正文

招工廣告語（怎樣寫招工廣告語）

發(fā)布時間：2023-03-03 18:22:40 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 154 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于招工廣告語的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

1、急求電子廠招工廣告語，語言有吸引力，當(dāng)然有創(chuàng)意更好，有木有大仙給點意見，一個禮拜一條廣告語啊，愁！
2、招工怎么寫
3、急求電子廠招工廣告語，語言有吸引力，當(dāng)然有創(chuàng)意更好，有木有大仙給點意見，一個禮拜一條廣告語啊，愁！
4、招工啟事怎么寫？

招工廣告語（怎樣寫招工廣告語）

一、急求電子廠招工廣告語，語言有吸引力，當(dāng)然有創(chuàng)意更好，有木有大仙給點意見，一個禮拜一條廣告語啊，愁！

讓生活更來‘電’。

招工廣告語（怎樣寫招工廣告語）

‍

二、招工怎么寫

普工招聘啟事怎么寫

寫清楚公司性別要求地址和電話還有聯(lián)系人就可以。

范文：

1. 招聘要求：正規(guī)本科以上學(xué)歷，工作認(rèn)真扎實，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作意識，有責(zé)任心；專業(yè)、男女均不限，學(xué)生會或班干部優(yōu)先錄取。

2. 招聘人數(shù)：人數(shù)

3. 招聘崗位：普通員工

4. 主要職責(zé)：從事的職業(yè)和go你工作。

5. 工資待遇：試用期工資、是否有五險一金、是否提供飯菜、是否有住宿。

6. 報名方式：打電話報名登記

7. 報名日期：截止時間。

8. 公司網(wǎng)址：

9. 聯(lián)系電話：

10. 聯(lián)系人：

11. 面試地點：

12. 范文2:

1. 職位名稱：公司名稱。

2. 月薪：薪資大概有多少。

3. 學(xué)歷：本科還是什么。

4. 工作經(jīng)驗：幾年的工作經(jīng)驗。

5. 年齡：

6. 招聘人數(shù)：幾人。

7. 報名方式：短信電話還是網(wǎng)址等。

怎么寫招聘信息

1、標(biāo)題招聘啟事文稿的標(biāo)題常見的有兩種：一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標(biāo)題簡潔明了。

另一種是標(biāo)語、口號式的，這種標(biāo)題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。 2、開頭招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。

常見的有三種開頭方式：引子式。直接干脆，三言兩語。

直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

簡介式。在開頭部分，首先對本單位進(jìn)行簡要介紹，使應(yīng)聘者對招聘單位有個大致的了解。

議論式把用人單位的用人哲學(xué)和對人才的要求，用文學(xué)化的語言表述出來，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多。 3、正文招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)（或崗位）、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

4、應(yīng)聘方式應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應(yīng)聘、報名。擴(kuò)展資料：招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關(guān)人員時使用的一種應(yīng)用文書。

是企業(yè)獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關(guān)人員時使用的一種應(yīng)用文書。

招聘啟事撰寫的質(zhì)量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發(fā)布。

一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費(fèi)用角度出發(fā)，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應(yīng)征人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費(fèi)時間又浪費(fèi)錢。

參考資料：百度百科ー招聘啟事。

營業(yè)員招聘怎么寫

招聘（商場）營業(yè)員

工作性質(zhì)：全職工作地點：XX

招聘人數(shù)：XX人薪資待遇：XXXX

職位描述：

1.協(xié)助商場經(jīng)理，保障門店營運(yùn)工作的順利開展；做好廠商的服務(wù)和溝通工作，定期對銷售和經(jīng)營信息進(jìn)行采集與反饋；

2.商場內(nèi)的經(jīng)營管理、物業(yè)管理、營業(yè)員管理、保潔員管理、服務(wù)管理。

任職要求

性別要求：不限年齡要求：不限

學(xué)歷要求：大專工作年限： 1年以上

其他要求： XXXX

職位要求：

1.專科以上學(xué)歷，有營業(yè)員經(jīng)驗或商場綜合管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2.工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳；

