招聘廣告應(yīng)該包括哪些內(nèi)容（招聘廣告應(yīng)該包括哪些內(nèi)容和方法）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于招聘廣告應(yīng)該包括哪些內(nèi)容的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、招聘信息的內(nèi)容怎么寫

• 2、招聘廣告怎么寫？

• 3、如何制作招聘廣告

• 4、招聘廣告的文案要怎么寫？

一、招聘信息的內(nèi)容怎么寫

問題一：招聘信息怎么寫好？ xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求： 詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.公司介紹： xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額xxx元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！

問題二：58招聘工作內(nèi)容怎么寫 個(gè)人的一點(diǎn)建議：就把我這7年的工作經(jīng)驗(yàn)很高興能和你分享下讓你少走彎路

先可以到網(wǎng)上找下你那個(gè)工作的前景，有的行業(yè)還是不錯(cuò)的

不管做什么行業(yè)，只要努力去做好了基本都有回報(bào)的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現(xiàn)在準(zhǔn)備出去找工作的話，要提前準(zhǔn)備

盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現(xiàn)在國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)不是很景氣的，都是在轉(zhuǎn)型的是很，可以關(guān)注下央視經(jīng)濟(jì)頻道

由于有時(shí)候別人覺得你的學(xué)歷偏低，經(jīng)驗(yàn)不足的原因，把我?guī)啄甑墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和你分享下吧!!!

1、工作地點(diǎn)上盡量避開市區(qū)，市區(qū)內(nèi)的崗位競爭較激烈

2、選擇制造型企業(yè)，制造型企業(yè)對學(xué)歷的要求不會(huì)太苛刻

3、選擇中小型企業(yè)，大型企業(yè)對學(xué)歷要求高且嚴(yán)格

4、學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，無論在職與否，要多看與工作相關(guān)的書籍，充實(shí)自己。

5、找工作的過程，其實(shí)也是學(xué)習(xí)的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時(shí)彌補(bǔ)。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同時(shí)中小型企業(yè)可以給予你更多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)。

第一：找工作如何防騙

1、去當(dāng)?shù)卣?guī)的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息

2、在正規(guī)的網(wǎng)上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況

4、要登錄網(wǎng)上提前了解公司詳情，并確定好自己想要的地方

5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比――根據(jù)招聘啟示要求，列出自己的情況進(jìn)行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析――對你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位狀況、行業(yè)形勢、競爭等情況進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。

3、簡歷――個(gè)人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設(shè)計(jì)會(huì)有很好的效果

4、比如――善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）

5、稿單――（發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件）簡歷

6、作品――簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個(gè)人情況、工作業(yè)績等形式記錄下來）。

第三：應(yīng)聘時(shí)候的自我介紹

1、推薦――準(zhǔn)備好在最短的時(shí)間內(nèi)，用最簡單、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己。

2、自信――不要問“招幾個(gè)”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

3、儀表――個(gè)人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來做出相應(yīng)的“包裝”，也可給自己帶來信心。

4、記錄――準(zhǔn)備筆和紙，寫上面試地點(diǎn)的位置、路線及負(fù)責(zé)人，自己簡介，觀點(diǎn)等。

5、準(zhǔn)備――準(zhǔn)備好面試時(shí)常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)缺點(diǎn)

6、認(rèn)為――自己最為突出的成績是什么，你的工作目標(biāo)是什么

7、以前――公司的老板、管理人員、員工有什么看法

8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪個(gè)職位

9、對該――職位的設(shè)想，以及薪資要求等。

第四：應(yīng)聘面試的如何能做到禮節(jié)性

1、守時(shí)――在預(yù)約的時(shí)間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。

2、面試――起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官

3、對話――交流，權(quán)當(dāng)享受；提問傾聽，跟上思路，

4、回答――問題，靈活真誠；結(jié)束之時(shí)，莫忘感謝；取得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。

5、焦點(diǎn)――盡力在有效的時(shí)間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。

6、感受――面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。

7、禁忌――不自信，不嚴(yán)肅，不誠實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。

第五：該謹(jǐn)慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個(gè)人，讓你交押金啊，服裝費(fèi)啊之類的一律不交

2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時(shí)候記得多細(xì)心觀察下

3、還有就是把他們的公司名稱在......>>

問題三：招聘怎么寫 基本條件：

性別，年齡，身高/體重/相貌，學(xué)歷，專業(yè)，有無工作經(jīng)驗(yàn)要求

基本的軟條件：是否有責(zé)任心，有服務(wù)意識(shí)，服從管理，有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，等等

