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    景觀設(shè)計(jì)國企面試(景觀設(shè)計(jì)國企面試技巧)

    發(fā)布時(shí)間:2023-03-10 11:40:59     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 134        問大家

    大家好!今天讓小編來大家介紹下關(guān)于景觀設(shè)計(jì)國企面試的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。

    創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè),服務(wù)客戶遍布全球各地,相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話:175-8598-2043,或添加微信:1454722008

    本文目錄:

    景觀設(shè)計(jì)國企面試(景觀設(shè)計(jì)國企面試技巧)

    一、應(yīng)聘國企面試常見問題

    應(yīng)聘國企面試常見問題

    國企一直是求職者非常向往的工作單位,所以想進(jìn)國企的求職者,必須了解國企面試注意事項(xiàng)及面試常見問題,因?yàn)檫@是應(yīng)聘成功的第一步。下面是我整理的應(yīng)聘國企面試常見問題,歡迎來參考!

    景觀設(shè)計(jì)國企面試(景觀設(shè)計(jì)國企面試技巧)

    應(yīng)聘國企面試常見問題 篇1

    對國企面試的特點(diǎn)可以歸納為以下幾方面:

    1、國有企業(yè)面試相當(dāng)直接,許多問題都是直接切入主題,重點(diǎn)對面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察,因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備,特別是對所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識,避免面試時(shí)給人專業(yè)知識不好的印象。

    2、國企很少用英語來面試,雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平,但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

    3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加,而由于國有企業(yè)體制的原因,人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段,說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定,面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。

    4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試,采取一問一答式,問題也是程式化,但由于面試人員多,有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇,因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要,如果來不及回答,也應(yīng)向提問者有所表示,以示尊重。

    5、國企面試的問題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題,比如是否是獨(dú)生子女,父母工作情況等,應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。

    國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn):

    1、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣,因此在面試過程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬,就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

    2、專業(yè)成績。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì),在面試過程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

    3、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國企時(shí)并不因?yàn)閷I(yè)能力出眾而脫穎而出,卻是以一技之長而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會(huì)、球技出眾等。

    4、少談報(bào)酬。國有企業(yè)更樂于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位,就不妨將薪酬要求放低一些。

    5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干,一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。都是銀行柜員面試的評分標(biāo)準(zhǔn)。

    6、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢。

    7、舉止得當(dāng)。國有企業(yè)一般來說不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人,中規(guī)中矩,舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。

    國企面試的面試技巧

    某外企HR經(jīng)理古女士表示,著裝方面的原則是行頭不要搶了人的風(fēng)頭。穿著不要過于隆重,比如黑色職業(yè)套裝就是個(gè)禁忌,可以選擇藏藍(lán)或者深灰色。另外,名牌也不要選,比如穿著Burberry(巴寶莉)就來了,面試官會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者很不穩(wěn)定,直接就會(huì)否定掉。同時(shí),服裝顏色也切忌太過鮮艷,像亮片裝、乞丐裝、洞洞鞋(Crocs)、透明裝、低胸裝等都是禁忌服飾。高跟鞋可以穿,但不要穿水臺過高的高跟鞋。

    妝容切忌化濃妝面試

    古女士表示,不論是應(yīng)聘公關(guān)崗位,或是其他與人溝通較多的崗位,都不要化濃妝面試,淡妝足矣。如果不會(huì)化妝,也不要硬撐門面地亂化,只要干凈整齊就好。

    另外,女生如果戴美瞳隱形眼鏡,盡量選擇黑色或棕色,不要選灰色或是帶花紋的。

    頭飾不要太花哨,燙發(fā)可以,但切忌爆炸頭、金色等搶眼發(fā)型。女生特別注意,在選擇頭飾上不要過于花哨。

    對于佩戴飾物,古女士建議,項(xiàng)鏈、手鏈、戒指都可以戴,但每樣不要超過兩件。帶有骷髏等個(gè)性形狀的飾物切忌佩戴。另外,香水可以噴,但不要過濃。

    國企人力主管 著裝大方得體即可

    對于著裝方面,某國企人力資源主管胡女士認(rèn)為,國企在面試上對于服裝要求沒有太多限制,只要給人第一印象大方、得體即可。最主要還是看面試的企業(yè)屬于哪個(gè)行業(yè),比如設(shè)計(jì)或IT行業(yè)的著裝就相對隨意些,不要求非穿職業(yè)套裝。像有些時(shí)尚、休閑款的小西裝、毛衣,搭配裙子、褲子都是可以的'。但禁忌穿短裙、網(wǎng)襪等比較前衛(wèi)、個(gè)性的服飾,服裝顏色不要過于鮮艷。男生最好穿襯衫,不一定要打領(lǐng)帶,如果穿西裝切忌選擇有反光效果的面料,建議選藏藍(lán)色或灰色。

