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vi設(shè)計科技館(科技館設(shè)計公司)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于vi設(shè)計科技館的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
文化墻如何設(shè)計能眼前一亮?
公司企業(yè)文化墻在設(shè)計時要注意以下幾個要點:一、充分了解公司的定位
相對于企業(yè)文化墻而言,要表現(xiàn)的更加貼合公司,就要全面深入分析公司的定位,從行業(yè)、經(jīng)營方式、經(jīng)營理念等方面著手,找到公司的合理定位,才能讓文化墻更加貼合公司的形象,避免過于花里胡哨,給人一種不夠穩(wěn)重的錯覺。
二、根據(jù)企業(yè)提供的內(nèi)容,確定文化墻的樣式和款式
企業(yè)文化墻的樣式較多,根據(jù)企業(yè)提供的內(nèi)容,確定文化墻的樣式和款式,做到圖文相互融合,相互襯托。根據(jù)內(nèi)容來進行設(shè)計,讓文化墻更加整體,主次分明,突出重點,讓顧客眼前一亮。
三、選用優(yōu)質(zhì)的制作材料,加大質(zhì)量檢查力度
文化墻制作所需的材料選用材質(zhì)好的,直接在眾多文化墻中脫穎而出,不管是選材還是制作都要與時俱進,采用先進工藝,先進技術(shù),整體提高文化墻的質(zhì)量。
設(shè)計公司企業(yè)文化墻到華澳來,華澳來文化傳媒有限公司以誠信共贏的原則,用心服務(wù)客戶,在品質(zhì)上追求完美,堅持貫徹,不敢懈怠,與眾多客戶建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。
什么是vi設(shè)計?
是將CI的非可視內(nèi)容轉(zhuǎn)化為靜態(tài)的視覺識別符號,以無比豐富的多樣的應(yīng)用形式,在最為廣泛的層面上,進行最直接的傳播。VI設(shè)計一般的大概意思就是說視覺的識別系統(tǒng), VI設(shè)計是在經(jīng)營的指導下,利用平面設(shè)計等手法將企業(yè)的內(nèi)在氣質(zhì)和市場定位視覺化、形象化的設(shè)計結(jié)果。
有的人把VI設(shè)計和企業(yè)視覺形象搞在一起 ,這是不正確的~企業(yè)視覺形象與企業(yè)視覺形象識別(VI)相比較來說。前者是企業(yè)與生俱來的客觀存在的視覺形象,也就是說一個企業(yè)無論是否制定了它的VI,也無論其所制定的VI是否成功,該企業(yè)的企業(yè)視覺形象都是存在的,只不過是能不能讓別人產(chǎn)生深刻而良好的印象的差異。企業(yè)VI設(shè)計的是將企業(yè)視覺形象立體化真實化的過程
總結(jié)的說,如果一個企業(yè)的LOGO是企業(yè)的靈魂,那么VI設(shè)計就是一個人的骨骼。
什么叫VI設(shè)計?
