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華為杭州培訓(xùn)中心待遇（華為杭州培訓(xùn)中心有限公司）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-29 04:56:13 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 110 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于華為杭州培訓(xùn)中心待遇的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、華為工資待遇怎樣?。?/a>

2、華為公司的薪酬待遇如何？它們的發(fā)展前途如何？
3、關(guān)于華為入職培訓(xùn)及待遇問(wèn)題
4、華為員工工資具體怎么高？華為公司的員工待遇真的很

華為杭州培訓(xùn)中心待遇（華為杭州培訓(xùn)中心有限公司）

一、華為工資待遇怎樣啊？

應(yīng)屆本科碩士入職13級(jí)，博士14級(jí)，內(nèi)部公開(kāi)查閱只顯示至22級(jí)，超過(guò)22級(jí)總裁級(jí)別不公開(kāi)顯示級(jí)別。

據(jù)多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級(jí)工資差距大概在4000元。

華為的基本工資是按到等級(jí)來(lái)定的，13級(jí)在9000-13000元，14級(jí)13000-17000元，15級(jí)17000-21000元，16級(jí)21000-25000元，17級(jí)25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

入華為五年后，年薪起碼30萬(wàn)以上，當(dāng)然不同崗位不同部門(mén)不同薪資。據(jù)說(shuō)17年榮耀團(tuán)隊(duì)年終獎(jiǎng)100萬(wàn)，這個(gè)當(dāng)然要看部門(mén)效益了。

華為杭州培訓(xùn)中心待遇（華為杭州培訓(xùn)中心有限公司）

華為工作四年或者五年的員工，年終獎(jiǎng)會(huì)增長(zhǎng)，股票每年增加配給。

一個(gè)工作五年的普通員工年收入都在30萬(wàn)以上。市場(chǎng)海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬(wàn)，而到了第五年就能達(dá)到50萬(wàn)左右了!

華為最低級(jí)的主管年收入都在150萬(wàn)左右，華為有近1000名這樣的主管;二級(jí)主管每年收入500-1200萬(wàn)，在華為有近400名二級(jí)主管;

一級(jí)主管每年收入1500萬(wàn)以上;副總裁年收入在2000萬(wàn)以上，華為有幾十名副總裁!華為一年發(fā)放的工資和獎(jiǎng)金股票分紅就要700億，華為去年共有8.3萬(wàn)人!

華為年終獎(jiǎng)考核流程：

華為每年按考評(píng)(分AB+BC)計(jì)算年終獎(jiǎng)，考評(píng)越高，年終獎(jiǎng)越多，得C的很可能被淘汰。

個(gè)人考核結(jié)果主要作為職務(wù)升降、工資等級(jí)升降、年終獎(jiǎng)金發(fā)放等工作的依據(jù)。

除了個(gè)人考核之外，還有部門(mén)考核。

部門(mén)考核不單獨(dú)設(shè)立獨(dú)立指標(biāo)進(jìn)行，每個(gè)部門(mén)的經(jīng)歷四個(gè)季度的任務(wù)績(jī)效和周邊績(jī)效的平均得分作為部門(mén)的年度考核得分，

然后由考核管理委員會(huì)按照中層管理人員評(píng)定時(shí)類似的比例限制確定每個(gè)部門(mén)的綜合評(píng)定等級(jí)。

二、華為公司的薪酬待遇如何？它們的發(fā)展前途如何？

華為的待遇，可能都不用說(shuō)的了，在中國(guó)，如果說(shuō)整體上能超過(guò)華為的，估計(jì)沒(méi)幾個(gè)。這里說(shuō)的整體，是指的人均收入分配的總額，包括分紅獎(jiǎng)金之類的，不是單指工資而言。

華為的收入主要由三部分組成。首先是工資，單工資這塊其實(shí)就是已經(jīng)超越絕大部分的企業(yè)了。而能給應(yīng)屆生開(kāi)出年薪兩百萬(wàn)的，也就華為有這個(gè)魄力了。國(guó)內(nèi)很多的公司號(hào)稱學(xué)習(xí)華為文化，這種華為的狼性文化倒是學(xué)會(huì)了，薪資卻跟不上。所以國(guó)內(nèi)也就華為這一家。

