2020醫(yī)生十大排名

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本文目錄:

• 1、各科醫(yī)生收入排名

• 2、全球醫(yī)生2020的人數(shù)

• 3、王明松醫(yī)生在上海排名第幾

• 4、十大必看醫(yī)生小說排行榜

一、各科醫(yī)生收入排名

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醫(yī)生收入上漲 個(gè)稅可以籌劃

目前，我國許多醫(yī)院的管理模式正在發(fā)生巨大變化。各大醫(yī)院對(duì)人才的需求更加迫切。資深專家、中高層管理者的收入水平迅速提高。為此，很多醫(yī)院想通過對(duì)個(gè)人所得稅的納稅籌劃降低員工稅收負(fù)擔(dān)?？晒┽t(yī)院選擇的納稅籌劃方式主要有以下幾種。

利用稅收優(yōu)惠進(jìn)行籌劃

根據(jù)我國《個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，與醫(yī)院有關(guān)的個(gè)人所得稅稅收優(yōu)惠政策主要有：（1）按照國家規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼免征個(gè)人所得稅。如按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、獨(dú)生子女費(fèi)、托兒補(bǔ)助費(fèi)、差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助等；（2）按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、員工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)免征個(gè)人所得稅；（3）企業(yè)和個(gè)人按照省級(jí)以上人民政府規(guī)定的比例提取并繳付的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金不記入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，免予征收個(gè)人所得稅；（4）對(duì)按《國務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于杰出專家暫緩離休問題的通知》精神，達(dá)到離休、退休年齡，但確因工作需要，適當(dāng)延長離休、退休年齡的高級(jí)專家（指享受國家發(fā)放的政府特殊津貼的專家、學(xué)者），其在延長離休、退休期間的工資、薪金所得，視同退休工資、離休工資免征個(gè)人所得稅。

在進(jìn)行納稅籌劃時(shí)，人力資源部門、財(cái)務(wù)部門的相關(guān)人員首先要通曉稅法，以期最大程度地利用相關(guān)的稅收優(yōu)惠減輕員工的稅收負(fù)擔(dān)。如各省、自治區(qū)、直轄市都規(guī)定了住房公積金的最高限額，而企業(yè)和個(gè)人按規(guī)定比例提取并繳付的住房公積金免征個(gè)人所得稅，那么各個(gè)醫(yī)院在提取員工的住房公積金時(shí)要用足這一政策；同時(shí)各地區(qū)對(duì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)往往有一些優(yōu)惠政策，相關(guān)人員要注意了解有關(guān)信息。

工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得轉(zhuǎn)化可節(jié)稅

工資、薪金所得，每月減除800元的費(fèi)用作為應(yīng)納稅所得額，采用5%～45%的九級(jí)超額累進(jìn)稅率；對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過4000元的減除800元、每次收入4000元以上的減除20%的費(fèi)用作為應(yīng)納稅所得額，適用20%的比例稅率，一次收入畸高的，實(shí)行加成征收?？梢姽べY、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的稅負(fù)是不相同的，實(shí)現(xiàn)二者的轉(zhuǎn)化在一定程度上可起到降低稅負(fù)的作用。

例如：某主任醫(yī)師月工資收入30000元，按工資、薪金所得項(xiàng)目征稅，應(yīng)納稅額=（30000－800）×25%－1375=5925（元）。如果該主任醫(yī)師與醫(yī)院不存在雇傭關(guān)系，只是一名兼職的工作人員，則其30000元的收入應(yīng)該按照勞務(wù)報(bào)酬所得納稅，應(yīng)納稅額=30000×（1－20%）×30%－2000=5200（元）。可見按工資、薪金所得納稅與按勞務(wù)報(bào)酬所得納稅存在差別，因此對(duì)于那些聘用的專家應(yīng)注意計(jì)算在不同情況下的應(yīng)納稅額，在簽訂勞動(dòng)合同或兼職合同時(shí)，應(yīng)考慮稅額的差別。

分月發(fā)放獎(jiǎng)金、分次支付勞務(wù)報(bào)酬可節(jié)稅

我國《個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定：個(gè)人一次取得數(shù)月獎(jiǎng)金或年終加薪、勞動(dòng)分紅，可單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)算納稅。如果納稅人取得獎(jiǎng)金、當(dāng)月的工資、薪金所得不足800元的，可將獎(jiǎng)金收入減除當(dāng)月工資與800元的差額后的余額作為應(yīng)納稅所得額，并據(jù)以計(jì)算應(yīng)納稅額。不少醫(yī)院往往根據(jù)員工年度考核結(jié)果于年終時(shí)集中發(fā)放獎(jiǎng)金，這樣做的結(jié)果是稅率高、員工負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅額多。為此，醫(yī)院可按月或按季發(fā)放一部分獎(jiǎng)金，對(duì)于拉開檔次的獎(jiǎng)金再于年終發(fā)放，這樣做員工總體稅負(fù)就會(huì)減輕。

