人，那么就別想那回爐重造啥的，因?yàn)槟强隙ㄊ遣豢赡芰耍越酉聛砦覀兙托枰粋€(gè)好的心態(tài)了。

當(dāng)然了，我說的好的心態(tài)不是讓你天天在別人嘲笑你的情況下，你還勇往直前，天天拋頭露面，而是讓你懂自己到底有什么優(yōu)點(diǎn)。

既然外表無法改變，那咱們就取長(zhǎng)補(bǔ)短嘛。總不能就因?yàn)樵垲佒挡恍?，就天天郁悶悲傷吧。這可不是做人的正確活法。

其實(shí)上帝還是很公平的，總會(huì)在給你關(guān)上了一扇門后給你打開另一扇門。

高中的一個(gè)男同學(xué)，因?yàn)閷W(xué)習(xí)不好，又長(zhǎng)得丑，愛打架，愛逃課上網(wǎng)，愛頂撞老師，所以我們很多人都不待見他，對(duì)他都是敬而遠(yuǎn)之。是的，這樣的一個(gè)壞學(xué)生，相信誰都不愿意接觸吧。

但就是這樣的一個(gè)人，在高一下半學(xué)期的時(shí)候很有魄力的選擇了從軍。在驗(yàn)上了兵之后，就被分配到了一個(gè)地方。

現(xiàn)在我還記得那個(gè)地方叫甘肅省嘉峪關(guān)，之所以記得是因?yàn)樗髞斫o我們?nèi)嗤瑢W(xué)寫信了，告訴我們要好好學(xué)習(xí)，在信封里還把他一個(gè)月發(fā)的八百塊中的五百塊給夾在了里面，說是讓大家買學(xué)習(xí)用品。

班主任在一節(jié)課上念著這封信，給大家看著這個(gè)十六歲的孩子，穿著軍裝的照片，感動(dòng)的眼眶里充滿了淚花。

一個(gè)人最重要的什么？外貌嗎？確實(shí)是這樣的，但是一副姣好的外貌并不能決定你的一生，因?yàn)槭廊丝倳?huì)老，人間的凡夫俗子總會(huì)因病痛折磨而死去，這一點(diǎn)我們無法避免。但我們還能做的就是，改變我們的性格，還有心態(tài)。

再一次見到他的時(shí)候，是在一次大學(xué)的同學(xué)聚會(huì)上，那個(gè)時(shí)候的他已經(jīng)服兵役回來，渾身散發(fā)著一股成熟的氣息，讓人看著格外的穩(wěn)重，真的和高中的那個(gè)愛逃課，愛上網(wǎng)，愛打架的學(xué)生判若兩人，給人一種平和的氣息。

所以，若是你的長(zhǎng)相不怎么盡如人意，那就好好的改變自己的心態(tài)，和能力吧。不要怕沒人喜歡你，當(dāng)你有能力了，那么這么大的世界，肯定有一個(gè)人愿意喜歡你的。

三、個(gè)人形象在人際交往中的重要性

在人際交往之中，第一印象非常重要。人們通常會(huì)對(duì)交往對(duì)象的個(gè)人形象備加關(guān)注，并且都十分重視遵照規(guī)范的、得體的方式塑造、維護(hù)自己的個(gè)人形象。下面是我給大家搜集整理的個(gè)人形象在人際交往中的重要性文章內(nèi)容。

個(gè)人形象在人際交往中的重要性

在人際交往之中，第一印象非常重要。人們通常會(huì)對(duì)交往對(duì)象的個(gè)人形象備加關(guān)注，并且都十分重視遵照規(guī)范的、得體的方式塑造、維護(hù)自己的個(gè)人形象。因?yàn)閭€(gè)人形象重要性體現(xiàn)在個(gè)人形象可以真實(shí)地體現(xiàn)著他的個(gè)人教養(yǎng)和品位;可以客觀地反映了他個(gè)人的精神風(fēng)貌與生活態(tài)度;可以如實(shí)地展現(xiàn)了他對(duì)待交往對(duì)象所重視的程度;個(gè)人形象是其所在單位的整體形象的有機(jī)組成部分。

當(dāng)人們不知道某一個(gè)人的歸屬時(shí)，他個(gè)人形象方面所存在的缺陷，頂多會(huì)被視為個(gè)人方面存在著某些問題。但是，當(dāng)人們確知他屬于某一單位，甚至代表著某一單位時(shí)，則往往將其個(gè)人形象與所在單位的形象等量齊觀。因此在人際交往、涉外交往中個(gè)人形象就往往代表著其所屬的單位、國(guó)家或所屬民族的形象。

基于此，在人際交往、涉外交往中，每個(gè)人都必須時(shí)時(shí)刻刻注意維護(hù)自身形象，特別是要注意維護(hù)自己在正式場(chǎng)合留給別人初次見面的第一印象。

個(gè)人形象六要素：儀容、表情、舉止、服飾、談吐、待人接物

第一、是儀容。儀容，是指一個(gè)人個(gè)人形體的基本外觀。包括頭發(fā)、面部。

第二、是表情。表情，通常主要是一個(gè)人的面部表情。包括眼光。

第三、是舉止。舉止，指的是人們的肢體動(dòng)作。包括站姿、坐姿、蹲姿、手勢(shì)。

第四、是服飾。服飾，是對(duì)人們穿著的服裝和佩戴的首飾的統(tǒng)稱。

第五、是談吐。談吐，即一個(gè)人的言談話語。

第六、是待人接物。所謂待人接物，具體是指與他人相處時(shí)的表現(xiàn)，亦即為人處世的態(tài)度。

人際交往中的儀表基本禮儀

面容

每日早晚應(yīng)洗臉，清除附在面部的污垢、汗?jié)n等不潔物。同時(shí)要保證足夠的睡眠，以保持好的氣色，人會(huì)顯得精神。夏季要及時(shí)擦去臉上的汗，不要讓其淌在臉上。秋冬季節(jié)要防止皮膚粗糙干燥，盡量在外出涂抹潤(rùn)膚產(chǎn)品，以保護(hù)肌膚。女士在正式場(chǎng)合，著正裝時(shí)應(yīng)化淡妝。