具體的崗位要求：比如能服從每日三班倒，經(jīng)常出差，具備一定的體能，等等。

招聘寫出來之后，你把自己當(dāng)成一個(gè)應(yīng)聘的人，看看是否能夠看得明白應(yīng)聘崗位的條件具體是什么。

問題四：招聘內(nèi)容怎么寫 招聘啟事的寫作格式及范文 標(biāo)題直接寫“啟事”或加上啟事的內(nèi)容，即“招聘啟事”××中學(xué)招聘教師啟事 正文的內(nèi)容一般要求寫清楚啟事的具體事項(xiàng)。 首先介紹招聘單位的性質(zhì)、所在城市、地理位置及企業(yè)的基本經(jīng)營狀況。 ××中學(xué)隸屬于××市教育局，是一所公辦的全日制完全中學(xué)。因辦學(xué)發(fā)展的需要，需向社會(huì)公開招聘老師若干名。 其次說明應(yīng)聘者的條件：招聘的崗位、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。 一、所需學(xué)科：中文、數(shù)學(xué)、英語、物理、生物。 二、招聘條件：有良好的敬業(yè)精神和較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下，高級、特級教師年齡可適當(dāng)放寬。 第三應(yīng)明確應(yīng)聘者的工作待遇、優(yōu)惠條件。 三、待遇：凡被聘用者，可辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，家屬工作、子女入學(xué)問題學(xué)校幫助解決安排，年薪和待遇從優(yōu)。 最后應(yīng)說明報(bào)名辦法、需要準(zhǔn)備的個(gè)人資料及應(yīng)聘流程等。 四、報(bào)名辦法：凡有意者，請將個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、職稱證書、身份證等復(fù)印件，近期照片兩張，在××月××日前寄往××市教育局人事科。 初審合格者，通知面試試講。 落款應(yīng)有招聘單位名稱、地址、電話、聯(lián)系人、網(wǎng)址。 聯(lián)系地址：××省××市教育局人事科聯(lián)系人：X電話：×網(wǎng)址：×

問題五：招聘中的工作描述怎么寫？ 首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時(shí)附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會(huì)讓求職者“扣分”。也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位。[簡歷中工作描述怎么寫？]二、工作描述中要有重點(diǎn)，突出你的能力不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話?？捎镁唧w的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù)。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應(yīng)聘龔位的勝任。工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識(shí)、加快”等。用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強(qiáng)”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。[簡歷中工作描述怎么寫？]三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì)對你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí)，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。 個(gè)人簡歷模板 個(gè)人簡歷范文 個(gè)人簡歷格式 個(gè)人簡歷表格 個(gè)人簡歷封面 簡歷制作技巧 英文簡歷

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問題六：到人才市場招聘時(shí)，怎么寫滾動(dòng)的招聘信息？ 主要內(nèi)容寫，招聘單位是什么名稱，招聘的崗位搐別是什么，聯(lián)系電話和聯(lián)系負(fù)責(zé)人是誰，最后加一句話，詳細(xì)情況面議。這三點(diǎn)寫清楚就可以了。

問題七：招聘內(nèi)容:招聘銷售人員的信息怎么寫？ 需要寫明招聘人數(shù)、招聘薪資待遇福利、工作內(nèi)容以及招聘人員的要求等等。

問題八：怎么寫招聘信息 說明招聘單位（這一步要專業(yè)而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步）

職位要求：（職務(wù)要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。）

1、相關(guān)中文專業(yè)，年齡不限，學(xué)歷不限，有寫手經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2、文字功底扎實(shí)，寫作能力強(qiáng)，有撰寫軟文和求職經(jīng)驗(yàn)相關(guān)文章的經(jīng)驗(yàn)（需提供材料證明）。

3、能隨時(shí)接受編輯主管給的寫作任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)完成。

4、具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，可隨時(shí)配合網(wǎng)站撰寫不同的文章。

崗位職責(zé)：（清晰的崗位職責(zé)，直接告訴應(yīng)征者需要做什么，互給有實(shí)力適合的求職者更明晰的要求，不適合應(yīng)征者自然不再打擾，適合的應(yīng)征者可以自己做決策。）

待遇：（很多求職者都希望有一個(gè)明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時(shí)減少猶豫的時(shí)間，節(jié)約招聘成本。）

績效薪資，多勞多得。

聯(lián)系方式：合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應(yīng)聘資格。（很多招聘單位都會(huì)用這一句，因?yàn)樽稍兒蜎]有預(yù)約的來訪，會(huì)給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率。）

1、電話：聯(lián)系人電話

2、電子郵件：公司的郵箱

問題九：招聘書該怎么寫? 招聘要求

例如，性別限制 ，年齡限制 ，學(xué)歷限制 ，工作經(jīng)驗(yàn)這些寫明

然后待遇福利問題

后 聯(lián)系方式

最后就是招聘單位公章了，如果發(fā)布道網(wǎng)上，則寫明單位名稱，地址即可。

二、招聘廣告怎么寫？

你好，我是【DdeEfF】

網(wǎng)？頁？鏈接地址 ： www.7458.xyz

招聘廣告范文

招聘廣告范文（一）：

××公司bai誠聘

××公司是注冊于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)主要從事計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程，數(shù)據(jù)庫和應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)的系統(tǒng)集成公司。因發(fā)展需要，經(jīng)高新區(qū)人才交流服務(wù)中心批準(zhǔn)，特誠聘優(yōu)秀人士加盟。

