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景觀設(shè)計(jì)績(jī)效考核(景觀績(jī)效評(píng)價(jià))
大家好!今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于景觀設(shè)計(jì)績(jī)效考核的問(wèn)題,以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理,讓我們一起來(lái)看看吧。
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本文目錄:
一、中國(guó)未來(lái)設(shè)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)
設(shè)計(jì)生態(tài)化、非物質(zhì)化、藝術(shù)化,是其發(fā)展的主要趨勢(shì)。
今后是大工業(yè)社會(huì)和信息社會(huì),互聯(lián)網(wǎng)將成為全世界藝術(shù)家展示作品的全球最大的美術(shù)館,同時(shí)也是直接把藝術(shù)作品傳播給人們的最佳工具。藝術(shù)將與科學(xué)技術(shù)結(jié)合。設(shè)計(jì)中的科技含量提高。提倡人權(quán)、可持續(xù)發(fā)展、人類(lèi)共同遺產(chǎn)的設(shè)計(jì)方向。為人設(shè)計(jì),以人為本,面向大眾是未來(lái)設(shè)計(jì)發(fā)展的目標(biāo)之一。
設(shè)計(jì)師的道德素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)有了更大提高,更加注重的人心理,關(guān)注人的情感。藝術(shù)化的生活是人類(lèi)向往的生活,物質(zhì)之美與精神之美相統(tǒng)一。隨著手工藝的復(fù)興,新手工藝將成為設(shè)計(jì)領(lǐng)域中的一支重要力量。設(shè)計(jì)與手工藝品性的結(jié)合。機(jī)械產(chǎn)品趨向人性化、詩(shī)性化設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)隨著小批量生產(chǎn)和產(chǎn)品個(gè)性化時(shí)代的到來(lái),日益向著藝術(shù)化方向發(fā)展。
設(shè)計(jì)是指把一種計(jì)劃、規(guī)劃、設(shè)想、問(wèn)題解決的方法,通過(guò)視覺(jué)的方式傳達(dá)出來(lái)的活動(dòng)過(guò)程。它的核心內(nèi)容包括三個(gè)方面:1、計(jì)劃、構(gòu)思的形成;(受到現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、人體工程學(xué)等方面影響)2、視覺(jué)傳達(dá)方式;(手工繪圖、電腦制作、模型推敲等根據(jù)具體情況的需求而定)3、計(jì)劃通過(guò)傳達(dá)后的具體應(yīng)用(同設(shè)計(jì)要求所產(chǎn)生的技術(shù)條件密切相關(guān))。從歷史的角度來(lái)看,它的定義也十分的簡(jiǎn)單,大多集中于功能與形式的關(guān)系中。如使用功能(目的);物質(zhì)技術(shù)條件(基礎(chǔ));設(shè)計(jì)造型(審美構(gòu)思)。而現(xiàn)代設(shè)計(jì)還被視為解決功能、創(chuàng)造市場(chǎng)、改變行為的手段,已經(jīng)不僅僅被看作是解決功能與形式之間的手段了。因?yàn)橛绊懹?jì)劃和構(gòu)思的因素不同,因此有傳統(tǒng)設(shè)計(jì)和現(xiàn)代設(shè)計(jì)的區(qū)分。而兩者最根本的區(qū)別在于現(xiàn)代設(shè)計(jì)與工業(yè)化大生產(chǎn)和現(xiàn)代文明密切聯(lián)系,這是傳統(tǒng)設(shè)計(jì)所不具有的。因此現(xiàn)代設(shè)計(jì)是工業(yè)化大批量生產(chǎn)技術(shù)條件下的必然產(chǎn)物。
現(xiàn)代設(shè)計(jì)的范疇十分的廣泛,它涉及到了建筑設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、現(xiàn)代室內(nèi)設(shè)計(jì)、展示設(shè)計(jì)、景觀園林設(shè)計(jì)等等;還包括了平面設(shè)計(jì)、工業(yè)造型設(shè)計(jì)、廣告策劃設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)、紡織品設(shè)計(jì)以及攝影、影視制作等等?,F(xiàn)今設(shè)計(jì)的專(zhuān)業(yè)分類(lèi)越來(lái)越細(xì)致,又不斷的派生出許多新的設(shè)計(jì)學(xué)科和門(mén)類(lèi),如:城市家具設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、首飾加工設(shè)計(jì)、影視動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)等等,隨著時(shí)間發(fā)展和人類(lèi)社會(huì)需求的增長(zhǎng),還會(huì)不斷有新的設(shè)計(jì)行業(yè)繼續(xù)涌出。
二、職業(yè)資格考試都有哪些
問(wèn)題一:職業(yè)資格證書(shū)有哪些 全國(guó)職業(yè)資格證書(shū)種類(lèi)大全一、勞動(dòng)部證書(shū):人力資源管理師 | 營(yíng)銷(xiāo)師| 電子商務(wù)師 | 物流師| 物業(yè)管理師 | 經(jīng)營(yíng)師| 策劃師 | 營(yíng)養(yǎng)師 | 秘書(shū) | 項(xiàng)目管理師 | 心理咨詢(xún)師 | 公關(guān)員 | 企業(yè)培訓(xùn)師 | 職業(yè)經(jīng)理人 | 理財(cái)規(guī)劃師 | 園藝師 | 景觀設(shè)計(jì)師二、人事部證書(shū):一級(jí)建造師 | 二級(jí)建造師 | 造價(jià)工程師 | 注冊(cè)咨詢(xún)工程師(投資)| 質(zhì)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 | 監(jiān)理工程師 | 經(jīng)濟(jì)師 | 一級(jí)注冊(cè)建筑師 | 二級(jí)注冊(cè)建筑師 | 投資建設(shè)項(xiàng)目管理師 | 環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師 | 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 | 房地產(chǎn)估價(jià)師 | 會(huì)計(jì)職稱(chēng) | 企業(yè)法律顧問(wèn)三、建設(shè)部證書(shū):造價(jià)員 | 建筑預(yù)算員 | 建筑質(zhì)檢員 | 建筑材料員 | 建筑施工員 | 建筑安全員 | 建筑五大員年審繼教 | 裝飾預(yù)算員 | 裝飾施工員 | 物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理四、旅游局證書(shū):導(dǎo)游資格 | 中級(jí)導(dǎo)游五、財(cái)政部證書(shū):會(huì)計(jì)從業(yè)資格證 | 會(huì)計(jì)職稱(chēng)六、教育部證書(shū):教師資格證其他――ISO9000內(nèi)審員/外審員 | ISO14000 | 保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人 | 保險(xiǎn)代理人 | 報(bào)關(guān)員 | 監(jiān)理工程師 | 咨詢(xún)工程師 | 安全評(píng)價(jià)師 | 設(shè)備監(jiān)理師 | 造價(jià)工程師 | 巖土工程師 | 房地產(chǎn)估價(jià)師 | 土地估價(jià)師 | 建造師 | 結(jié)構(gòu)工程師 | 質(zhì)量資格 | 投資項(xiàng)目管理師 | 安全工程師 | 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 | 土地登記代理人 | 環(huán)境影響評(píng)價(jià)師 | 經(jīng)濟(jì)師 | 注冊(cè)稅務(wù)師 | 資產(chǎn)評(píng)估師 | 會(huì)計(jì)職稱(chēng) | 報(bào)關(guān)員 | 報(bào)檢員 | 外銷(xiāo)員 |單證員 | 注冊(cè)會(huì)計(jì)師 | 會(huì)計(jì)證 | 統(tǒng)計(jì)師 | 審計(jì)師 | 企業(yè)法律顧問(wèn) | 國(guó)際商務(wù)師 | BEC | 公共英語(yǔ) | 自考英語(yǔ) | 英語(yǔ)四級(jí) | 日語(yǔ)等級(jí) | 在職申碩英語(yǔ)、攻碩英語(yǔ) | 零起點(diǎn)英、日、德、法語(yǔ) | 職稱(chēng)英語(yǔ)、日語(yǔ) | 執(zhí)業(yè)藥師 | 臨床執(zhí)業(yè)、助理醫(yī)師 | 口腔執(zhí)業(yè)藥師 | 中醫(yī)師 | 衛(wèi)生職稱(chēng) | 國(guó)際商務(wù)單證員 | 國(guó)際商務(wù)跟單員 | 國(guó)際貨運(yùn)代理師 | 營(yíng)銷(xiāo)師 | 物流管理師 | 信用管理師 | 會(huì)展管理師 | 房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人 | 理財(cái)規(guī)劃師 | 汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)師 | 職業(yè)經(jīng)理人 | 人力資源管理師 | 