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文科博士就業(yè)現(xiàn)狀（文科博士就業(yè)現(xiàn)狀分析）

發(fā)布時間：2023-05-02 16:14:37 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1422

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于文科博士就業(yè)現(xiàn)狀的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、古典文學(xué)博士就業(yè)前景
2、去年畢業(yè)的6萬名博士，現(xiàn)在都在干什么？
3、文科博士比文科碩士好就業(yè)嗎
4、文科博士就業(yè)前景

文科博士就業(yè)現(xiàn)狀（文科博士就業(yè)現(xiàn)狀分析）

一、古典文學(xué)博士就業(yè)前景

大中專院校從事中國古代文學(xué)。古典文學(xué)博士，當前就業(yè)前景非?？春茫鞲骶C合性大學(xué)的文科專業(yè)，特別是中文專業(yè)，古典文學(xué)專業(yè)非常缺少古典文學(xué)研究人才，特別是青年研究人才。古典文學(xué)泛指各民族的古代文學(xué)作品，是文學(xué)的一部分，是現(xiàn)代文學(xué)的發(fā)展基礎(chǔ)，它是承上啟下的，是文學(xué)發(fā)展史上不可缺少的部分。

二、去年畢業(yè)的6萬名博士，現(xiàn)在都在干什么？

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眼看能夠順利拿到畢業(yè)證和學(xué)位證，手握兩所高校offer 的物理學(xué)博士孟溪，卻一瞬間覺得高校對自己沒有吸引力了；拿到某名校文科博士學(xué)位的林飛，從企業(yè)年薪20 萬的崗位辭職后，卻發(fā)現(xiàn)準備入職的高校放了他鴿子；27 歲博士畢業(yè)的任奇，進入國企工作后尷尬地發(fā)現(xiàn)自己屬于「大齡新人」……

近幾年來，中國每年新增博士畢業(yè)生人數(shù)比新增高校教師多兩萬人左右，這意味著約1/3 的博士畢業(yè)生沒有獲得高校教職。近年來，中國的博士畢業(yè)生數(shù)量連年攀升：2004 年，有2.3 萬名博士畢業(yè)，那一年，博士人數(shù)首次在《中國統(tǒng)計年鑒》中作為單獨門類統(tǒng)計；2018 年，博士畢業(yè)人數(shù)突破6 萬名，同年，近10 萬人被錄取為博士生。

圖片來源：國家統(tǒng)計局

在傳統(tǒng)的觀念中，博士是本學(xué)科的「看守者」，獲得了博士學(xué)位，就應(yīng)以學(xué)術(shù)為業(yè)，選擇非學(xué)術(shù)職業(yè)的人往往被視為「管道的泄漏」。但這一觀念日益受到挑戰(zhàn)。統(tǒng)計年鑒顯示，近幾年來，中國每年新增博士畢業(yè)生人數(shù)比新增高校教師多兩萬人左右，這意味著約1/3 的博士畢業(yè)生沒有獲得高校教職。 拿到了人類社會的最高學(xué)位，在學(xué)術(shù)圈外，博士何為？

學(xué)歷市場的贏家，就業(yè)市場的「萌新」

讀博之前，孟溪的想法很單純，甚至有點兒「愣」。「當時年紀小，總覺得這輩子起碼得做一件一般人干不了的事兒。」這個東北姑娘說。她就這樣開啟了讀博之路。至于未來找什么工作、就業(yè)市場情況如何，她自嘲道：「以我當時的心智情況，根本不可能想到這些?！棺x博期間，她跟導(dǎo)師交流最多的就是實驗情況。而工作打算以及就業(yè)市場的行情，則很少進入師生們的討論范疇。過了3 年多「朝八晚十」、周末單休的實驗室生活，一位博士師兄提醒她：「趕緊做簡歷，準備找工作吧！」

孟溪開啟了「找工作模式」，但她實際上無法花太多時間聯(lián)系工作：寫發(fā)表論文和畢業(yè)論文就已經(jīng)占據(jù)了她的絕大部分精力。為了修改畢業(yè)論文，她連續(xù)一個多月熬到夜里兩點才睡，早上醒了，抓起一件衣服套上就開始工作。有一天她突然意識到，身上這件灰色套頭衫自己已連續(xù)穿了十來天。

