園林招聘（園林專業(yè)招聘信息）

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于園林招聘（園林專業(yè)招聘信息）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、哪里招聘園林景觀設計師的招聘信息比較多呢？

• 2、現(xiàn)在這么多招聘網(wǎng)站，相對于園林公司要怎么選 呢？

• 3、現(xiàn)在園林有幾家上市公司啊，都在哪里招聘呢？

• 4、區(qū)園林局招聘臨時工問題

一哪里招聘園林景觀設計師的招聘信息比較多呢？

我也是學園林，目前似乎還有專門園林專業(yè)的招聘網(wǎng)站，即便是有，要注意信息的安全可信度。還是去智聯(lián)或者學校的網(wǎng)站上，查找相關的招聘信息。一般學校的網(wǎng)站也有的吧。

二、現(xiàn)在這么多招聘網(wǎng)站，相對于園林公司要怎么選 呢？

像樓上說的一樣，不過還是覺得，園林英才網(wǎng)是針對與專業(yè)園林招聘的，而其他的網(wǎng)站比較針對于建筑一塊，所以覺得園林英才網(wǎng)細分化的很合理，讓你公司去網(wǎng)站招聘到的都是園林的人員。針對性就較強些！

三、現(xiàn)在園林有幾家上市公司啊，都在哪里招聘呢？

現(xiàn)在上市的公司很多呢，基本都在園林英才網(wǎng)，我都看到和多家了，廣東棕櫚啊，北京東方，全是這樣的大公司。

四、區(qū)園林局招聘臨時工問題

如果5元/小時的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，是不合法的。勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動保障部門會責令用人單位限期補齊差額部分的。

根據(jù)《勞動法》

第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?

以上就是小編對于園林招聘（園林專業(yè)招聘信息）問題和相關問題的解答了，園林招聘（園林專業(yè)招聘信息）的問題希望對你有用！

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