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游戲策劃能干到多少歲（游戲策劃能干一輩子嗎）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-02 21:24:36 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 149 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于游戲策劃能干到多少歲的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、程序員是吃青春飯的嗎，可以干到多少歲？
2、游戲策劃就業(yè)前景
3、大齡的游戲策劃，看不到項(xiàng)目前景，該何去何從？
4、游戲策劃的職業(yè)發(fā)展道路

游戲策劃能干到多少歲（游戲策劃能干一輩子嗎）

一、程序員是吃青春飯的嗎，可以干到多少歲？

作為一個(gè)技術(shù)老兵，在技術(shù)行業(yè)內(nèi)混了十幾年了，明顯能感覺到目前國(guó)內(nèi)軟件開發(fā)工作，在某些行業(yè)就是吃青春飯般的存在，尤其是表現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司，而且公司越大加班的瘋狂程度越強(qiáng)，互聯(lián)網(wǎng)公司更加喜歡招收一些年輕人畢竟工資相對(duì)低一點(diǎn)，沖勁還足最關(guān)鍵能不惜體力的加班，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司大部分做的事情跑馬圈地，應(yīng)用級(jí)的開發(fā)居多，所以難度不是很高，有了2,3年的工作經(jīng)驗(yàn)就可以跟著做了，誰(shuí)的執(zhí)行力強(qiáng)能夠加班更加被公司所喜愛，很多老程序員在互聯(lián)網(wǎng)公司體驗(yàn)幾年基本上就回歸傳統(tǒng)軟件企業(yè)了。

很多公司在招聘的時(shí)候發(fā)現(xiàn)年齡超過35歲就開始有意設(shè)置門檻了，畢竟這個(gè)年齡段的程序員人生閱歷也比較豐富，對(duì)于職場(chǎng)上的一些事情也摸得比較透徹，說的不好聽就是職場(chǎng)的老油條了，公司出個(gè)什么政策這幫人看到比較徹底，不容易忽悠，年輕點(diǎn)的更加容易被接受，所以說成是吃青春飯的職業(yè)有點(diǎn)夸張，但一定程度上也能說得過去，國(guó)外40多歲繼續(xù)做研發(fā)的環(huán)境要不國(guó)內(nèi)還是好很多，但也在一定程度上找工作受到一定的制約，現(xiàn)在過40多歲如果還在寫代碼肯定被周圍的人議論了，都這么大了也沒混上個(gè)管理職位之類，現(xiàn)在這個(gè)年齡段還在一線寫代碼的數(shù)量也不在少數(shù)，基本上屬于公司頂梁柱存在，絕大部分做著技術(shù)管理，并沒有完全脫離技術(shù)崗位，遇到難點(diǎn)還是上陣去解決問題。

老程序員如何在技術(shù)生涯找好自己的方向點(diǎn)？

1.盡早向技術(shù)管理方向轉(zhuǎn)移

越是拖到最后完成轉(zhuǎn)型形式越是被動(dòng)，管理是一種學(xué)問，不像是玩技術(shù)你把自己管理好久萬(wàn)事大吉了，技術(shù)類的管理如果在技術(shù)能力到位的情況下可以，以技術(shù)服人這樣無(wú)形之中減少了管理的阻力，更加容易讓底下的人信服，平時(shí)多補(bǔ)一些管理方面的基礎(chǔ)。如果有轉(zhuǎn)的想法今早實(shí)施，做什么事情都要趁早。

2.將技術(shù)進(jìn)行到底

技術(shù)類在職場(chǎng)上的分支有兩個(gè)主項(xiàng)，一個(gè)是管理方向，可以沿著這個(gè)路線一直做到副總或者更高的級(jí)別；還有一個(gè)技術(shù)專家方向，對(duì)別的事情不感興趣就想著一輩子能研究點(diǎn)技術(shù)，也沒有什么大的追求，在很多公司專門設(shè)置某個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)專家稱號(hào)，職位基本上和技術(shù)經(jīng)理持平，算是同一個(gè)級(jí)別，同樣是拿著這個(gè)級(jí)別的薪水。

