個(gè)人品牌市場(chǎng)營銷（個(gè)人品牌市場(chǎng)營銷方案）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于個(gè)人品牌市場(chǎng)營銷的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

• 1、個(gè)人品牌咨詢師的三種商業(yè)模式

• 2、一篇文章講清楚打造個(gè)人品牌賺錢的5個(gè)關(guān)鍵

• 3、如何打造個(gè)人品牌

• 4、論述怎樣打造個(gè)人品牌,用新媒體營銷自己？

一、個(gè)人品牌咨詢師的三種商業(yè)模式

個(gè)人品牌咨詢師是幫助用戶從現(xiàn)狀到達(dá)理想狀態(tài)，商業(yè)模式大致分為3個(gè)階段：

一、一對(duì)一模式

根據(jù)用戶的需求量身訂制方案，這也是一份時(shí)間只賣一次的模式。

在你新打磨出一個(gè)產(chǎn)品的時(shí)候，穩(wěn)妥的做法是先通過一對(duì)一的模式，輸出你的解決方案，進(jìn)行市場(chǎng)驗(yàn)證。再根據(jù)市場(chǎng)反饋迭代你的產(chǎn)品。

這里的一對(duì)一，并非一定是一個(gè)對(duì)一個(gè)，也可以是小范圍的組織一群人進(jìn)行驗(yàn)證。

一對(duì)一花費(fèi)的時(shí)候比較多，不同用戶會(huì)有很多共性問題，你需要就相同的問題不斷向別人解釋。但同時(shí)，這也是一個(gè)自我提高的過程，雖然是相同的問題，但是你在跟第一個(gè)講解和跟第十個(gè)人講解時(shí)，講解內(nèi)容肯定是會(huì)有所變化的，甚至講第十遍時(shí)跟你第一遍完全不一樣。

一對(duì)一的關(guān)鍵是要對(duì)用戶的進(jìn)展進(jìn)行及時(shí)的跟蹤，以確保用戶盡快的達(dá)到目標(biāo)狀態(tài)。

二、一對(duì)多形式

開班、開訓(xùn)練營的方式，正因?yàn)樵谝粚?duì)一的過程中，已經(jīng)遇到了用戶的很多共性問題，我們可以把這些共性問題整合起來，開設(shè)課程，達(dá)到一份時(shí)間出賣多次的目的。

大多數(shù)人的做法是在固定時(shí)間開課，每期現(xiàn)場(chǎng)錄制課程或跟隨課程進(jìn)度放出提前錄制好的課程。

同時(shí)會(huì)建立社群以供大家討論或老師答疑。

這種模式下，除了課程內(nèi)容和質(zhì)量外，社群的維護(hù)也非常關(guān)鍵。除了課程內(nèi)容外，老師有無在社群里經(jīng)?；?dòng)，有沒有用心點(diǎn)評(píng)同學(xué)的作業(yè)？

這個(gè)模式做好了，會(huì)使老師的口碑形成快速傳播，提高該課程老師的凈推薦值。

三、課程形式

產(chǎn)品已經(jīng)很成熟了，可以錄制成音頻或課程，一直出售，這對(duì)產(chǎn)品的要求非常高。因?yàn)槟悴恢滥愕挠脩羲麄兊睦斫獬潭热绾危麄冊(cè)谑裁辞闆r下在聽課？

除了一直出售提前錄制好的課程外，很多課程都會(huì)建立一個(gè)社群，但是這樣的社群與第二種開設(shè)訓(xùn)練營模式的社群不同。

訓(xùn)練營的社群到期就結(jié)束，當(dāng)社群處于生命周期時(shí)是活躍度最高的；

而這種社群一直不斷有人新加入，大家的學(xué)習(xí)進(jìn)度是不一樣的，學(xué)習(xí)基本靠自覺。

所以以這種模式賣產(chǎn)品，沒有社群維護(hù)人員在群內(nèi)給新加入的群員提供學(xué)習(xí)指導(dǎo)或提供其他價(jià)值，對(duì)課程和老師的口碑會(huì)形成負(fù)面影響。

因?yàn)楝F(xiàn)在好多人都是報(bào)課時(shí)沖動(dòng)，真正學(xué)習(xí)時(shí)已經(jīng)沒有了報(bào)課時(shí)的沖動(dòng)。再加上學(xué)習(xí)時(shí)沒有人監(jiān)督、搭理，那這門課可能又變?yōu)橐婚T存課。

各種商業(yè)模式各有利弊，不存在最好的模式，根據(jù)你當(dāng)下的狀態(tài)來選擇最適合自己的模式。

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二、一篇文章講清楚打造個(gè)人品牌賺錢的5個(gè)關(guān)鍵

當(dāng)下最火的，除了短視頻和網(wǎng)紅，大概就是打造個(gè)人品牌了。

個(gè)人品牌這四個(gè)字，大家想來都快聽膩了。但即便是快要聽膩了，還是有很多人對(duì)打造個(gè)人品牌一知半解。

所以希望通過寫這篇文章，能夠讓我的的讀者們明白什么是打造個(gè)人品牌，具體應(yīng)該怎么做。

不過呢，在寫打造個(gè)人品牌之前，我先給大家解釋一下什么是個(gè)人品牌。

我的解釋可能會(huì)比較另類，但這種另類的解釋方法，可能反而會(huì)讓你快速清楚什么是個(gè)人品牌。

給學(xué)生講個(gè)人品牌時(shí)，我習(xí)慣性會(huì)將它進(jìn)行一些拆解。我會(huì)將個(gè)人品牌拆解為三個(gè)要素：分別是 個(gè)人、品、牌 ，我來一個(gè)一個(gè)給大家解釋。

先說“個(gè)人”。既然是個(gè)人品牌，自然有“個(gè)人”因素。什么是個(gè)人因素呢？ 我認(rèn)為就是一個(gè)人獨(dú)特的“印記”。

一個(gè)人發(fā)朋友圈，日常說話，寫的作品，能體現(xiàn)出自己的一些個(gè)性來。這些個(gè)性，就是印記。

每個(gè)人打造個(gè)人品牌的方式，是不同的。這是由我們的性格、學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)理念所決定，這就因此產(chǎn)生了“差異化”。

