宣傳工作品牌（宣傳工作品牌名稱）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于宣傳工作品牌的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、企業(yè)宣傳部工作職責

• 2、香港品牌的宣傳工作

• 3、楊曉的人物評價

• 4、保險公司的品牌宣傳主要干什么工作？

一、企業(yè)宣傳部工作職責

企業(yè)宣傳部工作職責 篇1

1、負責制定公司黨委的宣傳工作計劃、年度總結。

2、統(tǒng)籌公司宣傳文化輿論陣地的管理工作。

3、圍繞公司中心工作、工作重點，用正確的輿論營造良好的改革發(fā)展氛圍。

4、做好公司重大活動、法定節(jié)假日的宣傳布置工作。

5、建立和完善對內外宣傳報道網絡，組織對外宣傳報道。

6、負責對外宣傳報道和上級新聞單位來院采訪的管理接待工作。

7、負責企業(yè)內部報刊編輯和出版工作，做好相關上報資料工作。

8、做好各種文字、圖片資料、聲像資料的分類歸檔工作。

9、負責公司文化的建設工作。

10、認真完成部長交辦的其他任務。

企業(yè)宣傳部工作職責 篇2

宣傳部工作職責

一、負責梳理、歸納、形成和豐富公司文化理念、公司精神，并宣傳、貫徹；

二、負責企業(yè)宣傳及新聞報道工作，以推動公司整體素質提高、提升公司聲譽度、促進公司生產經營目標的實施；

三、擬定公司每年的廣告投放計劃、確定廣告內容和形式并做出效果評估；

四、負責公司宣傳材料、宣傳陣地（櫥窗、標牌、內刊、網站、郵箱等）工作；

五、負責公司文化平臺建設，營造公司文化氛圍，適時組織開展多種文化娛樂活動；

六、組織、參與相關展會及市場推廣活動，擴大企業(yè)及產品市場影響力；

七、負責協(xié)調同各類媒體的公共關系，并配合公司領導開展對政府部門、媒體及客戶等的公關活動；

八、負責公司的安保、消防工作；

九、完成公司交辦的其他工作。

宣傳部主任崗位職責

1、全面負責宣傳部日常工作。

2、負責制定宣傳工作計劃并組織實施，及時檢查督促計劃的落實。

3、負責宣傳部自身的思想建設、組織建設和制度建設，關注員工思想精神面貌并開展文娛活動。

4、把握正確的輿論導向，對員工思想及媒體進行正確的引導。

5、全面督管公司的安保、消防工作。

6、完成公司交辦的其他工作。

企業(yè)宣傳部工作職責 篇3

文化宣傳部是企業(yè)職能部門，由高層管理者直接領導，負責主持企業(yè)的宣傳思想工作、精神文明建設、企業(yè)文化的策劃、塑造，組織和管理工作。宣傳工作應緊緊圍繞企業(yè)的經營理念，用理論武裝、用輿論引導、用精神塑造等幾個方面建設性地來展開工作，努力營造年輕、活躍、進取、奉獻的企業(yè)文化氛圍，為實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展目標提供有力的精神動力和思想保證。在“貼近實際、貼近生活、貼近員工”的要求下，加強和改進宣傳工作，努力在宣傳工作的思想觀念、內容、方法和體制上不斷創(chuàng)新。同時，構建企業(yè)全方位、多層次、寬領域的宣傳格局，最終達到鑄就宏盛品牌，增強我公司在行業(yè)輿論中的影響力的目的。

一、建設形象鑄就品牌

1、vis視覺識別系統(tǒng)應用與推廣

①及時配合各分公司、項目部的標準化vis系統(tǒng)導入，切實維護公司的企業(yè)形象，保證視覺識別統(tǒng)一性。

②嚴格監(jiān)督vis使用規(guī)范，對于不按公司vis手冊標準實施的裝飾、裝修及布置，一律無條件整改。

③各個分公司經營部、項目部有義務配合好總公司對企業(yè)形象、理念的管理，vis導入工作；

2、互聯(lián)網的窗口——網站的建設與維護

④作為面向外界的窗口——公司的網站，由內勤負責網站內容信息的搜集和整理，各部門及分公司應設立專人負責與文化宣傳部外聯(lián)人員聯(lián)系以確保及時提供信息資料，再按新聞發(fā)布管理流程進行；

