人力資源市場(chǎng)圖片（人力資源市場(chǎng)圖片高清）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于人力資源市場(chǎng)圖片的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

• 2、鄂爾多斯人力資源和社會(huì)保障局

• 3、合肥社保局電話號(hào)碼是多少？

• 4、招聘專員是做什么的啊，是不是騙人的這種，是一直打電話招人嗎？怎么還有提成的，（看附加圖）

一、洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，推動(dòng)建立統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)體系，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。

（三）負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立全市面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂全市就業(yè)援助制度，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策、會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立全市覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹落實(shí)省養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌辦法和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法，組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會(huì)保障基金投資政策。會(huì)同有關(guān)部門(mén)實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

（五）負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）擬訂勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度，貫徹國(guó)家、省勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，擬訂職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，貫徹落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育政策，健全博士后管理制度，協(xié)助開(kāi)展高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學(xué)人員來(lái)洛工作或定居政策，組織擬訂全市技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。

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二、鄂爾多斯人力資源和社會(huì)保障局

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)關(guān)于人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃、政策，推進(jìn)人才戰(zhàn)略實(shí)施。會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)政策。擬訂并組織實(shí)施人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。統(tǒng)籌推進(jìn)落實(shí)面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，組織落實(shí)就業(yè)援助制度。牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，完善相關(guān)配套制度辦法并監(jiān)督實(shí)施。擬訂并組織實(shí)施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理制度。編制全市相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與落實(shí)社會(huì)保障基金投資相關(guān)政策。會(huì)同有關(guān)部門(mén)實(shí)施全民參保計(jì)劃。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）落實(shí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度。落實(shí)消除非法使用童工、女工及未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。擬訂吸引國(guó)（境）外專家、留學(xué)人員來(lái)市（回市）工作政策。按權(quán)限負(fù)責(zé)部分外國(guó)人來(lái)華工作許可。擬訂并組織實(shí)施技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)政策措施。擬訂落實(shí)職業(yè)資格制度的相關(guān)政策，建立職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)機(jī)制。

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三、合肥社保局電話號(hào)碼是多少？

合肥社會(huì)保障局的聯(lián)系電話是：0551-12333， 網(wǎng)站標(biāo)識(shí)碼：3401000082 。

辦公地址：合肥市政務(wù)新區(qū)政務(wù)環(huán)路88號(hào)，可乘坐129路，166路公交車到市政務(wù)辦公區(qū)下。

擴(kuò)展資料

合肥社保局是主管全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作的區(qū)政府工作部門(mén)，其具體工作和職責(zé)范圍是：

（一）貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家、省、市關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，擬訂相應(yīng)的政策及實(shí)施辦法，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）負(fù)責(zé)編制全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人事制度改革方案、勞動(dòng)和社會(huì)保障制度改革方案并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障方面的統(tǒng)計(jì)工作。

（三）綜合管理全區(qū)人才開(kāi)發(fā)工作。會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂和實(shí)施全區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和政策；負(fù)責(zé)全區(qū)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)；擬訂人力資源市場(chǎng)規(guī)劃和人才流動(dòng)政策，規(guī)范管理人力資源市場(chǎng)，指導(dǎo)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。

（四）負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，深化完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；加強(qiáng)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，實(shí)施精準(zhǔn)就業(yè)援助和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；貫徹落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)制度，建立健全就業(yè)、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。

（五）綜合管理全區(qū)社會(huì)保障工作。擬訂全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策和實(shí)施辦法；會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂社會(huì)保險(xiǎn)基金管理辦法和監(jiān)督制度，組織編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案；組織實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)基金的預(yù)測(cè)預(yù)警分析并擬訂應(yīng)對(duì)措施；管理所屬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)體系建設(shè)；負(fù)責(zé)各類補(bǔ)充保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。

（六）綜合管理全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資收入分配，建立工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和工資總額的管理和審核；規(guī)范企業(yè)工資支付行為。

（七）會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位改革和人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位人員的聘用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲以及公開(kāi)招聘、崗位設(shè)置等工作。

（八）擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。負(fù)責(zé)全區(qū)職稱制度改革和專業(yè)技術(shù)人員的資格評(píng)價(jià)、資格考試工作；組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度；擬訂技能人才、實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策；完善職業(yè)技能資格制度實(shí)施辦法，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。

（九）負(fù)責(zé)全區(qū)高層次人才和專家的培養(yǎng)、選拔和管理工作；負(fù)責(zé)管理博士后工作和留學(xué)人員來(lái)鄞工作；負(fù)責(zé)全區(qū)引進(jìn)國(guó)（境）外人才智力工作，促進(jìn)與國(guó)（境）外人才智力交流與合作。

（十）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂全區(qū)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法并組織實(shí)施；落實(shí)部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（十一）負(fù)責(zé)全區(qū)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理。會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施公務(wù)員制度及各項(xiàng)政策規(guī)定；擬訂有關(guān)人員調(diào)配、競(jìng)爭(zhēng)上崗政策；配合有關(guān)部門(mén)開(kāi)展公務(wù)員績(jī)效考核。

（十二）統(tǒng)籌擬訂全區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系；負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行職工工作時(shí)間、休息休假制度、禁止非法使用童工及女職工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)，依法查處勞動(dòng)違法案件。

（十三）統(tǒng)籌管理全區(qū)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核工作。負(fù)責(zé)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核方案，督查目標(biāo)完成情況；承辦區(qū)政府人事任免手續(xù)；綜合管理政府獎(jiǎng)勵(lì)、表彰工作。

（十四）承辦區(qū)政府交辦的其他事項(xiàng)。

參考資料來(lái)源：百度百科-合肥市人力資源和社會(huì)保障局

四、招聘專員是做什么的啊，是不是騙人的這種，是一直打電話招人嗎？怎么還有提成的，（看附加圖）

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新與招聘相關(guān)的工作。不是一直打電話招人。

人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。

工作內(nèi)容

進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等； 員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 員工檔案管理并及時(shí)更新； 維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

職業(yè)要求：

學(xué)歷要求：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷。

現(xiàn)我國(guó)人力資源職業(yè)資格認(rèn)證分為四級(jí)：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)），助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）和高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

另外，北京推出了人事經(jīng)理注冊(cè)認(rèn)證，上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書(shū)；而美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）的注冊(cè)人力資源專家（PHR）和高級(jí)人力資源專家（SPHR）、美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院IHRI的《國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)》也已進(jìn)入中國(guó)。受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)。

工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。

以上內(nèi)容參考：百度百科-招聘專員

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