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看準(zhǔn)網(wǎng)薪資靠譜嗎（看準(zhǔn)網(wǎng)的工資是真的嗎）

發(fā)布時間：2023-03-21 15:34:27 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1551 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于看準(zhǔn)網(wǎng)薪資靠譜嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、有沒有能看到員工評價公司，有關(guān)公司面試，薪酬的軟件。看準(zhǔn)網(wǎng)算一個還有嗎
2、看準(zhǔn)網(wǎng)的概述
3、哪個招聘網(wǎng)站比較靠譜?？
4、全才招聘網(wǎng)，獵聘網(wǎng)，拉勾網(wǎng)，boss直聘，智聯(lián)招聘，看準(zhǔn)網(wǎng)各有什么優(yōu)缺點

看準(zhǔn)網(wǎng)薪資靠譜嗎（看準(zhǔn)網(wǎng)的工資是真的嗎）

一、有沒有能看到員工評價公司，有關(guān)公司面試，薪酬的軟件。看準(zhǔn)網(wǎng)算一個還有嗎

我們用的是紅海ehr查看薪酬的，員工可以自主查看自己的個人狀態(tài)，在個人首頁就可以查看薪酬、考勤等各項信息

二、看準(zhǔn)網(wǎng)的概述

看準(zhǔn)網(wǎng)（Kanzhun）是中國最大的雇主點評與職場信息平臺，成立于2013年12月。由智聯(lián)招聘前任CEO趙鵬與小伙伴聯(lián)合創(chuàng)辦。2014年年初獲得聯(lián)創(chuàng)策源、順為基金A輪融資數(shù)百萬美金。

截止到目前，看準(zhǔn)網(wǎng)注冊用戶數(shù)5600萬，月活用戶數(shù)2000萬，企業(yè)注冊數(shù)200萬家，官方認(rèn)證企業(yè)15萬家，UGC總量超過900萬。

三、哪個招聘網(wǎng)站比較靠譜?？

想要換工作的或者沒工作找工作的人，也都開始積極準(zhǔn)備找工作了。現(xiàn)在招聘網(wǎng)站那么多，我們該怎樣選擇適合自己的招聘網(wǎng)站呢？這里為大家整理了中國目前三大招聘網(wǎng)站，希望可以幫助到正在找工作的你。

一、前程無憂

“前程無憂”(NASDAQ:Jobs)是國內(nèi)一家擁有各種媒體資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它的創(chuàng)始人是甄榮輝。它結(jié)合傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體等先進(jìn)的信息技術(shù)，配備有經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問團(tuán)隊，提供全方位的專業(yè)人力資源服務(wù)，包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包等。在全國25個城市都有相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)。2004年9月，前程無憂成為第一家在納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，成為中國最具影響力的人力資源服務(wù)提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor評為“中國最具影響力的人才招聘網(wǎng)站”。

二、智聯(lián)招聘

智聯(lián)招聘成立于1994年，擁有2.3億職場用戶和616萬合作企業(yè)。2017年7月，智聯(lián)招聘推出“企業(yè)智贏計劃”，依托強(qiáng)大的數(shù)據(jù)實力，顛覆傳統(tǒng)招聘模式，構(gòu)建開放的崗位生態(tài)，重塑人力資源市場的招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。智聯(lián)招聘用大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)構(gòu)建開放的人力資本生態(tài)，讓人才和機(jī)會更精準(zhǔn)、更高效地連接，為生態(tài)中的合作伙伴創(chuàng)造更多價值。

對于大公司和快速成長的中小企業(yè)，智聯(lián)招聘提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，從獵頭開始，然后專門從事線上招聘，所以高端人才招聘比較適合。目前仍集中在一線城市，而部分忽視二三線城市。

但智聯(lián)招聘整體可操作性一直沒變，用戶操作體驗差。最明顯的問題是，很多工作交付后，沒有消息。過去招聘信息在那里掛了很多年都沒有處理和刪除，讓投簡歷者有期待，但是卻始終是杳無音信。

三、Boss直聘

BOSS直聘是互聯(lián)網(wǎng)“直聘”模式在全球首創(chuàng)的在線招聘產(chǎn)品。集團(tuán)運營看準(zhǔn)網(wǎng)、BOSS直聘和店長直聘三個品牌。BOSS直聘產(chǎn)品的核心是“直聊+精準(zhǔn)匹配”。通過在招聘場景中引入在線聊天功能，求職者和用人單位可以直接溝通，從而跳過了傳統(tǒng)冗長的申請流程，提高了溝通效率。同時，BOSS直聘采用推薦技術(shù)作為產(chǎn)品選擇，應(yīng)用人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)，提高用人單位與人才的匹配準(zhǔn)確率，縮短求職招聘時間，提高求職招聘效率。

作為一個求職者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS與牛的狀態(tài)一鍵切換”的功能。BOSS直接雇傭的高職位，不僅可以作為招聘人員，還可以轉(zhuǎn)化為高等級的牛身份，給自己更多的可能性。

作為一名招聘人員，BOSS直聘的最佳用途在于，部門主管可以親自查看招聘來源，讓主管成為招聘流程的一部分，這樣可以保證整個團(tuán)隊都是你最想要的人，更有利于打造核心團(tuán)隊，提高整個部門的工作效率。

此外，boss平臺的審核規(guī)則也相對規(guī)范。有章可循、審核嚴(yán)格、操作規(guī)范是好事，也為公司規(guī)避了很多法律風(fēng)險。而且BOSS直聘還是國內(nèi)入學(xué)率較高的招聘平臺。求職者在BOSS直聘注冊賬號后填寫簡歷，系統(tǒng)可以根據(jù)求職者意向精準(zhǔn)匹配招聘信息。

四、全才招聘網(wǎng)，獵聘網(wǎng)，拉勾網(wǎng)，boss直聘，智聯(lián)招聘，看準(zhǔn)網(wǎng)各有什么優(yōu)缺點

拉勾網(wǎng)

優(yōu)點：實時跟進(jìn)投遞簡歷狀況，平臺拒絕非企業(yè)方

缺點：在企業(yè)招聘要求方面有一些虛假信息，安全監(jiān)控不嚴(yán)謹(jǐn)

boss直聘

優(yōu)點：國內(nèi)首家在線直聊招聘app 在這方面處于行業(yè)領(lǐng)先地位

缺點：依然是平臺并沒有嚴(yán)格的監(jiān)管體系，虛假、不對稱信息很多。

智聯(lián)招聘

優(yōu)點：做獵頭起家，后來專做招聘，高端人才招聘的較多

缺點：職位集中于1線城市；簡歷投遞后，有很大可能得不到回應(yīng)。

要是想找個比較靠譜的招聘網(wǎng)站，建議試一下上啥班短視頻招聘APP，平臺監(jiān)管較嚴(yán)格，全部為真實企業(yè)，功能點獨特，深諳招聘行業(yè)痛點，對癥下藥。

以上就是關(guān)于看準(zhǔn)網(wǎng)薪資靠譜嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。