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留學(xué)生回國簡歷怎么寫（留學(xué)生回國簡歷怎么寫好）

發(fā)布時間：2023-05-02 06:27:03 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 455

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于留學(xué)生回國簡歷怎么寫的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全國，留學(xué)、移民相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、留學(xué)生怎樣找工作更靠譜
2、2021年，留學(xué)生回國求職還有優(yōu)勢嗎?
3、從海外留學(xué)歸國的名人
4、錯過秋招的應(yīng)屆生春招真的找不到工作了嗎？

留學(xué)生回國簡歷怎么寫（留學(xué)生回國簡歷怎么寫好）

一、留學(xué)生怎樣找工作更靠譜

現(xiàn)在留學(xué)生在外的求職形勢越來越嚴(yán)峻，幾乎80%的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國，其一就是因為國外不好找工作，簽證難辦，其二算是國內(nèi)企業(yè)正在蓬勃發(fā)展，如果中國留學(xué)生們在國外留學(xué)期間遲遲找不到實習(xí)工作的話不妨試試下面這些方法，相信會對大家找實習(xí)工作有所幫助。

一、請求教授推薦工作

當(dāng)你沒有任何經(jīng)驗，簡歷并不豐富的時候，教授推薦是最好的渠道。但也不是說你讓他推薦他就會給你推薦的。教授可能直接給你介紹工作，但是一般的德高望重的教授不一定會這樣做，而是為你撰寫一篇推薦信(Recommendation Letter)，大筆一揮簽上自己的名字。有了這么一份含金量超高的推薦信，你絕對是最佳的candidacy。

因此，你需要做到以下幾點：

1.在課堂上給教授留下深刻的印象。所以你需要，好好預(yù)習(xí)功課，認(rèn)真完成作業(yè)，課堂上和下課后多跟教授互動。

2.課下與教授們多交流。多去Office Hour不但會讓教授覺得你很勤奮，也能讓他真正了解你這個人。以后做推薦的時候就會更加有說服力。

二、到學(xué)校Career Center尋求幫助(這個center是不是在各種托福機經(jīng)和真題聽力中經(jīng)常出現(xiàn)呢?)

Career Center分為學(xué)校的和學(xué)院的兩種。學(xué)校的大Center往往會發(fā)布實習(xí)和工作的新聞，而且都會幫學(xué)生改簡歷，修改Cover letter。除此之外，Career Center還會不定期舉辦一些面試技巧學(xué)習(xí)會和職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)講座。值得注意的是，有時候主講人本身就是某些大公司的人力資源主管，給這些人留下印象也會對你找工作或者實習(xí)有幫助。有的對職業(yè)比較重視的學(xué)校，還會不定期舉行不同行業(yè)的Internship Panel，直接會有公司的負責(zé)人過來招Intern。

有些學(xué)校的各個學(xué)院也都有自己的Career center。學(xué)院的小Center發(fā)的職業(yè)信息都是跟本學(xué)院的專業(yè)有關(guān)的，都是為大家過濾過的。而且學(xué)校收到的職業(yè)信息都是招人的公司就想要這個學(xué)校的學(xué)生，中獎率挺高的!

三、找?guī)熜謳熃憬榻B

美國找工作，最主要就是靠校友了。我目前也聽了很多美國留學(xué)生分享會，他們幾乎所有人都會找前輩們幫忙找實習(xí)，至少關(guān)于實習(xí)和公司的一些信息會找他們了解。因此，跟師兄師姐維護好關(guān)系非常重要，他們其實是最好用的啦!很多師兄師姐已然在公司里工作了，如果你感興趣，通過他們遞簡歷，可謂是“近水樓臺先得月”。而且，請師兄師姐幫忙可比請教授推薦容易多啦，大部分就是混熟了就好。這么好用的辦法，一定不要放過啊! 所以在大學(xué)期間，可以參加一些具有社交性質(zhì)的團體，那種去了就喝酒，吸大麻的團體就算了吧!