眼部

“眼睛是心靈的窗戶”，因此眼部是被別人注意最多的地方。眼部的清潔必不可少，需避免眼角有眼屎。在室內(nèi)與人交流時(shí)最好不戴墨鏡(除非患眼疾者)。

耳朵

每天洗臉時(shí)及時(shí)擦洗耳孔，定時(shí)撓耳朵，清除分泌物和灰塵。如果有耳毛的話，還要及時(shí)修剪，要保持耳部清潔但不可當(dāng)眾掏耳朵。

口腔

保持牙齒清潔，堅(jiān)持早晚刷牙。保持口氣清新，去到公眾場(chǎng)合前盡量不要食用蔥、蒜類等葷辛食物?？谇划愇队绊懡浑H，必要時(shí)可以用口香糖來減少口腔異味。但要注意，在正式場(chǎng)合嚼口香糖是不禮貌的，與人交談時(shí)，也應(yīng)避免。餐后及時(shí)漱口，檢查牙齒上是否附有食物殘?jiān)?，比如翠綠的菜葉、黑色的芝麻或者紅艷的辣椒等等。

鼻腔

出門前檢查鼻毛是否過長(zhǎng)，以免有礙觀瞻。如果在冬天，鼻涕沾在外露的鼻毛上是極其影響社交形象的。如鼻毛過長(zhǎng)應(yīng)用小剪刀剪短，不可當(dāng)眾揪拔自己的鼻毛。有鼻涕要及時(shí)用手帕或紙巾擦干凈。不當(dāng)眾用手去擤鼻涕、挖鼻孔、亂彈或亂抹鼻垢，更不要用力大聲地往回吸。清理鼻腔應(yīng)避人，以手帕或紙巾輔助進(jìn)行，應(yīng)避免發(fā)出大的響聲，用完的紙巾要自覺地放到垃圾箱里。

胡須

男士應(yīng)每日剃須，把臉部胡須剃刮干凈，避免胡子拉碴。

手部

保持手部清潔干凈，指甲不藏污納垢，應(yīng)及時(shí)修剪指甲，但不在任何公眾的場(chǎng)合修剪指甲。

身體

四、個(gè)人形象的重要性故事

一、體現(xiàn)個(gè)人形象重要性的例子

LZ好，所謂組織形象，就是社會(huì)公眾對(duì)組織綜合評(píng)價(jià)后所形成的總體印象。

組織形象包括的內(nèi)容很多，如組織精神、價(jià)值觀念、行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、管理水平、人才實(shí)力、經(jīng)濟(jì)效益、福利待遇等，組織形象是這些要素的綜合反映。 組織形象的特征 [編輯本段] 組織形象具有以下幾個(gè)方面的特征： 1.整體性 組織形象是一個(gè)有機(jī)的整體，形象是由組織內(nèi)部諸多因素共同作用的結(jié)果。

以一個(gè)企業(yè)為例，企業(yè)形象包括： （1）企業(yè)歷史、社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)貢獻(xiàn)等綜合性因素； （2）員工的思想、文化、技術(shù)素質(zhì)及服務(wù)方式、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等人員素質(zhì)因素； （3）產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)特色、基礎(chǔ)管理、專業(yè)管理、綜合管理等經(jīng)營(yíng)管理因素； （4）技術(shù)實(shí)力、物質(zhì)設(shè)備、地理位置等其他因素。 這些不同的因素形成不同的具體形象，但這些具體形象只是構(gòu)成企業(yè)整體的基礎(chǔ)，而完整的企業(yè)形象是各個(gè)形象要素所構(gòu)成的具體要素的總和，這才是對(duì)組織具有決定性意義的寶貴財(cái)富。

當(dāng)然，對(duì)有些組織而言，可能會(huì)因某一方面的形象比較突出，進(jìn)而掩蓋其他方面的形象，導(dǎo)致組織形象片面性或不完整性。其實(shí)這也是正常的，因?yàn)榻M織宣傳有側(cè)重點(diǎn)，公眾也不可能全面了解組織的所有情況， 他們的印象大部分都是源于他們所能接觸到的組織的一個(gè)或少數(shù)幾個(gè)方面的情況，這就要求組織要認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)方面、每一個(gè)環(huán)節(jié)，從而在公眾心目中形成良好的總體印象。

2.主觀性 組織形象是公眾對(duì)組織的意見或看法，因而是一種主觀性的東西。因?yàn)樯鐣?huì)公眾本身具有差異性，他們的社會(huì)地位、價(jià)值觀念、思維方式、認(rèn)識(shí)能力、審美標(biāo)準(zhǔn)、生活經(jīng)歷等各不相同，他們觀察組織的角度、審視組織的時(shí)空維度也不相同，這樣社會(huì)公眾對(duì)同一企業(yè)及其行為的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)就必定有所不同，“公說公有理，婆說婆有理”就是這個(gè)道理。

