正文

留學(xué)生招聘求職網(wǎng)（海外留學(xué)生招聘專場）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-02 09:02:39 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1091

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于留學(xué)生招聘求職網(wǎng)的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全國，留學(xué)、移民相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、海歸回國找工作，求職信息這方面還是太單一，有沒有別的信息渠道？
2、海外留學(xué)生畢業(yè)回國如何找工作?
3、留學(xué)生畢業(yè)后怎么找工作
4、海歸求職網(wǎng)看了半天工作，感覺都沒合適的怎么辦？

留學(xué)生招聘求職網(wǎng)（海外留學(xué)生招聘專場）

一、海歸回國找工作，求職信息這方面還是太單一，有沒有別的信息渠道？

其實(shí)海歸回國后由于時(shí)間與地域的差異，對(duì)求職信息搜集不全面，對(duì)求職行業(yè)了解也不透徹，會(huì)造成求職失敗的情況，求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)會(huì)有起到一定的作用。以愛思益為例，專門為留學(xué)生求職提供陪伴式的培訓(xùn)服務(wù)，針對(duì)每位同學(xué)的不同情況定制相應(yīng)的求職課程，為其彌補(bǔ)這一方面的短板，并有大量的崗位資源，根據(jù)每位同學(xué)的情況進(jìn)行崗位推優(yōu)。

還有，一定要注意的是，求職一定要提前準(zhǔn)備，提前規(guī)劃，切勿等到畢業(yè)后再開始籌備，會(huì)錯(cuò)過很多機(jī)會(huì)。

二、海外留學(xué)生畢業(yè)回國如何找工作?

國內(nèi)的求職渠道如下：

1、官網(wǎng)投遞

官網(wǎng)投遞必須注意截止日期。截止日期將會(huì)變得非常敏感。有時(shí)候會(huì)變，會(huì)稍微提前一點(diǎn)結(jié)束。另外把 Cover letter 和中文簡歷寫的很有競爭性，很符合中國國情和職位需要這就至關(guān)重要了。

2、第三方平臺(tái)網(wǎng)上投遞

例如Linkedin 、招聘網(wǎng)、智聯(lián)、51job，BOSS直聘，拉勾網(wǎng)等等，其中BOSS直聘和拉勾網(wǎng)這兩個(gè)網(wǎng)站算是不錯(cuò)的國內(nèi)求職網(wǎng)站。

4、內(nèi)部投遞

這個(gè)在投行特別適用就是找人給你做投遞。內(nèi)遞的話，像投行、咨詢等公司能爭取到HR 看簡歷的機(jī)會(huì)。

留學(xué)生：

是指在母國以外進(jìn)行留學(xué)的學(xué)生?！傲魧W(xué)生”一詞起源于中國唐朝時(shí)期中日文化交流，意為當(dāng)遣唐使回國后仍然留在中國學(xué)習(xí)的日本學(xué)生，現(xiàn)在泛指留居外國學(xué)習(xí)或者研究的學(xué)生。

教育部數(shù)據(jù)顯示，2015年度中國出國留學(xué)人員總數(shù)為52.37萬人，回國40.91萬人，較上一年增長了12.1%。而在從1978年到2015年底的37年間，走出國門的留學(xué)生累計(jì)達(dá)404.21萬人，畢業(yè)后回國發(fā)展的占79.87%。

三、留學(xué)生畢業(yè)后怎么找工作

現(xiàn)在留學(xué)生在外的求職形勢越來越嚴(yán)峻，bai幾乎80%的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國，其一就是因?yàn)閲獠缓谜夜ぷ?，簽證難辦，其二算是國內(nèi)企業(yè)正在蓬勃發(fā)展，如果中國留學(xué)生們?cè)趪饬魧W(xué)期間遲遲找不到實(shí)習(xí)工作的話不妨試試下面這些方法，相信會(huì)對(duì)大家找實(shí)習(xí)工作有所幫助。

一、請(qǐng)求教授推薦工作

當(dāng)你沒有任何經(jīng)驗(yàn)，簡歷并不豐富的時(shí)候，教授推薦是最好的渠道。但也不是說你讓他推薦他就會(huì)給你推薦的。教授可能直接給你介紹工作，但是一般的德高望重的教授不一定會(huì)這樣做，而是為你撰寫一篇推薦信(Recommendation Letter)，大筆一揮簽上自己的名字。有了這么一份含金量超高的推薦信，你絕對(duì)是最佳的candidacy。