3.有極強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通能力和談判能力；

4.較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，冷靜，成熟，自信。邏輯思維清晰、成熟、穩(wěn)重、樂觀、積極；

5.高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神和事業(yè)進(jìn)取心；

6.良好的紀(jì)律性、開拓創(chuàng)新精神，能承受較大的工作壓力；

7.住在XXXX附近優(yōu)先。

注：簡歷中請務(wù)必注明（i）到職所需時間（ii）期望工資

工廠招工啟事怎么寫？

1. 招聘啟示名稱：如“某某公司普工招聘啟示”等；

2. 公司介紹，公司發(fā)展規(guī)劃，以及其它（重點描述公司的狀況，未來發(fā)展目標(biāo)，取得的成績等等）；

3. 求職人員應(yīng)聘條件（需要哪些技能，年齡有無限制等）；

4. 待遇（每月薪資，有無提成，休息時間，福利有哪些）；

5. 聯(lián)系方式（電話與公司地址必不可少）。

6. 以上5個內(nèi)容是普工招聘的主要內(nèi)容，包含了這些內(nèi)容，一篇普工招聘啟事便正式完成。

X士康招聘啟事

集團(tuán)多年來致力于研發(fā)創(chuàng)新，以核心技術(shù)為中心，包括：納米技術(shù)、綠色制程技術(shù)、平面顯示器技術(shù)、無線通訊技術(shù)、精密模具技術(shù)、服務(wù)器技術(shù)、光電 / 光通訊技術(shù)材料與應(yīng)用技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等。富士康是全球3C代工領(lǐng)域最大又成長最快的國際科技集團(tuán)，主要上市成員已于亞洲及歐洲的證交所、香港證券交易所及倫敦證券交易所掛牌交易，集團(tuán)全球總市值超過700億美元，布局橫跨歐、美、亞三大洲，員工總數(shù)超過120萬人，并全球共取得超過15,300件專利。

現(xiàn)招聘以下人員：

7. 操作工：50名

8. 基本要求

1. 年齡18周歲以上，性別不限。

2. 初中以上學(xué)歷。

3. 身體健康，無不良嗜好。

9. 待遇

1. 試用期：兩個月個月，轉(zhuǎn)正后工資4000-5000元。

3. 公司按照國家規(guī)定給員工辦理社會保險。

4. 包吃包住，住集體宿舍。

公司每年組織一次集體旅游。

.對在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工年終公司給予一定的獎勵。

10. 傳真：020-2584754

11. 手機(jī)：某經(jīng)理 1234555666645

12. 網(wǎng) 址：XXXXX

13. 公司地址：廣州市XX區(qū)xx路xx號

如何寫招聘啟事,有沒有范文可以參考的

1、先公司自我介紹。xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年營業(yè)額xxx元，公司員工。..企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2、需要招聘員工的具體要求年齡性別學(xué)歷要求能力要求崗位職責(zé)工作經(jīng)驗其他要求，工作待遇。

3、要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應(yīng)聘流程。

4、面試具體描述xxx月xx日在xxx進(jìn)行面試或者復(fù)試。落款x有限公司責(zé)任公司人事部，聯(lián)系地址xxxx省xxx市xxx聯(lián)系人某某電話xxxxx公司網(wǎng)址xxxxx。

比如：

招聘人員：園林設(shè)計與管理

招聘人數(shù)：2人

招聘要求：本科以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，承擔(dān)過中大型園林工程項目，能熟練使用CAD、PHOTOSHOP及3DMAX等軟件繪制園林平面施工圖和效果圖，園林相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先先。