⑤要切實加強網站建設與管理制度，確保網站信息發(fā)布的及時性；多渠道、全方位搜集信息，確保信息的全面性；落實新聞信息提交與發(fā)布管理責任制，確保信息的真實可靠性；專業(yè)人員采編整理、撰寫新聞稿，確保信息的規(guī)范性。

⑥為了保證郵箱的安全性，統(tǒng)一性，管理規(guī)范化，集團信息溝通的一致性，使用企業(yè)郵箱使用推廣力度，提升公司品牌形象與企業(yè)凝聚力。

二、企業(yè)文化建設工作

1、總公司（部門）主辦活動，文化宣傳部有責任和義務主動參與并作好協(xié)調工作，保證活動質量并且負有意義。

2、項目部主辦的活動，需提前與文化宣傳部取得溝通，重大活動需要本部門配合好前期

理念工作設計的，文化宣傳部需要提前派人駐地跟蹤進度并協(xié)助主辦方搞好活動。

3、定期不定期的`舉辦有意義活動，例如在項目部組織技能大賽、機關部門的演講比賽、k歌之王爭霸賽、志愿者活動等等。

4、如期的完成公司年度畫冊、季度內刊的設計與印發(fā)，保證企業(yè)內部出版刊物的質量。

5、配合工程部在國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)慰問辛勤工作在施工一線工作人員，發(fā)放節(jié)日問候禮品。

三、網站信息發(fā)布審批與后臺管理：

1、信息發(fā)布管理

1、一般信息，如公司簽訂合同，項目實施完工或實施情況，最新市場動態(tài)等由內勤人員整理及時報審，在24小時內發(fā)布；

2、公司重要事項、重要商務活動，如重要合作信息、重大工程項目中標、公司及領導外事活動、重大訪問、來訪活動等重要信息由內勤人員整理及時報審，在12小時內發(fā)布。

3、各部門、各分公司、辦事處及項目經理部，每周一把上星期的相關工作熱點或新聞要點上報給文化宣傳部外聯(lián)人員，除特定通訊員外，員工投遞的優(yōu)秀稿件并且通過審核在網站、內刊上發(fā)表的，按照稿酬標準予以發(fā)放。

2、后臺管理

1、網站后臺由文化宣傳部統(tǒng)一管理，上傳任何信息、資料，一律走正規(guī)新聞發(fā)布審批程序，未經批準或者未通過審核的信息、材料，不得隨意發(fā)布或更改網站頁面版式及內容。

