招聘信息文案怎么寫(xiě)（發(fā)布招聘信息文案怎么寫(xiě)）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于招聘信息文案怎么寫(xiě)的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶(hù)遍布全球各地，相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打電話(huà)：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

• 1、招聘信息怎么寫(xiě)

• 2、不知道招聘文案怎么寫(xiě)

• 3、招聘信息怎么寫(xiě)范文

• 4、招聘文案怎么寫(xiě)才能吸引人?

一、招聘信息怎么寫(xiě)

招聘信息是用人單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘有關(guān)人員時(shí)使用的一種應(yīng)用文書(shū)，是企業(yè)獲得社會(huì)人才的一種方式，那么招聘信息該怎么寫(xiě)呢？

招聘啟事一般都有表格模板，它的核心內(nèi)容主要是招聘崗位、工作職責(zé)、薪資待遇、聯(lián)系方式等填寫(xiě)完整后發(fā)布即可。標(biāo)題方面，應(yīng)該在文檔第一行居中輸入招聘啟事的標(biāo)題。正文部分在文檔第二行簡(jiǎn)短介紹公司情況，招聘原因。另起一行，根據(jù)公司情況，明確崗位硬性、軟性要求，具體包括招聘崗位、要求、數(shù)量等信息，可分1、2、3等來(lái)描述，字體格式與前文保持一致。第三部分主要寫(xiě)報(bào)名方式：寫(xiě)明應(yīng)聘方式、公司地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)相關(guān)信息。

最后是落款，在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱(chēng)和啟事的發(fā)文時(shí)間。

招聘信息發(fā)布原則：

1、面廣原則。發(fā)布招聘信息的面越廣，收到該信息的人越多，應(yīng)聘的人越多，則企業(yè)招聘員工的選擇面就越大。

2、及時(shí)原則。在可能的情況下，招聘信息應(yīng)盡早地向外界發(fā)布，這樣有利于縮短招聘進(jìn)程，且有利于更多的人獲取招聘信息，使前來(lái)應(yīng)聘的人數(shù)增加。

3、層次原則。企業(yè)要招聘的人員都是處于社會(huì)的某一層次，企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位的特點(diǎn)向特定層次的人員發(fā)布招聘信息。

二、不知道招聘文案怎么寫(xiě)

不知道招聘文案怎么寫(xiě)

xxxx公司招聘計(jì)劃

一、招聘計(jì)劃簡(jiǎn)介

由于XXXXXXXXXX。。。。。。。（寫(xiě)個(gè)大前提，官話(huà)，你懂得）現(xiàn)某部門(mén)提出申請(qǐng)招聘銷(xiāo)售人員X名，經(jīng)xxx審閱，并通過(guò)批準(zhǔn)招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

二、招聘需求分析

崗位分析

經(jīng)過(guò)于相關(guān)部門(mén)的溝通，和實(shí)地的崗位工作性質(zhì)的考察，對(duì)于招聘人員篩選提出以下相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（諸如此內(nèi)的話(huà)，具體措辭自己斟酌）

崗位招聘簡(jiǎn)章

招聘流程

做個(gè)招聘從網(wǎng)站釋出到簡(jiǎn)歷篩選，初試復(fù)試，稽核通過(guò)到錄用的流程就好啦，

如果想正規(guī)一點(diǎn)流程最好以流程圖的形式表現(xiàn)出來(lái)，而且每個(gè)步驟盡量細(xì)化，責(zé)任人也要標(biāo)示出來(lái)，如果一般般就ok的話(huà)寫(xiě)個(gè)123步驟就好了啊。。。。

三、招聘渠道

寫(xiě)這條首先是要明確自己招聘的崗位及渠道的匹配度，明確選擇渠道的原因，諸如主流渠道， 求職群體。。。。自己體會(huì)吧

如果是緊急招聘可以多選擇幾個(gè)渠道哦。。。。除了網(wǎng)路渠道，如果要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)也最好詳細(xì)寫(xiě)明o，如果已經(jīng)預(yù)訂可以以表格的形式體現(xiàn)以下場(chǎng)次之類(lèi)

四、人員分工及安排

這一條可寫(xiě)可不寫(xiě)，如果你們是團(tuán)隊(duì)合作就寫(xiě)明一下環(huán)節(jié)責(zé)任及分工

比如：

1）負(fù)責(zé)人---------------------- 張xxx (職位）

2）...........

