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績(jī)效排行榜（績(jī)效排行榜設(shè)計(jì)）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-24 16:04:19 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 84 問(wèn)大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于績(jī)效排行榜的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、怎樣根據(jù)績(jī)效排名算績(jī)效系數(shù)
2、中南大學(xué)怎么樣？
3、單位在做績(jī)效考核，在員工考核打分表中如何對(duì)被考核人排序，打分排名先后有什么學(xué)問(wèn)？
4、2012年中國(guó)大學(xué)排名

績(jī)效排行榜（績(jī)效排行榜設(shè)計(jì)）

一、怎樣根據(jù)績(jī)效排名算績(jī)效系數(shù)

第一：績(jī)效系數(shù)不是組織價(jià)值的體現(xiàn)，而是組織或者員工價(jià)值創(chuàng)造的體現(xiàn)；績(jī)效系數(shù)作為價(jià)值評(píng)價(jià)的載體，用于企業(yè)的價(jià)值分配；

第二：倒推過(guò)來(lái)，一般績(jī)效系數(shù)是有績(jī)效考核分?jǐn)?shù)而來(lái)，當(dāng)然也可以直接由考核期末的績(jī)效表現(xiàn)直接生產(chǎn)系數(shù)，掛鉤方式很多；績(jī)效分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)化為系數(shù)大致有五種方法，最直接的就是“績(jī)效考核系數(shù)=考核分?jǐn)?shù)/100“，其它的轉(zhuǎn)換方法，可以參考郭京生教授的《績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)與運(yùn)作》，里面有詳細(xì)介紹，但是基于實(shí)踐的角度，我認(rèn)為績(jī)效考核分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)化為考核系數(shù)沒(méi)有必要太復(fù)雜，都是數(shù)字游戲；

第三：考核分?jǐn)?shù)如何確定？這個(gè)要看是否在績(jī)效計(jì)劃階段設(shè)置規(guī)范的公司級(jí)和部門的考核表，然后在績(jī)效考評(píng)階段根據(jù)預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)獲取績(jī)效考核得分，一般公司級(jí)績(jī)效考核得分主要與財(cái)務(wù)指標(biāo)掛鉤（銷售收入、回款、凈利潤(rùn)、凈資產(chǎn)收益率等），也可以直接與單一重要財(cái)務(wù)指標(biāo)掛鉤直接確定公司經(jīng)營(yíng)系數(shù)，比如說(shuō)公司凈利潤(rùn)目標(biāo)是1億，可以直接鎖定經(jīng)營(yíng)系數(shù)為1，凈利潤(rùn)完成1~1.5億，公司經(jīng)營(yíng)系數(shù)為1.2····；部門的考核得分和員工的考核得分同樣的道理獲??；然后再轉(zhuǎn)化為考核系數(shù)；

注意事項(xiàng)：

1、最好事先設(shè)置規(guī)范的部門考核表，如若沒(méi)有，那么考核期末只能是主觀評(píng)價(jià)；如若實(shí)在沒(méi)有條件或者能力達(dá)到，也要約定部門的幾個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)，最后進(jìn)行評(píng)價(jià)得分；員工的考核表不一定都一一設(shè)置；

2、當(dāng)然，有些崗位系數(shù)，比如研發(fā)中有些項(xiàng)目是比較難的情況下，可以根據(jù)一些因素設(shè)置項(xiàng)目難度系數(shù)用來(lái)調(diào)和各項(xiàng)目的難易程度，最終在考核期末確定各部門的績(jī)效考核系數(shù)和崗位的考核系數(shù)；

第四：考核系數(shù)主要用來(lái)核算績(jī)效工資，一般公司經(jīng)營(yíng)系數(shù)用來(lái)核算員工的年度績(jī)效工資，為了讓員工關(guān)注團(tuán)隊(duì)的效益，員工的績(jī)效工資最好與部門的績(jī)效系數(shù)掛鉤，比如：

員工年度績(jī)效工資=公司經(jīng)營(yíng)系數(shù)×部門考核系數(shù)×員工績(jī)效工資基數(shù)×員工考核系數(shù)

為了避免績(jī)效工資超支，也可以引入獎(jiǎng)金包的概念；比如一個(gè)部門有11人，那么經(jīng)理的年度績(jī)效工資為：

經(jīng)理年度績(jī)效工資=公司經(jīng)營(yíng)系數(shù)×（部門考核得分×80%+經(jīng)理能力態(tài)度評(píng)價(jià)得分×20%）×經(jīng)理績(jī)效工資基數(shù)；

員工的績(jī)效工資先計(jì)算基層員工的可供分配的獎(jiǎng)金總額T為：部門考核系數(shù)×（∑員工i績(jī)效工資基數(shù)）；

員工A的績(jī)效工資=T×[（員工A的考核系數(shù)×員工A的績(jī)效工資基數(shù)）/（員工A的考核系數(shù)×員工A的績(jī)效工資基數(shù)）+（員工B的考核系數(shù)×員工B的績(jī)效工資基數(shù)）+········]

二、中南大學(xué)怎么樣？

一、中南大學(xué)是985工程院校，是國(guó)內(nèi)最頂尖的高校之一，不錯(cuò)。

二、中南大學(xué)是教育部直屬全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)、國(guó)家“211工程”首批重點(diǎn)建設(shè)高校、國(guó)家“985工程”部省重點(diǎn)共建的高水平大學(xué)和國(guó)家"2011計(jì)劃"首批牽頭高校。