2、后臺管理密碼由文化宣傳部管理，不準向任何部門或個人泄漏，如有造成由密碼泄露而造成網站出現(xiàn)任何異常將追究刑事責任。

3、不得在公司網站上發(fā)布違反國家法律、法規(guī)、有損國家利益、公司形象以及不道德的言論。

4、不得利用公司網站傳播反動、淫穢、不道德以及其他違反國家法律、社會公德的信息。

5、不得利用公司網站發(fā)布虛假信息或違反公司規(guī)定、影響公司形象、泄露公司機密的信息。

企業(yè)宣傳部工作職責 篇4

企業(yè)宣傳部的工作職責大致如下：

1、負責制定公司的宣傳工作計劃和年度總結。

2、統(tǒng)籌管理公司宣傳文化輿論陣地的管理工作。

3、要用正確的輿論為公司營造良好的發(fā)展氛圍。

4、做好公司里重大活動和法定節(jié)假日的活動布置工作。

5、建立和完善對內和對外外宣傳報道網絡，并組織對外宣傳報道。

6、負責對外宣傳的報道和上級新聞單位來院采訪的管理接待工作。

7、負責企業(yè)內部報刊的編輯和出版工作，做好相關上報資料的工作。

9、負責公司文化建設的工作。

10、完成部長交辦的其他任務。

企業(yè)宣傳部工作職責 篇5

1、貫徹執(zhí)行公司高層對于企業(yè)宣傳的方針、政策與決策；

2、負責公司內部企業(yè)文化建設及企業(yè)文化宣傳，按照公司高層要求部署公司對內、對外宣傳工作；

3、建立公司特有企業(yè)文化，從文化宣傳上對內給員工以歸屬感，對外樹立公司形象、塑造名企品牌；

4、負責起草公司領導對外演講稿；

5、定期對企業(yè)動態(tài)、門店動態(tài)、國家法律法規(guī)進行收集、編撰；并與各部門共享所收集整理的資料，以方便質管部、采購部能更多的了解國家的法律法規(guī)信息，以及各部門更好的開展工作；