而這個(gè)“差異化”恰好就是打造個(gè)人品牌過程中比較有魅力的地方。

舉個(gè)例子，同一種文化，每個(gè)人在對(duì)這種文化的表達(dá)方式上會(huì)有差別。

比如，有兩個(gè)人同時(shí)付費(fèi)給某個(gè)老師向?qū)Ψ綄W(xué)習(xí)，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這兩個(gè)人之后在打造個(gè)人品牌的過程中，會(huì)有相似點(diǎn)，同樣，也會(huì)保持自己身上的特色。

請(qǐng)各位同學(xué)一定要記得：所謂個(gè)人品牌，就是“你自己的品牌”。

如果有一天你在打造個(gè)人品牌的時(shí)候，已經(jīng)失去了“你自己的獨(dú)特印記和特色”，這個(gè)品牌，可能就不是個(gè)人品牌了。

打造個(gè)人品牌，保持自己身上的特色，并不是壞事。

個(gè)人品牌，不單單只是“品牌”，“個(gè)人”特色也非常重要。

把你個(gè)人身上的特色發(fā)揮到極致，你也可能得到更多資源。

給大家舉個(gè)例子。比如我這個(gè)人有個(gè)壞習(xí)慣就不太喜歡鏈接別人。

雖然我們自己因?yàn)楣ぷ鞯脑颍梢哉J(rèn)識(shí)很多大咖，但我本人比較懶，也比較不愿意花時(shí)間去鏈接別人。這個(gè)習(xí)慣呢，給我?guī)砹艘欢ǖ慕?jīng)濟(jì)損失。

但同樣，我有另外一個(gè)習(xí)慣。選擇一個(gè)合作伙伴，我更愿意深度和對(duì)方合作。所以我自己的付費(fèi)客戶，大多是能夠跟我合作很多年的。

我損失了不少經(jīng)濟(jì)，因?yàn)闆]有對(duì)外鏈接。但我又從另外一波深度合作的客戶那里，賺到了持續(xù)的錢。

而且，我服務(wù)的客戶，大多是跟我一起成長的，每年我們的服務(wù)費(fèi)用也在增長。很多客戶，也給我們介紹了新客戶。

從經(jīng)濟(jì)上來說，最后的結(jié)果反而是越來越好。不用花心思去鏈接別人，把更多的時(shí)間拿來服務(wù)客戶，幫助客戶做出更好的數(shù)據(jù)，生意反而更好做了。

這也是一種“特色”。不是經(jīng)營個(gè)人品牌，就一定必須去鏈接。不鏈接，可能也是一種經(jīng)營個(gè)人品牌的方式。

所以啊，經(jīng)營個(gè)人品牌的核心在于：你把你的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極致，你把你的個(gè)人特色發(fā)揮到極致。讓別人記住你的特色，也記住你的能力。

第二，我們來解釋下什么是“品”。

“品”是什么？是人品，是品性，是這個(gè)人是否具有靠譜因子。

經(jīng)營個(gè)人品牌，不管是做事還是做人，沒有品格，是不能成事的。

第三，是“牌”?！芭啤痹谏钪姓宫F(xiàn)更多的就是招牌、牌面、或者指示牌。

不管是哪種解釋，“牌”往往是在一個(gè)能夠引人關(guān)注的地方。那么這個(gè)引人關(guān)注，在個(gè)人品牌中的釋義是什么呢？

我把它解釋為“技能或能力”。也就是說，別人為什么要知道你，關(guān)注你呢？是你的某個(gè)技能或者能力很強(qiáng)，吸引對(duì)方關(guān)注你。

比如，你寫作特別好，你經(jīng)營社群特別牛，你的演講很棒，你很會(huì)賺錢。

這些都是你的能力，也就是你的“牌面”。綜上，我們來對(duì)個(gè)人品牌進(jìn)行一個(gè)總結(jié)。

打造個(gè)人品牌是什么？我認(rèn)為是： 一個(gè)人品靠譜且有自己獨(dú)特特色的人，有一個(gè)很厲害的技能，并且TA愿意不斷學(xué)習(xí)，升級(jí)自己的技能的過程。

如果用這樣一段話來解釋個(gè)人品牌，你會(huì)不會(huì)更清晰？

從這句話里，我們能找到打造個(gè)人品牌的三個(gè)關(guān)鍵。

你必須要有人品。你必須要有一個(gè)技能或能力，并且你愿意持續(xù)升級(jí)它。你保持了自己身上一些獨(dú)特的個(gè)人特性。

這段話，其實(shí)就已經(jīng)提示了該如何打造個(gè)人品牌。但為了更具體，我們?cè)偌?xì)致地把每一個(gè)關(guān)鍵，給大家梳理一下。

需要梳理的第一個(gè)點(diǎn)，依然是我們的技能或者能力。個(gè)人品牌本質(zhì)上是要為別人提供某一種服務(wù)。

提供心理咨詢，是心理咨詢師；提供寫作教學(xué)，是寫作教練；提供商業(yè)建議，是商業(yè)顧問；提供英語教學(xué)，是英語教練；出版讀物影響別人，是作家或者專欄作家。

打造個(gè)人品牌，就是提供一種或多種服務(wù)。先要有，后要精，再就是神。

有是找到，精是日漸精進(jìn)，神是只有你會(huì)，別人不會(huì)。

如果你要打造個(gè)人品牌，先要試著去打造某個(gè)能力。有很多人會(huì)很糾結(jié)，不知道自己該選擇什么領(lǐng)域去發(fā)展。

我個(gè)人的建議是： 盡可能選擇大眾化，有需求且使用高頻的技能或能力。

任何一個(gè)技能，隨著你的品牌越做越好，后期可以持續(xù)升級(jí)。所以不必?fù)?dān)憂，自己在一開始選錯(cuò)方向。

而為什么選擇大眾化的方向，盡量不選擇太小的細(xì)分領(lǐng)域呢？

那是因?yàn)榍捌谶x擇大眾化方向的技能，更容易被別人需求，你可以一邊做，一邊積累財(cái)富，后期慢慢再細(xì)分。

如果一開始就過于細(xì)分，那你在前期可能不太容易找到服務(wù)的對(duì)象，缺了不少變現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

打造個(gè)人品牌，就是打造自己。有了技能還不夠，還需要對(duì)自己升級(jí)技能的過程，進(jìn)行傳播。

為什么呢？因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，關(guān)注你的人，會(huì)通過你的 行動(dòng)和結(jié)果 ，判定是否要學(xué)習(xí)你的方法，認(rèn)可你的理論。