技術(shù)職位如果技術(shù)足夠強(qiáng)，可以考慮直接在這個(gè)方向一直走向去，無(wú)論國(guó)內(nèi)還是國(guó)外對(duì)于高級(jí)的技術(shù)專家永遠(yuǎn)都是持開放的程度，金字塔上層的技術(shù)人才畢竟是少數(shù)，但也是技術(shù)領(lǐng)域一直欠缺的，如果喜歡技術(shù)并且干的還不錯(cuò)就可以考慮在這個(gè)方向上一直堅(jiān)持到底。

3.轉(zhuǎn)行做別的職業(yè)，闖出另一番天地

很多程序員中間轉(zhuǎn)行挑戰(zhàn)別的行業(yè)，只要能把一個(gè)職業(yè)做好一定能夠把別的方向給弄好，嘗試新的天地未嘗不是一個(gè)方向，新的方向新的起點(diǎn)新的挑戰(zhàn)，可能帶來的是新的收獲。

作為一個(gè)程序員也有隨著年齡的增長(zhǎng)有一種無(wú)形的壓力在心頭，能做的就是拼命提升自己的技術(shù)能力，擔(dān)心年齡大了淘汰，只能是繼續(xù)提升技術(shù)和管理水平。

希望能幫到你。

很多人都說程序員這個(gè)行業(yè)就是吃青春飯的，為什么會(huì)有這樣的問題呢，難道程序員真的感到30歲就要退休了嗎，或者必須轉(zhuǎn)行嗎？程序員難道不就是敲代碼嗎，難道年紀(jì)大了敲代碼就不能敲不動(dòng)了嗎？不是都說程序員靠經(jīng)驗(yàn)嗎，經(jīng)驗(yàn)越豐富，不就是技術(shù)越豐富嗎？作為過來人，今天索性沒啥事，就和大家一起聊聊這個(gè)話題吧。

首先、先說說為什么會(huì)有這樣的傳言，為什么會(huì)有這樣的說法吧。

第一個(gè) 就是很多人在這個(gè)行業(yè)干久了，從大學(xué)畢業(yè)到30歲至少也得6,7年了吧，行業(yè)做久了很多人自己也會(huì)感到厭煩，也想換換新的行業(yè)，嘗試一下新的崗位，當(dāng)然轉(zhuǎn)行有風(fēng)險(xiǎn)，所以很多人轉(zhuǎn)行都是轉(zhuǎn)比較靠近的，比如做運(yùn)維、做產(chǎn)品、做教育、當(dāng)然走管理路線也是，這些都是比較輕松好轉(zhuǎn)的行業(yè)，基本風(fēng)險(xiǎn)不大。

第二個(gè) 就是很多做開發(fā)公司加班比較多，晚上下班回家比較晚，陪老婆孩子沒時(shí)間，況且加班熬夜身體吃不消，搞不好把身體搞垮了，而且大部分程序員都是懶得運(yùn)動(dòng)，健身的人，作息時(shí)間不規(guī)律，最后30歲的人居然熬成了快60歲的大爺，這就是為什么很多人都說程序員就是禿頂（這里我要澄清一下不適所有程序員都是禿頂呀，至少我還完好的保留著頭發(fā)），在這里不得不替這些人傷心3秒鐘。最后連娶老婆都去不到，還有很多連說話都說不通的人，表達(dá)能力已經(jīng)到達(dá)到了原始社會(huì) 。

第三個(gè) 就是很多那種在公司混日子，技術(shù)能力差一點(diǎn)的，以為公司就是可以養(yǎng)老的人，技術(shù)干不過別人，工資不見長(zhǎng)，可以說非常佛系的，在這個(gè)行業(yè)混了個(gè)6,7年，終于待不下去了，壓力大呀，老婆孩子一家人的希望呀，最后選擇了轉(zhuǎn)行，最后離開的原因竟然是公司不需要這種人了，但是我們想想哪怕是爭(zhēng)一口氣也不會(huì)混到這么差呀。

