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華與華招聘要求（華與華公司招聘）

發(fā)布時間：2023-03-09 02:24:12 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 372 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于華與華招聘要求的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、大陸人可以考香港警察嗎？
2、華域汽車系統(tǒng)股份有限公司好進嗎?
3、深圳聯(lián)能廠和競?cè)A廠哪個好？分別有多少人？要不要男普工？招聘有什么要求
4、作為應(yīng)屆畢業(yè)生，對于華為認證，思科認證，華三認證的一些問題？

華與華招聘要求（華與華公司招聘）

一、大陸人可以考香港警察嗎？

在香港警察隊伍中，除了香港特別行政區(qū)的居民可以加入香港警察，也有特定條件的外籍人士可以申請加入，但需要符合一定的資格和條件，例如：

年齡要求：必須年滿18周歲，年齡上限為27歲；
教育要求：至少完成高中教育或其等值學(xué)歷；
健康狀況：身體健康，符合香港警務(wù)處規(guī)定的身體素質(zhì)測試；
語言要求：能夠熟練掌握英語、普通話和粵語；
無犯罪記錄：沒有犯罪記錄或負面記錄；
具備相關(guān)技能和工作經(jīng)驗。

由于大陸和香港有不同的政治體制和法律制度，因此大陸居民想要加入香港警察可能會面臨一些困難和限制。在當前的政治環(huán)境下，香港警察的招募政策和標準也可能隨時發(fā)生變化，因此需要關(guān)注相關(guān)信息和政策更新。

二、華域汽車系統(tǒng)股份有限公司好進嗎?

華域汽車系統(tǒng)股份有限公司屬于汽車制造業(yè)，需要有一定的專業(yè)技術(shù)或者管理能力，不是很好進。

三、深圳聯(lián)能廠和競?cè)A廠哪個好？分別有多少人？要不要男普工？招聘有什么要求

聯(lián)能廠好點，兩個廠都比較大，都在二千人以上，男普工一般很少招，但是有人可以介紹進去。要二百大元，

四、作為應(yīng)屆畢業(yè)生，對于華為認證，思科認證，華三認證的一些問題？

新華三認證（H3C）：工程師稀缺，認可度最高

很多小伙伴容易把新華三認證和華為認證混淆。其實，新華三認證和華為認證是不同的。

2003年，華為和3COM公司（3COM發(fā)明了世界上第一臺交換機），宣布成立“華為3COM公司”，兩家各控股一半，原華為企業(yè)網(wǎng)事業(yè)部和3COM公司中國區(qū)全體員工，都加入了新成立的華為3COM公司。

2006年，華為收購3COM失敗，于是完全撤出投資，華為3COM就變成了3COM的獨資子公司，新公司更名為華三（H3C）。這個時候，“華為3COM”就不存在了，華為和H3C就沒有任何關(guān)系了，只是華為此時并沒有涉足企業(yè)網(wǎng)市場，但華三（H3C）認證已經(jīng)開始面向社會了。

2009年，美國惠普公司（HP）為了完善自己的產(chǎn)品線，花重金收購了華三的母公司3COM。華三此時就成為一家純粹的美資公司了，只是研發(fā)和生產(chǎn)均在中國大陸。

2016年，清華大學(xué)旗下的紫光股份，收購了美國惠普公司在中國大陸的部分業(yè)務(wù)，包括華三公司的全部業(yè)務(wù)和HP在中國大陸的服務(wù)器、存儲、集成業(yè)務(wù)，成立了新華三集團，紫光股份占51%，美國惠普占49%。于是，華三公司實現(xiàn)了鳳凰涅槃，達到了最完美的資源整合。

從某種程度上來說，當下的新華三集團不僅屬于國有企業(yè)中的超級科技明星，同時，基于美國惠普的品牌吸引力，外資客戶也普遍非常青睞新華三。在東西方文化激烈碰撞的魔都，這種”混血兒“的特質(zhì)越發(fā)明顯。

新華三（H3C）認證培訓(xùn)與思科培訓(xùn)同屬一類，具有很大的相似性，體系也比較完善。它是中國第一家建立國際規(guī)范的完整網(wǎng)絡(luò)技術(shù)認證體系，也是第一個走向國際市場的IT廠商認證，在產(chǎn)品和教材上都具有完全的自主知識產(chǎn)權(quán)。

目前，新華三認證的主要類別有：H3C認證網(wǎng)絡(luò)工程師（H3CNE）、H3C認證路由交換網(wǎng)絡(luò)高級工程師（H3CSE）、H3C認證路由交換互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)專家（H3CIE）。其中，H3CNE相當于CCNA，H3CSE相當于CCNP，H3CIE相當于CCIE。

有人會質(zhì)疑，新華三認證證書和技術(shù)靠譜嗎？會被企業(yè)認可嗎？其實，在國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備通信市場中，新華三的市場占有率，多年以來始終保持第一名。尤其在政府機構(gòu)、金融行業(yè)、高等院校、大中型企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司中，其認證證書受到了高度認可。

另外，H3C認證中的很多理論和操作方法符合中國人的習(xí)慣，其認證培訓(xùn)課程不僅涉及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)通用知識和實驗操作課程，還在此基礎(chǔ)上針對新華三產(chǎn)品進行理論延伸和拓展，比較實用。

華為認證：品牌號召力強，證書滿天飛

2010年，在美國惠普收購華三公司之后，華為開始重新組建企業(yè)網(wǎng)事業(yè)部。

2012年5月，華為認證正式推出HCIE認證培訓(xùn)，2012年7月，華為認證正式發(fā)布HCIA（華為認證網(wǎng)絡(luò)工程師）、HCIP（華為認證網(wǎng)絡(luò)資深工程師）認證體系。

