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北京大學(xué)博士后管理辦公室（北京大學(xué)博士后管理辦公室在哪）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-29 16:53:31 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1395

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本文目錄:

1、北京大學(xué)博士后住房補(bǔ)貼手續(xù)沒辦理,后期還能辦嗎
2、北京大學(xué)博士后標(biāo)準(zhǔn)待遇一個(gè)月多少錢
3、北京大學(xué)博士后名單
4、博士后的管理

北京大學(xué)博士后管理辦公室（北京大學(xué)博士后管理辦公室在哪）

一、北京大學(xué)博士后住房補(bǔ)貼手續(xù)沒辦理,后期還能辦嗎

可以。

北京大學(xué)全職博士后研究人員進(jìn)站報(bào)到后，可辦理住房補(bǔ)貼，未享受任何形式福利住房，符合國家住房補(bǔ)貼發(fā)放條件的全職博士后可以申請(qǐng)住房補(bǔ)貼。根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況從北京大學(xué)房地產(chǎn)管理部網(wǎng)站下載并填寫相關(guān)表格。報(bào)到完成之后，辦理相關(guān)手續(xù)。

二、北京大學(xué)博士后標(biāo)準(zhǔn)待遇一個(gè)月多少錢

第九條博士后日常經(jīng)費(fèi)管理

1、國家資助博士后日常經(jīng)費(fèi)是財(cái)政部劃撥的專項(xiàng)事業(yè)經(jīng)費(fèi)，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為每人兩年100000元，該經(jīng)費(fèi)用于補(bǔ)助科研工作和生活費(fèi)用。

2、在站博士后實(shí)行月薪制，每月工資3347元。

3、合作教師或院（系、所、中心）可以自籌經(jīng)費(fèi)招收博士后。經(jīng)費(fèi)可從合作教師項(xiàng)目或單位其它經(jīng)費(fèi)中提供。自籌經(jīng)費(fèi)的博士后報(bào)到時(shí)由出資人或單位一次性交付100000元。

4、博士后日常經(jīng)費(fèi)的管理歸財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，由各單位會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)報(bào)賬。

三、北京大學(xué)博士后名單

北京大學(xué)博士后名單有：張英杰王玉玨劉樹楓王明金王友峰劉禹含曹佳等。

博士是什么？

博士是標(biāo)志一個(gè)人具備出原創(chuàng)成果的能力或?qū)W力的學(xué)位，是目前最高級(jí)別的學(xué)位。擁有博士學(xué)位或博士學(xué)位同等學(xué)力，意味著一個(gè)人有能力由學(xué)習(xí)階段進(jìn)入學(xué)術(shù)階段。具備出原創(chuàng)成果的能力或?qū)W力是博士學(xué)位的核心內(nèi)涵，也是擁有博士學(xué)位的人的最本質(zhì)特征。

社會(huì)學(xué)系招收三個(gè)二級(jí)學(xué)科的博士研究生，分別是包括社會(huì)學(xué)、人口學(xué)和人類學(xué)，涉及組織社會(huì)學(xué)、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)、城鄉(xiāng)社會(huì)學(xué)、社會(huì)調(diào)查與研究方法、社會(huì)學(xué)理論、經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)、發(fā)展社會(huì)學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、中國社會(huì)思想史、人口社會(huì)學(xué)、社會(huì)統(tǒng)計(jì)學(xué)、城市社會(huì)學(xué)、社會(huì)運(yùn)動(dòng)和集體行動(dòng)。

宗教社會(huì)學(xué)、女性研究、教育社會(huì)學(xué)、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)政策、福利社會(huì)學(xué)、社會(huì)工作和社會(huì)管理、社會(huì)福利與社會(huì)發(fā)展、社會(huì)人類學(xué)、文化研究、民俗研究等諸多研究方向。

北大每年對(duì)在職的博士都有嚴(yán)格的限制，基本上沒有，只有在高校工作的人可以申請(qǐng)?jiān)诼氉x。因?yàn)椴┦恳詫W(xué)術(shù)為導(dǎo)向，學(xué)校還是希望博士們畢業(yè)之后從事學(xué)術(shù)研究工作。

四、博士后的管理

1、全國博士后科研流動(dòng)站管理協(xié)調(diào)委員會(huì)

