正文

研究生進國企工資待遇（211研究生進國企工資待遇）

發(fā)布時間：2023-05-01 08:27:46 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 657

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于研究生進國企工資待遇的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內優(yōu)秀企業(yè)，服務客戶遍布全國，留學、移民相關業(yè)務請撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、西安交大研究生畢業(yè)工資多少
2、應屆生考國家電網工作待遇如何？
3、國開行研究生待遇
4、國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

研究生進國企工資待遇（211研究生進國企工資待遇）

一、西安交大研究生畢業(yè)工資多少

年薪30萬不等。

西安交通大學研究生畢業(yè)薪資相當可觀，不同的地區(qū)及工作崗位工資也不一樣，如果在西安國企工作年薪20萬左右，如果在上海私企工作年薪可以達到30萬左右。

西安交通大學研究生教育始于20世紀30年代的交通大學，這所學校的研究生含金量非常高，畢業(yè)之后就業(yè)率很高。

二、應屆生考國家電網工作待遇如何？

待遇超好，本科生轉正后年薪能超過十萬，絕對值得考。

國家電網的待遇很好。除了基本工資和績效以及五險一金以外，還有很多隱形的福利。但國家電網有多種不同的崗位，不同崗位的工資水平是各不相同的，新人進入國家電網要從最底層做起，這時收入不高，不同學歷的人進入電網，薪資待遇也會有很大差異。另外進入國家電網的工作地點也會影響實際的收入。

本科生進入國家電網，在轉讓以后年薪會保持在8~10萬之間，如果是在一線發(fā)達城市，年薪應該在15萬左右。研究生進入國家電網轉正以后的工資保持在15~20萬之間。一些特殊崗位和一線發(fā)達城市工作的人，年薪可以超過40萬。但不論是哪里的電力企業(yè)，工人收入與同地區(qū)的工人收入相比，都有著重要的優(yōu)勢，遠遠超過當?shù)氐钠骄べY。

國家電網不但薪資高，福利待遇還特別高，因為他們的基本工資包括基本工資加績效還有補貼以及各項隱形的福利，再加上年終獎和五險一金。上面為大家介紹的薪資多數(shù)包括了基本工資和績效以及年終獎，而那些隱形的福利和補貼等根本無法具體計算，因為不同地方給出的隱形福利和補貼都是不同的，要看自己在哪個城市入職。

國家電網的真實待遇很高，不大好還能增加員工的幸福感，因為很多電力公司都有自己的活動室和健身房以及籃球場足球場等還為公司提供食宿以及班車能解決工人的日常，所需會讓員工對這個企業(yè)有歸屬感，所以國家電網是值得考的，只是門檻有點高，如果不是來自國內重點的電氣名校，很難進入國家電網。而且國家電網每年招收的本科生人數(shù)有限，他們喜歡招收高學歷、有創(chuàng)新精神的新型人才。

三、國開行研究生待遇

國開行研究生待遇很好。國開行研究生可以理解成是從事金融工作的公務員，待遇甚至要高于同級別公務員。一般來講碩士生的年薪會比國有商業(yè)銀行和公務員高10%-15%。

國家開發(fā)銀行成立于1994年，是直屬國務院領導的政策性銀行。2008年12月改制為國家開發(fā)銀行股份有限公司。2015年3月，國務院明確國開行定位為開發(fā)性金融機構。

國開行主要業(yè)務是向國內金融機構發(fā)行金融債券和向社會發(fā)行財政擔保建設債券，辦理建設項目貸款條件評審、擔保和咨詢等業(yè)務。

1、國家開發(fā)銀行是國家給地方國企、經濟項目貸款的銀行，不用拉存貸款?？梢岳斫獬墒菑氖陆鹑诠ぷ鞯墓珓諉T，待遇甚至要高于同級別公務員。一般來講碩士生的年薪會比國有商業(yè)銀行和公務員高10%-15%?？偨Y：穩(wěn)定+有上升空間+工作量適中