互聯(lián)網(wǎng)中，理論是最常見的。每個(gè)人對(duì)于做事的理解不一樣，不是看誰的理論更好，而是看誰在做實(shí)事，產(chǎn)生好的結(jié)果。

大家自然更愿意相信，那些一邊在分享自己成長過程，且逐步升級(jí)有結(jié)果的人。

所以，作為打造個(gè)人品牌，很多時(shí)候，你不僅要分享自己做了什么，更要分享自己做的怎么樣。細(xì)節(jié)很重要，結(jié)果也重要。

讀者想聽你奮斗的細(xì)節(jié)，也想知道你，在做了這么多后，得到了什么。

如果這個(gè)結(jié)果是好的，那么別人也愿意相信，你的方法和理論是有參考價(jià)值的。

當(dāng)然。不僅是好的結(jié)果有值得分享的價(jià)值。很多“壞”的結(jié)果，更有分享的價(jià)值。

在創(chuàng)業(yè)圈里，分享失敗比分享成功，更值得去關(guān)注和學(xué)習(xí)。

作為個(gè)人品牌經(jīng)營者，你有沒有經(jīng)常去做總結(jié)和復(fù)盤的習(xí)慣？有沒有習(xí)慣記錄自己成長的故事和感悟？

如果沒有，這對(duì)你的品牌傳播來說很不利。你很難將你的故事傳播出去，更難將你的能力，展示給別人。

你做了什么？做的怎么樣？成功的細(xì)節(jié)和失敗的細(xì)節(jié)，都值得認(rèn)真去寫一寫。

打造個(gè)人品牌的目的，是為了更好地服務(wù)客戶。那么，經(jīng)營個(gè)人品牌很重要的一點(diǎn)，就是展示自己的服務(wù)能力。

不過，我希望你這個(gè)利他的品牌傳播，能夠真實(shí)靠譜一點(diǎn)。

我相信大家也在朋友圈刷到了無數(shù)展示自己服務(wù)能力的文字和圖片，但其中有很多都是虛假宣傳。

你不要做這樣的人！

真實(shí)一點(diǎn)，靠譜一點(diǎn)。一個(gè)人能否賺更多錢，是TA提供的服務(wù)能力所決定的。 現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)大家更看重效果。

如果你展示了很多虛假的宣傳，等客戶找到你，在服務(wù)過程中沒有得到這樣的效果后，更容易砸招牌。

而且，我必須告訴你。圈子很小，小到讓你震驚。

一旦你的服務(wù)出現(xiàn)了問題，基本上圈子里大家都會(huì)相互傳播，這個(gè)時(shí)候你很有可能被人打上“不靠譜”的標(biāo)簽，非常虧。

我認(rèn)識(shí)很多這樣的KOL，因?yàn)樘摷傩麄?，之后服?wù)客戶結(jié)果很差，在圈子里，經(jīng)常能聽到別人負(fù)面評(píng)價(jià)TA。

這也讓我警覺。我其實(shí)也經(jīng)歷過一個(gè)比較矛盾的時(shí)刻。

大約是在去年的時(shí)候，我的成績不錯(cuò)，也拿了一些獎(jiǎng)，但我發(fā)現(xiàn)很多能力上不如我的人，賣更貴的服務(wù)，有更多的客戶。

我那時(shí)候也嫉妒。因?yàn)槲抑缹?duì)方在虛報(bào)自己的能力，來展示自己的服務(wù)結(jié)果，好吸引別人付費(fèi)。我在想，要不我也宣傳宣傳？

不過想到這樣的風(fēng)格自己實(shí)在模仿不來，還容易砸了自己好不容易幾年時(shí)間慢慢經(jīng)營出來的個(gè)人品牌。最后還是放棄了！

現(xiàn)在來看，真的很開心自己當(dāng)時(shí)有那樣選擇，去選擇維護(hù)自己的品牌。

這里也特別特別想勸大家： 在你弱的時(shí)候，勤勞干事，有一些服務(wù)時(shí)，好好去做，一兩年后，你踏實(shí)做事的風(fēng)格，會(huì)給你帶來更豐厚的回報(bào)。

我們?nèi)ツ甑臅r(shí)候開發(fā)了一款合同產(chǎn)品。即，通過收一筆費(fèi)用，在一年時(shí)間內(nèi)幫助一些KOL客戶經(jīng)營社群。

一年過去了，有兩個(gè)訂單即將結(jié)束，第一個(gè)訂單我們順利完成了100萬營收，第二個(gè)訂單也即將完成100萬營收。

因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目的實(shí)踐結(jié)果還不錯(cuò)，后來我們又簽了兩家進(jìn)行合作。

后期好多客戶聞?dòng)嵍鴣恚胍徺I我們這個(gè)服務(wù)。有些客戶，為了能夠拿到跟我們合作簽約的機(jī)會(huì)，甚至跑去購買我的私教，就是為了能夠順利跟我們簽約。

認(rèn)真做事，一兩年后，你的生意會(huì)越來越好做。而且一定會(huì)實(shí)現(xiàn)彎道超車。

對(duì)待服務(wù)這件事，一要認(rèn)真，二要努力為客戶創(chuàng)造極大的財(cái)富。

最近我們要幫一個(gè)品牌做一年的營銷服務(wù)。這個(gè)服務(wù)項(xiàng)目，我準(zhǔn)備交給我的助理全權(quán)來負(fù)責(zé)。

在正式交給她這個(gè)項(xiàng)目時(shí)，我想對(duì)她說的最關(guān)鍵的一句話大概就是：除了睡覺和放假休息時(shí)，其他時(shí)間都要思考如何為客戶創(chuàng)造更大的價(jià)值。

因?yàn)槟愕臅r(shí)間不是你自己的，已經(jīng)被客戶購買。

當(dāng)你有這樣的服務(wù)狀態(tài)時(shí)，一兩年后，一定能得到很多好項(xiàng)目。切記不要為了一時(shí)小利，毀掉好不容易打造出來的品牌。

打造個(gè)人品牌，勢(shì)必要鍛煉自己的精準(zhǔn)表達(dá)能力。不管是日?？谡Z訓(xùn)練還是平常的書面表達(dá)語的訓(xùn)練。

舉個(gè)例子?，F(xiàn)在你有一個(gè)很好的服務(wù)能力，有一個(gè)朋友為你介紹了一個(gè)意向客戶，你們?cè)诰€下喝咖啡聊著你的這個(gè)服務(wù)。