3)....................

五、 計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算

這一條很重要滴，最好詳細(xì)用表格的形式出現(xiàn)哦，招聘網(wǎng)路投放費(fèi)用，現(xiàn)場(chǎng)費(fèi)用，招聘海報(bào)，易拉寶，單頁(yè)等等，詳細(xì)寫(xiě)一下哦，你懂得老板都是比較關(guān)心費(fèi)用的

六、總結(jié)一下啦！

銀行校園招聘文案怎么寫(xiě)

銀行校園招聘的流程一般是 宣講會(huì)-網(wǎng)申-筆試-面試，您說(shuō)的文案是網(wǎng)申吧，網(wǎng)申填寫(xiě)的話(huà)需要一定的技巧，表達(dá)要清晰，有資料分析和對(duì)比比較好些。

我們旅行社想招聘導(dǎo)游 不知道招聘資訊怎么寫(xiě)

大致要寫(xiě)到旅行社的情況簡(jiǎn)介、招聘的目的要求（比如性別年齡特長(zhǎng)等等）、相關(guān)的待遇、招聘資訊的有效時(shí)間等。

不知道怎么寫(xiě)有傳播力的文案

倒推， 先形成準(zhǔn)確的客戶(hù)畫(huà)像， 你的文章是寫(xiě)給什么樣的人看， 看這些文字的人有些什么樣的特點(diǎn)，他們對(duì)什么樣的話(huà)題，詞匯，文案風(fēng)格感興趣。 當(dāng)腦海中有了這些，自然就有框架了。

招聘文案怎么寫(xiě)，才能變得有意思

文案策劃的原創(chuàng)，標(biāo)準(zhǔn)是用PPT檔案格式。確定一個(gè)主題，然后展開(kāi)，就和寫(xiě)論文差不多。

什么是主題文案，應(yīng)該怎么寫(xiě)？我現(xiàn)在需要寫(xiě)一個(gè)大賽主題文案，但是就是不知道是什么格式，不知道要怎么寫(xiě)。

用一段優(yōu)美的文字，把大賽的主題、舉辦時(shí)間、地點(diǎn)和大賽想傳達(dá)的精神融入其中，讓人看了能了解大賽，并且想?yún)⑴c大賽，就達(dá)到目的了！

我要招聘員工不知道在招聘網(wǎng)怎么登記

你可以到深圳百姓網(wǎng)上去招聘啊·很簡(jiǎn)單的··直接到百度里面搜尋深圳百姓網(wǎng)就行了啊··嘿嘿

招聘平臺(tái)叫一見(jiàn)招聘，不知道怎么樣？

他們是做視訊面試招聘的，解決了招聘過(guò)程中的痛點(diǎn)，突破傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的弊端，打造了一個(gè)集雙向視訊秀、視訊宣講、視訊口令面試、視訊協(xié)同面試等工具于一體的招聘平臺(tái)，提高了企業(yè)招聘和人才求職的效率?，F(xiàn)在很多大學(xué)生都是用這個(gè)求職的，挺方便的。

不知道作文怎么寫(xiě)

如何寫(xiě)好作文？

高年級(jí)的孩子。一定要勤練筆。

1、好的文章源于生活，寫(xiě)你的所見(jiàn)、所聞；寫(xiě)你的親身體會(huì)；寫(xiě)出你的真情實(shí)感，這樣的文章，才會(huì)生動(dòng)感人。

2、寫(xiě)作并非一朝一夕就能成功之事。但面對(duì)當(dāng)今的應(yīng)試教育，你不妨學(xué)會(huì)一些技巧。比如，平時(shí)多背一些好的段落、好的開(kāi)頭及結(jié)尾。以備考試用之。