    妝容不用刻意準(zhǔn)備

    國企面試重在考查能力而并非外表,所以在妝容方面不用刻意修飾。胡女士建議,如果女生不會(huì)化妝,就不要化,簡單地涂些口紅就可以提升精神狀態(tài)。另外,帶色的指甲油最好不要涂。

    燙染發(fā)是可以的,但切忌**等過于醒目的顏色,或是亂發(fā)等個(gè)性化的發(fā)型。胡女士建議,長頭發(fā)的女生最好把頭發(fā)扎起來,顯得干凈、利落。

    應(yīng)屆畢業(yè)生最好不用香水。胡女士說,國企就是看中應(yīng)屆畢業(yè)生的可塑性和發(fā)展性,噴香水會(huì)顯得有些社會(huì)化,完全沒有必要。另外,首飾也盡量少戴。

    應(yīng)聘國企面試常見問題 篇2

    現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)困難的問題越來越嚴(yán)重,好的人才基本上是還沒畢業(yè)的時(shí)候就已經(jīng)被用人單位給挖走了,剩下的那些畢業(yè)生要面臨巨大的就業(yè)壓力,這個(gè)壓力主要來自社會(huì)以及家庭兩方面。對于大部分畢業(yè)生來說,國有企業(yè)一直都是他們就業(yè)的主渠道。

    國有企業(yè)本身與私人企業(yè)不同,所以國有企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)帶有明顯的國企特色,對于曾經(jīng)擔(dān)任過學(xué)生干部,或者在校獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金以及在校期間已經(jīng)成為黨員的學(xué)生來說,這些學(xué)生往往會(huì)更受國有企業(yè)的關(guān)注。對于國有企業(yè)的來說,應(yīng)聘者在面試中自由發(fā)揮的余地不大,他們一般更看重畢業(yè)生的政治素質(zhì)。

    國有企業(yè)面試常見的問題都有哪些?

    1、為什么會(huì)選擇我們公司?對于你所應(yīng)聘的崗位你都有什么了解?

    2、在校期間,你的講師和同學(xué)對你評價(jià)如何?

    3、可以說說你的優(yōu)缺點(diǎn)嗎?

    4、應(yīng)屆生普遍缺乏經(jīng)驗(yàn),你認(rèn)為你如何能勝任此項(xiàng)工作?

    5、如果能進(jìn)入我們企業(yè),你希望你將來的薪水是何種水平?

    6、你之前有實(shí)習(xí)經(jīng)歷嗎?在那些實(shí)習(xí)中,你學(xué)到了什么?

    7、如果在完成某項(xiàng)任務(wù)時(shí),你與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了分歧,這時(shí)候你該怎么辦?

    8、如果你在我們公司工作的時(shí)候出現(xiàn)失誤,給公司造成損傷,你該怎么辦?

    9、在工作中,難免會(huì)和同事發(fā)生矛盾,如果出現(xiàn)這種情況,你該怎么辦?

    10、如果這次面試你并沒有被錄用,那么接下來你有什么打算?

    總的來說,國有企業(yè)的面試一般都中規(guī)中矩,相對于其他企業(yè)來說挑戰(zhàn)性并不大,只要畢業(yè)生們認(rèn)真準(zhǔn)備,不犯一些常識性錯(cuò)誤,最后過關(guān)的可能性還是挺大的。

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    二、國企面試會(huì)問哪些問題啊,難不難?

    十種技巧教你抓住面試機(jī)會(huì)

    1.深呼吸,不要緊張,其實(shí)它很容易。唷!