四、多瀏覽公司網(wǎng)站&各種行業(yè)分類網(wǎng)站

大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的則是滾動招人的。反正大家去自己想去的公司Career這欄下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果這個大公司也通過學(xué)校的Career Center招人了，最好是用學(xué)校的系統(tǒng)來申請，這樣就不會容易被Filter掉。select information是現(xiàn)代學(xué)生必備技能之一，在紛繁的復(fù)雜的因特網(wǎng)中最先找尋到對自己有價值的信息可以使得自己處于領(lǐng)先的地位。

五、完善LinkedIn(領(lǐng)英)資料

近年來出現(xiàn)的求職類社交網(wǎng)站，創(chuàng)建于 2002 年，致力于向全球職場人士提供溝通平臺，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長。作為全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站，LinkedIn 會員人數(shù)在世界范圍內(nèi)已超過 3 億，每個《財富》世界500強公司均有高管加入。很多大公司的HR會每天花一些時間看Linkedin。因此，填好LinkedIN的資料非常關(guān)鍵：讓你的profile看起來獨特。讓雇主一眼就可以看出你為什么特別，和你想尋求的職業(yè)目標(biāo)。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的狀態(tài)，也要細心不要有什么打錯字的現(xiàn)象出現(xiàn)。

六、關(guān)注CSSA或CSA

CSSA和CSA都是本著為中國學(xué)生服務(wù)的原則的。除了會開辦活動促進大家的友誼，也會不時發(fā)送跟職業(yè)相關(guān)的信息。有的CSSA辦的比較成熟的學(xué)校還會特別分出“職業(yè)規(guī)劃”部門，不定期請職場專家來做講座。所以，要記得成為他們中的一員哦!

七、多關(guān)注一些行業(yè)博客

關(guān)注你有興趣的行業(yè)的人士開的博客，這樣不僅能讓你學(xué)到最新的行業(yè)知識，還能讓你知道這些人目前都在進行怎樣的project。如果你發(fā)現(xiàn)自己對這些project很感興趣，那你不妨也是從Volunteer開始做起，然后慢慢加入Inter的行列。

做到了這些還是不夠的，這里為大家進行準(zhǔn)備搜羅了全球最受歡迎的求職招聘網(wǎng)站：

1.Indeed

Indeed是一個每月瀏覽量達到1億獨立用戶的全球最大招聘求職網(wǎng)站。服務(wù)跨越50個國家，支持26種語言，覆蓋了產(chǎn)生全球94%GDP的區(qū)域。它每月?lián)碛?億獨立用戶。

2.Monster

Monster是世界上最大的在線求職招聘網(wǎng)站，它是由Monster Worldwide, Inc.擁有和經(jīng)營的。根據(jù)comScore媒體2006年報告，它是世界上20個訪問量最大的網(wǎng)站之一。該網(wǎng)站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)創(chuàng)建的。

3.凱業(yè)必達 CareerBuilder

凱業(yè)必達(CareerBuilder)是美國最大的求職招聘網(wǎng)站之一，它每月?lián)碛谐^24萬用戶，占據(jù)美國34%的市場份額。2008年3月，它為1900多名合作伙伴提供在線職位搜索服務(wù)，其中包括140家報紙和美國在線、MSN等門戶網(wǎng)站。

4.GlassDoor

Glassdoor是一家美國在線求職招聘網(wǎng)站。它于2008年創(chuàng)建的。它在2010年推出了“增強用人單位簡介”服務(wù)，該服務(wù)允許雇主每月支付費用包括：公司簡介、招聘信息和Twitter feeds。

5.Simply Hired

Simply HiredSimply是一家在線求職招聘搜索引擎。該網(wǎng)站匯集成千上萬網(wǎng)站的求職招聘信息，包括了：工作板、報紙、分類信息、協(xié)會、社交網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)容網(wǎng)站和公司招聘網(wǎng)站。目前，其業(yè)務(wù)覆蓋全球17個國家：澳大利亞、比利時、巴西、加拿大、法國、德國、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、瑞士、中國、西班牙、英國和美國。

6.Job Diagnosis

JobDiagnosis是一個免費的職業(yè)測評工具網(wǎng)站，該網(wǎng)站提供免費的測試，評估個人興趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的職業(yè)。目前，該網(wǎng)站正在與工作委員會，招聘企業(yè)，招聘人員和其他出版商進行合作。此外，它為求職者提供應(yīng)聘和就業(yè)有用的文章?？紤]到就業(yè)市場的激烈競爭，JobDiagnosis成為招聘求職者必上的網(wǎng)站。