華為杭州培訓(xùn)中心待遇（華為杭州培訓(xùn)中心有限公司）

其次是獎(jiǎng)金部分，一些員工的獎(jiǎng)金加起來(lái)可能會(huì)超過(guò)薪資部分。特別是海外出差的話，獎(jiǎng)金和補(bǔ)助是非常高的。

最后是分紅部分，華為全員持股，一般入職較早或者級(jí)別較高的員工都會(huì)有股份。這也是非常大的這部分，很多人每年的分紅都不少。

談?wù)勎覀€(gè)人經(jīng)歷，我曾經(jīng)在華為兩次進(jìn)出，不過(guò)都是做的基層，質(zhì)量技術(shù)員崗位。13年入職崗位底薪2500，三個(gè)月后2800，平時(shí)加班1.5倍，2800/21.75/8*15=24.14，周末加班32.18。15年離職，17年再次應(yīng)聘質(zhì)量技術(shù)員，崗位底薪5300，三個(gè)月后5800，平時(shí)加班50/小時(shí)，周末加班67/小時(shí)，外加績(jī)效獎(jiǎng)640—1280，平均一個(gè)月扣除五險(xiǎn)一金能輕松過(guò)萬(wàn)，目前，東莞平均底薪也才2200，而華為最底層底薪已經(jīng)開(kāi)到了4900，相對(duì)來(lái)說(shuō)，華為工資真的很高了。

華為的薪酬很高，不過(guò)在華為工作的壓力非常大，是狼性團(tuán)隊(duì)，不努力，圖舒服，圖高薪的人就是進(jìn)入了也呆不長(zhǎng)，華為確實(shí)是一個(gè)憑本事吃飯的高薪企業(yè)。總之，進(jìn)入華為薪資待遇絕對(duì)好，當(dāng)然壓力也是很大的。因?yàn)槟苷叨鄤?，多勞多得?/p>

華為杭州培訓(xùn)中心待遇（華為杭州培訓(xùn)中心有限公司）

三、關(guān)于華為入職培訓(xùn)及待遇問(wèn)題

1、累。華為普通員工平均日工作10小時(shí)以上，培訓(xùn)期稍微好一點(diǎn)，也要開(kāi)始習(xí)慣。

2、培訓(xùn)結(jié)束合格簽試用合同，三個(gè)月。特殊情況直接簽正式合同，一至三年不等。

3、試用期一般在當(dāng)?shù)兀慌懦{(diào)動(dòng)的可能性，至于錄用率就不好說(shuō)了。

4、工資待遇具體如何劃分的去看合同，包括住宿公積金等問(wèn)題都會(huì)在合同上體現(xiàn)。

四、華為員工工資具體怎么高？華為公司的員工待遇真的很

你好，華為人均工資高達(dá)110萬(wàn)，不同級(jí)別薪資也不同。作為互聯(lián)網(wǎng)大廠，這個(gè)人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？

1、華為的工資真有傳說(shuō)中那么高嗎？

有網(wǎng)友說(shuō)，華為工資年薪幾十萬(wàn)幾百萬(wàn)的大佬們，都是在華為的研發(fā)崗位，人均110萬(wàn)也是指華為的工程師們。那事實(shí)究竟是怎樣的，非技術(shù)線的工資怎么樣呢？

實(shí)際上，包括華為在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)大廠，技術(shù)線和非技術(shù)線的薪資水平還是有些差距的。以騰訊校招生為例，產(chǎn)品線收入大概是技術(shù)線的80%，運(yùn)營(yíng)線收入大約是技術(shù)線的65%。因此，各大互聯(lián)網(wǎng)公司中工程師的年薪高是毋容置疑的，特別是華為、騰訊、阿里這樣的大廠。

華為技術(shù)線的工程師都拿多少？來(lái)看看華為員工的回答。

入職華為無(wú)線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是PL，不是LM，不是PM！就是開(kāi)發(fā)人員，兼管點(diǎn)版本事務(wù)，算技術(shù)骨干吧。