3、多讀書(shū)，用心讀，學(xué)會(huì)借鑒。好的文章、好詞、好句，學(xué)會(huì)積累。

4、確立新穎、獨(dú)特的文章標(biāo)題。有時(shí)能起到事半功倍的效果。

抓住特點(diǎn)。有的同學(xué)愛(ài)學(xué)習(xí)、有的同學(xué)愛(ài)幫助別人，有的同學(xué)愛(ài)做小手工，有的同學(xué)愛(ài)吃零食，等等。這“愛(ài)學(xué)習(xí)”“愛(ài)幫助別人”“愛(ài)做小手工”“愛(ài)吃零食”就是這些人的主要特點(diǎn)。寫(xiě)人的作文就是要抓住這些特點(diǎn)，通過(guò)特點(diǎn)反映出這個(gè)人是什么樣的人，有什么樣的思想品質(zhì)，等等。這些特點(diǎn)抓得越準(zhǔn)確，事例寫(xiě)得越具體，給讀者留下的印象就越深刻。

三、招聘信息怎么寫(xiě)范文

怎么寫(xiě)招聘啟事

招聘啟事范文： 職位信息，崗位概述 1. 全權(quán)執(zhí)行和完成每月制訂的所轄區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售目標(biāo)和任務(wù)； 2. 全權(quán)所轄區(qū)域內(nèi)各個(gè)售點(diǎn)的供貨、回款及新核心售點(diǎn)的開(kāi)拓； 3. 根據(jù)公司終端標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)規(guī)范，指導(dǎo)售點(diǎn)柜臺(tái)樣品標(biāo)準(zhǔn)陳列，宣傳品及促銷(xiāo)用品的擺放； 4. 全權(quán)所屬導(dǎo)購(gòu)顧問(wèn)及經(jīng)銷(xiāo)商培訓(xùn)各種銷(xiāo)售技巧、產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)文化，增強(qiáng)導(dǎo)購(gòu)和經(jīng)銷(xiāo)商銷(xiāo)售技能，維護(hù)售點(diǎn)客情關(guān)系； 5. 及時(shí)妥善的處理所轄區(qū)域內(nèi)導(dǎo)購(gòu)顧問(wèn)在終端的疑難相關(guān)問(wèn)題； 6. 根據(jù)售點(diǎn)、銷(xiāo)售旺季等需要，積極與經(jīng)銷(xiāo)商溝通，策劃并組織相關(guān)推廣或促銷(xiāo)活動(dòng)等，以提高vivo在店面市場(chǎng)占有率，宣傳品牌； 任職資格 A、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，男女不限，21-30歲； B、性格開(kāi)朗，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，具備強(qiáng)烈的成功欲望和對(duì)個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的追求； C、具備半年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)及一定的培訓(xùn)或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

（退伍軍人或兩年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)可放寬學(xué)歷要求） 薪資福利 一、薪資標(biāo)準(zhǔn)： 1、試用期（2個(gè)月）：2400元/月； 2、轉(zhuǎn)正：崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金，綜合收入2400-8000元/月。 二、福利： 1、五險(xiǎn)一金：醫(yī)療/養(yǎng)老/生育/工傷/失業(yè)保險(xiǎn)+住房公積金； 2、工齡工資+節(jié)假日福利+年終福利+旅游津貼等； 3、帶薪年假+員工旅游+部門(mén)團(tuán)建+生日關(guān)懷+定期體檢等。

工作條件 1、高活力：85后人員占比80%，本科及以上學(xué)歷人員占比79%，提倡開(kāi)心工作，快樂(lè)生活。 2、高成長(zhǎng)：提供完善的培訓(xùn)體系（入職培訓(xùn)/專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)/內(nèi)部公開(kāi)課/主管MBA等），提供全方位的知識(shí)、技能培訓(xùn)，讓員工有更好的發(fā)展； 3、高機(jī)遇：提供“加速度”的人生自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)平臺(tái)：公司鼓勵(lì)能者上，中層及以上管理層員工均通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生。