此外，在形象塑造和傳播過程中，必然要發(fā)揮組織員工的主觀能動(dòng)性，滲透企業(yè)員工的思想、觀念和心理色彩，因此，組織形象是主觀的。 3.客觀性 形象是一種觀念，是人的主觀意識(shí)，但觀念的反映對(duì)象卻是客觀的，也就是說，組織形象所賴以形成的物質(zhì)載體都是客觀的，建筑物是實(shí)實(shí)在在的，產(chǎn)品是實(shí)實(shí)在在的，組織的員工也是具體的，組織的各種活動(dòng)也是實(shí)實(shí)在在的。

所以，組織形象作為客觀事物的反映，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，不能在虛幻的基礎(chǔ)上構(gòu)筑組織形象。 我們說組織形象是客觀的，還是基于一種統(tǒng)計(jì)規(guī)律。

組織形象是公眾的意見或看法，這個(gè)公眾不是單個(gè)的人或少數(shù)群體組織，而是一個(gè)公眾的 *** 。個(gè)人的意見是主觀的、可變的，但作為一個(gè)整體的公眾或大多數(shù)公眾的意見則是客觀的。

雖大多數(shù)人也可能被誤導(dǎo)或因其他原因而產(chǎn)生錯(cuò)誤看法，但這也正是公關(guān)狀態(tài)的一種反映。如果不從整體公眾來理解組織形象，便無法形成組織形象。

因?yàn)樽龅迷偻昝赖钠髽I(yè)總有反對(duì)者，再蹩腳的公關(guān)也會(huì)有人拍手叫好。 4.相對(duì)穩(wěn)定性 當(dāng)社會(huì)公眾對(duì)組織產(chǎn)生一定的認(rèn)識(shí)和看法以后，一般會(huì)保持一段時(shí)間，而不會(huì)輕易改變或消失，這就是組織形象的相對(duì)穩(wěn)定性。

要在公眾心中留下一個(gè)印象并不容易，特別是在當(dāng)今產(chǎn)品眾多、廣告泛濫的年代；然而，要改變一種產(chǎn)品或一個(gè)組織在公眾心中的形象就更難了。比如說中國(guó)人到了國(guó)外，常會(huì)碰到一些令人啼笑皆非的提問，如憑票購(gòu)物、統(tǒng)一服裝甚至還有小腳女人之類的問題，反倒是中國(guó)近20年來發(fā)生的巨大變化在外國(guó)人（特別是沒來過中國(guó)的外國(guó)人）心中并未留下什么印象。

組織形象的這種相對(duì)穩(wěn)定性可能會(huì)產(chǎn)生兩種結(jié)果，其一是組織因良好形象被維持而受益，其二是組織因不良形象難以改變而受損。當(dāng)然形象不是一成不變的，但要改變一種形象總是不容易的。

組織形象的分類 [編輯本段] 組織形象是多層次、多維度的，因此我們也應(yīng)該從不同角度來把握組織形象。 1.按組織形象的內(nèi)容可分為特殊形象和總體形象 特殊形象是某一或少數(shù)幾個(gè)方面給公眾留下的印象，或者組織在某些特殊公眾心中形成的形象。

如企業(yè)的良好服務(wù)使某些顧客形成了組織“優(yōu)質(zhì)服務(wù)企業(yè)” 的形象，企業(yè)的某一次慈善捐款給公眾留下了樂善好施、熱心公益事業(yè)的形象。特殊形象對(duì)企業(yè)很重要，因?yàn)楣娛遣豢赡苋轿?、全面地了解組織的。

組織在他們心中留下的往往就是這種特殊形象，而且某些公眾就是因?yàn)榻M織在某些方面的獨(dú)特形象而支持組織的，如歌迷之于演唱會(huì)、球迷之于球星等。因此，特殊形象是組織改善形象的突破口。

總體形象就是企業(yè)各種形象因素所形成的形象的總和，也是各種特殊形象的總和，但兩者又不是簡(jiǎn)單的總和。一個(gè)比較極端的例子是：某個(gè)員工工作敬業(yè)、技術(shù)一流，人際關(guān)系也好，深得領(lǐng)導(dǎo)和同事的贊許；但不喜歡他的人們可能說，他沒有個(gè)性或沒有特長(zhǎng)云云。

對(duì)一個(gè)組織而言，就應(yīng)該努力追求總體形象和特殊形象的統(tǒng)一和諧。 2.按照組織形象的真實(shí)程度可分為真實(shí)形象和虛擬形象 真實(shí)形象是指組織留給公眾的符合組織實(shí)際情況的形象，虛擬形象則是組織留給公眾的不符合企業(yè)實(shí)際情況的形象。

虛擬形象形成的原因是多方面的，既有傳播信息過程中的失真。

二、體現(xiàn)個(gè)人形象重要性的例子

LZ好，所謂組織形象，就是社會(huì)公眾對(duì)組織綜合評(píng)價(jià)后所形成的總體印象。

組織形象包括的內(nèi)容很多，如組織精神、價(jià)值觀念、行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、管理水平、人才實(shí)力、經(jīng)濟(jì)效益、福利待遇等，組織形象是這些要素的綜合反映。 組織形象的特征 [編輯本段] 組織形象具有以下幾個(gè)方面的特征： 1.整體性 組織形象是一個(gè)有機(jī)的整體，形象是由組織內(nèi)部諸多因素共同作用的結(jié)果。