    2.當(dāng)你第一次接到面試通知時(shí),試著把會(huì)見訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試 以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應(yīng),因?yàn)槟阈枰獣r(shí)間來準(zhǔn)備你的 面試 。(當(dāng)然,如果面試官堅(jiān)持一個(gè)早些的日期,那么請爽快地接受。)

    3.做好準(zhǔn)備工作。上網(wǎng)查找與公司有關(guān)的每一篇文章。不要僅僅讀過這些文章,還要研究,仔細(xì)分析它們。基于你所挖掘的信息,制作一張你自己的、對公司的提問的“主要列表”。

    4.進(jìn)行更深更廣的調(diào)研。查找公司的網(wǎng)站,獲取公司以往的年報(bào),檢閱它們,如同身臨其境。購買這一領(lǐng)域的商業(yè)出版物,了解公司同行所作所為。一定要在你的問題列表上加入一些競爭者的信息,為你在面試中提問做好準(zhǔn)備。

    5.從公司里找到任何你能聯(lián)系上的人,并從他們那里挖掘一些對你即將來臨的面試有幫助的信息。詢問公司最近發(fā)生的活動(dòng);查明公司的管理結(jié)構(gòu);找出面試官在公司的位置。如果你不認(rèn)識公司里的任何一個(gè)人,那么請找公司同行中你認(rèn)識的人,從他們那里得到公司的消息。晚上出去和他們喝喝酒,如果有必要,請他們吃頓飯。不要忽視這個(gè)重要的步驟!

    6.熟練掌握本書的問與答。更重要的是,稍微改變一下答案以對應(yīng)你的實(shí)際情況。(你絕對不會(huì)希望自己像“教科書”一樣,你更愿意表現(xiàn)出你的特色,展現(xiàn)最多的自我魅力。)把本書中一些你覺得可能問到的問題與答案,加入到你自己設(shè)計(jì)的“主要列表”中。

    7.寫下你的目標(biāo)。不會(huì)那么容易就得到工作吧,你會(huì)問?是的,當(dāng)然會(huì),如果我做得好。以針對該公司的方式寫下你的目標(biāo)?!拔业哪繕?biāo)是成為ADR公司客戶聯(lián)絡(luò)部的副部長,我希望得到年薪***,***(通過你對公司的調(diào)查,你將知道理想的工資水平)。研究表明寫下目標(biāo)能幫助人們加快實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。嘗試一下,你又能損失什么呢?

    8.每天復(fù)習(xí)你“主要列表”中的問題、答案、公司的歷史、具有競爭力的見識,直至你面試前的15小時(shí)為止。如果有必要的話,在你的家里或公寓中把自己關(guān)在一個(gè)安靜的房間里,問自己問題,然后大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡單的步驟,其實(shí)它可以幫助你預(yù)先記憶你的回答。你會(huì)想,這樣聽起來是不是會(huì)像錄音一樣?不會(huì)的。當(dāng)你真正熟悉了你的材料,在面試中你才能更自然地完成面試。

    9.在面試前預(yù)先決定好你穿什么服裝。這可以避免你到最后一分鐘時(shí)去做艱難的決定。確定你的服裝都已經(jīng)放好,且它們適合工作的要求。等到面試那一天時(shí),要洗好澡,刷好牙,清理好指甲和頭發(fā)。帶一卷清香薄荷糖在身邊,以防萬一要用。

    10.在面試前的15小時(shí),請停止學(xué)習(xí),試著放松自己。如果你喜歡,做做瑜珈或聽聽你喜歡的曲子。請不要喝咖啡,以保證你能睡個(gè)好覺。

    三、國企面試的基本特點(diǎn)及應(yīng)對技巧

    國企面試的特點(diǎn)

    1.國企面試相當(dāng)直接,許多問題都是直接切入主題,重點(diǎn)對面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察,因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備,特別是對所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識,避免面試時(shí)給人專業(yè)知識不好的印象。

    2.國企很少用英語來面試,雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平,但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

    3.面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加,而由于國有企業(yè)體制的原因,人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段,說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定,面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。

    4.國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試,采取一問一答式,問題也是程式化,但由于面試人員多,有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇,因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要,如果來不及回答,也應(yīng)向提問者有所表示,以示尊重。

    5.國企面試的問題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題,比如是否是獨(dú)生子女,父母工作情況等,應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。

    國企面試技巧

    一:面試要穩(wěn)而內(nèi)斂

    國企一般不喜歡發(fā)表意見太過尖銳的應(yīng)聘者,畢業(yè)生回答提問時(shí)應(yīng)適當(dāng)“收斂”一些。

    相對外企形式繁多的面試,國企的面試基本采用一問一答的形式。通常是多位面試官對一個(gè)應(yīng)聘者,很容易讓應(yīng)聘者應(yīng)接不暇,顧此失彼。此時(shí),就需要有穩(wěn)定的心態(tài)作為支撐。在國企的面試中,基本不會(huì)遇到全部講英語的場面,但回答問題時(shí)以普通話為宜。

