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為什么BOSS推薦全是銷售

發(fā)布時間：2023-03-05 00:11:44 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 857 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于為什么BOSS推薦全是銷售的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、為什么全都是銷售類工作
2、BOSS直聘現(xiàn)多個無厘頭職位名稱：招不干人事的人事，是為了炒作嗎？
3、boss直聘靠譜嗎怎么這么多高薪小公司
4、啥情況？BOSS直聘現(xiàn)多個無厘頭職位名稱，這款求職軟件還值得信賴嗎？

為什么BOSS推薦全是銷售

一、為什么全都是銷售類工作

呵呵，從我畢業(yè)幾年，找工作也多次的經(jīng)歷告訴你：因為沒有多少實力的小公司或者說剛剛成立的公司，他們都迫切需要打開市場，而招這類人，只需要給個基本夠溫飽的底薪就可以了，這個底薪需要他們按月發(fā)，所以他們不斷的加高提成點，以此來逼迫新人們拼命出單，而剛出學(xué)校大門的學(xué)生們，也是在一片“不計報酬重在積累工作經(jīng)驗”的所謂畢業(yè)前的忠告的洗腦下，似乎被迫默認(rèn)工資一開始拿低點無所謂，呵呵，這一點對那些需要迅速打開市場的公司來說是非常非常有利可圖的，對于一個還不成熟的小公司來說，打開市場的第一步就是需要手下的業(yè)務(wù)員腿勤、嘴勤一些，即使不能一下出單也是給他公司做個廉價宣傳！

我覺得你現(xiàn)在可以這樣打算：先找個小公司鍛煉下，一段時間后，發(fā)現(xiàn)自己不是這塊料，好，可以上個什么職業(yè)訓(xùn)練學(xué)校拿個證（比大學(xué)那個什么專業(yè)學(xué)的東西更有價值），然后改做其他工作，做的好，那就干下去，還是有機會的。等一年后再跳，跳大公司還是跳小公司，是做雞頭還是做鳳尾這個你自己選。

其實我感覺一畢業(yè)先做做銷售工作，是個比較好的鍛煉，不僅鍛煉了自己的吃苦精神還為我們快速適應(yīng)這個社會，迅速掌握社會上的一套與人打交道的方法。

呵呵，一下說了這么多，最好希望你能有個好的心態(tài)，積極進取！

二、BOSS直聘現(xiàn)多個無厘頭職位名稱：招不干人事的人事，是為了炒作嗎？

BOSS直聘作為一個大型的招聘軟件，但卻屢屢出現(xiàn)一些負(fù)面的新聞，讓人們對其印象愈加的下降。如今軟件上又出現(xiàn)了多個無厘頭的職位名稱，比如說招不干人事的人事，以及錢多活少離家近。看似是在搞怪，但卻讓求職者摸不清，公司究竟在招什么樣的員工，這樣的職位名稱也是不應(yīng)該出現(xiàn)在招聘軟件上面的。有網(wǎng)友懷疑這是軟件在進行炒作，就是為了吸引更多人關(guān)注。因為這些職位名稱特別的無厘頭，但崗位描述以及要求卻很正經(jīng)，讓人看不出什么大毛病。

為什么BOSS推薦全是銷售

找工作的時候人們都比較喜歡去軟件上投簡歷，因為比較的方便，投完簡歷可以進行一個線上的面試，然后再進行線下面試，這樣就會很省時間。但現(xiàn)在軟件上的信息卻不怎么靠譜，比如上面的BOSS直聘。這可能就是平臺審核存在了漏洞，不然怎么可能讓這種不是職位的職位名稱出現(xiàn)。平臺稱可以進行打電話投訴，但這并不是解決問題的辦法。如果真的想讓軟件變得越來越紅火，就應(yīng)該引進一些優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，然后發(fā)布正規(guī)招聘信息，而不是以這種噱頭去吸引人們的注意力。