以一個(gè)企業(yè)為例，企業(yè)形象包括： （1）企業(yè)歷史、社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)貢獻(xiàn)等綜合性因素； （2）員工的思想、文化、技術(shù)素質(zhì)及服務(wù)方式、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等人員素質(zhì)因素； （3）產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)特色、基礎(chǔ)管理、專業(yè)管理、綜合管理等經(jīng)營(yíng)管理因素； （4）技術(shù)實(shí)力、物質(zhì)設(shè)備、地理位置等其他因素。 這些不同的因素形成不同的具體形象，但這些具體形象只是構(gòu)成企業(yè)整體的基礎(chǔ)，而完整的企業(yè)形象是各個(gè)形象要素所構(gòu)成的具體要素的總和，這才是對(duì)組織具有決定性意義的寶貴財(cái)富。

當(dāng)然，對(duì)有些組織而言，可能會(huì)因某一方面的形象比較突出，進(jìn)而掩蓋其他方面的形象，導(dǎo)致組織形象片面性或不完整性。其實(shí)這也是正常的，因?yàn)榻M織宣傳有側(cè)重點(diǎn)，公眾也不可能全面了解組織的所有情況， 他們的印象大部分都是源于他們所能接觸到的組織的一個(gè)或少數(shù)幾個(gè)方面的情況，這就要求組織要認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)方面、每一個(gè)環(huán)節(jié)，從而在公眾心目中形成良好的總體印象。

2.主觀性 組織形象是公眾對(duì)組織的意見或看法，因而是一種主觀性的東西。因?yàn)樯鐣?huì)公眾本身具有差異性，他們的社會(huì)地位、價(jià)值觀念、思維方式、認(rèn)識(shí)能力、審美標(biāo)準(zhǔn)、生活經(jīng)歷等各不相同，他們觀察組織的角度、審視組織的時(shí)空維度也不相同，這樣社會(huì)公眾對(duì)同一企業(yè)及其行為的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)就必定有所不同，“公說公有理，婆說婆有理”就是這個(gè)道理。

此外，在形象塑造和傳播過程中，必然要發(fā)揮組織員工的主觀能動(dòng)性，滲透企業(yè)員工的思想、觀念和心理色彩，因此，組織形象是主觀的。 3.客觀性 形象是一種觀念，是人的主觀意識(shí)，但觀念的反映對(duì)象卻是客觀的，也就是說，組織形象所賴以形成的物質(zhì)載體都是客觀的，建筑物是實(shí)實(shí)在在的，產(chǎn)品是實(shí)實(shí)在在的，組織的員工也是具體的，組織的各種活動(dòng)也是實(shí)實(shí)在在的。

所以，組織形象作為客觀事物的反映，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，不能在虛幻的基礎(chǔ)上構(gòu)筑組織形象。 我們說組織形象是客觀的，還是基于一種統(tǒng)計(jì)規(guī)律。

組織形象是公眾的意見或看法，這個(gè)公眾不是單個(gè)的人或少數(shù)群體組織，而是一個(gè)公眾的 *** 。個(gè)人的意見是主觀的、可變的，但作為一個(gè)整體的公眾或大多數(shù)公眾的意見則是客觀的。

雖大多數(shù)人也可能被誤導(dǎo)或因其他原因而產(chǎn)生錯(cuò)誤看法，但這也正是公關(guān)狀態(tài)的一種反映。如果不從整體公眾來理解組織形象，便無法形成組織形象。

因?yàn)樽龅迷偻昝赖钠髽I(yè)總有反對(duì)者，再蹩腳的公關(guān)也會(huì)有人拍手叫好。 4.相對(duì)穩(wěn)定性 當(dāng)社會(huì)公眾對(duì)組織產(chǎn)生一定的認(rèn)識(shí)和看法以后，一般會(huì)保持一段時(shí)間，而不會(huì)輕易改變或消失，這就是組織形象的相對(duì)穩(wěn)定性。

要在公眾心中留下一個(gè)印象并不容易，特別是在當(dāng)今產(chǎn)品眾多、廣告泛濫的年代；然而，要改變一種產(chǎn)品或一個(gè)組織在公眾心中的形象就更難了。比如說中國(guó)人到了國(guó)外，常會(huì)碰到一些令人啼笑皆非的提問，如憑票購(gòu)物、統(tǒng)一服裝甚至還有小腳女人之類的問題，反倒是中國(guó)近20年來發(fā)生的巨大變化在外國(guó)人（特別是沒來過中國(guó)的外國(guó)人）心中并未留下什么印象。

組織形象的這種相對(duì)穩(wěn)定性可能會(huì)產(chǎn)生兩種結(jié)果，其一是組織因良好形象被維持而受益，其二是組織因不良形象難以改變而受損。當(dāng)然形象不是一成不變的，但要改變一種形象總是不容易的。

組織形象的分類 [編輯本段] 組織形象是多層次、多維度的，因此我們也應(yīng)該從不同角度來把握組織形象。 1.按組織形象的內(nèi)容可分為特殊形象和總體形象 特殊形象是某一或少數(shù)幾個(gè)方面給公眾留下的印象，或者組織在某些特殊公眾心中形成的形象。

如企業(yè)的良好服務(wù)使某些顧客形成了組織“優(yōu)質(zhì)服務(wù)企業(yè)” 的形象，企業(yè)的某一次慈善捐款給公眾留下了樂善好施、熱心公益事業(yè)的形象。特殊形象對(duì)企業(yè)很重要，因?yàn)楣娛遣豢赡苋轿?、全面地了解組織的。

