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三種海歸就業(yè)形勢(shì)最好（央企招聘留學(xué)生要求世界排名）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-30 06:09:30 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 281

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于三種海歸就業(yè)形勢(shì)最好的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全國(guó)，留學(xué)、移民相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、海歸回國(guó)就業(yè)發(fā)展如何？
2、現(xiàn)在的海歸就業(yè)情況如何？出國(guó)留學(xué)真的能鍍金嗎？
3、留學(xué)生回國(guó)就業(yè)現(xiàn)狀分析工作都去哪兒了
4、海歸回國(guó)就業(yè)成趨勢(shì)，但找工作難度會(huì)越來越大，優(yōu)勢(shì)如何？

三種海歸就業(yè)形勢(shì)最好（央企招聘留學(xué)生要求世界排名）

一、海歸回國(guó)就業(yè)發(fā)展如何？

海歸群體職業(yè)發(fā)展情況數(shù)據(jù)顯示，72%的海歸處于就業(yè)狀態(tài)，16%的海歸正在求職，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。其中，創(chuàng)業(yè)比例男性高于女性2%。

在求職周期方面，42%的海歸能夠在歸國(guó)一個(gè)月以內(nèi)找到工作；40%的海歸能夠在1~3個(gè)月找到工作；需要4~6個(gè)月的占比為13%；需要6個(gè)月及以上的占比僅為5%。與2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)相比，1個(gè)月以內(nèi)找到工作的海歸比例提升了10%，同時(shí)，需要6個(gè)月及以上求職時(shí)間的比例下降了6%，說明海歸在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力有一定提升。

報(bào)告指出，金融業(yè)超過信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，再次成為海歸就業(yè)中最主要的行業(yè)領(lǐng)域。經(jīng)營(yíng)管理類/貿(mào)易銷售類和計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)類崗位是男性海歸的主要選擇，而女性海歸更多地傾向于行政與人力資源管理類/公關(guān)與市場(chǎng)營(yíng)銷類和貿(mào)易銷售類崗位；就業(yè)于普通崗位的海歸占比近六成。

二、現(xiàn)在的海歸就業(yè)情況如何？出國(guó)留學(xué)真的能鍍金嗎？

近日發(fā)布的《2017海外人才就業(yè)分析報(bào)告》報(bào)告指出：目前大量的海外留學(xué)人才即將歸巢。留學(xué)生回國(guó)已成趨勢(shì) 中國(guó)或?qū)⒂瓉砘貒?guó)人數(shù)超過留學(xué)人數(shù)的歷史拐點(diǎn)。這份報(bào)告什么意思？留學(xué)后回國(guó)的人數(shù)，超過了出去留學(xué)的人？難道留學(xué)生們把在拐外拐來的老婆、丈夫、孩子、岳父岳母、公公婆婆也都帶回來了？這對(duì)未來留學(xué)回國(guó)人員的就業(yè)有什么影響？

報(bào)告顯示，中國(guó)今年留學(xué)生歸國(guó)人數(shù)預(yù)計(jì)突破60萬，這個(gè)數(shù)字將明顯超過今年出國(guó)留學(xué)的總?cè)藬?shù)。報(bào)告指出，54.8%的海歸主要看重國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展好，還有超過40%的人認(rèn)為家庭、朋友圈都在國(guó)內(nèi)，因此選擇歸國(guó)發(fā)展。中國(guó)與全球化智庫主任王輝耀表示，學(xué)成歸國(guó)留學(xué)生人數(shù)增加，主要得益于良好的工作機(jī)會(huì)和國(guó)際化的薪酬待遇。

王輝耀說：“中國(guó)海歸回流的現(xiàn)象十分迅猛，目前從回國(guó)情況來看，海歸回國(guó)就業(yè)比較受青睞的包括銷售、市場(chǎng)、研發(fā)。特別是他們?cè)趪?guó)外受到專業(yè)的訓(xùn)練，同國(guó)內(nèi)全球化接軌的需要，成為海歸就業(yè)的亮點(diǎn)?！?span style="display:none">4Ch創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃公司

留學(xué)生“歸國(guó)潮”正在形成。教育部數(shù)據(jù)顯示，自2012年起，出國(guó)留學(xué)與留學(xué)回國(guó)人數(shù)比例從2012年的1.46比1下降到2016年的1.26比1，留學(xué)回國(guó)與出國(guó)留學(xué)人數(shù)的“逆差”在逐漸縮小。此外，啟德發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)市場(chǎng)2016年盤點(diǎn)與2017年展望報(bào)告》中預(yù)測(cè)，留學(xué)生回國(guó)人數(shù)大于出國(guó)人數(shù)的拐點(diǎn)或?qū)⒃?年內(nèi)出現(xiàn)。對(duì)此，21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇表示贊同，他說，未來幾年，留學(xué)回國(guó)與出國(guó)留學(xué)人數(shù)有望由負(fù)轉(zhuǎn)正，實(shí)現(xiàn)“順差”。

