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購物中心客流提升方案(購物中心客流提升方案及措施)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于購物中心客流提升方案的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、商場的銷量不好,客流少怎么辦?
你必須首先準(zhǔn)確定位。你需要明確,你的店如果是高檔店,那么如何做好客單價(jià)的提高,是一個(gè)穩(wěn)定的常規(guī)營銷戰(zhàn)略,而不必在乎客流量的狀況,至少不需要把客流放在首要位置上;但是,如果你是中低檔次的店,那么你的促銷的重點(diǎn)則應(yīng)該放到客流的拉動上,憑借大規(guī)模的客流量來一起拉動銷售。 我建議采取最傳統(tǒng)的方式“送券”為主。力度稍微大一點(diǎn),如果你們平時(shí)是做滿200送50,這回你就做滿200送80、100。關(guān)鍵還是要看貴公司市場定位以及所在地商家普遍促銷活動力度。這樣的送券活動建議以3-5天為一個(gè)周期,送券不能在超市使用。
二、購物中心,商場如何做引流,如何做整合營銷?
這個(gè)不難,因?yàn)橹白?/p>
過大量的大商場引流,你需要把整個(gè)購物中心做個(gè)分區(qū),分為兩塊,把你的商場分為1和N 也就是采取1+N的模式操作 你們的總部(或者說商場里場地最大、口碑最好、知名度最高、影響力最大的一個(gè)店)作為這個(gè)商場引流活動的“1”,其他的小的店(商鋪)都作為“N”,讓這個(gè)“1”帶動“N”,這個(gè)購物中心這個(gè)大商場不就是想引流嗎,不就是想知名度嗎,不就是想讓這個(gè)商業(yè)購物中心火起來嗎,其實(shí)不難——————這個(gè)影響力中心的“1”的痛點(diǎn):需要客流,也需要成交,也需要提升競爭力提高知名度,等等
而購物中心的那些小的商鋪需要什么:照樣也需要客流、提升業(yè)績、成交、也需要回頭客等等
到底怎么做?——————直接做這樣的活動,也就是借梯登高,怎么借梯登高————這次活動以“1”為中心,那么這次主題活動對外宣傳:某某時(shí)間到某某購物中心購物可以參與抽豐富的獎品,中獎率100%,
當(dāng)然得以“1”的名義發(fā)起這次購物中心的整合營銷活動。而這些很有誘惑力的獎品都是由那些“N”免費(fèi)提供的,然后再這個(gè)影響力中心的“1”的店外擺上那些“N”的產(chǎn)品或者服務(wù)的廣告牌,并寫上“某某獎品由某某商家提供”
看到了嗎,這樣一來在影響力中心的“1”那里消費(fèi)可以抽獎,抽到獎就該產(chǎn)品提供的商家那里領(lǐng)取獎品,客流又自動帶到了那些提供獎品的商家那里去了,這樣一搞可以做的很轟動,可以說轟動全城,而那些多個(gè)“N”借助這個(gè)影響力中心也宣傳了自己的產(chǎn)品和自己的店,要領(lǐng)取抽到的獎品還會到獎品提供的商家店里去,因此客流也帶去了,因此這個(gè)布局讓這個(gè)主戰(zhàn)場的影響力中心“1”和多個(gè)借梯登高的“N”都獲得了宣傳、知名度、客流、業(yè)績的提升 最后參與的商家都是贏家,消費(fèi)者也得到了實(shí)惠,最終形成多方共贏的局面,這樣的結(jié)果才算是成功的
最重要的是什么————最重要的是把 這個(gè)購物中心做火了之后還可以吸引大量的商家入駐,因?yàn)槿腭v的商家也需要客流,你沒有客流誰來入駐?很多購物中心做死了其實(shí)就是沒有把 這個(gè)商業(yè)購物中心的人氣做起來,也就是死在了客流。沒有人氣的商業(yè)中心肯定死,自然很難招商。這是惡性循環(huán)。
具體可以看下圖
三、商場客流量少的情況下,如何留住顧客,提高成交率