項(xiàng)目管理師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)大全司法部1、執(zhí)業(yè)律師衛(wèi)生部1、執(zhí)業(yè)醫(yī)師;2、執(zhí)業(yè)藥師;3、執(zhí)業(yè)護(hù)士;4、注冊(cè)營(yíng)養(yǎng)師財(cái)政部1、注冊(cè)會(huì)計(jì)師;2、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師;3、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師(珠寶)農(nóng)業(yè)部1、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)水利部1、注冊(cè)水利工程師;2、注冊(cè)水利工程監(jiān)理工程師住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部1、注冊(cè)造價(jià)工程師;2、注冊(cè)監(jiān)理工程師;3、注冊(cè)土木工程師;4、注冊(cè)化工工程師;5、注冊(cè)城市規(guī)劃師;6、注冊(cè)物業(yè)管理師;7、注冊(cè)電氣工程師;8、注冊(cè)機(jī)械工程師;9、注冊(cè)冶金工程師;10、注冊(cè)房地產(chǎn)估價(jià)師;11、注冊(cè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人;12、注冊(cè)公用設(shè)備工程師;13、注冊(cè)采礦/礦物工程師;14、注冊(cè)石油天然氣工程師;15、一級(jí)、二級(jí)注冊(cè)建造師;16、一級(jí)、二級(jí)注冊(cè)建筑師;17、一級(jí)、二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師國(guó)土資源部1、注冊(cè)土地估價(jià)師;2、注冊(cè)礦業(yè)權(quán)評(píng)估師;3、注冊(cè)礦產(chǎn)儲(chǔ)量評(píng)估師國(guó)家測(cè)繪局1、注冊(cè)測(cè)繪師中國(guó)地震局1、一級(jí)、二級(jí)地震安全性評(píng)價(jià)工程師環(huán)境保護(hù)部1、注冊(cè)核安全工程師國(guó)家稅務(wù)總局1、注冊(cè)稅務(wù)師國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)1、注冊(cè)咨詢(xún)工程師(投資);2、注冊(cè)價(jià)格鑒證師中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)1、國(guó)際注冊(cè)投資分析師中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)1、中國(guó)精算師;2、中國(guó)準(zhǔn)精算師國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局1、注冊(cè)安全工程師國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)......>>
問(wèn)題二:職業(yè)資格證都有哪些要考 全國(guó)統(tǒng)考職業(yè):企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢(xún)師、理財(cái)規(guī)劃師、項(xiàng)目管理師、企業(yè)信息管理師、秘書(shū)(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、網(wǎng)絡(luò)編輯員(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、營(yíng)銷(xiāo)師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)和一級(jí))、職業(yè)指導(dǎo)人員、勞動(dòng)保障協(xié)理員等。
全省統(tǒng)考職業(yè):秘書(shū)(國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)、四級(jí)、三級(jí))、營(yíng)銷(xiāo)師(國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)、四級(jí)、三級(jí))、公關(guān)員(國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)、四級(jí)、三級(jí))、網(wǎng)絡(luò)編輯員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)、三級(jí))、物流師、企業(yè)培訓(xùn)師、電子商務(wù)師、公共營(yíng)養(yǎng)師、廣告設(shè)計(jì)師、社會(huì)工作者、信用管理師、采購(gòu)師、婚姻家庭咨詢(xún)師、物業(yè)管理員、企業(yè)文化師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等
問(wèn)題三:執(zhí)業(yè)資格證書(shū)都包括哪些? 各行各業(yè)都有各自的執(zhí)業(yè)證書(shū),有的時(shí)候也把從業(yè)資格證列入執(zhí)業(yè)資格的范圍比如會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、建造師、造價(jià)師、環(huán)保師等等。
執(zhí)業(yè)資格是 *** 對(duì)某些責(zé)任較大、社會(huì)通用性強(qiáng)、關(guān)系公共利益的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)行的準(zhǔn)入控制,是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員依法獨(dú)立開(kāi)業(yè)或獨(dú)立從事某種專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。它通過(guò)考試方法取得。考試由國(guó)家定期舉行,實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時(shí)間。
職業(yè)資格是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求。職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專(zhuān)業(yè)(工種)學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn);執(zhí)業(yè)資格是 *** 對(duì)某些責(zé)任較大,社會(huì)通用性強(qiáng),關(guān)系公共利益的專(zhuān)業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入控制,是依法獨(dú)立開(kāi)業(yè)或從事某一特定專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)業(yè)資格實(shí)行注冊(cè)登記制度。
問(wèn)題四:職業(yè)資格證書(shū)都有哪些工種? (一)生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員
勞動(dòng)和社會(huì)保障部依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》確定了實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的87個(gè)職業(yè)目錄。分別是:工程測(cè)量員、鐵路線路工、鐵路橋隧工、車(chē)工、銑工、磨工、鏜工、組合機(jī)床操作工、加工中心操作工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工、冷作鈑金工、涂裝工、裝配鉗工、工具鉗工、鍋爐設(shè)備裝配工、電機(jī)裝配工、高低壓電器裝配工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表轉(zhuǎn)配工、機(jī)修鉗工、汽車(chē)修職業(yè)資格證書(shū)樣本(三級(jí))理工、摩托車(chē)維修工、精密儀器儀表維修工、鍋爐設(shè)備安裝工、變電設(shè)備安裝工、維修電工、計(jì)算機(jī)維修工、手工木工、精細(xì)木工、音響調(diào)音員、貴金屬首飾手工制作工、土石方機(jī)械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、裝飾裝修工、電氣設(shè)備安裝工、管工、汽車(chē)駕駛員、起重裝卸機(jī)械操作工、化學(xué)檢驗(yàn)工、食品檢驗(yàn)工、紡織纖維檢驗(yàn)工、貴金屬首飾鉆石寶玉石檢驗(yàn)員、防腐蝕工、鎖具修理工。
(二)農(nóng)林牧魚(yú)水利業(yè)生產(chǎn)人員
動(dòng)物疫病防治員、動(dòng)物檢疫檢驗(yàn)員、沼氣生產(chǎn)工、農(nóng)業(yè)技術(shù)員
(三)商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員
營(yíng)業(yè)員、推銷(xiāo)員、出版物發(fā)行員、中藥購(gòu)銷(xiāo)員、鑒定估價(jià)師、醫(yī)揣商品購(gòu)銷(xiāo)員、心理咨詢(xún)師、中藥調(diào)劑員、冷藏工、中式烹調(diào)師、中式面點(diǎn)師、西式烹調(diào)師、西式面點(diǎn)師、調(diào)酒師、營(yíng)養(yǎng)配餐員、前廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、保健 *** 師、職業(yè)指導(dǎo)員、物業(yè)管理員、鍋爐操作工、美容師、美發(fā)師、攝影師、眼鏡驗(yàn)光員、眼鏡定配工、家用電子產(chǎn)品維修工、家用電器產(chǎn)品維修工、鐘表維修工、辦公設(shè)備維修工、養(yǎng)老護(hù)理員、人力資源管理師、營(yíng)銷(xiāo)師、理財(cái)規(guī)劃師、客戶服務(wù)管理師等
(四)辦事人員和有關(guān)人員
秘書(shū)、公關(guān)員、計(jì)算機(jī)操作員、制圖員、話務(wù)員、用戶通信終端維修員、速錄師。
問(wèn)題五:國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)有哪些?要全的。 一、人力資源和社會(huì)保障部(全國(guó)統(tǒng)考)
(1)物流師(4-2級(jí))、心理咨詢(xún)師(3-2級(jí))、理財(cái)規(guī)劃師(3-2級(jí))機(jī)考、秘書(shū)(2級(jí))、
營(yíng)銷(xiāo)師(2-1級(jí))
考試時(shí)間:上半年5月17日、下半年11月22日
說(shuō)明:物流師、理財(cái)規(guī)劃師、秘書(shū)(下午需考試),心理咨詢(xún)師、營(yíng)銷(xiāo)師(考上午)。具體見(jiàn)統(tǒng)一鑒定時(shí)間安排表。