6、負責企業(yè)內部期刊的編輯、出版工作；

7、負責公司對外形象宣傳、推廣、媒體報道及稿件的編輯、審核工作；

8、為公司舉行的各類型的公益活動進行前期、中期、后期宣傳部署；

9、負責公司與報社、電臺、電視臺、網絡等媒體的對接工作；

10、定期向公司領導匯報工作，領會企業(yè)文化走向；

11、按照公司領導要求，完成公司領導交付的其它工作。

企業(yè)宣傳部工作職責 篇6

1、負責櫥窗、電視屏、信息亭、公示欄等校級宣傳陣地的信息發(fā)布及管理，監(jiān)管系部處室的宣傳櫥窗及校園宣傳環(huán)境。

2、負責政治學習及宣傳工作會議的安排、通知、檢查與考核。

3、負責宣傳部網頁信息發(fā)布，監(jiān)管系部處室網頁、校園廣播，收集、分析并報告外網關于學校的輿情。

4、負責宣傳標語的制作、掛放工作，監(jiān)管系部處室宣傳標語掛放。

5、搞好一年一度的報刊訂閱工作。

6、負責文檔簽收及管理工作。

7、完成領導交辦的其他工作。

企業(yè)宣傳部工作職責 篇7

一、崗位職責

1、以身作則，在此崗位嚴格做好各項宣傳推廣把關工作，從工作出發(fā)確定宣傳媒體，高度認同公司的價值體系，不透露公司重大廣告策略。

2、負責營銷方案的制定和實施，營銷策劃方案包括公司整體營銷推廣、項目營銷推廣、活動營銷推廣等，以及營銷活動方案的編寫、媒體推廣計劃安排、推廣預算計劃等。

3、負責項目宣傳資料的寫作，參與各種媒介宣傳的創(chuàng)意和執(zhí)行過程。

4、負責營銷活動中文案的寫作和宣傳工作。

5、負責公司各類宣傳窗口的內容規(guī)格與撰寫，包括新聞、微信、微博、論壇、官方網站等。

6、參與其他部門的項目設計，負責其中文字的寫作。

7、負責公司品牌形象的宣傳，以及推廣宣傳所需文字資料的收集和寫作。

8、負責對宣傳和廣告承諾進行評審，保證對外發(fā)布信息的正確性。

12、代表公司協(xié)調、聯(lián)絡與各類媒體建立友好合作關系及良好的公共關系。

⑴與各類媒體建立合作渠道，開展廣告宣傳工作；

13、管理、督促、落實本部門日常工作。

（1）每次推廣活動后三日內，對活動進行效果評估總結并上報總經理；

（2）策劃推廣活動過程要及時監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題隨時進行修正與匯報；

14、負責作好各項對外宣傳工作為銷售組織客源、促進銷售。

媒體宣傳部營銷執(zhí)行的崗位職責

1、負責網絡營銷活動中的實踐，包含線下活動執(zhí)行和線上活動執(zhí)行。

2、負責媒體宣傳推廣后的信息搜集、調查、效果展示報告等。

3、負責所有媒體部審批方案的保存。

4、負責官方網站中部分內容的整理與發(fā)布。

5、負責官方微博日常運營維護，包括內容的整理與發(fā)布。

6、負責論壇內容的撰寫與發(fā)布。

7、參與其他部門項目營銷方案的指定，文字撰寫及項目實施過程中信息的采編，回報。

二、工作流程

1、方案審批工作流程：

1、媒體宣傳部經理根據(jù)公司現(xiàn)狀及市場形式提出方案構想；

2、與各部門相關經理溝通后形成初步統(tǒng)一意見、媒體宣傳部制定出初步方案；再進行溝通落實出正稿。

3、正稿經媒體宣傳部、相關部門經理簽字至總經理，總經理簽字后進入制作流程。

4、媒體宣傳部經理簽字；

5、相關部門經理簽字；

6、總經理簽字；

（各具體方案是否需要提報到總經理，根據(jù)最終方案批示人批示及公司相關規(guī)定為準，如運營部經理指示該方案不用上報總經理簽字，則不再上報）

2、各類合同費用支付流程

①按照合同規(guī)定，合同款項按期付款；

②經辦人填寫《合同款支付申請表》；

③經辦人簽字

④部門經理簽字；

⑤總經理簽字；

⑥財務部簽字并支付。

二、香港品牌的宣傳工作

香港形象標志在2001年5月10日全球財富論壇在香港舉行期間正式公布，在論壇上首播了香港新定位的宣傳影片。2002年，政府在金鐘道政府合署天臺上安裝香港形象標志的巨型霓虹燈，7月2日由當時的政務司司長曾蔭權主持亮燈儀式。霓虹燈長26米、高15米，由接近450盞霓虹光管組成。

標志公布後，香港駐外經濟貿易辦事處展開了一系列香港品牌推廣活動。自此以後，香港形象標志在香港及海外舉辦的宣傳活動中被廣泛使用，政府亦在其媒體宣傳品，包括印刷品及錄影帶等印上香港品牌標志。

2002年，國泰航空亦把一架波音747客機設計成「亞洲國際都會」號，涂上飛龍標志，以慶祝香港特別行政區(qū)成立5周年；旗下機隊的其他客機機身亦涂上較小的飛龍標志。

三、楊曉的人物評價

講真誠、善溝通、求實效。

1．真誠——讓心靈更溫暖。在長期的工作實踐中，楊曉總結、積累了一套行之有效的育人方法。她認為，做學生工作，不僅要“曉之以理、動之以情”，還要“勵之以信、導之以行”，只有用愛心、用真情，才能走進學生的內心世界，了解他們的思想動態(tài)，及時有效地發(fā)現(xiàn)和解決他們的思想問題。她時刻關心學生的成長和發(fā)展，密切關注學生的思想動態(tài)。她經常找學生談心，像朋友一樣耐心地傾聽他們的迷茫與困惑，無論是學習上的困鈍、思想上的波動、信仰上的迷惑還是感情上的危機，她都會認真地分析問題的所在，提出改進的意見和建議，幫助他們調整心態(tài)。她所帶的每一屆學生中，幾乎所有人都把她當作知心和可以依靠的人。

2．關愛——讓親情更自然。“做學生工作，一定要腳勤、嘴勤、腦勤?！彼?guī)定自己每天至少與1－2個學生談話，每周至少2次到學生宿舍了解情況，每周至少3次深入到課堂和學生一起聽課。她還想出各種方式加強與學生的聯(lián)系：她建立了“師生連心卡”，并將一周工作安排進行公布，將輔導員的日常管理工作透明公開化，為學生們及時準確的獲知學生工作信息提供了方便，也提高了輔導員工作效率，她寫下了厚厚幾本“輔導員周記” ……工作以來，她一直陪伴在學生身邊，辦公室、課堂上，會堂內、操場上，食堂里、宿舍樓，在學校的任何一個地方，我們總能看到她和學生在一起的身影。 用真心、灑真愛、可依靠。