工作時(shí)間 1、夏季：08:30-12:00,14:00-17:30; 2、冬季：09:00-12:00,13:30-17:30; 3、月休4天，靈活調(diào)休制。 工作地點(diǎn) 郴州市區(qū)、郴州市周邊縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各大vivo售點(diǎn) 聯(lián)系方式 楚小姐：xxxx 擴(kuò)展資料招聘啟事是用人單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘有關(guān)人員時(shí)使用的一種應(yīng)用文書(shū)。

是企業(yè)獲得社會(huì)人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘有關(guān)人員時(shí)使用的一種應(yīng)用文書(shū)。

招聘啟事撰寫(xiě)的質(zhì)量，會(huì)影響招聘的效果和招聘單位的形象。 撰寫(xiě)案例 （一）標(biāo)題 招聘啟事文稿的標(biāo)題常見(jiàn)的有兩種： 一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠(chéng)聘”等，這種標(biāo)題簡(jiǎn)潔明了。

另一種是標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)式的，這種標(biāo)題的特點(diǎn)是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。 （二）開(kāi)頭 招聘啟事的開(kāi)頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。

常見(jiàn)的有三種開(kāi)頭方式： 1、引子式。 直接干脆，三言?xún)烧Z(yǔ)。

直接引出招聘正題，簡(jiǎn)潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

2、簡(jiǎn)介式。 在開(kāi)頭部分，首先對(duì)本單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，使應(yīng)聘者對(duì)招聘單位有個(gè)大致的了解。

這種開(kāi)頭方式，對(duì)于知名度不高或者是新辦企業(yè)來(lái)說(shuō)比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。 3、議論式。

常見(jiàn)的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題；第三種開(kāi)頭方式還不多見(jiàn)，這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的，把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求，用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái)，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多；但是也不能大話(huà)連篇，脫離本單位實(shí)際。 （三）正文 招聘啟事正文主要列出招聘的專(zhuān)業(yè)（或崗位）、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

（四）應(yīng)聘方式 應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書(shū)信應(yīng)聘、報(bào)名。 參考資料：招聘啟事-百度百科。

招聘信息怎么寫(xiě)

你所說(shuō)的招聘信息，應(yīng)該就是招聘啟事吧

招聘啟事的撰寫(xiě)

（一）標(biāo)題

招聘啟事文稿的標(biāo)題常見(jiàn)的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠(chéng)聘”等，這種標(biāo)題簡(jiǎn)潔明了。

另一種是標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)式的，這種標(biāo)題的特點(diǎn)是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

（二）開(kāi)頭

招聘啟事的開(kāi)頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見(jiàn)的有三種開(kāi)頭方式：

1、引子式。

直接干脆，三言?xún)烧Z(yǔ)。直接引出招聘正題，簡(jiǎn)潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

2、簡(jiǎn)介式。

在開(kāi)頭部分，首先對(duì)本單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，使應(yīng)聘者對(duì)招聘單位有個(gè)大致的了解。這種開(kāi)頭方式，對(duì)于知名度不高或者是新辦企業(yè)來(lái)說(shuō)比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。

3、議論式。

現(xiàn)在常見(jiàn)的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題；第三種開(kāi)頭方式現(xiàn)在還不多見(jiàn)，這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的，把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求，用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái)，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多；但是也不能大話(huà)連篇，脫離本單位實(shí)際。

（三）正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專(zhuān)業(yè)（或崗位）、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

（四）應(yīng)聘方式

應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書(shū)信應(yīng)聘、報(bào)名。

招聘信息怎么寫(xiě)

TIPS]:

要清楚廣告是否簡(jiǎn)潔、重點(diǎn)突出：

一份招聘廣告要做到讓求職者看見(jiàn)這份廣告上的職位就是自己要找的工作。要明確該崗位的工作職責(zé)和任職要求，求職者會(huì)根據(jù)招聘崗位上的工作職責(zé)進(jìn)行自身對(duì)應(yīng)。這樣會(huì)讓大家少走彎路。簡(jiǎn)潔、重點(diǎn)突出很重要。