    國企面試問題的特點(diǎn)是“走極端”。比如,開場時(shí)通常讓人感覺很輕松,問應(yīng)聘者是否是獨(dú)生子女,家里有幾口人,住什么地方,喜歡干什么等;然后話題急轉(zhuǎn),直指“關(guān)鍵問題”,問應(yīng)聘者對業(yè)務(wù)知識了解多少,對一些業(yè)務(wù)問題如何解決,怎樣把工作做得更好等等??梢哉f,最簡單的和高難度的`問題穿插提出,對此應(yīng)聘者要做好思想準(zhǔn)備。

    二:筆試要全力以赴

    目前一些大型國企已參照外企做法,通常在面試之前會(huì)安排一輪或多輪筆試。筆試內(nèi)容大多為文學(xué)、數(shù)學(xué)、邏輯、智力和時(shí)事。參加這種題量、信息量都極大的筆試之前,畢業(yè)生應(yīng)先復(fù)習(xí)一下古代的名句、高中數(shù)學(xué)里的數(shù)列問題,再瀏覽最近一個(gè)月內(nèi)發(fā)生的時(shí)事新聞,當(dāng)然最好再看幾本智力測驗(yàn)的書,這樣通過筆試的概率會(huì)比較大。

    特別需注意的是,試卷上面的字跡一定要清楚美觀,否則,閱卷人員的“法眼”很可能不再對你“青眼有加”。如果通過此關(guān)順利進(jìn)入面試,那么你進(jìn)國企就基本成功了80%。在國企,通常5個(gè)人參加面試可以留下3個(gè)。而在外企,則可能10個(gè)人只能留下1個(gè),甚至1個(gè)都不留。

    三:交談要“鑒貌辨色”

    如前所述,國企更關(guān)注應(yīng)聘者對企業(yè)是否忠誠、政治上是否上進(jìn)、能否遵守規(guī)章制度、是否樂于付出等方面。國企人事主管大多年長,如果他在應(yīng)聘者身上找到自己子女的影子,或覺得應(yīng)聘者像當(dāng)年剛剛參加工作的自己,那么錄取的概率也會(huì)大大增加。怎樣才能找到“共同語言”,就看應(yīng)聘者能否“見風(fēng)使舵”了。比如,對于“進(jìn)入本公司后,你首先應(yīng)該做到的是什么”這一問題,國企面試官最希望聽到的是“遵守公司制度”。至于興趣愛好,國企面試官一般希望應(yīng)聘者精于書法、圍棋、民歌等“傳統(tǒng)項(xiàng)目”。

    說到底,應(yīng)聘者應(yīng)迅速判斷面試官的年齡、文化背景與價(jià)值取向等,“鑒貌辨色”,才能“投其所好”。

    四:談薪忌“錙珠必較”

    國企面試官問及應(yīng)聘者的薪資要求時(shí),切忌提出過高要求。一般而言,目前對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言,1000元上下較適宜,因?yàn)槎鄶?shù)國企開出的月薪數(shù)額屬于稅后工資數(shù)額,這個(gè)數(shù)字還是比較符合“市場行情”的。

    假如畢業(yè)生提出的月薪數(shù)額過高,即使國企礙于一時(shí)之困愿意如數(shù)支付,其心中卻難免“心存芥蒂”,這對應(yīng)聘者今后職業(yè)生涯的順利未必有利。當(dāng)然,如果某些國企說明其給出的1000元是稅前月薪,而應(yīng)聘者又認(rèn)為確實(shí)太低,那也完全可以當(dāng)面拒絕。

    四、同濟(jì)大學(xué)建筑設(shè)計(jì)院(集團(tuán))有限公司景觀工程院怎么樣?

    初面好了以后居然讓我們其余面試的人干等了兩小時(shí)!也沒人和我們說到底下一步是干什么…!太不尊重人了??!本來就業(yè)就是雙向選擇,何必要在這樣不懂人情世故的企業(yè)做呢,呵呵?。?!

    以上就是小編對于景觀設(shè)計(jì)國企面試問題和相關(guān)問題的解答了,如有疑問,可撥打網(wǎng)站上的電話,或添加微信:1454722008


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