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博士后去深圳有補(bǔ)貼嗎（博士后去深圳有補(bǔ)貼嗎現(xiàn)在）
發(fā)布時間：2023-05-02 13:22:16
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大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于博士后去深圳有補(bǔ)貼嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
貼嗎（博士后去深圳有補(bǔ)貼嗎現(xiàn)在）.jpg)
一、深圳博士后160萬如何發(fā)放
出站博士后符合深圳市后備級人才條件的，可獲得深圳市住房補(bǔ)貼160萬元，分五年發(fā)放。
不同地方吸納人才的政策都很豐沃，具體情況的話可以去相關(guān)政府官網(wǎng)查詢。
二、深圳人才引進(jìn)補(bǔ)貼
2016年11月28日深圳市新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼工作實(shí)施辦法第一條為做好新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼工作，根據(jù)《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深發(fā)〔2016〕9號，以下簡稱《若干措施》）、《深圳市人才安居辦法》（市政府令第273號，以下簡稱《安居辦法》）等，制定本辦法。第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼的申請、審核、發(fā)放和監(jiān)督管理。
本辦法所稱的新引進(jìn)人才，是指2016年3月23日后經(jīng)市人力資源保障部門、區(qū)人力資源部門（含新區(qū)、前海現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)，以下統(tǒng)稱“人力資源部門”）接收的應(yīng)屆畢業(yè)生、引進(jìn)的歸國留學(xué)人員和首次調(diào)入的在職人才。2016年3月22日前曾辦理人才引進(jìn)手續(xù)（指取得引進(jìn)審核文件），并在3月23日后再次辦理引進(jìn)手續(xù)的人員，不適用本辦法（因?qū)W歷晉升需辦理應(yīng)屆畢業(yè)生接收和歸國留學(xué)人員引進(jìn)的除外）。新引進(jìn)人才引進(jìn)時點(diǎn)以首份引進(jìn)審核文件簽發(fā)時間為準(zhǔn)（學(xué)歷晉升的除外）。
第三條新引進(jìn)人才申請租房和生活補(bǔ)貼須符合以下條件：（一）具有全日制普通高等教育本科以上學(xué)歷，學(xué)歷以辦理引進(jìn)手續(xù)時申報的為準(zhǔn);（二）具有深圳戶籍;（三）在深圳繳納了社會保險費(fèi)，且社會保險關(guān)系仍在本市；（四）本人未享受過購房優(yōu)惠政策、未正在租住公租房；新調(diào)入的在職人才除符合上述規(guī)定條件外，還應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件：本科的未滿30周歲、碩士的未滿35周歲、博士的未滿40周歲。上述年齡條件以調(diào)入年度的1月1日為判斷時點(diǎn)。第四條新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：本科15000元/人、碩士25000元/人、博士30000元/人。補(bǔ)貼資金一次性發(fā)放。第五條市、區(qū)人力資源部門按照職責(zé)分工，分別負(fù)責(zé)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼申請的受理、審核、發(fā)放及監(jiān)管。市人力資源保障部門委托市人事人才公共服務(wù)中心（以下簡稱市人事中心）具體負(fù)責(zé)市人力資源保障部門新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼工作。區(qū)人力資源部門指定相應(yīng)部門具體負(fù)責(zé)本區(qū)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼工作。第六條區(qū)人力資源部門負(fù)責(zé)將本區(qū)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼資金納入其年度部門預(yù)算、決算，報區(qū)財政部門審核；按照國庫集中支付有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付；于每年2月底前，將上年度支出規(guī)模報市人力資源保障部門匯總。