因此，你需要做到以下幾點(diǎn)：

1.在課堂上給教授留下深刻的印象。所以你需要，好好預(yù)習(xí)功課，認(rèn)真完成作業(yè)，課堂上和下課后多跟教授互動(dòng)。

2.課下與教授們多交流。多去Office Hour不但會(huì)讓教授覺得你很勤奮，也能讓他真正了解你這個(gè)人。以后做推薦的時(shí)候就會(huì)更加有說服力。

二、到學(xué)校Career Center尋求幫助(這個(gè)center是不是在各種托福機(jī)經(jīng)和真題聽力中經(jīng)常出現(xiàn)呢?)

Career Center分為學(xué)校的和學(xué)院的兩種。學(xué)校的大Center往往會(huì)發(fā)布實(shí)習(xí)和工作的新聞，而且都會(huì)幫學(xué)生改簡歷，修改Cover letter。除此之外，Career Center還會(huì)不定期舉辦一些面試技巧學(xué)習(xí)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)講座。值得注意的是，有時(shí)候主講人本身就是某些大公司的人力資源主管，給這些人留下印象也會(huì)對(duì)你找工作或者實(shí)習(xí)有幫助。有的對(duì)職業(yè)比較重視的學(xué)校，還會(huì)不定期舉行不同行業(yè)的Internship Panel，直接會(huì)有公司的負(fù)責(zé)人過來招Intern。

有些學(xué)校的各個(gè)學(xué)院也都有自己的Career center。學(xué)院的小Center發(fā)的職業(yè)信息都是跟本學(xué)院的專業(yè)有關(guān)的，都是為大家過濾過的。而且學(xué)校收到的職業(yè)信息都是招人的公司就想要這個(gè)學(xué)校的學(xué)生，中獎(jiǎng)率挺高的!

三、找?guī)熜謳熃憬榻B

美國找工作，最主要就是靠校友了。我目前也聽了很多美國留學(xué)生分享會(huì)，他們幾乎所有人都會(huì)找前輩們幫忙找實(shí)習(xí)，至少關(guān)于實(shí)習(xí)和公司的一些信息會(huì)找他們了解。因此，跟師兄師姐維護(hù)好關(guān)系非常重要，他們其實(shí)是最好用的啦!很多師兄師姐已然在公司里工作了，如果你感興趣，通過他們遞簡歷，可謂是“近水樓臺(tái)先得月”。而且，請(qǐng)師兄師姐幫忙可比請(qǐng)教授推薦容易多啦，大部分就是混熟了就好。這么好用的辦法，一定不要放過啊! 所以在大學(xué)期間，可以參加一些具有社交性質(zhì)的團(tuán)體，那種去了就喝酒，吸大麻的團(tuán)體就算了吧!

四、多瀏覽公司網(wǎng)站&各種行業(yè)分類網(wǎng)站

大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的則是滾動(dòng)招人的。反正大家去自己想去的公司Career這欄下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果這個(gè)大公司也通過學(xué)校的Career Center招人了，最好是用學(xué)校的系統(tǒng)來申請(qǐng)，這樣就不會(huì)容易被Filter掉。select information是現(xiàn)代學(xué)生必備技能之一，在紛繁的復(fù)雜的因特網(wǎng)中最先找尋到對(duì)自己有價(jià)值的信息可以使得自己處于領(lǐng)先的地位。

五、完善LinkedIn(領(lǐng)英)資料

近年來出現(xiàn)的求職類社交網(wǎng)站，創(chuàng)建于 2002 年，致力于向全球職場人士提供溝通平臺(tái)，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長。作為全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站，LinkedIn 會(huì)員人數(shù)在世界范圍內(nèi)已超過 3 億，每個(gè)《財(cái)富》世界500強(qiáng)公司均有高管加入。很多大公司的HR會(huì)每天花一些時(shí)間看Linkedin。因此，填好LinkedIN的資料非常關(guān)鍵：讓你的profile看起來獨(dú)特。讓雇主一眼就可以看出你為什么特別，和你想尋求的職業(yè)目標(biāo)。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的狀態(tài)，也要細(xì)心不要有什么打錯(cuò)字的現(xiàn)象出現(xiàn)。

