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華為博士后值不值得（華為的博士后員工年薪多少）

發(fā)布時間：2023-04-28 07:47:49 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 705

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于華為博士后值不值得的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、為什么有很多的博士會選擇去讀博士后呢？
2、華為北京博士后工作站正式成立，華為這么做為的是什么？
3、國內博后到底值不值得做
4、博士后的真實待遇

華為博士后值不值得（華為的博士后員工年薪多少）

一、為什么有很多的博士會選擇去讀博士后呢？

很多人在博士畢業(yè)以后，還存有對學術的追求，他們對學業(yè)的追求，很多人是無法理解的，而他們繼續(xù)讀博士后，也是有原因的。讀博士后同樣需要有一個強大的心態(tài)，要心無旁騖，不要自亂陣腳，博士后就要潛心做研究，超越自己，給自己一張滿意的答卷。

首先，很多人選擇讀博士后，是為了積累同行業(yè)的科研成果。我們都知道科研這條路都需要有科研成果，這條路很不好走。但是在通常情況下，很多人不可能發(fā)表很多篇論文，在博士就讀期間有很多原因時間不夠用，所以就沒有太多時間做科研，但這樣做的后果就是競爭力不足。所以很多人讀博士后，想要積累科研成果，也想要提升自己的競爭力。

其次，很多人讀博士后是喜歡舒適的環(huán)境，并且能夠安心做科研。博士后跟固定工作不同，可以把博士后看做是一個短期的工作，讀博士后既不會卷入特別復雜的人際關系，也沒有繁瑣的事情要處理。博士后的環(huán)境是相對獨立且自由的，這樣一個狀態(tài)，對于科研工作者來說是非常重要的，如果能夠潛心做研究，對這輩子都是很有幫助的。很多人追求學術，所以選擇讀博士后。

還有很多人博士畢業(yè)以后選擇讀博士后，是因為對未來還沒有一個很好的規(guī)劃，或者是因為興趣原因比較喜歡做研究，不論是什么樣的原因，博士后都是值得佩服的。很多人讀博士后也是被就業(yè)環(huán)境逼迫的，很多人的專業(yè)不好進入社會之后，并沒有特別合適的崗位，所以就想要繼續(xù)學業(yè)，而經濟上又沒有什么壓力，所以就有那么多人讀博士后了。每個人選擇讀博士后的原因是不同的，每一個原因都值得尊重。

二、華為北京博士后工作站正式成立，華為這么做為的是什么？

據悉在10月15日華為官方消息稱，華為博士后北京工作站在10月12日正是成立，華為公司董事稱北京工作站是一個開放的平臺，是一個研究技術攻克科學的一個研究所，是要給各行業(yè)的人才搭建的一個共同研究科學技術的橋梁，華為方面還表示，華為是一個注重技術和探索的公司，搭建這個工作站是也為了和廣大有能之人進行思維碰撞，從而激發(fā)更多的技術創(chuàng)新和思維創(chuàng)新來達到推進科學。在華為歷經寒冬后，現在正式迎來了自己的春天，在這春暖花開之際正是招攬人才，促進下一步發(fā)展的機會。對于華為公司來說只有不斷涌入科技人才才能使華為公司在5g時代站的更穩(wěn)，這不僅對華為公司提供了新鮮的血液，還為廣大的高科技人才提供了有利的平臺。

據在2020年華為公司被某國進行了技術的封鎖后，我國國民和企業(yè)算是終于看明白，只有自己擁有核心的技術才能不被別人欺負，在現在這個移動的時代，華為公司不懼艱險努力創(chuàng)新，在5g時代到來前積極和各行業(yè)精英努力探索、交流。據了解到華為公司手機業(yè)務已經占公司業(yè)務的百分之50。在5g時代這個數據還在逐漸上升，也許在不久的將來，我國會完全打破國外的技術壟斷，形成我國自主研發(fā)的各類科技技術和核心硬件。

在這次封鎖事件中，華為創(chuàng)始人任正非的女兒也被某國加上了莫須有的罪名強制軟禁，在我國科技取得突破性的發(fā)展時，被某些國家聯合卡脖子，在我國芯片取得成功時，又因光刻機落后，無法把芯片制作的更精良時，更是被某些廠商落井下石。但這樣也刺激了我國硬件領域和高端技術領域的蓬勃發(fā)展，相信在不久后我國會完成高端技術的突破。

如果你對此事件有什么不同的看法，歡迎在評論區(qū)留言。

三、國內博后到底值不值得做

看你自己的打算，博士后主要是博士期間的東西值得進一步研究，才去考慮，不詳解，可以交流。

四、博士后的真實待遇

國內博士后的真實待遇

隨著國內博士后制度的不斷更新迭代，給到博士后研究人員的補貼待遇也逐步升高，目前國內博士后的收入來源主要是政府補貼+課題組補貼+招收單位出資，按照目前國內的整體待遇水平，三部分加起來平均在25~35萬元左右。

在這三部分中，招收單位出資僅占少部分，真正占了博士后收入大頭的往往是各種五花八門的人才補貼，比如深圳大學的博士后待遇中，學校提供15萬左右的年薪，而市政府提供的生活補助最高可以達到36萬元。

所以常被人吐槽的國內博士后招聘的35歲門檻，其實也并不是招收單位的要求，而是對各種政策文件的反映，有些地方文件規(guī)定畢業(yè)3年以內35歲以下才給補貼（北京、山東等城市已放寬至40歲），所以才有了這么一條規(guī)定。

因此，在找博士后工作時也需要重點留意各地方政府或招收單位的博士后管理政策，關注各項補貼發(fā)放的實際門檻。

有些地方除了撥付給單位的招收經費外，還設置了直接發(fā)放給進站博士后的現金補貼，還有些地方的出站補貼高達上百萬，但不同地區(qū)的發(fā)放門檻都有所不同。

截止目前國內已經累計招收超過26萬名博士后，其中有125名出站博士后成為了兩院院士，博士后似乎也將逐步成為科研人的必經之路。

雖然博士后制度在國內發(fā)展短暫，還有許多的制度缺口尚需完善，但其出現的最終目的還是為了推動科技和產品的轉化，為其提高補貼待遇也是無可厚非。