華為企業(yè)網(wǎng)事業(yè)部剛起步的前幾年，異常艱難，連續(xù)幾年未能實現(xiàn)盈利，華為認證也遲遲得不到廣大學(xué)員的認可。

2015年，隨著華為手機、PAD等消費級設(shè)備的熱銷，華為品牌對于個人的影響與日俱增，原來推廣思科的培訓(xùn)機構(gòu)，也都紛紛轉(zhuǎn)向華為的認證培訓(xùn)，而華為公司對于認證的審核也相對寬松，從而導(dǎo)致市面上的華為證書一度泛濫。

截止到目前，華為認證主要有：HCIA（華為認證ICT工程師）、HCIP（華為認證ICT高級工程師）、HCIE（華為認證ICT專家）等認證。

雖然華為認證是最晚面向社會推出的，但是基于華為強大的的品牌號召力，華為認證的發(fā)展速度之快，令人瞠目結(jié)舌，市面上持有華為認證的工程師比比皆是，從而導(dǎo)致華為認證的含金量急劇下降。

思科認證：適用于外企，出國就業(yè)的利器

思科是全球最大的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備供應(yīng)商，在全球的市場占有率約為60%-70%。與此同時，Cisco認證考試也占據(jù)了全球“行業(yè)老大”的地位。

對于初出茅廬的大學(xué)生來說，如果有志于出國發(fā)展，思科證書將是一塊有力的求職“敲門磚”，可以得到國內(nèi)外大多數(shù)外資企業(yè)的認可。

思科認證主要有：CCNA（思科認證網(wǎng)絡(luò)助理工程師）、CCNP（思科認證網(wǎng)絡(luò)高級工程師）、CCIE（思科認證互聯(lián)網(wǎng)專家）。

多年以前，很多思科的CCIE，會將自己的CCIE編號印到名片上，彰顯了一定的江湖地位。如今，風(fēng)流總被雨打風(fēng)吹去，CCIE在國內(nèi)的求職市場上，跟新華三和華為相比，幾乎已經(jīng)無任何差距了。

三個廠商認證的PK

現(xiàn)在小伙伴們對于三個認證都有了一定的了解，但是考哪個還是會有疑問。其實，H3C、華為、思科認證，基本體系都是一樣的，就是一些具體的協(xié)議命令不一樣。

思科認證專注技術(shù)培訓(xùn)，適用于全世界，注重網(wǎng)絡(luò)知識與實際操作的緊密結(jié)合，但是思科產(chǎn)品在國內(nèi)的市場占有率越來越低。這幾年外企的薪水也遠不如以前了，如果不是有志去國外發(fā)展，學(xué)習(xí)思科認證的作用，在職場上的用途并不明顯。

華為認證培訓(xùn)比較多樣化，除了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的培訓(xùn)外，還涉及到華為產(chǎn)品知識、安全知識，而且這幾年，華為的品牌知名度上升的很快，學(xué)習(xí)的在校學(xué)生也很多，認證工程師已經(jīng)處于飽和狀態(tài)。從各大招聘網(wǎng)站上顯示的求職者數(shù)據(jù)來看，市場上持有華為證書的人非常多，用人單位很難判斷出哪些人是具有真才實學(xué)，華為認證的含金量遠不如以前。

新華三認證結(jié)合了思科和華為兩家的優(yōu)點，其產(chǎn)品在國內(nèi)的市場占有率一直是最高，除了科學(xué)的技術(shù)培訓(xùn)體系，還有大量的動手實踐環(huán)節(jié)，經(jīng)過多年的發(fā)展，新華三在認證體系上遠比華為更加完善?；谛氯A三中西結(jié)合的”混血兒“基因，新華三學(xué)員在就業(yè)這塊，選擇面非常廣泛，遠超思科和華為。

從全球的網(wǎng)絡(luò)市場來看，思科是絕對的龍頭老大，幾乎處于壟斷地位；而在中國市場，則是另一番景象。新華三和華為牢牢占據(jù)了第一和第二名，思科處于第三名，跟這兩家的差距已經(jīng)越來越大，三家人家的國內(nèi)市場份額大約是40%、35%和15%這樣的水平。

認證培訓(xùn)的學(xué)員比例，通常跟廠商的市場份額并不一致，跟市場實際需求往往有一定的時間滯后，學(xué)員受品牌的影響更大。因為，大部分人都有著羊群效應(yīng)，不太會有自己的判斷力，容易盲從別人。據(jù)統(tǒng)計，在中國大陸，考取華為證書的大專院校學(xué)生，遠遠超過新華三和思科數(shù)倍以上。

于是，在上海的人才市場上，出現(xiàn)了一個奇怪的現(xiàn)象，持有華為證書的學(xué)員，不停的在投簡歷，卻很難得到一個面試的機會。這到底是什么原因呢？

在這里，小伙伴們可以換位思考一下。一個上海某大企業(yè)的HR，需要招募兩名網(wǎng)絡(luò)工程師，該企業(yè)內(nèi)部使用了華為和H3C的設(shè)備各一半。應(yīng)聘的工程師里邊，學(xué)歷和經(jīng)驗都差不多，9個拿了華為的證書，1個拿了新華三的證書，假如你是HR，你會怎么選？

很淺顯的道理，持有華為證書，你需要從9個工程師里邊脫穎而出，而持有新華三證書，跟你競爭的只有你自己。

據(jù)權(quán)威人士分析，由于新華三的技術(shù)人才缺口比較大，在未來三年的魔都市場，持有新華三證書的學(xué)員，其入行的薪資水平，普遍高于華為和思科的學(xué)員。

以上就是小編對于華與華招聘要求問題和相關(guān)問題的解答了，如有更多相關(guān)問題，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。