其實(shí)呢，不是說程序員真的就是考吃青春飯，30歲之后就必須的轉(zhuǎn)行，想想原因還是在這些人自己身上，年輕不愿意拼實(shí)力，不愿意積累點(diǎn)能量，真正有技術(shù)的人，想想公司能放走嘛、高薪難道還差嗎，除非那公司真的做的有點(diǎn)過分，虧待功臣，卸磨殺驢呢，自己不爭(zhēng)氣在前，怎能怪別人呢。

當(dāng)然加班、熬夜這些都是存在，但是其他行業(yè)也不好做，那些高管，有錢的職業(yè)經(jīng)理人，哪一位不辛苦呢，而且其他行業(yè)也是一樣，老板雖然壓榨，但是真正想要福利好的，除非公務(wù)員，不然工資很低，所謂功高者后祿，這個(gè)不會(huì)假。

另外當(dāng)然也有很多愿意嘗試新行業(yè)的人，愿意挑戰(zhàn)，嘗試新的開始這也有很多?？偟膩碚f，程序員真的是不是吃青春飯呢，不能一概論之，有經(jīng)驗(yàn)，有能力的人，高薪，誰(shuí)愿意走。

絕大多數(shù)程序員確實(shí)是吃年輕飯。

不管你愿意不愿意承認(rèn)，等你到40歲之后就知道了。

這里有個(gè)界定，從事研發(fā)的排除在外，從事開發(fā)的包括在內(nèi)。要注意研發(fā)和開發(fā)是兩個(gè)不同的概念。

一般研究所，研究生院中的程序員多叫工程師，這類人是越老越值錢。年紀(jì)大經(jīng)驗(yàn)越多，能力扎實(shí)，對(duì)做研發(fā)突破苦難起到至關(guān)重要的意義。

而開發(fā)不同，開發(fā)更多是面相年輕人來做的，你開發(fā)一款軟件給60歲的老大爺們，且不說你開發(fā)的好不好，老大爺他也不會(huì)用。

一般從事開發(fā)的程序員在35-45歲時(shí)是個(gè)分水嶺，能力強(qiáng)，有水平能熬到領(lǐng)導(dǎo)層，或者能獨(dú)當(dāng)一面，那么就留下來。如果不能基本就被淘汰了。而這部分留下來的人只是少數(shù)。

為什么程序員要年輕化？第一，上面說過，開發(fā)主要針對(duì)的用戶是年輕人，那么只有年輕的程序員才知道年輕人喜歡什么愛好什么。讓一名60歲的老程序員寫一個(gè) 游戲，能火起來的概率不大。第二，年輕人無(wú)牽掛，肯吃苦，能加班熬夜，工資待遇又相對(duì)低。上了年紀(jì)的程序員家里有老婆孩子需要管，還有父母需要照顧，也沒有了年輕時(shí)干勁，思想也漸漸和社會(huì) 主流脫鉤，并且工資還極高。這個(gè)時(shí)候如果這個(gè)老程序員不能為企業(yè)創(chuàng)收，那么辭退一名老程序員，省下的薪水可以在招好幾個(gè)大學(xué)畢業(yè)生。

有些話不是空穴來風(fēng)，也不是無(wú)能人的借口，看看各大企業(yè)裁員的年齡段就知道了。

只有碼農(nóng)，靠蠻力，用體力而不是用腦力的程序員才是吃青春飯的人！

大多數(shù)程序員都認(rèn)為程序員是個(gè)吃青春飯的職業(yè)，編程這個(gè)事只能干到30歲，最多35歲吧。每每聽到這樣的言論，都讓人感到相當(dāng)?shù)臒o(wú)語(yǔ)……