在介紹這個(gè)服務(wù)時(shí)，表達(dá)能力，表達(dá)狀態(tài)，都會(huì)影響你們這次合作。

因?yàn)槲乙苍诤芏嗑€下談過合作，曾見過很多人在表達(dá)自己的服務(wù)時(shí)，比較模糊，不夠精準(zhǔn)。

從書面表達(dá)上來說，也確實(shí)有很多經(jīng)營個(gè)人品牌的同學(xué)，需要提升自己的精準(zhǔn)表達(dá)能力。

不管是朋友圈寫故事，公眾號(hào)寫干貨，都需要為讀者們節(jié)省更多的時(shí)間，在更短的時(shí)間，精確地表達(dá)出自己想要說的內(nèi)容。

我們?cè)倥e個(gè)例子，說說這篇文章。

實(shí)際上這篇文章只有5千字，對(duì)我來說，正常碼的話，30分鐘就夠了。但我寫這篇文章時(shí)，實(shí)際上花了1個(gè)半小時(shí)。

這是為什么呢？

因?yàn)樾枰_的表達(dá)。把一些不需要的句子，不需要表達(dá)的內(nèi)容，以及表達(dá)不夠精準(zhǔn)的內(nèi)容進(jìn)行修改和替換。就花了比較多的時(shí)間。

如果你的表達(dá)能力非常不錯(cuò)，這會(huì)為你節(jié)省很多時(shí)間。

最關(guān)鍵的是，在實(shí)際見面時(shí)，你的這個(gè)能力，會(huì)為你加很多分。

不過，不管是口語能力還是書面表達(dá)能力，都需要時(shí)間磨礪。即便你現(xiàn)在這個(gè)能力還很弱，也不用著急，保持持續(xù)學(xué)習(xí)和刻意練習(xí)就好。

練習(xí)寫作，我已經(jīng)花了十多年。鍛煉口語，我花了兩年。這些都不是一下子立馬能學(xué)會(huì)的。

貓叔曾經(jīng)跟我講過，一個(gè)人要有三個(gè)“shi”，分別是：做事、市場(chǎng)、勢(shì)能。

做事是否靠譜，你的服務(wù)是否有市場(chǎng)以及，你的品牌是否有勢(shì)能。

大多數(shù)人的品牌，是缺少勢(shì)能的。什么是勢(shì)能？你做一件事，能有多大的聲勢(shì)？得到多少人的關(guān)注？做到什么樣的結(jié)果？

這個(gè)就是勢(shì)能。

但很多人對(duì)勢(shì)能的理解，走入了誤區(qū)。認(rèn)為勢(shì)能不夠的原因是自己不夠強(qiáng)，自己還不是大咖。

并不是。勢(shì)能是需要打造的。

有些人不停地搞事，但聰明的人，往往是積蓄力量。TA不輕易搞事，但每次搞事都提前積蓄了很多力量，提前做了很多準(zhǔn)備，最后呈的結(jié)果，就非常棒。

這里我舉個(gè)自己的例子。2019年時(shí)，我們?cè)_過一個(gè)寫作班。因?yàn)楫?dāng)時(shí)我做自媒體已經(jīng)快三年了，但是還沒有認(rèn)真做過一次大事。

于是，我把這個(gè)寫作班就當(dāng)成了一個(gè)爆發(fā)點(diǎn)。

我當(dāng)時(shí)非常認(rèn)真地宣傳了這件事，并且找了很多朋友，提前為我預(yù)熱。我還準(zhǔn)備了一些營銷方案。

在不到四天的時(shí)間，我們就完成了30萬+的營收，最終營收接近40萬。這個(gè)數(shù)據(jù)還是拒絕了多人報(bào)名后的數(shù)據(jù)。

在第四天時(shí)，我們就提前招滿了社群人數(shù)，但陸續(xù)還有很多人來報(bào)名和交錢，但我們?nèi)掏锤類?，最終還是按照原定人數(shù)進(jìn)行招募，拒絕了約50位同學(xué)的報(bào)名。

否則，當(dāng)時(shí)很有可能直接突破50萬營收，完成一次超級(jí)營收事件。

在2019年時(shí)，很多社群的收費(fèi)還很難突破10萬+，但我們已經(jīng)突破了30萬，接近40萬+營收。

而且經(jīng)營勢(shì)能帶來的復(fù)利更大。通過那篇文章，我們還得到了不少合作。一個(gè)月后，我開了另外一個(gè)社群，當(dāng)時(shí)就出現(xiàn)了一晚上收費(fèi)十幾萬的情況。

積蓄力量，打造勢(shì)能型事件，也是必不可少的關(guān)鍵。

對(duì)于初期打造個(gè)人品牌的同學(xué)來說，你所要經(jīng)營的勢(shì)能大可不必好高騖遠(yuǎn)，因?yàn)槟愦藭r(shí)還不夠強(qiáng)，只要打造吸引你想要服務(wù)的對(duì)象即可。

比如，你是一個(gè)寫作人。寫出高閱讀的文章，文章被更多人打賞，單篇文章打賞數(shù)據(jù)超過一千、兩千，都算是不錯(cuò)的成就事件。

當(dāng)你有一些好的結(jié)果時(shí)，切記要記得，最好是繼續(xù)讓這個(gè)事件被放大，被傳播。

比如，你寫了一篇閱讀很不錯(cuò)的文章，千萬不要僅僅分享幾天。一個(gè)月后，半年后，一年后，在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，你都可以繼續(xù)分享這篇文章，讓它傳播下去，成為更具有代表性的事件。

我在公眾號(hào)上，寫過的最高打賞的文章，不是今年，也不是去年，而是2018年。

那時(shí)候我的讀者還不滿2千人。但那篇文章閱讀量最后突破4000，500個(gè)贊，打賞更是高達(dá)73人，得到1300多元的贊賞。

這在2018年時(shí)，對(duì)我來說已經(jīng)算是一個(gè)非常不錯(cuò)的事件里程碑。

積累勢(shì)能這件事，每年都要認(rèn)真做一次。做這件事時(shí)，花點(diǎn)時(shí)間策劃策劃，想點(diǎn)招，讓更多人在這個(gè)事件中，認(rèn)識(shí)你，關(guān)注你。