組織在他們心中留下的往往就是這種特殊形象，而且某些公眾就是因?yàn)榻M織在某些方面的獨(dú)特形象而支持組織的，如歌迷之于演唱會(huì)、球迷之于球星等。因此，特殊形象是組織改善形象的突破口。

總體形象就是企業(yè)各種形象因素所形成的形象的總和，也是各種特殊形象的總和，但兩者又不是簡(jiǎn)單的總和。一個(gè)比較極端的例子是：某個(gè)員工工作敬業(yè)、技術(shù)一流，人際關(guān)系也好，深得領(lǐng)導(dǎo)和同事的贊許；但不喜歡他的人們可能說，他沒有個(gè)性或沒有特長(zhǎng)云云。

對(duì)一個(gè)組織而言，就應(yīng)該努力追求總體形象和特殊形象的統(tǒng)一和諧。 2.按照組織形象的真實(shí)程度可分為真實(shí)形象和虛擬形象 真實(shí)形象是指組織留給公眾的符合組織實(shí)際情況的形象，虛擬形象則是組織留給公眾的不符合企業(yè)實(shí)際情況的形象。

虛擬形象形成的原因是多方面的，既有傳播信息過程中的失真，也可能有。

三、一個(gè)人的個(gè)人形象的重要性是什么

1、首先個(gè)人形象反映著個(gè)人的素養(yǎng)； 2、其次個(gè)人形象能夠客觀的反應(yīng)個(gè)人真實(shí)的生活狀態(tài)； 3、再次個(gè)人形象體現(xiàn)出交流過程中個(gè)人的意愿； 4、最后是個(gè)人形象和工作有著直接的聯(lián)系。

個(gè)人形象既是個(gè)人發(fā)展的需求，也是社會(huì)發(fā)展對(duì)于個(gè)人的要求。個(gè)人形象是一個(gè)人的外表或容貌，也是一個(gè)人內(nèi)在品質(zhì)的外部反映，它是反映一個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)的窗口。

個(gè)人形象的感知其實(shí)體現(xiàn)出個(gè)人的社會(huì)認(rèn)知感，形象不僅是單單體現(xiàn)在衣食住行等方面。而是在社會(huì)活動(dòng)以及社會(huì)交流過程中體現(xiàn)出來的自我認(rèn)同以及認(rèn)知自我的過程，那么這種個(gè)人形象自然是和心理活動(dòng)有著密切的聯(lián)系。

擴(kuò)展資料： 差異 1.由于身體的特征導(dǎo)致形象的差異： 身高 體重 體態(tài)、體型 其他：截肢、疤痕、燒傷、創(chuàng)傷 2.由于遺傳的緣故導(dǎo)致形象的差異： 皮膚：膚色、痣、胎記、雀斑 毛發(fā)：體毛、發(fā)色、發(fā)質(zhì)、眉型 眼睛：眼睛的顏色 鼻子：鼻子形狀 耳朵：耳朵形狀 參考資料來源：百度百科-個(gè)人形象。

四、關(guān)于注重儀容儀表個(gè)人形象的小故事

故事一：古時(shí)候，有一位年輕帥氣的小伙子，是雕刻師，專門雕刻鐘馗的石碑.年復(fù)一年日復(fù)一日，突然有一天，年輕帥氣的小伙子發(fā)現(xiàn)自己的樣貌變得非常的猙獰，他心里很害怕也很苦惱.于是他來到一件寺廟為自己祈福，他告訴神明他這一生并沒有做過壞事，對(duì)工作也是盡心盡力，但不知為什么老天要懲罰一個(gè)無辜的人，讓一位本來帥氣的人變得丑陋不堪.這時(shí)，一位得道高僧聽到了小伙子的苦惱，便詢問他是做什么的，小伙子如實(shí)告知自己是做雕刻的.得道高僧又問他雕刻什么圖案，小伙子告知是雕刻鐘馗的.得道高僧哈哈大笑說：“想回復(fù)你從前的樣貌并不難，你還是好好的做你的雕刻師，但從此你不要雕鐘馗了，你就雕彌勒佛.”自此以后，年輕小伙子不僅回復(fù)了從前的樣貌，并且樣貌變得更加和藹可親.故事二：在二戰(zhàn)期間，從小青梅竹馬的一對(duì)小朋友要被迫分開了.男孩子家非常有錢，為了避免戰(zhàn)爭(zhēng)所以決定離開自己的家園，而女孩子家境貧困，只能留下了等待戰(zhàn)爭(zhēng).然而在分開時(shí)，小男孩告訴小女孩：“你長(zhǎng)得和天使一樣美麗，長(zhǎng)大了我一定回國(guó)來娶你，無論走到那里，只要能和你重逢，我一定能認(rèn)出你.”小男孩走了，戰(zhàn)爭(zhēng)摧殘著每一個(gè)年輕的生命，小女孩為了能生存下去，開始做不正當(dāng)?shù)墓ぷ鳎兊脡櫬?終有一天，小女孩長(zhǎng)大成人.正在街上無助的行走時(shí)，遇到了當(dāng)年青梅竹馬的男孩，但當(dāng)他們擦身而過時(shí)，男孩并沒有認(rèn)出當(dāng)年承諾過要娶的女孩.女孩這時(shí)也不敢與他相認(rèn)，因?yàn)樗钌畹闹?，這么多年墮落的生活讓她染上了毒癮，她的樣貌不再是天使了，而是一個(gè)人見人怕的魔鬼，所以他不能怪男孩但年的承諾沒有兌現(xiàn)。