現(xiàn)有一級(jí)學(xué)科國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科6個(gè)，二級(jí)學(xué)科國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科12個(gè)，國(guó)家重點(diǎn)（培育）學(xué)科1個(gè)，國(guó)家臨床重點(diǎn)?？?2個(gè)；設(shè)有30個(gè)二級(jí)學(xué)院，92個(gè)本科專業(yè)；博士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科33個(gè)，碩士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科58個(gè)，博士后科研流動(dòng)站31個(gè)。材料科學(xué)、工程學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、化學(xué)、藥理學(xué)與毒理學(xué)、生物學(xué)與生物化學(xué)6個(gè)學(xué)科ESI（基本科學(xué)指標(biāo)）排名居全球前1%。

三、單位在做績(jī)效考核，在員工考核打分表中如何對(duì)被考核人排序，打分排名先后有什么學(xué)問(wèn)？

不知道你是人事部還是部門經(jīng)理，如果是人事可以將績(jī)效考核表發(fā)給各個(gè)部門經(jīng)理，部門經(jīng)理可先將個(gè)員工的工作績(jī)效進(jìn)行排名，先排名，后打分。按照項(xiàng)目績(jī)效、日常工作、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新等幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)定，可有員工自己總結(jié)考核期間的工作情況，經(jīng)理統(tǒng)一評(píng)定。但其實(shí)排序是績(jī)效陳述前已經(jīng)完成的。

四、2012年中國(guó)大學(xué)排名

2012中國(guó)大學(xué)評(píng)價(jià)》在保持全國(guó)大學(xué)綜合實(shí)力排名為主線條的基礎(chǔ)上，增加了4項(xiàng)集中反映學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的重要指標(biāo)排名：

1、全國(guó)大學(xué)教師平均學(xué)術(shù)水平排名；

2、全國(guó)大學(xué)教師績(jī)效排名；

3、全國(guó)大學(xué)新生質(zhì)量排名；

4、全國(guó)大學(xué)本科畢業(yè)生質(zhì)量排名。

公布上述反映大學(xué)辦學(xué)質(zhì)量的指標(biāo)，是為了方便考生和考生家長(zhǎng)從多個(gè)視角觀察和比較大學(xué)，以便從容挑選自己最理想的大學(xué)。

一、綜合實(shí)力排名浙大北大清華蟬聯(lián)三甲

在武書連2012中國(guó)大學(xué)排行榜中，浙江大學(xué)以209.62分蟬聯(lián)冠軍，北京大學(xué)以205.14分蟬聯(lián)亞軍，清華大學(xué)以191.51分蟬聯(lián)季軍。獲得第4名到第10名的大學(xué)依次是：第4名上海交通大學(xué)、第5名復(fù)旦大學(xué)、第6名南京大學(xué)、第7名武漢大學(xué)、第8名中山大學(xué)、第9名四川大學(xué)、第10名哈爾濱工業(yè)大學(xué)。

支持浙江大學(xué)蟬聯(lián)2012綜合實(shí)力冠軍的主要指標(biāo)依然是該校的學(xué)術(shù)影響力：在2006年1月至2011年6月的5年零6個(gè)月的評(píng)價(jià)跨度時(shí)間內(nèi)，浙江大學(xué)國(guó)內(nèi)外論文他引（即排除作者自引后的引用，以下同）次數(shù)繼續(xù)列全國(guó)大學(xué)第1名，其中國(guó)際論文他引第1名，國(guó)內(nèi)論文他引第2名。論文他引次數(shù)是國(guó)際公認(rèn)的反映大學(xué)學(xué)術(shù)影響力的標(biāo)志性指標(biāo)，也是武書連科研評(píng)價(jià)體系中權(quán)重最高的指標(biāo)。浙江大學(xué)國(guó)際論文他引第1名標(biāo)志著該校的學(xué)術(shù)影響力在世界范圍內(nèi)已居中國(guó)大學(xué)之首。

此前，自1993年武書連發(fā)布第1個(gè)中國(guó)大學(xué)排行榜起，中國(guó)大學(xué)綜合實(shí)力第1名非北大清華莫屬。特別是清華大學(xué)，自1997年到2010年，連續(xù)14年第1名。2011年起，浙江大學(xué)首次獲得綜合實(shí)力第1名，2012年蟬聯(lián)。

二、教師平均學(xué)術(shù)水平排名復(fù)旦第一

在2012中國(guó)大學(xué)教師平均學(xué)術(shù)水平排行榜上，復(fù)旦大學(xué)以5.1941分摘金牌，南京大學(xué)以5.1197分獲銀牌，浙江大學(xué)以5.0162分得銅牌。獲得第4名至第10名的大學(xué)依次是：第4名清華大學(xué)，第5名北京大學(xué)，第6名中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)，第7名上海交通大學(xué)，第8名南開(kāi)大學(xué)，第9名中山大學(xué)，第10名中國(guó)人民大學(xué)。

三、教師績(jī)效排名南大第一

在武書連的2012中國(guó)大學(xué)教師績(jī)效排行榜上，南京大學(xué)以4.9832分榮獲第1名，復(fù)旦大學(xué)以4.7863分取得第2名，北京大學(xué)以4.7253分屈居第3名。獲得第4名至第10名的大學(xué)依次是：第4名浙江大學(xué)，第5名中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)

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