她的導(dǎo)師們認為，「博士畢業(yè)理所當然去高?！埂Ｃ舷牟┦繋熜謳熃惝厴I(yè)后，基本都走了這條路。孟溪原本也以為自己愿意當一名大學(xué)教師，將科研作為志業(yè)。今年春天，孟溪的論文盲審和畢業(yè)答辯都很順利，有兩所高校也給她發(fā)了offer。眼看再過不久就能拿到學(xué)位證，但她突然感覺自己像是被擊垮了，眼淚會不由自主地涌出來。心理咨詢師告訴她，這是她讀博期間長期處于應(yīng)激狀態(tài)所致。

前幾天，她接受家人的建議，同一所離家較近的高校簽了約。高校里的績效考核讓她擔憂：學(xué)校明確表示不會提供科研啟動經(jīng)費，而且她要在入職之后才能知道具體的考核標準，但她此前已經(jīng)聽過好幾起校方失信的例子了。孟溪有一個朋友在山東某高校任教，入職后才發(fā)現(xiàn)校方提高了考核標準。朋友向她抱怨說：「安家費沒落實多少，別的（待遇）也沒漲，倒是考核標準漲了?！?span style="display:none">ByH創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

但蘭州理工大學(xué)理學(xué)院教授馬軍認為，當前博士生的就業(yè)情況仍比較樂觀。

他告訴記者：「在高校里，除了國家提供的基本工資外，如果科研成果比較多，每年收獲的科研績效是非?？捎^的，甚至是正常薪酬的10倍，沒有上限。」學(xué)科之間的差異也不容忽視。馬軍說，很多工學(xué)專業(yè)的博士可以在校外找到橫向課題，收入都非?？捎^?！?span style="display:none">ByH創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

與孟溪相比，林飛謀求教職的道路更為曲折。 去年，林飛在某名校拿到文科博士學(xué)位。畢業(yè)后，他沒找到滿意的教職，便接受了某大型企業(yè)的offer—— 管理崗位，年薪20 多萬元。他工作了兩個月后，突然接到外省一所高校的入職通知。盡管企業(yè)的薪資待遇符合預(yù)期，但林飛感覺工作不夠自由，相比之下，他更向往高校中的工作環(huán)境。

導(dǎo)師勸他謹慎考慮：「當’青椒’是看不到頭的。」家人則支持他去高校，認為大學(xué)教師是份體面的工作。林飛告訴家人，教師的月收入只有在企業(yè)工作的1/3。權(quán)衡之下，林飛還是作出了決定。林飛沒有立刻辭職，那時他的畢業(yè)證已經(jīng)到手，但學(xué)位證要到年底才能拿到，他希望兩證齊全之后再去辦理入職手續(xù)。

這所高校的工作人員一開始表現(xiàn)得通情達理，他們說可以先為林飛安排宿舍、辦理校園卡，等他拿到學(xué)位證再辦理入職手續(xù)。但下一通電話就變了味道，一名教師要求林飛立刻到校坐班，理由是所有青年教師入職第一年都要坐班。盡管家里有些狀況，但是林飛還是匆匆辦理了辭職手續(xù)，趕到學(xué)校。

年底，林飛拿到了學(xué)位證，第二天他就按入職學(xué)校的要求去做了體檢，準備次日去報到。這時，他又接到了電話。對方告訴他不必來辦理入職手續(xù)了。林飛大驚，連忙坐高鐵趕到學(xué)校，卻被告知沒有編制：學(xué)院說因為學(xué)校不給編制，學(xué)校人事處則說學(xué)院沒來申請。

林飛打通了院領(lǐng)導(dǎo)的電話，被告知：現(xiàn)在已經(jīng)沒有名額了。院領(lǐng)導(dǎo)承認，在林飛之后，他們又面試了其他人。林飛意識到，如果有了更合適的人選，校方會主動毀約，「學(xué)校只是損失了5000 元違約金，但是對于我們畢業(yè)生的影響就很大」。辭掉工作的那半年多，他幾乎沒有收入。

作為導(dǎo)師帶的最早畢業(yè)的博士生，林飛找工作的情況也很受學(xué)弟學(xué)妹關(guān)注。林飛畢業(yè)還算順利，即便如此，他參加博士畢業(yè)答辯時，也已經(jīng)身無分文—— 博士延期這一年，學(xué)校停發(fā)補助，他靠在校外做些 *** 養(yǎng)活自己?，F(xiàn)在，林飛還在尋找教職。這一年多的波折，帶給他新的反思：「念了這么多書，腦子也要活一點，生存能力是第一步?！?span style="display:none">ByH創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

