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能做設(shè)計(jì)師都不是一般人（能做設(shè)計(jì)師都不是一般人嗎）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-05 05:36:37 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 374 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于能做設(shè)計(jì)師都不是一般人的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、為什么中國(guó)很多設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)那么差（不那么讓人滿意），還能月薪過萬(wàn)？
2、沒有學(xué)過設(shè)計(jì)的人可以當(dāng)設(shè)計(jì)師嗎？
3、一個(gè)好的設(shè)計(jì)師有什么特質(zhì)？
4、非設(shè)計(jì)科班出身的人，可以成為UI設(shè)計(jì)師嗎

能做設(shè)計(jì)師都不是一般人（能做設(shè)計(jì)師都不是一般人嗎）

一、為什么中國(guó)很多設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)那么差（不那么讓人滿意），還能月薪過萬(wàn)？

設(shè)計(jì)師的薪資是由人才市場(chǎng)的需求決定的。

設(shè)計(jì)師是一個(gè)很大的概念，互聯(lián)網(wǎng)的 UI/UX 設(shè)計(jì)師，傳統(tǒng)行業(yè)的工業(yè)設(shè)計(jì)師、平面設(shè)計(jì)師、室內(nèi)設(shè)計(jì)師、建筑設(shè)計(jì)師等等，薪資的差異特別大，不能一概而論。以我了解的互聯(lián)網(wǎng)的設(shè)計(jì)師來(lái)說，騰訊有一個(gè)報(bào)告，工作十二年以上的設(shè)計(jì)師里，38.4%的人年薪超過五十萬(wàn)，也就是平均月薪超過4萬(wàn)。這是個(gè)很大的數(shù)字。那么互聯(lián)網(wǎng)整體的設(shè)計(jì)水平怎么樣呢？如果放到整體來(lái)看，今天中國(guó)在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品那些做的好的設(shè)計(jì)，超過了全世界絕大多數(shù)國(guó)家。主要的原因是中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)本來(lái)就發(fā)達(dá)，全球前二，能夠讓設(shè)計(jì)師有更多鍛煉的機(jī)會(huì)，互聯(lián)網(wǎng)公司也普遍會(huì)開出更高的薪資。

舉個(gè)例子，在傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)領(lǐng)域，日本的設(shè)計(jì)其實(shí)還不錯(cuò)，但是在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品中，日本的 UI/UX 設(shè)計(jì)明顯落后于中國(guó)。這其實(shí)是個(gè)整個(gè)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)相匹配的。（千萬(wàn)不要以為設(shè)計(jì)僅僅是視覺設(shè)計(jì)，是那些看起來(lái)簡(jiǎn)約的、酷酷的設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)是為用戶、為商業(yè)服務(wù)的，好的設(shè)計(jì)往往是恰到好處，而不是網(wǎng)上那些酷炫的飛機(jī)稿）如果放到個(gè)體來(lái)看，并不是所有國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)都好，甚至一些產(chǎn)品的設(shè)計(jì)做的很糟糕。為什么呢？因?yàn)樵O(shè)計(jì)能力好、甚至超過一般標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)師數(shù)量仍然比較有限，很多設(shè)計(jì)師的水平并不足以做出好的設(shè)計(jì)。但是這些做的一般甚至不好的設(shè)計(jì)師，薪資往往也超過了一萬(wàn)。為什么呢？因?yàn)槭袌?chǎng)的供需關(guān)系，如果真有足夠多數(shù)量的跨越門檻的、入了行的設(shè)計(jì)師，薪資應(yīng)該會(huì)更低，因?yàn)槿瞬攀窍嗷ジ?jìng)爭(zhēng)的，企業(yè)會(huì)壓價(jià)。但是現(xiàn)在往往簡(jiǎn)歷很多，真正符合初級(jí)設(shè)計(jì)師標(biāo)準(zhǔn)的人才數(shù)量不夠，一大堆簡(jiǎn)歷里都挑不出來(lái)人，所以變成了一邊很多人覺得工作不好找，一邊企業(yè)招不到人，工作幾年月薪一兩萬(wàn)很正常。