好了，關(guān)于個(gè)人品牌的文章我就寫到這里。

如果你有不懂的，也歡迎留言交流。如果你覺得寫的還不錯(cuò)，也歡迎轉(zhuǎn)發(fā)出去，感謝。

三、如何打造個(gè)人品牌

問題一：怎樣打造自己的個(gè)人品牌? 1．給自己的個(gè)人品牌進(jìn)行定位 你想成為什么類型的員工?你的個(gè)人特長在哪兒?你的個(gè)性適合從事什么樣的工作?你目前的工作有價(jià)值嗎?不同的人會(huì)有不同的職場(chǎng)定位。找出自己在職場(chǎng)存在的獨(dú)特價(jià)值，是個(gè)人品牌定位的關(guān)鍵。 阿西莫夫是一個(gè)科普作家，同時(shí)也是一個(gè)自然科學(xué)家。一天，當(dāng)他正埋頭進(jìn)行科學(xué)研究的時(shí)候，突然意識(shí)到：“我不能成為一個(gè)一流的科學(xué)家，卻能夠成為一個(gè)一流的科普作家。 于是，他把全部精力放在科普創(chuàng)作上，終于成了當(dāng)代著名的科普作家。 打造個(gè)人品牌的第一件事，就是找出自己與他人不同的特質(zhì)，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，然后沿著這種定位不懈地努力下去。 ． 2．樹立良好的外在形象 俗話說：“佛靠金裝，人靠衣裝。你的外在形象直接影響著別人對(duì)你的評(píng)價(jià)、估量，你穿著得體，無形中就抬高了自己的身價(jià)，別人就容易答應(yīng)你的要求。 一個(gè)人的外貌的確很重要，穿著得體的人給人的印象就好，這等于在告訴大家：“這是一個(gè)重要的人物，有智慧、有成就、可靠。大家可以尊敬、追隨、信賴他。他自重，我們也尊重他?！狈粗?，一個(gè)穿著隨便的人給人的印象就差，它實(shí)際在告訴大家：“這是個(gè)沒什么作為的人，太馬虎、沒有效率、沒有地位。 人的第一印象是最深刻的。長相兇惡的人令人害怕，缺乏自信的人總是讓人覺得猥瑣。一些人之所以很容易博得別人的歡心，正是因?yàn)樗芙o人良好的第一印象，這正體現(xiàn)了外在形象的重要性。 3．打造你的強(qiáng)者氣質(zhì) 一個(gè)人能否成就偉業(yè)，關(guān)鍵不在于他目前擁有什么，而在于將來能做什么，即是否具有潛能、爆發(fā)力等強(qiáng)者素質(zhì)。假如你具有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)能力和開拓能力，具備成才的優(yōu)良素質(zhì)，即使現(xiàn)在身無分文、毫無社會(huì)地位，仍可保持一種吸引人的巨大魅力，讓接觸你的人佩服你、尊敬你。這就是一種強(qiáng)者氣質(zhì)。 其實(shí)，考驗(yàn)一個(gè)人是否具備強(qiáng)者氣質(zhì)，不在創(chuàng)業(yè)之始，甚至不在成就事業(yè)之后，而是在開拓事業(yè)的過程中，尤其表現(xiàn)在突然遭受重大挫折之時(shí)，即距離成功目標(biāo)的道路越長，遭遇波折越大，越能體現(xiàn)一個(gè)人是否堅(jiān)強(qiáng)，越能檢驗(yàn)一個(gè)人的耐力和勇氣。事實(shí)上，任何一個(gè)具備強(qiáng)者氣質(zhì)，并終成大業(yè)者，都是在磨難與痛苦中接受歷練而成熟起來的。 擁有了強(qiáng)大的實(shí)力，優(yōu)良的氣質(zhì)，一個(gè)人才能成就一番事業(yè)。 4，提高自己的個(gè)人品質(zhì) 正如企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌一樣，個(gè)人品牌也要有知名度、美譽(yù)度，尤其是忠誠度。也可以說，個(gè)人品牌就是能力和品質(zhì)，其最基本的特征是具備兩個(gè)高質(zhì)量――個(gè)人業(yè)務(wù)技能和人品的高質(zhì)量。即，既要有才更要有德，具有人格力量和人格魅力。 一個(gè)人僅僅工作能力強(qiáng)，而個(gè)人品質(zhì)不高，是建立不起良好的個(gè)人品牌的，即使是暫時(shí)建立了，也不能持久，更不能令人信服。個(gè)人品牌講究持久性和可靠性。擁有良好個(gè)人品牌的人，他的工作態(tài)度和工作能力是受周圍的人所肯定的，其也必定能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。這樣的人，受企業(yè)歡迎，讓他人尊重，并且為社會(huì)所需。 5．不給你的“品牌抹黑 不給你的“品牌”抹黑，簡單地說，就是不要讓人對(duì)你的印象變壞，例如說你懶惰、勢(shì)利、邪氣、不忠、無情、粗魯、陰險(xiǎn)……一旦你被這樣評(píng)論，那么你的個(gè)人品牌度必定降低，雖然你事實(shí)上并不是那樣的人；而在關(guān)鍵時(shí)刻，這些評(píng)語極有可能對(duì)你造成傷害。 6．要有一技之長 在當(dāng)今社會(huì)，全才不過是天方夜譚，于是，專家出現(xiàn)了。專家其實(shí)只意味著他對(duì)某個(gè)專業(yè)的某個(gè)細(xì)節(jié)了解得比別人多一點(diǎn)而已。既然我們已經(jīng)無法成為全才，那么，不妨試著去了解某個(gè)專業(yè)的某些細(xì)節(jié)吧，越細(xì)越好，這樣，當(dāng)別人有疑問時(shí)，首先想到的肯定會(huì)是你。

