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年輕人為什么沒人當(dāng)學(xué)徒（為什么沒人愿意當(dāng)學(xué)徒的）

發(fā)布時間：2023-04-30 03:17:42 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1538

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于年輕人為什么沒人當(dāng)學(xué)徒的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、現(xiàn)在年輕人不愿意學(xué)做木工，為什么？
2、年輕人為什么不愿意做技術(shù)工？工資太低了，是否該提升了？
3、為什么說學(xué)徒比不上職校畢業(yè)生呢？
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年輕人為什么沒人當(dāng)學(xué)徒（為什么沒人愿意當(dāng)學(xué)徒的）

一、現(xiàn)在年輕人不愿意學(xué)做木工，為什么？

年輕人不愿意學(xué)做木工，為什么？工資的高低取決于供求關(guān)系。你只考慮供給，不考慮需求。如果勞動力成本超過某一點，對木工的需求就會下降。我要買塑料家具。這個行業(yè)因為特別臟苦累，所以雖然有很高的工資，但員工還是不夠，而且近年來各大城市都在運動，對專業(yè)人才的需求在不斷增加，這不是短時間內(nèi)就能產(chǎn)生的工種，所以工資過高，現(xiàn)在去學(xué)學(xué)這一點，如果大城市的體育浪潮還沒有結(jié)束，也許是下一個大鋼鐵？

現(xiàn)在稱呼為木工的要是準(zhǔn)確一些應(yīng)該是裝修木工，真正老一輩的木工師傅的手藝想傳承下來，學(xué)徒時間太長了，短則五六年，多則十一二年，在行業(yè)中也稱為小木，這樣的木工成手后還是有著特色市場的。這是裝修木工在家庭裝修時環(huán)境差，每天都是穿著工作服或者是很破的衣服，因為干活時避免不了將膠和灰塵搞到衣服上。

所以只能是穿很差的衣服來干活，可以說很沒面子，而年輕人卻又非常在乎面子的，另外木門工作時間長，基本都是每天10小時的，可以說做木工是很辛苦的，這點又不符合年輕人對工作時間的期望?，F(xiàn)在的工廠非常多，工廠里都是年輕人，特別是女孩多，工作又不辛苦，每月也能拿到5000元左右，這種工作才是年輕人喜歡的，在有選擇的情況下年輕人自然是選擇輕松的工作，極少有人選擇做木工。學(xué)習(xí)木工是一項漫長和辛苦的技術(shù)。

現(xiàn)在的的年輕人不愁吃穿，稍受一點苦，就放棄了?，F(xiàn)在的年輕人，有的好高騖遠，認(rèn)為木工是很低賤的工作，是出大力，流大汗的工作。都是社會底層從事的工作。木工活不是說一伸手就能干的工作，沒個幾年的基礎(chǔ)，沒有一種韌勁，做不好木工活。年輕人不愿去做也可以理解，人往高處走，水往低處流。但只要一個工作社會需要，就總要有人去做。做的人，放不下，后面又沒人學(xué)，問題就出來了。

木匠收入太低，隨著社會的進步現(xiàn)在有很多東西都不在用木頭做了，像以前家里的座椅板凳，沙發(fā)和床，窗戶等大都是木頭做的，現(xiàn)在這些東西好多都不用木頭了，這也就造成了應(yīng)用面變窄，相應(yīng)的木匠的活就少了，收入也就降低了?，F(xiàn)在從事技術(shù)的工人的地位沒有白領(lǐng)的地位高，而且象木工，瓦工，電工等，工作環(huán)境差，要吃苦受累，工資不高，所以后繼無人。

二、年輕人為什么不愿意做技術(shù)工？工資太低了，是否該提升了？

技術(shù)工人，在總體崗位的語境中，被理解為藍領(lǐng)。傳統(tǒng)式的覺得上，比白領(lǐng)低一層，在我國只是比沒落的農(nóng)牧業(yè)從業(yè)者高一階。目前的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟和總體上多元化乃至錯亂的文化生活布局?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)和對外開放，好像給與了青年人創(chuàng)業(yè)、弄錢無盡的很有可能。社會發(fā)展上各種各樣騙局和某些創(chuàng)業(yè)人的經(jīng)典案例又給了年青人無盡遐思。感覺構(gòu)思死對頭應(yīng)當(dāng)來錢迅速，一夜暴富和更為簡單的賺錢的宗旨在青年人心里擴散。再添加這2年網(wǎng)絡(luò)紅人的發(fā)生，年青人乃至未成年的心理狀態(tài)是年老的一輩較為無法掌握的。

