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出國讀研一年回國好就業(yè)嗎（出國讀研一年回國好就業(yè)嗎女生）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-30 10:45:53 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 704

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本文目錄:

1、留學(xué)生回國后就業(yè)怎么樣呢？
2、隨著畢業(yè)的臨近，留學(xué)生需要考慮留學(xué)后的工作機(jī)會(huì)，出國留學(xué)回來好就業(yè)嗎？
3、工科生去德國應(yīng)用技術(shù)大學(xué)讀研回國好就業(yè)嗎
4、出國讀研以后回國好找工作嗎

出國讀研一年回國好就業(yè)嗎（出國讀研一年回國好就業(yè)嗎女生）

一、留學(xué)生回國后就業(yè)怎么樣呢？

留學(xué)生回國后就業(yè)好。

通過調(diào)查顯示，有42%的留學(xué)生能夠在回國后一個(gè)月內(nèi)找到一份工作，40%的留學(xué)生在回國一到三個(gè)月內(nèi)找到工作。

4到6個(gè)月找到工作的有13%，半年以上找到工作的海歸僅僅為5%，同期與去年的數(shù)據(jù)對(duì)比，半年以上找到工作的海歸比例下降了百分之六。所以報(bào)告認(rèn)為，留學(xué)生對(duì)于就業(yè)市場來說，競爭力有所提升。

同期對(duì)比了2017屆大學(xué)生畢業(yè)的數(shù)據(jù)，有77.1%的大學(xué)生在畢業(yè)半年內(nèi)找到了工作，7.2%的大學(xué)生處于失業(yè)狀態(tài)，3.4%的大學(xué)生未找到工作。也就是說畢業(yè)半年后，沒有工作的大學(xué)生數(shù)量在10.6%，這個(gè)數(shù)據(jù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于留學(xué)生。

擴(kuò)展資料：

留學(xué)主要原因：

1、開闊眼界和經(jīng)驗(yàn)；

2、學(xué)習(xí)與該國有關(guān)的語言、文化知識(shí)。

3、追求更好的教育條件。在從發(fā)展中國家到發(fā)達(dá)國家留學(xué)的學(xué)生中，這個(gè)原因最為常見。

4、外交原因。政府之間為了表示親善合作，可能互派學(xué)生，官員或者軍人到對(duì)方學(xué)校學(xué)習(xí)。

5、與移民有關(guān)的原因。

6、隨父母暫時(shí)居住在外國的未成年人。

7、以留學(xué)生身份申請(qǐng)學(xué)生簽證，獲得暫時(shí)定居權(quán)。

8、熟悉該國社會(huì)，積累經(jīng)驗(yàn)，為以后永久性定居作準(zhǔn)備。

二、隨著畢業(yè)的臨近，留學(xué)生需要考慮留學(xué)后的工作機(jī)會(huì)，出國留學(xué)回來好就業(yè)嗎？

作為一名國際學(xué)生，您擁有的全球視野通常對(duì)雇主很有吸引力，除了您的學(xué)位，您還有很多東西可以提供。在國外學(xué)習(xí)期間，您甚至可能從事兼職工作，具體取決于您簽證限制并在您想要從事的領(lǐng)域獲得了一些經(jīng)驗(yàn)。隨著畢業(yè)的臨近，您需要考慮出國留學(xué)后的工作機(jī)會(huì);無論您是想繼續(xù)學(xué)習(xí)、留下來工作，還是想回國找工作。

出國留學(xué)回來好就業(yè)嗎？

大學(xué)通常提供專門的服務(wù)來幫助學(xué)生的職業(yè)生涯，包括來自海外的學(xué)生。全年舉辦研討會(huì)，為學(xué)生提供新技能，或幫助他們制作簡歷、面試和具體的職業(yè)建議。使用此類服務(wù)非常重要，尤其是當(dāng)大學(xué)在他們所教授的領(lǐng)域之間有著良好的聯(lián)系并且通?？梢宰屇c聯(lián)系人保持聯(lián)系。

如果您有一個(gè)特定的職業(yè)，那么了解可以幫助您實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑很重要?？紤]您是否需要安排工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)或課程中的特定學(xué)習(xí)領(lǐng)域。如果您加入了與您的職業(yè)抱負(fù)相關(guān)的相關(guān)團(tuán)體或社會(huì)，這也可能會(huì)有所幫助。