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五、人物形象的重要性

1、側(cè)面襯托，個(gè)性鮮明。  

側(cè)面襯托，就是通過對(duì)其他人物、事件的敘述和描寫，來襯托主要人物。在一部小說中或是一部戲劇中主人公或主角就是紅花，次要人物和配角就是綠葉，這是一種襯托的手法。通過次要人物的活動(dòng)來襯托主人公的活動(dòng)和形象，從而達(dá)到塑造人物形象的效果。

也就是說，次要人物可以將原本單調(diào)的故事情節(jié)襯托得活靈活現(xiàn)，凸現(xiàn)人物品質(zhì)，表達(dá)思想感情，使主要人物更加鮮明清晰。

2、牽線搭橋，推動(dòng)情節(jié)。  

在一些小說中，人物的一舉一動(dòng)、一笑一顰，往往從次要人物的眼睛里看出來；對(duì)人物的感受、評(píng)論，往往從次要人物的嘴里說出來。通過次要人物的見聞，把故事相關(guān)的情節(jié)自然地融合在一起，推動(dòng)情節(jié)發(fā)展。他們的出現(xiàn)主要擔(dān)當(dāng)特定的角色，完成一定的敘事功用。

3、渲染氣氛，奠定基調(diào)。  

很多小說會(huì)出現(xiàn)群眾場(chǎng)面，這些場(chǎng)面中的群眾，大多是不重要的次要人物。正是這些次要人物的出現(xiàn)為主要人物的活動(dòng)提供了具體環(huán)境，起到了渲染氣氛、奠定感 *** 彩基調(diào)的作用。

4、升華主題，畫龍點(diǎn)睛。  

小說中的次要人物不只和主要人物息息相關(guān)，也和作品的主題思想血肉相連。也就是說，次要人物的設(shè)置是為塑造主要人物服務(wù)的，更是為揭示小說主題服務(wù)的。小說對(duì)次要人物的刻畫貌似平淡輕松，實(shí)則蘊(yùn)含著厚重的力量，既增添了小說的藝術(shù)感染力，又起到深化主題、畫龍點(diǎn)睛的作用。

5、反映社會(huì)生活的樣式

人物形象居于中心地位，作品中當(dāng)然也要寫景狀物講述故事，但都離不開形象的塑造，并且都是為了刻畫生動(dòng)鮮明的人物形象而服務(wù)的。所以，在小說作品中，作者反應(yīng)一定的社會(huì)生活、表達(dá)獨(dú)特的思想，主要是通過塑形象來完成的。

六、個(gè)人形象對(duì)大學(xué)生成功的現(xiàn)實(shí)意義

個(gè)人形象： 簡(jiǎn)單地說，個(gè)人形象也就是一個(gè)人的外表或容貌，也是一個(gè)人內(nèi)在品質(zhì)的外部反映，它是反映一個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)的窗口。

社會(huì)學(xué)者普遍認(rèn)為一個(gè)人的形象在人格發(fā)展及社會(huì)關(guān)系中扮演著舉足輕重的角色。人類容貌的改變有一定的理論可做依循，主要取決于人類的遺傳基因、年齡和病變等。

以心理學(xué)的角度來看，他人通過觀察、聆聽、氣味和接觸等各種感覺形成對(duì)某個(gè)人的整體印象，但有一點(diǎn)必須認(rèn)識(shí)的是：個(gè)人形象并不等于個(gè)人本身，而是他人對(duì)個(gè)人的外在感知，不同的人對(duì)同一個(gè)人的感知不會(huì)是完全相同的，因?yàn)樗恼_性被人的主觀意識(shí)所影響，因此在認(rèn)知過程中在人的大腦中產(chǎn)生不同的形象。 相比起其他物種，人類對(duì)于自身外表的變化顯得更加的敏感和在意，較熱衷于修飾自己的外表和容貌，但在不同的文化里對(duì)美和丑的定義其實(shí)有蠻大的差異。

一個(gè)人的形象如何，直接決定著人際關(guān)系的好壞。個(gè)人形象不只是外表美丑，還包括一個(gè)人的行為修養(yǎng)，外表是我們無法改變的事實(shí)，但是一個(gè)人的穿著打扮，談吐舉止是靠一朝一夕養(yǎng)成的。

良好的個(gè)人形象，都會(huì)給以后的工作和生活帶來益處。 一個(gè)人的形象儀表，是一個(gè)人精神面貌的外觀體現(xiàn)。

作為大學(xué)生，在平時(shí)的學(xué)習(xí)和生活中就應(yīng)該有意識(shí)地通過衛(wèi)士習(xí)慣、服飾、言談等方面培養(yǎng)以及塑造自身形象，也作為自己在未來就業(yè)求職道路上增加重要的競(jìng)爭(zhēng)砝碼。 作為大學(xué)生我們應(yīng)該以一個(gè)健康文明向上的姿態(tài)去迎接各種挑戰(zhàn)。

七、良好的個(gè)人形象對(duì)工作有什么作用

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，形象就是效益。人的知覺的第一印象往往形成頑固的心理定勢(shì)，對(duì)于商務(wù)人員來講，良好的個(gè)人形象有著至關(guān)重要的作用。

(1)展現(xiàn)形象的外在魅力

服飾、儀表是首先進(jìn)入人們的眼簾的，特別是與人初次相識(shí)時(shí)，由于雙方不了解，服飾和儀表在人們心目中占有很大份量。清潔的儀表，得體的修飾，這是最基本的要求。只要是適合自己體形，漂亮又有新意的衣服，就應(yīng)當(dāng)大膽穿著。服飾的個(gè)性，也能讓人判出你的審美觀和性格特征。服飾式樣過時(shí)，人家會(huì)認(rèn)為你刻板守舊，太過超前會(huì)讓人覺得輕率固執(zhí)、我行我素，這兩種情況都地讓人得出"此人不好接近"的結(jié)論，自然會(huì)影響社交中的形象。