一位服裝行業(yè)資深人士說過:“客流量、貨品結(jié)構(gòu)是保證銷量的兩大基本因素,這兩種因素中缺少任何一個(gè),銷售絕對是零?!?當(dāng)然這話說的有些絕對,但也因此可以看出,對于服裝品牌來講,店鋪的客流量和貨品結(jié)構(gòu)對銷售的直接影響有多大。 要有效提高單位顧客利潤,實(shí)現(xiàn)顧客的重復(fù)購買、交叉購買和推薦購買必須從以下五個(gè)方面入手: 第一,強(qiáng)化服務(wù)人員主動服務(wù)的意識,樹立顧客至上的觀念,讓每一個(gè)來到商場的顧客都有賓至如歸的親切感,使商場在顧客中形成良好的口碑,從而提高顧客的重復(fù)購買率和推薦購買率。 第二,要進(jìn)行服務(wù)和銷售技能培訓(xùn),提高服務(wù)水平,快速響應(yīng)和發(fā)現(xiàn)顧客需求,有針對性、適時(shí)地向顧客推薦合適的商品,使銷售命中率提高,同時(shí)贏得顧客的信賴,從而提高顧客的重復(fù)購買率。 第三,重新對商品陳列與商場布局進(jìn)行調(diào)整,通過觀察顧客購物習(xí)慣,以及通過以往銷售數(shù)據(jù)的聯(lián)合分析,找出可能實(shí)現(xiàn)交叉銷售的商品,將這些商品布置在同一購物區(qū),以方便顧客選購,從而提高顧客交叉購買的機(jī)率。比如,將籃球服與籃球、護(hù)腕、籃球鞋放置于一處等等。 第四,以“留住老顧客,吸引新顧客”為原則,制定更加合理有效的營銷策略和顧客忠誠計(jì)劃,從而大大提高顧客的購買率。比如,實(shí)施“積分獎勵(lì)”政策、成立“會員俱樂部”、每月評選VIP會員、會員生日時(shí)贈送禮品,或發(fā)送短信祝賀等。 第五,將對服務(wù)人員的績效考評、獎勵(lì)與其服務(wù)水平和服務(wù)態(tài)度相掛鉤,調(diào)動起每個(gè)服務(wù)人員的自覺服務(wù)意識。 把握好每一位顧客是解決客流量少最直接的方法,營業(yè)則是這個(gè)方法是避免客流量少對銷售造成影響的最直接的執(zhí)行者。所以加強(qiáng)營業(yè)的專業(yè)素質(zhì),一方面是加強(qiáng)營業(yè)銷售技巧和產(chǎn)品知識的培訓(xùn)與考核,提高營業(yè)個(gè)人素質(zhì)及銷售能力,提高銷售成交率;另一方面是加強(qiáng)和營業(yè)的溝通,了解營業(yè)內(nèi)心的真實(shí)想法,提高營業(yè)對店鋪的忠誠度。 在客流比較少的時(shí)候,營業(yè)的心態(tài)容易出現(xiàn)急躁情緒,若沒有及時(shí)細(xì)心地了解他們內(nèi)心的真實(shí)想法和思想的波動,無法解決他們心中疑問,而一味地對營業(yè)要求業(yè)績,很容易造成店鋪營業(yè)人員的流失。另一方面,營業(yè)人員情緒煩躁,會直接影響他們在進(jìn)行導(dǎo)購時(shí)的精神面貌和銷售技巧的發(fā)揮。 作為營業(yè)主管或區(qū)域主管要和經(jīng)常與營業(yè)深度溝通,了解他們在工作及生活中狀態(tài),了解困擾他們的一些事情,讓他們把內(nèi)心的壓力釋放出來,從而避免因營業(yè)的個(gè)人情緒影響有限顧客的消費(fèi)。另外,作為店鋪管理人員,可通過游戲或陳列競技等一些方法,活躍店鋪氛圍,改變營業(yè)人員在客流量少時(shí)的狀態(tài)。真正抓好每一個(gè)顧客,提高我們的銷售。
四、針對商場的發(fā)展計(jì)劃和建議
針對商場的發(fā)展計(jì)劃和建議
針對商場的發(fā)展計(jì)劃和建議,為了保障事情或者是工作的順利進(jìn)行,我們一般都是會提前制定計(jì)劃和建議,圍繞著特定的主題來展開,爭取最后能達(dá)到預(yù)期的效果。以下分享針對商場的發(fā)展計(jì)劃和建議。
針對商場的發(fā)展計(jì)劃和建議1
商場在總部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在商場經(jīng)理的帶領(lǐng)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行商場的各項(xiàng)管理制度,緊緊圍繞安全第一、服務(wù)至上、誠信發(fā)展開展工作,一切從維護(hù)商場的根本利益出發(fā)為重點(diǎn),以全心全意為業(yè)戶提供服務(wù)為切入點(diǎn),全面開展樓層管理工作。