工資待遇：試用期3個月，正式錄用后月工資*00元以上。

面試時間：20**年*月*日上午9:00

面試地點：**市**路*號*樓人力資源部聯(lián) 系人：*** 聯(lián)系電話：***-***

招工簡歷怎么寫

你所要的是找工作的應(yīng)聘簡歷吧，給你參考如下：

簡歷的設(shè)計原則

1、真實。簡歷從內(nèi)容上講必須真實，比如選了什么課，就寫什么課；如果沒有選，就不要寫。 *** 工作更是如此，做了什么，就寫什么。不要做了一，卻寫了三或四。因為在面試時，你的簡歷就是面試官的靶子，他會就簡歷上的任何問題提出疑問。如果你學(xué)了或做了，你就能答上來，否則你和考官都會很尷尬，你在其眼里的信譽(yù)也就沒有了，這是很不利的。講真話，不要言過其實，相信自己的判斷力是十分重要的。

如果你沒有參加任何 *** 工作，你可以不寫，因為主考官知道你是剛剛要畢業(yè)的學(xué)生，而學(xué)生的本質(zhì)工作就是學(xué)習(xí)?；蛟S你就是重點地學(xué)了本專業(yè)，沒有顧上其他；或許你在學(xué)習(xí)本專業(yè)同時選擇了第二專業(yè)或輔修專業(yè)；或許你雖然沒有在校外 *** ，但在校內(nèi)系里或班里做了大量社會工作?？傊?，你會有自己的選擇，也會珍惜自己的選擇，并為自己的選擇驕傲。這樣你就沒有必要為沒有 *** 工作而苦惱或憑空捏造。請記住，主考官都是從學(xué)生過來的，他們會尊重你的選擇。

2、簡明。簡歷，簡歷，最好簡單明了。如果簡歷內(nèi)容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的感覺。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯(lián)系電話和地址等一定要寫上。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，這些內(nèi)容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應(yīng)占據(jù)重要位置。可以將自己認(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁上，然后把認(rèn)為次要的信息，諸如每學(xué)期成績單，獲獎證書復(fù)印件等信息都當(dāng)作附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續(xù)看附件里的文件。

3、無錯。簡歷應(yīng)該沒有錯誤，盡可能在寄出簡歷之前，一個字一個字地檢查一遍，標(biāo)點符號也不能落下。否則會被認(rèn)為是一個粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。

（二）簡歷的內(nèi)容

簡歷并沒有固定格式，對于社會經(jīng)歷較少的大學(xué)畢業(yè)生，一般包括個人基本資料、學(xué)歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內(nèi)容大體包括以下幾方面：

1、個人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。

2、學(xué)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況了解應(yīng)聘者的智力及專業(yè)能力水平，一般應(yīng)寫在前面。習(xí)慣上書寫學(xué)歷的順序是按時間的先后，但實際上用人單位更重視現(xiàn)在的學(xué)歷，最好從現(xiàn)在開始往回寫，寫到中學(xué)即可。學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲得獎學(xué)金或其他榮譽(yù)稱號是學(xué)習(xí)生活中的閃光點，可一一列出，以加重份量；

3、生產(chǎn)實習(xí)、科研成果和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章。這些材料能夠反映你的工作經(jīng)驗，展示你的專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，將是簡歷中一個有力的參考內(nèi)容；

4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生。學(xué)生干部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會工作對于仍在求學(xué)的畢業(yè)生來說，主要包括社會實踐活動和課外活動，是應(yīng)聘時相當(dāng)重要的。

5、勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無直接關(guān)系，但是勤工助學(xué)能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)，積極的好印象。

6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機(jī)能力。興趣愛好與性格特點能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團(tuán)隊精神，它與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

7、聯(lián)系方式。聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機(jī)會。

三、急求電子廠招工廣告語，語言有吸引力，當(dāng)然有創(chuàng)意更好，有木有大仙給點意見，一個禮拜一條廣告語啊，愁！

讓生活更來‘電’。

‍

四、招工啟事怎么寫？

1、招聘崗位

招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。

2、工作職責(zé)

對于每一個職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團(tuán)隊中？為什么求職者希望得到這份工作？

3、薪酬福利