有研究者用了最近5年內(nèi)比較流行的技術(shù)Tag，然后用了一套比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃惴▉聿榭茨切┧^的“老程序員”是否在新技術(shù)上跟上不了，所謂跟不上，也就是這些老的程序員在回答這些新技術(shù)上并不活躍。所謂老，就是37歲以上的程序員。

老程序員和年輕的程序員對(duì)于一些新技術(shù)的學(xué)習(xí)來說也是差不多的，甚至有些項(xiàng)目還超過了年輕的程序員：

1、程序員技術(shù)能力上升是可以到50歲或60歲的。

2、老程序員在獲取新技術(shù)上的能力并不比年輕的程序員差。

由于如今許多的年輕程序員太浮躁了，才會(huì)說30歲是程序員的頂峰。

其實(shí)，對(duì)于大多數(shù)人來說，如果還沒有編程到30歲，還不能成為一個(gè)“合格”的程序員。所以，并不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛?cè)腴T。

在我身邊，就有一些年齡在40以上，并且還對(duì)技術(shù)保持熱衷的“老程序員們”，他們無(wú)一不是身懷絕技，在公司身居要職或高管，成為公司最寶貴的技術(shù)保障。

工齡超過三十年了，做了一輩子程序員，單位還在不斷招人，所以還有事情做，沒有坐冷板凳，不存在什么危機(jī)。。

公司也很重視加班，但我早就過了干體力活的階段，領(lǐng)導(dǎo)并不管我加不加班。進(jìn)度慢了領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)說你需要人嗎。

學(xué)新技能么，還好吧，java，c語(yǔ)言這樣的經(jīng)典可以用一輩子，重要的是有編程思維，學(xué)習(xí)并使用哪種語(yǔ)言很容易。

做一輩子程序員肯定是可以的，只是很多人不愿意而已。可能男人野心大了些吧，編程一輩子覺得很丟臉，總想往上爬。。身為女性就沒那么多想法，人到中年，有人愿意雇我們有口飯吃就滿足了，老老實(shí)實(shí)干活的人，老板不會(huì)不要的，換過幾次工作，并沒有遇到年齡障礙，也沒有刻意去經(jīng)營(yíng)人脈，你的表現(xiàn)如何，別人都是默默看在眼里的。。

回顧一下，有幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，一是不管坐哪個(gè)職位，不能丟掉編程這個(gè)技能，做了很多項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，框架自己搭，核心模塊自己寫，技術(shù)掌握在自己手里，項(xiàng)目完成有保障。。項(xiàng)目結(jié)束了，就要去當(dāng)普通程序員，有一手過硬的編程技能，還是挺受歡迎的。二是不能總是生活在一個(gè)舒適圈里，要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，迎接新的挑戰(zhàn)，每次接受新的項(xiàng)目或任務(wù)，一定要有所突破，不能只是單純的重復(fù)。

我也算是這個(gè)行業(yè)的一位老兵了，從13年到現(xiàn)在也快八年了，程序員其實(shí)是挺費(fèi)身體的，熬夜加班家常便飯，所以我覺得程序員是在吃青春飯，互聯(lián)網(wǎng)公司基本上都存在一個(gè)問題就是看誰(shuí)下班的晚，不管你在公司有沒有在做事情，只要你下班比其他人晚那么你的績(jī)效就一定不會(huì)差。至于我現(xiàn)在的話已經(jīng)沒有經(jīng)常加班了，偶爾發(fā)一下版，上下班都比較規(guī)律，這就是我還在堅(jiān)持的原因，程序員能干到多少歲這全看你自己，我身邊三十多歲依然在干程序員，雖然程序員吃青春飯，但是你自己也可以選擇往中層或者其他崗位去轉(zhuǎn)，肯定不能再像初出校園那樣，不然身體遲早吃不消的，禿頭，脂肪肝，亞健康，近視，腰椎間盤脫出這些都是普遍存在的，大家不要覺得程序員的工資就一定非常的高，這也要看地方，像重慶程序員的工資還真不如有些工種。

大多數(shù)程序員認(rèn)為程序員是吃青春飯的工作。編程只能干到30歲，最長(zhǎng)可達(dá)35歲。我經(jīng)常聽到這樣的話，都讓人感到適當(dāng)?shù)臒o(wú)語(yǔ)......