通過一年的努力,二樓的各項(xiàng)管理明顯提高,各項(xiàng)工作規(guī)范有序,給商場的大繁榮、大發(fā)展奠定基礎(chǔ),使二樓呈現(xiàn)出人心穩(wěn)定、積極向上、和諧發(fā)展的大好局面,并取得可喜成效。下面是一年以來商場的工作總結(jié):
1、安全管理
按照商場安全管理制度,定期檢查消防設(shè)施,對重點(diǎn)部位一天一次查看,并形成記錄。對消防通道及時(shí)檢查、巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改,向領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員反饋,使不安全隱患在第一時(shí)間內(nèi)得到解決,全年沒出現(xiàn)任何安全事故,保證了商場正常營業(yè)。
2、衛(wèi)生管理
保潔員克服人員少,樓道雜、任務(wù)繁、早來、晚走進(jìn)行清掃,保證了商場衛(wèi)生要求,耐心說服業(yè)戶養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣,確保了二樓轄區(qū)衛(wèi)生清潔,給業(yè)戶、顧客提供方便。
3、經(jīng)營管理
解決多年沒能解決的占道經(jīng)營,出高間、擺放商品和模特,使二樓經(jīng)營環(huán)境得到了明顯改善,體現(xiàn)了環(huán)境優(yōu)雅、方便群眾的經(jīng)營新格局。
4、收費(fèi)管理
通過一年的收費(fèi)管理模式,今年管理費(fèi)收繳、轉(zhuǎn)讓費(fèi)(合同違約金)收取都按時(shí)繳納,沒有托交現(xiàn)象發(fā)生,確保了商場資金運(yùn)營。
5、交接班管理
認(rèn)真執(zhí)行商場規(guī)定的交接班工作制度,有銜接、有記錄,確保交接期間無差錯(cuò)發(fā)生。
6、出勤管理
工作人員都能按照商場規(guī)定上下班和休班,全年沒出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。
7、完成交辦任務(wù)
能夠及時(shí)完成商場交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),今年圓滿地完成商場收租,在收款中沒出現(xiàn)任何差錯(cuò)。
以上取得的點(diǎn)滴成效,源于商場領(lǐng)導(dǎo)厚愛與幫助,源于各樓層、后勤、電工、夜班等的大力支持和協(xié)作所取得的。但在工作中也存有一定不足和問題:
1、是管理的主觀能動性不夠積極
2、是工作存有憂慮不夠膽大
3、是主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)問題做的不夠
這些問題有待于在今后工作中加以認(rèn)真解決。
針對商場的發(fā)展計(jì)劃和建議2
一、招商方面:
實(shí)現(xiàn)合同簽約年租金標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到1977萬元基礎(chǔ)上,通過剩余位置挖掘租金收入20萬元以上,空鋪的空檔期在最短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)租金收入。具體如下:
(1)剩余空鋪招商重中之重,要在開業(yè)三個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)開業(yè)率100%,是硬性指標(biāo),必須全力以赴完成,主要途徑是通過團(tuán)隊(duì)的合作,深入跟進(jìn)有意向合作的老資源,同時(shí)充分挖掘資源,利用開業(yè)前期客流的優(yōu)勢,一鼓作氣;
(2)為了增加租金收入,在整體規(guī)劃中沒有規(guī)劃鋪位,但實(shí)際運(yùn)營中完全可以出租的位置,就要深入的研究,結(jié)合資源儲備和周邊業(yè)態(tài)關(guān)聯(lián)情況,挖掘招商位置并盡快落定位、定租金、談品牌、簽合同;