多元化就業(yè)趨勢初現(xiàn)

任奇在博士畢業(yè)后到某國企工作，作為一名工科博士，任奇在企業(yè)中做科研不必擔心偏離實際—— 國企中的科研工作都直接面向生產(chǎn)，而且可以提供一線數(shù)據(jù)作為參考，而這些數(shù)據(jù)通常不對外公布。再者，國企資金雄厚，任奇不必像在高校工作的同學(xué)那樣絞盡腦汁地申請課題基金—— 企業(yè)內(nèi)部就可以為他提供數(shù)百萬元的研究經(jīng)費。

但任奇很快便意識到了自己的短板—— 年齡。任奇本科畢業(yè)后，因成績優(yōu)異，被保送為本校的直博生。跟讀完3 年碩士再讀博的同學(xué)相比，27 歲就拿到博士學(xué)位的任奇，已有很大的年齡優(yōu)勢。盡管如此，任奇進入國企工作后，還是尷尬地發(fā)現(xiàn)自己屬于「大齡新人」。任奇冷靜地分析了自己的處境：「如果在企業(yè)發(fā)展的話，博士只適合走技術(shù)路線，如果走行政管理路線，可能已經(jīng)晚了?！?span style="display:none">ByH創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

但任奇又意識到：在仿照公務(wù)員系統(tǒng)運轉(zhuǎn)的國企中，幾乎所有的資源都圍繞行政管理權(quán)力展開。這就意味著，如果他達不到一定的行政管理職位，對于做科研也不利。相比之下，更有活力的民營企業(yè)成為部分博士畢業(yè)生的新選擇。在清華大學(xué)的就業(yè)重點單位榜單上，華為公司連續(xù)3 年都是「收割」清華博士最多的單位。今年5 月，華為海思發(fā)布全球攬才公告，多達31 個崗位招聘博士生。近日，華為給應(yīng)屆博士畢業(yè)生開出百萬元年薪的新聞又吸引了眾多關(guān)注。

圖片來源：新聞配圖

最近兩年，前述就業(yè)重點單位榜單上還出現(xiàn)了騰訊、阿里巴巴等「新興勢力」。不過，上述幾家企業(yè)招聘的博士生一般限于計算機、應(yīng)用數(shù)學(xué)、人工智能、自動化控制等近年的熱門領(lǐng)域。在網(wǎng)絡(luò)論壇上，在公司和高校的工作之間權(quán)衡的咨詢帖也有所增加。顯然，也不是所有人都買私企的賬，有人直言：與985 高校的助理教授相比，華為公司「只是錢多一點」。

另外，還有眾多博士畢業(yè)生選擇到黨政機關(guān)工作 ——去年，福建省委組織部一舉招攬了30名清華博士畢業(yè)生，僅次于華為公司的31人。從國內(nèi)高校的畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告中，不難發(fā)現(xiàn)博士生就業(yè)多元化的趨勢。5 年來，清華大學(xué)、北京大學(xué)簽三方就業(yè)的博士畢業(yè)生中，到高校和科研院所工作的比例均有所下降，而到國企、私企就業(yè)的比例明顯上升。

這背后是嚴峻的學(xué)術(shù)圈就業(yè)形勢：博士帽年年增加，但學(xué)術(shù)職位的數(shù)量卻相對穩(wěn)定。早在數(shù)年前，博士就業(yè)問題就已在美國、日本、德國等發(fā)達國家引起重視。上述國家對博士就業(yè)情況的調(diào)查顯示：博士在傳統(tǒng)學(xué)術(shù)部門就業(yè)的比例均呈下降趨勢，且理工科比人文社會學(xué)科下降更為明顯。

北京大學(xué)教育學(xué)院副教授沈文欽告訴記者，以美國為例，數(shù)學(xué)和計算機科學(xué)的博士畢業(yè)生在學(xué)術(shù)界就業(yè)的比例，從上世紀70 年代初的80% 下降到上世紀90 年代末的47%，雖然人文學(xué)科類、社會科學(xué)類的博士畢業(yè)生仍以在學(xué)術(shù)界就業(yè)為主，但比例均有所下降—— 人文學(xué)科類下降了10.7%，社會科學(xué)類下降了17.9%。