工資3.5萬(wàn)/月，股票20萬(wàn)股，年終獎(jiǎng)40萬(wàn)，年收入稅前百萬(wàn)。

加班可以接受，家人也習(xí)慣了。雙休或過(guò)節(jié)三天周邊游玩，每年只有十一春節(jié)才有時(shí)間和家人出國(guó)玩，雖然貴，不過(guò)只有這時(shí)有比較長(zhǎng)的假，而且這種貴和收入比也就…

2、華為的薪資結(jié)構(gòu)

華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢(qián)，我們的收入靠的是年終獎(jiǎng)。

這句話時(shí)怎么來(lái)的？其實(shí)是華為高級(jí)副總裁在某次華為秋季校招公開(kāi)表示的：“我們從14萬(wàn)到17萬(wàn)起薪，最高到年薪35萬(wàn)人民幣每年，工資就是零花錢(qián)?！蹦侨A為的薪資結(jié)構(gòu)到底是怎樣的？

華為員工級(jí)別分為13-22級(jí)，每一級(jí)分A/B/C三小級(jí)（技術(shù)崗不分小級(jí)）。23級(jí)及以上為高級(jí)別boss，華為內(nèi)網(wǎng)并不顯示他們的級(jí)別。新入職的應(yīng)屆本科一般是13C，一般每一年2小級(jí)。

華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎(jiǎng)金、分紅。

1）固定收入：月工資+海外補(bǔ)貼（一萬(wàn)左右一個(gè)月離家補(bǔ)助+每周生活補(bǔ)助）

比如月工資兩萬(wàn)+一萬(wàn)離家補(bǔ)助+其它補(bǔ)貼，每月就奔著4萬(wàn)，年入40W 去了。

2）浮動(dòng)收入：年工資范圍：年終獎(jiǎng)（這個(gè)大家說(shuō)了很多了，我就不贅述）+股票分紅+項(xiàng)目獎(jiǎng)（包括各種及時(shí)激勵(lì)）+4張家屬往返免費(fèi)機(jī)票

這部分新員工可能浮動(dòng)收入小于固定收入，但老員工連同分紅一般要高于上面40W的固定收入。

3、華為技術(shù)線都需要具備什么任職條件？

相比其他互聯(lián)網(wǎng)大廠，華為員工的浮動(dòng)收入占比更多，賬面工資流水倒是較為平常。因此很多人在對(duì)比月薪時(shí)，華為都是被低估的大廠。

當(dāng)然在“人均年薪百萬(wàn)的知乎”，這些你可能覺(jué)得……不會(huì)發(fā)生在自己身上。但如果你了解到“華為員工一個(gè)人拿兩個(gè)人的工資干三個(gè)人的活”，也許就不會(huì)這樣想了。當(dāng)然，高酬勞必然要求高付出，只是最可怕的是比你優(yōu)秀的人還比你努力。

實(shí)際上，華為許多技術(shù)線崗位的要求并沒(méi)有很多人想象中那么高，不乏二本畢業(yè)生在工作幾年后跳槽華為的工程師。以華為的近期招聘為例。

在華為近日某招聘網(wǎng)發(fā)布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經(jīng)驗(yàn)的大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師開(kāi)到了高達(dá)4萬(wàn)的月薪。其實(shí)不光是華為，阿里、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)于大數(shù)據(jù)工程師、云計(jì)算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經(jīng)驗(yàn)要求卻大多是區(qū)區(qū)1-3年。

出現(xiàn)這種情況是由于市場(chǎng)需求和人才缺口導(dǎo)致的。如今無(wú)論是網(wǎng)易云音樂(lè)、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據(jù)大數(shù)據(jù)計(jì)算才得以實(shí)現(xiàn)的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬(wàn)，與150萬(wàn)的缺口相距甚遠(yuǎn)，如果有想進(jìn)入華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。

希望我的回答對(duì)你有所幫助！

首先你要知道，華為是996工作制。華為跟一般私企不一樣，他的錢(qián)大部分還是國(guó)家的，所以犯不著違反勞動(dòng)法克扣員工收入，所以華為是認(rèn)認(rèn)真真按法律發(fā)錢(qián)的。996工作制的工作時(shí)長(zhǎng)是72小時(shí)，所以他給你發(fā)106小時(shí)的工資。你的收入就是你正常工資的2.5倍。但是他跟你說(shuō)的時(shí)候，是按總收入來(lái)跟你說(shuō)的。比如他跟你說(shuō)，畢業(yè)生年薪15萬(wàn)，就是包含了按996工作制獲得的加班工資，你實(shí)際年薪是6萬(wàn)。你外單位正常收入15萬(wàn)，跳槽去華為，他跟你說(shuō)年薪40萬(wàn)都是可能的，其實(shí)就是把你的原收入算了一下加班費(fèi)再高一點(diǎn)點(diǎn)。