(3)有些商戶的經(jīng)營能力不理想,很可能在合同期內(nèi)掉鋪,招商部要重點(diǎn)跟進(jìn)各店鋪業(yè)績,掌握并分析各種銷售數(shù)據(jù),及時(shí)掌握品牌的動向,對銷售不好的品牌做好資源儲備和重點(diǎn)調(diào)整準(zhǔn)備;
(4)擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)整體資源和眼界,要走出去看,可以把資源擴(kuò)大到東北區(qū)域,有目的性的儲備更多的資源,形成一套系統(tǒng)全面地資源庫,為調(diào)整做好基礎(chǔ);
(5)加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn),特備是餐飲娛樂類的一些系統(tǒng)的專業(yè)知識,通過收集資料和聘請專業(yè)講師授課,不斷地提升招商人員的專業(yè)素養(yǎng)和行業(yè)內(nèi)動態(tài)的全面了解,高效的執(zhí)行招商任務(wù);
(6)20xx年調(diào)整計(jì)劃的制定,是指導(dǎo)整個(gè)續(xù)簽和調(diào)整的重要文件,如何應(yīng)對經(jīng)營不善的商戶掉鋪以及引進(jìn)目標(biāo)品牌,并且提升租金收益,是調(diào)整計(jì)劃重點(diǎn)考慮的問題。
(7)倒排計(jì)劃的重新梳理,重點(diǎn)工作的周期要科學(xué)合理,不激進(jìn)也不保守,結(jié)合公司整體規(guī)劃特別是工程進(jìn)度,為公司提供確定基本準(zhǔn)確開業(yè)日提供依據(jù)。
二、營運(yùn)方面:
(1)按照公司收繳率100%的要求,及時(shí)、足額完成租金及各項(xiàng)費(fèi)用的收繳;
(2)營業(yè)外收入的執(zhí)行及挖掘,在保證部門預(yù)算80萬完成的同時(shí),不放棄任何一個(gè)產(chǎn)生效益的位置和機(jī)會。充分利用空余場地,挖掘廣場內(nèi)廣告位資源。庫房、廣告位及內(nèi)外廣場的促銷要與商戶多溝通,既滿足其經(jīng)營需求,同時(shí)也增加了收入;利用公司的整體資源實(shí)現(xiàn)LED屏的出租。
(3)重新梳理制度流程,結(jié)合實(shí)際運(yùn)營出現(xiàn)的問題,完善本部門及與其他交集部門的工作界面確認(rèn),明確責(zé)任;
(4)營運(yùn)部人員的結(jié)構(gòu)調(diào)整,合理進(jìn)行人力資源調(diào)配,同時(shí)強(qiáng)化專業(yè)知識及服務(wù)意識、執(zhí)行力的培訓(xùn),高效的完成各項(xiàng)任務(wù);
(5)對商戶服務(wù)員培訓(xùn)要形成一套培訓(xùn)體系,在商戶用人方面和日常管理方面下功夫,提升商戶員工的銷售能力,從而提升銷售業(yè)績;
(6)銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)要作為一項(xiàng)非常重要的日常工作,認(rèn)真的采集每一個(gè)商戶的數(shù)據(jù)并形成報(bào)表,并由本部門作出更多的衍生數(shù)據(jù)分析報(bào)表,給公司及各部門提供準(zhǔn)確的決策依據(jù);
(7)企劃活動的洽談要依據(jù)活動主題,非常深入的與商戶溝通,活動內(nèi)容要與主題符合,活動力度要在保證商戶基本利益的前提下吸引消費(fèi)者的購買欲望;
(8)商戶銷售情況重點(diǎn)跟進(jìn),對于管理的第一線,要非常清楚商戶的銷售情況,與商戶溝通銷售不好的原因,為商戶提供合理意見和建議,與各部門分享相關(guān)信息;并對租售比不理想的商戶做重點(diǎn)分析和防范;
(9)針對整個(gè)市場的調(diào)研工作也是一項(xiàng)常態(tài)工作,掌握市場的動態(tài)和品牌的動向,包括促銷活動、基礎(chǔ)設(shè)施、軟件設(shè)施、賣場布置、新品牌等等
(10)商戶貨品的品質(zhì)、價(jià)格、陳列是基本注意要點(diǎn),是否超范圍經(jīng)營是維護(hù)合同嚴(yán)肅性的重要因素,對于投訴比較多的商戶的貨品要嚴(yán)加管控,不能一味的因?yàn)榫S護(hù)商戶的利益而導(dǎo)致顧客對商場信譽(yù)的任何質(zhì)疑;