熊丙奇表示：“在未來幾年完全有可能。前幾年我國(guó)出國(guó)人數(shù)以20%的速度在遞增，在2012年左右，回國(guó)的海歸大幅增加，2017年這些人畢業(yè)之后，開始回來了。我們可以看到一個(gè)很顯著的事實(shí)是，由于出國(guó)留學(xué)人數(shù)增多，海歸人數(shù)也會(huì)相應(yīng)增加，從明后年開始，疊加的留學(xué)歸國(guó)人數(shù)可能就會(huì)超過當(dāng)年的出國(guó)留學(xué)人數(shù)?！?

門檻低、容易學(xué)、好就業(yè) 商科成為留學(xué)主流專業(yè)選擇

在留學(xué)專業(yè)方面，報(bào)告指出，商科、管理類和金融經(jīng)濟(jì)專業(yè)仍舊受到海歸們的熱捧。教育部數(shù)據(jù)顯示，2015年有出國(guó)讀商科意向的留學(xué)生占41.2%，選擇工科、理科和社會(huì)科學(xué)的留學(xué)生比重分別為16%、13%和7%。教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任車偉民表示，海歸扎堆商科，崗位需求與專業(yè)門檻是主因。

車偉民說：“社科和工商管理它的需求還是比較大的，它的就業(yè)門檻或者學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)的門檻較低，學(xué)成的成功率較高。國(guó)內(nèi)的很多學(xué)校同樣有商科和人文社科類專業(yè)，對(duì)于留學(xué)生回國(guó)來講，恐怕要面臨很大的就業(yè)壓力?！?span style="display:none">4Ch創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃公司

理性看待留學(xué)歸國(guó)熱從留學(xué)生變成留學(xué)人才仍需“力學(xué)篤行”

隨著留學(xué)回國(guó)人員數(shù)量的激增，留學(xué)回國(guó)人員與國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。然而，根據(jù)2016中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告藍(lán)皮書中顯示，海歸就業(yè)難的問題并沒有明顯加劇，85.9%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作，其中3個(gè)月內(nèi)找到工作的也占到68%。

也要看到，報(bào)告指出，隨著美國(guó)、英國(guó)以及澳洲移民政策收緊，留學(xué)生畢業(yè)后難以留在留學(xué)國(guó)家繼續(xù)發(fā)展；而美國(guó)、英國(guó)和澳洲留學(xué)的學(xué)生就占比超過56%，因此也是海外留學(xué)生歸國(guó)的原因之一。熊丙奇表示，理性看待留學(xué)生歸國(guó)熱，不能僅從“量”上擴(kuò)充人才，還要從“質(zhì)”上引進(jìn)人才。

熊丙奇說：“不僅僅要看它的人頭數(shù)，還要看結(jié)構(gòu)。不妨把它看做三個(gè)三分之一，可能三分之一是以前的精英留學(xué)，另外比三分之一多一點(diǎn)是中層次留學(xué)，再一個(gè)三分之一是低端留學(xué)、或者說是垃圾留學(xué)。按照這個(gè)結(jié)構(gòu)來看，最后的三分之一在國(guó)外很難找到工作，只能回國(guó)。中間這個(gè)三分之一大部分是回國(guó)的。而前面真正的精英留學(xué)這塊，回國(guó)的人還是很少。權(quán)威調(diào)查顯示，在這個(gè)階段出國(guó)留學(xué)歸來的人數(shù)大概只占了10%到20%，這是最核心的問題?！?span style="display:none">4Ch創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃公司

近年來過度追求速成，扎堆商科，也讓留學(xué)逐漸變了味兒。留學(xué)商科未必能成為大企業(yè)家，從美國(guó)西點(diǎn)軍校畢業(yè)成為董事長(zhǎng)的卻多如過江之鯽。留學(xué)的動(dòng)機(jī)，不應(yīng)只是流于敲門之磚，更應(yīng)擁有屬于自己的理想與求索。

三、留學(xué)生回國(guó)就業(yè)現(xiàn)狀分析工作都去哪兒了

每年都說“史上最難就業(yè)年”，留學(xué)生從最初的光環(huán)籠罩到“海待”等現(xiàn)象的出現(xiàn)，說明留學(xué)生回國(guó)就業(yè)確實(shí)有些存在水土不服的問題，但這當(dāng)然不是意味著就不好找工作，根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際能力和要求相關(guān)，下面一起看看留學(xué)生出國(guó)回來好找工作嗎?