VI全稱Visual Identity, 即企業(yè)VI視覺設(shè)計,是企業(yè)VI形象設(shè)計的重要組成部分。隨著社會的現(xiàn)代化、工業(yè)化、自動化的發(fā)展,加速了優(yōu)化組合的進程,其規(guī)模不斷擴大,組織機構(gòu)日趨繁雜,產(chǎn)品快速更新,市場競爭也變的更加激烈。另外,各種媒體的急速膨脹,傳播途徑不一而叢,受眾面對大量繁雜的信息,變的無所適從。企業(yè)比以往任何時候都需要統(tǒng)一的、集中的VI設(shè)計傳播,個性和身份的識別因此顯得由為重要。VI業(yè)可以通過VI設(shè)計實現(xiàn)這一目的。對內(nèi)征得員工的認同感,歸屬感,加強企業(yè)凝聚力,對外樹立企業(yè)的整體形象,資源整合,有控制的將企業(yè)的信息傳達給受眾,通過視覺符碼,不斷的強化受眾的意識,從而獲得認同。 世界上一些著名的跨國企業(yè)如美國通用、可口可樂、日本佳能、中國銀行等,無一例外都建立了一整套完善的企業(yè)形象識別系統(tǒng),他們能在競爭中立于不敗之地,與科學有效的視覺傳播不無關(guān)系。近20年來,國內(nèi)一些企業(yè)也逐漸引進了形象識別系統(tǒng),最早的太陽神、健力寶,到后來的康佳、創(chuàng)維、海爾,也都在實踐中取得了成功。在中國新興的市場經(jīng)濟體制下,企業(yè)要想長遠發(fā)展,有效的形象識別系統(tǒng)必不可少,這也成為企業(yè)騰飛的助跑器。 進行VI策劃設(shè)計必須把握同一性、差異性、民族性、有效性等基本原則。 一、同一性 為了達成企業(yè)形象對外傳播的一致性與一貫性,應(yīng)該運用統(tǒng)一設(shè)計和統(tǒng)一大眾傳播,用完美的視覺一體化設(shè)計,將信息與認識個性化、明晰化、有序化,把各種形式傳播媒本上的形象統(tǒng)一,創(chuàng)造能儲存與傳播的統(tǒng)一的企業(yè)理念與視覺形象,這樣才能集中與強化企業(yè)形象,使信息傳播更為迅速有效,給社會大眾留下強烈的印象與影響力。 對企業(yè)識別的各種要素,從企業(yè)理念到視覺要素予以標準化,采同一的規(guī)范設(shè)計,對外傳播均采同一的模式,并堅持長期一貫的運用,不輕易進行變動。 要達成同一性,實現(xiàn)VI設(shè)計的標準化導向,必須采用簡化,統(tǒng)一、系列、組合、通用等手法對企業(yè)形象進行綜合的整形。 簡化:對設(shè)計內(nèi)容進行提煉,使組織系統(tǒng)在滿足推廣需要前提下盡可能條理清晰,層次簡明,優(yōu)化系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。如VI系統(tǒng)中,構(gòu)成元素的組合結(jié)構(gòu)必須化繁為簡,有利于標準的施行。 統(tǒng)一:為了使信息傳遞具有一致性和便于社會大眾接受,應(yīng)該把品牌和企業(yè)形象不統(tǒng)一的因素加以調(diào)整。品牌、企業(yè)名稱、商標名稱應(yīng)盡可能地統(tǒng)一,給人以唯一的視聽印象。如北京牛欄山酒廠出品的華燈牌子北京醇酒,廠名、商標、品名極不統(tǒng)一,在中央廣播電臺播出廣告時很難上人一下記住,如把三者統(tǒng)一,信息單純集中,其傳播效果會大大提升。系列:對設(shè)計對象組合要素的參數(shù)、形式、尺寸、結(jié)構(gòu)進行合理的安排與規(guī)劃。如對企業(yè)形象戰(zhàn)略中的廣告、包裝系統(tǒng)等進行系列化的處理,使其具有家族式的特征,鮮明的識別感。 組合:將設(shè)計基本要素組合成通用較強的單元,如在VI基礎(chǔ)系統(tǒng)中將標志、標準字或象征圖形、企業(yè)造型等組合成不同的形式單元,可靈活運用于不同的應(yīng)用系統(tǒng),也可以規(guī)定一些禁止組合規(guī)范,以保證傳播的同一性。 通用:即指設(shè)計上必須具有良好的適合性。如標志不會因縮小、放大產(chǎn)生視覺上的偏差,線條之間的比例必須適度,如果太密縮小后就會并為一片,要保證大到戶外廣告,小到名片均有良好的識別效果。 