不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)的設(shè)計(jì)，各個(gè)領(lǐng)域的設(shè)計(jì)都有類似的特別，往往有個(gè)門檻，過了門檻之后，薪資就是會(huì)高。設(shè)計(jì)本質(zhì)還是個(gè)體的工作，很難規(guī)?；团炕?，所以薪資就應(yīng)該比較高。如果想獲得更好的設(shè)計(jì)，就是需要付出更多的成本。那些互聯(lián)網(wǎng)大廠的設(shè)計(jì)師，年薪五十萬(wàn)、一百萬(wàn)的很多，和程序員的薪資都差不多（在相同級(jí)別下），為什么呢？因?yàn)槠髽I(yè)為這些設(shè)計(jì)買單，而設(shè)計(jì)師的人才市場(chǎng)里，好的設(shè)計(jì)師就是稀缺。所以放到這個(gè)視角來(lái)看，月薪一萬(wàn)并不是問題。如果一個(gè)市場(chǎng)對(duì)于設(shè)計(jì)師有強(qiáng)烈需求，這個(gè)時(shí)候薪資就會(huì)變高，好的設(shè)計(jì)會(huì)更值錢，哪怕是一般的設(shè)計(jì)，也水漲船高了。如果你需要好的設(shè)計(jì)，就是需要付出更高的成本。

二、沒有學(xué)過設(shè)計(jì)的人可以當(dāng)設(shè)計(jì)師嗎？

肯定可以呀，那我問你沒有吃過米飯的人可以吃米飯嗎？這不就是一樣的問題嗎？沒有人一生下來(lái)什么都會(huì)，都是靠學(xué)習(xí)的，設(shè)計(jì)師們并不是生下來(lái)就是設(shè)計(jì)師的，所以只要你肯學(xué)習(xí)，完全是可以的。

三、一個(gè)好的設(shè)計(jì)師有什么特質(zhì)？

第一、扎實(shí)美學(xué)基礎(chǔ)

要想從事設(shè)計(jì)這個(gè)職業(yè)，必須先學(xué)會(huì)發(fā)覺美的東西，眼光的提升再來(lái)進(jìn)一步解決表現(xiàn)的方式。美院的基礎(chǔ)教育基本上讓想從事設(shè)計(jì)的人了解多元化的表現(xiàn)方式，也大大提升想學(xué)設(shè)計(jì)的人的造型能力，但是就是美院的優(yōu)等生往往也不能很好的完成一件另人滿意的作品，這就取決于經(jīng)驗(yàn)的磨練。

第二、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)積累

往往剛出道的設(shè)計(jì)師，內(nèi)心充滿憧憬，但是往往有機(jī)會(huì)上崗操作時(shí)又滿腦空白，一點(diǎn)思緒都沒有，或則表現(xiàn)的方式只往新、奇、怪的方向走，但是客戶卻不認(rèn)可，糾其原因在于設(shè)計(jì)的量少、表現(xiàn)方式有限、不是最有效的、跟客戶溝通少難以全面理解客戶所要的、最可怕的是一味追求形式感跟市場(chǎng)脫離，這就需要反思、分析、積累經(jīng)驗(yàn)。

如果你是對(duì)設(shè)計(jì)比較感興趣，可以看看這個(gè)大咖日常的干貨分享，挺有幫助的：https://mr.baidu.com/r/hXGAgFWgoM?f=cp&u=937917f572cd9927

第三、激發(fā)創(chuàng)意思維

客戶是上帝，往往幾年時(shí)間的磨練使得一些設(shè)計(jì)師摸索出一套對(duì)付客戶的有效方法，這就是我們俗稱的套路模式，不過有上進(jìn)的設(shè)計(jì)師此時(shí)已經(jīng)不能再滿足自己的狹小圈子，不論是證明自己還是讓更大的客戶眼前一亮，只能不斷的激發(fā)自己的靈感和創(chuàng)意，這其實(shí)只是成為優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的開始階段。多多磨練自己的創(chuàng)意與市場(chǎng)盡快融合，這樣讓創(chuàng)意在經(jīng)驗(yàn)中成長(zhǎng)，從而豐富自己、活躍自己的思維。激發(fā)創(chuàng)意的最好方法就是行動(dòng)起來(lái)。

第四、尋求個(gè)性再現(xiàn)