1．軟件工程師：20名，35歲以下，碩士以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通訊及相關(guān)專業(yè)、個(gè)性優(yōu)秀的本科生亦可。

2．網(wǎng)絡(luò)工程師：3名，男性，本科以上學(xué)歷，一年以上網(wǎng)絡(luò)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉TCP/IP協(xié)議集，有獨(dú)立承擔(dān)大中型網(wǎng)絡(luò)集成經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)及取得認(rèn)證者優(yōu)先。

3．銷售代表：2名（男女各一名），27歲以下，本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通訊及相關(guān)專業(yè)，口齒伶俐、儀表大方、舉止得體、勤奮好學(xué)。一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。本市戶口優(yōu)先。

4．產(chǎn)品銷售：2名（男女各一名），27歲以下，本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通訊及相關(guān)專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

5．市場策劃：1名，27歲以下本科以上學(xué)歷，有過成功策劃案例。一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

6．平面設(shè)計(jì)：2名（男女各一名），27歲以下，?？埔陨蠈W(xué)歷，設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)。熟練掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3D**AX等工具，有成熟設(shè)計(jì)，色彩感敏銳。了解INTERNET知識(shí)優(yōu)先。

以上人員，待遇從優(yōu)。有意者請將個(gè)人簡介、薪金要求、學(xué)歷證明復(fù)印件及其他能證明工作潛力的資料送至（或郵寄）公司人力資源部。本招聘長期有效。

公司地址：廣州市××路××號(hào)

電話：××××××××、××××××××

傳真：××××××××

郵編：560008

招聘廣告范文（二）：

一、公司簡介

XX老年服務(wù)中心于20XX年在西安成立，采用有限職責(zé)公司的形式，主要面向老年人群體，針對老年人不同層次的需求帶給多種個(gè)性化服務(wù)。公司旨在為老年人群體創(chuàng)造;理想、溫暖的養(yǎng)老晚年生活，滿足老年人在生理、心理上的個(gè)性化需求，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)帶給一份綿薄之力。

二、招聘崗位

行政助理一名。

崗位要求：

1、協(xié)助行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理;

2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;

3、各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;

4、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行內(nèi)部、安全管理，為其他部門帶給及時(shí)有效的行政服務(wù);

5、協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓(xùn)等工作;

6、會(huì)務(wù)安排，做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后資料整理工作任職資格：

1、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)性企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熟練掌握統(tǒng)計(jì)報(bào)表、書面報(bào)告，熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件;

3、具有較強(qiáng)的時(shí)間管理潛力以及解決突發(fā)事件潛力。

市場部經(jīng)理一名。

崗位要求：

1、負(fù)責(zé)對公司理財(cái)業(yè)務(wù)的市場適應(yīng)性調(diào)研，并作出產(chǎn)品的定位及變動(dòng)策略，以便更加適應(yīng)市場的需求;

2、負(fù)責(zé)制定公司理財(cái)業(yè)務(wù)的市場營銷方案，并安排方案的實(shí)施;

3、督促并指導(dǎo)下屬員工完成公司制定的月度、季度、年度任務(wù)。

4、完成公司交派的其他任務(wù)。

本科以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，金融相關(guān)行業(yè)2年以上同等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

服務(wù)人員一名。

崗位要求：

具備良好的溝通表達(dá)潛力、較強(qiáng)的親和力;待人友善，工作效率高;工作認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，用心主動(dòng);有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有客服工作或醫(yī)藥保健營銷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三、聯(lián)系方式電話：

地址：

聯(lián)系人：

三、如何制作招聘廣告

招聘啟事的寫作格式一般來分，可以有三項(xiàng)內(nèi)容。

(一)標(biāo)題

招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構(gòu)成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“ 招賢榜”。

較為復(fù)雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內(nèi)容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事 ”，還有的招聘啟事在標(biāo)題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。

(二)正文

招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項(xiàng)。

1.招聘方的情況

包括招聘方的業(yè)務(wù)、工作范圍及地理位置等。

2.對招聘對象的具體要求

包括招募人員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經(jīng)歷、 技術(shù)特長、科技成果、戶糧關(guān)系等。

具體的范文模板

鏈接：https://pan.baidu.com/s/1LDi9QLmCJPoh0bhDtPhBvg

四、招聘廣告的文案要怎么寫？

1、直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)采用。

2、在開頭部分，首先對本單位進(jìn)行簡要介紹，使應(yīng)聘者對招聘單位有個(gè)大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或新辦企業(yè)來說，比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。

3、把用人單位的用人哲學(xué)和對人才的要求，用文學(xué)化的語言表述出來，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本公司實(shí)際。

4、要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會(huì)議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。

5、要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會(huì)投簡歷應(yīng)聘這個(gè)職位。

以上就是關(guān)于招聘廣告應(yīng)該包括哪些內(nèi)容相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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