所以我在華為的朋友拉我去華為，直接跟我說(shuō)，來(lái)我們這里收入翻倍。我就奇怪了，問(wèn)：你不問(wèn)我現(xiàn)在拿多少嗎？他很理直氣壯的說(shuō)，不用問(wèn)，你來(lái)，至少翻倍。

這里補(bǔ)充一下：華為是國(guó)有控股公司，民企不過(guò)是個(gè)殼，為了突破國(guó)際電聯(lián)的針對(duì)社會(huì)主義的限制性條款---想?yún)⑴c國(guó)際電信標(biāo)準(zhǔn)的制訂的企業(yè)，其企業(yè)法人必須為協(xié)議國(guó)公民。什么意思呢？自然人才能當(dāng)公民，所以企業(yè)法人必須為自然人。而社會(huì)主義國(guó)家的公有制企業(yè)，企業(yè)法人是抽象的“國(guó)家”，并非自然人（自然人只能當(dāng)法人代表），所以社會(huì)主義公有制企業(yè)不能參與國(guó)際電信標(biāo)準(zhǔn)的制訂。不能參與，就要吃虧。所以我們國(guó)家選擇了華為做殼，借用其民企的身份突破了這一限制，從3G時(shí)代開(kāi)始，以華為的名義的參與制定了3G,4G,5G標(biāo)準(zhǔn)。

再補(bǔ)充一下：華為的996問(wèn)題。華為制度上沒(méi)有996，但是華為有強(qiáng)制比例考核。必須有5%的人要打C評(píng)價(jià)。也就是說(shuō)，就算一個(gè)部門(mén)內(nèi)所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多慘呢？華為有個(gè)說(shuō)法，叫一C毀三年。一旦考核為C，當(dāng)年年終獎(jiǎng)按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)（大概是正常發(fā)10萬(wàn)，拿C發(fā)2萬(wàn)這樣），同時(shí)3年內(nèi)不得漲薪，提崗，競(jìng)聘。如果真有人能力不行，工作較差，那拿個(gè)C也無(wú)可厚非?？蓡?wèn)題是能進(jìn)華為的沒(méi)有低能，大家工作都差不多，那誰(shuí)拿C？只能看“工作態(tài)度”了，而“工作態(tài)度”最明顯的量化標(biāo)準(zhǔn)就是“工作時(shí)長(zhǎng)”了。誰(shuí)下班先走了，誰(shuí)就是C。誰(shuí)有事請(qǐng)假了，誰(shuí)就是C。誰(shuí)運(yùn)氣不好生病了，正好，拿好這個(gè)C回家好好休息。

華為員工工資具體怎么高? - ：你好,華為人均工資高達(dá)110萬(wàn),不同級(jí)別薪資也不同.作為互聯(lián)網(wǎng)大廠,這個(gè)人均工資是華為工程師的人均工資,還是包含了流水線員工的呢? 1、華為的工資真有傳說(shuō)中那么高嗎? 有網(wǎng)友說(shuō),華為工資年薪幾十萬(wàn)幾百...

華為員工收入到底有多高? ：華為的入職起薪很高的,起碼是在5000以上,但是華為要求很?chē)?yán)格,而且薪資調(diào)動(dòng)很慢,但是待遇是很不錯(cuò)的,畢竟是中國(guó)IT的老大,我一朋友是中軟測(cè)試外包去華為的,大概一個(gè)月薪資在6000多(含補(bǔ)貼)

華為的工資真有那么高嗎：工資”還真不一定高,大多數(shù)時(shí)候也就是業(yè)界正常水平.但總收入還行,三年以下的新員工,收入絕大部分靠工資.五到七年以上的老員工,工資只占收入比重的30%以下.十到十二年以上的老員工,大體都實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由,工資一般只作為日常生活開(kāi)銷(xiāo).十五年以上的元老,基本都是為了責(zé)任感和榮譽(yù)在工作,錢(qián)對(duì)他們來(lái)說(shuō)只是數(shù)字了.