2、前途良好國開行今年轉型，政策性銀行轉入商業(yè)銀行。據(jù)國開總行副行長的采訪報道，國開行與一般商業(yè)銀行有兩個區(qū)別：(1)國開行的資金來源仍以發(fā)行金融債為主，同時也將開拓資金來源的多元化，條件成熟時可以吸收公眾存款。(2)國開行將以批發(fā)業(yè)務和中長期業(yè)務為主，而一般商業(yè)銀行批發(fā)業(yè)務和零售業(yè)務都做，且多數(shù)以零售業(yè)務為主，短期業(yè)務比重大?？偨Y：國開行不可能重走一般商業(yè)銀行的拓展之路，其業(yè)務會有所特色；如果是后期轉入商業(yè)銀行，又比商業(yè)銀行更具創(chuàng)新性，前途會很好。

3、職位上升快國開行內部結構扁平，一個省分行僅有100多人，進去會有較大的工作量，當然這也是一個很好的鍛煉機會，職位上升相對公務員序列(團系統(tǒng)除外)快速。

四、國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

其實，單純的比較國企和外企、私企的待遇是沒有可比性的。任何一個企業(yè)，員工的收入都與兩個因素有關：一是企業(yè)效益，二是分配制度。

（1）待遇與企業(yè)效益有關

企業(yè)的利潤是有區(qū)別的。同樣是國企和私企，如果國企利潤高，員工的收入就會超過某些同行業(yè)私企。

頂尖國企。事實上，高端裝備制造業(yè)等國企，很多收入都是可觀的，我所了解的，比如南京、成都等某些研究所，研究生工作5年左右，年薪30W是沒問題的，根據(jù)項目績效，每個人還會有不同。當然，這些國企，一般人想進去還是挺難的，大部分情況下需要985本碩。所以，在這些研究所工作，很有幸福感和優(yōu)越感。

普通國企。拋開效益差的國企不談，一般企業(yè)效益每年基本保持增長的，員工整體收入在當?shù)兀臼侵械瓤壳暗?，俗話講“吃不太飽但也不會餓著”，舉個例子，比如南京的房價在全國比較靠前了，在國企的收入，還房貸和滿足基本的養(yǎng)家需求，是沒有問題的。在南京的國企，一般來講，工作3年左右，年入15W基本是沒問題的，15-20W，普通員工通過努力基本可以達到，后面到了20W以上，難度就比較大了。

當然，每個地方、具體每種國企，收入會有區(qū)別，以上的數(shù)據(jù)只能代表某一類國企的數(shù)據(jù)。具體的數(shù)據(jù)，還是詢問一些學長、一些前輩，會了解的更清楚，這就是職業(yè)訪談的意義，問收入、問晉升，做好這一步，能給職業(yè)選擇提供很大的參考價值。

但需要注意一點，無論是頂尖國企還是普通國企，如果收入還想繼續(xù)提升，難度就大一些了，國企匯集了很多頂尖人才，工作又按崗位分工明確，很多是起到了螺絲釘?shù)淖饔?，從行政和技術角度晉升競爭較為激烈，這種情況其實在每個企業(yè)都類似，越往上，越難走，人也越少。

（2）國企薪酬規(guī)范，待遇注重“均衡”

國企的薪酬制度比較規(guī)范，基本上所有的收入、補貼等項目，都會在規(guī)定里寫明，如果你進入企業(yè)，經過幾個月，就會明顯感覺到，每個月的收入基本都能算出來（當然，銷售崗等除外）。

現(xiàn)在有些國企見習期還是半年或一年，在見習期內收入一般低一些，但轉正之后，收入會增長很多，按照新的檔位發(fā)放薪資。很多情況下，雖然見習期內，新員工實際已經達到熟練的程度了，但還是不能拿轉正的薪酬，很多國企就是按照制度來，所以這一點，你需要了解，看能否接受。

無論是轉正還是見習期內，同級別員工的收入一般相差不會太大，即便你做了其他人兩倍的工作量，但很多時候收入僅僅多一點，有些人會感覺不公平，但國企收入的規(guī)則，一定是要照顧整體、顧慮均衡的，如果特別優(yōu)秀，收入高很多那另當別論。但換個角度考慮，你做的有成績，收入可能比有些人多的有限，但領導看的見，可能給你更多鍛煉的機會和平臺，這些都不是“錢”來衡量的，所以一定要辯證的看。