不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長(zhǎng)。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢(shì)的，也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異。

國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會(huì)立即回國(guó)。所以對(duì)于海歸來說，首先回國(guó)找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待是一個(gè)很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國(guó)內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或經(jīng)歷去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等，所以在時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來說，海歸都是弱勢(shì)群體。

人在大學(xué)的時(shí)候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個(gè)找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時(shí)候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項(xiàng)目，要準(zhǔn)備申請(qǐng)等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實(shí)習(xí)等等。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時(shí)候最重要的事情，所以對(duì)比于很多名校生在本科的時(shí)候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個(gè)決定性的劣勢(shì)。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競(jìng)爭(zhēng)力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對(duì)于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。

由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會(huì)覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國(guó)內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國(guó)內(nèi)的完全不同，對(duì)于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國(guó)找工作覺得簡(jiǎn)歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實(shí)習(xí)，但是到了一些公司面試的時(shí)候，對(duì)于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項(xiàng)。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢(shì)的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。

國(guó)外的項(xiàng)目絕大多數(shù)情況下要比國(guó)內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對(duì)知識(shí)掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時(shí)候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識(shí)的，所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人，他們對(duì)國(guó)內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國(guó)內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持的更長(zhǎng)，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會(huì)，從這個(gè)角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢(shì))。

現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實(shí)我覺得對(duì)于每個(gè)人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機(jī)會(huì)，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識(shí)到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺(tái)，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識(shí)更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國(guó)都在北上廣，都去爭(zhēng)最好的公司，最好的職位，或者都會(huì)更著眼于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而國(guó)內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國(guó)內(nèi)的這些人比起來，僅一個(gè)海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢(shì)的。

最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對(duì)海歸的一個(gè)比較適合的評(píng)價(jià)，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說很多時(shí)候海歸是有自負(fù)的本錢，比如更懂得國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識(shí)和概念等，以至于很多國(guó)內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會(huì)覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。

四、海歸回國(guó)就業(yè)成趨勢(shì)，但找工作難度會(huì)越來越大，優(yōu)勢(shì)如何？

近來年，國(guó)外留學(xué)生回國(guó)找工作的現(xiàn)象越來越明顯，對(duì)于海歸回國(guó)就業(yè)，其實(shí)大家最關(guān)心的問題是：相比較于國(guó)內(nèi)的大部分畢業(yè)生，自己作為海歸的身份，回國(guó)就業(yè)到底有沒有優(yōu)勢(shì)？?jī)?yōu)勢(shì)有多大？明不明顯？

其實(shí)針對(duì)這個(gè)問題，本身就沒有正確答案，優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是在比較中產(chǎn)生的，一旦有了比較就一定會(huì)有一個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)，大家所認(rèn)為的優(yōu)勢(shì)，其實(shí)也就是一種相對(duì)優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力，舉一個(gè)很簡(jiǎn)單的例子：畢業(yè)于國(guó)內(nèi)清華大學(xué)的畢業(yè)生和美國(guó)排3000以上的學(xué)校的畢業(yè)生相比，兩者誰更有優(yōu)勢(shì)？

可能作為國(guó)內(nèi)的畢業(yè)上生來講，清華畢業(yè)的學(xué)生相對(duì)于多數(shù)畢業(yè)生都會(huì)有優(yōu)勢(shì)，但是我們看美國(guó)學(xué)校畢業(yè)海歸留學(xué)生，跟國(guó)內(nèi)的一般的畢業(yè)生相比就真的沒什么有優(yōu)勢(shì)了嗎？可能有優(yōu)勢(shì)，但是誰也不敢肯定，所以說，優(yōu)勢(shì)都是相對(duì)的，我們?cè)賮砜s小討論范圍。

一、看公司招聘需求

這里我們分兩種情況來講，對(duì)于大部分規(guī)模不大的公司來說，其實(shí)在招聘的時(shí)候，其實(shí)并沒有什么學(xué)歷的要求，甚至是沒有要求，不管你是大學(xué)生，亦或不是大學(xué)生，他們都不在乎，他們只需要你能勝任崗位的工作就好。第二種情況，一些公司的一些的特定崗位會(huì)有學(xué)歷和學(xué)校的要求，比如針對(duì)一些技術(shù)性的崗位，一些上規(guī)模的公司就會(huì)明確招聘信息上標(biāo)明只要985,211學(xué)校的，或者是QS排名前200學(xué)校畢業(yè)生，一般來說有這樣明確要求的普遍存在于大型的央企，多數(shù)私企一般不會(huì)有明確的學(xué)歷要求。