7.Aol Jobs

AOL Jobs是AOL旗下招聘在線求職頻道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工資和更多的職業(yè)介紹和就業(yè)資源信息。

8.Bright

Bright是一個在線就業(yè)選配工具網(wǎng)站，該網(wǎng)站利用計算機算法來幫助求職招聘者查找合適的信息。它于2011年2月在美國加利福尼亞州舊金山成立。該網(wǎng)站擁有210萬職位描述信息?？偛课挥诿绹永Ｄ醽喼菖f金山6905街，首席執(zhí)行官為史蒂夫·古德曼，營運副總裁Jason Martorana ，總監(jiān)/產(chǎn)品為Nicholas Doucette。

9.Beyond

Beyond是一個招聘網(wǎng)站，Beyond為求職者和用人單位提供75個獨特的職業(yè)頻道和2500個行業(yè)和區(qū)域社區(qū)信息。

10.Snagajob

Snagajob是一個美國小時工網(wǎng)站。Snagajob于1999年10月17日由前律師和現(xiàn)任首席執(zhí)行官肖恩·博耶創(chuàng)建的。肖恩·博耶被美國小企業(yè)管理局評為2008年美國小企業(yè)年度人物。

11.Dice

Dice是一個在線求職招聘網(wǎng)站，總部位于愛荷華厄本代爾。它提供信息技術(shù)和工程專業(yè)人員信息。它由骰子控股有限公司全資擁有。網(wǎng)站擁有大約6萬名高科技工作信息列表。它聲稱每月?lián)碛?00萬注冊的專業(yè)技術(shù)人員和大約200萬訪問者。已登記的用戶中，其中75%的用戶擁有本科以上學(xué)歷，65%的用戶擁有 10年以上在各自領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。

12.USAJobs

USAJobs是美國政府的聯(lián)邦就業(yè)崗位和就業(yè)信息系統(tǒng)/程序。它是由美國人事管理(OPM)辦事處管理。它是履行其法律義務(wù)服務(wù)聯(lián)邦機構(gòu)，為聯(lián)邦雇員和美國公民提供聯(lián)邦就業(yè)機會公共通知。為聯(lián)邦機構(gòu)和求職者提供一個現(xiàn)代化的技術(shù)和方案平臺，該平臺支持網(wǎng)上招聘和求職申請。

13.Zip Recruiter

ZipRecruiter是一個在線工作分配和職位公告板服務(wù)網(wǎng)站。該網(wǎng)站基于Web平臺，它匯聚來自工作委員會申請，并提供申請人進程和審查工具。它為雇主，招聘公司和職介機構(gòu)提供訂閱服務(wù)。該職位公告板搜索和應(yīng)用程序都是免費提供為求職者使用。網(wǎng)站里擁有10萬家招聘公司和150萬個人會員信息。

14.Salary

Salary是一家在美國人力資本軟件即服務(wù)市場上提供補償和人力資源管理解決方案的公司。它提供技能管理軟件，人力資本管理，建立技能清單，特色公司簡介和解決方案信息。

15.The Ladders

TheLadders是一個為求職招聘者提供全面就業(yè)選配服務(wù)和就業(yè)信息的網(wǎng)站，公司總部設(shè)在紐約市。該網(wǎng)站于2003年開始推出，起初它提供10萬美元以上的求職服務(wù)，之后在2011年9月，為了擴大網(wǎng)站規(guī)模，開始覆蓋到所有專業(yè)信息。截至2013年7月，網(wǎng)站擁有600多萬求職者和超過43000招聘人員。

二、2021年，留學(xué)生回國求職還有優(yōu)勢嗎?