不要虛構(gòu)廣告內(nèi)容和有歧視性語(yǔ)言：

招聘廣告雖然屬于邀約邀請(qǐng)，但是如果廣告中虛構(gòu)廣告內(nèi)容，將來(lái)有可能存在欺詐勞動(dòng)者的行為。當(dāng)前企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)力緊缺而招不到人，因此極少數(shù)單位虛構(gòu)廣告內(nèi)容，先把求職者招聘進(jìn)來(lái)。另外，在招聘廣告上不要帶什么必須要男性啊，不要乙肝攜帶者的求職者、不要少數(shù)民族的求職者等。

招聘廣告的內(nèi)容最好經(jīng)過(guò)公司法務(wù)部門(mén)進(jìn)行過(guò)審核，以及保存好招聘廣告發(fā)布的原稿。這些都可以在將來(lái)的訴訟中作為證據(jù)提交。

招聘啟事怎樣寫(xiě)格式？

標(biāo)題： xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘：

詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫(xiě)明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營(yíng)企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額xxx元，公司員工。..企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫(xiě)清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡： 性 別：學(xué)歷要求：能力要求：崗位職責(zé)：工作經(jīng)驗(yàn)：其他要求：工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！

3.要求面試者提供個(gè)人簡(jiǎn)歷和哪些證件，何時(shí)面試以及應(yīng)聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進(jìn)行面試或者復(fù)試！

落款x有限公司責(zé)任公司人事部

聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx

聯(lián)系人：某某

電話(huà)：xxxxx

公司網(wǎng)址：xxxxx

（一）標(biāo)題

招聘啟事文稿的標(biāo)題常見(jiàn)的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠(chéng)聘”等，這種標(biāo)題簡(jiǎn)潔明了。

另一種是標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)式的，這種標(biāo)題的特點(diǎn)是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

（二）開(kāi)頭

招聘啟事的開(kāi)頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見(jiàn)的有三種開(kāi)頭方式：

1、引子式。

直接干脆，三言?xún)烧Z(yǔ)。直接引出招聘正題，簡(jiǎn)潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

2、簡(jiǎn)介式。

在開(kāi)頭部分，首先對(duì)本單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，使應(yīng)聘者對(duì)招聘單位有個(gè)大致的了解。這種開(kāi)頭方式，對(duì)于知名度不高或者是新辦企業(yè)來(lái)說(shuō)比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。

3、議論式。

現(xiàn)在常見(jiàn)的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題；第三種開(kāi)頭方式現(xiàn)在還不多見(jiàn)，這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的，把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求，用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái)，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多；但是也不能大話(huà)連篇，脫離本單位實(shí)際。

（三）正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專(zhuān)業(yè)（或崗位）、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

（四）應(yīng)聘方式

應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書(shū)信應(yīng)聘、報(bào)名。

招聘啟事怎么寫(xiě)？

招聘啟事格式范文招聘啟事一般要簡(jiǎn)明扼要，直接了當(dāng)?shù)恼f(shuō)明需求，一般常用的招聘啟事的格寫(xiě)作范文如下：標(biāo)題： xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘： 詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫(xiě)明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.先公司自我介紹 xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營(yíng)企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額xxx元，公司員工。..企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫(xiě)清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求： 年 齡： 性 別： 學(xué)歷要求： 能力要求： 崗位職責(zé)： 工作經(jīng)驗(yàn)： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！ 3.要求面試者提供個(gè)人簡(jiǎn)歷和哪些證件，何時(shí)面試以及應(yīng)聘流程。 4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進(jìn)行面試或者復(fù)試！落款x有限公司責(zé)任公司人事部聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx聯(lián)系人：某某 電話(huà)：xxxxx公司網(wǎng)址：xxxxx以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才！。

怎么寫(xiě)招聘信息

1、標(biāo)題 招聘啟事文稿的標(biāo)題常見(jiàn)的有兩種： 一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠(chéng)聘”等，這種標(biāo)題簡(jiǎn)潔明了。

另一種是標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)式的，這種標(biāo)題的特點(diǎn)是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。 2、開(kāi)頭 招聘啟事的開(kāi)頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。