(2)企業(yè)人力資源管理師(4-2級(jí))、理財(cái)規(guī)劃師(3-2級(jí))機(jī)考、項(xiàng)目管理師(4-2級(jí))4-3機(jī)考、企業(yè)培訓(xùn)師(3-2級(jí))
考試時(shí)間:上半年5月18日、下半年11月23日
說(shuō)明:理財(cái)規(guī)劃師、項(xiàng)目管理師二級(jí)(下午需考試),企業(yè)人力資源管理師、項(xiàng)目管理師4-3級(jí)、企業(yè)培訓(xùn)師(考上午)。統(tǒng)一鑒定時(shí)間安排表。
注:以上報(bào)名時(shí)間提前40天報(bào)名止,上半年考試約在3月30日、下半年考試約在9月30日。紙筆作答職業(yè)須帶2B鉛筆,具體參考2014全國(guó)鑒定考核方案。
二、人力資源和社會(huì)保障廳(全省統(tǒng)考)
采購(gòu)師(2-1級(jí))、高級(jí)人力資源管理師(1級(jí))、高級(jí)物流師(1級(jí))、高級(jí)項(xiàng)目管理師(1級(jí))、高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師(1級(jí))、高級(jí)理財(cái)規(guī)劃師(1級(jí))、公共營(yíng)養(yǎng)師(2-1級(jí))、職業(yè)指導(dǎo)師(2-1級(jí))、物業(yè)管理師(2-1級(jí))、黃金投資分析師(2-1)、婚姻家庭咨詢(xún)師(2-1)、室內(nèi)設(shè)計(jì)師(2-1)、會(huì)展策劃師(2-1級(jí))、房地產(chǎn)策劃師(2-1級(jí))、企業(yè)文化師(2-1級(jí))、信用管理師(2-1級(jí))
考試時(shí)間:3月22日、7月19日、9月20日。
說(shuō)明:國(guó)家己頒布職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)都可以組織考試,具體見(jiàn)己頒布職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)表。
08∶30-10∶00 理論知識(shí)考試
10∶30-12∶30 技能操作考核
報(bào)名時(shí)間提前20天報(bào)名止:3月22日考試約在3月5日、7月19日考試約在6月30日、9月20日約在8月29日。
三、人社部(非統(tǒng)考各通用工種三、四、五級(jí))
公共營(yíng)養(yǎng)師、電子商務(wù)師、美容師、電子商務(wù)師、數(shù)控銑工、加工中心操作工、美容師、模具工、汽車(chē)修理工、二手車(chē)評(píng)估師、數(shù)控車(chē)工、形象設(shè)計(jì)師、化妝師、物業(yè)管理師、維修電工、等(1000多個(gè)工種)
報(bào)名時(shí)間:每月第三個(gè)周六考試
報(bào)名時(shí)間:提前15天報(bào)名
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問(wèn)題六:人力資源有哪些資格證 人力資源管理師介紹
在近些年來(lái)的招聘會(huì)上,“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專(zhuān)家介紹,人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。
1998年前后,我國(guó)的很多大型企業(yè)都逐步認(rèn)識(shí)到引才、用才、留才的重要性,而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是,很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部,人力資源管理師變得緊俏起來(lái)。國(guó)內(nèi)的一些高校也相繼開(kāi)設(shè)了人力資源管理專(zhuān)業(yè)。發(fā)展到現(xiàn)在,這一職業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。
人力資源管理師從事的工作,與以前的人事管理有很大區(qū)別,主要是更加專(zhuān)業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開(kāi)始,在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證,該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
編輯本段考試級(jí)別
企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。
凡考核合格者,由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū),并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún),是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國(guó)通用。
職業(yè)定義: 從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。
職業(yè)能力特征: 具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問(wèn)題能力及計(jì)算能力、信息處理能力。
培訓(xùn)鑒定模式: 面授方式;在校生方式。
鑒定方式: 分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式,專(zhuān)業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行。理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技能考核均實(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管理師師、高級(jí)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
編輯本段申報(bào)條件
1、四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(2)經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
2、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
(4)取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后,經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。
3、二級(jí)人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(5)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū),取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源......>>
問(wèn)題七:全國(guó)職業(yè)資格證書(shū)都有哪些 這個(gè)有很多,每個(gè)專(zhuān)業(yè)都有自己的資格證,比如汽修行業(yè),有維修工、維修電工、美容工、鈑金工,而且還有中高級(jí)之分,還有技師證、高級(jí)技師證
問(wèn)題八:哪些行業(yè) 有職業(yè)資格證 職業(yè)資格認(rèn)證整體分兩大類(lèi),一類(lèi)是國(guó)家 *** 部門(mén)頒發(fā)的,一類(lèi)是行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的。
一、國(guó)家 *** 部門(mén)頒發(fā)的:
教育部:四六級(jí)、計(jì)算機(jī)二三級(jí)、
衛(wèi)生部:護(hù)士、醫(yī)師資格
建設(shè)部:建造師
人力資源和社會(huì)保障部:人力資源等
二、行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的:
中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì):營(yíng)銷(xiāo)師、商務(wù)秘書(shū)、商務(wù)英語(yǔ)翻譯、客戶服務(wù)
中國(guó)物流與采購(gòu)常合會(huì):物流師
中國(guó)城市商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)管理聯(lián)合會(huì):網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)師
對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)協(xié)會(huì):外貿(mào)會(huì)計(jì)
問(wèn)題九:專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)都有哪些? 資格證書(shū)是一種參加某種工作或活動(dòng)所應(yīng)具備的條件或身份的證明。
如教師資格證書(shū)是國(guó)家對(duì)符合教師資格條件的公民依法授予教師資格的法定憑證.在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各級(jí)各類(lèi)學(xué)?;蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)中擔(dān)任教師工作的人員,必須持有教師資格證書(shū).
各行個(gè)業(yè)都有自己特有的資格證書(shū),如律師資格證書(shū),會(huì)計(jì)師資格證書(shū)等.
我國(guó)職業(yè)資格證書(shū)分為五個(gè)等級(jí):初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))、技師(二級(jí))和高級(jí)技師(一級(jí))。
比較熱門(mén)的資格證書(shū):
中國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)資格證書(shū)