六、關(guān)注CSSA或CSA

CSSA和CSA都是本著為中國學(xué)生服務(wù)的原則的。除了會(huì)開辦活動(dòng)促進(jìn)大家的友誼，也會(huì)不時(shí)發(fā)送跟職業(yè)相關(guān)的信息。有的CSSA辦的比較成熟的學(xué)校還會(huì)特別分出“職業(yè)規(guī)劃”部門，不定期請(qǐng)職場專家來做講座。所以，要記得成為他們中的一員哦!

七、多關(guān)注一些行業(yè)博客

關(guān)注你有興趣的行業(yè)的人士開的博客，這樣不僅能讓你學(xué)到最新的行業(yè)知識(shí)，還能讓你知道這些人目前都在進(jìn)行怎樣的project。如果你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)這些project很感興趣，那你不妨也是從Volunteer開始做起，然后慢慢加入Inter的行列。

做到了這些還是不夠的，這里為大家進(jìn)行準(zhǔn)備搜羅了全球最受歡迎的求職招聘網(wǎng)站：

1.Indeed

Indeed是一個(gè)每月瀏覽量達(dá)到1億獨(dú)立用戶的全球最大招聘求職網(wǎng)站。服務(wù)跨越50個(gè)國家，支持26種語言，覆蓋了產(chǎn)生全球94%GDP的區(qū)域。它每月?lián)碛?億獨(dú)立用戶。

2.Monster

Monster是世界上最大的在線求職招聘網(wǎng)站，它是由Monster Worldwide, Inc.擁有和經(jīng)營的。根據(jù)comScore媒體2006年報(bào)告，它是世界上20個(gè)訪問量最大的網(wǎng)站之一。該網(wǎng)站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)創(chuàng)建的。

3.凱業(yè)必達(dá) CareerBuilder

凱業(yè)必達(dá)(CareerBuilder)是美國最大的求職招聘網(wǎng)站之一，它每月?lián)碛谐^24萬用戶，占據(jù)美國34%的市場份額。2008年3月，它為1900多名合作伙伴提供在線職位搜索服務(wù)，其中包括140家報(bào)紙和美國在線、MSN等門戶網(wǎng)站。

4.GlassDoor

Glassdoor是一家美國在線求職招聘網(wǎng)站。它于2008年創(chuàng)建的。它在2010年推出了“增強(qiáng)用人單位簡介”服務(wù)，該服務(wù)允許雇主每月支付費(fèi)用包括：公司簡介、招聘信息和Twitter feeds。

5.Simply Hired

Simply HiredSimply是一家在線求職招聘搜索引擎。該網(wǎng)站匯集成千上萬網(wǎng)站的求職招聘信息，包括了：工作板、報(bào)紙、分類信息、協(xié)會(huì)、社交網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)容網(wǎng)站和公司招聘網(wǎng)站。目前，其業(yè)務(wù)覆蓋全球17個(gè)國家：澳大利亞、比利時(shí)、巴西、加拿大、法國、德國、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、瑞士、中國、西班牙、英國和美國。

6.Job Diagnosis

JobDiagnosis是一個(gè)免費(fèi)的職業(yè)測評(píng)工具網(wǎng)站，該網(wǎng)站提供免費(fèi)的測試，評(píng)估個(gè)人興趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的職業(yè)。目前，該網(wǎng)站正在與工作委員會(huì)，招聘企業(yè)，招聘人員和其他出版商進(jìn)行合作。此外，它為求職者提供應(yīng)聘和就業(yè)有用的文章。考慮到就業(yè)市場的激烈競爭，JobDiagnosis成為招聘求職者必上的網(wǎng)站。

7.Aol Jobs

AOL Jobs是AOL旗下招聘在線求職頻道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工資和更多的職業(yè)介紹和就業(yè)資源信息。