作為一名輔導員，僅僅做到“輔”是遠遠不夠的。所謂“授人以魚不如授人以漁”，楊曉一直在克“導”的難關，力求變“管理者”為“引導者”。引導學生們建立正確的人生觀、價值觀正是她工作的重心。

1．“人生導航”，學生前行的燈塔。楊曉每帶一屆學生，都會為學生建立生涯檔案，記錄學生成長的點滴。13年的工作，她已經建立了上千份學生生涯檔案，為她的輔導員工作提供了最有效的依據(jù)。根據(jù)學生成長需求，她構建了“立體式”的生涯輔導體系，按照夯實基礎、重點發(fā)展、提升層次、培育精英4種模式對不同學生進行生涯教育，按照這4種模式，分別設立不同的學科競賽、文體活動、社會實踐等，讓學生各展所長，明確發(fā)展方向，提升素質和能力，就如學生前行的燈塔，引導學生找到成才的方向。在她的努力下，已形成了大一的思想道德素質提升計劃、身心健康計劃；大二的學業(yè)發(fā)展計劃、生活管理計劃；大三素質拓展計劃；。大四職業(yè)發(fā)展計劃。

2．健康心理，學生成長的港灣。大學生中失戀、抗壓能力差等現(xiàn)象日益凸顯，而這些問題正是大學生思想教育工作中的難點、死角，許多傳統(tǒng)的工作方式不僅不能解決問題，甚至會使學生產生心理排斥甚至麻木。而楊曉就像一位“心靈天使”，用溫情包容他們漫無邊際的沉默、用心田盛裝他們的愁苦與淚水，用真誠的語言、溫柔的微笑融化了一塊塊堅冰，撫慰著一個個受傷的心靈。多年來，楊曉通過開展談心、心理咨詢、建立“楊老師溫暖QQ熱線”輔導等方式，幫助學生解決失眠、失戀、強迫癥、網癮、厭學等心理問題，還曾幫助一位患有偷竊癖的同學恢復了心理健康。

3．勤工助學，困難學生的依托。在楊曉所帶的學生中，有不少是家庭經濟困難學生。對此，她專門建立了中文系家庭經濟困難學生數(shù)據(jù)庫，成立了“晨欣愛心家園”和“自強”基金會，隨時關注和幫助困難學生，鼓勵他們自尊自信、自立自強。在新生入學時，她會利用各種機會向大家介紹國家資助政策和學校各項資助措施；介紹國家助學貸款、勤工助學等的具體辦理程序和有關注意事項，請學生填寫家庭經濟情況調查表，和學生逐一談話、了解情況，將家庭經濟有困難的學生納入到中文系家庭經濟困難學生數(shù)據(jù)庫中，做到“一個都不能少”。多年的工作中，她通過各種渠道，為家庭困難學生爭取到了10多萬元的資助金額，50多個勤工助學崗位。 重規(guī)劃、善服務、促就業(yè)。

1．規(guī)劃——讓就業(yè)更科學。楊曉十分重視學生的就業(yè)指導工作，有側重的在班級中開展職業(yè)生涯規(guī)劃設計。針對一年級新生，她通過新老生座談、學習交流，鼓勵他們盡早確立學習目標和制定學習計劃；對于二、三年級學生，則在加強專業(yè)學習指導的同時，重點引導他們逐步制定職業(yè)生涯規(guī)劃，有針對性地提升專項能力、素質，增強就業(yè)核心競爭力；針對畢業(yè)班學生，楊曉注重對他們進行職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范的教育和求職禮儀、求職技巧的培訓，并為所帶的畢業(yè)班制作畢業(yè)班簡歷，她定期收集大學生就業(yè)信息，主動與實習基地、用人單位聯(lián)系，爭取就業(yè)機會，進行人才集體推薦；親自帶領學生參加招聘會，向用人單位推薦；引進來，走出去，先后聯(lián)系24家單位為學生舉行專場招聘會；開設畢業(yè)班求職系列講座（包括就業(yè)形勢分析、就業(yè)政策介紹、就業(yè)數(shù)據(jù)系統(tǒng)使用、求職信寫作、求職禮儀規(guī)范、求職面試技巧等）。她把對學生的職業(yè)規(guī)劃引導作為其工作的重點，引導學生從能力儲備、就業(yè)觀念、就業(yè)技巧等多方面積極應對，確保了她的每屆畢業(yè)生的高就業(yè)率。