教育部考試中心與中國(guó)市場(chǎng)學(xué)會(huì)在全國(guó)聯(lián)合開(kāi)展中國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理助理資格證書(shū)考試工作。該項(xiàng)資格證書(shū)考試無(wú)年齡、職業(yè)或受教育程度等方面限制,凡在市場(chǎng)管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃、市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品銷(xiāo)售等領(lǐng)域從事相關(guān)工作、學(xué)習(xí)的人員均可報(bào)考。該項(xiàng)資格證書(shū)考試共分初、中、高3個(gè)級(jí)別,全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一考試時(shí)間,原則上每年舉辦兩次。
調(diào)查分析師證書(shū)
該項(xiàng)證書(shū)考試是全國(guó)高等教育自學(xué)考試指導(dǎo)委員會(huì)與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局合作開(kāi)發(fā)和聯(lián)合實(shí)施的考試與培訓(xùn)項(xiàng)目。
調(diào)查分析師證書(shū)分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)3個(gè)級(jí)別。初級(jí)課程為社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查方法與實(shí)務(wù)、初等數(shù)量分析方法、調(diào)查報(bào)告寫(xiě)作。中級(jí)課程為調(diào)查概論、市場(chǎng)調(diào)查實(shí)務(wù)、消費(fèi)者行為學(xué)、抽樣技術(shù)(二)、調(diào)查數(shù)據(jù)分析。高級(jí)課程為市場(chǎng)分析方法、預(yù)測(cè)與決策、經(jīng)濟(jì)計(jì)量分析、商務(wù)統(tǒng)計(jì)。取得調(diào)查分析師中級(jí)證書(shū)課程單科合格證書(shū),可以在自學(xué)考試調(diào)查與分析專(zhuān)業(yè)(獨(dú)立本科段)中獲得相應(yīng)課程的學(xué)分。
中國(guó)餐飲業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)
該項(xiàng)資格證書(shū)考試是由全國(guó)高等教育自學(xué)考試指導(dǎo)委員會(huì)和中國(guó)烹飪協(xié)會(huì)合作開(kāi)發(fā)和實(shí)施,面向社會(huì)用于考查應(yīng)試人員餐飲行業(yè)管理知識(shí)和能力、進(jìn)行資格認(rèn)證的行業(yè)考試。
證書(shū)分為中級(jí)、高級(jí)兩個(gè)級(jí)別,各設(shè)4門(mén)課程。中級(jí)證書(shū)課程為餐飲管理與實(shí)務(wù)、餐飲市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等,高級(jí)證書(shū)課程為餐飲企業(yè)人力資源管理、餐飲企業(yè)財(cái)務(wù)管理等。在取得中級(jí)證書(shū)基礎(chǔ)上,方可取得高級(jí)證書(shū)。另外,證書(shū)課程可與學(xué)歷溝通:中級(jí)證書(shū)4門(mén)課程學(xué)分可頂替餐飲管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科相應(yīng)課程的學(xué)分,高級(jí)證書(shū)4門(mén)課程學(xué)分可頂替餐飲管理專(zhuān)業(yè)獨(dú)立本科段相應(yīng)課程的學(xué)分。
勞動(dòng)和社會(huì)保障崗位資格證書(shū)
該項(xiàng)資格證書(shū)考試是由勞動(dòng)和社會(huì)保障部人事教育司、教育培訓(xùn)中心與教育部高等教育自學(xué)考試辦公室共同推出并組織實(shí)施。勞動(dòng)保障系統(tǒng)干部、企業(yè)勞資人員、相關(guān)崗位工作人員及有志于從事勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)的社會(huì)考生都可以報(bào)考。
勞動(dòng)和社會(huì)保障崗位資格證書(shū)考試安排在每年5月和11月,均實(shí)行全國(guó)統(tǒng)考。證書(shū)考試共設(shè)6門(mén)課程,包括培訓(xùn)與就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療與生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。
機(jī)械工程師資格證書(shū)
該項(xiàng)資格證書(shū)考試是由中國(guó)機(jī)械工程學(xué)會(huì)與教育部考試中心聯(lián)合作開(kāi)展的機(jī)械工程師資格認(rèn)證項(xiàng)目。
“機(jī)械工程師資格考試大綱”要求機(jī)械工程師具備工程制圖、工程材料、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造工藝、管理/經(jīng)濟(jì)、質(zhì)量保證和質(zhì)量控制、計(jì)算機(jī)應(yīng)用和機(jī)械制造自動(dòng)化等方面的基本知識(shí)和技能。
中國(guó)機(jī)械工程學(xué)會(huì)開(kāi)展的機(jī)械工程師資格認(rèn)證,通過(guò)統(tǒng)一資格考試、業(yè)績(jī)考核和同行評(píng)議相結(jié)合的方式對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià),申請(qǐng)資格認(rèn)證和資格考試報(bào)名工作由?。ㄊ小^(qū))機(jī)械工程學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)受理。
中國(guó)物流職業(yè)經(jīng)理資格證書(shū)
該項(xiàng)資格證書(shū)是全國(guó)考辦與中國(guó)交通運(yùn)輸協(xié)會(huì)聯(lián)合頒發(fā)。中國(guó)物流職業(yè)經(jīng)理資格證書(shū)已與國(guó)際最有權(quán)威的物流職業(yè)資格認(rèn)證之一---英國(guó)ILT職業(yè)經(jīng)理資......>>
問(wèn)題十:都有哪些資格證 資格證定義太廣泛,不知道你針對(duì)那些。
以下供參考:
可以到下面的網(wǎng)站看
south/edu/zhuanti/kaozheng/guonei/
心理咨詢(xún)師 ,注冊(cè)建造師,人才測(cè)評(píng)師,注冊(cè)會(huì)計(jì)師,國(guó)際商務(wù)師,價(jià)格鑒證師,監(jiān)理工程師,
護(hù)士執(zhí)業(yè)資格,注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師,國(guó)家公務(wù)員資格,保險(xiǎn)代理人資格,保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人資格,營(yíng)銷(xiāo)師職業(yè)資格,審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,企業(yè)法律顧問(wèn)資格,全國(guó)外語(yǔ)翻譯證書(shū),期貨從業(yè)人員資格,執(zhí)業(yè)藥師資格證書(shū),注冊(cè)人力資源管理師,電子商務(wù)師職業(yè)資格,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人職業(yè)資格,注冊(cè)稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格證書(shū),注冊(cè)城市規(guī)劃師資格證書(shū),質(zhì)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格,出版專(zhuān)業(yè)弗術(shù)人員職業(yè)資格,全國(guó)注冊(cè)土木工程師(巖土),全國(guó)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格證書(shū) ,醫(yī)師資格證書(shū)與醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū),全國(guó)翻譯專(zhuān)業(yè)資格(水平)證書(shū),法律職業(yè)資格與國(guó)家司法考試證書(shū),CFLP全國(guó)物流職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)證書(shū)等等
三、公司部門(mén)績(jī)效目標(biāo)完成情況范文(兩篇)
范文一
在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,績(jī)效考核工作始終遵循以“公平、公正”為原則,實(shí)行嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn),起到了以考核促進(jìn)工作落實(shí)、以考核激勵(lì)工作熱情的目的,較好地完成了2012年1-8月份的績(jī)效考核工作?,F(xiàn)總結(jié)如下:
一、開(kāi)拓創(chuàng)新,順利完成各部門(mén)考核任務(wù)
2012年的績(jī)效考核工作已經(jīng)過(guò)去8個(gè)月,我們克服困難,積極溝通,主要完成的工作有:考核組根據(jù)各部門(mén)實(shí)際情況制定各部門(mén)績(jī)效考核表8份;制定考核計(jì)劃安排表8份;共召開(kāi)考核組專(zhuān)題會(huì)議9次;考核結(jié)束后形成相關(guān)報(bào)告18份;對(duì)各部門(mén)日常工作情況進(jìn)行督察共16次;制定了各部門(mén)目標(biāo)責(zé)任狀并根據(jù)各部門(mén)工作重點(diǎn)制定年度重點(diǎn)工作;調(diào)整了測(cè)繪公司的工作方式,出臺(tái)了新的工作機(jī)制;過(guò)去半年多的績(jī)效考核工作在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐中取得了一定成績(jī)。
悉心研究,創(chuàng)新改進(jìn),合理制定各部門(mén)考核表