倒轉(zhuǎn)十年只要你是國外回來的，無論本科，還是研究生，或者野雞大學(xué)還是名校，找工作都很容易，特別是在體制內(nèi)，一方面是因為大家當(dāng)時對國外教育的了解并不多，認(rèn)為外國的教育都好于中國，另一方面嘛，就是因為許多單位好面子，把你的外國簡歷掛在宣傳欄上，一般人都會覺得高大上，因為大家對國外都不了解。最后是因為物以稀為貴，那個時候出去留學(xué)的一般是高材生和富二代，這兩種人群都不算多，因此也就好就業(yè)。

目前的現(xiàn)狀是，國外名?；貋淼难芯可蜆I(yè)都不差，因為水平和質(zhì)量在那里，但是那些普通本科和野雞大學(xué)就業(yè)就不行了，有以下幾方面原因。

一是，留學(xué)成本降低。

很多國外高校為了賺錢都開通了專門針對中國的留學(xué)業(yè)務(wù)，2年制本科，一年制研究生這樣的學(xué)校多的是，他們明白中國的留學(xué)生就是要個證，于是他們就賣證收錢，市場競爭一多，價格就下來了，加之中國中產(chǎn)階級的增加，要送孩子出國留學(xué)已經(jīng)不是難事。

二是，生源質(zhì)量越來越差。

目前很多高中畢業(yè)后就去國外留學(xué)的，基本上是過不了高考的獨木橋，選擇去讀國外幾乎免試的野雞大學(xué)，鍍個晶，回來以后，搖身就變成了留洋歸來，這種學(xué)生的素質(zhì)比國內(nèi)大學(xué)的差得多。

三是，國內(nèi)就業(yè)市場日趨成熟，對于國外洋教育的區(qū)分度越來越高。

目前好多地方體制內(nèi)招聘時，針對留學(xué)生很多都要求是top50--100的學(xué)校的研究生了，可想體制外的那些大公司。

結(jié)語

但總體上來講國外留學(xué)的研究生回國就業(yè)還是不成大問題，只是好與不好的問題，一些欠發(fā)達地區(qū)對這些留學(xué)生區(qū)分度還是不高的，之前，西南某州省引進博士時，就出現(xiàn)國馬來西亞某城市大學(xué)博士引進費高于人大博士的情況，所以還是有市場的。

三、從海外留學(xué)歸國的名人

1、華羅庚：著名數(shù)學(xué)家華羅庚在1946年應(yīng)聘到美國講學(xué)，很受學(xué)術(shù)界器重。當(dāng)時，美國的伊利諾大學(xué)以一萬美元的年薪，與他訂立了終身教授的聘約。華羅庚的生活一下子舒適起來了，不僅有了小洋樓，大學(xué)方面還特地給他配備了四名助手和一名打字員。

1950年2月，華羅庚毅然放棄了在美國“闊教授”的待遇，沖破重重封鎖回到祖國。途經(jīng)香港時，他寫了一封《告留美同學(xué)的公開信》，抒發(fā)了他獻身祖國的熱情。

2、李四光：著名地質(zhì)學(xué)家李四光早年在英國伯明翰大學(xué)苦讀六年，取得了地質(zhì)學(xué)碩士學(xué)位。他的老師鮑爾敦教授勸他留下深造，獲得博士學(xué)位后再回國。

李四光謝絕了老師的好意，他回答說：“不，我想把我學(xué)到的知識，盡快貢獻給我的祖國?！?920年回國工作，直到1937年抗日戰(zhàn)爭爆發(fā)為止。

3、鄧稼先：我國“兩彈”元勛鄧稼先，在美國獲得博士學(xué)位后，美國要給他很好的條件和優(yōu)厚的待遇，希望他能長期在美國工作。但是，鄧稼先并未因高官厚祿而動搖他回祖國工作的決心。

1950年，他胸懷報國之志，回到了祖國，為“兩彈”的研制成功作出了卓越的貢獻。

4、周培源：中國當(dāng)代著名物理學(xué)家周培源，在1945年受邀參加美國戰(zhàn)時科學(xué)研究與發(fā)展局的研究工作。伴隨第二次世界大戰(zhàn)的結(jié)束，美國海軍部成立了海軍軍工試驗站，并希望周培源到該站工作，待遇甚優(yōu)。

1947年2月，周培源毅然帶著妻兒離開美國回到了自己祖國的懷抱。

5、錢三強：我國原子能科學(xué)事業(yè)創(chuàng)始人錢三強，1937年赴法國留學(xué)研究原子理論，被小居里夫婦認(rèn)為他是最優(yōu)秀的科研人員。