供大于求的形勢之下，「非學(xué)術(shù)職業(yè)」就成為博士畢業(yè)生主動或被動的選擇。復(fù)旦大學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程系教授馬臻認識的博士生中，有人到高校當老師、有人到企業(yè)工作、有人到中學(xué)當老師。馬臻認為，這些情況都理所當然：「形勢就是這樣的，高校沒有那么多職位，而且高?！嘟贰容^苦。如果特別喜歡做學(xué)術(shù)的話，可以留在高校；如果想掙錢的話，那就可以進企業(yè)?！?span style="display:none">ByH創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

馬臻認為，不同大學(xué)之間、不同學(xué)科之間的差異很大，泛泛談?wù)摗覆┦可蜆I(yè)情況」過于籠統(tǒng)。他說：「有的高校，學(xué)科博士點膨脹，人比較多、科研基礎(chǔ)又不是很好，那么（博士畢業(yè)生）可能就有些不受待見了?！雇ㄟ^觀察自己的碩士生、博士生找工作的情況，馬臻發(fā)現(xiàn)，碩士生往往要花很多時間實習，博士生找工作反而更簡單，只需投遞簡歷、再花少量時間面試即可。

在一些招聘者眼中，博士學(xué)位本身就有足夠的分量。馬臻的一個博士生找工作時，對方表現(xiàn)得非常信任這名學(xué)生：「能讀下博士學(xué)位的至少不傻，有專業(yè)能力?！柜R臻認為：「機會永遠是屬于強者的?！?span style="display:none">ByH創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

學(xué)術(shù)圈外，博士何為？

早在2011年，《自然》雜志就曾連發(fā)3篇文章，矛頭直指博士過度生產(chǎn)現(xiàn)象。其中一篇文章認為：博士規(guī)模之所以迅速擴張，是受科研項目需求的驅(qū)動，而沒有充分考慮學(xué)術(shù)勞動力市場的容量。近年來，中國的博士招生規(guī)模連年擴大，去年9.55萬人被錄取為博士生，人數(shù)再創(chuàng)新高。博士帽多了，甚至一些并不指向?qū)W術(shù)生產(chǎn)的工作崗位也明確要求博士學(xué)歷。近年，有些高校招聘輔導(dǎo)員時要求應(yīng)聘者有博士學(xué)歷，而在以往，這個崗位上主要是本科或碩士畢業(yè)生。

1979年，美國學(xué)者蘭德爾・柯林斯在《文憑社會》一書中描述了「文憑通貨膨脹」的現(xiàn)象，他認為：「隨著越來越多的人獲得更高的學(xué)位，工作職位對教育水平的要求也水漲船高。當越來越多的人獲得某一教育文憑或?qū)W位時，其價值也就隨之下降?！沟c此同時，中國還存在一種矛盾的現(xiàn)象。

華東師范大學(xué)社會發(fā)展學(xué)院副教授卿石松提到幾個數(shù)據(jù)：企業(yè)是我國研發(fā)經(jīng)費支出最多的部門，2017 年各類企業(yè)的研發(fā)經(jīng)費支出占全國總量的77.6%，但企業(yè)研究與試驗發(fā)展（R&D）人員中擁有博士學(xué)位的還不到1%。另外，中國的高校里，除了研究型大學(xué)，具有博士學(xué)位的專任教師占比其實并不高。2017 年，普通高等學(xué)校專任教師中擁有博士學(xué)位的僅占24.4%。

就傳統(tǒng)的博士「生產(chǎn)」目標—— 培養(yǎng)學(xué)術(shù)接班人—— 來說，博士數(shù)量可能過多，但中國高校依然有較大的需求空間；如果換個角度看，知識經(jīng)濟時代需要高級人才，要推動科技和產(chǎn)業(yè)革命，更是需要大量的人才，「高層次人才，當然越多越好」。他認為：如果將企業(yè)的需求考慮在內(nèi)，目前的博士人才仍然不足。

在高等教育更為發(fā)達的美國，未來的輪廓初現(xiàn)：今年3 月，美國自然科學(xué)基金會（NSF）發(fā)布報告稱，在私營部門（private sector）就業(yè)的博士畢業(yè)生占比（42%）首次接近教育機構(gòu)（43%）。這被視為具有歷史意義的重大轉(zhuǎn)折。張?zhí)裨谧x博之前，就是奔著工業(yè)界去的。面對幾份offer，她沒有太多猶豫便選定了這所位于美國東海岸的州立大學(xué)。在業(yè)界「大?！故窒鹿ぷ髁? 年，張?zhí)裢ㄟ^學(xué)校和學(xué)院組織的講座開始接觸業(yè)界。