2012年3月,考核組先后多次召開(kāi)考核專(zhuān)題討論會(huì)對(duì)各部門(mén)工作流程、日常業(yè)務(wù)和核心業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新調(diào)整。3月17日,董事長(zhǎng)與各部門(mén)及下屬公司簽訂了《工作目標(biāo)任務(wù)責(zé)任狀》,為績(jī)效考核工作奠定了良好基礎(chǔ)??己私M針對(duì)各部門(mén)提出的業(yè)務(wù)整改意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行溝通,對(duì)符合要求的意見(jiàn)合理采納,結(jié)合公司實(shí)際情況合理安排。經(jīng)過(guò)仔細(xì)分析、討論研究,考核組重新修定各部門(mén)在2012年的工作重點(diǎn)和權(quán)重,為公司9個(gè)部門(mén)及下屬公司量身制定出年度考核表,并且對(duì)照去年做出了相應(yīng)的調(diào)整:如物業(yè)公司的工作重點(diǎn)放到物業(yè)費(fèi)收繳和業(yè)主滿意率以及減少虧損方面,例如對(duì)垃圾清運(yùn)過(guò)程費(fèi)用過(guò)高的管理漏洞做了周密細(xì)致的調(diào)查處理,幫助物業(yè)公司建立了新的運(yùn)輸機(jī)制,每年可為公司節(jié)約資金約20萬(wàn)元左右;建議項(xiàng)目管理部對(duì)瓏湖工地外圍進(jìn)行封閉性管理提出相關(guān)意見(jiàn);瓏湖項(xiàng)目部的工作重點(diǎn)放在瓏湖樣板房、沿河景觀及瓏湖項(xiàng)目的其他施工材料方面,如對(duì)瓏湖項(xiàng)目的外墻抹灰工藝粗糙,考核組提出了改進(jìn)意見(jiàn);將測(cè)繪公司的收費(fèi)任務(wù)提高到500萬(wàn)元, 6月份,改進(jìn)測(cè)繪公司的“大鍋飯”工作機(jī)制,實(shí)行計(jì)件工資,提高了對(duì)內(nèi)部管理、測(cè)繪質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、客戶回訪滿意率等方面的要求,激勵(lì)了員工的工作積極性。7月份,考核組按時(shí)驗(yàn)收德馨瓏湖沿河景觀帶及樣板房的精裝修完成工作。
扎實(shí)工作、遵循公平公正,認(rèn)真做好每個(gè)環(huán)節(jié)的考核任務(wù)
考核組每位成員都能夠顧全大局、任勞任怨、全身心撲在考核工作上。有時(shí)候考核工作忙到中午吃飯還沒(méi)有結(jié)束,我們堅(jiān)持不搞形式主義,考核過(guò)程中,從學(xué)習(xí)筆記、出車(chē)記錄、環(huán)境衛(wèi)生到目標(biāo)任務(wù)等,都根據(jù)考核表認(rèn)真考核每項(xiàng)工作的完成情況,各個(gè)環(huán)節(jié)逐一落實(shí),不放過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié)。在扣分或者加分項(xiàng)目將原因告知各部門(mén),讓大家消除疑慮。在抽查過(guò)程中,遇到?jīng)]有做好的工作我們更是慎之又慎,將存在的問(wèn)題當(dāng)面與各部門(mén)人員溝通,并做好相關(guān)筆記和照片采集工作??己私M每位人員都能夠克服困難毫無(wú)怨言,尤其是到物業(yè)公司和瓏湖項(xiàng)目部考核的時(shí)候,天氣炎熱,考核組堅(jiān)持步行,到每個(gè)物業(yè)站和工地樣板房進(jìn)行實(shí)地考察,不放過(guò)每個(gè)衛(wèi)生死角、綠化細(xì)節(jié)和安全隱患。
可以說(shuō),半年多的績(jī)效考核工作是公平公正的,是符合公司實(shí)際情況的,考核組成員的綜合素質(zhì)進(jìn)一步得到提高。成績(jī)的取得更要感謝董事長(zhǎng)給予的正確指導(dǎo)和大力支持;感謝各部門(mén)的積極配合。
二、績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題和不足
績(jī)效考核工作對(duì)我們公司來(lái)說(shuō)還不是很成熟,在運(yùn)行過(guò)程中主要存在以下方面不足:
績(jī)效考核在我公司實(shí)行時(shí)間不長(zhǎng),我們一直也在不斷學(xué)習(xí)和探索中,從中找到最適合于公司的考核辦法。首先,在第一季度的考核中,我們發(fā)現(xiàn)自己的考察力度和抽查力度不夠,比如有些部門(mén)在季度考核時(shí)無(wú)法收集到平時(shí)里完整的數(shù)據(jù),個(gè)別項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不夠明確,考核指標(biāo)難于細(xì)化量化,這樣造成在打分時(shí)衡量比較困難。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后我們考核組及時(shí)解決問(wèn)題,并且,給綜合部日常工作扣分。在第二季度的考核工作中,由綜合部牽頭分別于四、五、六月先后多次對(duì)各部門(mén)日常工作的不定時(shí)抽查,并做好相關(guān)筆記,第三季度使抽查工作已經(jīng)成為日常工作的一部分,發(fā)揮了較好的促進(jìn)和激勵(lì)作用。
其次,考核組成員對(duì)各部門(mén)專(zhuān)業(yè)知識(shí)了解不高,對(duì)一些檢查工作沒(méi)有衡量的標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)有專(zhuān)業(yè)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)做保證,所以在考核中會(huì)出現(xiàn)檢查力度不深,問(wèn)題定位不準(zhǔn)確的情況。
三、績(jī)效考核工作的整改及2013年度工作規(guī)劃
1、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)扎實(shí)肯干精神,學(xué)習(xí)新的方式方法做好與各部門(mén)間的溝通與引導(dǎo)工作,強(qiáng)化公司中層領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核推行力度,完善績(jī)效考核工作日常監(jiān)督檢查,全面細(xì)化、量化指標(biāo)、嚴(yán)抓任務(wù)的時(shí)效性。
2、做好各部門(mén)間的團(tuán)結(jié)工作,求同存異,完善自我,繼續(xù)加大對(duì)各部門(mén)的抽查監(jiān)督工作,對(duì)事不對(duì)人,不怕得罪人。一切為了公司的發(fā)展。借此機(jī)會(huì),也要感謝各部門(mén)的諒解與配合。
總體來(lái)說(shuō),上半年的考核工作取得了令人滿意的成績(jī),在以后的績(jī)效考核工作中,我們有信心有決心在公司董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,及時(shí)收集職工意見(jiàn)和建議,相互溝通,做好解釋、協(xié)調(diào)工作,使公司的績(jī)效考核工作更上一層樓。
最后,我代表公司考核組祝在座的各位家庭幸福、萬(wàn)事如意!
范文二
績(jī)效考核是人力資源部的核心工作內(nèi)容,也是公司的200x年的主要工作內(nèi)容之一,為了更好的使績(jī)效管理系統(tǒng)在公司范圍內(nèi)逐步擴(kuò)大實(shí)施,5-7月份人力資源部在三個(gè)職能部門(mén)(財(cái)務(wù)行政 部人力資源部)進(jìn)行績(jī)效考核試運(yùn)行工作,下面就將本次試行情況總結(jié)如下:
一、職能部考核試行結(jié)果
本次在職能部強(qiáng)力推行的績(jī)效考核系統(tǒng)包括:部門(mén)kpi指標(biāo)考核、崗位工作目標(biāo)考核、員工工作能力評(píng)估、員工工作態(tài)度評(píng)價(jià)四個(gè)方面的內(nèi)容,通過(guò)最后的數(shù)據(jù)收集與分析,客觀地講該系統(tǒng)在職能部運(yùn)行是有效的、可行的,初步達(dá)到了績(jī)效量化管理的目標(biāo),下面就將四個(gè)方面內(nèi)容的收集情況說(shuō)明如下:
l ,部門(mén)kpi指標(biāo)考核(tp):部門(mén)的績(jī)效考核本身的難度系數(shù)較高,再加上本次kpi指標(biāo)的設(shè)計(jì)還不是十分到位,所以本次只收集到部分?jǐn)?shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)只能從側(cè)面反映部門(mén)的部分工作,暫時(shí)還不能全面反映一個(gè)部門(mén)的績(jī)效,所以本次部門(mén)kpi的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。下一步的考核工作重點(diǎn)之一是繼續(xù)改善與優(yōu)化部門(mén)kpi的考核。
2, 崗位工作目標(biāo)考核(ip):各個(gè)部門(mén)在公司總目標(biāo)分解的`基礎(chǔ)上將部門(mén)目標(biāo)進(jìn)行分解,變成員工的個(gè)人崗位工作目標(biāo),在每個(gè)月初部門(mén)經(jīng)理幫助員工制訂員工的個(gè)人工作目標(biāo),月底就該員工的工作目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核,從三個(gè)月的ip考核試行情況來(lái)說(shuō),各職能部都通過(guò)此項(xiàng)考核有效的推動(dòng)了員工個(gè)人工作目標(biāo)的達(dá)成,有效的傳遞了部門(mén)工作壓力,提高了工作效率,同時(shí)帶動(dòng)了公司工作目標(biāo)與計(jì)劃管理,所這部分考核是基本有效的。
3,員工工作能力評(píng)估(cp):職能部經(jīng)理的cp考核是通過(guò)多維度(如:從目標(biāo)、指導(dǎo)、溝通、對(duì)上司的支持 、對(duì)直線部門(mén)扶持等幾個(gè)方面)多角度(上司、下屬、內(nèi)部客戶)進(jìn)行的;職能部員工的考核也是多維度的(工作能力、合作與溝通能力、對(duì)上司的支持與配合、個(gè)人的學(xué)習(xí)與自我發(fā)展能力),并采用的是上司直接考核的方式,從最后的數(shù)據(jù)的收集結(jié)果反映,職能部cp考核較為客觀的反映了員工的能力水平,這一部分的考核是有效的。
4,員工工作態(tài)度評(píng)價(jià)(at):?jiǎn)T工的工作態(tài)度是員工日常的工作表現(xiàn)和行為。這種行為和表現(xiàn)在我們公司主要體現(xiàn)在員工對(duì)工作的投入程度上,這部分的考核數(shù)據(jù)主要來(lái)自于員工加班時(shí)間,所以這部分考核眾數(shù)據(jù)的來(lái)源上可以非常準(zhǔn)確的反映一個(gè)員工作態(tài)度即他對(duì)工作的投入程度。at考核也是有效的。