如某醫(yī)院員工每月工資為2000元，年終獎(jiǎng)金為20000元，則醫(yī)院應(yīng)為其代扣代繳的個(gè)人所得稅額為：

每月應(yīng)代扣代繳稅額＝（2000－800）×10％－25＝95（元）；

年終獎(jiǎng)金應(yīng)代扣代繳稅額＝20000×20％－375＝3625（元）；

全年應(yīng)代扣代繳稅額＝95×12＋3625＝4765（元）。

如果該醫(yī)院隨同每月工資發(fā)放1500元的基本獎(jiǎng)金（發(fā)放12個(gè)月），年終（12月份）另外發(fā)放2000元的全年獎(jiǎng)金，則醫(yī)院應(yīng)為其代扣代繳的個(gè)人所得稅額為：

每月應(yīng)代扣代繳稅額＝（3500－800）×15％－125＝280（元）；

年終獎(jiǎng)金應(yīng)代扣代繳稅額＝2000×15％－125＝175（元）；

全年應(yīng)代扣代繳稅額＝280×12＋175＝3535（元）。

通過比較我們可以看到，分月發(fā)放獎(jiǎng)金可以達(dá)到節(jié)稅的目的。此外，分次支付勞務(wù)報(bào)酬也可達(dá)到均衡收入、降低稅負(fù)的效果。

試行年薪制可節(jié)稅

稅法規(guī)定：對(duì)試行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者取得的工資、薪金所得應(yīng)納的稅額，可以實(shí)行按年計(jì)算、分月預(yù)繳的方式計(jì)征，即企業(yè)經(jīng)營者按月領(lǐng)取的基本收入，應(yīng)在減除800元的費(fèi)用后，按適用的稅率計(jì)算應(yīng)納稅額并預(yù)繳，年度終了領(lǐng)取效益收入后，合計(jì)其全年基本收入和效益收入，再按12個(gè)月平均計(jì)算實(shí)際應(yīng)納稅額。這樣計(jì)算實(shí)際達(dá)到了均衡經(jīng)營者收入，降低稅率及稅負(fù)的效果。

例如：北京市某醫(yī)院院長每月取得的基本薪金收入為2000元，年終取得的效益收入為60000元，該醫(yī)院應(yīng)為其代扣代繳的個(gè)人所得稅額為：

每月應(yīng)預(yù)繳稅額＝（2000－800）×10％－25＝95（元）；

全年已預(yù)繳稅額＝95×12＝1140（元）；

全年收入＝2000×12＋60000＝84000（元）；

月平均應(yīng)納稅額＝（84000÷12－800）×20％－375＝865（元）；

全年應(yīng)納稅額＝865×12＝10380（元）；全年應(yīng)補(bǔ)繳稅額＝10380－1140＝9240（元）。

如果該醫(yī)院未采用年薪制形式，假設(shè)該院長全年的收入仍為84000元，各月的收入分別為：1、2、4、5、7、8、10、11月的收入為3000元，3、6、9、12月的收入為15000元。

1、2、4、5、7、8、10、11月每月應(yīng)納的個(gè)人所得稅＝（3000－800）×15％－125＝205（元）；

3、6、9、12月每月應(yīng)納的個(gè)人所得稅（15000－800）×20％－375＝2465（元）；

全年應(yīng)納的個(gè)人所得稅＝205×8＋2465×4＝11500（元）。

從上面的計(jì)算我們可以看到，采用年薪制的稅收負(fù)擔(dān)較輕。

將部分工資、薪金適當(dāng)福利化可節(jié)稅

一般來說，員工的工資、薪金收入超過800元就要繳納個(gè)人所得稅。而在實(shí)際運(yùn)作過程中，如果將超過個(gè)人所得稅免征額的工資、薪金收入用于職工福利支出，這將減少員工的個(gè)人支出，同時(shí)減少員工的計(jì)稅收入，降低員工個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)。

通常可以采用以下幾種方式降低工資、薪金所得，提高福利待遇：（1）為員工提供交通便利。如免費(fèi)接送員工上下班；（2）提供教育福利。如為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，為員工子女提供助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金等；（3）為員工購房提供一定期限的貸款，之后每月從其工資額中扣除部分款項(xiàng)，用于歸還貸款。這樣可以減輕員工的貸款利息負(fù)擔(dān)；（4）為員工提供辦公設(shè)施及用品等等。但在利用該方法進(jìn)行納稅籌劃的過程中應(yīng)該注意：為員工免費(fèi)提供住房、購買商業(yè)保險(xiǎn)等不能免繳所得稅。

改變費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理可節(jié)稅

隨著醫(yī)院體制改革的深化，醫(yī)院逐漸設(shè)置了市場拓展人員、銷售人員，一些醫(yī)院按照營業(yè)收入的一定比例給銷售人員提取獎(jiǎng)金，用來補(bǔ)償銷售人員差旅費(fèi)支出、業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出。這部分獎(jiǎng)金支出在會(huì)計(jì)上作為“營業(yè)費(fèi)用―――工資費(fèi)”處理，銷售人員需繳納個(gè)人所得稅。改變會(huì)計(jì)處理辦法，將銷售人員發(fā)生的差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)據(jù)實(shí)列支，會(huì)計(jì)上作為“營業(yè)費(fèi)用―――差旅費(fèi)”、“管理費(fèi)用―――業(yè)務(wù)招待費(fèi)”處理。將應(yīng)提獎(jiǎng)金總額與兩項(xiàng)費(fèi)用之差計(jì)入“營業(yè)費(fèi)用―――工資費(fèi)用”科目，那么銷售人員即可少繳納個(gè)人所得稅。