張?zhí)裢T的博士師兄師姐，大部分都到工業(yè)界工作，也有人到美國聯(lián)邦 *** 做與企業(yè)相關(guān)的科研工作。今年暑期，張?zhí)裆暾埖讲ㄊ款D一家公司的實習崗位。她原以為，公司里的研發(fā)工作相對簡單，博士期間多學(xué)的知識可能用不上。但她開始工作后就發(fā)現(xiàn)，這家公司在研發(fā)很多新產(chǎn)品，她面臨著許多未知。

跟張?zhí)褡x博時做的課題相比，公司里的課題難度不大，但也有些挑戰(zhàn)。在這里，她的研究能在較短時間內(nèi)就看到答案，「正反饋來得很快」，這讓她覺得「自己的活兒沒白干」。相比之下，讀博時的研究就像一個人在廣闊的沙漠里踽踽獨行，不知還有多久才能看到綠洲，更不知道，前方究竟有沒有綠洲。

「在學(xué)校里做實驗，需要不斷地試錯、不斷地試錯。」張?zhí)裾f。而在公司里做研究，容錯率比較低。卿石松作調(diào)研時，有企業(yè)主向他抱怨：有的博士畢業(yè)生來到企業(yè)工作后，仍然延續(xù)學(xué)術(shù)研究的思路，但企業(yè)更看重研究的效益和時效性。

卿石松認為：到企業(yè)工作，博士生需要理解商業(yè)文化和商業(yè)環(huán)境，例如更多考慮經(jīng)濟效益；但在博士培養(yǎng)過程中，學(xué)術(shù)能力仍應(yīng)是核心，此外可以注重通用能力的培養(yǎng)，如溝通能力、跨學(xué)科合作能力等。在英國，出現(xiàn)了產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)合培養(yǎng)博士的現(xiàn)象：企業(yè)若需要某方面的人才，便與擅長該領(lǐng)域的高校聯(lián)合培養(yǎng)。企業(yè)由此介入博士培養(yǎng)階段，博士生則帶著企業(yè)的研究課題讀博。

作為宏大結(jié)構(gòu)之中的個體，博士生們能做的也許就是更早地規(guī)劃未來。作為導(dǎo)師，馬臻曾多次主動邀請名企HR來校做講座，為學(xué)生們講職業(yè)規(guī)范、職業(yè)倫理、應(yīng)聘和面試技巧等。

他認為：「導(dǎo)師在學(xué)生找工作的過程中起到很大作用。」在學(xué)生需要的時候，馬臻會為他們介紹工作機會、親自寫推薦信，等等。平時，馬臻時常跟學(xué)生們「應(yīng)機說法」，例如提醒他們學(xué)會從領(lǐng)導(dǎo)者的視角思考問題。短暫的企業(yè)工作經(jīng)歷，讓林飛重新審視所學(xué)。在企業(yè)工作時，林飛心里一直忐忑不安：「我學(xué)的專業(yè)，社會到底認不認可？」

他決定，就算未來去高校工作，也不能僅僅會寫論文，「否則研究的東西對社會無益」。他問自己：「要多想一想，我們能貢獻給社會什么？自己又希望得到什么？」林飛的結(jié)論是：「研究要接地氣，學(xué)術(shù)才有生命力?！梗☉?yīng)受訪者要求，孟溪、林飛、任奇、張?zhí)駷榛?span style="display:none">ByH創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

文章來源：冰點周刊封面來源：站酷海洛Plus

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三、文科博士比文科碩士好就業(yè)嗎

文科類博士就業(yè)比碩士好。

博士比碩士更容易找到好工作。畢竟學(xué)歷還是有優(yōu)勢的。博士，已經(jīng)達到了學(xué)歷的頂端，這一點是研究生無法相比的。而且，博士的學(xué)術(shù)能力要比研究生要強得多。如果說，研究生還在處于學(xué)習和輸入的階段，那么，博士生已經(jīng)具備輸出的能力了。博士，大多數(shù)是研究型人才，對于技術(shù)和理論的創(chuàng)新比較看重。而研究生則稍微差一些。

四、文科博士就業(yè)前景

文科博士的就業(yè)前景很好，這類人才目前在我國很少，很容易就業(yè)。

以上就是關(guān)于文科博士就業(yè)現(xiàn)狀相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。