二、考核試行中的問(wèn)題與解決辦法
試行中存在的主要問(wèn)題:
1、考核本身設(shè)計(jì)問(wèn)題
做為考核本身來(lái)講它的運(yùn)行需要健全的人力資源系統(tǒng),比如有科學(xué)的、相對(duì)穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu);經(jīng)過(guò)科學(xué)的職位描述與評(píng)價(jià)的職位體系、公正、科學(xué)的量化手段等等,這些正是我們所缺乏的,同時(shí)也說(shuō)明我們實(shí)施考核的人力資源背景相對(duì)薄弱???jī)效考核體系相對(duì)公司來(lái)講是一個(gè)新事物,新事物必須實(shí)踐必須經(jīng)過(guò)一個(gè)在公司試行,在磨合與改善中找到最適合我們的解決辦法的過(guò)程,主觀上,我們?cè)谠O(shè)計(jì)某些指標(biāo)時(shí),考慮的還不是十分周全,某些流程與指標(biāo)還不是十分到位。所以從客觀與主觀上講在本次考核體系的某些設(shè)計(jì)方面還不是十分到位,比如部門(mén)tp的設(shè)計(jì)暫時(shí)無(wú)法收集到完整的數(shù)據(jù),目前人力資源部正在按照新的部門(mén)tp操作形式協(xié)助各部門(mén)制訂下一季度工作目標(biāo)。
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(2)、銀行員工績(jī)效目標(biāo)完成情況怎么寫(xiě)(三篇)
(3)、通過(guò)六步學(xué)習(xí)法來(lái)提升組織績(jī)效的目標(biāo)
(4)、培訓(xùn)終極目標(biāo)績(jī)效改善
(5)、培訓(xùn)的目標(biāo)就是績(jī)效改善
(6)、度績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)
(7)、薪酬制度績(jī)效考核提成辦法及目標(biāo)任務(wù)書(shū)
(8)、街道辦事處工作目標(biāo)績(jī)效考核辦法
2、溝通問(wèn)題
通過(guò)三個(gè)月的考核試行,我們認(rèn)為考核實(shí)施操作過(guò)程中的關(guān)鍵問(wèn)題是被考核者與員工之的溝通與互動(dòng)問(wèn)題,如果一個(gè)部門(mén)經(jīng)理在幫助員工制訂個(gè)人工作目標(biāo)的時(shí)候不與員工進(jìn)行充分溝通,過(guò)程中沒(méi)有引導(dǎo)與協(xié)助,最后的考核結(jié)果沒(méi)有在與員工充分溝通的基礎(chǔ)上提出工作改進(jìn)點(diǎn),那么最后的考核結(jié)果肯定是失效的,就不會(huì)起到績(jī)效改進(jìn)的作用,從本次考核試行來(lái)看,部分考核數(shù)據(jù)的失效是由于這一問(wèn)題而產(chǎn)生的,被考核者與員工之的溝通與互動(dòng)是我們考核具體考核結(jié)果是否有效的問(wèn)題關(guān)鍵所在。
3、認(rèn)識(shí)問(wèn)題
根據(jù)以往考核試行經(jīng)驗(yàn),部分員工在認(rèn)識(shí)上還不是十分到位,他們認(rèn)為本次考核還會(huì)象過(guò)去一樣只是走一個(gè)形式,所以從思想上還不夠重視。另外在考核實(shí)施過(guò)程中,認(rèn)為考核無(wú)非就是考倒員工,給員工找麻煩,或者說(shuō)是走過(guò)場(chǎng),給他們的工作增添許多不必要的麻煩等等,這些負(fù)面的認(rèn)識(shí)誤區(qū)使員工在操作中會(huì)產(chǎn)生明顯的抵觸與排斥情緒。 ;
四、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃報(bào)告范文設(shè)計(jì)模板
職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)能讓我們個(gè)人的人生價(jià)值更有意義,下面是由我分享的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)模板,希望對(duì)你有用。
職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)模板(一)
在我和人生哲學(xué)里,生命不應(yīng)該是一個(gè)簡(jiǎn)單的輪回和重復(fù),每一個(gè)生命都應(yīng)以其獨(dú)特的方式去演繹自己的人生。因此,我希望我的人生按照自己設(shè)定的方向前進(jìn),不管遇到什么樣的事或人,都要做自己。
(一)。自我分析:
1.個(gè)人成長(zhǎng):
我是一個(gè)當(dāng)代大專(zhuān)生,是家里最大的希望-成為有用之才。性格時(shí)而內(nèi)向,時(shí)而活潑開(kāi)朗,身高176cm,體重68kg,偶爾上上網(wǎng)、玩玩電子游戲,偶爾打打 籃球 ,也看過(guò)雜志類(lèi)的書(shū)籍。目前我遇到的最大失敗就是高考,以前很傻很天真,沒(méi)有好好珍惜高中三年時(shí)間,導(dǎo)致高考沒(méi)有考上理想學(xué)校。
2.能力優(yōu)勢(shì)
(1)自己的優(yōu)勢(shì)盤(pán)點(diǎn):
有理想,有追求,有不到黃河不死心的執(zhí)著和全身心投入的激情。做事有責(zé)任心、恒心,動(dòng)手能力較強(qiáng)。
(2)自己的劣勢(shì)盤(pán)點(diǎn):
缺乏 社會(huì)實(shí)踐 經(jīng)驗(yàn) ,交際能力一般,組織一般,口才一般。
(3)生活中成功經(jīng)驗(yàn)的盤(pán)點(diǎn):
獨(dú)立自主,很多事都必須要自己一個(gè)人去面對(duì)去思考去決定。不管在學(xué)習(xí)上還是在生活中,都要自己親身經(jīng)歷才能領(lǐng)悟到其中的奧秘。
(4)解決自我盤(pán)點(diǎn)中的劣勢(shì)和缺點(diǎn):
利用假期找份兼職工作,增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)??匆恍┬睦韺W(xué)方面的書(shū)籍或是向心理老師咨詢(xún)解決自己在性格方面的弱點(diǎn)。
(二)。職業(yè)分析
1.職業(yè)動(dòng)向:
建筑設(shè)計(jì)、城市規(guī)劃原理、建筑工程技術(shù)等方面的基本理論與基本知識(shí),受日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)求職書(shū)到建筑設(shè)計(jì)等方面的基本訓(xùn)練,具有項(xiàng)目策劃、建筑設(shè)計(jì)方案和建筑施工圖繪制等方面的基本能力。
畢業(yè) 生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力:
(1)具有較扎實(shí)的自然科學(xué)基礎(chǔ)、較好的人文社會(huì)科學(xué)基礎(chǔ)和外語(yǔ)語(yǔ)言綜合能力。
(2)掌握建筑設(shè)計(jì)的基本原理和 方法 ,具有獨(dú)立進(jìn)行建筑設(shè)計(jì)和用多種方式表達(dá)設(shè)計(jì)意圖的能力以及具有初步的計(jì)算機(jī)文字、圖形、數(shù)據(jù)的處理能力。
(3)了解中外建筑歷史的發(fā)展規(guī)律,掌握人的生理、心理、行為與建筑環(huán)境的關(guān)系,與建筑有關(guān)的經(jīng)濟(jì)知識(shí)、社會(huì) 文化 習(xí)俗、法律與法規(guī)的基本知識(shí),以及建筑邊緣學(xué)科與交叉學(xué)科的相關(guān)知識(shí)。
(4)初步掌握建筑結(jié)構(gòu)及建筑設(shè)備體系與建筑的安全、經(jīng)濟(jì)、適用、美觀的關(guān)系的基本知識(shí),建筑構(gòu)造的原理與方法,常用建筑材料及新材料的性能。具有合理選用和一定的綜合應(yīng)用能力,并具有一定的多工種間組織協(xié)調(diào)能力。
(5)具有項(xiàng)目前期策劃、建筑設(shè)計(jì)方案和建筑施工圖繪制的能力,具有建筑美學(xué)的修養(yǎng)。
主干學(xué)科:建筑學(xué)
主要課程:建筑材料與檢測(cè)、建筑工程制圖與識(shí)圖、建筑力學(xué)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)、房屋建筑學(xué)、建筑工程概論、建筑工程測(cè)量、建筑CAD、建筑法規(guī)、鋼結(jié)構(gòu)、建筑混泥土等。
主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié):包括工地實(shí)習(xí)、建筑測(cè)繪實(shí)習(xí)、建筑認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)院生產(chǎn)實(shí)習(xí),一般安排40周。
2.招聘原則:崗位穩(wěn)定,有發(fā)展的潛力
3.招聘條件:無(wú)條件只要有發(fā)展的潛力均可
(三)確定目標(biāo):
1、2014年-2022年:
完成主要內(nèi)容:
(1)學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)(2)個(gè)人發(fā)展?fàn)顩r
2、2018年-2022年
完成主求職書(shū)封面要內(nèi)容:
(1)工作情況(2)學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)(3)個(gè)人發(fā)展?fàn)顩r(4)婚姻家庭
3、2022年以后:
經(jīng)濟(jì)情況較好和人際關(guān)系較好的話,成立自己的事務(wù)所,積累財(cái)富,讓自己的事務(wù)所日益壯大。
(四)環(huán)境分析:
中國(guó)政治穩(wěn)定,經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。越來(lái)越多地方被開(kāi)發(fā),2008的奧運(yùn)選擇了北京,2010的世博會(huì)花落上海,一時(shí)之間,以此為中心的公共建設(shè)項(xiàng)目和相關(guān)商業(yè)項(xiàng)目紛紛上馬,巨型體育場(chǎng)館、奧運(yùn)村、購(gòu)物中心、會(huì)展中心、豪華公寓、政府大樓拔地而起,中國(guó)的建筑設(shè)計(jì)因此而成為全世界矚目的焦點(diǎn)!