很多小孩子乃至不太想要念書了，感覺走網(wǎng)絡(luò)主播走網(wǎng)絡(luò)紅人這一條路一樣之后掙錢多日常生活好。技術(shù)工人，自然最先是要辛勤勞動的，有一些還非常艱難，以前還必須開展一段長時間的培訓(xùn)或是學(xué)徒工職業(yè)生涯，學(xué)好后辦公環(huán)境也不會尤其干凈整潔。消費主義，人想法動，年青人想要做技術(shù)工人減少可以了解?？偨Y(jié)一下，技術(shù)工人想要做的人不那么多，一個是社會發(fā)展認(rèn)同度不足高，另一個是當(dāng)今社會發(fā)展的巨變和年青人心理狀態(tài)的更改。

關(guān)鍵一個問題，工資待遇太低，薪水太少，一個高級技工學(xué)校連養(yǎng)家糊口做不到，還很有可能失業(yè)。就拿國營企業(yè)管理崗而言，比技師薪水多的多，中高層比技師薪水多得多，因此技術(shù)工人影響力，急劇下降，失業(yè)，分離等，最先拿技術(shù)工人動刀。如今年青人，非常少去做技術(shù)工人，職工不合理如何變成高端技術(shù)工人，都去報考公務(wù)員來到，由于國家公務(wù)員確保，有影響力工資待遇好。期待未來重視產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)工人，產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人是國家脊梁，要增進管理崗薪水間距，提升技術(shù)工人工資待遇影響力，我國要強勁，并沒有產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)工人是不可以的。

國有制公司破產(chǎn)，很多老技術(shù)工人失業(yè)下崗，日常生活艱難，病不可醫(yī)，晚景凄涼。讓年青職工寒心，望而卻步，不愿步其后塵?，F(xiàn)在在社會發(fā)展上辦許多事，必須靠關(guān)聯(lián)、找人辦事、送物、送禮物。而公司職工同別的崗位對比，是最沒權(quán)利、并沒有社會資源、沒有臉面的，是做事較難的。乃至連得大大病、可能是人生道路最終危急關(guān)頭去醫(yī)院開一張轉(zhuǎn)院證明都開不出來，是可以自付，可是，公司退休職工在大城市里是收益最少一族，哪富有自付呢？誰想要挑選如此的崗位呢。

三、為什么說學(xué)徒比不上職校畢業(yè)生呢？

職校畢業(yè)生比學(xué)徒收益更高，且就業(yè)前景更為廣闊，不只局限于當(dāng)大廚還可以從事美食主播、營養(yǎng)管理師或是創(chuàng)業(yè)開店當(dāng)老板。酒店不是善堂，打開門來做生意，講究的是經(jīng)濟效益，不可能把食材免費提供給學(xué)徒練習(xí)，導(dǎo)致很多人在酒店當(dāng)學(xué)徒幾年下來廚藝不精。每天忙碌配菜、洗碗等雜活兒，變相地成了酒店的廉價勞動力。

職校畢業(yè)生屬于實用型技能人才，在校期間通過大量的實操和反復(fù)的訓(xùn)練已經(jīng)掌握了扎實的技能，因而更加符合社會和市場的需求，能夠更快走向工作崗位，并且通過時間的檢驗，不斷地積累能夠晉升管理層。當(dāng)學(xué)徒，如果遇到一位好的師傅，或許經(jīng)過自己的努力三五年后還能成器，但是如果沒有遇到，很容易中途放棄浪費青少年成長的黃金時期。這種教學(xué)的隨意性與對未來的不確定性，顯然不適合當(dāng)代年輕人的需求。

職校畢業(yè)生通過在校的長期訓(xùn)練，培養(yǎng)了腳踏實地、吃苦耐勞的可貴品行，職校畢業(yè)生不好高騖遠，而是一步一個腳印的成長，進入企業(yè)工作后會專心于職業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定性較強，能讓企業(yè)放心地進行后續(xù)培養(yǎng)。職校學(xué)生與老師是平等關(guān)系，可以合理地提出自己的學(xué)習(xí)訴求，并且老師們會傾囊相授所有知識，幫助學(xué)生快速成長，真正掌握技能并具備創(chuàng)新能力能夠舉一反三。且學(xué)生們在校期間能夠參加各類技能活動競賽，通過競賽比拼，學(xué)子們增加了閱歷，提升了自身技能水平。如果發(fā)揮出色，學(xué)子還能獲獎，這無疑為學(xué)子增添了一筆光榮履歷，在競爭激烈的職場當(dāng)中更引人注目！俗話說，學(xué)徒學(xué)徒，三年為奴。當(dāng)學(xué)徒就是臟活累活都得攬著，學(xué)知識還得看師傅臉色，長年累月地受氣也不一定能學(xué)到真本領(lǐng)，很多師傅教一半藏一半，需要花費更多時間去琢磨技術(shù)，這對孩子們來說無疑是在消耗青春。

四、

以上就是關(guān)于年輕人為什么沒人當(dāng)學(xué)徒相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。