今天，我們來談?wù)勥@個(gè)老話題......

首先，我們來看一篇論文《Is Programming Knowledge Related to Age?》（英文版）。本文是來自北卡羅來納州立大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)系的兩個(gè)人，他們?cè)赟tackOverflow.com上對(duì)用戶進(jìn)行了相關(guān)的數(shù)據(jù)挖掘。一些數(shù)據(jù)出來了。（StackOverflow.com上的數(shù)據(jù)被公開，任何人都可以使用它進(jìn)行分析和核算，所以這篇論文的實(shí)際情況還可以。

讓我們來看看他們的年齡分布圖：我們可以看到程序員年齡的正常分布（高點(diǎn)大約是25歲，但中點(diǎn)大約是29歲）然后，計(jì)算每個(gè)人的月營(yíng)業(yè)額，這樣你就可以找到用戶的真實(shí)生動(dòng)的時(shí)刻，這樣便于計(jì)算程序員的真正才能。（總聲望/活潑時(shí)刻），我可以得到他每個(gè)月均勻得到的Reputation。我們可以看到程序員的才能從25歲開始上升，并且直到50歲才會(huì)開始下降。因此，程序員不吃青春飯的。只有碼農(nóng)，依靠蠻力，使用武力而不是腦力的程序員才是吃青春飯的人。

年齡大可以跟上新技能嗎？該論文的作者使用了過去5年更受歡迎的技能標(biāo)簽，然后使用更謹(jǐn)慎的算法來檢查所謂的“老程序員”是否跟上新技能。所謂的跟不上，也就是說，這些老程序員并沒有積極回答這些新技能的問題。所謂的老，就是是37歲以上的程序員。

我可以看到老程序員和年輕程序員在學(xué)習(xí)一些新技能方面相似，有些甚至超過了年輕的程序員。

論文的結(jié)論是：

1、程序員技能可以升至50或60歲。

2、老程序員在獲得新技能方面并不比年輕程序員差。

結(jié)論

從上面的數(shù)據(jù)可以看出，由于現(xiàn)在很多年輕程序員都太浮躁了，據(jù)說30歲是程序員的巔峰。事實(shí)上，對(duì)于大多數(shù)人來說，如果你沒有編程到30，你就不能成為“合格的”程序員。因此，并不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛?cè)腴T。

這個(gè)問題，我應(yīng)該比較有發(fā)言權(quán)，大城市呆過2年然后回了小城市，5年程序員轉(zhuǎn)行當(dāng)老師。大部分程序員是吃青春飯的，因?yàn)榇蟛糠殖绦騿T干技術(shù)，只是停留在應(yīng)用層面，沒有足夠的平臺(tái)，5年后很難再有質(zhì)的提升。技術(shù)有了提升后，還需要有足夠大的平臺(tái)才能撐的起你的薪資。我離開程序員行業(yè)的導(dǎo)火索是見到某公司，辭退唯一的一個(gè)45歲架構(gòu)師。當(dāng)然如果你可以不要求高薪，放平心態(tài)，我相信很多公司還是愿意要大齡程序員的。

到35歲還在基層那基本上就是沒希望了，隨著年齡增長(zhǎng)，思維能力不如年輕人，如果不能升上去帶團(tuán)隊(duì)，那只能一直做基層碼農(nóng)。