8.Bright

Bright是一個(gè)在線就業(yè)選配工具網(wǎng)站，該網(wǎng)站利用計(jì)算機(jī)算法來幫助求職招聘者查找合適的信息。它于2011年2月在美國加利福尼亞州舊金山成立。該網(wǎng)站擁有210萬職位描述信息。總部位于美國加利福尼亞州舊金山6905街，首席執(zhí)行官為史蒂夫·古德曼，營運(yùn)副總裁Jason Martorana ，總監(jiān)/產(chǎn)品為Nicholas Doucette。

9.Beyond

Beyond是一個(gè)招聘網(wǎng)站，Beyond為求職者和用人單位提供75個(gè)獨(dú)特的職業(yè)頻道和2500個(gè)行業(yè)和區(qū)域社區(qū)信息。

10.Snagajob

Snagajob是一個(gè)美國小時(shí)工網(wǎng)站。Snagajob于1999年10月17日由前律師和現(xiàn)任首席執(zhí)行官肖恩·博耶創(chuàng)建的。肖恩·博耶被美國小企業(yè)管理局評(píng)為2008年美國小企業(yè)年度人物。

11.Dice

Dice是一個(gè)在線求職招聘網(wǎng)站，總部位于愛荷華厄本代爾。它提供信息技術(shù)和工程專業(yè)人員信息。它由骰子控股有限公司全資擁有。網(wǎng)站擁有大約6萬名高科技工作信息列表。它聲稱每月?lián)碛?00萬注冊(cè)的專業(yè)技術(shù)人員和大約200萬訪問者。已登記的用戶中，其中75%的用戶擁有本科以上學(xué)歷，65%的用戶擁有 10年以上在各自領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。

12.USAJobs

USAJobs是美國政府的聯(lián)邦就業(yè)崗位和就業(yè)信息系統(tǒng)/程序。它是由美國人事管理(OPM)辦事處管理。它是履行其法律義務(wù)服務(wù)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)，為聯(lián)邦雇員和美國公民提供聯(lián)邦就業(yè)機(jī)會(huì)公共通知。為聯(lián)邦機(jī)構(gòu)和求職者提供一個(gè)現(xiàn)代化的技術(shù)和方案平臺(tái)，該平臺(tái)支持網(wǎng)上招聘和求職申請(qǐng)。

13.Zip Recruiter

ZipRecruiter是一個(gè)在線工作分配和職位公告板服務(wù)網(wǎng)站。該網(wǎng)站基于Web平臺(tái)，它匯聚來自工作委員會(huì)申請(qǐng)，并提供申請(qǐng)人進(jìn)程和審查工具。它為雇主，招聘公司和職介機(jī)構(gòu)提供訂閱服務(wù)。該職位公告板搜索和應(yīng)用程序都是免費(fèi)提供為求職者使用。網(wǎng)站里擁有10萬家招聘公司和150萬個(gè)人會(huì)員信息。

14.Salary

Salary是一家在美國人力資本軟件即服務(wù)市場上提供補(bǔ)償和人力資源管理解決方案的公司。它提供技能管理軟件，人力資本管理，建立技能清單，特色公司簡介和解決方案信息。

15.The Ladders

TheLadders是一個(gè)為求職招聘者提供全面就業(yè)選配服務(wù)和就業(yè)信息的網(wǎng)站，公司總部設(shè)在紐約市。該網(wǎng)站于2003年開始推出，起初它提供10萬美元以上的求職服務(wù)，之后在2011年9月，為了擴(kuò)大網(wǎng)站規(guī)模，開始覆蓋到所有專業(yè)信息。截至2013年7月，網(wǎng)站擁有600多萬求職者和超過43000招聘人員。

四、海歸求職網(wǎng)看了半天工作，感覺都沒合適的怎么辦？

調(diào)整心態(tài)，繼續(xù)求職。

1、放松心態(tài)。就近兩年的行情看，大部分學(xué)金融的海龜，半年以上找不到工作是正常的。因?yàn)樽顭衢T的是大數(shù)據(jù)、AI人工智能等方向，金融專業(yè)的畢業(yè)生太多了，專業(yè)性不夠強(qiáng)、公司招進(jìn)來還要花很大成本定向培養(yǎng)。

2、復(fù)盤。把這半年來沒找到工作的原因分析清楚，是求職的方向問題、比如學(xué)金融的投的卻都是互聯(lián)網(wǎng)類的公司，還是面試未通過，比如初面時(shí)被問到答不上來的問題、群面時(shí)總說不上話。每一次失敗的經(jīng)歷不分析，就只是一次簡單的失敗、總結(jié)了才能轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗(yàn)。