全國博士后科研流動(dòng)站管理協(xié)調(diào)委員會(huì)（簡稱全國博士后管委會(huì)）按照國務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定，由國務(wù)院有關(guān)部門委派適當(dāng)負(fù)責(zé)人和專家，于1985年7月成立了全國博士后科研流動(dòng)站管理協(xié)調(diào)委員會(huì)。其職責(zé)為：根據(jù)國家科技、教育和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，制定我國博士后工作的發(fā)展方針、政策和全國博士后工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；并對(duì)貫徹執(zhí)行情況督促檢查；審議確定新增設(shè)博士后流動(dòng)站單位；作為中國博士后科學(xué)基金會(huì)的主管機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)基金會(huì)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

2、博士后管委會(huì)學(xué)科專家組

全國博士后管委會(huì)下設(shè)若干個(gè)學(xué)科專家組（亦為中國博士后科學(xué)基金會(huì)學(xué)科專家組）。每個(gè)專家組均聘請(qǐng)學(xué)術(shù)水平高，有名望，熟悉國內(nèi)高等學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)情況的專家組成。專家組的主要任務(wù)是在全國博士后管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)申請(qǐng)?jiān)O(shè)站的單位和博士后科學(xué)基金資助金申請(qǐng)者評(píng)審。

3、全國博士后管委會(huì)辦公室

全國博士后管委會(huì)辦公室是全國博士后管委會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，設(shè)在國家人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司，主要負(fù)責(zé)博士后的日常事務(wù)，其主要職責(zé)任務(wù)是：

（1）在國家人事部和全國博士后管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，擬定有關(guān)方針、政策、制度、規(guī)定；

（2）編制設(shè)立博士后流動(dòng)站和招收博士后研究人員的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；

（3）具體組織專家對(duì)申請(qǐng)?jiān)O(shè)站單位進(jìn)行評(píng)審；

（4）指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國各設(shè)站單位的博士后工作；

（5）統(tǒng)一管理和使用博士后專款，編制博士后日常經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算，申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)及辦理撥款；

（6）辦理博士后研究人員進(jìn)出站、落（遷）戶、工作分配等的有關(guān)手續(xù)；

（7）指導(dǎo)中國博士后科學(xué)基金會(huì)辦公室的業(yè)務(wù)工作；

（8）指導(dǎo)有關(guān)部門和地方的人事部門加強(qiáng)對(duì)本部門、本地區(qū)博士后流動(dòng)站的管理協(xié)調(diào)工作，總結(jié)和交流工作經(jīng)驗(yàn)。

4、中國博士后科學(xué)基金會(huì)

為支持博士后研究人員中有突出科研才能的年輕優(yōu)秀人才順利開展科研工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，一九八五年七月設(shè)立了中國博士后科學(xué)基金；此后，一九九○年五月成立中國博士后科學(xué)基金會(huì)，加強(qiáng)對(duì)基金的管理，基金會(huì)受全國博士后管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的秘書長負(fù)責(zé)制，其主要任務(wù)是：

（1）做好博士后科學(xué)基金的計(jì)劃管理及運(yùn)籌增值工作；

（2）開拓多種渠道，采用多種形式，籌集資金，擴(kuò)大基金來源；

（3）做好基金資助的評(píng)審工作，并監(jiān)督檢查基金資助金的使用情況及效果；

（4）同國內(nèi)外各種基金會(huì)組織進(jìn)行交流和合作；

（5）開展博士后科研成果的推廣和開發(fā)，并向社會(huì)提供技術(shù)咨詢，擴(kuò)大博士后科學(xué)基金的資助效果。

5、地方人事管理部門

地方人事管理部門各有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市的人事廳（局）在博士后工作方面的主要任務(wù)是：負(fù)責(zé)調(diào)查了解檢查督促本地區(qū)各設(shè)站單位貫徹執(zhí)行博士后工作的方針政策、規(guī)章制度情況；組織交流工作經(jīng)驗(yàn)；牽頭協(xié)調(diào)本地區(qū)各有關(guān)部門解決博士后研究人員在工作和生活中遇到的各種問題；加強(qiáng)對(duì)國家投資建造的博士后公寓的管理使用工作；關(guān)心和指導(dǎo)本地區(qū)博士后聯(lián)誼會(huì)的工作；協(xié)調(diào)解決博士后研究人員出站后本人和配偶在工作安排上遇到的問題等。