二、正視隱性歧視的存在

一些大型的互聯(lián)網(wǎng)公司很大程度上在明面招聘上，也不會(huì)要求你必須是985,211,或者是留學(xué)海歸，但是有這么一個(gè)現(xiàn)象值得大家重視，也要認(rèn)清這種現(xiàn)象的存在，雖然很多招聘明面上沒有過多的學(xué)歷要求，但是如果你的學(xué)校不夠好，排名不夠高的話，雖然人家公司給你投簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)，但是人家一般也不會(huì)給你過。但是這種不能在明面上表現(xiàn)出來，對(duì)于招聘方來說，人家并不是非你要不可，而是在有選擇的情況下，去選擇要不要你，一般來說，人家公司去爭(zhēng)搶著要一個(gè)人這樣的現(xiàn)象是不很少存在的。

所以對(duì)于招聘方來說，對(duì)于用人的需求，肯定會(huì)根據(jù)公司的實(shí)際情況去調(diào)整，在加上今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不是很好，如果是像BAT這樣的大廠，公司規(guī)模很大，因?yàn)樾劫Y的起點(diǎn)比較高，但是奈何于招聘崗位的數(shù)量有限，這種隱性歧視就會(huì)越發(fā)明顯，都是從精英里面挑精英，肯定是要最好的那幾個(gè)人，注定很多人是要被被淘汰的。

接下來，我們?cè)賮砑?xì)分，來看看海歸和國(guó)內(nèi)“重點(diǎn)”畢業(yè)生相比有優(yōu)勢(shì)嗎？

對(duì)于招聘方而言，淘汰人第一關(guān)就是看你的學(xué)校，對(duì)于海歸而言，如果你在海外力留學(xué)的學(xué)校排名在QS排名在200-300名，你可以認(rèn)為自己等同于是國(guó)內(nèi)重點(diǎn)的一本學(xué)校，相對(duì)于非重點(diǎn)的一本和二本相比學(xué)生相比，你確實(shí)是有優(yōu)勢(shì)的。

但是這個(gè)優(yōu)勢(shì)是由留學(xué)本身帶來的嗎？也不全是，其實(shí)就相當(dāng)于彎道超車，你因?yàn)榛撕芏噱X出國(guó)留學(xué)，在相對(duì)一致的學(xué)術(shù)水平上，包括應(yīng)試能力，智力等方面，但是你花錢升到了排名更高的學(xué)校，這是有相對(duì)優(yōu)勢(shì)存在的，但是這種優(yōu)勢(shì)會(huì)逐年下降。

那么對(duì)于招聘單位來說，海歸的身份是否會(huì)得到足夠重視呢？

用人單位會(huì)不會(huì)因?yàn)槟闶呛w的身份，而高看你幾眼呢？

現(xiàn)實(shí)是：不會(huì)！

而且一些企業(yè)其實(shí)對(duì)于海歸的印象和評(píng)價(jià)并不好，他們甚至不喜歡招海歸，為什么不喜歡？主要的原因有以下：

多數(shù)用人單位在招聘面試的時(shí)候，都會(huì)給海歸的就業(yè)者打上“眼高手低”的標(biāo)簽，你別不信，這就是事實(shí)，相比于國(guó)內(nèi)一些不錯(cuò)大學(xué)畢業(yè)的求職者而言，多數(shù)的海歸在找工作的時(shí)候還真的是眼高手低。

但是反過來的我們來想想，真的是他們自己想眼高手低嗎？

其實(shí)背后的原因也有很多，很多留學(xué)中介把海歸吹上天，加上父母不懂行，還有學(xué)生自己無法接受自己回國(guó)和國(guó)內(nèi)畢業(yè)生同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)壓力，在這種信息不對(duì)等的情況下，這就給多數(shù)海歸們心里留下了一個(gè)認(rèn)知：“我回國(guó)就業(yè)我就是要有優(yōu)勢(shì)的?！焙芏嗪w在回國(guó)投遞的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，那些他們的標(biāo)的公司，很大程度上明顯高于自己的實(shí)際能力，預(yù)期和能力不匹配。

在這里，想給大多數(shù)海歸提個(gè)醒，回國(guó)就業(yè)一定要放平自己心態(tài)，不要把自己的起點(diǎn)想的那么高，你就是花錢出國(guó)買了個(gè)學(xué)歷，沒有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，你還是要和國(guó)內(nèi)將近900萬的畢業(yè)生站在同一起跑線上的競(jìng)爭(zhēng)的。