問題二：如何打造個(gè)人品牌 我們公司內(nèi)部曾針對(duì)于品牌的打造進(jìn)行過一次徹底的討論。那一整天，公司員工討論的內(nèi)容涵蓋了價(jià)值觀、動(dòng)力以及工作熱情等諸多方面，還談?wù)摿吮竟镜钠放茀^(qū)別于其他公司品牌的特別之處。這對(duì)于任何企業(yè)都是非常有必要的。實(shí)際上，這種討論其實(shí)對(duì)于個(gè)人來講也同樣重要。有時(shí)候我們認(rèn)為自己很真誠，而我們的同伴認(rèn)為我們太傻；有時(shí)候我們覺得自己能夠平衡生活與工作之間的關(guān)系，但是老板卻覺得我們表現(xiàn)不佳。事實(shí)上，一個(gè)人對(duì)自己的印象，往往與他人眼中自己的印象是有出入的。但是你可以通過理解、交流、重新評(píng)估等方式來改變自己在他人心中的不良印象，并樹立積極、正確的個(gè)人品牌。個(gè)人品牌與公司的品牌同樣重要，但是人們往往很少將時(shí)間投放在自身品牌的建設(shè)上。理解個(gè)人品牌首先，要做好個(gè)人品牌的定位。也就是說，對(duì)于你是誰，你想成為怎樣的人等這些問題，要有一個(gè)很清晰的概念。當(dāng)你能夠回答這些問題了，人們就會(huì)在你的身上看到一個(gè)名副其實(shí)的你。而要想樹立你個(gè)人的品牌，首先要明晰你的目標(biāo)。先寫出你一年、五年甚至十年之后想要成為的樣子，捫心自問，哪一類職業(yè)是你想要的，你想讓人們?cè)鯓釉u(píng)價(jià)你，你的目標(biāo)是成為一名銷售人員還是一名管理者等等。然后，記錄你銷售、工作以及生活的各種狀態(tài)。你自己要有一種自我洞悉力，然后才能與周圍的每一個(gè)人交流這種訊息。當(dāng)你了解了自己的品牌定位之后，下一步就是你怎樣將其表達(dá)出來?？紤]一下是否別人眼中的你，與自己眼中的你一致。要做好長期地、持續(xù)地與周圍的人進(jìn)行交流的打算向你的同伴，你的雇員，還有你的管理者描述你的個(gè)人品牌，因?yàn)榻⒁粋€(gè)個(gè)人品牌，你必須能夠?qū)⑵漤槙车乇磉_(dá)出來。比如，你這一年、這個(gè)月、這個(gè)星期想要達(dá)到什么目標(biāo)？這樣子品牌就能夠牢固地樹立起來了。獲得持續(xù)反饋建立個(gè)人品牌還不夠，還得善于維護(hù)個(gè)人品牌。先前你個(gè)人對(duì)自己品牌的定位，是否真正能夠達(dá)到自己理想的目標(biāo)？要注意，這中間不能光顧著自我反思、自我評(píng)估要確保你還能夠從他人那里持續(xù)不斷地獲得反饋。對(duì)于你的員工來講，你可能會(huì)說一些諸如：這是我工作的地方，這是我想要你工作的內(nèi)容，這是我需要你工作的內(nèi)容。而和你的老板，你就可能從他那里尋求一些關(guān)于如何提升自己的暗示。無論你與誰在交流，要確保你所說的與自己長期以來追求的目標(biāo)有聯(lián)系，這樣的話他們也能夠更深的意會(huì)你的目標(biāo)與使命。我的公司有一個(gè)客戶叫丹娜，她就是個(gè)刻苦努力的員工，她的個(gè)人品牌能夠給人留下深刻的印象。她來找老板的時(shí)候會(huì)說：您想與我繼續(xù)續(xù)簽一個(gè)季度嗎？這是一種確認(rèn)自己是否在做正確的事情的方法，她并不是去等待回饋，而是去主動(dòng)索要回饋。而僅僅去獲取回饋還是不夠的，你得真切地意識(shí)到這回饋能夠幫助你。當(dāng)從別人那里獲得的回饋比較差，那么就不要太自我太固執(zhí)。要靜下心來想想別人的回饋意見是否準(zhǔn)確，就像照鏡子一樣，看看它們是否準(zhǔn)確。問你自己一些比較尖銳的問題，諸如：我自己努力想展示的那個(gè)自我，在別人眼中是什么樣子？如果答案不容樂觀，就要考慮一下該如何采取措施，來接近理想狀態(tài)中的樣子了。保持一貫的風(fēng)格有助于打造個(gè)人品牌。舉個(gè)例子，可能你給人的印象來自于平常與人的交往中，而并非電話中。但是當(dāng)你將個(gè)人的品牌展示到了各個(gè)角落，人們就會(huì)更加理解你，你的個(gè)人品牌也就更確定了。注重三個(gè)要點(diǎn)強(qiáng)大的個(gè)人品牌塑造包括三個(gè)方面。第一，清晰化，即你想成為誰，你不想成為誰。第二，一致性，即堅(jiān)定不移地用同樣的方式表達(dá)你個(gè)人的品牌，包括你日常的話語中，你無聲的交流中，電子郵件中，短信中。第三，恒久不變，要在你的目標(biāo)觀眾面前言行一致。杰森・福瑞斯特，銷售培訓(xùn)者、管理導(dǎo)師，《培訓(xùn)》雜......>>