(2)言談舉止放大內(nèi)在形象

言談舉止是一個(gè)人精神面貌的體現(xiàn)，作為一名商務(wù)人員要開朗、熱情，讓合作者感覺隨和親切，平易近人，容易接觸.很多商務(wù)人員在商務(wù)社交中總擔(dān)心沒有出眾的言談來打動(dòng)合作者，吸引合作者的注意，以致于造成精神上的緊張，使表情、動(dòng)作都變得十分僵硬，這都是自尊心太強(qiáng)造成的。因此，應(yīng)放松心情，保持自己的既有特點(diǎn)，而不要故意矯揉造作。其實(shí)最好的辦法是保持你原有的個(gè)性和特質(zhì)。言談要有幽默感。在商務(wù)社交中，談吐幽默的商務(wù)人員往往取勝。沒有幽默感的人在社交中往往會(huì)失敗。在商務(wù)交際場(chǎng)合，幽默的語言極易迅速打開交際局面，使氣氛輕松、活躍、融洽。在出現(xiàn)意見有分歧的難堪場(chǎng)面時(shí)，幽默、詼諧便可成為緊張情境中的緩沖劑，使朋友、同事擺脫窘境或消除敵意。此外，幽默、詼諧還用來含蓄地拒絕對(duì)方的要求，或進(jìn)行一種善意的批評(píng)。平時(shí)應(yīng)多積攢一些妙趣橫生的幽默故事。

(3)發(fā)揮微笑的魅力

保持微笑，似蓓蕾初綻。真誠(chéng)和善良，在微笑中洋溢著感人肺腑的芳香。微笑的風(fēng)采，包含著豐富的內(nèi)涵。它是一種激發(fā)想想和啟迪智慧的力。在商務(wù)社交場(chǎng)合，輕輕的微笑可以吸引別人的注意，也可使自己及合作者心情輕松些，靠微笑扮靚自己、提升人格、感染周圍。最終贏得顧客、達(dá)成交易、生意興隆、利潤(rùn)豐厚。

(4)充分展示性別美

男士切忌流露出狹隘和嫉妒的心理，不要斤斤計(jì)較，更不要睚眥必報(bào)。男人的性別美，是一種粗獷的美，內(nèi)涵的美，真正的男子漢應(yīng)該有性格，有棱角，有力度，有一種陽剛之氣，而那些扭扭捏捏的奶油小生則讓大多數(shù)人難以接受。而女性美普遍被人認(rèn)可的形象一直是嫻靜的、溫柔的、甜美的。女性容貌清秀，線條柔和，言談舉止中所散發(fā)出來的脈脈溫情強(qiáng)烈動(dòng)人。交際時(shí)，女性如能巧妙地利用自己的性別特點(diǎn)，表現(xiàn)得謙恭仁愛，熱情溫柔，一般總能激起男性的愛憐感和保護(hù)欲。女性自然的柔和所產(chǎn)生的社交力量，有時(shí)比"剛強(qiáng)"的力量要大得多。 聰明的女性總是自覺地突出自己的性別形象。

八、形象有何重要性

如果把職業(yè)形象簡(jiǎn)單的理解為外表形象的話，如果把一個(gè)的外表跟成功掛鉤的話，那么你就犯了一個(gè)非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤。

職業(yè)形象包括多種因素：外表形象、知識(shí)結(jié)構(gòu)、品德修養(yǎng)、溝通能力等等。如果把職業(yè)形象比做一個(gè)大廈的話，外表形象好比在廈外表上的馬賽克一樣，知識(shí)結(jié)構(gòu)就是地基，品德修養(yǎng)是大廈的鋼筋骨架，溝通能力則是連接大廈內(nèi)部以及大廈與外界的通道。

要成功就要改變我們的性格，而改變我們的性格應(yīng)該從改變我們追求成功的欲望，改變平時(shí)的習(xí)慣，而所有這些最根本之處就是要通過學(xué)習(xí)來改變，就是說要通過知識(shí)的積累、品德的修養(yǎng)、溝通能力的錘練這些來改變它，最后再給這個(gè)“大廈”粘貼上漂亮的馬賽克，你的職業(yè)形象就OK了。 實(shí)際上，不管你愿意與否，你時(shí)刻帶給別人的都是關(guān)于你的形象一種直接印象。

當(dāng)一個(gè)進(jìn)入一個(gè)陌生的房間時(shí)，即使這個(gè)房間里面沒有人認(rèn)識(shí)你，房間里面的人也可以通過你這樣的第一次形象得出關(guān)于你的結(jié)論：經(jīng)濟(jì)、文化水平如何；可信任程度，是否值得依賴；社會(huì)地位如何，老練程度如何；你的家庭教養(yǎng)的情況，是否是一個(gè)成功人士。調(diào)查結(jié)果顯示，當(dāng)兩個(gè)人初次見面的時(shí)候，第一印象中的55%是來自你的外表，包括你的衣著、發(fā)型等；第一印象中的38%來自于一個(gè)人的儀態(tài)，包括你舉手投足之間傳達(dá)出來的氣質(zhì)，說話的聲音、語調(diào)等，而只有7%的內(nèi)容上來源于簡(jiǎn)單的交談。