2．指導——讓擇業(yè)更輕松。她認為，就業(yè)工作絕不是育人工作的最后一環(huán)，而是貫穿于學生整個在校期間教育的重要工作，做好畢業(yè)生就業(yè)工作，首先要全面提高學生的綜合素質，增強學生的核心競爭力。為了達到這一目的，她圍繞深入專業(yè)學習，加強專業(yè)實踐和社會鍛煉，規(guī)劃了有助于學生成長就業(yè)的多項舉措，建設了一批鍛煉平臺，使學生得到更多的鍛煉。她創(chuàng)立的“大學生素質大賽”和“大學生素質論壇”，已成為中文系大學生素質拓展的品牌活動，至今已成功舉辦了9屆，累計共有1000多位中文學子參加比賽，產生的獲獎者都成為用人單位爭要的人才。她還將素質大賽和企業(yè)招聘緊密結合，直接為學生的就業(yè)鋪路。

此外，她結合自身多年的社會實踐經歷，開設了“面試技巧培訓”網絡課程，義務為學生培訓“面試技巧”。在每期培訓課程中，都有她為大家精心準備的3個面試常見問題。同學們可以自己模擬回答，在回帖后還可以看到楊老師對每一道題目做的精心解讀，真正實現(xiàn)了“實用性”工作計劃，也進一步促進了青年學生的成長成才。

細致入微的工作和對學科行業(yè)、學生心態(tài)的深入了解，加上循循善誘的講座，楊曉使很多同學走出畢業(yè)擇業(yè)的迷茫，猶如航標燈指引著學生的人生航向。她把一片丹心獻給輔導員事業(yè)，把一片真誠獻給深愛的學生。她用滿腔的熱情投入工作，她用火熱的青春感動學生。她以熱心幫助人，以愛心保護人，以能力培養(yǎng)人?？嘁埠?，樂也罷，歡笑過，痛苦過，但她總是以春風化雨、潤物無聲的方式奉獻著，無怨無悔。 定制度、求創(chuàng)新、樹品牌。

楊曉對高校學生工作的新思路、新途徑、新方法做出了積極的思考和探索，圍繞教育、管理、服務學生的工作主線，打造了一系列活動品牌，切實為學生的成長成才鋪好路、站好崗。 她的主體思路是：

1．打造思政工作品牌，創(chuàng)新團學工作模式。她在全校率先成立了團校，實施團學干部素質發(fā)展“331”工程，受到福州團市委的好評；她率先開展“星級團支部評選活動”，被校團委采用并在全校推廣；她將企業(yè)管理運用到學生管理中，率先打造系團委4D工作系統(tǒng)；她率先創(chuàng)立“創(chuàng)意金點子庫”廣泛征集學生的意見、建議；她采用招標立項的方式，將開展校園文化活動的主動權交給學生。

2．打造學風建設品牌，建設學習型集體。工作以來，她管理的學生中有 1個班級獲“全國先進班集體”；5 個班級獲福建省級先進班集體；4個班級獲福州市級先進班集體；數(shù)十個班級獲校級先進班集體或先進團支部；有上千人次榮獲校級以上獎學金、三好學生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部等榮譽稱號。她培養(yǎng)出的學生不僅在校期間表現(xiàn)優(yōu)秀，畢業(yè)后在工作崗位上也是出類拔萃，他們或是被破格提拔為中層領導、或是連年優(yōu)秀，或是立功受嘉獎。學生們以自己的優(yōu)秀表現(xiàn)為母校爭得了榮譽。