問題三：如何打造個(gè)人品牌 親愛的安妮：您最近有一篇專欄文章，談到了在工作中因害羞不敢大聲發(fā)言的問題。我對(duì)這個(gè)話題很感興趣，因?yàn)槲业那闆r與文章有點(diǎn)類似。在有高層出席的會(huì)議上，我的上司總是搶先提出我的創(chuàng)意，而我自己根本沒有機(jī)會(huì)發(fā)言；而且，他在提出這些解決方案的時(shí)候，就好像都是他想出來的，對(duì)我卻只字不提。 一位朋友知道這件事后對(duì)我說，我應(yīng)該“宣傳我的個(gè)人品牌”，這樣公司和其他地方的人才會(huì)知道。我在自己所在的領(lǐng)域，即流程簡化和提高運(yùn)營效率方面，已經(jīng)是專家。但要讓我自吹自擂，宣揚(yáng)自己曾經(jīng)做過的事情，有點(diǎn)難度。有沒有其他更巧妙的方式，能夠讓公司高層知道我所做出的貢獻(xiàn)呢（又不會(huì)讓我看起來是在批評(píng)上司竊取我的功勞），或者我就應(yīng)該這樣順其自然？――無名英雄 親愛的無名英雄：你朋友的建議非常明智。但在聽從朋友的建議之前，你應(yīng)該了解什么才是個(gè)人品牌。與普遍存在的一種誤解不同，建立品牌與自我吹噓是完全不同的兩碼事。 凱倫??康發(fā)現(xiàn)：“人們一聽到‘自我推銷’或‘自我營銷’這些詞，通常都會(huì)退縮，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這就是要自我吹噓，而他們并不想這么做。實(shí)際上，創(chuàng)建個(gè)人品牌是一個(gè)教育的過程，是要分享信息，參與討論。創(chuàng)建個(gè)人品牌的目標(biāo)是要決策者意識(shí)到你所具備的能力和能夠帶來的價(jià)值?！?康曾是硅谷營銷界泰斗雷吉斯??麥肯納【蘋果（Apple）、英特爾（Intel）等公司品牌建設(shè)背后的智囊】的合伙人，目前在帕洛阿爾托經(jīng)營自己的公司BrandingPays，曾指導(dǎo)美國電話電報(bào)公司（AT&T）、惠普公司（HP）和自動(dòng)柜員機(jī)生產(chǎn)商N(yùn)CR公司的高管如何宣傳自己的專長。她還曾出版過一本書――《品牌化價(jià)值：五步重塑個(gè)人品牌》（Branding Pays: A Five-Step System to Reinvent Your Personal Brand）。 互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)之前，打造個(gè)人品牌并沒有實(shí)際意義。畢竟，你的整個(gè)職業(yè)生涯都要在一家公司，或者最多兩至三家公司里，一步步往上爬，你身邊的所有人幾乎都知道你擅長什么。而如今，時(shí)代不同了，職業(yè)安全感早已過時(shí)，大多數(shù)人要在更換八到十家公司（甚至更換職業(yè)），然后才會(huì)安定下來。或許只有我們自己才知道這一路走來自己所取得的成就。 康說：“如今我們每個(gè)人都是自由人。要想成為真正的自由人，則需要人們努力打造自身的品牌。任何人想要啟動(dòng)一個(gè)項(xiàng)目，組建一支新團(tuán)隊(duì)，或達(dá)到某個(gè)特定目標(biāo)，都需要知道誰具備必要的技能，可以提供什么樣的專業(yè)知識(shí)?！?那么，這對(duì)于你目前的狀況意味著什么呢？康認(rèn)為，你不必費(fèi)力讓現(xiàn)在公司的高層知道，原先的某些創(chuàng)意都來源于你，而是應(yīng)該從更宏大、更長遠(yuǎn)的角度思考問題。一個(gè)很好的起點(diǎn)是在商務(wù)社交網(wǎng)站LinkedIn中的個(gè)人資料。她建議：“保證及時(shí)更新自己的資料，其中應(yīng)該包括人們可能會(huì)搜索的關(guān)鍵詞。把你的專業(yè)技能放到大標(biāo)題中，而不要把它放到頁面的最下面?！庇脩?zhàn)略術(shù)語（如“簡化流程”），不要用戰(zhàn)術(shù)術(shù)語（如“削減成本”）。 康補(bǔ)充說：“公司不論從外部還是內(nèi)部尋找新人才時(shí)，通常都會(huì)去LinkedIn，所以你需要在個(gè)人資料中明確說明自己能做出哪些貢獻(xiàn)?！彼€建議主動(dòng)申請(qǐng)參加跨部門項(xiàng)目，“這樣你才能向你所在部門之外的人展示自己的能力，也可以在沒有上司出席的會(huì)議上發(fā)言?！?除了LinkedIn，互聯(lián)網(wǎng)還提供了其他各種方式，可以讓你所在的公司與行業(yè)內(nèi)的許多人了解你的個(gè)人品牌。例如，康建議：“向行業(yè)網(wǎng)站與出版物投稿，或者關(guān)注你所在領(lǐng)域內(nèi)有一定影響力的博客，同時(shí)發(fā)表經(jīng)過深思熟慮、有建設(shè)性的評(píng)論，來展示自己的能力。然后你可以把這些網(wǎng)址鏈接到你的Facebook主頁或公司內(nèi)部網(wǎng)，或者把鏈接告訴......>>

問題四：如何建立個(gè)人品牌 這個(gè)時(shí)代，受到?jīng)_擊最大的，就是上班族。 上班族過去引以為傲的工作頭銜、賴以生存的工作方式，在現(xiàn)在都失靈了，而且個(gè)人工作壽命遠(yuǎn)比企業(yè)長壽，再也不能永遠(yuǎn)棲身于同一個(gè)屋檐下。該怎么辦？ 你還坐在座位上、翻著漫畫，怨嘆自己的中心苦悶嗎？不如主動(dòng)出擊。 下面將以實(shí)際、簡單的方式，列出了十個(gè)建立個(gè)人品牌的方法，讓你在未來的競(jìng)爭中領(lǐng)先。這些方法教我們?nèi)绾伟炎约合胂蟪梢粋€(gè)品牌，如何創(chuàng)造獨(dú)特的市場(chǎng)定位，如何培養(yǎng)附加價(jià)值。 就從現(xiàn)在開始，為把自己建立為不可取代的個(gè)人品牌而努力奮斗吧。 一．個(gè)人品牌？“我是誰”、“我的理想” 個(gè)人品牌是實(shí)際的、商業(yè)的觀念。它雖然打破了過去組織的階梯與限制，看似讓工作變得自由，但也更強(qiáng)調(diào)工作的價(jià)值。 個(gè)人品牌需要工作者像品牌經(jīng)理人一樣的思考：你想要成為什么？你想要代表什么？你的工作有價(jià)值嗎？你有價(jià)值嗎？ 從小，你一定寫過“我的理想”。但是，背上皮包、換上西裝后，你什么時(shí)候還想過這個(gè)問題？找?guī)讉€(gè)朋友一起聊聊自己的理想，發(fā)掘心里夠“酷”的工作，想想：我是誰？我不是誰？ 二、 個(gè)人品牌？新工作的保障 個(gè)人品牌就是未來的工作保障。不過，不同于過去，它提供的保障不是終身雇用、失業(yè)救濟(jì)。個(gè)人品牌的重點(diǎn)是個(gè)人技能，強(qiáng)調(diào)要有有市場(chǎng)價(jià)值的技術(shù)，有令人印象深刻的特色，而且還有不斷流傳的口碑。這看來有點(diǎn)像是更古老的工作保障，就像古代的工匠，對(duì)自己的工作要求一絲不茍，完全靠自己產(chǎn)品的質(zhì)量而有生存價(jià)值。 三．個(gè)人品牌？能力價(jià)值與定位 個(gè)人品牌的價(jià)值，就是你能力的價(jià)值。你可以從這幾個(gè)問題，來評(píng)估一下自己的品牌價(jià)值：你以哪幾件事情聞名？你目前參與的項(xiàng)目在哪幾個(gè)方面有挑戰(zhàn)性？過去三個(gè)月你學(xué)了什么？你今年的履歷表與去年的有何不同？ 而且，品牌要有明確的定位。 試著思考：你是誰？你代表什么？你如何與眾不同？并且以八個(gè)字寫出你的個(gè)人定位。如果八個(gè)字說不完，那就是太模糊，等于沒有定位。 還要想想你的品牌應(yīng)該是什么長相？人是以圖像思考的，成功的品牌都有可以辨別的圖像。例如蘋果計(jì)算機(jī)、耐克運(yùn)動(dòng)鞋，都有簡單、有力的圖像。那么，你的圖像像什么？在你想象前，要先知道你的圖像想要傳達(dá)的是什么？可以先用文字把理想的圖像的特點(diǎn)，一句一句的描述出來。 四．個(gè)人品牌？個(gè)人的價(jià)值觀 你的事業(yè)就是你生活形態(tài)的事業(yè)。你的生活形態(tài)就顯示出你是誰、你重視什么。 你所重視的價(jià)值，就像是串連一切活動(dòng)的釘書針，它決定了你愿意學(xué)習(xí)、專精的技能，決定你的方向，決定你希望參與的計(jì)劃。 你未來的打算是什么？如果你說不出來，就表示你還不清楚自己的價(jià)值觀。 五．個(gè)人品牌？你的工作 個(gè)人品牌是由一個(gè)接一個(gè)的項(xiàng)目計(jì)劃工作累積而成，你應(yīng)該將96％的時(shí)間，用在拼命完成你的項(xiàng)目計(jì)劃。所以，你的工作行程表，就是你的個(gè)人品牌建立的藍(lán)圖。 此外，還要切記：品牌最重要的就是信任。品牌不是個(gè)商標(biāo)，而是信賴標(biāo)記。要成功建立個(gè)人品牌，你必須絕對(duì)的可靠。個(gè)人品牌的一字一句，就是品牌的契約，個(gè)人品牌的信用，就是品牌。