同一性原則的運用能使社會大眾對特定的企業(yè)形象有一個統(tǒng)一完整的認識,不會因為企業(yè)形象的識別要素的不統(tǒng)一而產(chǎn)生識別上的障礙,增強了形象的傳播力。 二、差異性 企業(yè)形象為了能獲得社會大眾的認同,必須是個性化的、與眾不同的,因此差異性的原則十分重要。 差異性首先表現(xiàn)在不同行業(yè)的區(qū)分,因為,在社會性大眾心目中,不同行業(yè)的企業(yè)與機構(gòu)均有其行業(yè)的形象特征,如化妝品企業(yè)與機械工業(yè)企業(yè)的企業(yè)形象特征應(yīng)是截然不同的。在設(shè)計時必須突出行業(yè)特點,才能使其與其它它行業(yè)有不同的形象特征,有利于識別認同。其次必須突出與同行業(yè)其它企業(yè)的差別,才能獨具風采,脫穎而出。 日本享譽世界的五大名牌電器企業(yè):索尼、松下、東芝、三洋、日立,其企業(yè)形象均別具一格,十分個性化,有效地獲得了消費大眾的認同,在競爭激烈的世界家電市場上獨樹一幟。 三、民族性 企業(yè)形象的塑造與傳播應(yīng)該依據(jù)不同的民族文化,美、日等許多企業(yè)的崛起和成功,民族文化是其根本的驅(qū)動力。美國企業(yè)文化研究專家秋爾和肯尼迪指出:“一個強大的文化幾乎是美國企業(yè)持續(xù)成功的驅(qū)動力?!瘪Y名于世的“麥當勞”和“肯德基”獨具特色的企業(yè)形象,展現(xiàn)的就是美國生活方式的快餐文化。 塑造能躋身于世界之林的中國企業(yè)形象,必須弘揚中華民族文化優(yōu)勢,燦爛的中華民族文化,是我們?nèi)≈槐M,用之不竭的源泉,有許多我們值得吸收的精華,有助于我們創(chuàng)造中華民族特色的企業(yè)形象。 四、有效性 有效性是指企業(yè)經(jīng)策劃與設(shè)計的VI計劃能得以有效地推行運用,VI是解決問題學,不是企業(yè)的裝扮物,因此能夠操作和便于操作,其可操作性是一個十分重要的問題。 企業(yè)VI計劃要具有效性,能夠有效地發(fā)揮樹立良好企業(yè)形象的作用,首先在其策劃設(shè)計必須根據(jù)企業(yè)自身的情況,企業(yè)的市場營銷的地位,在推行企業(yè)形象戰(zhàn)略時確立準確的形象定位,然后以此定位進行發(fā)展規(guī)劃。在這點上協(xié)助企業(yè)導入VI計劃的機構(gòu)或個人負有重要的職責,一切必須從實際出發(fā),不能迎合企業(yè)領(lǐng)導人一些不切合實際的心態(tài)。筆者在協(xié)助產(chǎn)品在市場信息上剛有較好走勢但實力并不雄厚的一家企業(yè)導入VI計劃時,第二次接觸時該企業(yè)領(lǐng)導人即提出要在五年進入全國100家企業(yè)前幾名等過于盲目樂觀的規(guī)劃與想法。如果適合滿足企業(yè)家這種不正常心態(tài),來構(gòu)建成企業(yè)形象戰(zhàn)略的架構(gòu),其有效性將要大打問號。事實上一年之后該企業(yè)由于營銷上的失誤全面跌入了低谷。 企業(yè)在準備導入VI計劃時,能否選擇真正具有策劃設(shè)計實力的機構(gòu)或個人,對VI計劃的有效性也是十分關(guān)鍵的。VI策劃設(shè)計是企業(yè)發(fā)展一筆必要的軟投資,是一項十分復(fù)雜而耗時的系統(tǒng)工程,是需要花費相當經(jīng)費的。筆者在與一家乳制品企業(yè)談及其VI戰(zhàn)略時,得到企業(yè)領(lǐng)導的認同,涉及計劃費用時因雙方差距太大未能合作,后來該企業(yè)花極低的費用找了一家廣告公司,推出的標志,吉祥物等企業(yè)形象要素水平十低劣,其有效性可想而知。 要保證VI計劃的有效性,一個十分重要的因素是企業(yè)主管有良好的現(xiàn)代經(jīng)營意識,對企業(yè)形象戰(zhàn)略也有一定的了解,并能尊重專業(yè)VI設(shè)計機構(gòu)或?qū)<业囊庖姾徒ㄗh。因為沒有相當?shù)耐度霟o法找到具有實力的高水準的機構(gòu)與個人。而后期的VI戰(zhàn)略推廣更要投入巨大的費用,如果企業(yè)領(lǐng)導在導入VI計劃的必要性上沒有十分清晰的認識,不能堅持推行,那前期的策劃設(shè)計方案就會失去其有效性,變得毫無價值。怎樣判斷VI設(shè)計是不是成功
怎樣判斷VI設(shè)計是不是成功?