回到你的祖國

您可能會(huì)帶著工作機(jī)會(huì)返回您的祖國，或者正在尋找工作?；貒夜ぷ鞯囊粋€(gè)好處是，這是一個(gè)你熟悉的系統(tǒng)，你會(huì)明白你作為員工的權(quán)利。這也意味著您無需安排新的簽證。

您在國外學(xué)習(xí)的時(shí)間可能會(huì)給雇主留下深刻印象，突出您的英語語言技能、獨(dú)立性和外向態(tài)度，從而提升您的職業(yè)生涯。

在你的學(xué)習(xí)國家工作

如果您想在出國留學(xué)的國家/地區(qū)找到工作機(jī)會(huì)，那么提前開始計(jì)劃很重要。學(xué)生簽證的簽證限制不太可能允許您在課程結(jié)束后留在該國全職工作，因此您必須安排一種新的簽證。

您可能會(huì)被拒絕在您的學(xué)習(xí)國家工作的簽證。這可能是由于某些國家/地區(qū)對(duì)工作簽證的限制取決于所需的技能和資金。

當(dāng)您在您的學(xué)習(xí)國家尋找工作時(shí)，研究您作為國際工作者的就業(yè)權(quán)利非常重要。您所在大學(xué)的就業(yè)服務(wù)部門將能夠?yàn)槟峁┻@些信息，因此請(qǐng)確保您在畢業(yè)前利用他們的支持。

繼續(xù)你的學(xué)業(yè)

您可以決定在完成學(xué)位后想要更多地了解您的研究領(lǐng)域并獲得附加資格. 如果您正在尋找在學(xué)術(shù)界的職業(yè)，那么這是一個(gè)合乎邏輯的步驟。您的大學(xué)可以幫助您安排新課程的注冊(cè)，否則您將需要開始申請(qǐng)其他大學(xué)。

如果您留在同一個(gè)國家，這可能需要您延長您當(dāng)前的學(xué)生簽證狀態(tài)，您的大學(xué)可以提供幫助。如果您要改變國家/地區(qū)，那么您需要確保在正確的時(shí)間申請(qǐng)入學(xué)并在充足的時(shí)間內(nèi)安排新的學(xué)生簽證。

三、工科生去德國應(yīng)用技術(shù)大學(xué)讀研回國好就業(yè)嗎

好就業(yè)。

1、德國的應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的工科專業(yè)是高新和高薪人才產(chǎn)出的源頭，相當(dāng)一部分讀研畢業(yè)生作為高新技術(shù)人才，無論是在國外還是國內(nèi)就業(yè)都較受歡迎。

2、德國工科的學(xué)生，如果本身已具備工作經(jīng)驗(yàn)，回國后，也非常有可能直接就進(jìn)入到公司的管理層就職。

3、德國工科的學(xué)生，可進(jìn)入翻譯界找工作，或者語言老師，薪資待遇相對(duì)而言都比較高。一站式出國留學(xué)攻略 http://www.offercoming.com

四、出國讀研以后回國好找工作嗎

每年都說“史上最難就業(yè)年”，留學(xué)生從最初的光環(huán)籠罩到“海待”等現(xiàn)象的出現(xiàn)，說明留學(xué)生回國就業(yè)確實(shí)有些存在水土不服的問題，但這當(dāng)然不是意味著就不好找工作，根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際能力和要求相關(guān)，下面一起看看留學(xué)生出國回來好找工作嗎?

不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異。

國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會(huì)立即回國。所以對(duì)于海歸來說，首先回國找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待是一個(gè)很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或經(jīng)歷去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等，所以在時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。

人在大學(xué)的時(shí)候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個(gè)找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時(shí)候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項(xiàng)目，要準(zhǔn)備申請(qǐng)等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實(shí)習(xí)等等。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時(shí)候最重要的事情，所以對(duì)比于很多名校生在本科的時(shí)候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個(gè)決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對(duì)于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。

由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會(huì)覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對(duì)于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實(shí)習(xí)，但是到了一些公司面試的時(shí)候，對(duì)于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項(xiàng)。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。

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