問題五：如何建立強(qiáng)大的個(gè)人品牌 宣傳與口碑

問題六：如何打造屬于自己的個(gè)人品牌?。? 給 你 個(gè)小建議哈，學(xué)著使用品將平臺(tái)啊，和網(wǎng)紅一樣生活 就 好啦。

問題七：如何打造打造個(gè)人品牌 你可以咨詢這方面的磚家啊，比如熊金龍團(tuán)隊(duì)就可以

問題八：如何系統(tǒng)的打造個(gè)人品牌 要說建立個(gè)人品牌，其實(shí)無非解決三個(gè)問題，第一定位你的品牌方向，第二花時(shí)間積累你的閱歷和人脈，第三是用工具整合你的專業(yè)知識(shí)分享。

1、一個(gè)人要在某個(gè)領(lǐng)域建立個(gè)人網(wǎng)絡(luò)品牌，選擇一個(gè)適合自己的方向很重要。

如果你想建立一個(gè)比較有影響力的個(gè)人品牌，我個(gè)人建議是選擇一個(gè)能夠從自己專業(yè)技能中延伸出來的通用技能比較合適。像現(xiàn)代人在職場(chǎng)都需要時(shí)間管理、精力管理、整理技巧、辦公技能、壓力管理、情緒管理、溝通技巧、寫作技巧、營銷能力…那么你選擇在這個(gè)領(lǐng)域建立網(wǎng)絡(luò)品牌，受眾面大，哪怕競(jìng)爭對(duì)手多，只要有干貨，你脫穎而出的概率還是很大。

2、所謂品牌，是拿時(shí)間砸出來的

一個(gè)產(chǎn)品如果才上市幾年，就宣傳自己是知名品牌，那是廣告大忽悠，不是品牌！

同樣，一個(gè)人沒有在一個(gè)行業(yè)有至少5~7年積累的人，你憑什么相信他能建立個(gè)人品牌？一個(gè)人的品牌和一個(gè)人產(chǎn)品的品牌建立一樣，需要時(shí)間的沉淀。

3、要善用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)工具推廣自己的個(gè)人品牌

在過去，一個(gè)人要積累自己的名氣可選的渠道有限，分別是報(bào)紙、期刊、電臺(tái)、講座、書籍、電視，當(dāng)然像電視這樣的，影響力依然是最大的。

但是在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，我們可以善于網(wǎng)絡(luò)工具讓我們積累個(gè)人的網(wǎng)絡(luò)品牌，然后借助網(wǎng)絡(luò)的影響力，輻射到現(xiàn)實(shí)生活。

問題九：個(gè)人品牌的建立法則 首先，要進(jìn)行品牌定位。企業(yè)創(chuàng)造品牌的標(biāo)準(zhǔn)方法是特色--利益模式，企業(yè)思考它所提供的產(chǎn)品或服務(wù)的特色，能為客戶或是顧客帶去什么特殊的利益這套方法同樣可以運(yùn)用在CEO品牌的建立上。其次，打造豐富內(nèi)涵的優(yōu)秀形象。彼得・杜拉克在最新的著作中指出：現(xiàn)在個(gè)人專長的壽命，比企業(yè)的壽命長。如何將自己的能力和風(fēng)格形成一個(gè)特色，具備不可替代的價(jià)值，是建立CEO品牌的關(guān)鍵。第三，持續(xù)的品牌積累過程。建立CEO品牌是一個(gè)長期的過程，要不斷用各種手段持續(xù)的豐滿CEO形象。

四、論述怎樣打造個(gè)人品牌,用新媒體營銷自己？

打造個(gè)人“品牌”！主要就是突出個(gè)人魅力?；蛴刑攸c(diǎn)或有內(nèi)涵等等。特點(diǎn)、特色或特別等這些絕大部分是屬于創(chuàng)意的范疇，但支撐創(chuàng)意更多是需要更具有豐富的自有內(nèi)涵或有點(diǎn)其他之類的。

關(guān)于論述怎樣做！淺見的認(rèn)為，假如是已經(jīng)有了宏篇巨幅式普遍存在的論述的話，那應(yīng)該也就算不上是創(chuàng)意了吧。所以建議只要沒有背離道德、違反法律還有與過往的那些了不起的且又普遍一模一樣的有差別的方式方法都值得試一試，那怕是微小的差別都有意義。

希望本條回答能為某些實(shí)際參與者帶來一點(diǎn)啟迪作用。比如當(dāng)下較為熱門的個(gè)人網(wǎng)絡(luò)直播等。

以上就是小編對(duì)于個(gè)人品牌市場(chǎng)營銷問題和相關(guān)問題的解答了，如有更多相關(guān)問題，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。

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