vi設(shè)計是關(guān)系到很多的方面的,包括中國色彩,符號,輔助圖形技術(shù)以及版面等的方面,它使用有張力的組織管理結(jié)構(gòu)去貫穿我們整個的視覺系統(tǒng)設(shè)計的表達媒介,從而可以表現(xiàn)形式豐富和個性化的風貌。優(yōu)質(zhì)的vi設(shè)計是能夠創(chuàng)造品牌活力,進行深入的延展的,那么怎樣判斷vi設(shè)計是不是成功呢?今天就給大家進行具體情況介紹下。品牌vi設(shè)計可以是私人信息
1、看是不是規(guī)范。
vi設(shè)計的規(guī)范性,主要是體現(xiàn)在它的基礎(chǔ)的部分,這個問題也是對企業(yè)文化標志的一個重要約束和規(guī)范,大家我們可以從多個管理方面去考察,比如標志的顏色,比例的大小,組合的形式,印刷的字體發(fā)展以及進行輔助圖形等的方面,對于經(jīng)濟基礎(chǔ)研究部分的vi設(shè)計,是需要學生做到科學嚴謹?shù)模軌驅(qū)酥井a(chǎn)品能夠有效控制化的規(guī)范。
2.看看是否容易記住。
明岸(廣州)企業(yè)形象策劃股份有限公司,是一家專業(yè)服務(wù)于廣東省機關(guān)的全面性企業(yè),以場景規(guī)劃設(shè)計服務(wù),在鄉(xiāng)村振興,舊村改造、主題公園、主題廣場、科技館、黨史館等多領(lǐng)域贏得客戶一致好評,并在平級單位廣泛推廣傳播。
企業(yè)的vi標志是需要發(fā)展具有社會大眾認同度高,具有一種親切感的特點的,因此我們在做vi設(shè)計的時候,就需要有一個學生容易進行記憶的,好聽的和響亮的商標名稱,然后再在這個問題基礎(chǔ)上,去制定vi設(shè)計研究方案,以及自己制作vi設(shè)計通過圖形等,這樣的vi設(shè)計方法才是學習成功的。
3、看是不是個性化。
大家做vi設(shè)計是需要一個突出學生自己的特色和個性化的,這個是不能雷同或者是類似的,因為中國企業(yè)是需要我們樹立自己的品牌文化形象的,這樣才能不斷提高經(jīng)濟市場發(fā)展競爭力,戰(zhàn)勝競爭對手。如果是一個具有個性化的,別致的vi標識,才能讓中國消費者通過對于我國企業(yè)的形象可以更加的清楚和明白。
當你做vi設(shè)計的時候,你可以從以上幾個方面來判斷,是做得更成功。另外,vi設(shè)計還要發(fā)展具有文化性,要能夠充分體現(xiàn)中國企業(yè)的文化。文化是vi設(shè)計本身的屬性,是企業(yè)精神的一些要素,這一方面也需要注意,不容忽視。品牌vi設(shè)計可以是私人信息
以上就是關(guān)于vi設(shè)計科技館相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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