中國(guó)國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心曾有的一份研究 報(bào)告 稱(chēng),曾預(yù)計(jì)2001年至2010年間,中國(guó)經(jīng)濟(jì)的潛在增長(zhǎng)速度為7%-7.9%;而2011年至2020年,這一速度仍會(huì)維持在5.5%-6.6%。中央將城鎮(zhèn)化和西部大開(kāi)發(fā)作為面向新世紀(jì)的兩大戰(zhàn)略重點(diǎn),城鎮(zhèn)化意味著大量的農(nóng)村人口轉(zhuǎn)為城市居民,意味著需要進(jìn)行大量包括城鎮(zhèn)住宅、城市商業(yè)、市政基礎(chǔ)在內(nèi)的建設(shè)。
04年北京市發(fā)改委等16家單位聯(lián)合主辦的奧運(yùn)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)推介會(huì)發(fā)布376個(gè)項(xiàng)目信息,包括22個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目和354個(gè)一般項(xiàng)目,總投資達(dá)到1350億元人民幣,青島市目前初步確定的奧運(yùn)項(xiàng)目有154項(xiàng),按照與2008年北京奧運(yùn)會(huì)帆船帆板比賽的關(guān)聯(lián)程度,分為奧運(yùn)必備項(xiàng)目、奧運(yùn)配套項(xiàng)目和奧運(yùn)相關(guān)項(xiàng)目三大類(lèi),總投資約780億元人民幣。
上海世博會(huì)事務(wù)協(xié)調(diào)局副局長(zhǎng)周漢民在2004年市政府例行新聞發(fā)布會(huì)上表示,上海世博會(huì)的投資約在300億元。除此之外,從2000年開(kāi)始的一系列規(guī)劃設(shè)計(jì)已經(jīng)讓上海成為當(dāng)代世會(huì)計(jì)求職書(shū)界城市規(guī)劃的創(chuàng)作室,02年紫竹科學(xué)園區(qū)、外灘源、北外灘、上海船廠、多倫路地區(qū)的規(guī)劃設(shè)計(jì);03年的外灘中央商務(wù)區(qū)、東外灘、復(fù)興島、 293平方公里的臨港新城、11.51平方公里的國(guó)際醫(yī)學(xué)園區(qū);所有這些概念性設(shè)計(jì)都將在05年進(jìn)入細(xì)分型設(shè)計(jì)階段。
繼西部大開(kāi)發(fā) 之后的中原崛起?!爸性绕稹庇?jì)劃是河南省在2003年提出的經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃。胡錦濤同志在視察河南時(shí),對(duì)河南省委提出了“實(shí)現(xiàn)河南經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好的發(fā)展,在促進(jìn)中部地區(qū)崛起中走在前列”的目標(biāo),因此河南省委于2003年7月召開(kāi)的七屆五次全會(huì)作出“奮力實(shí)現(xiàn)中原崛起”的決定,提出到2020年基本實(shí)現(xiàn)工業(yè)化、河南的發(fā)展要走在中西部地區(qū)前列。作為一個(gè)河南人我深知河南的崛起少不了建筑,無(wú)疑又是一個(gè)極好的商機(jī)!
另?yè)?jù)美國(guó)捷得建筑師事務(wù)所統(tǒng)計(jì),2003年中國(guó)建筑市場(chǎng)的設(shè)計(jì)費(fèi)用超過(guò)90億美元,到2005年中國(guó)建筑市場(chǎng)上設(shè)計(jì)費(fèi)總額可達(dá)百億美元之巨。這的確是一塊散發(fā)著誘人香氣的巨型 蛋糕 !中國(guó)正在為所有的優(yōu)秀建筑設(shè)計(jì)師實(shí)現(xiàn)宏大理想提供千載難逢的機(jī)會(huì)!因此建筑學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景還是相當(dāng)不錯(cuò)的。
(五)專(zhuān)業(yè)分析:發(fā)達(dá)國(guó)家的城市化進(jìn)程基本已經(jīng)結(jié)束,建筑行業(yè)的市場(chǎng)在中國(guó)以及其他尚未完成城市化進(jìn)程的國(guó)家比如中東,因此, 出國(guó) 留學(xué) 可以,可能還是需要回國(guó)工作。在高度商業(yè)化的事務(wù)所,可能會(huì)需要你特別精通某一方面,但是大學(xué)生在校期間應(yīng)該努力嘗試各個(gè)業(yè)務(wù)單元,因?yàn)楣ぷ饕院?,你的工作面可能?huì)很窄,比如你是做方案的,那么你做施工圖的機(jī)會(huì)就很少,但是如果你在學(xué)校學(xué)習(xí)的時(shí)候,知識(shí)面比較寬,基礎(chǔ)比較扎實(shí),綜合能力比較強(qiáng),那么什么工作你都能很快適應(yīng),干什么都得心應(yīng)手。而且,即使你的設(shè)計(jì)自認(rèn)為很好,但是如果無(wú)法通過(guò)施工加以實(shí)現(xiàn),那么也不是一個(gè)好的設(shè)計(jì)。如果你設(shè)計(jì)能力強(qiáng),畫(huà)施工圖是很好的鍛煉機(jī)會(huì),這會(huì)讓你的設(shè)計(jì)更加具有可空姐求職書(shū)行性。因此在校期間應(yīng)該廣泛涉獵,盡可能拓寬知識(shí)面,不局限于建筑領(lǐng)域,文學(xué)、美術(shù)等領(lǐng)域都可以涉及。工作以后再根據(jù)需要進(jìn)行補(bǔ)充就好了。
由于企業(yè)效益不同,因此不同的單位,待遇不同。另外,不同性質(zhì)的企業(yè),也會(huì)有不同的薪酬制度。通常分為年薪制和提成制,前者比較有保障,但干多干少拿得都一樣,而且,年薪通常是根據(jù)上一年的績(jī)效,對(duì)不同的崗位制定不同的新酬標(biāo)準(zhǔn),個(gè)人收入也會(huì)受到企業(yè)效益影響;拿提成的話,根據(jù)完成業(yè)務(wù)量的多少,按照一定比例來(lái)提成,活少的話錢(qián)少,活多的話錢(qián)多,因此不像年薪制那么收入穩(wěn)定。通常來(lái)說(shuō),國(guó)有的建院沒(méi)有民營(yíng)的建院收入高,而且,工業(yè)院和民營(yíng)院的收入差別很大,民營(yíng)院可能不及工業(yè)院保障體系完善,但待遇更高。
(六)崗位分析:對(duì)閱歷要求之最高--總工程師
職位職責(zé):參與項(xiàng)目可行性調(diào)研、論證與決策,項(xiàng)目定位與總成本概算的確定;負(fù)責(zé)檢查工程部對(duì)各項(xiàng)目公司的建設(shè)工程管理工作,以及設(shè)計(jì)圖紙的合理性?xún)?nèi)部會(huì)審;組織施工圖紙會(huì)審和技術(shù)交底。
職位要求分析:
1、能全面領(lǐng)導(dǎo)市政企業(yè)的技術(shù)工作和市政工程技術(shù)管理工作;
2、熟悉市政工程方面的國(guó)家、地方技術(shù)政策、技術(shù)規(guī)范、驗(yàn)收規(guī)范和技術(shù)管理制度的制定;
3、組織編制、貫徹企業(yè)的年度技術(shù) 措施 , 總結(jié) 年度企業(yè)的技術(shù)工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)推廣應(yīng)用,審定重大技術(shù)方案和合理化建議并組織新技術(shù)的實(shí)施;
5、對(duì)求職書(shū)怎么寫(xiě)重點(diǎn)工程組織和審批施工組織設(shè)計(jì)并主持施工技術(shù)交底,組織圖紙會(huì)審;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)工程施工中對(duì)重到工程事故的技術(shù)分析和處理,負(fù)責(zé)解決工程施工中疑難技術(shù)的解決;
7、經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng),發(fā)現(xiàn)工程施工存在的技術(shù)、質(zhì)量安全方面存在的問(wèn)題并提出改正意見(jiàn);
8、負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行工程方案,設(shè)計(jì)圖紙的審批、竣工資料的驗(yàn)收領(lǐng)導(dǎo)。
這類(lèi)人才屬于在建筑業(yè)打拼多年的老手,一般需要具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)(景觀、結(jié)構(gòu)、設(shè)備)設(shè)計(jì)有較深認(rèn)識(shí)和一定審核能力,具備較多的現(xiàn)場(chǎng)施工配合經(jīng)驗(yàn)。一般要求這樣職位的求職者熟悉設(shè)計(jì)、合約、預(yù)決算、施工及現(xiàn)場(chǎng)綜合管理,具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力。另外某些領(lǐng)域內(nèi)的項(xiàng)目總工程師對(duì)英語(yǔ)水平的要求也是相當(dāng)?shù)母摺A己糜⒄Z(yǔ)交流及文字能力可能成為必備的基本素質(zhì)。
熟悉建筑設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)總監(jiān),一般年薪起價(jià)也在20萬(wàn)-50萬(wàn)元。
薪水風(fēng)向標(biāo)--景觀工程師