3、繼續(xù)求職。春季招聘快要開始了，積極去各大招聘網(wǎng)站、比如應(yīng)屆生求職網(wǎng)等上關(guān)注各大公司的校招安排，多投遞一些簡歷、有面試就去，面完了復(fù)盤，找到工作只是時(shí)間問題。

擴(kuò)展資料：

很多留學(xué)生，回國后都找不到工作的原因：

其實(shí)其中一個(gè)很直接的原因就是，現(xiàn)在社會(huì)就業(yè)壓力普遍比較偏大，在人才過多的情況下，企業(yè)更愿意去招聘一些更有經(jīng)驗(yàn)的人才，而不管你是國內(nèi)名牌大學(xué)畢業(yè)還是留學(xué)歸來，都是沒有多少工作經(jīng)驗(yàn)的；

這樣招進(jìn)來就需要企業(yè)一點(diǎn)點(diǎn)去培養(yǎng)，會(huì)花費(fèi)更多的人力、物力和財(cái)力，更何況現(xiàn)在大學(xué)生跳槽現(xiàn)象比較普遍，可能剛培訓(xùn)的員工下一刻就走了，這樣的話對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說是沒有任何好處的，所以現(xiàn)在大家都普遍不好找工作。

而對(duì)于海歸來說，首先是他們的心態(tài)沒有調(diào)整，在他們看來花了巨額費(fèi)用出國留學(xué)應(yīng)該要獲得一定的回報(bào)，留學(xué)也是一種對(duì)自身的投資，所以他們覺得這種投資回報(bào)應(yīng)該直接體現(xiàn)在高薪工作中，像一些待遇不高的工作可能根本就不會(huì)看；

但是在現(xiàn)在這樣的大環(huán)境下，高薪工作要么是有很強(qiáng)的技術(shù)能力、要么就是有很豐富的經(jīng)驗(yàn)，不管是哪種，都對(duì)人才有很高的要求。所以海歸對(duì)就業(yè)的過高要求使得他們很難找到合適的崗位；

大多數(shù)情況他們還不愿意放低姿態(tài)去從事一些薪資不高的工作，所以說心態(tài)很重要，哪怕是海歸也要根據(jù)國內(nèi)的就業(yè)大環(huán)境合理的評(píng)估。

其次也知道現(xiàn)在的留學(xué)生人數(shù)越來越多，人數(shù)增加了，但是整體素質(zhì)卻是在下降的，以前的海歸都是精英人才，但是現(xiàn)在可以說是參差不齊了。

除了那些確實(shí)成績優(yōu)秀考入國際名校的之外，有的可能只是不想?yún)⒓訃鴥?nèi)高考或是高考失利直接選擇海外就讀的，而且中國的留學(xué)生人數(shù)巨大；

對(duì)于海外的一些學(xué)校來說是一個(gè)龐大的市場，有一些教育機(jī)構(gòu)合作，想要出國留學(xué)完全不會(huì)難事，所以海歸可能也只是一所普通院校混完文憑回來的，而那些真正的精英很大一部分會(huì)選擇在國外工作，畢竟有的行業(yè)國外還是領(lǐng)先于國內(nèi)的。

最后一點(diǎn)就是經(jīng)驗(yàn)不足，像是很多外企都不一定偏愛留學(xué)生了，雖然說他們?cè)趪饬魧W(xué)，思想更國際化，但是國外企業(yè)在國內(nèi)發(fā)展也是要順應(yīng)國內(nèi)市場的，相對(duì)來說這些人才缺乏國內(nèi)的經(jīng)歷，對(duì)企業(yè)來說吸引力并不大；

相較于外企，國內(nèi)企業(yè)就更佳了，雖然有的企業(yè)想要學(xué)習(xí)國外的先進(jìn)模式，但是也更加需要一些經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，海歸既沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，也不了國內(nèi)市場變化，在工作方面的積極性和穩(wěn)定性可能都是遠(yuǎn)不如國內(nèi)的畢業(yè)生。

以上就是關(guān)于留學(xué)生招聘求職網(wǎng)相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。