6、博士后工作管理體制改革試點(diǎn)省（市）

為充分發(fā)揮地方人事部門的作用，提高工作效率，更好地為設(shè)站單位和博士后研究人員服務(wù)，推動(dòng)博士后事業(yè)的發(fā)展，全國博士后管委會(huì)已批準(zhǔn)吉林、遼寧、黑龍江、上海、廣東、湖北、江蘇、四川八省市進(jìn)行博士后工作管理體制改革試點(diǎn)工作，試點(diǎn)省市統(tǒng)一歸口管理本省市所有博士后流動(dòng)站和博士后研究人員。也就是說，全國博管辦將日常博士后管理工作下放由試點(diǎn)省市管理。試點(diǎn)省市的管理部門除擔(dān)負(fù)上述地方人事管理部門在博士后工作方面的主要任務(wù)外，還負(fù)有以下職能：

（1）在全國博士后流動(dòng)站統(tǒng)一部署新設(shè)博士后流動(dòng)站和企業(yè)博士后科研工作站時(shí)，對(duì)本省市各申請(qǐng)單位向全國博管辦提出初步意見；

（2）制定本省市博士后研究人員招收計(jì)劃，協(xié)調(diào)國家資助名額的使用；

（3）負(fù)責(zé)本省市博士后日常經(jīng)費(fèi)的撥款和管理；

（4）負(fù)責(zé)本省市博士后研究人員進(jìn)站審核和出站工作分配，同時(shí)為進(jìn)出站博士后研究人員及其配偶、子女辦理戶口遷移、子女入托上學(xué)等手續(xù)；

（5）根據(jù)本省市的具體情況，制定有關(guān)政策和管理細(xì)則。

7、設(shè)站單位上級(jí)主管部門

各設(shè)站單位上級(jí)主管部門在博士后工作也有重要職能。主要是：根據(jù)有關(guān)政策和規(guī)定，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃；協(xié)調(diào)本部門各單位的博士后工作；解決各單位工作中遇到的各種困難和問題。

8、博士后工作的基層管理部門

（1）博士后流動(dòng)站設(shè)站單位（簡稱設(shè)站單位）各設(shè)站單位是博士后工作的基層管理單位，具體負(fù)責(zé)博士后研究人員的日常管理事務(wù)。各設(shè)站單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況，明確博士后工作的牽頭主管部門，并按照國家有關(guān)博士后工作的政策規(guī)定，制定本單位的博士后工作管理細(xì)則。博士后在站的管理：博士后在一個(gè)站工作的期限一般為兩年。

（1）在企業(yè)工作的博士后如因研究項(xiàng)目進(jìn)度等原因需要延長工作期限，經(jīng)試點(diǎn)企業(yè)與設(shè)站單位雙方協(xié)商同意后可適當(dāng)延長。但延長期限最多不得超過一年，并須報(bào)全國博士后管委會(huì)辦公室或試點(diǎn)省市人事廳（局）備案。

（2）根據(jù)博士后的基本特點(diǎn)，各設(shè)站單位可對(duì)博士后研究人員采取簽訂協(xié)議的管理辦法，即在博士后研究人員進(jìn)站時(shí)，按照國家有關(guān)博士后工作的政策、規(guī)定，與其簽訂協(xié)議書，規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利及其它應(yīng)遵守的事項(xiàng)和違反協(xié)議的處理辦法，具體內(nèi)容各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況擬定。其中，對(duì)博士后在站期間獲得的科研成果（含科技成果獎(jiǎng)、專利、著作、論文等），是由單方享有還是雙方共享，須事先達(dá)成明確的協(xié)議。

（3）要針對(duì)博士后管理工作特點(diǎn)并參照本單位職工的考核辦法制定對(duì)博士后平時(shí)考核、年度考核和期滿出站考核的標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法。定期組織本單位各有關(guān)部門和專家對(duì)博士后研究人員的科研工作和協(xié)議履行情況檢查和監(jiān)督，同時(shí)逐步建立起合理考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

（4）博士后在站期間應(yīng)遵守設(shè)站單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從設(shè)站單位各級(jí)組織的領(lǐng)導(dǎo)；同時(shí)設(shè)站單位也應(yīng)把博士后作為正式職工對(duì)待，不能作為學(xué)生管理，努力為博士后研究人員做好服務(wù)工作，為其科研和生活盡可能創(chuàng)造更好的條件。

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