惟命是從的設(shè)計(jì)師是沒有個(gè)性的。要想成就優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師就必須在自己的作品中流露出一種個(gè)性，不論是張揚(yáng)的、含蓄的、色彩絢麗的等等，都是個(gè)性的表現(xiàn)方式，這就是設(shè)計(jì)師的標(biāo)新立異的開始，與眾不同必會(huì)讓你的作品在別人眼前產(chǎn)生亮點(diǎn)，讓別人發(fā)覺你的作品，承認(rèn)你的價(jià)值。這樣子你的設(shè)計(jì)師道路剛剛?cè)腴T。

第五、創(chuàng)造完美價(jià)值

好的設(shè)計(jì)師必須學(xué)會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，這種價(jià)值一方面是自身的價(jià)值，不要永遠(yuǎn)做一些基礎(chǔ)工作，必須提升到一定的高度想問題。這時(shí)的設(shè)計(jì)師就應(yīng)該學(xué)會(huì)玩材料、效果，在客戶充分信任下支配成本費(fèi)用，這時(shí)的作品應(yīng)該是一種玩的心境，在心情完全放松的前提下你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的作品的隨意性和超脫性，并且在市場(chǎng)上贊聲迭起。

第六、提升綜合能力

設(shè)計(jì)的過程往往到達(dá)一定的時(shí)期就會(huì)有新的瓶頸出現(xiàn)，這就需要更多的知識(shí)來(lái)突破自己。知識(shí)的積累必須在理性的吸收新的知識(shí)和文化，千萬(wàn)不要排除任何一種極端文化（如宗教、迷信、艷情、市井等等），往往通過設(shè)計(jì)師的理性理解轉(zhuǎn)換成的設(shè)計(jì)語(yǔ)會(huì)把其優(yōu)點(diǎn)提煉成藝術(shù)符號(hào)。建議多讀雜書、研習(xí)藝術(shù)理論，理性的分析，要知道任何一種文化的純?cè)诙加兴牡览怼?

四、非設(shè)計(jì)科班出身的人，可以成為UI設(shè)計(jì)師嗎

其實(shí)大多數(shù)在職的UI設(shè)計(jì)都不是科班出生，有的是其他傳統(tǒng)設(shè)計(jì)方向轉(zhuǎn)行過來(lái)的，有的是通過培訓(xùn)或自學(xué)滿足UI設(shè)計(jì)能力，所以是否是科班出身轉(zhuǎn)行UI設(shè)計(jì)顯得并沒有這么重要。

而且據(jù)調(diào)查，80%的人在工作前三年會(huì)轉(zhuǎn)行1次，有40%的人甚至?xí)D(zhuǎn)行2次，這其中又有近16%的人在30歲還會(huì)選擇轉(zhuǎn)行。所以轉(zhuǎn)行看起來(lái)似乎很平常，非科班想要轉(zhuǎn)行UI設(shè)計(jì)看起來(lái)也可行。

那非科班出身轉(zhuǎn)行UI設(shè)計(jì)能不能學(xué)好，關(guān)鍵在于學(xué)習(xí)方式方式、學(xué)習(xí)能力以及是否自律。有了好的學(xué)習(xí)方法，擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，只要堅(jiān)持肯定是能學(xué)好UI設(shè)計(jì)的。那非科班出生的人如何學(xué)習(xí)UI設(shè)計(jì)呢？

零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)UI一般有兩種方式。

第一自學(xué)。

自學(xué)入行可能會(huì)基礎(chǔ)薄弱，但是就長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展而言是很好的，因?yàn)閺?qiáng)大的自學(xué)能力在快速迭代的技術(shù)行業(yè)里很重要。

優(yōu)勢(shì)：金錢成本低，能夠按照自己設(shè)定的學(xué)習(xí)計(jì)劃學(xué)習(xí)，時(shí)間自由，培養(yǎng)出良好的自學(xué)能力有利于日后發(fā)展。

劣勢(shì)：學(xué)的知識(shí)不夠系統(tǒng)，不能確定自己所學(xué)是否是企業(yè)所需，堅(jiān)持很難。但是話又說回來(lái)了，沒有毅力的人還真要好好考慮一下自己是否真的要做UI，因?yàn)镮T行業(yè)屬于快速發(fā)展的行業(yè)，基本每一兩年技術(shù)就會(huì)更新迭代一次。另外，自學(xué)過程中可能會(huì)缺乏項(xiàng)目實(shí)踐，影響后期找工作。

能做設(shè)計(jì)師都不是一般人（能做設(shè)計(jì)師都不是一般人嗎）