(11)商場環(huán)境維護(hù)靠營運(yùn)人員的監(jiān)督,第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)問題,協(xié)同相關(guān)部門解決并跟進(jìn);
(12)客服部的調(diào)查問卷及分析,對顧客對商場地期望與不足合理的體現(xiàn)出來。也把商戶對商場各部門的工作配合程度做以深刻的檢討;
(13)倒排計(jì)劃的重新梳理,依據(jù)實(shí)際工作反饋,制定各項(xiàng)工作的合理周期,補(bǔ)充漏項(xiàng)。
三、其他部門的配合需求:
實(shí)現(xiàn)20xx年的各項(xiàng)指標(biāo)及工作任務(wù)離不開兄弟部門的支持和配合,希望以下部門的能
滿足提出的如下需求:
(1)工程部:新進(jìn)場商戶的裝修把控和工程整改配合,在沒有地產(chǎn)公司的情況下保質(zhì)保量完成裝修;經(jīng)營期的商戶工程維修問題的`處理,需要工程部給予配合,讓商戶沒有任何物業(yè)方面的理由而影響租金收繳率;
(2)商場物業(yè)部:在安全方面,特別是夜間貨品的安全,希望商場物業(yè)部拿出合理的監(jiān)管方案,防范于未然;商場環(huán)境和日常秩序方面要靠精細(xì)化的管理才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)和要求,需要一系列的制度流程要求并準(zhǔn)確無誤的落實(shí)和跟進(jìn);
(3)企劃活動是確保商場運(yùn)營期間客流的重點(diǎn),希望企劃部能夠結(jié)合商場內(nèi)業(yè)態(tài)組合和商品結(jié)構(gòu),在帶來客流的同時(shí)給商戶帶來效益;
(4)人事行政部:希望能安排針對業(yè)務(wù)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)方面的培訓(xùn)課程;通過各種渠道滿足用人需求,不斷強(qiáng)化業(yè)務(wù)部門的人員實(shí)力;希望盡快建立績效考核機(jī)制,考核員工的工作業(yè)績,實(shí)現(xiàn)末位淘汰;
(5)財(cái)務(wù)部:在不違反財(cái)務(wù)制度的前提下,合理安排收款時(shí)間,盡可能的方便商戶。
針對商場的發(fā)展計(jì)劃和建議3
在競爭日趨激烈的時(shí)代,商家為了吸引消費(fèi)者的眼球,提高銷售量,應(yīng)該在每個(gè)細(xì)節(jié)上力求做到于眾不同,在原有硬件設(shè)施設(shè)備的條件下除了店鋪的設(shè)計(jì),櫥窗的造型外,軟件服務(wù)尤為總要。服務(wù)提升銷售業(yè)績才會隨之提高,如何提升服務(wù)重點(diǎn)有以下幾方面:
一、服裝的陳列
在賣場除了店鋪的設(shè)計(jì)和櫥窗的造型外,需要在服裝的陳列上表新立異,以求強(qiáng)烈的視覺沖擊力,營造成一種商業(yè)空間的銷售環(huán)境,以濃重的設(shè)計(jì)烘托自身的賣場氛圍,以獨(dú)特的個(gè)性確立商圈的形象,以爭取更多消費(fèi)者的光顧,來獲取更大的利潤。因此,服裝陳列也越來越受商家的注意,成為銷售系統(tǒng)的重要環(huán)節(jié)。作為營銷系統(tǒng)中重要的一環(huán),如何陳列商品,有以下幾點(diǎn)建議:
1、疊裝陳列
(1)首先強(qiáng)調(diào)視覺,在色塊掌握上,原則應(yīng)是從外到內(nèi),有淺至深,
由暖至冷,由明至暗,因?yàn)檫@是人觀察事物的習(xí)性,這樣也能使消費(fèi)者對商品產(chǎn)生興趣,從注意、吸引、觀察、購買等幾個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行購物。
(2)同季節(jié)同類型同系列的產(chǎn)品陳列同一區(qū)域。
(3)疊裝區(qū)域附近位置盡量設(shè)計(jì)模特,展示疊裝中的代表款式,以吸引注意增進(jìn)視覺,并且可以擺放相應(yīng)的服裝的海報(bào),宣傳單張,以全方位位展示代表款。