常見(jiàn)的有三種開(kāi)頭方式： 引子式。 直接干脆，三言?xún)烧Z(yǔ)。

直接引出招聘正題，簡(jiǎn)潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

簡(jiǎn)介式。 在開(kāi)頭部分，首先對(duì)本單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，使應(yīng)聘者對(duì)招聘單位有個(gè)大致的了解。

議論式 把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求，用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái)，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多。 3、正文 招聘啟事正文主要列出招聘的專(zhuān)業(yè)（或崗位）、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

4、應(yīng)聘方式 應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書(shū)信應(yīng)聘、報(bào)名。 擴(kuò)展資料： 招聘啟事是用人單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘有關(guān)人員時(shí)使用的一種應(yīng)用文書(shū)。

是企業(yè)獲得社會(huì)人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘有關(guān)人員時(shí)使用的一種應(yīng)用文書(shū)。

招聘啟事撰寫(xiě)的質(zhì)量，會(huì)影響招聘的效果和招聘單位的形象。 招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發(fā)布。

一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費(fèi)用角度出發(fā)，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應(yīng)征人選，所以如果因?yàn)榘婷嫣《鴽](méi)有足夠的人選來(lái)面試，反而誤事、既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)錢(qián)。

參考資料：百度百科ー招聘啟事。

招聘啟事怎么寫(xiě)啊

招聘啟事的寫(xiě)作格式及范文 標(biāo)題直接寫(xiě)“啟事”或加上啟事的內(nèi)容，即“招聘啟事”**中學(xué)招聘教師啟事 正文的內(nèi)容一般要求寫(xiě)清楚啟事的具體事項(xiàng)。 首先介紹招聘單位的性質(zhì)、所在城市、地理位置及企業(yè)的基本經(jīng)營(yíng)狀況。 **中學(xué)隸屬于**市教育局，是一所公辦的全日制完全中學(xué)。因辦學(xué)發(fā)展的需要，需向社會(huì)公開(kāi)招聘老師若干名。 其次說(shuō)明應(yīng)聘者的條件：招聘的崗位、性別、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷等。 一、所需學(xué)科：中文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、生物。 二、招聘條件：有良好的敬業(yè)精神和較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下，高級(jí)、特級(jí)教師年齡可適當(dāng)放寬。 第三應(yīng)明確應(yīng)聘者的工作待遇、優(yōu)惠條件。 三、待遇：凡被聘用者，可辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，家屬工作、子女入學(xué)問(wèn)題學(xué)校幫助解決安排，年薪和待遇從優(yōu)。 最后應(yīng)說(shuō)明報(bào)名辦法、需要準(zhǔn)備的個(gè)人資料及應(yīng)聘流程等。 四、報(bào)名辦法：凡有意者，請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、身份證等復(fù)印件，近期照片兩張，在**月**日前寄往**市教育局人事科。 初審合格者，通知面試試講。 落款應(yīng)有招聘單位名稱(chēng)、地址、電話(huà)、聯(lián)系人、網(wǎng)址。 聯(lián)系地址：**省**市教育局人事科聯(lián)系人：X電話(huà)：*網(wǎng)址：*

招聘啟事怎么寫(xiě)？

招聘啟事格式范文

招聘啟事一般要簡(jiǎn)明扼要，直接了當(dāng)?shù)恼f(shuō)明需求，一般常用的招聘啟事的格寫(xiě)作范文如下：

標(biāo)題： xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘：

詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫(xiě)明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.先公司自我介紹

xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營(yíng)企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額xxx元，公司員工。..企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫(xiě)清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！

3.要求面試者提供個(gè)人簡(jiǎn)歷和哪些證件，何時(shí)面試以及應(yīng)聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日 在xxx進(jìn)行面試或者復(fù)試！

落款x有限公司責(zé)任公司人事部

聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx

聯(lián)系人：某某

電話(huà)：xxxxx

公司網(wǎng)址：xxxxx

以上為普通招聘啟事基本格式，好的招聘啟事能吸引人才的注意，能夠更好的招聘到需要的人才！

普工招聘啟事怎么寫(xiě)