市人力資源保障部門負(fù)責(zé)將其新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼資金納入市人事中心年度部門預(yù)算、決算，報市財政部門審核；市人事中心負(fù)責(zé)按照國庫集中支付有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付；市人力資源保障部門于每年3月15日前匯總市本級及各區(qū)上年度支出規(guī)模，函告市財政部門。前?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作區(qū)負(fù)責(zé)將本合作區(qū)新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼資金納入其年度部門預(yù)算、決算，報市財政部門審核；按照國庫集中支付有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付。第七條市財政部門負(fù)責(zé)審核市人力資源保障部門辦理的新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼資金預(yù)算和決算，報市人民代表大會審議通過后，將資金指標(biāo)下達(dá)至市人事中心；于每年9月30日前，根據(jù)上年度支出規(guī)模提前告知各區(qū)專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付規(guī)模；于每年3月31日前與各區(qū)財政部門就上年度補(bǔ)貼資金進(jìn)行結(jié)算。第八條市住房保障部門負(fù)責(zé)匯總提供市、區(qū)住房保障政策享受情況。第九條新引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)在引進(jìn)審核文件簽發(fā)之日起一年內(nèi)，通過市人力資源保障部門政府網(wǎng)站“新引進(jìn)人才補(bǔ)貼信息系統(tǒng)”（以下簡稱信息系統(tǒng)）提出補(bǔ)貼申請。未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請的，視為自動放棄申請資格。第十條新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼的審核和發(fā)放按以下方式辦理：人力資源部門日常受理新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼的申請，通過市政務(wù)信息資源共享平臺核查申請人戶籍情況，通過社保信息共享平臺核查社會保險繳納情況。市人力資源保障部門在每月首個工作日匯總上月市、區(qū)申請人名單后，送市住房保障部門核查住房保障政策享受情況。市住房保障部門在25個工作日內(nèi)反饋核查結(jié)果。人力資源部門根據(jù)核查結(jié)果以及本辦法規(guī)定的條件，審核租房和生活補(bǔ)貼申請，對符合申請條件的新引進(jìn)人才，在本部門政府網(wǎng)站公示5個工作日；不符合申請條件的，本次申請終止。
人力資源部門在公示結(jié)束后的10個工作日內(nèi)完成租房和生活補(bǔ)貼發(fā)放工作。新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼信息審核以審核時的信息狀態(tài)為準(zhǔn)。第十一條公示結(jié)束前，新引進(jìn)人才可以撤銷租房和生活補(bǔ)貼的申請。新引進(jìn)人才申請租房和生活補(bǔ)貼未審核通過的，可在引進(jìn)審核文件簽發(fā)之日起一年內(nèi)再次提出申請。第十二條申請人有下列情形之一的，可持相關(guān)證明材料到相應(yīng)的市、區(qū)人力資源部門業(yè)務(wù)窗口提交書面材料現(xiàn)場辦理：（一）因個人信息錯誤導(dǎo)致租房和生活補(bǔ)貼申請失敗的；（二）因信息系統(tǒng)原因?qū)е聼o法網(wǎng)上及時申請的；（三）對申請審核結(jié)果有異議的；（四）撤銷租房和生活補(bǔ)貼申請的；（五）其他需現(xiàn)場處理的問題。第十三條因信息核查結(jié)果與申請人實(shí)際情況不符而導(dǎo)致審核不通過的，申請人需向人力資源部門提交與其本人信息相符合的有效證明材料，人力資源部門在收到證明材料后，對符合申請條件者，可納入下一期審核名單。第十四條相關(guān)主管部門及其工作人員不按照規(guī)定履行職責(zé)，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究行政責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第十五條申請人以隱瞞或者虛報年齡、學(xué)歷、戶籍、社會保險及住房保障政策享受情況等方式弄虛作假的，或者以賄賂等不正當(dāng)手段騙取新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼的，由人力資源部門依照《安居辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)處理。