為什么BOSS推薦全是銷售

有發(fā)布搞怪職位的負(fù)責(zé)人表示崗位名稱僅僅是一個描述，如果你認(rèn)真工作的話就是可以掙錢的。也有網(wǎng)友，感覺這些發(fā)布招聘信息的可能就是00后，因為他們經(jīng)常性的上網(wǎng)沖浪，對于一些網(wǎng)絡(luò)信息的接受度是很高的。比如有一個職位名稱是來上班，十一之前開奧迪回家，這可能就是在進行一種反諷，因為一輛奧迪的價格是非常貴的。不過也可能是銷售崗位，只要你東西賣得出去就能掙不少的錢。

為什么BOSS推薦全是銷售

不管是在炒作還是在吸引他人的注意力，也希望平臺能夠推薦一些正規(guī)的職位，而不是糊弄求職者。

三、boss直聘靠譜嗎怎么這么多高薪小公司

應(yīng)該說是良莠不齊吧！那種標(biāo)有高薪的小公司一般是銷售，而且它只是標(biāo)的高你去面試你就會發(fā)現(xiàn)其實連標(biāo)的一半都達不到。去了他會告訴你你面試的職位平均薪資正是標(biāo)的那個數(shù)！

四、啥情況？BOSS直聘現(xiàn)多個無厘頭職位名稱，這款求職軟件還值得信賴嗎？

我覺得還是比較值得信賴的，就現(xiàn)在的就業(yè)網(wǎng)站來看，Boss直聘還是比較有自己特色的，至少大部分的企業(yè)還是比較靠譜的。相較于其他的招聘軟件，至少boss直聘的廣告比較少，作為應(yīng)聘者，我得作為應(yīng)聘者而言，在Boss直聘上找工作，被回復(fù)的幾率會被其他網(wǎng)站要大。

作為一個比較大的網(wǎng)站來說，其實管理起來也是比較難的，難免會出現(xiàn)一些小問題，這些小問題也是激勵著網(wǎng)站繼續(xù)前進的一個動力，如果說一個網(wǎng)站真的這么盡善盡美的話，反而會有問題。任何一家公司都不怕出現(xiàn)問題，怕的是出現(xiàn)問題沒有辦法解決問題。為什么BOSS推薦全是銷售

就Boss直聘而言，他們解決問題的速度還是非?？斓?。所以我覺得要給這些企業(yè)一定的機會，讓他們?nèi)ゼm正自己的錯誤，而且我們知道這些錯誤之后，在自己擇業(yè)的時候也會經(jīng)常避免。這也算是給其他人一個經(jīng)驗，所以真的不怕出現(xiàn)問題，就怕問題一直得不到解決，反反復(fù)復(fù)就一個問題，如果是這種情況的話，那么這個網(wǎng)站肯定是不值得信任的，但是只要這個網(wǎng)站時刻是把用戶的體驗感放在第一位的話，肯定會越做越好。為什么BOSS推薦全是銷售

有網(wǎng)友在BOSS直聘上發(fā)現(xiàn)“錢多活少離家近”、“招一個羊了個羊賊溜網(wǎng)絡(luò)銷售”等無厘頭式職位名稱。對此，BOSS直聘回應(yīng)現(xiàn)多個無厘頭職位：崗位都會審核，溝通后發(fā)現(xiàn)異?？膳e報。如果能避免這樣的問題，規(guī)范招聘用詞。一定會讓更多的人對這個網(wǎng)站更加的信賴，出現(xiàn)問題是在所難免的，能夠解決問題，能夠把問題系統(tǒng)化，規(guī)避同類錯誤。就一定會留住更多的顧客。BOSS直聘產(chǎn)品的核心是“直聊+精準(zhǔn)匹配”通過將在線聊天功能引入招聘場景，讓應(yīng)聘者和用人方直接溝通，從而跳過傳統(tǒng)的冗長應(yīng)聘環(huán)節(jié)，提升溝通效率。

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