2、掛裝陳列:
(1)每款服飾應(yīng)同時(shí)連續(xù)掛2件以上,掛裝應(yīng)保持整潔,無折痕。
(2)掛裝的陳列顏色應(yīng)從外到內(nèi),從前到后,由淺到深,由明至暗,側(cè)列從前到后,從外到內(nèi),由淺到深,由明至暗,這些得根據(jù)店鋪的面積與服裝的主推風(fēng)格來定。
3、模特服裝的陳列,二到三天則須更換一次,這樣給顧客保持新鮮感,吸引人流進(jìn)店。在細(xì)節(jié)決定成敗的今天,商家想在激烈的市場競爭中,立于不敗之地,就得從細(xì)微處入手,作為服裝銷售的專賣店,有三個(gè)因素決定著專賣店開得是否成功,一是硬件,二是其貨品陳列,三是專賣店的員工素質(zhì),服務(wù)質(zhì)量提高銷售量也必將隨之提高。
二、提高服務(wù)質(zhì)量:
服裝導(dǎo)購代表工作的目的不盡相同,有的是為了收入,有的是為了喜好,有的兼而有之,不論是那一種目的首先工作就必須具備工作責(zé)任心及工作要求,好的服務(wù)必將贏得顧客認(rèn)同,獲得顧客認(rèn)同也必將提高銷售量。
1、自身工作要求:
(1)保證積極的工作態(tài)度,在工作中持有飽滿的工作熱情;
(2)善于與同事合作,精誠合作發(fā)揮團(tuán)隊(duì)銷售力量;和公司其他員工要有良好的溝通,有團(tuán)隊(duì)意識,多交流,多探討,才能不斷增長業(yè)務(wù)技能;
(3)要有好業(yè)績就得加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),開拓視野,豐富知識,采取多樣化形式,把學(xué)業(yè)
務(wù)與交流技能相結(jié)合。
(4)對自己嚴(yán)格要求,學(xué)習(xí)亮劍精神,工作扎實(shí)細(xì)致,要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí),多看書及相關(guān)產(chǎn)品知識,上網(wǎng)查閱相關(guān)資料,與同行們交流,向他們學(xué)習(xí)更好的方式方法。
(5)善于做出工作總結(jié),一周一小結(jié),每月一大結(jié),看看有哪些工作上的失誤,及時(shí)改正下次不要再犯,學(xué)會自主嚴(yán)格要求自己。
2、客戶維系要求:
(1)知道顧客的真正需求,在了解顧客的需求同時(shí),滿足顧客提出的合理要求,提高與顧客之間的信任度,這是維系客戶所必要的條件。
(2)建立客戶資料,對客服的喜好要清楚了解,客戶電話必須詳細(xì)記錄,在每季有新產(chǎn)品上架時(shí)可以通知客戶。
(3)對于老客戶,和固定客戶,要經(jīng)常保持聯(lián)系,在有時(shí)間有條件的情況下,送一些小禮物或宴請客戶,好穩(wěn)定與客戶關(guān)系。
(4)對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣,加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)意識,為公司樹立更好的形象,讓客戶相信我們的工作實(shí)力,才能更好的完成任務(wù)。了解客戶最需要的服務(wù)質(zhì)量,盡自己最大的努力做的更好。
三、具體工作計(jì)劃
1、對銷售任務(wù)的細(xì)化分解,將每月的任務(wù)量分配至每周、每天,每日當(dāng)班工作結(jié)束后核對任務(wù)完成情況,總結(jié)工作得失;
2、于老客戶保持良好關(guān)系,在周末時(shí)發(fā)送祝福短信,讓客戶感受到被重視。
3、新品上架或換季活動時(shí)主動通過電話通知顧客,邀約顧客到店消費(fèi)。
在日益激烈的競爭環(huán)境中,我將以公司利益為中心,以服務(wù)客戶為宗旨、提高自身素質(zhì)同時(shí)加強(qiáng)客戶維系量。當(dāng)穩(wěn)定的客戶群體帶動散戶消費(fèi)群體,確保銷售穩(wěn)定才是面對競爭的利器。
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