1948年，錢三強和夫人何澤慧提出回國，導(dǎo)師和同事們都再三勸說、挽留。

四、錯過秋招的應(yīng)屆生春招真的找不到工作了嗎？

先說結(jié)論：找不到工作倒不至于，但基本上告別校招了

一、為什么說春招比秋招難

1）春招持續(xù)時間短

整個秋招大概會持續(xù)5個月左右，春招通常是在春節(jié)后就會大規(guī)模開啟，持續(xù)3個月左右，都是招滿即止。

時間短意味著，如果到了明年春招，你又要忙著答辯、搬家、退宿舍、跟朋友告別、還要找工作，真的會忙得你焦頭爛額，根本沒有時間認(rèn)真準(zhǔn)備校招。

2）春招崗位少

校招是應(yīng)屆生進入優(yōu)質(zhì)企業(yè)最簡單直接的渠道之一。很多優(yōu)質(zhì)企業(yè)都等著校招招聘優(yōu)質(zhì)人才。

而一般秋招能夠滿足企業(yè)90%的人員需求。相比春招，秋招會開放大量的崗位，有些公司秋招招滿了，春招就不會開了！

通俗點說，春招其實就是校招補錄，相當(dāng)于考研的調(diào)劑或補錄。

3）春招參加人數(shù)多

說實話校招的競爭一直都很激烈，只不過春招要比秋招還要激烈。因為你要面對不僅是時間短、崗位少的情況，還有三支大軍加入春招大戰(zhàn)：

秋招沒有offer的同學(xué)

參加了秋招但是沒有拿到offer的同學(xué)，肯定是還要接著參加春招的。

拿了offer不滿意的同學(xué)

秋招工作機會不少，找到工作并不難，關(guān)鍵是要找到自己滿意的工作實在是太難了！大多數(shù)同學(xué)都是拿好幾個offer，有保底也有選擇權(quán)，所以他們也緊盯著春招新的機會。

考研、考公、海歸

考研考公的同學(xué)秋招期間都在安心備考，但是考試失利后，他們就會加入春招。還有一部分剛好春季畢業(yè)的留學(xué)生，錯過了秋招，整準(zhǔn)備集中在春招發(fā)力。

所以參加秋招才是首選，如果參加春招，一定要提前準(zhǔn)備！

二、0經(jīng)驗如何寫簡歷？

實習(xí)才幾個月，水到可以忽略不計，校園實踐或許是招新收帳篷，不管是什么經(jīng)歷，現(xiàn)在企業(yè)的招聘想法：面試官希望看見你過去的能力，預(yù)計你未來的表現(xiàn)。HR在意的，也是是你學(xué)到了什么東西，以及怎么把培養(yǎng)的能力運用到工作當(dāng)中去！

沒有實習(xí)，可不可以用校園經(jīng)歷擊敗對手？

這里我想強調(diào)一點：包裝很重要！

我見過很多牛逼的同學(xué)，他們在簡歷上表明做過的會長，說得更嚇人點，都是：“學(xué)生會主席”。

除了這些經(jīng)歷是來自校園的社團活動，他們更喜歡把這種經(jīng)歷放在Leadership（領(lǐng)導(dǎo)力）大標(biāo)題下面，這樣就通過校園經(jīng)歷包裝了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。

與人溝通的能力

領(lǐng)導(dǎo)能力

團隊合作能力

這3個都是職場通用的軟實力，除開專業(yè)面，是很容易得到青睞的。HR看簡歷是為了判斷我們是否適合這個工作，所以我們在寫經(jīng)歷的時候一定要先考慮如何做到人崗匹配，按要求來表達自己的校園經(jīng)歷。

所以，在寫項目經(jīng)歷時，你需要注意：

量化：對于企業(yè)來說，幾乎不會看簡歷，而是掃描。需要你在成果上用量化的數(shù)字，多用動詞行的結(jié)果描述，忌形容詞。

關(guān)鍵詞：這些關(guān)鍵詞就從你所應(yīng)聘崗位的JD中提取。如果掃描到關(guān)鍵詞她們就會仔細閱讀你的其他經(jīng)歷，沒有關(guān)鍵詞匯和崗位相關(guān)，就不會再仔細看。

成長性：如果沒有那么多項目結(jié)果，可以體現(xiàn)出你在實習(xí)期間學(xué)到了什么，因為企業(yè)明白校招的應(yīng)屆生不可能有太多的價值產(chǎn)出，更看重的是自我學(xué)習(xí)的能力。