放平自己的心態(tài)，正確衡量自己的能力，從很多海歸回國(guó)做中介的現(xiàn)象中我們就能略知一二，其實(shí)找工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有你想象得那么容易。

我們?cè)賮碚f說為什么很多公司的HR不喜歡海歸？

一方面原因是很多人對(duì)于回國(guó)就業(yè)，對(duì)于自己的期望過高，對(duì)于一個(gè)人的職業(yè)生涯來說，他對(duì)于一份工作的期望不僅取決于市場(chǎng)的行情，舉一個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，現(xiàn)在的大學(xué)同學(xué)都各個(gè)年薪30萬以上，你當(dāng)然也不希望自己比別人差，況且大學(xué)時(shí)候他們成績(jī)還沒你好，但是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)環(huán)境的下行，再加上信息的不對(duì)稱，對(duì)于海歸來說，其實(shí)自己并不知道國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的嚴(yán)峻，再加上一些主觀因素的影響：

“我是海歸，我的起點(diǎn)就應(yīng)該比別人高”

“花了這么多錢讀書，絕對(duì)不能白花，得找個(gè)滿意的工作”

也正是因?yàn)橛羞@么一批海歸的存在，覺得自己頭頂著海歸的光環(huán)，就應(yīng)該找一份起起點(diǎn)高，待遇好的工作，也正是因?yàn)檫@樣超出現(xiàn)實(shí)和實(shí)際的不合理的高預(yù)期，導(dǎo)致很多人連普通工作都找不到。

那么對(duì)于海歸來說，應(yīng)該怎么做，才能盡快融入國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)呢？

如果在最近三年內(nèi)打算出國(guó)，提前做好回國(guó)找工作的準(zhǔn)備，和國(guó)內(nèi)的畢業(yè)生一樣，多留意招聘細(xì)節(jié)，招聘信息等等，千萬不要等到畢業(yè)了才開始準(zhǔn)備。自己之前認(rèn)識(shí)的一位海歸讓自己內(nèi)推一家大廠，結(jié)果內(nèi)推是內(nèi)推了，沒成想人家簡(jiǎn)歷這關(guān)都過不了。千萬不要因?yàn)樽约菏呛w，自己有一定的優(yōu)勢(shì)，反而把一些大家都應(yīng)該做的去忽略掉，比如說寫簡(jiǎn)歷這件事情，對(duì)于大部分海歸來說，你的優(yōu)勢(shì)再大，也抵不過把自己的簡(jiǎn)歷好好寫，寫得漂亮一點(diǎn)，你的優(yōu)勢(shì)不足以讓你有資本和勇氣去省去這些基本環(huán)節(jié)和步驟。你還是得和別人一樣，好好寫簡(jiǎn)歷，好好準(zhǔn)備面試。說了不喜歡海歸的原因，我們?cè)賮碚f說什么公司喜歡招海歸？

一般來說，對(duì)于語言要求性比較高像咨詢公司，快消公司這類的，招聘行業(yè)中有個(gè)專業(yè)術(shù)語叫做HC，叫做招聘的數(shù)量，HC都鎖掉了，這樣的情況對(duì)于海歸來說，都要有一個(gè)迎接降職入職的心態(tài)，說白了你的優(yōu)勢(shì)也就體現(xiàn)在你有工作，人家沒工作這么簡(jiǎn)單，一位做了10年留學(xué)服務(wù)的朋友告訴自己，80%以上的海歸都有畢業(yè)即巔峰，預(yù)期高出現(xiàn)實(shí)，眼高手低的心態(tài)。

其實(shí)當(dāng)下的環(huán)境，作為海歸而言，想要發(fā)揮自己那么一點(diǎn)僅剩的優(yōu)勢(shì)，還是得腳踏實(shí)地，不要覺得自己是名校畢業(yè)生就應(yīng)該怎么樣怎么樣。

為什么說海歸找工作越來越難？

因?yàn)槟切?duì)于海歸需要比較大的咨詢，快消公司，在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好的形勢(shì)下，其實(shí)已經(jīng)倒下了一大批，自然招聘的缺口會(huì)變小，大家也會(huì)感覺找工作越來越難。

總之，一句話，不要把海歸這個(gè)身份看得太值錢，你有優(yōu)勢(shì)，但是優(yōu)勢(shì)并不大，多數(shù)人還得腳踏實(shí)地來，穩(wěn)扎穩(wěn)打，清晰市場(chǎng)需求，明白自身定位和優(yōu)缺點(diǎn)，或許這才是對(duì)于你的優(yōu)勢(shì)最好的發(fā)揮。

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