（3）把待遇轉換成“時薪”

很多人考慮待遇，往往只看“月薪”。但如果你把收入換算成“時薪”，你會發(fā)現(xiàn)，很多國企的收入還是較高的。比如，有些人想跳槽，去初創(chuàng)企業(yè)，因為薪酬很高，比如月入2萬，但每周很可能996，相比在國企的855，他每個月大部分的時間都放在工作上了，而且身體還可能出現(xiàn)透支。

相比之下，在國企，工作氛圍更輕松、節(jié)奏更慢，有更多的時間提升想改進的能力，下班后陪陪家人和孩子，有時間做自己感興趣的事，甚至開展副業(yè)，這都不是“收入”能簡單衡量的。

了解了國企的大概狀況，那去不去國企的問題，就是看目標國企能帶給我什么、我需要什么了。

（1）以“價值”為導向，評估當前的工作需求

正如上述關于“時薪”的闡述中，國企和非國企工作特征是有區(qū)別的。去不去國企，我們要問一問自己，去了能得到什么“價值”？

比如，你是為了資源、了解行業(yè)圈、結識一些人、熟悉體制內規(guī)則，如果這個國企滿足你的要求，那可以去；如果你是想要一份穩(wěn)定的工作，想有更多自由的時間，豐富的業(yè)余生活，平衡工作和家庭，國企也是一個不錯的選擇。

比如，現(xiàn)階段你更看重收入，希望在充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作，獲得“及時反饋”的成就感，不考慮照顧家庭等事務，那去一個月薪高的、加班多的、節(jié)奏快的企業(yè)，符合你的選擇。

所以，當你以“價值”為導向時，你會發(fā)現(xiàn)，每一個選擇，都有利弊，沒有絕對完美的職業(yè)，你需要分別看到每一個選擇背后，都有什么價值可以提供給我，同時接受可能的弊端，然后再評估自己當下的需求，做出一個合理的選擇。

（2）注重“可遷移能力”的培養(yǎng)

我一直認為，沒有最好的工作，只有合適的工作，合適的就是好的。有些人會羨慕那些在大型企業(yè)工作的人，看到自己在小公司、擔任小職務，經常妄自菲薄，自覺地低人一等，其實在我看來，大可不必。職業(yè)的成長，需要不斷地學習、迭代，才能收獲越來越多的成果。

其實，不論在哪種企業(yè)，我們都要辛勤耕耘、腳踏實地，要充分鍛煉出“可遷移能力”。

什么是可遷移能力？

比如，我在一個細分領域積累的知識，換到另一個領域，這種知識可能暫時用不上，不好遷移；但是，職場的溝通能力、人際關系經營能力、管理能力（比如時間管理、項目管理）、辦公技能（如word、ppt設計能力）、表達能力（如寫作、匯報工作）等等，這些都屬于可遷移能力，而每一項能力都需要長期的學習、實踐積累，把每天最寶貴的8小時留給這些，在工作中充分歷練自己，我們的視野會變得更加開闊，所以我很喜歡這句話“當下即道場”。

把現(xiàn)在的職業(yè)弄明白了，即便換了一份工作，你也不會喪失競爭力。

得到CEO脫不花、錘子科技羅永浩都是高中學歷，他們都沒有拿到高中畢業(yè)證。我們熟悉的《天天向上》一哥汪涵，學識淵博、妙語頻出，但你知道嗎？他的學歷是中專。時間管理專家鄒小強、一哥彭小六，他們都是從國企出來的。

在什么樣的土壤上，都能開出漂亮的花。

他們成功的理由并不是學歷、也不是必須經歷500強或其他大型企業(yè)，而是鍛煉出的可遷移能力，而不斷獲得新的可遷移能力的動力是什么？是持續(xù)地對成長的渴望，并且不會空想，而是只管去做。

所以，不要糾結國企、民企、還是外企，找到目標企業(yè)后，想辦法多了解這份工作能帶給我什么“價值”，并在工作中加倍努力，鍛煉“可遷移能力”，你的職場會比一般人走得更好。

以上就是關于研究生進國企工資待遇相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。