此外，個(gè)人所得稅納稅籌劃的方法還很多，醫(yī)院相關(guān)部門的人員要充分熟悉稅法，根據(jù)應(yīng)稅項(xiàng)目，選擇納稅額最低的納稅方案。

二、全球醫(yī)生2020的人數(shù)

1000萬左右。瑞典每1000人擁有醫(yī)生超越5名，高居世界第一，挪威每1000人擁有醫(yī)生4名居世界第二，芬蘭每1000人擁有醫(yī)生3名，居世界第三，丹麥每1000人擁有醫(yī)生2名，醫(yī)療衛(wèi)生方面，從全球來看，西班牙每萬人口執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)達(dá)50人，醫(yī)患比例題一：200，德國位居第二，每萬人口執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)為39人，而中國每萬人口醫(yī)師數(shù)僅15人，醫(yī)患比例高達(dá)1:667，醫(yī)療服務(wù)行業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員缺口很大。

三、王明松醫(yī)生在上海排名第幾

第51名。王明松，男，醫(yī)學(xué)博士，主任醫(yī)師，博士研究生導(dǎo)師，上海市心胸外科第51名，全國心胸外科第455名。上海，簡稱滬或申，是中華人民共和國省級(jí)行政區(qū)、直轄市、國家中心城市、超大城市。

四、十大必看醫(yī)生小說排行榜

1、《神醫(yī)圣手》

這部小說的主角叫做張揚(yáng)，他是一個(gè)醫(yī)生，突然某一天在給病人針灸的時(shí)候，就從2012年穿越到了1998年，不但原來針灸的手藝沒有遺失，還獲得了一身神奇的醫(yī)術(shù)，救治了很多過去的人。

2、《醫(yī)道無雙》

小說的男主叫做華楓，是一個(gè)來自農(nóng)村的孩子，他從小就對(duì)醫(yī)術(shù)很敏銳，但是后來被逼入絕境，走入了歧途。但是最后通過高超的醫(yī)術(shù)，逆境重轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)了人生理想。

3、《超級(jí)醫(yī)生》

《超級(jí)醫(yī)生》這部小說講著男主人公靠著自己的勤奮和努力，在一個(gè)輔助玉佛的條件下，實(shí)現(xiàn)了他從小的夢想，并且收獲了美好的愛情。

4、《全職醫(yī)生》

《全職醫(yī)生》這部小說講述著主人公是一名醫(yī)生，因?yàn)樯鐣?huì)上突然大規(guī)模地流行病毒，所以他就治病救人，但自己不小心也被傳染，幸好他母親送他一個(gè)翡翠扳指救了他一命。

5、《都市仙醫(yī)》

這部小說講述的是一個(gè)本來是廢柴的弱氣男，后來在遇到她心動(dòng)的女生之后，他的人生出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機(jī)。

6、《天才醫(yī)生》

《天才醫(yī)生》男主名字叫秦洛，智商很高，是一個(gè)天才，因?yàn)楸患依锇才帕艘粋€(gè)不喜歡的結(jié)婚對(duì)象，多次想退婚，但都沒有成功，所以逃到了另一個(gè)城市燕京，在那里憑借醫(yī)術(shù)救治了很多人。

7、《首席御醫(yī)》

首席御醫(yī)圍繞男主人公展開了男主在機(jī)緣巧合之下進(jìn)入了官場，成為一位半官半醫(yī)的御醫(yī)以及后續(xù)一系列的故事。這部小說是都市關(guān)于官場和醫(yī)生的作品，出版時(shí)間是在2011年。

8、《都市奇門醫(yī)圣》

這部小說講述的是實(shí)習(xí)醫(yī)生葉皓軒在一次意外當(dāng)中得到了一本醫(yī)書的古書，從此開始了不一樣的人生，他用醫(yī)術(shù)救人，成就了濟(jì)世仁心，也弘揚(yáng)了華夏的傳統(tǒng)文化。是玄幻神醫(yī)小說排行榜之一。

9、《最強(qiáng)醫(yī)圣》

《最強(qiáng)醫(yī)圣》這本小說這部小說，男主人公人設(shè)很強(qiáng)大，據(jù)說沒做到任何人都做不到的事情，他不僅醫(yī)術(shù)高明，治病救人，而且還會(huì)算命。

10、《透視小神農(nóng)》

這部小說講述了來自農(nóng)村的一個(gè)鄉(xiāng)野小子，在一次意外當(dāng)中獲得了神秘龍珠，獲得了透視的本領(lǐng)，掌握了特殊的能力以后，他成為了全球最大的私人收藏家。

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