申請人違反本辦法規(guī)定，被依法處以行政處罰的，或者終止發(fā)放補(bǔ)貼的，人力資源部門應(yīng)當(dāng)將其納入不良行為記錄，在本部門政府網(wǎng)站上向社會公示，并提交個人信用征信機(jī)構(gòu)，由其依法在個人征信記錄中作不良行為記錄。
第十六條根據(jù)新引進(jìn)人才類別的不同，引進(jìn)審核文件是指，人力資源部門出具的應(yīng)屆畢業(yè)生的高等院校畢業(yè)生介紹信、歸國留學(xué)人員的留學(xué)人員報到行政介紹信、在職人才的招調(diào)通知，以及接收出站博士后人員備案通知書、招收進(jìn)站博士后人員備案通知書等。第十七條本辦法施行后，相關(guān)事項(xiàng)按照以下規(guī)定辦理：（一）根據(jù)《安居辦法》已領(lǐng)取了新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼的，不得再次領(lǐng)取新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼。但2016年3月23日后引進(jìn)的全日制普通高等教育學(xué)歷人員和歸國留學(xué)人員在本辦法頒布之日前，已按照《安居辦法》領(lǐng)取了新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼的，可按照《若干措施》規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額部分；
（二）已享受本辦法所規(guī)定的新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼的，不得再次領(lǐng)取。第十八條本辦法自2016年12月1日起實(shí)施，有效期5年。
三、博士后的真實(shí)待遇
國內(nèi)博士后的真實(shí)待遇
隨著國內(nèi)博士后制度的不斷更新迭代，給到博士后研究人員的補(bǔ)貼待遇也逐步升高，目前國內(nèi)博士后的收入來源主要是政府補(bǔ)貼+課題組補(bǔ)貼+招收單位出資，按照目前國內(nèi)的整體待遇水平，三部分加起來平均在25~35萬元左右。
在這三部分中，招收單位出資僅占少部分，真正占了博士后收入大頭的往往是各種五花八門的人才補(bǔ)貼，比如深圳大學(xué)的博士后待遇中，學(xué)校提供15萬左右的年薪，而市政府提供的生活補(bǔ)助最高可以達(dá)到36萬元。
所以常被人吐槽的國內(nèi)博士后招聘的35歲門檻，其實(shí)也并不是招收單位的要求，而是對各種政策文件的反映，有些地方文件規(guī)定畢業(yè)3年以內(nèi)35歲以下才給補(bǔ)貼（北京、山東等城市已放寬至40歲），所以才有了這么一條規(guī)定。
因此，在找博士后工作時也需要重點(diǎn)留意各地方政府或招收單位的博士后管理政策，關(guān)注各項(xiàng)補(bǔ)貼發(fā)放的實(shí)際門檻。
有些地方除了撥付給單位的招收經(jīng)費(fèi)外，還設(shè)置了直接發(fā)放給進(jìn)站博士后的現(xiàn)金補(bǔ)貼，還有些地方的出站補(bǔ)貼高達(dá)上百萬，但不同地區(qū)的發(fā)放門檻都有所不同。
截止目前國內(nèi)已經(jīng)累計招收超過26萬名博士后，其中有125名出站博士后成為了兩院院士，博士后似乎也將逐步成為科研人的必經(jīng)之路。
雖然博士后制度在國內(nèi)發(fā)展短暫，還有許多的制度缺口尚需完善，但其出現(xiàn)的最終目的還是為了推動科技和產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化，為其提高補(bǔ)貼待遇也是無可厚非。
但博士后不一定適合每一個人，就如科研也不一定適合每個人一樣。就目前來說，如果僅僅是為了更高一些的收入選擇做博后也是不可取的。
是否適合做博后除了考慮自身的職業(yè)發(fā)展意愿外，還需要判斷自己未來的價值是會升值還是貶值，從自己所處的專業(yè)領(lǐng)域前景和科研空間來權(quán)衡考量。
博士后與高校教職的不同之處，不僅僅是收入的高低，還在于其沒有教學(xué)與科研任務(wù)的雙重壓力，能夠保證充足的時間空間投身于科研工作當(dāng)中。
相信對熱愛科研的伙伴們來說，一段優(yōu)質(zhì)高效的博士后經(jīng)歷，同樣能讓自己的職業(yè)履歷錦上添花。
四、深圳博士后生活補(bǔ)助2022年第一批次什么時候
根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示，三月二十三日。深圳博士后生活補(bǔ)助2022年第一批次在三月二十三日發(fā)放，任何單位和個人有異議的可在五個工作日內(nèi)通過來訪來電等方式反應(yīng)。
以上就是關(guān)于博士后去深圳有補(bǔ)貼嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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