3．打造宿舍文化建設品牌，營造健康高雅的生活環(huán)境。

4．打造第二課堂品牌，開展豐富多彩的課余活動。

5．打造宣傳工作品牌，開辟網絡思想政治教育工作新陣地。

楊曉充分發(fā)揮團刊、團報、廣播等資源，實現(xiàn)以“網絡化、信息化、動態(tài)化”為目標、大力營造雙向互動的團學宣傳陣地，以全新的工作思路響應團中央“網絡建團”的偉大構想。在她的主導下，2008年，中文系網上團校成立；2009年，又成立了閩江學院第一個網絡共青團互動平臺——中文社區(qū)，其影響力不斷擴大，截至2010年3月，累計訪問量已超過15.71萬人次，帖子逾15萬篇。

6．打造社會實踐品牌，努力搭建實踐育人平臺。

楊曉堅持把實踐活動與引導大學生進行正確的社會觀察相結合；與服務社會主義新農村相結合；與鞏固學生所學專業(yè)知識相結合；與培養(yǎng)大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力相結合；與鞏固完善實踐基地相結合；與提高大學生科技創(chuàng)新水平相結合，大學生思想政治教育被有效地融入到了實踐活動中。13年來，楊曉帶領學生組織開展的社會實踐活動達70余項。2006年，她帶領院寧夏支教服務團在寧夏吳忠地區(qū)支教一個月，受到當?shù)厝罕姷囊恢潞迷u。那一年，中文系團委獲“福建省暑期社會實踐先進集體”稱號，她也被評為“福建省社會暑期實踐先進工作者”。2008年，她又聯(lián)系組織本系志愿者赴四川彭州地震災區(qū)開展志愿服務，此次志愿活動贏得了社會各界的廣泛關注和高度贊譽，團中央、福建省教育電視臺、福建日報、福州電視臺、福州日報、福州晚報等多家媒體進行了廣泛宣傳報道。這支服務隊獲得了2008年“福建省優(yōu)秀志愿服務隊稱號”，志愿者隊服被彭州市抗震救災紀念館永久收藏。

四、保險公司的品牌宣傳主要干什么工作？

如果你不想去賣保險，而以前又沒有個做保險的經歷的或公司內部有關系，

那么別去，百分之百是叫你去做銷售的。

不管你怎么去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。

他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，

比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。

就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。

他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。

如果你問他們萬一這個月沒業(yè)績那有沒有底薪，

他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。

就不敢正面回答其實沒業(yè)績是沒底薪的。

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業(yè)績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單后的傭金，你還需要交個人所得和營業(yè)稅）；

2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬于勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；

3，沒有福利（底薪都沒有，談什么福利）；

4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業(yè)保險讓你出錢買）；

5，不是保險公司正式員工（一個營業(yè)部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續(xù)騙你的錢）。

每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，

賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發(fā)給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，

干嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。

結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。

除非你不是人，是所謂的人才，

能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，

那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，

聽了你的話就乖乖的掏兜?！阌X得可能么？

那你除了賣給親朋好友，你又什么能耐拉來客戶？

靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，

沒有數(shù)個月甚至數(shù)年的積累，陌生人憑什么相信你？

憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業(yè)證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

有句話叫做"一將功成萬骨枯“，用它來形容保險業(yè)很合適。初出茅廬，人際網絡有限，靠傭金為生很難持久，一、二年后又去找工作，耽誤你的時間。

甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰(zhàn)勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至于你在熱情過后如何謀生，他們是不會放在心上的。

當然，如果是像精算師之類的高技術職位，那么注意要考專業(yè)題。

以上就是小編對于宣傳工作品牌問題和相關問題的解答了，如有更多相關問題，可撥打網站上的電話，或添加微信。

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