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    杭州員工一般真實工資多少(杭州員工一般真實工資多少錢一個月)

    發(fā)布時間:2023-03-21 15:57:40     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 52        問大家

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    本文目錄:

    杭州員工一般真實工資多少(杭州員工一般真實工資多少錢一個月)

    一、杭州平均工資標(biāo)準(zhǔn)2022

    2021年,杭州市非私營單位從業(yè)人員年平均工資為146701元,比上年增加18393元,扣除價格因素增長12.8%;其中,非私營單位在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資為151121元,比上年增加18933元,扣除價格因素增長12.8%。

    2021年,杭州市私營單位從業(yè)人員年平均工資為84906 元。

    附注:

    指標(biāo)解釋:

    1.單位從業(yè)人員:指在本單位工作,并由本單位支付勞動報酬的人員,包括在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員。

    2.工資總額:指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均列入工資總額的計算范圍。

    工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分,以及房費、水電費等。

    3.平均工資:指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為:平均工資=報告期工資總額/報告期平均人數(shù)。

    4.工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的從業(yè)人員,而個體工商戶、自由職業(yè)者等非單位從業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。

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    二、杭州市社平工資多少

    67047元。

    2017年杭州市區(qū)全社會在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資為67047元,與2016年的61174元相比,增加了5873元,同比增長9.6%。

    杭州是華夏文明的發(fā)祥地、中國著名的七大古都之一,以“東南名郡”著稱于世。

    三、在杭州一個月工資多少合適

    在杭州一個月工資多少合適:比如女單身喜歡打扮,無房貸車貸,也沒有一個需要支持的家庭或者需要養(yǎng)狗狗貓貓。(總結(jié)起來,就是一人吃飽全家不餓的狀態(tài))

    1.房租:2400*12=28800(地段不錯,距離公司10KM以內(nèi)的精裝修公寓,一室一廳,50平)

    3.生活費:1000*12=12000(一般吃食堂,偶爾做飯,不大吃大喝,偶爾買零食。)

    4.衣服包包護膚品:10000(護膚品一套1000用半年,一年2000,化妝品像粉底液400一瓶可以用一年。衣服包包鞋子算一套800左右吧,懶得算了)

    5.瑜伽卡:3400(普通的大班卡,私教就別想了。)

    6.給家里紅包:10000

    7.國內(nèi)小旅游:5000

    以上總計69200元,如果月光族,一個月月薪需要掙5766元才可以cover。如果想要結(jié)余1W攢點錢,月薪需要達到6600。

    以生活滋潤型月光族這個溫飽線為基礎(chǔ):1.如果家庭條件不好,每年需要補貼家用2萬,年薪加2W,月薪相當(dāng)于需要增加1666

    2.如果萬幸之前攢了首付在公司附近買了房子,住家里。每月房貸算4000,每年需要多支出4W8,但是與此同時房租省了2.88W,相當(dāng)于每年需要多掙1.92W,月薪需要多1600,月薪需要達到7432元,也還算滋潤的。

    3.如果家里有娃娃要養(yǎng),同時還有車貸房貸且另外夫妻一方在家?guī)?,或者還有請保姆,或者還在攢錢付房子首付之類的那可就難了。粗略算下一人苦逼要養(yǎng)家,每個月養(yǎng)娃5000+房貸4000+車貸4000=13000,也就是每月要多掙13000。等娃大了還要上興趣班之類的。

    總結(jié),無憂無慮單身狗,月薪7500,生活還算滋潤的。家庭狗,夫妻雙方月薪?jīng)]個2W5是很難維持家庭的基本生活。所以主要還是看個人的家庭情況。

    四、杭州市平均工資是多少呢?

    法律分析:2022年杭州月平均工資是9698元。平均工資,是一項反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線的制定均會參考當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r、物價水平等因素,因此,最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線漲幅雙雙縮小,也凸顯出當(dāng)前中國經(jīng)濟面臨著較大的下行壓力。那么,這是否意味著未來中國的工資水平漲幅將繼續(xù)下降。中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所日前發(fā)布的一份報告就指出,綜合經(jīng)濟增長、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動力供給等因素對工資的影響,可以認為中國的工資水平在今后一段時間內(nèi)不會像前幾年那樣大幅度增長,但高素質(zhì)人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長。

    法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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