也就是說，第一印象中的93%都是關(guān)于你的外表形象的。 美國(guó)一位形象設(shè)計(jì)專家對(duì)美國(guó)財(cái)富排行榜前300位中的100人進(jìn)行過調(diào)查，調(diào)查的結(jié)果是：97%的人認(rèn)為，如果一個(gè)人具有非常有魅力的外表，那么他在公司里會(huì)有很多遷的機(jī)會(huì)；92%的人認(rèn)為，他們不會(huì)挑選不懂得穿著的人做自己的秘書；93%的人認(rèn)為，他們會(huì)因?yàn)榍舐氄咴诿嬖嚂r(shí)的穿著不得體而不予錄用。

現(xiàn)實(shí)中我們也有很多這樣的例子，同樣是參加一個(gè)招聘會(huì)，有的人因?yàn)榈皿w的穿著和良好的表現(xiàn)，在在求職的過程中取得了很好的職位，而很多人因?yàn)闆]有注意到這一點(diǎn)而與機(jī)會(huì)失之交臂。所以你要成功，你就要從你的形象始。

形象的概念 形象的反義詞：抽象 從心理學(xué)的角度來看，形象就是人們通過視覺、聽覺、觸覺、味覺等各種感覺器官在大腦中形成的關(guān)于某種事物的整體印象，簡(jiǎn)言之是知覺，即各種感覺的再現(xiàn)。有一點(diǎn)認(rèn)識(shí)非常重要：形象不是事物本身，而是人們對(duì)事物的感知，不同的人對(duì)同一事物的感知不會(huì)完全相同，因而其正確性受到人的意識(shí)和認(rèn)知過程的影響。

由于意識(shí)具有主觀能動(dòng)性，因此事物在人們頭腦中形成的不同形象會(huì)對(duì)人的行為產(chǎn)生不同的影響。 個(gè)人形象的重要性 一、得體的塑造和維護(hù)個(gè)人形象，會(huì)給初次見面的人以良好第一印象。

包括發(fā)型、著裝、表情、言談舉止、待人接物、女士的化妝及飾品等。最近服裝自由的大企業(yè)越來越多了，對(duì)于著裝也越來越自由化。

要想給人以好感，得體的塑造和維護(hù)個(gè)人形象是很重要的。基本上是無論男女均穿商務(wù)套裝，要以高雅的穿著做為工作服。

另外，裝扮要看場(chǎng)合。不只是著色和款式，也要注意服裝要合身。

西方國(guó)家人民在傳統(tǒng)上有一套繁瑣的見面禮節(jié)，從握手、問候到互相介紹都有約定俗成的習(xí)慣。在正式場(chǎng)合下，一個(gè)人的言談舉止可以體現(xiàn)一個(gè)人內(nèi)在品質(zhì)。

握手是最普通的見面禮。在美國(guó)，握手時(shí)，男女之間由女方先伸手。

男子握女子的手不可太緊，如果對(duì)方無握手之意，男子就只能點(diǎn)頭鞠躬致意。長(zhǎng)幼之間，年長(zhǎng)的先伸手；上下級(jí)之間，上級(jí)先伸手；賓主之間，則由主人先伸手。

握手時(shí)應(yīng)注視對(duì)方，并掐下手套。如果因故來不及脫掉手套，須向?qū)Ψ秸f明原因并表示歉意。

還應(yīng)注意人多時(shí)不可交叉握手，女性彼此見面時(shí)可不握手。同握手的先后順序一樣，介紹兩人認(rèn)識(shí)時(shí)，要先把男子介紹給女子，先把年輕的介紹給年長(zhǎng)的，先把職位低的介紹給職位高的。

二、個(gè)人形象不是個(gè)人性的，它承擔(dān)著對(duì)一個(gè)組織的印象。 服飾禮儀、職業(yè)禮儀漸漸成為企業(yè)的必修課。

服飾禮儀是人們?cè)诮煌^程中為了表示相互的尊重與友好，達(dá)到交往的和諧而體現(xiàn)在服飾上的一種行為規(guī)范。職業(yè)禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序、方式來表現(xiàn)的律己、敬人的過程，涉及穿著、交往、溝通、情商等內(nèi)容。

潘石屹，SOHO中國(guó)有限公司董事長(zhǎng)兼聯(lián)席總裁?？偸谴┲谝路?，戴著黑框眼鏡，而且是多家跨國(guó)公司的形象代言人。

他說這種著裝并不是什么特意的形象設(shè)計(jì)。只是覺得別的顏色駕馭不住，怕穿了不合適。

而黑色很簡(jiǎn)單，在正式、非正式的場(chǎng)合都適合，尤其是當(dāng)我一天當(dāng)中參加很多活動(dòng)時(shí)，黑色可以以不變應(yīng)萬變。著裝沒有必要講究名牌，另外保持形象的連貫性也很重要。

千萬不要今天這樣，明天那樣。否則會(huì)把自己的形象一段一段破壞掉。

我本人比較同意他的說法，尤其要講究個(gè)人形象的連貫性。會(huì)給人一種穩(wěn)定、誠(chéng)信的感覺。

三、個(gè)人形象是溝通工具。 俗話說“人靠衣服馬靠鞍”，商業(yè)心理學(xué)的研究告訴我們，人與人之間的溝通所產(chǎn)生的影響力和信任度，是來自語言、語調(diào)和形象三個(gè)方面。

它們的重要性所占比例是：語言占7%；語調(diào)占38%；視覺（即形象）占55%，由此可見形象的重要性。而服裝。

以上就是關(guān)于注重個(gè)人形象的重要性相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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