華為工資為什么這么高? ：研究生和本科生差別不大,剛開(kāi)始,五,六千元每個(gè)月,一年以后,能拿到一萬(wàn).不過(guò),工作量很大,比較累,華為的管理俗稱＂狼文化＂,沒(méi)有好身體,在那工作,是吃不消的.你要它的錢(qián),它要你的命!

華為普通員工的薪資如何?普工年薪有70萬(wàn)嗎? ：華為一線員工超過(guò)三十歲全開(kāi)除了!一線玩命加班去除各種保險(xiǎn) 剩余四千多到五千多一點(diǎn)!一年平均工資三千五上下!這是在華為上過(guò)班的都知道,沒(méi)干過(guò)的想怎么說(shuō)就怎么說(shuō)對(duì)吧!就說(shuō)一線人員.

華為員工能拿多少錢(qián)? ：工資待遇(流水線普工)基本工資:1800元加班工資:2500元/小時(shí)津貼補(bǔ)助:800元績(jī)效工資:800元年終獎(jiǎng):3000元.追問(wèn):年終獎(jiǎng)只有三千元啊?沒(méi)有好幾萬(wàn)呀?我以為華為的普工也牛逼呢,怎么和其它公司差不多呀?

華為員工工資有多高 - ：全員高薪制度一直是華為的傳統(tǒng) 其實(shí)于華為的工資一直是業(yè)內(nèi)的熱門(mén)話題,6月份媒體也報(bào)道過(guò)一份22級(jí)員工(本科、碩士一般13級(jí),此乃地區(qū)某部門(mén)銷(xiāo)售副總裁)的工資單,月薪6~8萬(wàn),加上分紅、補(bǔ)助等年入500萬(wàn).去年秋季校招時(shí),華為...

華為的待遇到底是怎么樣的? - ：你好!華為員工的收入確實(shí)比很多企業(yè)都高.但是收入非常高的,也并不是每個(gè)人,而是部分人,而且這部分人一般是在華為工作的年份比較長(zhǎng)的.不過(guò)這也正常,每家公司都一樣,收入的高低和工作年份、個(gè)人才能、知識(shí)水平等息息相關(guān).而且不能光看人家收入很高,收入高,付出也高.

簡(jiǎn)單介紹一下華為公司的薪酬體系.華為公司的薪酬主要分為三部分,基本工資、年終獎(jiǎng)、內(nèi)部股票分紅.隨著 - ：華為薪酬體制幾經(jīng)改革形成了現(xiàn)在的薪酬體系,也即薪酬體系構(gòu)建內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的辯證統(tǒng)一;在具體的職位評(píng)估上的完善分級(jí),即:第一,明確公司價(jià)值導(dǎo)向;第二,確定職位評(píng)估原則;第三,確定職位評(píng)估方法;第四,評(píng)估職位等級(jí).華為薪酬有以下3種不同形式:股金、工資、獎(jiǎng)金.具體分配比例為:1、操作人員基本工資占月總收入90%,獎(jiǎng)金占10%,無(wú)股金;2、專業(yè)人員為基本工資60%,獎(jiǎng)金25%,股金15%;3、中層經(jīng)理基本工資為50%,獎(jiǎng)金30%,股金20%;4、高層基本工資為40%,獎(jiǎng)金20%,股金40%.

華為普通員工的薪水能達(dá)到什么水平? - ：從我上初中的時(shí)候,就聽(tīng)到過(guò)華為的實(shí)力!高中的時(shí)候,我媽就給我講過(guò)很多同事就去了華為工作月入過(guò)萬(wàn),獲得高薪,走向人生巔峰.那時(shí)候的華為,還沒(méi)到現(xiàn)在這樣一個(gè)全民矚目的地步.當(dāng)時(shí),我自己也是暗下決心想要進(jìn)入華為工作.五年...

以上就是關(guān)于華為杭州培訓(xùn)中心待遇相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。