寫(xiě)清楚公司性別要求地址和電話(huà)還有聯(lián)系人就可以。

范文：

1. 招聘要求：正規(guī)本科以上學(xué)歷，工作認(rèn)真扎實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，有責(zé)任心；專(zhuān)業(yè)、男女均不限，學(xué)生會(huì)或班干部?jī)?yōu)先錄取。

2. 招聘人數(shù)：人數(shù)

3. 招聘崗位：普通員工

4. 主要職責(zé)：從事的職業(yè)和go你工作。

5. 工資待遇：試用期工資、是否有五險(xiǎn)一金、是否提供飯菜、是否有住宿。

6. 報(bào)名方式：打電話(huà)報(bào)名登記

7. 報(bào)名日期：截止時(shí)間。

8. 公司網(wǎng)址：

9. 聯(lián)系電話(huà)：

10. 聯(lián)系人：

11. 面試地點(diǎn)：

12. 范文2:

1. 職位名稱(chēng)：公司名稱(chēng)。

2. 月薪：薪資大概有多少。

3. 學(xué)歷：本科還是什么。

4. 工作經(jīng)驗(yàn)：幾年的工作經(jīng)驗(yàn)。

5. 年齡：

6. 招聘人數(shù)：幾人。

7. 報(bào)名方式：短信電話(huà)還是網(wǎng)址等。

四、招聘文案怎么寫(xiě)才能吸引人?

A．通過(guò)數(shù)字體現(xiàn)企業(yè)實(shí)力

比如：年產(chǎn)值達(dá)到XX萬(wàn)元；公司連續(xù)X年獲得XX稱(chēng)號(hào)；公司服務(wù)過(guò)的客戶(hù)達(dá)到XX萬(wàn)人；

市場(chǎng)份額占比X％……公司計(jì)劃20XX年總產(chǎn)值達(dá)到XX萬(wàn)；未來(lái)2年內(nèi)發(fā)展XX個(gè)分公司等等。

B．有圖有真相

文字描述得再好，也不如一張圖片來(lái)得直觀。很多招聘渠道是可以上傳圖片的，只是很多HR沒(méi)有利用好這一點(diǎn)。

HR可以上傳幾張公司優(yōu)美的辦公環(huán)境照、或者活動(dòng)、團(tuán)建、聚餐的照片，體現(xiàn)公司氛圍，提升吸引力。

C．切勿長(zhǎng)篇大論，要突出重點(diǎn)

簡(jiǎn)單描述企業(yè)的大事記即可，這樣能讓求職者了解企業(yè)發(fā)展歷程和關(guān)鍵階段。

擴(kuò)展資料

1、職位描述簡(jiǎn)潔明了，突出核心內(nèi)容

職位描述≠崗位說(shuō)明書(shū)，文字太多的話(huà)，很少有求職者會(huì)耐心地一字一句看完。完整、詳細(xì)的工作職責(zé)，可以等到入職后再公布。職位描述中只需突出工作范圍、職責(zé)、權(quán)限即可。

要注意的是，寫(xiě)之前一定要和用人部門(mén)溝通清楚！沒(méi)有溝通過(guò)，寫(xiě)出來(lái)的東西不僅不專(zhuān)業(yè)，還可能會(huì)讓合適的候選人溜走。

2、職位發(fā)布技巧

很多HR同學(xué)們?cè)诎l(fā)布職位的時(shí)候都過(guò)于保守：公司只招1個(gè)崗位，人員需求是1人，在發(fā)布的時(shí)候就如實(shí)。

這種情況，其實(shí)可以多發(fā)布幾個(gè)類(lèi)似的職位，人員需求數(shù)量也可以適當(dāng)增加。比如：公司需要招聘業(yè)務(wù)人員，我們可以發(fā)布業(yè)務(wù)精英、市場(chǎng)主管、拓展專(zhuān)員、銷(xiāo)售主管、客戶(hù)經(jīng)理等職位，每個(gè)職位需求數(shù)量可以定在5-10人左右。

以上就是關(guān)于招聘信息文案怎么寫(xiě)相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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