職位職責(zé):這是一項(xiàng)集規(guī)劃、建筑、園林設(shè)計(jì)等多項(xiàng)內(nèi)容于一體的工作。從業(yè)者從事景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)、園林綠化規(guī)劃建設(shè)、室外空間環(huán)境創(chuàng)造等方面的工作,要具有極高的美學(xué)修養(yǎng),能將建筑與園林的知識(shí)極好地融合、運(yùn)用于建筑景觀與園林景觀的設(shè)計(jì)、規(guī)劃、施工當(dāng)中。
職位要求分析:
1、 8年以上設(shè)計(jì)院相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具有良好的方案評(píng)審、圖紙審核及品質(zhì)把控能力。
3、能夠?qū)鹃_(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行景觀設(shè)計(jì)工作,制定規(guī)劃方案、初求職書(shū)模板步設(shè)計(jì)方案、施工圖設(shè)計(jì)方案,審核設(shè)計(jì)單位的設(shè)計(jì)成果。
4、具有較強(qiáng)的方案評(píng)審指導(dǎo)能力,及現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)技術(shù)指導(dǎo)能力。
5、能夠?qū)?xiàng)目整體進(jìn)行景觀定位、景觀方案把控、景觀施工圖設(shè)計(jì)組織及景觀后期效果把控。
6、能夠?qū)舅许?xiàng)目園林景觀方面全程技術(shù)支持與控制,以及對(duì)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)階段配合與協(xié)調(diào),技術(shù)文件的繪制與修改。
應(yīng)征者最好是建筑、園林、城市規(guī)劃、環(huán)境藝術(shù)等專(zhuān)業(yè)科班出身,設(shè)計(jì)或組織實(shí)施過(guò)大型公共景觀建設(shè),熟悉植物生長(zhǎng)特性,懂得花、草、樹(shù)、木、水、石等景觀搭配效果,具有3年以上本專(zhuān)業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。
除了要有一定的風(fēng)景園林專(zhuān)業(yè)知識(shí),應(yīng)征者還應(yīng)對(duì)建筑、規(guī)劃、美學(xué)、社會(huì)學(xué)等有所了解。工作中,他們要先進(jìn)行實(shí)地勘察,了解地域環(huán)境、土地條件和當(dāng)?shù)匚幕龠M(jìn)行概念設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì),最后付諸實(shí)施。
據(jù)了解,在房地產(chǎn)企業(yè),一般部門(mén)經(jīng)理年薪都在20萬(wàn)元左右,對(duì)于比較緊缺的崗位年薪還可以達(dá)到100萬(wàn)元以上。項(xiàng)目總經(jīng)理則更高,加上獎(jiǎng)金等各種隱性收入,年薪約在80萬(wàn)元左右。薪水的指向也標(biāo)明這類(lèi)人才最缺…
房產(chǎn)行業(yè)最缺--項(xiàng)目總經(jīng)理
崗位職責(zé) :
1、根據(jù)公司總體規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)。
2、監(jiān)督并確認(rèn)項(xiàng)目規(guī)劃及運(yùn)作管理等,包括項(xiàng)目評(píng)估、成本控制、進(jìn)度控制、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)及采購(gòu)管理等。
3、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目管理制度,包括人事制度、財(cái)務(wù)制度及質(zhì)量管理規(guī)范等。
4、組織制定項(xiàng)目年度預(yù)算及利潤(rùn)目標(biāo)等。
5、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)體育 求職書(shū)與對(duì)外的所有溝通和協(xié)調(diào)工作。
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)部團(tuán)隊(duì)管理建設(shè),包括人員培訓(xùn)、績(jī)效考核等。
職位要求分析:掌握先進(jìn) 企業(yè)管理 模式及精要,具有先進(jìn)的管理理念,善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力,具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué),他們要具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的 人際交往 和社會(huì)活動(dòng)能力。此外,良好的職業(yè)道德操守、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力和談判能力也必不可少。
目前此類(lèi)人才相當(dāng)緊缺。他們要具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)水平,熟知整個(gè)工程項(xiàng)目的計(jì)劃安排、成本預(yù)測(cè)、管理核算、資金運(yùn)轉(zhuǎn)周期、材料供應(yīng),能獨(dú)立操作品牌地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目,一般需要有10年以上的建筑、地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。他們是項(xiàng)目管理班子的靈魂,其素質(zhì)高低決定著承包工程項(xiàng)目的成敗。
同時(shí),在競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的大型地產(chǎn)企業(yè)同崗位擁有操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)征者在應(yīng)聘時(shí)往往具有很大的優(yōu)勢(shì)。
(七)目標(biāo)計(jì)劃:
1、2014年-2022年:
完成主要內(nèi)容:
(1)學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu):獲得大學(xué)本科文憑。
(2)個(gè)人發(fā)展?fàn)顩r:與同學(xué)和老師相處融洽,有良好的人際關(guān)系。經(jīng)常參加體育鍛煉。
2、2018年-2022年
完成主要內(nèi)容:
(1)工作情況:進(jìn)入一所設(shè)計(jì)院或事務(wù)所工作,有較好的收入。
(2)學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu):獲得一級(jí)建筑師資格,不斷進(jìn)修升值自己。
(3)個(gè)人發(fā)展?fàn)顩r:結(jié)識(shí)一些建筑界的精英人物,提高人際關(guān)系網(wǎng)的質(zhì)量。
(4)婚姻家庭:已婚且有一個(gè)孩子,供車(chē)供房。
3、2022年以后:
求職書(shū)況較好和人際關(guān)系較好的話,成立自己的事務(wù)所,積累財(cái)富,讓自己的事務(wù)所日益壯大。
(七)、具體 實(shí)施方案 :
大二:同樣在學(xué)習(xí)上,我要對(duì)自己一無(wú)所知的專(zhuān)業(yè)課進(jìn)行努力學(xué)習(xí),做到從不知到認(rèn)識(shí),熟悉再到掌握能靈活運(yùn)用??蓢L試兼職、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),最好能在課余時(shí)間從事與自己未來(lái)職業(yè)或本專(zhuān)業(yè)有關(guān)的工作。同時(shí)也能提高自己的責(zé)任感、主動(dòng)性和受挫能力;繼續(xù)增強(qiáng) 英語(yǔ)口語(yǔ) 能力、計(jì)算機(jī)能力,通過(guò)英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)的相關(guān)證書(shū)考試,并開(kāi)始有選擇地輔修其他專(zhuān)業(yè)的知識(shí)充實(shí)自己。要開(kāi)始有計(jì)劃地廣泛閱讀,擴(kuò)大自己的知識(shí)面。
大三:首要問(wèn)題就是要明白自己面臨的是繼續(xù)深造還是就業(yè)。打算 考研 ,應(yīng)該加大力度的學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),擴(kuò)大英語(yǔ)詞匯量,著手做好考研前的一切準(zhǔn)備。另一條路就是就業(yè)。那就要求我把目標(biāo)鎖定在提高求職技能、搜集公司信息。同時(shí)鍛煉自己獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。多參加和自己專(zhuān)業(yè)有關(guān)的的活動(dòng),與同學(xué)交流求職工作的 心得體會(huì) ,了解搜集工作信息的 渠道 。也可向老師和一些畢業(yè)的人士請(qǐng)教求職的一些相關(guān)問(wèn)題。
每一條規(guī)劃都是一個(gè)目標(biāo),等待著我們?nèi)ネ瓿?。在完成的過(guò)程中,健康的身體、積極的心態(tài)、敏銳的思維、堅(jiān)定的信念是每一位規(guī)劃者必備的素質(zhì)。
以上就是小編對(duì)于景觀設(shè)計(jì)績(jī)效考核問(wèn)題和相關(guān)問(wèn)題的解答了,如有疑問(wèn),可撥打網(wǎng)站上的電話,或添加微信:1454722008
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