程序員三十以后就老了，一是技術(shù)更新太快，二是經(jīng)常性熬夜加班，三十以后轉(zhuǎn)管理崗，搞技術(shù)吃不消了。

二、游戲策劃就業(yè)前景

非常好。游戲設(shè)計(jì)師的就業(yè)前景根據(jù)就業(yè)市場(chǎng)來看，游戲行業(yè)極為缺乏的首屬游戲策劃師，游戲策劃師的前景是非常好的。游戲策劃是游戲開發(fā)公司中的一種職稱，是電子游戲開發(fā)團(tuán)隊(duì)中負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)策劃的人員，是游戲開發(fā)的核心。

三、大齡的游戲策劃，看不到項(xiàng)目前景，該何去何從？

還是做著普通的系統(tǒng)策劃的工作，雖然很不好聽，但可能真的就是你自身的問題了。游戲行業(yè)的混子很多，不要抱有幸存者偏差，我之前也是其中的一員，但現(xiàn)在正不斷提升自己，而你則很有可能是處于一種混日子的一種狀態(tài)。在我看來，主策有兩種，一種是專精于設(shè)計(jì)，能夠把控住整個(gè)項(xiàng)目的走向，另外一種是專精于管理，現(xiàn)在的將軍也不用親自上陣啊，又或者是兩者兼有，側(cè)重不一樣而已。那你的側(cè)重又在于那一個(gè)方面？單純的去抄其他游戲系統(tǒng)是沒辦法提升自己的，即使在做幾年，你依舊是這個(gè)樣子。如果你想繼續(xù)做下去，最為簡(jiǎn)單直接的方法就是決定好自己的定位。

極端高效準(zhǔn)確地傳達(dá)自己的設(shè)計(jì)，同時(shí)做到讓人信服我一直很推崇極簡(jiǎn)的設(shè)計(jì)理念，相信一個(gè)好的功能和設(shè)計(jì)可以用一到兩句話來清晰的傳達(dá)給別人。一般來講3A工作室的策劃或者設(shè)計(jì)師對(duì)于新功能和設(shè)計(jì)會(huì)做一個(gè)one pager，讓組員立馬清楚你這個(gè)設(shè)計(jì)是什么干什么的，然后對(duì)于整個(gè)項(xiàng)目的意義是什么。如果一個(gè)設(shè)計(jì)師花了很大的力氣向組員說明一個(gè)設(shè)計(jì)，但是大家還是不能直觀明白這個(gè)設(shè)計(jì)到底是什么，那在這方面肯定是不太稱職的。同時(shí)一個(gè)好的設(shè)計(jì)師在說明設(shè)計(jì)的時(shí)候還要有足夠的論據(jù)和原型讓參與制作的組員信服，愿意全力協(xié)作，俗稱邀人上船“on board”。如果一個(gè)策劃或者設(shè)計(jì)師在發(fā)生異議的時(shí)候動(dòng)不動(dòng)就說自己從業(yè)多少多少年，自己做過多少多少項(xiàng)目以此來壓制別人的意見，那這方面肯定是不太妥當(dāng)?shù)摹?img alt="游戲策劃能干到多少歲（游戲策劃能干一輩子嗎）" src="/d/file/p/2023/03-02/999981df028acec89b9add0a0619f02a.jpg" />

四、游戲策劃的職業(yè)發(fā)展道路

首先游戲策劃的路理論上是很難走的，但是在國(guó)內(nèi)卻是非常好走的，因?yàn)榻鼛啄陙韲?guó)家下發(fā)政策大力扶持動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)，大的背景下，國(guó)內(nèi)動(dòng)漫就容易發(fā)展。其次看看個(gè)人有什么一技之長(zhǎng)，如果你的大學(xué)所修專業(yè)是游戲策劃的話，那么這條路就有必要去闖一次，認(rèn)準(zhǔn)一條道路，何必去打聽要走多久。世界變化這么快，你現(xiàn)在想能想多遠(yuǎn)？感興趣就去做好了，路都是人走出來的，最后祝愿樓主能夠成功！

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